Трудовой договор с инспектором по кадрам

Содержание

Трудовой контракт с руководителем кадровой службы

Трудовой договор с инспектором по кадрам
с руководителем кадровой службы

г.

«» 2020 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Общество», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник с «»2020 г. принимается на должность руководителя отдела кадров Общества с возложением на него выполнения обязанностей по этой должности.

2. ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1.

В качестве руководителя отдела кадров Работник:

  • совместно с руководством участвует в работе по определению потребности и обеспечению Общества работниками;
  • ведет учет списочного состава работников Общества и установленную документацию по кадрам;
  • оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя Общества;
  • формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
  • заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
  • принимает меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих, осуществляет связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров;
  • обеспечивает подготовку и оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества;
  • выполняет приказы и распоряжения генерального директора Общества (его заместителей) по кадровым вопросам;
  • обеспечивает подготовку и оформление трудовых контрактов с работниками;
  • осуществляет контроль за своевременными изменениями штатного расписания и схем управления в соответствии с решениями собрания акционеров Общества и распоряжениями Совета директоров и генерального директора.

Возглавляемый Работником отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением.

2.2.

Общество обязуется:

  • обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;
  • оборудовать рабочее место Работника следующей вычислительной и оргтехникой ;
  • предоставить автомобиль для служебных поездок (выплачивать компенсацию при использовании личного автомобиля) ;
  • обеспечить повышение квалификации Работника за счет Общества в учебных заведениях России и за рубежом .

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику гарантируется должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. Работнику устанавливаются следующие виды вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал): .

3.3. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением.

3.4. Оплата труда Работника повышается в порядке, установленном Законом РФ «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РФ».

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора.

4.3. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью дней. За ненормированный рабочий день ему предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью дней.

4.4. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

5.1. Работник в период действия контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

5.2. В случае постоянной утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая (в том числе не связанного с выполнением трудовых обязанностей) работнику выплачивается дополнительная к установленному законодательством единовременной пособие в размере рублей.

5.3. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере рублей.

6. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Работник имеет право на следующие услуги по социально-бытовому обслуживанию:

6.1. Предоставление Обществом квартиры на условиях .

6.2. Предоставление беспроцентных ссуд на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство в размере .

6.3. Оплату путевок в санатории и дома отдыха, туристических поездок и круизов: .

7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

7.1. Изменение условий контракта и его прекращение возможно в любое время по соглашению сторон. Изменение условий контракта оформляется дополнительным письменным соглашением. Прекращение контракта допускается также в случаях, установленных законодательством, по инициативе одной из его сторон.

7.2. Контракт подлежит расторжению по инициативе Работника в порядке, определенном ст.31 КЗоТ РФ.

7.3. Контракт до истечения его срока может быть расторгнут по инициативе Общества по основаниям и в порядке, предусмотренном ст.33 КЗоТ РФ.

7.4. При расторжении контракта по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным пп.1,2,5 ст.33 КЗоТ, работнику сверх выплат, предусмотренных законодательством, выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Общество является для Работника основным местом работы (работы по совместительству).

8.2. Стороны несут ответственность за выполнение обязательств по данному контракту в соответствии с действующим законодательством.

8.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законом порядке.

8.4. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются положениями КЗоТа, Устава и коллективного договора предприятия.

8.5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон, заверенный печатью общества.

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Общество _________________

Работник _________________

Источник: https://xn----7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/688-trudovoy-kontrakt-s-rukovoditelem-kadrovoy-sluzhby.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Трудовой договор с инспектором по кадрам

Кадровик (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или инспектор по кадрам) – это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством и несет ответственность за формирование кадровой политики предприятия. 

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции.

Требования к инспектору по кадрам

В должностные обязанности менеджера по персоналу входит:

  • Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей;
  • Оформление трудовых книжек и их хранение;
  • Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных;
  • Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций;
  • Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;
  • Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров;
  • Внесение изменений по данных о персонале в базу данных;
  • Работа с архивом.

Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации.

Это приказы, трудовые договоры, положения, заявления сотрудников, ведение воинского учета, пенсионного, льготного и т. д.

Задачи специалиста по кадрам

Задача кадровика – своевременно и правильно оформлять документы кадровой службы, по мере необходимости вносить в них изменения, проверять на соответствие актуальному законодательству. 

Согласно своим должностным обязанностям, инспектор по кадрам выполняет на предприятии следующие задачи:

  • Осуществляет подбор персонала;
  • Оформляет документацию при приеме или увольнении специалистов предприятия, переводе их на другие штатные единицы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и приказом руководителей;
  • Оформляет трудовые книжки и трудовые договоры;
  • Ведет учет трудовых книжек;
  • Управляет механизмом поощрения и наказания;
  • Собирает данные для проведения аттестации или для повышения уровня квалификации;
  • Ведет личные дела сотрудников, осуществляет сбор персональной информации;
  • Оформляет графики отпусков;
  • Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников предприятия;
  • Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия;
  •  Ведет документацию для архива.

