Трудовой договор с удаленным работником образец

Содержание

Трудовой договор с дистанционным работником: образец 2020, порядок заключения с удаленным сотрудником

Трудовой договор с удаленным работником образец

Под понятием дистанционной работы принято понимать удаленное выполнение должностных обязанностей. Такие сотрудники занимаются ведением профессиональной деятельности за пределами территории работодателя. Предполагается, что выполнение работы происходит в электронной форме.

В трудовом законодательстве РФ тема дистанционной работы отражается в 49 главе Трудового Кодекса. Работодатель, нанимающий трудящихся граждан на такой основе, должен соблюдать правила, в нем указанные.

Нужно ли заключать с удаленным сотрудником?

В общих чертах оформление трудовых отношений с дистанционным работником должно осуществляться по стандартной схеме. При этом следует учесть, что в данном случае эта процедура имеет ряд отличий.

Перед тем как перейти к официальному оформлению деловых отношений, удаленный сотрудник должен предоставить работодателю ряд документов. В пакет обязательной к подготовке документации могут входить такие бумаги:

  • паспортные данные;
  • копия СНИЛСА;
  • согласие на обработку и использование персональных данных;
  • трудовая книжка и др.

Документы могут быть переданы руководству компании в электронном виде. При необходимости работодатель вправе потребовать предоставление документации в бумажном виде. В таком случае трудоустраивающийся на удаленную работу сотрудник будет должен заверить бумажные копии у нотариуса. Данное правило установлено 312.1 статьей ТК РФ.

Ранее было указано, что общая схема оформления трудовых отношений с дистанционными сотрудниками схожа со стандартной ситуацией. Из этого следует вывод, что заключение трудового соглашения в данном случае – обязательное мероприятие.

В 49.1 главе Трудового Кодекса также указано, что на удаленных работников распространяются все правила трудового права, определенные нормативными актами, действующими на территории РФ.

Важно учитывать, что вне зависимости от выбранной технологии ведения документооборота между сторонами трудовых отношений, работодатель обязан подготовить и направить в сторону трудящегося трудовой договор.

Осуществить его отправку при этом необходимо не позднее, чем в трехдневный срок с момента его вступления в силу. Этот момент указан в 312.1 статье ТК РФ.

Пошаговая инструкция — как принять дистанционного работника на работу?

Как прописать место работы?

В 57 статье ТК РФ указано, что в трудовом контракте, заключенном между работодателем и работником, обязательно должна отражаться информация об условиях работы, в том числе ее месте.

Адресом рабочего места дистанционного сотрудника признается место, в котором он фактически будет выполнять свои должностные обязанности. Это может быть дом сотрудника или любое другое место.

Пренебрегать заполнению пункта, в котором указывается адрес места работы, нельзя. Важность этого раздела связана с тем, что в некоторых случаях он оказывает существенное влияние на предоставление компенсаций и льгот. В частности, речь идет о работе в районах Крайнего Севера, и к ним приравненным.

Сотрудникам, трудящимся на указанных территориях, предоставляются различные надбавки, пособия и другие привилегии. Удаленные сотрудники вправе претендовать на все льготы, предоставляемые специалистам, работающим не дистанционно.

Особенности составления

Трудовой договор между руководством компании и сотрудником, устраивающимся в нее на дистанционную работу, оформляется по общим правилам. При заключении соглашения используется стандартная технология ведения документооборота.

Особенности оставления трудового контракта в данном случае заключаются в удаленности работника. К примеру, трудности могут возникнуть в процессе установления графика работы.

У работодателя нет прямой возможности проверить, в какие именно часы дистанционный сотрудник выполняет свои должностные обязанности. При этом в договоре могут быть указанные временные рамки, в течение которых он должен этим заниматься.

