Трудовой договор с иностранным рабочим

Какой договор лучше заключить с иностранным работником?

Трудовой договор с иностранным рабочим

В связи со всё увеличивающимся потоком иностранных работников многие работодатели задаются вопросом – как юридически правильно и безопасно для своего предприятия оформить такие трудовые взаимоотношения, чтобы не попасть в неприятную ситуацию? Существует несколько видов разных договоров. На каком из них остановиться – попробуем разобраться ниже.

статьи:

Особенности заключения трудового договора с иностранным работником – срочные и бессрочные трудовые договоры для иностранных работников

Трудовой договор, и договор найма либо подряда, а в Трудовом Кодексе России он отмечается, как гражданско–правовой договор – это разные документы.

Они регламентируют совершенно отличные друг от друга порядки организации работы и отношений между работодателем и работником.

Обе формы можно заключать с иностранными работниками, при условии соблюдения всех установленных норм Трудового Законодательства России и наличии необходимых разрешительных документов у обеих сторон договора.

  • Трудовой договор часто используется для административных работников, или для работников, которые работают на постоянной основе с фиксированными обязанностями, графиком работы и ежемесячным окладом. Эти параметры и являются предметом договора. 
  • При заключении трудового договора работодатель обязуется обеспечить работника всеми установленными законом условиями труда. Гарантирует выплату всех социальных гарантий, определенных законом, предоставлять в установленном порядке отпуск, больничный или отгул. 
  • В свою очередь, работник обязуется выполнять правила внутреннего распорядка конкретного работодателя, следовать всем правилам, которые действуют на месте его работы, и выполнять поставленные перед ним задачи согласно штатного расписания или других документов, которые регламентируют его обязанности.

Сторонами, которые, согласно трудовому договору, вступают в правоотношения, являются Работник и Предприятие работодатель, а регулятором выступает трудовое законодательство (КЗОТ). Соответственно, на обе стороны возлагаются нормы данного кодекса, вне зависимости от гражданской принадлежности той или иной стороны.

Трудовой договор может быть, как срочным, так и бессрочным.

В случае с иностранными работниками, срок действия договора может быть ограничен сроком разрешительных документов работника, так как по Трудовому Кодексу Российской Федерации истечение срока действия разрешения на работу, необходимого любому работающему иностранцу, означает, что закончилось его право на работу – а не как многие думают, что оно всего лишь приостановлено. Получит ли работник новое разрешение – неизвестно.

Хотя этот вопрос не настолько принципиален, чтобы уделять ему внимание, так как договор может быть расторгнут в связи с окончанием действия разрешения.

  • Гражданско-правовой договор, к которым относятся договора найма или подряда, работодатель использует в случае, когда нанимает работника для выполнения конкретной работы или оказания какой либо услуги. 
  • Предметом такого договора является конкретный объем работы или предоставляемая услуга. 
  • При этом работодатель не обязан обеспечивать работника необходимыми условиями труда, потому как гражданско-правовой договор относится не к Трудовому Законодательству, а к Гражданскому (ГК РФ). 
  • То есть, работник сам обязан выполнять нормы гражданского законодательства. Оплатой же услуг работника, является вознаграждение, которое выплачивается по факту выполнения предмета договора.

Сторонами, которые согласно гражданско-правовому договору вступают в правоотношения, являются заказчик (работодатель) и исполнитель\подрядчик (работник). В своих действиях и договоренностях они руководствуются Гражданским Кодексом России.

Гражданско-правовой договор, так же как и трудовой, может быть срочным или бессрочным. Срок действия договора стороны определяют сами, в зависимости от предмета такого договора. Предположим, сроком договора может служить срок исполнения подрядчиком своих обязательств перед заказчиком.

Если же работник оказывает работодателю какие либо услуги, то так же, как и в первом случае, срок договора может быть ограничен сроком оказания услуги, либо быть бессрочным, если услуга оказывается на постоянной основе длительное время. Внезависимости от договоренностей между сторонами, при возникновении спорных вопросов договор может быть расторгнут.

