Трудовой договор с работником заключается на срок

Содержание

На какой срок заключается трудовой договор с работником

Трудовой договор с работником заключается на срок

В некоторых ситуациях работодатель не может или не имеет права взять на определенную должность соискателя по бессрочному контракту.

В таком случае с работником может заключаться срочный трудовой договор на основании статьи 59 Трудового Кодекса РФ.

Так же на схожих условиях возможно заключение контракта с профсоюзом или полномочными представителями работников. Это называется коллективным договором.

Что такое срочный трудовой договор

Трудовой договор на определенный срок – это нормативно-правовой акт, регулирующий временные отношения работника и работодателя согласно ТК РФ.

Главной особенностью такого документа являются четко оговоренные сроки трудовых отношений, которые могут составлять до 5 лет. Минимальные временные рамки для такого контракта законом не предусмотрены.

При этом будущий сотрудник сохраняет право на ежегодный отпуск, получение заработной платы, выход на больничный. Работодатель может назначить соискателю испытательный срок.

В каких случаях заключается

Временный трудовой договор заключается на основании ст. 59 ТК РФ, когда подписание постоянного контракта невозможно. Такая ситуация может сложиться в силу следующих факторов:

  1. Выполнение временных работ.
  2. Проводится заполнение штата по конкурсу.
  3. Ведется устранение последствий аварий, локальных стихийных бедствий.
  4. Характер работ отличается от профиля предприятия.

Основания для заключения срочного трудового договора

Краткосрочным договором считается контракт, чья юридическая основа целиком строится вокруг временного характера работы, на которую нанимается соискатель. Также на законных основаниях такой контракт может быть заключен с особыми категориями граждан:

  • проходящими альтернативную службу;
  • студентами очного факультета;
  • направленными на принудительные общественные работы;
  • людьми, имеющими статус пенсионера;
  • инвалидами 2, 3 групп.

Преимущества и недостатки

Временный характер трудовых отношений, который подразумевается краткосрочным контрактом, несет для работника как плюсы, так и минусы. К недостаткам такого типа договора можно отнести:

  • малое время на освоение должности;
  • окончание трудовых отношений после оговоренного срока.

Однако срочный контракт имеет и неоспоримые достоинства, которые позволяют рассматривать его как адекватную альтернативу обычной работе. Среди них можно выделить полное сохранение всех социальных гарантий от работодателя:

  • официальная заработная плата;
  • оплата отпуска, больничного;
  • компенсация при увольнении.

Форма срочного трудового договора

Образец срочного трудового договора на временные работы предполагает наличие 2 пунктов «с» и «по», заполненных конкретными датами.

В последнем пункте бланка необходимо указать точную дату увольнения либо конкретное событие, сопряженное с ним. На срочность договора нужно указать в ячейке «характер работы».

Конечный вариант соглашения должен содержать следующие пункты, определенные нормами ГОСТ 6.30, которые регулируют порядок подписания срочных трудовых договоров:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

  • наименование работодателя;
  • вид/дата/номер документа, место подписания;
  • заголовки, сам текст;
  • приложения;
  • подписи;
  • свидетельства согласования;
  • печать;
  • отметка получения сотрудником второго экземпляра.

Условия срочного трудового договора

Наем сотрудника на определенный срок сопряжен с некоторыми трудностями и условиями. При внесении записи в трудовую книжку о заключении договора, пометка о его сроках не делается.

В СТД обязательно надо указать режим рабочего дня, времени отдыха, порядок предоставления отпуска, если они отличаются от стандартных из-за характера работы.

Условия оплаты труда, наличие компенсации за работу на вредном производстве, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральным ТК РФ.

Дополнительное соглашение

В СТД могут быть предусмотрены дополнительные условия, которые не ущемляют каких-либо прав работника. Эти условия не могут идти вразрез с законодательством, регулирующим прием сотрудников, иными нормативными актами, отражающими права и обязанности сторон при вступлении в трудовые отношения. Следующие условия можно включить в дополнительное соглашение:

  • испытательный срок;
  • дополнительное страхование сотрудника;
  • улучшение социально-бытовых условий жизни работника;
  • пенсионное негосударственное обеспечение;
  • неразглашение охраняемой законом тайны;
  • продолжительность отпуска.

С кем заключается срочный трудовой договор

Есть несколько значимых прописанных в ТК РФ причин для оформления срочного контракта. Обозначены и группы лиц, заключение срочного договора с которыми является законным. Следующие группы граждан могут вступить в трудовые отношения с работодателем по обоюдному согласию:

  • соискатель на севере страны;
  • ликвидатор;
  • работник, нанятый для замещения должности (в т.ч. женщины в декретном отпуске, постоянных работников);
  • сотрудник театра, СМИ;
  • руководитель, заместитель, бухгалтер.