Помимо основных нюансов, присутствующих в трудовом договоре в стандартных ситуациях, при заключении деловых отношений с удаленным специалистом, важно отразить следующие моменты:

  • технология обмена информацией и соответствующей документацией. Здесь же указываются сроки, в течение которых отправляется та или иная бумага и конкретный способ отправки – электронный или другой;
  • сведения о внесении записи о дистанционной работе в трудовую книжку.Данные об удаленной занятости могут не вноситься в трудовую;
  • информация о предоставленном (при наличии такового) рабочего оборудования, технология ее возврата и выплаты компенсации в случае порчи;
  • сроки предоставления отчетов о выполненной работе.

В договоре также указывается установленная дистанционному работнику система оплаты труда. В большинстве случаев она сдельная – работа оплачивается согласно выполненному объему.

Рабочее время установить удаленно достаточно сложно, поэтому чаще всего работодатель устанавливает лишь временные рамки, в течение которых трудящийся должен выполнить свою работу. Не менее редкое явление – установление свободного графика.

На выходные дистанционный сотрудник может претендовать, как и любой другой. Максимальное количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40. Аналогичным образом – как в стандартной ситуации, предоставляется отпуск.

Рекомендуем также прочитать: порядок увольнения удаленных работников.

Скачать образец 2019

Скачать образец трудового договора с дистанционным работником – word.

Подробнее об оформлении трудового договора с удаленным работником смотрите в видео:

Выводы

Дистанционная работа – распространенное в настоящее время явление. Необходимость найма удаленных сотрудников возникает у современных работодателей все чаще и чаще.

Трудовые отношения с дистанционным сотрудником должны быть оформлены соответствующим образом. На такого трудящегося распространяются все права, определенные трудовым законодательством РФ.

Договор, заключенный с удаленным специалистом, выглядит стандартным образом. Особенностью документа является то, что в него добавлены новые пункты. К примеру, в нем обязательно отражается информация о предоставленном сотруднику оборудовании. Особое внимание также уделяется рабочему месту и графику работы трудящегося.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/s-distantsionnym-rabotnikom.html

Трудовой договор с дистанционным работником. Образец и бланк 2020 года

Трудовой договор с удаленным работником образец
Трудовой договор с дистанционным работником подразумевает оформление трудовых отношений на расстоянии, в ходе которых работник не обязан присутствовать на рабочем месте работодателя.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с дистанционным работникомОбразец трудового договора с дистанционным работником

Особенности дистанционных трудовых отношений

Институт дистанционных трудовых правоотношений – относительно новый вид для российского трудового законодательства, зафиксированный в ТК РФ в 2013 году. В соответствии со статьей 312 Трудового кодекса, дистанционной будет считаться работа, выполняемая в любом удобном для работника месте.

Не следует путать дистанционный вид работы с надомной работой. Во-первых, это разный вид трудовых отношений, а во-вторых, они регулируются различными статьями ТК.

В ходе надомной работы сотрудник производит некие вещи в соответствии со своей трудовой функцией. Дистанционный сотрудник материальные предметы не производит, его трудовая деятельность является умственной, направленной на создание интеллектуальных ценностей.

Выгода для работодателя

Причин, по которым работодателю выгодны дистанционные работники, множество. В первую очередь, к ним относится экономия средств, поскольку дистанционный работник не нуждается в рабочем месте, рабочей технике, в комфортных условиях на рабочем месте и т.д. То есть материальная сторона обеспечения условий труда всецело ложится на самого работника.

Со своей стороны работодатель может не только минимизировать затраты, но и вообще исключить их, поскольку для предприятий, не занятых в выпуске материальной продукции, экономически выгодно перевести практически весь персонал на дистанционную форму работы и не содержать не только штат, но и помещения.

Помимо этого, возможность дистанционных правоотношений дает работодателю более широкие возможности в подборе работников, которые могут проживать и работать как в другом городе, так и на другом континенте.

Участники договора

Как и в любом трудовом правоотношении, в трудовом договоре с дистанционным работником выступают две стороны – работодатель и работник.

Законодательство не устанавливает ограничений по статусу работодателя. Им может быть как юридическое лицо, так и ИП, включая нотариусов и адвокатов.