Должностная инструкция кадровика

Кадровик относится к специалистам. Его назначение или увольнение с занимаемого поста происходит на основании приказа генерального директора организации.

Кадровик должен знать следующее:

  • Действующее трудовое законодательство;
  • Структуру компании и способы взаимодействия персонала внутри нее;
  • Правовые и законодательные документы, касающиеся:

– трудового процесса;

– процесса ведения и управления личными делами сотрудников;

– оформления пенсий, ведения трудовых книжек;

– заключения трудовых договоров;

  • Правила ведения персональных данных работников;
  • Порядок ведения пенсий, отпусков, начисления льгот, компенсаций;
  • Правила работы с кадрами и подготовки необходимой отчетности.

Права специалиста отдела кадров

Кадровик имеет следующие права:

  • Иметь доступ к информации, которая необходима для исполнения его трудовых обязанностей;
  • Знакомиться с существующей документацией и решениями руководителей компании, касающихся непосредственно его деятельности;
  • Получать в полной мере качественную техническую и информационную поддержку для исполнения своих должностных обязанностей;
  • Выдвигать предложения по улучшению работы и условий, непосредственной связанных с исполнением его деятельности.

Необходимые умения и навыки кадровика

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала.

Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию, ведь он работает с людьми. Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.

Ответственность специалиста отдела кадров

Кадровик несет ответственность в соответствии с законодательством России за нарушение своих прямых обязанностей в случае:

  • Нарушения инструкций и распоряжений организации, трудового распорядка и должной дисциплины;
  • Невыполнения или некачественного выполнения своих непосредственных обязанностей;
  • Нарушения коммерческой тайны или разглашению личных данных персонала.

Кроме этого инспектор по кадрам может быть привлечен к ответственности за отсутствие:

  • Личных дел;
  • Оформленных договоров с сотрудниками;
  • Документации по охране трудовой деятельности;
  • Составленного графика отпусков.

Плюсы профессии кадровика

К положительным моментам можно отнести:

  • Работа в офисе;
  • Возможность карьерного роста и высокой заработной платы;
  • Стабильный социальный пакет, включающий в себя все необходимые выплаты;
  • Режим труда. В редких случаях могут возникнуть переработки. В основном, это стандартный график с фиксированными привычными выходными (субботой и воскресением), а так же нерабочими днями в государственные праздники. Чаще всего работа с 9:00 до 18:00, включающая в себя перерыв на обед;
  • Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование. Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование;
  • Бумажная работа без особой подвижности. Работа не требует особых физических нагрузок. Это обычная работа в комфортном кабинете, в офисе с документацией, составление приказов, протоколов и служебных записок.

Минусы профессии кадровика

К негативным моментам следует отнести:

  • Нахождение между сотрудниками и начальством. Это может быть минусом в том случае, когда приходится разрешать негативные ситуации;
  • Необходимы специальные знания, которые касаются многих сфер. Это юриспруденция, поскольку без знания законов невозможно составить приказ, правильно уволить сотрудника или перевести его на другую должность. Все документы должны соответствовать требованиям законодательства, которое постоянно меняется. Кроме того специалист отдела кадров должен хорошо знать основы социологии и психологии людей, поскольку работает с персоналом и совершает набор кадров. Также важны знания методов работы с персоналом;
  • Кроме непосредственных обязанностей, большой объем дополнительных, не всегда напрямую связанных со специальностью;
  • Возможное появление разногласий в работе с бухгалтерией;
  • Если на предприятии происходит проверка по соблюдению трудового законодательства и составлен протокол о выявленных нарушениях, административные штрафы будут возложены как на предприятие в целом, так и персонально на инспектора по кадрам. Суммы чаще всего бывают большие, потому очень важно, чтобы в своей работе кадровик смог сотрудничать и с юридическим отделом и бухгалтерией, чтобы не допускать правонарушений;
  • Монотонность работы.

Итоги

Профессия кадровика — значима и важна в деятельности любой компании.

Инспектор по кадрам занимается не только подбором персонала для предприятия, но и ведет большой объем документации.

В основном работа специалиста по кадрам связана с ведением архива, личных дел работников организации, документальным оформлением приема, увольнения и передвижения на другие должности сотрудников компании, воинским учетом, оформлением пенсий, отпусков и графиков.

