Трудовой договор с иностранным гражданином

Содержание

Трудовой договор с иностранным гражданином: оформление в 2019

Трудовой договор с иностранным гражданином

На работников из стран ближнего и дальнего зарубежья распространяется действие Трудового законодательства РФ. Работодатель обязан оформлять людей в соответствии с установленными правилами.

Трудовой договор с иностранным гражданином – это основной документ, регулирующий права и обязанности сторон.

Процедура принятия на работу иностранца имеет определенные юридические тонкости, о которых поговорим в данной статье.

Как оформить иностранца на работу?

Трудоустройство подданного другого государства отличается от оформления на работу жителя нашей страны. Порядок действий подробно описывает глава №50.1 Трудового кодекса РФ.

Положение содержит информацию об условиях заключения договора, выплате заработной платы, компенсациях. Процедура приема на работу одинакова для всех иностранцев.

Жители стран, входящих в состав Евразийского экономического сообщества, могут трудоустроиться по упрощенной схеме.

С чего начать

привлекать иностранную рабочую силу могут юридические и физ лица, зарегистрированные в россии. при подборе кандидата следует обращать внимание на некоторые нюансы. например, запрещено приглашать:

  • граждан, не достигших 18-летнего возраста;
  • соискателей на должность фармацевта или работников розничной торговли;
  • людей, оформивших патент в другом регионе рф.

кроме этого, работодателю необходимо учитывать, что количество иностранных работников в компании регулируется на государственном уровне. для каждого направления деятельности установлен определенный лимит. например, в спортивной отрасли могут работать не более четверти иностранцев от всего штата сотрудников.

заключение трудового договора с гражданином страны, в которой введен визовый режим с россией, невозможно без получения разрешения на работу. его оформлением занимается принимающая сторона.

список документов

работник перед прибытием в россию должен оформить разрешительные документы. без данных бумаг его нахождение и труд на территории рф будет считаться незаконным. статья №65 тк рф приводит список бумаг, которые работник предоставляет руководителю организации. к ним относят:

  • паспорт, рвп или внж;
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • документ, подтверждающий стаж и опыт работы человека;
  • дипломы об образовании.

в некоторых случаях список дополняется справкой об отсутствии судимости.

если иностранный сотрудник будет проживать по адресу работодателя, то на принимающую сторону ложатся обязанности по оформлению, снятию и продлению регистрации.

узаконение иностранных документов

некоторые справки, дипломы о наличии специальности у иностранца, как правило, предоставляются в оригинальном виде. не все документы, выданные ведомствами других стран, имеют юридическую силу в рф. международным правом предусмотрена процедура легализации документов.

выходцы из государств, подписавших минскую и венскую конвенции, могут пройти легализацию в упрощенном виде. чтобы работодатель принял документы для трудоустройства, на них должен стоять апостиль. это специальная отметка, которая удостоверяет подлинность дипломов, справок и иных бумаг. подготовкой документов должен заниматься сам гражданин перед прибытием на работу.

жителям стран снг отметка на бумагах не нужна. для трудоустройства дипломы и справки достаточно перевести на русский язык. переведенный документ необходимо заверить у нотариуса.

в соответствии со статьей №327.3 трудового кодекса, иностранец должен предъявить:

  • документ, позволяющий трудиться на территории рф;
  • рвп или регистрацию;
  • страховой полис.

некоторые работодатели дополнительно требуют пройти медицинскую комиссию и получить санитарную книжку.

чтобы заключить договор с гражданином, осуществляющим трудовую деятельность по патенту, достаточно получить рвп или внж.

правила составления и порядок заключения договора

рабочий контракт с подданным другого государства составляется по правилам, установленным трудовым кодексом рф. работодатель может найти и скачать бланк в интернете. договор заключается двумя способами:

  • письменно;
  • устно. данная форма допускается в тех случаях, когда с иностранцем заключается срочный контракт, например, для выполнения сезонной работы. срок действия соглашения не должен превышать длительность визы.

на каком языке составляют договор?