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор

Как и в случае с бессрочным контрактом, срочный договор с работником имеет ряд ограничений, связанных с перечнем лиц, заключение СТД с которыми является незаконным. Это могут быть люди, отбывающие условный срок, находящиеся под домашним арестом.

Различные заболевания тоже могут стать причиной отказа при подписании контракта. Так, противозаконным является принятие на срочную работу инвалидов 3 группы, людей с официально подтвержденными психическими отклонениями или опасными заразными заболеваниями.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Согласно ст. 58, ст. 59 ТК РФ работодатель обязан указать в соглашении с работником конкретные сроки действия трудовых отношений. Непосредственно дата завершения данного соглашения устанавливается на основе потребности работодателя и может быть увеличена по обоюдному соглашению сторон. Характер работ, определяющих длительность контракта, прописан в ст. 58 ТК РФ.

Минимальный срок

Законом Российском Федерации не установлен минимальный срок действия трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, наступающих вследствие заключения СТД.

В каждом отдельно взятом случае минимальная длительность контракта определяется только работодателем, исходя из его потребностей.

Соискатель может только согласиться подписать соглашение или отказаться, если его не устраивает продолжительность работы.

Максимальный срок

Как и в случае с минимальным сроком, максимальный определяется потребностью работодателя, но, отлично от первого случая, уже имеет установленные законом ограничения.

СТД не может быть заключен с кем-либо на срок более 5 лет. Это не значит, что по окончании этого периода времени трудовые отношения должны прекратиться окончательно.

СТД может быть продлен по обоюдному согласию сторон. После соглашения контракт обязаны продлить.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

СТД может быть превращен в бессрочный на основании решения суда, который установил факт многократного продления срочного соглашения работодателем с целью обмана работников, ущемления их прав.

СТД может быть переведен на бессрочный формат по соглашению сторон (по окончании срока трудовых отношений). Такое происходит, когда должность, на которую как заместителя наняли соискателя, освобождается.

При судебном разбирательстве работник, продолживший трудовую деятельность по истечении срока СТД, получает право на трудоустройство бессрочно.

Расторжение срочного трудового договора

СТД может быть досрочно расторгнут в том же порядке, что стандартный контракт (ТК РФ ст. 77, ст. 79). Сотрудника могут сократить, предварительно известив его за 2 месяца и выплатив соответствующую компенсацию.

Работник, с которым заключен срочный договор, вправе расторгнуть его по собственному желанию, подав заявление нужной формы за 2 недели до указанного срока. Со стороны работодателя увольнение сотрудника тоже не составляет проблем по истечении срока контракта.

За 3 дня до окончания СТД на имя работника оформляется приказ об увольнении. Оспорить его нельзя.

По соглашению сторон

Любой договор может быть беспрепятственно расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ.

Расторжение СТД по обоюдному согласию может быть осуществлено в любой момент вне зависимости от даты прекращения правоотношений.

Если работник хочет уволиться по соглашению, то в заявлении на увольнение необходимо будет это указать отдельно. Инициировать такой тип расторжения может и работодатель, но без письменного согласия работника осуществить его он не сможет.

По инициативе работника

Ст. 80 трудового законодательства регулирует процедуру разрыва трудовых отношений по желанию работника. По закону работник обязан отправить уведомление нанимателю о решении уволиться по собственному желанию за 2 недели. В день увольнения работнику предоставляется полный расчет (ст. 127 ТК РФ). Исключение составляют случаи:

  1. Испытательный срок. За этот период работник должен написать соответствующее заявление за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).
  2. Выполнение сезонных работ, СТД до 2 месяцев. Эти категории освобождаются от обязательной отработки сроком 2 недели и могут уволиться, предупредив работодателя за 3 дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

По инициативе работодателя

Расторжение краткосрочного договора по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ. Уволить как временного работника, так и постоянного, возможно в нескольких случаях, которые служат основанием прекращения трудовых отношений:

  1. Ликвидация предприятия, банкротство, прекращение деятельности работодателя – ИП.
  2. Сокращение штата сотрудников.
  3. Несоответствие сотрудника занимаемой должности в силу обстоятельств, предусмотренных нормами трудового права, ст. 81.

С беременной женщиной

Как и любой сотрудник, беременная женщина имеет право уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Работодатель вправе расторгнуть с ней договор до окончания беременности без трудовых споров на основании статей ТК РФ:

  1. Выход отсутствующего сотрудника. Это законное основание для увольнения беременных, оформленных по СТД (ст. 261 ТК РФ).
  2. Несоответствие сотрудника занимаемой должности в силу обстоятельств, предусмотренных ст. 81 и не связанных с фактом беременности.

