Трудовой договор с кадровиком образец

Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

Трудовой договор с кадровиком образец

Общество нанимает на работу руководителя отдела кадров с целью поручения ему обязанностей соответствующих данной должности. В связи с этим Работник и общество заключают трудовой договор, в котором описаны основные положения относительно их сотрудничества.

Работник берет на себя ответственность выполнять всю работу, связанную с управлением кадрами на Предприятии:

  • необходимость найма новых работников на предприятие;
  • ведение всей документации по штату;
  • принятие на работу, перевод и увольнение сотрудников;
  • подготовка всей необходимой документации для принятия на работу и оформление новых сотрудников;

В свою очередь Общество обязано предоставить работнику:

  • все условия, необходимые для качественного выполнения своих обязанностей;
  • предоставить рабочее место;
  • обеспечить служебным транспортом в случае необходимости.

Разделы договора, подлежащие заполнению

Стороны должны вписать в договор информацию относительно оплаты труда Работника – размер должностного оклада и премий. Относительно рабочего графика должна быть указана продолжительность ежегодного (как основного, так и дополнительного) отпуска, размер премии, выплачиваемой к отпуску.

Далее Общество указывает размер выплат, предназначенных Работнику в случае болезни, а также при полной утрате сотрудником трудоспособности.

Согласно положениям договора о социально-бытовом обслуживании сотрудника, ему может быть предоставлена служебная квартира для проживания. В договоре должны быть указаны основные условия ее предоставления. Также Работник может рассчитывать на получение ссуды и оплату туристических путевок.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.
в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник с «» года принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1.

В качестве руководителя отдела кадров Работник:

  • совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;
  • ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;
  • оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
  • формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
  • заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
  • принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;
  • обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;
  • выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;
  • обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками;
  • осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора.

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

2.2.

Общество обязуется:

  • обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;
  • оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ;
  • предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) ;
  • обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом .

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал): .

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью дней. За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

5.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере рублей.

5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере рублей.

6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:

6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях .

6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере .

6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: .

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение контракта допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Контракт подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ТК РФ.

7.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК РФ.

7.4. При расторжении контракта по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ТК РФ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному контракту в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются положениями ТК РФ, Устава и коллективного договора предприятия.

8.5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Общество

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Работник

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82_%D1%81_%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC_%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D1%8B

Образец трудового договора – Трудовой договор, контракт

Трудовой договор с кадровиком образец

г. _____________                                                                               «____»______________201__ года                                                                                                                                                                                           

ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5.  Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6.  Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2.  Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
  • районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.     

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности или штата работников предприятия;
  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточной квалификации
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
  • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

РаботодательЮридический адресТелефонРеквизитыДиректор________________ФИОРаботникАдресПаспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан)ИННПССДата рожденияМесто рождения___________________(подпись)

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Точка выбора – договор на ведение кадрового делопроизводства

Трудовой договор с кадровиком образец

Договор № _____________

на ведение кадровогоделопроизводства

г. Москва

______________ года

________________________________________________________________,именуемое в дальнейшем по тексту «Заказчик», в лице Генерального директора _________________________,действующего на основании Устава, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «ТочкаВыбора», именуемое в дальнейшем по тексту «Исполнитель», в лице Генеральногодиректора г-жи Блохиной Анны Юрьевны, действующей на основании Устава, с другойстороны, совместно в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящийдоговор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.Предмет Договора

1.1.Заказчикпоручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по ведению кадрового делопроизводстваЗаказчика, а именно берет на себяследующие функции:

· оформление движениясотрудников (прием, перемещение, увольнение, отпуска): оформление приказов,трудовых договоров, договоров материальной ответственности, личных дел, личныхкарточек, графиков отпусков, ознакомление с ЛНА;

· учет и оформление трудовых книжек;

· оформление документов по премированию и вынесениюдисциплинарного взыскания сотрудникам;

·подготовка табелей учета рабочего времени за месяц;

· внесение изменений в штатноерасписание, ЛНА по работе с персоналом, трудовые договоры, должностныеинструкции по указанию Заказчика;

· ведение текущей регистрационной кадровой документации;

· ведение воинского учета;

·выдача по запросуработников компании справок об их трудовой деятельности;

· консультации по трудовомузаконодательству в отношении работающих сотрудников (не более 2 часов в неделю).

1.2.Заказчикобязуется оплачивать Услуги Исполнителя в порядке, в сроки и на условиях,определенных настоящим Договором.