  • Начинать оформление трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником стоит с проверки правильности оформления всех документов. Работник обязательно должен иметь при себе:
  1. Удостоверение личности, национальный паспорт страны, резидентом которой он является, или загранпаспорт (зависит от требований Российской Федерации для страны, из которой приехал иностранный гражданин).
  2. Так же стоит обратить внимание на визы (если страна отбывания входит в визовую зону)
  3. Миграционная карта, как свидетельство законного пересечения границы Российской Федерации с продленным сроком пребывания в миграционной службе сроком на 90 дней.
  4. Разрешение на работу, полученное в управлении миграционной службы субъекта Федерации.

Какой договор лучше для работодателя, а какой для иностранного работника – плюсы и минусы договора подряда с иностранным работником

Безусловно, каждая сторона, вступающая в правоотношения,выбирает тот тип договора, который более удобен в той или иной ситуации.

Но не лишним будет обратить внимание на общие необходимые вопросы.

  • По гражданско-правовому договору заказчик не может диктовать работнику свои правила, а может принять или не принять выполненную работу, которая является предметом договора. К такой форме лучше всего прибегать, когда речь идет не о постоянной работе, а о временной.

В любом случае, обе стороны не освобождаются от оформления необходимых документов для работы и найма иностранного работника на территории субъекта Федерации.

Работодатель обязан, для найма такогоработника получить разрешение на привлечении иностранного работника, которое выдается Федеральной Миграционной Службой, а работник, в свою очередь, обязан получить разрешение на работу в том же органе.

Интересен тот факт, что работодатель не обязан проверять подлинность предоставленного работником разрешения на работу, а при выявлении подлога обязан просто отстранить его от работы. Так же такая ситуация может послужить причиной для разрыва правоотношений с работником.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/416-kakoj-dogovor-luchshe-zaklyuchit-s-inostrannym-rabotnikom.html

Заключение трудового договора с иностранным работником – образец и правила оформления

Трудовой договор с иностранным рабочим

На просторах России уже несколько десятилетий активно трудятся мигранты. В основном, это жители соседних государств, образовавшихся на осколках Советского Союза.

Поначалу они были совершенно бесправны перед работодателем, который мог не заплатить, несправедливо оштрафовать или заставить работать в нечеловеческих условиях. Сейчас государство старается навести порядок в этой сфере.

В частности, оно требует, чтобы трудовой договор с иностранным гражданином стал непременным документом в компаниях, нанимающих приезжих.

Документы для трудоустройства мигранта

Взаимоотношениям работодателя с рабочими-мигрантами Трудовой кодекс посвятил целую главу (50.1). В ней подробно рассказывается, как заключить и расторгнуть трудовой договор с иностранцем, какие компенсационные выплаты полагаются такому сотруднику. Данная глава не распространяется на граждан, приехавших на заработки из стран-участников Евразийского экономического сообщества, а именно:

  • Киргизии;
  • Казахстана;
  • Армении;
  • Белоруссии.

Для выходцев из этих государств разработан особый, упрощенный порядок трудоустройства в России.  Но для приема на работу граждан иных стран применяется следующий порядок.

Для заключения договора иностранец обязан предъявить несколько документов:

  • паспорт (если у сотрудника 2 гражданства, одно из которых – российское, то лучше попросить его предоставить паспорт РФ);
  • СНИЛС и трудовая книжка (если не имеются, кадровикам придется их оформить или завести);
  • документ о наличии необходимой квалификации;
  • разрешение на работу, выданное мигранту, патент, или: ВНЖ/РВП;
  • страховка.

Иногда от соискателя работы требуется справка о несудимости (при устройстве на материально-ответственные, педагогические должности и иные места).

Если все необходимые документы предоставлены, работодатель может переходить к следующему шагу – заключить трудовой договор с мигрантом.

У него не много отличий от соглашения, составляемого с российскими работниками. Но все-таки определенные особенности существуют.

Скачать (trudovoj-dogovor-s-inostrancem-blank.doc, 56KB)

Особые пункты трудового контракта

Любой образец трудового договора с иностранным гражданином содержит как привычные, типовые положения, характерные для всех ТД, так и особенные пункты. К последним относятся:

  • непременное занесение в контракт сведений, подтверждающих легальность пребывания и трудоустройства мигранта: указывается срок действия, где, кем и когда был выдан соответствующий документ (патент, разрешение и т.п.);
  • уточнение, каким образом сотруднику-иностранцу станет предоставляться врачебная помощь.