по понятным причинам иностранный гражданин не всегда владеет русским языком. согласно нормативно – правовым актам, трудовой договор составляется в двух экземплярах – один на русском языке, второй – на родном языке сотрудника.

особое внимание следует уделить правильности перевода – все пункты должны быть понятны для работника.

некоторые организации используют английский язык при написании контракта, так как в большинстве западных стран он является вторым официальным.

шаблон договора на работу

чтобы упростить процесс составления договора с иностранцем, работодатель может внести собственные данные в образец. необходимо указать следующие сведения:

  • паспортные данные, банковские реквизиты, инн, огрн;
  • юридический адрес организации;
  • режим работы сотрудника;
  • информацию о размере и порядке выплаты заработной платы;
  • обязанности и права сторон.

кроме перечисленных пунктов указывают период, на который подписывается договор, информацию о премиях, социальных выплатах. во время переговоров работника с работодателем, допускается внесение поправок в трудовое соглашение. нужно отметить, что изменение условий контракта осуществляется в рамках тк рф.

оповещение миграционной службы

Руководитель организации обязан оповестить Миграционную службу о трудоустройстве гражданина другой страны. За невыполнение данного требования компанию привлекут к административной ответственности. Предусмотрены следующие виды санкций:

  • Штраф до 1000000 – для юридических лиц;
  • Штраф до 70000 – если был заключен трудовой договор физического лица с иностранцем.

Чтобы избежать проверок Трудовой инспекции, работодателю потребуется составить уведомление в ФМС сразу после заключения контракта с работником. Для каждого иностранного сотрудника необходимо подготовить отдельный документ. Оповестить Миграционную службу необходимо в течение 3 дней с момента подписания договора.

На какой период заключается договор?

До внесения поправок в Федеральный закон №115-ФЗ, срок действия трудового контракта с иностранцем соответствовал периоду, на который выдавалось разрешение на трудовую деятельность. Директор компании не мог принять человека на постоянную работу, требовалось ежегодное продление трудового договора.

В 2018 году нормативно – правовой акт был изменен. Сейчас руководитель организации имеет право заключать бессрочное соглашение с работником.

С иностранцами, прибывшими для сезонных работ, по-прежнему рекомендуется подписывать срочный контракт. Для данной категории людей предусмотрена упрощенная процедура прекращения действия договора.

Как расторгнуть контракт?

Основания для расторжения трудового договора с подданным другой страны определены Трудовым кодексом РФ. В статье №327.6 указаны дополнительные причины для завершения действия контракта:

  • Истек срок патента, медицинского полиса;
  • РВП или ВНЖ недействительны;
  • Окончен период разрешения на труд;
  • Компания превысила допустимый лимит на трудоустройство иностранцев;
  • Действие квоты завершилось.

Если основная причина расторжения контракта – окончание срока действия документов иностранного гражданина, то увольнение необходимо оформить в течение 1 месяца. Работодатель обязан уведомить ФМС о прекращении трудовых отношений с сотрудником. Для этого необходимо заполнить форму о расторжении договора с иностранным работником, утвержденную Приказом ФМС №147.

Таким образом, особенности заключения договора с иностранцем содержатся в следующем: необходима легализация обязательных документов, требуется разрешение на работу и регистрация. Кроме этого, директор компании должен оповещать Миграционную службу о подписании контракта с сотрудником, и о его увольнении.

Источник: https://trudovie-prava.ru/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom.html

Трудовой договор с иностранным гражданином: как заключить, 2020 образцы

Трудовой договор с иностранным гражданином

Последние изменения: Январь 2020

Трудовой договор с иностранным гражданином не отличается от процедуры трудоустройства стандартного механизма, действующего при найме соотечественника. Регулируется трудовым законодательством, но и имеет ряд важных отличий.

Рассмотрим все нюансы – условия приема иностранного гражданина и правила заключения с ним трудового договора.

Привлекая иностранную рабочую силу работодателю должен знать, не заключая с таким сотрудником договор, он нарушает закон.