На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

На территории РФ законодательно установлена необходимость заключения трудовых договоров при возникновении трудовых отношений между работником и работодателем.

Существует множество различных типов соглашений такого рода. Для каждого случая необходимо использовать соответствующий.

Нередко помимо стандартного применяется срочный трудовой договор. Важно помнить об обширно перечне некоторых ограничений, налагаемых на факт применения такого способа формализации трудовых отношений.

Все нюансы отражены в соответствующих разделах трудового законодательства. Основополагающим документом является именно Трудовой кодекс РФ.

Что нужно знать

В соответствии с трудовым законодательством страны устанавливается необходимость составления трудового договора между организацией и непосредственно работником.

Причем существует достаточно много нюансов, связанных с самим типов соглашения. В законодательстве обозначено несколько различных типов трудового соглашений.

Применение определенных видов таких соглашений жестко регламентируется законодательством.

Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного договора. Существует множество самых разных нюансов, связанных непосредственно с этим факторов.

Все типы трудовых договоров возможно будет разделить условно на две основные группы:

К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:

Основные понятия

В первую очередь нужно разобраться с терминами, характеризующими сам тип данного договора. Под срочным подразумевается соглашение, длительность которого ограничена в течение времени.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет в стандартном случае.

Также существует достаточно обширный перечень случаев, когда допускается заключать его на больший период времени. Срочный договор имеет много разных особенностей.

К наиболее существенной стоит отнести именно простоту его расторжения. С бессрочным договором дела будут обстоять несколько иначе.

Бессрочный подразумевает неограниченный период действия. Прекращение его возможно будет только лишь в случае реализации специальной процедуры увольнения.

Источник: https://zakonosfera.ru/cat-num-4/na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom.php

35. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора

Трудовой договор с работником заключается на срок

Срочныйтрудовой договор заключается в случаях,когда тру­довые отношения не могутбыть установлены на неопределенныйсрок с учетом характера предстоящейработы или условий ее вы­полнения,если иное не предусмотрено ТК РФ и инымифедераль­ными законами.

Еслив трудовом договоре не оговорен срокего действия, то договор считаетсязаключенным на неопределенный срок.

Трудовойдоговор, заключенный на определенныйсрок при отсутствии достаточных к томуоснований, установленных органом,осуществляющим государственный надзори контроль за соблюде­нием трудовогозаконодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормытрудового права, или судом, считаетсязаключенным на неопределенный срок.

Запрещаетсязаключение срочных трудовых договоровв целях уклонения от предоставленияправ и гарантий, предусмотренныхработникам, с которыми заключаетсятрудовой договор на неопре­деленныйсрок.

Срочныйтрудовой договор может заключаться поинициати­ве работодателя либоработника:

длязамены временно отсутствующего работника,за которым в соответствии с закономсохраняется место работы; на времявыполнения временных (до 2 месяцев)работ, а также сезонных работ, когда всилу природных условий работа мо­жетпроизводиться только в течениеопределенного периода времени (сезона).

Срочныйтрудовой договор заключается:

навремя исполнения обязанностейотсутствующего работника, за которымв соответствии с трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовымдоговором сохраняется место работы;

навремя выполнения временных (до двухмесяцев) работ;

длявыполнения сезонных работ, когда в силуприродных условий работа можетпроизводиться только в течениеопределенного периода (сезона);

слицами, направляемыми на работу заграницу;

дляпроведения работ, выходящих за рамкиобычной деятельности работодателя(реконструкция, монтажные, пусконаладочныеи другие работы), а также работ, связанныхс заведомо временным (до одного года)расширением производства или объемаоказываемых услуг;

слицами, поступающими на работу ворганизации, созданные на заведомоопределенный период или для выполнениязаведомо определенной работы;

Вопрос 36. Совместительство. Совмещение

Совместительство- выполнение работником другой регулярнойоплачиваемой работы на условиях трудовогодоговора (ТД) в свободное от основнойработы время.

Заключениедоговоров допускается с неограниченнымчислом работодателей.

какпо месту его основной работы, так и удругих работодателей.

ВТД обязательно указание на то, что работаявляется совместительством.

Недопускается работа по совместительствулиц в возрасте до 18 лет, на тяжелыхработах, работах с вредными и (или)опасными условиями труда, если основнаяработа связана с такими же условиями,а также в других случаях, предусмотренныхГК и иными ФЗ.

Приприеме на работупо совместительству к другому работодателюработник обязан предъявить паспорт илииной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу, требующую специальныхзнаний, работодатель имеет правопотребовать предъявления диплома илииного документа об образовании илипрофессиональной подготовке либо ихнадлежаще заверенных копий, а при приемена тяжелую работу, работу с вредными,опасными условиями – справку о характереи условиях труда по основному местуработы.