2.Права и обязанности Сторон

2.1.Исполнительобязуется:

2.1.1.Оказывать Услугив объеме и сроки, предусмотренные настоящим Договором, а также обеспечитькачество Услуг в соответствии с критериями опытности и профессионализма,которые при обычных условиях ожидаются от компаний соответствующего профиля вРоссийской Федерации;

2.1.2.При необходимостиоказывать Заказчику дополнительные услуги в кадровой и бухгалтерской сфере, например,дополнительные консультации трудовому законодательству, расчет заработной платыи т.д., о чем составляется дополнительное соглашение с указанием перечня и стоимостиУслуг;

2.1.3.ИнформироватьЗаказчика о профессиональных навыках и опыте работы специалистов Исполнителя,которые непосредственно будут оказывать услуги Заказчику;

2.1.4.Обеспечиватьнепрерывность ведения кадрового делопроизводства Заказчика независимо отестественных причин отсутствия специалиста/ов, закрепленных за Заказчиком(отпуска, больничные и т.д.);

2.1.5.Сохранятьконфиденциальность и не допускать разглашения третьим лицам сведений,составляющих коммерческую и служебную тайну Заказчика, в том числе персональныеданные работников Заказчика, которые станут известны в процессе оказания Услуг;

2.1.6.Своевременновыставлять Заказчику счета за оказанные Услуги, а также передавать иные связанныес оказанием Услуг документы.

2.2.Заказчикобязуется:

2.2.1.До моментаподписания настоящего договора предоставить Исполнителю возможностьознакомиться с состоянием кадрового документооборота;

2.2.2.ПредоставлятьИсполнителю точную и своевременную информацию о движениях в кадровом составе(приеме, перемещении, увольнениях и т.п.).

2.2.3.Выделить из числаштатных сотрудников специалиста, на которого будет возложена ответственность захранение трудовых книжек и вкладышей к ним, личных дел и другой кадровойдокументации, которая должна храниться на территории Заказчика;

2.2.4.Организовать насвоей территории одно рабочее место для специалиста Исполнителя, оснащенное ПКи необходимым программным обеспечением;

2.2.5.Для внесенияизменений в ЛНА, трудовые договоры и др. кадровые документы, предоставить их наэлектронных носителях;

2.2.6.Оплачивать УслугиИсполнителя в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

2.2.7.В начале каждогомесяца в течение 5 (пяти) рабочих дней подписывать Акт об оказании Услуг запрошедший месяц. Если в течение этого срока Акт не подписан, а Услуги продолжаютоказываться, то Услуга считается принятой и подлежит оплате.

3.Порядок оказания Услуг

3.1.Началом оказанияУслуг по Договору является дата подписания настоящего договора.

3.2.В начале оказанияУслуг Заказчик знакомит Исполнителя с ЛНА по работе с персоналом, организационнойструктурой, штатным расписанием и должностными инструкциями, действующими уЗаказчика.

Затем Заказчик предоставляет штатную расстановку персонала подолжностям и знакомит Исполнителя с номенклатурой дел в кадровомдокументообороте и его место в общей системе документооборота, включаю системувизирования и подписания документов.

3.3.В процессеоказания Услуг часть работы Исполнителем выполняется удаленно, часть работывыполняется на территории Заказчика.

3.4.Обо всехизменениях в движении персонала Заказчик информирует Исполнителя в течение1-2-х дней с момента появления информации (подачи заявления сотрудником, приказаруководителя, решения аттестационной комиссии, постановления суда и т.д.) всвободной форме по электронной почте.

3.5.Исполнительпосещает Заказчика 1 раз в неделю вобъеме часов, необходимых для выполнения работ по кадровому обслуживанию (попрактике 5-8 часов).

4.Стоимость Услуг и порядок расчетов

4.1.Стоимость услуг,указанных в п.1.1. настоящего договора, определяются исходя из количествасотрудников Заказчика (лиц, находящихся в трудовых отношениях с Заказчиком) наначало месяца обслуживания, и составляют:

______ рублей за 1 сотрудника при численности 400-500человек;

______ рублей за 1 сотрудника при численности 200-399человек;

______ рублей за 1 сотрудника при численности 100-299человек;

______ рублей за 1 сотрудника при численности 50-99человек;

______ рублей за 1 сотрудника при численности 05-49человек.

4.2.Стоимостьдополнительных услуг, а именно: разработка новых ЛНА, должностных инструкций,консультации по трудовому законодательству сверх 2 часов в неделю, присутствиепри проверках инспектирующими органами определяются исходя из часовой ставки – _____рублей/час.

4.3.УслугиИсполнителя не облагаются налогом на добавленную стоимость (далее – НДС),поскольку Исполнитель не является плательщиком указанного налога (уведомление овозможности применения упрощенной системы налогообложения, выданное ИФНС №19 пог. Москве №397/266 от 10.02.2009).

