Трудовой договор с иностранным сотрудником

Содержание

Трудовой договор с иностранным работником/Трудовой договор с иностранным гражданином/Трудовой договор с иностранцем

Трудовой договор с иностранным сотрудником

Ранее автором уже поднимались вопросы, связанные с содержанием трудового договора, заключаемого с иностранными гражданами, но вопросы эти касались обязанностей работника, проистекавших из миграционного законодательства.

Теперь посмотрим на трудовой договор в части его наполнения, не связанного с обязанностями работника как иностранного гражданина.

Прежде всего, вспомним, что в части содержания договор состоит из сведений и условий.

Сведениявносятся в содержание трудового договора (как правило, в раздел: «Реквизиты сторон») в соответствии с документами, в которых они содержатся. Так, в соответствии с частью 1 статьи 57 ТК РФ, к сведениям трудового договора относятся:

  • место и дата заключения трудового договора​;
  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;​
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника (см. ниже);​
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.​

Перечень сведений является исчерпывающим и не предусматривает внесение в договор какой-либо дополнительной информации о сторонах трудового договора.

Таким образом, внесение в договор дополнительной информации о работнике, такой как: даты рождения, адреса места регистрации (по паспорту), адреса места жительства, номера / номеров телефонов, серии и номера свидетельства ИНН, номера страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, реквизитов счета в банке и прочее (что так любят указывать работники отдела кадров) является необязательным и представляется нецелесообразным по следующим причинам:

  • такая информация многими кадровиками заносится в личную карточку работника (карточку Т-2) и нет смысла дублировать ее и в тексте договора;
  • изменение указанных сведений (места регистрации или жительства, тем более номера телефона и пр.) повлечет за собой внесение изменений и в текст договора (заключение дополнительного соглашения), что ляжет дополнительной нагрузкой на самих кадровиков.

Фамилия, имя, отчество работника вносятся в договор в соответствии с их написанием в разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание, виде на жительство, свидетельстве о предоставлении временного убежища или удостоверении беженца. В остальных случаях за основу следует брать нотариально заверенный перевод паспорта иностранца.

В графу договора: «документ, удостоверяющий личность» заносятся реквизиты паспорта иностранного гражданина (подробнее о требованиях к таким документам смотри: Как принимать на работу граждан государств СНГ, Как принимать на работу граждан ДНР и ЛНР).

Исключение составляют иностранцы, получившие свидетельство о предоставлении временного убежища или удостоверение беженца, поскольку эти документы являются удостоверяющими личность их владельца, именно их реквизиты следует указывать в заключаемом с иностранцем договоре [1].

К числу сведений о работнике-иностранце, которые необходимо указывать в трудовом договоре, Трудовой Кодекс относит реквизиты следующих его документов:

  • разрешения на работу(реквизиты разрешения не вносятся при заключении договора в случаях, когда договор необходим для получения самого разрешения на работу [2] – например, трудовой договор необходимо предоставлять при оформлении разрешения на работу иностранным высококвалифицированным специалистам [3] и иностранным студентам, обучающимся по очной форме [4], поэтому в нем физически невозможно прописать реквизиты еще не полученного разрешения. При этом в соответствии с частью 6 статьи 327.3 ТК РФ реквизиты разрешения на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса, то есть непосредственно в текст трудового договора. На практике это происходит либо через изложение договора в новой редакции путем подписания доп. соглашения, когда в договор вводятся реквизиты полученного разрешения на работу, либо реквизиты разрешения вписываются ручкой в текст самого договора, что заверяется подписями сторон и печатью работодателя);
  • патента (что исключает возможность заключения договора с «открытой датой вступления в силу» – до получения патента иностранным гражданином);
  • разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
  • вида на жительство в Российской Федерации.

Условия договора, помимо установленных статьей 57 ТК РФ, предполагают обязательное наполнение трудового договора с иностранными работниками следующей информацией: указанием оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг [5].

Однако, такого рода условия (указание реквизитов полиса (договора) ДМС или договора с медицинской организацией) не прописываются в договорах с иностранцами, имеющими разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации (нормы ТК РФ обязывают указывать вышеназванные условия только при заключении договора с временно пребывающими в России иностранцами – то есть не имеющими разрешения на временное проживание или вида на жительство), а также получившими свидетельство о предоставлении временного убежища или удостоверение беженца [7].

Также не требуется указывать вышеназванные условия при заключении договоров с работниками – гражданами государств – членов Договора о ЕАЭС, поскольку они имеют право на получение полиса ОМС с 1 января 2017 года [8].