Все отношения, появляющиеся в процессе трудовой деятельности, контролирует трудовое право. Договор – одна из его категорий, представляет собой соглашение между работником и физическим либо юридическим лицом, предоставляющим работу. Этот письменный документ устанавливает взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.

Нормативная база

Основополагающим документом, регулирующим выполнение трудовых функций, является действующий Трудовой кодекс. Это главный кодифицированный законодательный акт, несет в себе указания и обладает высшей юридической силой.

Иностранцам, равно как и не имеющим какого-либо гражданства лицам, посвящена глава 50.1. Их правовое положение определяет Федеральный закон под номером 115. В ст.

13 ФЗ описаны условия использования труда иностранных работников. Согласно п.

4 субъектами права могут выступать работодатели и заказчики, имеющие разрешение, выданное территориальным органом МВД, дающее право привлекать к работе лиц, не являющихся гражданами РФ.

Трудящиеся, прибывшие из стран, входящих в Евразийский экономический союз, приравниваются в правах к россиянам.

Таких стран четыре, это:

  • Белоруссия;
  • Киргизия;
  • Армения;
  • Казахстан.

Порядок и условия осуществления трудовой деятельности нерезидентами из стран членов ЕАЭС прописаны в разделе XXVI Договора о Едином экономическом союзе. В ст. 97 сообщается, особых разрешений для их привлечения к работе не требуется.

Никаких ограничений не устанавливается, процедур признания дипломов и прочих документов об образовании не требуется (кроме педагогов, медиков, фармацевтов и юристов – для этих видов деятельности потребуется пройти процедуру подтверждения квалификации).

С каким иностранцем можно заключить трудовой договор

Решая вопрос трудоустройства иностранца, следует обратить внимание, брать на работу разрешено лишь легально пребывающих в стране.

По общим правилам заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим 18 лет (принцип не действует в отношении работников кинематографии, искусства и культуры), и имеющим специальный документ, позволяющий трудиться на территории определенного региона РФ (патент либо разрешение – в зависимости от ситуации).

Исключением служат отдельные категории иностранных граждан:

  • получившие право временного проживания;
  • имеющие вид на жительство;
  • соответствующие требованиям государственной программе возвращения соотечественников;
  • персонал дипломатических представительств, консульств, международных организаций;
  • корреспонденты иностранных средств массовой информации, получившие аккредитацию;
  • обучающиеся в России;
  • работники иностранных организаций сервисного обслуживания, фирм-изготовителей;
  • приглашенные с определенной целью (лечение, обучение, научная деятельность, культура, искусство);
  • высококлассные специалисты, прибывшие на руководящую должность по отдельному ходатайству в орган ФМС привлекающей организации. Необходимый критерий – высокий уровень оплаты. Особенности оформления договора в этом случае: срок действия не более 3-х лет, допустимость пролонгации договора;
  • признанные беженцы, имеющие статус гуманитарной защиты.

Входящие в этот список оформляются по стандартной схеме наравне с россиянами. Единственное исключение для любых мигрантов вне зависимости от статуса – необходимость своевременно уведомлять ГУВМ МВД (миграционная служба) обо всех действиях и обстоятельствах и по каждому такому сотруднику отдельно:

  • вступление в трудовые отношения;
  • прекращение трудового договора (в т.ч. ввиду неисполнения);
  • несоответствие заявленной квалификации;
  • увольнение по собственному желанию.

Отправлять уведомления ФМС с предоставлением копии заключенного трудового договора (при личном посещении, заказным письмом, через единый портал госуслуг) обязаны обе стороны договора.

Срок: иностранец – в течение 2 мес. (отсчитывая от момента выдачи патента или карты), наниматель – 3 рабочих дней (с даты подписания либо расторжения договора). Существуют специальные формы, относящиеся к унифицированным бланкам, обязательным к применению. Работодатель заверяет передаваемую информацию печатью.