Кадровик (HR-менеджер): подробности для бухгалтера

  • О чем не стоит забывать кадровику в конце года … эти дни.
    Уже в декабре кадровику надо выяснить, привлечение каких специалистов … органа первичной профсоюзной организации
    .
    Соответственно кадровику нужно:
    проверить, не относится ли … подразделение, занимающееся вопросами охраны труда, кадровик может пропустить данный раздел статьи … итог Как видим, дел у кадровика немало. Чтобы ничего не забыть …
  • Как бухгалтеру работать без кадровика: БухСофт 2020 защитит от ошибок в кадровом учете … небольших организациях бухгалтер часто и кадровик. Из-за двойной нагрузки, даже … небольших организациях бухгалтер часто и кадровик. Из-за двойной нагрузки, даже … всего не успеет сделать бухгалтер-кадровик.
    В БухСофт всегда можно подготовить …
  • «Справочник кадровика» – ответы на вопросы о работе в «1С:ЗУП 8» … в этом разделе приведен «Справочник кадровика», в нем изложена теоретическая часть … в этом разделе приведен «Справочник кадровика», в нем изложена теоретическая часть …
  • Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику … рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают … рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают …
  • Эксперт программы БухСофт назвал опасные графы нового отчета СЗВ-ТД … графы вызовут у бухгалтеров и кадровиков вопросы. ПФР утвердил новую форму … графы вызовут у бухгалтеров и кадровиков вопросы.
    Вопрос: Так кто все … отчет СЗВ-ТД: бухгалтер или кадровик?
    В 90% случаях дополнительный отчет … , если в организации есть отдельный кадровик – у него нет доступа к …
  • Фактическое допущение к работе: действия работодателя … нового сотрудника на работу, но кадровика нет – он заболел или в … в результате новичок всем понравился, кадровик выздоровел, трудовой договор заключили. А … нового сотрудника на работу, но кадровика нет – он заболел или в … в результате новичок всем понравился, кадровик выздоровел, трудовой договор заключили. А …
  • ЭТК: плюсы и минусы для работников, работодателей, государства … , стаж как на ладони – работа кадровиков и HR-аналитиков упрощается.
    Третий … (а именно такой срок давался кадровикам на заполнение трудовой книжки) с …
  • Внедрение профстандартов в учреждениях культуры … культуре и искусству (например, бухгалтер, кадровик). В отношении таких должностей стандарты … культуре и искусству (например, бухгалтер, кадровик). В отношении таких должностей стандарты …
  • Некоторые вопросы о порядке заполнения СЗВ-ТД … , связанные с таким отчетом, у кадровиков возникают постоянно: как заполнять форму … , связанные с таким отчетом, у кадровиков возникают постоянно: как заполнять форму …
  • Электронные трудовые книжки утверждены: что делать работодателям? … это однозначно облегчит жизнь и кадровикам, и самим работникам. Но прежде … это однозначно облегчит жизнь и кадровикам, и самим работникам. Но прежде …
  • Кадровое делопроизводство – 2020: важные нюансы … обратить внимание как работодателям и кадровикам, так и работникам. Сведения о …
  • Дробление бизнеса: как сделать это законно … сотрудники
    Общие бухгалтеры, менеджеры, логисты, кадровики и т.д.
    Избегайте совместительства …
  • Можно ли беременную сотрудницу перевести на неполный рабочий день по инициативе работодателя? … смотрите материал новостной ленты для кадровика от 13.09.2019).
    Иными …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за май 2020 года … закреплен испытательный срок. Кроме того, кадровик признал, что в трудовом договоре …
  • Найм самозанятых: оптимизация или минимизация налогов? … того, меньше работы и у кадровиков: по самозанятому не надо оформлять …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kadrovik_hr_menedzher.html

Трудовой договор с инспектором по кадрам (бессрочный; без испытания)

Трудовой договор с инспектором по кадрам
г. ___________________ “___”__________ ____ г. _______________________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, (наименование организации) в лице __________________________________________, действующ__ на основании (должность, Ф.И.О.

) _________________________, с одной стороны, и ____________________________, (Ф.И.О.) именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инспектора по кадрам в отделе кадров “_____________”.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________ по адресу: ______________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно ______________________.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”__________ ___ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “____________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – ________________________ 1 .

4.2. Время начала работы: _____________________ 1 .

Время окончания работы: _____________________ 1 .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается 1 .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “_____________”.

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

– вести учет личного состава организации, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

– оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам;

– формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

– подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

– заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

– производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;

– вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением;

– вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

– оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций;

– изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению;

– подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

– осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;

– составлять установленную отчетность.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка “___________” и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения локальных нормативных актов.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне “____________”.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае ____________________.