[1] Пункт 7 статьи 7 Федерального закона от 19.02.1993 N 4528-1 “О беженцах”, пункт 9 Положения, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2001 г. N 274.

[2] Следует из совокупного анализа положений части 2 статьи 327.2 ТК РФ и части 6 статьи 327.3 ТК РФ.

Источник: https://sdo-regional.ru/prof-post/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-rabotnikom-trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom-trudovoj-dogovor-s-inostrantsem

Трудовой договор с иностранным гражданином на определенный срок

Трудовой договор с иностранным сотрудником

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином, является договором по найму на работу. Работодатель нанимает работника на выполнение определенной работы и подписывает с ним договор.

В предмете договора, работодатель по письменному заявлению принимает работника на работу на определенную должность.

Срок действия данного договора устанавливается с указанием начала и конца выполнения работы.

Условия материального вознаграждения работника

  • работодатель устанавливает месячный оклад в конкретной сумме в национальной валюте, эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка на день начисления зарплаты;
  • в зависимости от результатов работы работник может быть премирован;
  • работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • за выполнение дополнительной работы работнику устанавливается надбавка.

Важным пунктом договора является пункт, описывающий права, обязанности и ответственность сторон.

Разрешение споров и расторжение договора

  • разногласия и споры решаются путем переговоров;
  • трудовой договор может быть расторгнут или изменен по обоюдному согласию.

Договор обязательно составляется в двух экземплярах и скрепляется подписями сторон.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «» года до «» года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Работник

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D0%B3%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA

Трудовой договор с иностранным гражданином: оформление в 2019

Трудовой договор с иностранным сотрудником

На работников из стран ближнего и дальнего зарубежья распространяется действие Трудового законодательства РФ. Работодатель обязан оформлять людей в соответствии с установленными правилами.

Трудовой договор с иностранным гражданином – это основной документ, регулирующий права и обязанности сторон.

Процедура принятия на работу иностранца имеет определенные юридические тонкости, о которых поговорим в данной статье.

Как оформить иностранца на работу?

Трудоустройство подданного другого государства отличается от оформления на работу жителя нашей страны. Порядок действий подробно описывает глава №50.1 Трудового кодекса РФ.

Положение содержит информацию об условиях заключения договора, выплате заработной платы, компенсациях. Процедура приема на работу одинакова для всех иностранцев.

Жители стран, входящих в состав Евразийского экономического сообщества, могут трудоустроиться по упрощенной схеме.

С чего начать

привлекать иностранную рабочую силу могут юридические и физ лица, зарегистрированные в россии. при подборе кандидата следует обращать внимание на некоторые нюансы. например, запрещено приглашать:

  • граждан, не достигших 18-летнего возраста;
  • соискателей на должность фармацевта или работников розничной торговли;
  • людей, оформивших патент в другом регионе рф.

кроме этого, работодателю необходимо учитывать, что количество иностранных работников в компании регулируется на государственном уровне. для каждого направления деятельности установлен определенный лимит. например, в спортивной отрасли могут работать не более четверти иностранцев от всего штата сотрудников.

заключение трудового договора с гражданином страны, в которой введен визовый режим с россией, невозможно без получения разрешения на работу. его оформлением занимается принимающая сторона.

список документов

работник перед прибытием в россию должен оформить разрешительные документы. без данных бумаг его нахождение и труд на территории рф будет считаться незаконным. статья №65 тк рф приводит список бумаг, которые работник предоставляет руководителю организации. к ним относят:

  • паспорт, рвп или внж;
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • документ, подтверждающий стаж и опыт работы человека;
  • дипломы об образовании.

в некоторых случаях список дополняется справкой об отсутствии судимости.

если иностранный сотрудник будет проживать по адресу работодателя, то на принимающую сторону ложатся обязанности по оформлению, снятию и продлению регистрации.

узаконение иностранных документов

некоторые справки, дипломы о наличии специальности у иностранца, как правило, предоставляются в оригинальном виде. не все документы, выданные ведомствами других стран, имеют юридическую силу в рф. международным правом предусмотрена процедура легализации документов.

выходцы из государств, подписавших минскую и венскую конвенции, могут пройти легализацию в упрощенном виде. чтобы работодатель принял документы для трудоустройства, на них должен стоять апостиль. это специальная отметка, которая удостоверяет подлинность дипломов, справок и иных бумаг. подготовкой документов должен заниматься сам гражданин перед прибытием на работу.