Продолжительностьрабочего временипри работе по совместительству не должнапревышать четырех часов в день.

В дни,когда по основному месту работы работниксвободен от исполнения трудовыхобязанностей, он может работать посовместительству полный рабочий день(смену).

В течение одного месяцапродолжительность рабочего временипри работе по совместительству не должнапревышать половины месячной нормырабочего времени, установленной длясоответствующей категории работников.

Такиеограничения продолжительности рабочеговремени, не применяются в случаях, когдапо основному месту работы работникприостановил работу или отстранен отработы.

Ежегодныеоплачиваемые отпускапредоставляются одновременно с отпускомпо основной работе. Если на работе посовместительству

1)работник не отработал шести месяцев,то отпуск предоставляется авансом.

2)продолжительность ежегодного оплачиваемогоотпуска меньше, чем по основному местуработы, то работодатель по просьбеработника предоставляет ему отпуск безсохранения заработной платы соответствующейпродолжительности.

Гарантиии компенсациилицам, совмещающим работу с обучением,а также лицам, работающим в районахКрайнего Севера и приравненных к ним,предоставляются только по основномуместу работы.

Другиегарантии и компенсации предоставляютсяв полном объеме.

Помимооснований, предусмотренных ТК и инымиФЗ, трудовой договор, заключенный нанеопределенный срок с лицом, работающимпо совместительству, может быть прекращенв случае приема на работу работника,для которого эта работа будет являтьсяосновной, о чем работодатель в письменнойформе предупреждает указанное лицо неменее чем за две недели до прекращенияТД.

Совмещение.Это выполнение работником наряду сосвоей основной работой, обусловленнойтрудовым договором, дополнительнойработы по другой профессии (должности)без освобождения от своей основнойработы в течение установленнойпродолжительности рабочего дня (смены).Возможно только у одного и того жеработодателя. Обязательно согласиеобоих сторон – и работника и работодателя.

Письменноесогласие работника на срок, содержание,объем дополнительной работы, приказработодателя. Срок, в течение которогоработник будет выполнять дополнительнуюработу, устанавливается работодателемс письменного согласия работника. Работавыполняется в течение установленнойпродолжительности рабочего дня (смены)наряду с работой, определенной трудовымдоговором.

Работникимеет право досрочно отказаться отвыполнения дополнительной работы, аработодатель – досрочно отменитьпоручение о ее выполнении, предупредивоб этом другую сторону в письменнойформе не позднее чем за три рабочих дня.

Источник: https://studfile.net/preview/4048244/page:19/

Минимальный срок срочного трудового договора: описание, разновидности, специфические черты, расторжение

Трудовой договор с работником заключается на срок

Бизнес юрист > Трудовое право > Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление

Трудовой договор – это соглашение, отражающее характер взаимоотношений работника и нанимателя. В зависимости от термина функционирования, договор бывает срочным и бессрочным. Учитывая нормы действующего трудового законодательства, срочный договор имеет минимальный срок, что непременно должно учитываться при составлении и оформлении.

Общие сведения

Под срочным договором понимается взаимное соглашение между нанимателем и наемным рабочим, заключение которого осуществляется на определенный временной период. Такой документ составляется при наличии определенных оснований.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса, в договоре непременно нужно описывать причину, ввиду которой происходит заключение выбранного способа трудовых правоотношений между сотрудниками и работодателями.

При условии ее отсутствия, либо отсутствия в контракте четко указанного срока действия, соглашение может считаться бессрочным.

Это означает, что фактически сотрудник принят для выполнения рабочих обязанностей на постоянную, а не временную основу.

Основания для заключения:

Работники-пенсионеры

  • Устройство на работу людей, имеющих определенные медицинские ограничения или пенсионный возраст
  • Деятельность в тяжелых климатических условиях
  • Длительность реализации проекта в период не более 2 месяцев
  • Работа в сфере предпринимательства, где численность сотрудников не более 35 человек
  • Неотложные работы, связанные с предотвращением или ликвидацией катастроф, аварий природного или техногенного характера
  • Трудоустройство студентов высших учебных заведений
  • Работа в сфере СМИ, кинематографии, театрального или циркового искусства
  • Деятельность в юридической сфере на термины, предусмотренные законодательными актами
  • Трудоустройство в сфере мореплавания

Выше были представлены наиболее распространенные основания для заключения срочного трудового договора. Также имеют место другие ситуационные варианты, при которых подписание такого документа является законным и юридически целесообразным.

Важной особенностью является тот факт, что минимальный срок срочного трудового договора не ограничивается ни одним нормативно-правовым актом.