Обязанность считается исполненной после получения отрывной части уведомления с проставленной органом учета отметкой – это считается документальным подтверждением. Где еще нужно регистрировать факт возникновения трудовых отношений: с 2015 г. обязанность уведомлять налоговые органы и центр занятости населения отменена.

 

Лица, находящиеся на территории субъекта РФ на законных основаниях, но которые не относятся к указанному выше кругу, для заключения договора должны предоставить имеющий юридическую силу документ, позволяющий им работать.

Таким выступает:

  • Трудовой патент – получить его вправе граждане, прибывшие из стран с безвизовым транзитом. При пересечении границы в миграционной карте в графе «Цель въезда» они должны указывать «работа». Пакет документов подается в подразделение по миграционным вопросам лично в течение месяца, работодатель в процесс получения не вовлекается. Выдается на срок: 1-12 мес. с возможностью еще 1 раз переоформить, не выезжая из России. С мигрантом, имеющим патент, отношения выстраиваются в облегченном режиме – целевое регулирование и квотирование отсутствуют, вид хозяйствующего субъекта соблюдаться не должен (в пределах профессии).
  • Разрешение на работу – обязаны получать мигранты, прибывающие в визовом порядке (кроме перечисленных в п. 4 ст. 13 ФЗ №115). Основная нагрузка по оформлению возлагается на нанимателя. Процесс длительный, занимает обычно больше месяца. Помимо рабочей визы, от трудоустраиваемого, так же как и в случае с работником по патенту, потребуется цветная фото, копии официальных бумаг, подтверждающих квалификацию, медицинские справки, свидетельствующие об отсутствии наркомании, инфекций и сертификат ВИЧ.

Перед тем как заключить трудовой договор с имеющим гражданство иностранного государства работником, наниматель обязан получить официальный документ в виде Разрешения на привлечение и попасть в миграционную квоту, устанавливаемую на год вперед отдельно для каждого региона и отрасли деятельности.

На втором этапе – обращение в центр занятости по месту нахождения организации путем подачи заявления и получения разрешительного документа (заключение дается исходя из того, что предложенная вакансия не подходит зарегистрированным на бирже труда россиянам). Далее с регистрационными документами, квитанцией об уплате госпошлины, заявлением на выдачу разрешения и проектом трудового договора работодатель обращается в ФМС.

Трудовая деятельность должна осуществляться строго в соответствии со сведениями, размещаемыми на титульной и оборотной стороне разрешающего документа: должность, специальность, срок и территория действия.

В качестве образца можно взять трудовой договор типовой формы – в соответствии с положениями ст. 327.1 на отношения с иностранным гражданином распространяются те же правила и нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 327.2 в договор лишь дополнительно включаются пункты, раскрывающие тему:

  • правомерности взятия на работу;
  • разрешения на проживание;
  • периода пребывания;
  • медицинского обслуживания;
  • сдачи специализированного экзамена по русскому языку.

Чтобы текст соглашения был полностью понятен, его при необходимости следует перевести на родной язык иностранца или английский язык. Продлить контракт можно по желанию сторон и при возможности предоставить работу на прежних условиях, но только в пределах срока действия разрешений.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/trudovoy-dogovor-s-inostrannyim-grazhdaninom/

Трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранным гражданином

Иностранных граждан нанимают на работу по разным причинам: нужен узкопрофильный специалист или проблемы с набором кадров на определенные позиции в компании, например, грузчиков, дворников, разнорабочих. 

Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/

В любом случае закон определяет порядок найма таких сотрудников, и в первую очередь требует от нанимателя заключить трудовой договор с иностранцем. 

Как сделать это правильно, не нарушая российское законодательство?

ДОГОВОР АБОНЕНТСКОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

По закону, нанимателем иностранного гражданина может быть как юрлицо, так и физлицо. Однако при найме следует учитывать ряд нюансов. В случае их нарушения, компания может быть оштрафована на значительную сумму. Так в Москве и области штраф может составлять до одного миллиона рублей.