жителям стран снг отметка на бумагах не нужна. для трудоустройства дипломы и справки достаточно перевести на русский язык. переведенный документ необходимо заверить у нотариуса.

в соответствии со статьей №327.3 трудового кодекса, иностранец должен предъявить:

  • документ, позволяющий трудиться на территории рф;
  • рвп или регистрацию;
  • страховой полис.

некоторые работодатели дополнительно требуют пройти медицинскую комиссию и получить санитарную книжку.

чтобы заключить договор с гражданином, осуществляющим трудовую деятельность по патенту, достаточно получить рвп или внж.

правила составления и порядок заключения договора

рабочий контракт с подданным другого государства составляется по правилам, установленным трудовым кодексом рф. работодатель может найти и скачать бланк в интернете. договор заключается двумя способами:

  • письменно;
  • устно. данная форма допускается в тех случаях, когда с иностранцем заключается срочный контракт, например, для выполнения сезонной работы. срок действия соглашения не должен превышать длительность визы.

на каком языке составляют договор?

по понятным причинам иностранный гражданин не всегда владеет русским языком. согласно нормативно – правовым актам, трудовой договор составляется в двух экземплярах – один на русском языке, второй – на родном языке сотрудника.

особое внимание следует уделить правильности перевода – все пункты должны быть понятны для работника.

некоторые организации используют английский язык при написании контракта, так как в большинстве западных стран он является вторым официальным.

шаблон договора на работу

чтобы упростить процесс составления договора с иностранцем, работодатель может внести собственные данные в образец. необходимо указать следующие сведения:

  • паспортные данные, банковские реквизиты, инн, огрн;
  • юридический адрес организации;
  • режим работы сотрудника;
  • информацию о размере и порядке выплаты заработной платы;
  • обязанности и права сторон.

кроме перечисленных пунктов указывают период, на который подписывается договор, информацию о премиях, социальных выплатах. во время переговоров работника с работодателем, допускается внесение поправок в трудовое соглашение. нужно отметить, что изменение условий контракта осуществляется в рамках тк рф.

оповещение миграционной службы

Руководитель организации обязан оповестить Миграционную службу о трудоустройстве гражданина другой страны. За невыполнение данного требования компанию привлекут к административной ответственности. Предусмотрены следующие виды санкций:

  • Штраф до 1000000 – для юридических лиц;
  • Штраф до 70000 – если был заключен трудовой договор физического лица с иностранцем.

Чтобы избежать проверок Трудовой инспекции, работодателю потребуется составить уведомление в ФМС сразу после заключения контракта с работником. Для каждого иностранного сотрудника необходимо подготовить отдельный документ. Оповестить Миграционную службу необходимо в течение 3 дней с момента подписания договора.

На какой период заключается договор?

До внесения поправок в Федеральный закон №115-ФЗ, срок действия трудового контракта с иностранцем соответствовал периоду, на который выдавалось разрешение на трудовую деятельность. Директор компании не мог принять человека на постоянную работу, требовалось ежегодное продление трудового договора.

В 2018 году нормативно – правовой акт был изменен. Сейчас руководитель организации имеет право заключать бессрочное соглашение с работником.

С иностранцами, прибывшими для сезонных работ, по-прежнему рекомендуется подписывать срочный контракт. Для данной категории людей предусмотрена упрощенная процедура прекращения действия договора.

Как расторгнуть контракт?

Основания для расторжения трудового договора с подданным другой страны определены Трудовым кодексом РФ. В статье №327.6 указаны дополнительные причины для завершения действия контракта:

  • Истек срок патента, медицинского полиса;
  • РВП или ВНЖ недействительны;
  • Окончен период разрешения на труд;
  • Компания превысила допустимый лимит на трудоустройство иностранцев;
  • Действие квоты завершилось.

Если основная причина расторжения контракта – окончание срока действия документов иностранного гражданина, то увольнение необходимо оформить в течение 1 месяца. Работодатель обязан уведомить ФМС о прекращении трудовых отношений с сотрудником. Для этого необходимо заполнить форму о расторжении договора с иностранным работником, утвержденную Приказом ФМС №147.

Таким образом, особенности заключения договора с иностранцем содержатся в следующем: необходима легализация обязательных документов, требуется разрешение на работу и регистрация. Кроме этого, директор компании должен оповещать Миграционную службу о подписании контракта с сотрудником, и о его увольнении.

Источник: https://trudovie-prava.ru/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.