Ограничения касаются исключительно максимального термина договора, который составляет 5 лет.

Оптимальный период действия документа назначается работодателем, с учетом характера деятельности, трудовых условий, факторов риска, профессиональных возможностей нанимаемого специалиста и других аспектов.

Срочный договор о трудоустройстве является временным соглашением работодателя и работника, максимальный срок составляет 5 лет. После истечения данного срока он может быть продлен.

Виды срочных договоров

Основным критерием классификации срочных договоров о трудоустройстве является длительность фактического действия подписанного соглашения. Выделяют договора с абсолютными, относительными и условными сроками действия. Выбор формы соглашения происходит в зависимости от характера деятельности.

Подписание договора

К примеру, договор с определенным сроком чаще всего используются при назначении лица на конкретную должность, являющуюся действительной только четкий временной промежуток.

Относительные сроки характерны для договоров, составленных по отношению к наемным рабочим, поступающих для выполнения работ с предварительно указанными, плановыми терминами выполнения.

Условный срок действия актуален для договора с людьми, назначенными для должностного замещения специалистов, которые в связи с определенными обстоятельствами в течение некоторого времени не могут исполнять свои обязанности.

Также существует отдельная разновидность – договор, который действителен в период до двух месяцев. Такое соглашение наиболее часто оформляется для выполнения сезонной работы.

Отличительная черта данного контракта заключается в отсутствии испытательных сроков.

Кроме этого, такой договор предусматривает, при соглашении работника, возможность заниматься трудовой деятельностью в выходные или праздничные дни, при наличии такой необходимости.

В целом, существуют разные виды срочных договоров, основное отличие которых заключается в сроках действия.

и особенности оформления

На данный момент каждый вид договора о трудовых правоотношениях может заключаться в устной либо письменной форме.

Очевидно, что более предпочтительным является письменный вариант, так как он является юридически действительным, и выполняет функции гарантийного документа, отвечающего за соблюдение установленных прав, как по отношению к нанимателю, так и человеку, который нанимается на работу.

В обязательном порядке договор содержит следующую информацию:

Что отражается в договоре

  • паспортные данные нанимателя и работника
  • информация об удостоверяющих документах
  • идентификационный код работодателя
  • сведения о полномочиях представителя нанимателя
  • данные о месте работы
  • информация о трудовой функции нанимаемого
  • дата заключения и термин действия документа
  • рабочий режим
  • сведения о материальной компенсации в случае рабочих травм
  • дополнительная информация, которая отражает характер трудовых взаимоотношений

В случае, если при заключении какие-либо сведения из представленного списка были упущены, необходимая информация может быть приложена в качестве дополнения к основному тексту соглашения.

Для большинства видов трудовой деятельности, подходящей по своему характеру под специфику срочного трудоустройства, наемный работник должен быть совершеннолетним, то есть его возраст должен достигать 18 лет.

Перед приобретением заключаемым договором юридической силы, представитель работодателя или непосредственно он сам обязан ознакомить работника с его обязанностями, условиями, целями и задачами работы, обеспечить рабочим местом, а также необходимыми для решения поставленных задач инструментами, инвентарем и другими средствами. Также обязательным является ознакомление с распорядком, правами, информацией в сфере техники безопасности.

Договор должен подписываться обеими сторонами.

Подписание договора о трудовом сотрудничестве – юридическая процедура, которая должна выполняться в письменном виде, для выполнения обязанностей и сохранения прав обеих сторон.

Как продлить договор

причина, по которой возникает необходимость в продлении сроков, заключается в существенном удобстве для нанимателей. Для большинства видов деятельности более выгодно нанимать временных работников, так как в таком случае у работодателя меньше обязательств, чем при бессрочном соглашении.

В норме наниматель обязан известить сотрудника о том, что договор прекращает быть действительным. Это должно произойти не позже чем за 3 дня до истечения сроков.

Однако чаще всего это делается только в тех случаях, если у работодателя есть потребность в прекращении профессиональных взаимоотношений.

При наличии потребности можно осуществить продление трудового договора, но такая процедура может вызвать немало затруднений.

Бессрочный договор

Работник на основании прекращения действия соглашения может быть уволен в течение последнего дня действия контракта. Если в течение следующего дня увольнения не произошло, срочный договор автоматически приобретает характер бессрочного, то есть заключенного на неограниченный временными рамками период.

Также существует еще один способ продления. Наниматель способен на законном основании уволить работника в последние сутки действия контракта, и сразу после истечения даты окончания соглашения заключить новый. Такой способ с юридической точки зрения более целесообразен и безопасен, так как позволяет избежать возможных штрафных санкцией со стороны трудовой инспекции.