В качестве дистанционного работника могут выступать граждане РФ или иностранные граждане, достигшие возраста, достаточного для трудоустройства. Верхнего возрастного предела при дистанционном трудоустройстве нет.

Специфика договора

Особенности рассматриваемого вида договоров определяются содержанием ст. 312 ТК РФ, предусматривающей, что трудовой договор с дистанционным работником может быть оформлен путем обмена электронными сообщениями.

Подписание трудового договора его участниками возможно посредством электронных подписей. Если такой вариант невозможен, то работодатель обязан направить договор работнику заказным почтовым отправлением не позднее, чем через 3 дня после достижения соглашения посредством электронной переписки.

Трудовой договор на базе дистанционных отношений будет отличаться от обычного трудового договора следующими специфическими условиями:

  • договор должен содержать в себе нотификации относительно дистанционного характера работы; в договоре необходимо предусмотреть срок, в течение которого участники должны подтвердить посредством электронной связи факт получения подписанных копий договоров;
  • договор может содержать в себе указание работодателя относительно условий выполнения трудовых заданий. Это может быть указание использовать определенное программное обеспечение или условие использования кодированных сообщений и т.д. Данные условия являются не обязательными, а опциональными, то есть включаются по желанию работодателя;
  • договор должен предусматривать способ и периодичность выполнения работником отчетов о проделанной работе, а также способ и периодичность направления работнику трудовых заданий;
  • договор должен содержать сведения относительно договоренности сторон и о том, будут или нет осуществляться записи о работе в трудовой книжке работника.

В остальном трудовой договор с дистанционным работником будет соответствовать по содержанию трудовым договорам при обычных трудовых отношениях.

Составление договора

С учетом того, что дистанционный характер работы является относительным нововведением российского трудового рынка, составление договора может вызвать затруднения. Поэтому наиболее удобным будет воспользоваться имеющимся на сайте образцом договора, индивидуализировав его под конкретные обстоятельства.

В целом содержание трудового договора с дистанционным работником соответствует общим правилам, изложенным в статье 49 ТК РФ. При этом он будет включать в себя ряд специфических пунктов, характерных именно для дистанционного порядка работы.

Таким образом, трудовой договор должен быть построен в соответствии со схемой, приведенной ниже:

  1. место и дата заключения договора;
  2. наименование работодателя и анкетные данные работника;
  3. место работы и исполняемая работником функция;
  4. место (город, страна) в которой работник будет исполнять свои служебные функции;
  5. срок договора;
  6. договоренность сторон относительно ведения записей в трудовой книжке;
  7. права и обязанности работника и работодателя;
  8. размер, способ и периодичность оплаты труда;
  9. договоренность сторон относительно обмена сообщениями посредством электронной связи;
  10. условия изменения и прекращения договора;
  11. реквизиты и подписи сторон.

Дистанционное совместительство

Дистанционная работа не имеет ограничений по характеру, и на нее распространяются положения ст. 312 ТК РФ. Таким образом, дистанционные трудовые отношения могут строиться и на условиях совместительства.

Соответственно, при трудоустройстве на дистанционное совместительство будут применяться общие требования ТК по подобному виду работы, но с учетом специфики дистанционных правоотношений.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-distantsionnym-rabotnikom

Трудовой договор с дистанционным работником: порядок заключения и образец документа

Трудовой договор с удаленным работником образец

В ТК РФ дистанционная работа выделена в отдельную главу 49.1, которая была внесена в 2013 году. В ней приводятся признаки, по которым можно отличить дистанционную работу.

Основной признак того, что работа относится к дистанционной: работник будет выполнять свои трудовые функции в месте, к которому работодатель не имеет отношения. Если в трудовом договоре место работы не оговорено особо (например, домашний адрес), то работник сам его определяет.

То же самое касается и рабочего графика: либо он устанавливается в договоре, либо работник сам определяет время работы.

