Трудовой договор с водителем образец скачать бесплатно

Трудовой договор с водителем (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с водителем образец скачать бесплатно
г. ___________________ “___”________ ___ г. _______________________________________________, именуем__ в дальнейшем (наименование организации) “Работодатель”, в лице ___________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ___ на основании ______________________________, с одной стороны, и ____________________________________, именуем___ в дальнейшем “Работник”, (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности водителя в _________________________________________. (наименование структурного подразделения)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________ по адресу: ____________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _______________________.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”________ ___ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (___________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “_____________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – _____________________ 1 .

4.2. Время начала работы: _________________ 1 .

Время окончания работы: _________________ 1 .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается 1 .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “______________”.

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

– обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;

– соблюдать Правила дорожного движения;

– обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;

– бережно относиться к автомобилю Работодателя;

– проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;

– осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;

– устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

– иметь водительские права категории “___”.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка “_____________” и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае установления их Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне “______________”.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

10.2.

В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

10.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

11.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

11.1.1. Соглашение сторон.

11.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

11.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

11.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае ______________________.

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

12.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

12.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________

_________________________

_________________________

Работодатель: ________________________________________________________, адрес: ___________________________________________________________________, ИНН ___________________________________, КПП _____________________________, р/с ____________________________________ в _______________________________, БИК ___________________________________. Работник: ____________________________________________________________, паспорт: серия _________ N __________, выдан ______________________________ ____________________ “___”________ ___ г., код подразделения _____________, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ______________/_____________ ____________________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником “___”________ ___ г. Подпись Работника: ____________________

Источник – Касенов Р.Б.

Источник: https://blank-obrazets.ru/trudovoj_dogovor_s_voditelem_bessrochnyj_s_usloviem_ob_ispytatelnom_sroke.htm

Трудовой договор с водителем: образец при управлении грузовым, легковым автомобилем, скачать бесплатно пример для экспедитора

Трудовой договор с водителем образец скачать бесплатно

Трудовое законодательство устанавливает общие требования к оформлению отношений между работниками и работодателями – заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу.

Стандартная форма соглашения представлена на законодательном уровне, однако в зависимости от специфики определенных профессий, в него включаются особенности режима труда, отдыха, оплаты выполненной производственной функции, перечень гарантий и компенсаций и др.

Одной из разновидностей таких договором является соглашение с водителем транспортного средства (Глава 51 ТК России).

Условия и содержание

Особенность трудовой функции водителя обусловлена непосредственной связью с управлением транспортным средством, которое, в соответствии с гражданским законодательством, выступает источником повышенной опасности.

Прием на работу водителя осуществляется путем проведения предварительного собеседования, а также прохождения медицинского осмотра.

Помимо этого, может потребоваться подтверждение стажа управления определенным транспортным средством и прохождение стажировки.

В целом, трудовой договор о вступлении в правовые отношения с работником, претендующим на занятие должности водителя (грузового или легкового автомобиля), заключается по стандартной процедуре.

Договор включает в себя:

  • Сведения о работодателе (наименование организации (предприятия), ее юридический и фактический адрес, ОКПО и другие данные).
  • Информация о работнике (фамилия имя отчество, данные паспорта).
  • Сведения о должности (наименование должности, описание рабочего места).
  • Условия труда, режим работы.
  • Порядок начисления заработной платы за выполненную работу.
  • Обязанность о прохождении регулярных медицинских осмотров, отсутствие которых может послужить основанием к отстранению от выполнения производственных заданий.
  • Компенсации, льготы.
  • Дата вступления на должность и дата подписания документа.

Трудовой договор должен регулировать максимальную часть отношений, возникающих в процессе выполнения водителем его обязанностей. Изменения, которые возникают после подписания документа, могут заключаться в виде дополнения к трудовому договору.

Скачать образец для экспедитора

трудового соглашения можно условно разделить на:

  • Общие положения, которые прописываются во всех договорах, вне зависимости от специфики должности, на которую принимается работник.
  • Специальные (особенные), которые касаются только определенных профессий.

Так, в договоре с водителем-экспедитором следует указать специфические характеристики трудовой функции и режима работы, к которым могут относиться:

  • обязанность в обусловленное время прибывать к месту загрузки;
  • принятие на себя материальной ответственности за вверенные работодателем материальные ценности;
  • ведение экспедитором отчетности, в том числе финансовой, о количестве отгруженного товара, полученных денежных средств и пр.;
  • прием загружаемого товара, отслеживание сохранности его товарного вида;
  • обеспечение загрузки транспорта в соответствии с нормами технической документации транспортного средства;
  • учет и документальное оформление остатка товара, недостачи или порчи (бой).

На усмотрение работодателя в договор с водителем экспедитором могут вноситься и другие пункты, которые не противоречат действующему законодательству.

Образец трудового договора с экспедитором – word.

При управлении грузовым автомобилем

Для приема на работу водителя грузового транспортного средства от кандидата на соответствующую должность, помимо стандартного комплекта документов трудоустройства, потребуются и дополнительные:

  • документ о прохождении полного медицинского осмотра;
  • водительское удостоверение, подтверждающее наличие у кандидата на вакантную должность права управлять грузовым автомобилем;
  • при приеме на работу водителя на собственном автомобиле – документ о праве собственности на транспортное средство или иной документ, подтверждающий законное владение автомобилем.

В условиях работы водителя грузового транспорта должно быть указано, что трудовая функция имеет разъездной характер, а рабочим местом является сам автомобиль. При этом необходимо указывать данные о работодателе (юридический и фактический адрес предприятия).

Также могут быть указаны особенности грузов, которые необходимо перевозить, ответственность за их сохранность при получении, транспортировке и сдаче.

Марка и модель грузового автомобиля отображаются как рабочее место.

Скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля – word.

Для шофера легковой машины

Трудовые отношения с водителем легкового автомобиля также оформляются заключением договора, в содержании которого следует указать:

  • данные самого работника;
  • информацию о работодателе (наименование, юридический адрес);
  • место выполнения трудовой функции (город);
  • описание рабочего места – наименование легкового автомобиля, марка, регистрационный номер;
  • степень вредности и опасности выполняемой работы;
  • режим выполнения работы и отдыха;
  • характеристики выполняемый действий – разъездная работа, нахождение в пути;
  • возможность направления в командировки;
  • продолжительность действия договора;
  • обязательство трудящегося осуществлять страхование автогражданской ответственности;
  • порядок оплаты труда;
  • обязательства по обслуживанию транспортного средства, проведению своевременного технического осмотра;
  • добросовестное выполнение трудовой функции (соблюдение ПДД, ответственность за перевозку грузов и пассажиров) и др.

Все прописанные условия вступают в силу с момента подписания.

Образец договора с водителем легкового автомобиля – скачать.

Выводы

Трудовое соглашение с водителем легкового автотранспорта заключается по стандартной форме с учетом особенностей, предусмотренных нормативными правовыми актами для представленной профессии.

Все пункты договора обязательны к исполнению сторонами и не могут противоречить действующему законодательству.

Вам также может понравиться

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/s-voditelem.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.