При прекращении действия договора, связанного с истечением срока, если ни наниматель, ни работник не нуждается в расторжении трудовых отношений, соглашение продлевается автоматически, приобретает характер бессрочного.

Возможные нарушения

Нередко во время составления или расторжения контракта совершаются ошибки, осложняющие трудовые взаимоотношения. Кроме этого, в отдельных ситуациях при выявлении нарушений наниматель может нести юридическую ответственность, которая предусматривает штрафные санкции или ограничения в трудовой активности.

Возможные нарушения:

  1. Отсутствие в документе договора веской причины, вследствие которой он носит срочный характер.
  2. Составление соглашения без учета характера и специфических особенностей трудовой деятельности, условий труда и других важных аспектов.
  3. Неуведомление сотрудника в период 3 дней до окончания периода действия соглашения.
  4. Преждевременное увольнение (до истечения указанных сроков).
  5. Многократное продление договора или его перезаключение по истечению термина действия.

Если работник был преждевременно уволен, или же уволен в момент, когда срочный договор приобрел характер бессрочного, он имеет право подать иск в суд. Обычно это приводит к изменению формулировки увольнения и соответствующим компенсационным выплатам со стороны нанимателя.

Срочный трудовой договор – одна из разновидностей трудового соглашения, и одновременно форма взаимоотношений нанимателя и работника, главной характерной чертой которой является четко установленный срок действия. В соответствии с действующими правовыми нормами, договор нужно составлять с учетом характера трудовой деятельности, ее условий, квалификации и возможностей специалиста.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/minimalnyj-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Трудовой договор на неопределенный срок: закон, образец договора

Трудовой договор с работником заключается на срок

По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается.

При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему.

Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.

О том, что такое трудовой договор, вы можете прочитать в нашей статье здесь.

Трудовой договор: закон

Трудовой кодекс РФ содержит информацию о правах и обязанностях работник аи работодателя. Он же предусматривает правила составления договора между сторонами. Сегодня существует два типа соглашений:

  1. Срочные, которые заключаются на определенный срок, после чего работник увольняется. Речь идет о сезонной работе или об определенном объеме, который требуется выполнить, после чего компания перестанет нуждаться в дополнительном специалисте.
  2. Бессрочные, которые заключаются по умолчанию между сторонами. То есть, прекратить трудовые отношения может любая из сторон при возникновении объективных причин или при повелении соответствующего желания. Правила расторжения договора также указан в законе.

Выписка из статьи 58 ТК РФ

Важно! Работодатель имеет право нанимать иностранных сотрудников только в порядке, который предусмотрен законодательством. Речь идет о тех, которые приглашаются из других стран, а не проживают постоянно на территории РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Бессрочный трудовой договор: плюсы

Трудовой договор – это основной документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. Он включает в себя стандартные положения, но может обладать расширенной информацией, которая не регламентируется положениями Трудового кодекса РФ. Это не является нарушением закона, так как ТК РФ оставляет многие вопросы на усмотрение сторон.

Существует несколько преимуществ у бессрочного трудового договора для обеих сторон. Стоит рассмотреть их подробнее.

Таблица 1. Преимущества бессрочного трудового договора

Для соискателяДля работодателя
·          стабильность позволяет планировать расходы и доходы;·          сотрудник заинтересован работать эффективно, так как от этого зависит его зарплата;
·          сложная процедура увольнения по инициативе работодателя;·          работник набирает опыт и постоянно совершенствуется;
·          наличие премий;·          возможно изменить условия договора, увеличив обязанности сотрудников.
·          социальный пакет, предусмотренный законом.

Трудовая книжка и договор

Важно! Работодатель имеет право установить испытательный срок для работников, продолжительность которого будет до 3 месяцев. Если нанимается руководящий состав, то длительность испытаний может составлять 6 месяцев.

При наличии объективных оснований можно заключить дополнительное соглашение о продлении испытательного срока. После его успешного завершения сотрудник продолжает работать.

При этом ТК РФ позволяет изменять условия сотрудничества до его окончания и после.

Сегодня большинство работодателей заключают бессрочные договоры с испытательным сроком. Его наличие позволяет уволить сотрудника в упрощенном порядке, если он не подходит фирме. Однако отсутствие информации об испытательном сроке означает, что найм происходит без него. Запрещено использовать испытательный срок в следующих случаях:

  1. Во время найма беременной женщины или несовершеннолетних.
  2. По отношению к лицам, которые прошли конкурс.
  3. В отношении тех, кто впервые устраивается на работу (необходимо предоставить вместе со стандартным пакетом документов диплом об образовании).
  4. Во время получения должности благодаря победе на прямых или непрямых выборах.
  5. При переводе на должность от другого работодателя.
  6. Иные случаи, которые предусмотрены региональным или федеральным законодательством.