Также здесь регулируются следующие вопросы:

  • Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров;
  • Правила охраны труда для дистанционных работников;
  • Режим рабочего времени при удаленной работе;
  • Правила оформления и подписания трудового договора и прочих документов.

Еще одна особенность дистанционной работы – это то, что при согласии сторон трудовую книжку можно не вести.

Должностные обязанности и режим труда и отдыха

Этот раздел содержит информацию о выполняемых удаленным работником служебных обязанностях, а также о методах контроля за их своевременным исполнением. Если характер работы можно описать по аналогии с сотрудниками, работающими на территории нанимателя, то методы контроля могут быть другими.

Например, составления графика предоставления полного или частичного результата труда удаленного сотрудника, периодические отчеты, установка контролирующего ПО на рабочий компьютер и т. д.

Предоставление отчетности или выходы на связь с нанимателем должны осуществляться в рабочее время.

Требование к дистанционному работнику находится на связи в режиме 24/7 является прямым нарушением трудового законодательства. Поэтому и объем выполняемой работы должен быть примерно равен тому, что может сделать офисный сотрудник на аналогичной должности в рамках обычной 40-часовой рабочей недели.

Ежедневный график рабочего времени удаленный сотрудник может разрабатывать самостоятельно, по согласованию с работодателем.

В ситуации найма дистанционного работника руководителю важен конечный результат, а не количество времени, которое проводит за работой такой сотрудник.

Вместе с тем, ежегодный отпуск может предоставляться в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в компании. Также требуется согласование и отгулов «за свой счет», если удаленный работник трудится на повременной системе оплаты труда.

Отличительной особенностью этого раздела трудового договора является то, что помимо основных моментов, присущих таким соглашениям с офисными работниками, наниматель и удаленный работник согласовывают положениями договора и необходимость использования дополнительных технических и технологических средств.

Например, установка необходимо программного обеспечения, которое предоставляет работодатель, использование определенных программ для выполнения работы, наличие специальных средств связи, сертифицированной электронной подписи для подписания документов и т. д.

Также дистанционный сотрудник самостоятельно устанавливает место, где будет работать. Наниматель может только поставить определенные условия, например, стабильность выхода в интернет или отсутствие посторонних шумов, если это важно для качественного выполнения служебных функций.

Договор о дистанционной работе

Текст трудового договора при дистанционной работе должен содержать в себе все условия, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

Трудовой договор дистанционного работника

Образец такого договора можно составить на основании обычного, внеся изменения в следующие пункты:

  • Место работы: в обычных договорах указывается наименование организации, либо местонахождение рабочего места, если оно отличается от юридического адреса работодателя. При дистанционной работе, можно указать любое место, к которому работодатель не имеет отношения, либо дать пояснения, что работник является дистанционным и сам решает, где будет работать;
  • График работы: при работе на территории работодателя график работы относится к обязательным условиям. Для дистанционного работника график может быть установлен только, если он прописан в трудовом договоре, если этот пункт отсутствует, то работник сам определят график работы.

Обратите внимание! Чтобы содержание трудового договора соответствовало всем требованиям ст. 57 ТК РФ, лучше внести в него пункт о графике работы, даже если в нем и будет условие самостоятельного установления рабочего режима.

Еще трудовой договор с дистанционным работником может быть дополнен пунктом о согласии сторон не вести трудовую книжку на работника.

Также в текст документа могут быть занесены условия предоставления и использования различных средств для работы и компенсация за них со стороны работодателя, если работник будет использовать личные.

Трудовой договор с дистанционным работником: образец 2017 года

Ниже приведено несколько конкретных записей, которые могут включаться в трудовой договор с удаленным работником.

Образец записей о месте работы:

  1. Место работы располагается по адресу: г. Москва, ул. Мира д.5, кв. 16 (местожительства Работника);
  2. Место работы Работник определяет на свое усмотрение.