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

ОСОБЫЕ МОМЕНТЫ НАЙМА ИНОСТРАНЦЕВ 

По закону, заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении ряда условии как со стороны нанимателя, так и со стороны нанимаемого работника.

Со стороны нанимателя: 

  • соглашение заключается с иностранцем, лишь в том регионе, где ему был выдан патент или разрешение на осуществление трудовой деятельности (кроме ряда оговоренных законом случаев);
  • соглашение заключается лишь на указанную в патенте профессию;
  • факт заключения, а также расторжение такого договора должен быть не позднее 3-х дневного срока зафиксирован в региональной службе Главного управления по вопросам миграции (ГУВМ) МВД.

ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ

Со стороны иностранца, чтобы получить разрешения на работу необходимо: 

  • иметь оформленный полис ДМС
  • владеть русским языком (свидетельство о сдаче экзамена по языку).

Перед подписанием соглашения на руках у нанимаемого, вне зависимости от его квалификации, должно быть соответствующее разрешение (патент), а у нанимателя разрешение от миграционной службы нанимать иностранцев.  

Важно! Такое разрешение требуется нанимателю лишь в случае найма иностранцев, для въезд в РФ которым требуется виза

ДОГОВОР С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ: СОДЕРЖАНИЕ 

Трудовое соглашение с иностранцем должно включать следующие моменты:  

  • гражданство нанимаемого;
  • статус нанимаемого в РФ (временный или постоянный);
  • нужна ли виза;
  • специальность или квалификация. 

Соглашение бывает обычным (срочным или бессрочным),  договором подряда или гражданско-правового характера.

Важно! Нельзя подписывать срочное трудовое соглашение с нанимаемым лишь на основании ограниченных временных рамок действия документов, разрешающих его трудовую деятельность, по причине отсутствия такого положения в законе.

Трудовое соглашение заключенное на неопределенный срок, по закону, считается расторгнутым, если у иностранного работника истек сам патент или разрешение на проживание.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ДОПСВЕДЕНИЯ В СОГЛАШЕНИИ 

Оформляя соглашение, наниматель также должен указать в нем следующие моменты: 

  • данные разрешения (действует год, для высококлассных спецов – три) или патента (действует год и может быть продлен на год).
  • данные о выданном нанимаемому работнику разрешении на временное проживание или виде на жительство в РФ;
  • сведения страхового полиса (ДМС).

Важно! Все сведения о российском трудовом стаже вносятся только в трудовые книжки, выданные в РФ (выдаются по заявлению иностранного работника). Делать записи в подобных документах иностранного образца наниматель не вправе.  

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАНЦЕМ (ОБРАЗЕЦ) 

Уведомление органов МВД

Нанимая иностранца, работодатель должен сообщить об этом ГУВМ МВД в трехдневный срок после подписания соглашения. Для этих целей существует специальный бланк уведомления. Наниматель может отправить его по почте заказным письмом (с уведомлением), либо представить лично.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

РАСТОРЖЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

Расторжение возможно по причине окончания срока действия соглашения, а также другим причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ. Также существует специфические причины увольнения иностранных сотрудников по закону:

  • окончание временных рамок вида на жительство или разрешения на временное пребывание;
  • окончание временных рамок разрешения на работу (патента);
  • окончание временных рамок ДМС;
  • наниматель превысил разрешенное кол-во иностранных сотрудников в штате компании.

О расторжении соглашения также следует уведомить миграционные службы не позже трех дневного срока с момента расторжения.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ 

По закону на нанимателя, нарушившего установленные нормы найма иностранного сотрудника, налагаются штрафные санкции, вплоть до приостановления деятельности.

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

ОБРАЩАЙТЕСЬ К СПЕЦИАЛИСТАМ

Как и любой важный документ, трудовой договор с иностранным гражданином требует ответственного отношения. Чтобы весь процесс с самого начала не доставил Вам хлопот, мы рекомендуем обращать пристальное внимание на все его этапы. Идеальный вариант – помощь квалифицированного специалиста.