Таким образом, необходимо внимательно изучать положения договора, чтобы не возникало проблем во время выполнения профессиональных обязанностей.

Вы можете скачать образец трудового договора на неопределенный срок.

Заключение и расторжение бессрочного трудового договора – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть порядок заключения и расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Хотя, также возможно прекратить отношения и по инициативе работодателя. Информация об этом также будет указана.

Шаг 1

Объявление вакансии. На этом этапе происходит сбор резюме от кандидатов. Возможно проведение собеседования несколькими способами, а также допускается дать им тестовое задание для проверки профессиональных навыков. Это позволит узнать, кто лучше всего подходит на должность.

Объявление вакансии

Шаг 2

Заключение трудового договора. Необходимо предусмотреть в документе все обязательные положения, которые должны быть в нем, иначе документ будет считаться недействительным.

Заключение трудового договора

Шаг 3

Подача сотрудником заявления на увольнение за 2 недели до планируемой даты расторжения соглашения. Если работник еще находится на испытательном сроке, то заявление подается за 3 дня. Оно должно содержать дату и просьбу уволить определенного числа. Писать необходимо на имя руководителя организации или начальника отдела.

Подача сотрудником заявления на увольнение за 2 недели до планируемой даты расторжения соглашения

Шаг 4

Подписание заявления и расторжение договора. В последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку и расчет.

Подписание заявления и расторжение договора

Стоит отметить, что можно уволиться без отработки по согласованию с работодателем. Также допускается расторжение договора по соглашению сторон. Например, когда работодатель проводит реорганизацию или сокращение, он предлагает работникам уволиться по соглашению, чтобы не соблюдать длительную бюрократическую процедуру.

Напомним, что во время сокращения необходимо выплатить пособие за 2 месяца, а также поставить работников на учет в отделе занятости населения. При этом есть еще ряд дополнительных расходов, связанных с сокращением. Таким образом, работники получают те же деньги за 2 месяца, но увольняются по соглашению сторон, что считается наиболее приемлемым вариантом.

Увольнение по инициативе работодателя за нарушение должностных инструкций или за совершение правонарушения происходит по статье, которая это предусматривает. При этом расторжение договора происходит сразу с момента подписания приказа об увольнении.

Бессрочный трудовой договор – образец

Стоит рассмотреть подробнее, что должен содержать в себе трудовой договор. Информация об этом позволит его правильно составить. В интернете всегда можно найти образец, однако его можно брать за основу. При этом редактирование требуется обязательно. Вот что должно быть в документе (согласно статье 57 ТК РФ):

  • полное наименование сторон;
  • сведения о лице, которое представляет работодателя и номер генеральной доверенности, определяющая его права;
  • дата и место подписания документа;
  • место работы, должность, наличие испытательного срока, размер окладной части;
  • функции сотрудника;
  • дата, с которой начинаются договорные отношения с работодателем;
  • время работы и отдыха, если это не совпадает с положениями Трудового кодекса (например, вахтовый способ работы);
  • компенсации и трудовые гарантии;
  • условия труда на рабочем месте и характер работы;
  • иные условия, которые должны быть предусмотрены.

Образец трудового договора

Стоит отметить, что иногда к сотрудникам предъявляются особые требования. Например, представители некоторых должностей должны обладать лицензией или удостоверениями, позволяющими им выполнять профессиональные обязанности. Таким образом, в соглашение можно вписать, что сотрудник должен иметь эти документы, а также указать на его ответственность за предоставление ложных сведений.

Рекомендуется указать, где должны решаться все вопросы, если проблему не удается решить досудебно. Все соглашения заключаются в двух экземплярах, если иное не предусмотрено законом.

Один остается у работника, второй у работодателя. При этом хранить их необходимо в сейфе, так как там содержатся персональные данные.

Нарушение условий хранения персональных данных считается основанием для составления протокола ответственными сотрудниками и начисления штрафа.

Трудовой договор с директором: особенности

За последнее время все чаще собственник бизнеса нанимает директора со стороны. Это необходимо, если учредитель одновременно владеет несколькими корпорациями или, когда он понимает, что не может руководить фирмой. Не все обладают необходимым опытом, чтобы успешно управлять организацией и наладить все процессы для получения прибыли и оптимизации затрат.

Если в уставе компании указан период длительности полномочий директора, то требуется оформлять срочный договор. При этом документ может содержать информацию об автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не выражает намерения изменить его или расторгнуть. Однако допускается бессрочный договор, если устав фирмы не уточняет срок полномочий руководителя.