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

12.1. Работодатель: ___________________________________________________ адрес: ___________________________________________________________________, ИНН ____________________________, КПП ____________________________________, р/с ____________________________ в _______________________________________, БИК ____________________________. 12.2. Работник: _______________________________________________________ паспорт: серия __________ номер ___________, выдан ________________________ ___________________________ “__”_________ ___ г., код подразделения ______, зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/___________ _____________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником “___”___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________

Источник: https://blank-obrazets.ru/trudovoj_dogovor_s_inspektorom_po_kadram_bessrochnyj_bez_ispytaniya.htm

Образец. Основные должностные обязанности инспектора по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)

Трудовой договор с инспектором по кадрам

  1. Образец. Основные должностные обязанности инспектора по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)

    Трудовой договор, контракт → Образец. Основные должностные обязанности инспектора по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)

    основные должностные обязанности инспектора по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений руководителя организации. ведет…

  2. Образец. Основные должностные обязанности инкассатора (включая старшего)

    Трудовой договор, контракт → Образец. Основные должностные обязанности инкассатора (включая старшего)

    основные должностные обязанности инкассатора (включая старшего) получает в соответствии с установленным порядком в кассе организации денежные средства и ценные бумаги и доставляет …

  3. Жалоба на неправомерные действия инспектора ДПС

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба на неправомерные действия инспектора ДПС

    …атуру района города ул. от: (фио полностью) проживающего по адресу: жалоба на неправомерные действия инспектора дпс “”20г. я управляя автомобилем грн двигался по ул. направляясь со стороны ул. в сторону . меня остановил инсп…

  4. Образец. Основные должностные обязанности кассира (включая старшего)

    Трудовой договор, контракт → Образец. Основные должностные обязанности кассира (включая старшего)

    основные должностные обязанности кассира (включая старшего) осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением…

  5. Образец. Основные должностные обязанности администратора (включая старшего)

    Трудовой договор, контракт → Образец. Основные должностные обязанности администратора (включая старшего)

    основные должностные обязанности администратора (включая старшего) обеспечение работы по эффективному и культурному информационно-справочному обслуживанию посетителей и клиентов, со…

  6. Образец. Основные должностные обязанности специалиста по кадрам

    Трудовой договор, контракт → Образец. Основные должностные обязанности специалиста по кадрам

    … должностные обязанности специалиста по кадрам выполняет работу по обеспечению организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, изучает личный состав организации и ее подразделений, а также расстановку работников, их деловые качества…

  7. Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы

    Трудовой договор, контракт → Образец. Модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы

    модель трудового договора (контракта) со штатным учителем старших классов средней общеобразовательной школы трудовой договор n “”20 г. (место заключения договора) , именуемая в…

  8. Основные должностные обязанности начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)

    Трудовой договор, контракт → Основные должностные обязанности начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)

    основные должностные обязанности начальника вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) возглавляет работу отдела. обеспечивает выполнение работ, возложенных на отдел согласно положению о…

  9. Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы

    Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы

    примерная форма трудового контракта с руководителем кадровой службы г. “”20г. общество , именуемое в дальнейшем “общество”, в лице генерального директора, действующего на осно…

  10. Образец. Сведения об учреждении, оказывающем медицинские услуги населению, и медицинских кадрах. Форма № 1-здрав

    Статистическая отчётность → Образец. Сведения об учреждении, оказывающем медицинские услуги населению, и медицинских кадрах. Форма № 1-здрав

    … числа больничных коек – койки для детей -“- 22 число фельдшерско-акушерских пунктов единиц 23 численность врачей всех специальностей (без зубных) (физических лиц) человек 24 численность среднего медперсонала (физических лиц) -“- 25 в том числе зу…

  11. Образец соглашения о совмещении должностей

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о совмещении должностей

    …юня 2012 г. по 31 августа 2012 г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности. 2. за выполнение дополнительной раб…

  12. Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии

    Документы делопроизводства предприятия → Образец оформления приказа об устранении последствий производственной аварии

    … ответственный: начальник цеха № 1 семенов м.и. срок – 01.05.2013. 2. для устранения последствий производственной аварии инспектору отдела кадров ручкиной е.в. подготовить проект приказа о привлечении слесаря насосной станции винтикова е.м. к работе внерабоч…

  13. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Форма N Т-4

    Документы делопроизводства предприятия → Учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Форма N Т-4

    специальность

  14. Жалоба на незаконный досмотр автомобиля

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба на незаконный досмотр автомобиля

    … ул. от: (фио полностью) проживающего по адресу: жалоба на неправомерные действия инспектора дпс “”20г. я управляя автомобилем грн двигался по ул. направляясь со стороны ул. в сторону . меня остановил инсп…

  15. Жалоба на составление протокола за не пристегнутый ремень безопасности

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Жалоба на составление протокола за не пристегнутый ремень безопасности

    … ул. от: (фио полностью) проживающего по адресу: жалоба на неправомерные действия инспектора дпс “”20г. я управляя автомобилем грн двигался по ул. направляясь со стороны ул. в сторону . меня остановил инсп…

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%9E%D1%81%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B0_%D0%BF%D0%BE_%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%BC_%D0%BF%D0%BE_%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BB%D1%8E_%D0%B7%D0%B0_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9_%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%80%D1%88%D0%B8%D1%85/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.