Образец записи о графике работы:

  1. Работник самостоятельно определяет график работы, но при этом он должен находиться на связи с 9-00 до 12-00 часов каждый день, за исключением выходных и праздничных дней;
  2. Работник осуществляет выполнение должностных обязанностей с 9-00 до 18-00 часов, перерыв с 13-00 до 14-00 часов, выходной суббота и воскресенье.

Образец записи о трудовой книжке:

Стороны пришли к соглашению о том, что Работодатель может не вести трудовую книжку на Работника.

Полный пример трудового договора с дистанционным работником можно скачать ниже.

Подготовьте трудовой договор на дистанционную работу

Заключать обычный трудовой договор — невыгодно. Когда сотрудники по документам работают в офисе, работодатели проводят спецоценку рабочих мест. Они платят специальным организациям, которые определяют, насколько работа вредит сотрудникам. Если вы — веб-студия или распределённая команда бухгалтеров, заключайте с сотрудниками договоры о дистанционной работе.

В договоре о дистанционной работе пропишите: «работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя». Это формулировка из Трудового кодекса. Она не вызовет вопросов у трудовой инспекции.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/trudovoj-dogovor-s-distancionnym-rabotnikom-2.html

Трудовой договор об удаленной работе: образец 2020

Трудовой договор с удаленным работником образец

Трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе

№ _______

г. _________

«__» ___________ 20__г.

_______________________________________________ «________________________», именуемое в дальнейшем «Организация», в лице ___________________ ________________, действующего на основании _____________________________, с одной стороны, и _________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

Общие положения

1.1.

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (Организации), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

1.2.

В случае, если предусмотрено взаимодействие Работника (или лица, поступающего на дистанционную работу) и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

1.3.

В случаях, если Работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником

Между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

  • надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;
  • надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;
  • надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;
  • работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;
  • для дистанционного работника могут устанавливаться: режим труда, согласованный с работодателем;
  • право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
  • особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.

Согласно определению, данному в официальном документе, дистанционной считается работа, при которой работник и работодатель находятся на определенном расстоянии друг от друга, причем работник не имеет конкретно обозначенного рабочего места.

Другими словами, такой сотрудник может находиться в любом городе регионе или даже стране, что зависит уже только от него, а главным показателем здесь является результат труда, который он должен предоставить своему работодателю в установленный срок.

Заключая трудовой договор с дистанционным работником, нужно понимать, что на обе стороны распространяются и все остальные положения Трудового кодекса — это следует также учитывать.

Предмет трудового договора

2.1.

Работник принимается в Организацию на должность – _________ (наименование должности), с окладом ______ (__________________________________) рублей в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%), дополнительно по распоряжению руководителя может выплачиваться премия по результатам работы в соответствии с Положением о премировании, составляющая до ____ (_____________________) рублей в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%).

2.2. Работа, выполняемая Работником по настоящему Договору, является дистанционной работой.

2.3. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

2.4.

Заработная плата, социальные компенсации, премии и другие подобные выплаты по письменному заявлению Работника могут выплачиваться ему путем перечисления на специальный карточный счет физических лиц, открытый в банке ______ (наименование банка) по Тарифу ________________ для проведения операций с использованием банковских карт, в порядке, предусмотренном договором между Организацией и банком. Работник подтверждает, что ознакомлен с условиями обслуживания банковских карт.

  • Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, относятся на Организацию.
  • Все расходы, связанные со снятием наличных денежных средств, относятся на Работника.
  • При увольнении Работника, в случае если увольняемый Работник желает сохранить оформленную банковскую карту, Банк по заявлению Держателя переоформляет карту из зарплатной в карту для физического лица, Работник заключает с Банком от своего имени договор об открытии специального карточного счета физическому лицу и предоставлении в пользование банковской карты, при этом Работник за свой счет выплачивает Банку стоимость обслуживания карты согласно Тарифам по обслуживанию держателей банковских карт, утвержденных банком.
  • Ответственность за сохранность банковской карты, перечисленных на карточный счет денежных средств, информации о ПИН-коде несет Работник, как держатель карты.
  • Работник несет весь риск, связанный с представлением неправильной информации в Банк при оформлении банковской карты.