По общему правилу трудовой договор с иностранным работником заключается бессрочно – вне зависимости от того, на какой срок ему выданы разрешительные документы. Окончание их действия станет основанием прекращения трудового соглашения, которое будет расторгнуто (статья 327.6 Трудового кодекса). В этом случае иностранный работник должен быть уволен по окончании месяца с первого дня просрочки.

Срочный трудовой договор заключается с иностранным гражданином, если заранее известно, что выполняемая им работа носит временный или сезонный характер.

Увольнение иностранцев

Расторгнуть трудовое соглашение с мигрантом разрешается по тем же основаниям, что и с работником-россиянином. Причиной для увольнения может явиться собственное желание  иностранного гражданина или инициатива руководства компании. Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с приезжим сотрудником по любому основанию, указанному в 81-й статье Трудового кодекса:

  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • предоставление подложного патента, разрешения или иных документов;
  • прогул;
  • совершение хищения;
  • неисполнение трудовых обязанностей и т.д.

Однако расторжение договора с иностранным работником случается и по специфическим причинам, характерных только для увольнения мигрантов:

  • исчерпан срок действия патента, разрешения или полиса ДМС;
  • перестало действовать разрешение, выданное работодателю – на наем сотрудников-иностранцев;
  • сократилось предельное количество квотированных мест по определенному виду трудовой деятельности.

Заметив, что документы сотрудника-мигранта просрочены, работодатель отстраняет его от работы. В течение 30 дней работник обязан их продлить или переоформить. Если он не станет этим заниматься, то компания его уволит.

Иные виды договоров с мигрантом

Альтернативой срочного трудового соглашения может стать заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Строгого образца документа не существует, но при его составлении допустимо применить стандартные шаблоны, используемые при оформлении договоров ГПХ с российскими исполнителями.

Для иностранных граждан составляется гражданско-правовой договор, включающий несколько пунктов:

  • сведения о сторонах соглашения – кто является заказчиком, а кто – исполнителем;
  • характер выполняемой работы – что именно нужно делать;
  • сроки и объем выполнения;
  • денежное вознаграждение (стоимость) за выполненную работу;
  • порядок ее сдачи и приема;
  • права и обязанности участников (сторон) договора;
  • санкции за неисполнение условий соглашения;
  • дата составления документа;
  • подписи сторон (с реквизитами).

Скачать (grazhdansko-pravovoy-dogovor.doc, 63KB)

Гражданско-правовой договор с иностранцем используют, когда мигрант привлекается к исполнению разовых заданий, а не на постоянную, планомерную деятельность. Например, его не нанимают на долгосрочное строительство различных объектов, а берут на постройку одного конкретного дома, после возведения которого, другой работы для работника не предвидится.

По такому договору не платится больничный, не предоставляется отпуск и иные гарантии. Исполнитель просто делает оговоренный договором объем работ и получает за это вознаграждение. Именно вознаграждение, а не зарплату.

Чтобы проверяющие чиновники не заподозрили руководство компании в желании подменить данным соглашением трудовой договор, при составлении следует избегать таких слов как «заработная плата», «работодатель», «работник».

Вместо них лучше использовать другие термины: «денежное вознаграждение», «заказчик», «исполнитель».

Так как чаще всего мигрантов привлекают к строительной деятельности, среди работодателей наиболее распространен договор подряда с иностранным гражданином.

Как правило, он оформляется с мигрантами, работающими в России по патенту. Важно внимательно отследить, не был ли он просрочен или аннулирован.

Иначе работодателя, подписавшего договор с обладателем такого патента, ожидают немалые штрафные санкции.

Заключение и расторжение трудового договора имеет особенности, которые необходимо учитывать работодателю. Не вникая в тонкости оформления, он может столкнуться с большими штрафами и повышенным вниманием со стороны контролирующих органов.

Источник: https://trud.guru/dogovor/s-inostrannym-grazhdaninom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.