Стоит отметить, что директора возможно уволить только при нарушении положений соглашения. Делает это непосредственно собственник бизнеса. Однако закон не позволяет взыскать убытки, которые компания понесла из-за некомпетентных действий работника, самостоятельно. Для этого требуется обращаться в суд и доказывать позицию. Тогда на основании судебного решения будет происходить взыскание.

Наемный директор

Важно! Сегодня некоторые работодатели во время выдачи расчета припоминают сотрудникам, в том числе директорам, все их ошибки. За это они вычитывают определенную сумму самостоятельно. Это не допускается. Если работник выявит подобное нарушение своих прав, может обратиться в суд или прокуратуру для проведения проверки и отстаивания своих прав.

Заключение трудового договора с иностранцем

Иногда необходимо привлечь иностранного специалиста для выполнения определенных функций. Такая возможность предусмотрена положениями ТК РФ. Также есть региональные и федеральные правовые акты, предусматривающие порядок найма иностранца.

Важно, чтобы сотрудник был совершеннолетним (ст. 327 ТК РФ), а также были весомые основания для его приглашения. Например, в России нет квалифицированных рабочих, которые могут выполнять необходимые функции.

Допускается заключения бессрочного договора, если есть возможность работать удаленно или вопрос с видом на жительство решен.

Вот какие документы необходимо предоставить, чтобы нанять иностранца легально.

  • паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
  • диплом о профильном образовании с переводом на русский язык;
  • справка об отсутствии судимости;
  • приглашение на работу;
  • договор на оказание медицинских услуг;
  • виза (если работник из страны, с которой нет безвизового режима);
  • разрешение на временное проживание;
  • заключенный трудовой договор.

Иностранец, приглашенный на работу в Россию

Вопрос о предоставлении места жительства должен решать сам работодатель. Приезд иностранца на работу допускается только после предоставления ему соответствующего разрешения.

При этом он обязан зарегистрироваться по месту пребывания в течение 10 дней после приезда. В дальнейшем у него есть право на оформление вида на жительство.

Но для этого требуется соблюсти все условия, которые будут актуальны на момент подачи заявки.

Нелегальное пребывание иностранце в России, а также выполнение ими профессиональной деятельности влечет наложение штрафа на работодателя. Самого сотрудника обычно ждет только депортация. Таким образом, чтобы не тратить деньги на штрафы и не бояться проверок со стороны сотрудников ФМС, стоит работать легально.

Существуют определенные квоты, сколько иностранцев из какой страны можно нанять за год. Если квота закончилась, то нужно ждать следующего года. Обычно проблем не возникает, когда работник высококвалифицированный и приезжает из западных стран. Разрешение на работу можно получить в течение 3 месяцев.

А для подачи всех документов с первого раза рекомендуется обратиться к практикующему юристу. Он поможет решить вопрос в сжатые сроки за небольшое вознаграждение.

Оспаривание увольнения в суде

Иногда возникают трудовые споры по поводу незаконного увольнения с работы. Тогда сотрудник может обжаловать решение работодателя через суд. Для этого ему необходимо:

  • подать иск;
  • предоставить с ним доказательную базу.

В иске требуется обосновать свои требования к работодателю. При этом важно не расписываться в трудовой книжке. Наличие подписи считается, что работник ознакомился с изменениями и согласен с ним.

Во время решения вопроса через суд сотрудник не может выполнять свои профессиональные обязанности. Однако, если решение будет принято в его пользу, он получит компенсацию за невозможность работать.

Ее размер эквивалентен официальной окладной части зарплаты. Премиальная составляющая удерживается.

Практика показывает, что после восстановления в должности работник увольняется по собственному желанию, так как его отношения с работодателем уже испорчены. Это значит, что ему не получится нормально работать. За ним будут внимательно следить, чтобы найти повод расторгнуть с ним трудовой договор.

Решение вопроса о незаконном увольнении в суде

Таким образом, бессрочный договор – это форма отношений между работником и работодателем. Если нет точной информации о дате его расторжения, то это происходит по инициативе одной из сторон.

При этом не допускается увольнять беременных женщин. Также существует особый алгоритм увольнения инвалидов и членов многодетных семей.

Из-за наличия преференций у них компании часто предпочитают брать на работу других специалистов, обосновывая решение тем, что сотрудник не подходит.

Однако сейчас начинает развиваться социальное предпринимательство, которое базируется на использовании труда инвалидов. Предприниматели заинтересованы их нанимать, так как за это получают налоговые и другие льготы от государства. Подобная тенденция есть, однако развивается слабо из-за нежелания властей давать большое количество льгот работодателям.

Источник: https://yr-expert.com/trudovoj-dogovor-na-neopredelennyj-srok/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.