4.4.Стоимость Услугопределяется в российских рублях. Расчеты по настоящему Договору осуществляютсяв рублях.

4.5.Оплата Услуг понастоящему Договору производится ежемесячно за прошедший месяц в течение 5рабочих дней с момента выставления счета. Акты должны быть подписаны в течение 5(пяти) рабочих дней после окончания месяца обслуживания. Форма оплаты –безналичный расчет перечислением на расчетный счет Исполнителя.

4.6.За каждый деньпросрочки платежа Заказчик уплачивает неустойку (пеню) в размере 0,3% (тридесятых процента) от суммы просроченного платежа.

4.7.СчетаИсполнителя, Акты об оказании Услуг, передаются Заказчику через курьера илизаказным письмом. Счета также могут быть направлены Заказчику предварительно пофаксу или по электронной почте с условием обязательного последующегопредставления оригиналов.

4.8.Окончание срокадействия Договора не лишает Исполнителя права на получение причитающегося емувознаграждения за Услуги, оказанные в течение срока действия Договора, а такжеиных выплат и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором.

5.Ответственность Сторон

5.1.Неисполнение илиненадлежащее исполнение Сторонами своих обязательств по настоящему Договорувлечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.

5.2.Исполнитель ненесет ответственности за невыполнение своих обязательств по Договору полностьюили частично, если такое невыполнение было вызвано действием или бездействиемЗаказчика, или если такое невыполнение было вызвано другими обстоятельствами,не зависящими от Исполнителя.

6.Обстоятельства непреодолимой силы

6.1.

Стороныосвобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнениеобязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельствнепреодолимой силы, возникших после заключения Договора, которые Стороны немогли ни предвидеть, ни предотвратить. К обстоятельствам непреодолимой силыотносятся: природные бедствия, пожары, социальные конфликты, а также решенияправительственных органов стран местонахождения Сторон.

6.2.Сторона, длякоторой создалась невозможность исполнения обязательств, должна в кратчайшийсрок письменно информировать об этом другую Сторону для согласованияпоследующих действий.

6.3.Срок исполненияобязательств по настоящему Договору продлевается соразмерно периоду времени, втечение которого действуют обстоятельства непреодолимой силы.

6.4.В случаенаступления обстоятельств, предусмотренных пунктами 6.1., 6.2. Договора,Стороны могут приостановить действие либо расторгнуть настоящий Договор.

6.5.Досрочноепрекращение или приостановление действия Договора не освобождает Заказчика отобязательств по оплате оказанных Исполнителем Услуг.

7.Срок договора

7.1.Договорвступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует в течениеодного календарного года с момента подписания.

7.2.Договорможет быть расторгнут в любое время по инициативе любой из Сторон, при условииписьменного уведомления в свободной форме другой Стороны не позднее, чем за 30(тридцать) календарных дней до даты предполагаемого расторжения Договора.

7.3.Еслини одна из сторон за 30 (тридцать) календарных дней до даты окончания срокадоговора письменно не заявит другой стороне о своем намерении прекратитьдоговор, то он считается продленным на тот же срок.

8.Прочие условия

8.1.Взаимоотношения Сторон,прямо не урегулированные настоящим Договором, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

8.2.Все споры между Сторонамипо настоящему Договору будут, по возможности, решаться путем переговоров. Прине достижении согласия урегулирование споров осуществляется в Арбитражном судег. Москвы. Обязательный претензионный порядок перед обращением в арбитражныйсуд не предусмотрен.

8.3.Любые дополненияили изменения условий Договора действительны лишь в том случае, если ониоформлены соглашениями в письменной форме и подписаны уполномоченнымипредставителями обеих Сторон, если иное прямо не предусмотрено положенияминастоящего Договора.

8.4.Настоящий Договорсоставлен и подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному длякаждой из Сторон.

9.Реквизиты иподписи Сторон

ЗАКАЗЧИК:ИСПОЛНИТЕЛЬ:

ООО «Точка Выбора»

Юридический адрес:

Юридический адрес: 105264, г. Москва, ул. Верхняя Первомайская, д.32

Фактический адрес:

Телефон:

Фактический адрес: 105264, г. Москва, ул. Верхняя Первомайская, д.32, офис 29

Телефон: (495) 974-22-47

ИНН/КПП:

ИНН/КПП: 7719716413/771901001

Р/сч. №

Р/сч. № 40702810701130001708

в ОАО «МИнБ» г. Москва

БИК:

БИК: 044525600

Корр.счет:

Корр.счет: 30101810300000000600

Генеральный директор

_________________

м.п.

Генеральный директор

_________________ А.Ю. Блохина

м.п.

Источник: https://www.tvbr.ru/index/0-37

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.