2.5. Место работы – ______________________________________ (адрес места нахождения Работника).

2.6. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.

2.7. Договор является бессрочным.

Источник: https://aburist.ru/rabota/distancionnyj-trudovoj-dogovor-obrazec.html

Трудовой договор о дистанционной работе: образец

Трудовой договор с удаленным работником образец

Дистанционная работа является одной из наиболее обсуждаемой на уровне всей страны.

Буквально недавно были закреплены нормы регулирующие дистанционную деятельность работников в организации.

Удаленная работа существовала и ранее, но ее оформление не было закреплено законодательно, что зачастую приводило к нарушению прав работников.

На данном этапе развития трудового законодательства в части дистанционного взаимодействия работник-работодатель существует определение дистанционной работе, особенности заключения трудового договора с дистанционным работником, охрана труда и др.

Закон о дистанционной работе

Дистанционная работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с его выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в т.ч. сети Интернет.

Основные признаки дистанционной работы:

  • дистанционная работа предполагает выполнение работы вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Согласно ТК РФ рабочее место – это место где работник непосредственно должен находится в рабочее время. В случае с дистанционной работы такого места не существует, место определяет сам работник,
  • исполнение работы, а также взаимодействие с работодателем посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования в т.ч. сети Интернет.

Отличие дистанционных работников от надомников

Дистанционных работников следует отличать от надомников. Для регулирования отношений с каждым из этих видов работников существует своя нормативная база.

Особенности регулирования труда надомников установлены в гл. 49 ТК РФ, а особенности регулирования труда дистанционных работников определяются главой 49.1 ТК РФ.

Дистанционные работники выполняют работу в сфере оказания услуг.

Надомники же выполняют работу, связанную с производственной деятельностью с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем.

Надомники осуществляют трудовую деятельность только при наличии необходимых жилищно-бытовых условий, обследование которых производится работодателем. То есть надомники в отличие от дистанционных работников находятся под контролем работодателя.

Дистанционная работа организуется работниками самостоятельно. Средства труда подбираются по своему усмотрению.

Что касается надомников, работодатель обязан предоставить в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, а также своевременно осуществлять их ремонт.

Дистанционные работники выполняют работу, результатом которого является не вещественный продукт.

Как правило, это работа с информацией, объектами интеллектуальной собственности, определенными сведениями и т.д. дистанционно могут трудиться работники умственного труда, журналисты, программисты, аудиторы, дизайнеры и др.

Работа надомников имеет вещественный, материальный характер, то есть это выполнение механических действий в определенной последовательности (сборка товаров).

Преимущества дистанционной работы для работодателя

Заключение трудового договора с дистанционным работником имеет для работодателя ряд выгод и удобств.

  • Экономическая выгода: не нужно производить затраты на организацию рабочего места (аренда помещения, стол, стул, оргтехника, оборудование и др.).
  • Не нужно получать разрешения от органов государственной власти (пожарники, санитарная инспекция). Для надомников работодатель обязан получать разрешения, которые указаны выше, поскольку условия работы должны соответствовать требованиям охраны труда и состояния здоровья.
  • Увеличение штата организации, гибкий режим исполнения работ.
  • Рост производительности и эффективности труда. Практика применения дистанционной работы показывает, что ответственность работника повышается, снижаются конфликты между работодателями и работниками, повышается уровень честности и доверительности отношений.
  • Отсутствие транспортной проблемы, практически она отпадает, так как не нужно работникам приезжать на рабочее место, не нужно тратить работникам средства на проезд и т.д.

Процедура принятия дистанционного работника на работу

Трудовое законодательство подробно прописывает порядок принятия дистанционного работника на работу.

Для приема такого работника работодатель должен совершить следующие действия:

  • принять документы, необходимые для оформления трудоустройства,
  • ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами организации,
  • заключить трудовой договор,
  • издать приказ о приеме на работу дистанционного работника,
  • заполнить личную карточку,
  • оформить трудовую книжку.

Принятие документов от соискателя на дистанционную работу

Перечень документов, которые должен представить соискатель такой же, как и на общих основаниях. Это паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и др.

ВНИМАНИЕ! Документы, необходимые для трудоустройства.

Если соискатель поступает на работу впервые он направляет свои документы в электронной форме работодателю, на основании которых последний заключает трудовой договор с таким работником.

В данном случае соискателю придется получить свидетельство обязательного страхования самостоятельно, которое также направляется работодателю в электронной форме.

Далее, по требованию работодателя работник нотариально удостоверенное свидетельство о страховании направляет первому по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (ст. 312.2 ТК РФ).

Все документы, которые направляются работником работодателю для трудоустройства должны быть заверены его электронной подписью. Данное условие является обязательным (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью, приравнивается к бумажному документу, подписанному отправителем собственноручно.

Составление трудового договора с дистанционным работником

В данном разделе мы попытаемся подробно рассказать о том, какая информация должна содержаться в трудовом договоре с дистанционным работником.

В первую очередь, в договоре обязательно необходимо прописать то, что работник принимается на дистанционную работу.

Образец трудового договора с дистанционным работником.

Обязательным для включения в трудовой договор является:

  • местом же заключения трудового договора является место нахождения работодателя,
  • место работы,
  • трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, …,
  • дата начала работы, если же заключается срочный договор, то срок его действия и причина заключения срочного договора,
  • условия оплаты труда работника,
  • режим рабочего времени (наличие онлайн связи и т.д.), если таковое существует,
  • можно указать еще то, что правила трудового распорядка распространяются на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора.

Помимо обязательных условий стороны могут прийти к соглашению о включении следующих условий:

  • о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
  • о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
  • о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и иные программные и технические средства, принадлежащие ему либо арендованные (ст. 188, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ);
  • о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ);
  • о порядке, сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).

После заключения договора, а таковым является момент обмена документами: на бумажных носителях либо в электронной форме с использованием обеими сторонами усиленной квалифицированной подписи.

В любом случае стороны должны обменяться бумажными носителями о заключении трудового договора.

Часто задаваемые вопросы (статьи)

Источник: https://konra.ru/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0/

Трудовой договор с дистанционным работником 2020

Трудовой договор с удаленным работником образец

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Значение договора

По ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин самостоятельно выбирает себе род деятельности и специальность. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Следует научиться отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовое соглашение предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность закрепляют в тексте документа;
  • при договоре по ТК РФ работник подчиняется правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при трудовом договоре работодатель создает нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять.

При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день.

В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание.

Что такое удаленная работа

Перечислим основные признаки дистанционной (удаленной) занятости (ст. 312.1 ТК):

  1. Работник территориально может находиться где угодно, место работы дистанционного работника в трудовом договоре не обозначается, пишут, что место выполнения трудовой функции определяется им самостоятельно.
  2. Выполнение обязанностей и взаимодействие сторон не предусматривает прямого контакта и осуществляется с помощью дистанционных технологий общего пользования (например, интернет).
  3. Результатом труда этой категории занятых являются нематериальные продукты — информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности (ч. 1, 4 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.3 ТК).

Благодаря развитию технологий, возможность работать удаленно получили люди умственного труда, занимающиеся творчеством: журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и другие. Удаленную занятость не следует путать с надомной. Результат деятельности в последнем случае: (ст. 310 ТК, гл. 49 ТК):

  • имеет натурально-вещественную форму;
  • производится по месту жительства наемного сотрудника (иногда с участием членов семьи);
  • требует непосредственного контакта с нанимателем — для получения исходного сырья (если используется материал заказчика) и передачи готовой продукции.

Источник: https://zarplatto.ru/trudovoj-dogovor-s-distantsionnym-rabotnikom-2020/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.