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленный при нашем профессиональном участии договор с иностранцем будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно убережет Вас от любых неожиданностей.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/roscoaudit/trudovoi-dogovor-s-inostrannym-grajdaninom-5d474ef4f0d4f400af0a8952

Трудовой договор с иностранцем в 2020 году: порядок заключения – Заграница

Трудовой договор с иностранным гражданином

Пребывание иностранцев в России, а особенно их трудоустройство, должно соответствовать требованиям отечественного законодательства. Поэтому обязательным условием оформления такого лица на работу является заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Порядок такого трудоустройства несколько отличается от порядка оформления россиян. Более того, в зависимости от статуса мигранта законом могут быть предусмотрены некоторые особенности. Данная публикация поможет разобраться во всех нюансах трудоустройства граждан других стран в РФ.

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ

Согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», граждане зарубежных стран могут в полной мере реализовывать себя в профессиональном плане на территории России. Однако осуществление трудовой деятельности таким лицом допускается, если оно достигло совершеннолетия и получило разрешение на работу или патент.

Исключения составляют случаи, когда такое лицо:

  • постоянно или временно проживает в РФ;
  • является дипломатом, журналистом или студентом российского вуза;
  • является приглашенным научным, медицинским или педагогическим работником;
  • находится на гастролях на территории России не более 30 дней;
  • является беженцем или получившим временное убежище.

Разрешения и патенты выдаются мигрантам территориальными управлениями МВД по вопросам миграции при предоставлении необходимого пакета документов. Для отдельных категорий работников – высококвалифицированных специалистов, граждан стран с безвизовым режимом, иностранцев, проходящих обучение, предусмотрены особенности осуществления рабочей деятельности.

Читайте подробнее о том, как осуществляется трудовая деятельность иностранных граждан в РФ.

Как оформляется трудоустройство иностранцев

Порядок трудоустройства иностранцев в России поставлен в зависимость от статуса гражданина зарубежного государства. Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян.

Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов.

Но при этом в трехдневный срок после оформления отношений с иностранцем работодатель должен сообщить об этом в миграционные органы.

Прочитайте более подробную информацию про трудоустройство иностранных граждан.

Все, кто не имеют таких документов, считаются временно пребывающими в РФ мигрантами. Порядок их оформления на работу зависит от страны их происхождения. Так, если с ней установлен визовый режим, то без получения разрешения, направления приглашения и множества других запросов не обойтись.

Если же безвизовый – достаточно заключить трудовой договор физического лица с безвизовым иностранным гражданином по патенту в 2019 году.

Узнайте более подробно как оформить патент на работу для иностранцев.

Трудовой договор с иностранцем

Основанием для оформления рабочих отношений с мигрантом, согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», является трудовой договор, для легализации которого необходимо его зарегистрировать. Регистрация трудового договора осуществляется миграционными органами. заключаемого контракта должно соответствовать ст. ст. 57, 372.2 ТК.

Согласно им, такой документ должен содержать:

  • данные работника и работодателя с указанием налоговых сведений и данных, удостоверяющих личность;
  • место работы и рабочие функции иностранца;
  • дата начала выполнения обязанностей и порядок выдачи зарплаты;
  • время работы и свободное время;
  • гарантии и компенсации;
  • условия, в которых придется трудиться мигранту;
  • сведения о разрешительных документах для работы;
  • сведения о разрешительных документах для проживания в России (при наличии);
  • условие об оказании медицинской помощи (реквизиты полиса ДМС или договора на оказание медпомощи);
  • иные условия.

Язык заключения договора

Отдельного внимания требует вопрос языка, на котором заключается контракт с иностранцем. Дело в том, что конкретных указаний на языковой вопрос в части заключения трудового договора в Трудовом кодексе РФ нет.

Более того, Конституция называет русский язык государственным, а ФЗ «О языках народов РФ» предписывает вести все делопроизводство на русском языке.

Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.

Внесение изменений

Внесение изменений в контракт с мигрантами осуществляется по общим правилам, установленным ст. 72 ТК. Согласно ей, изменение ранее оговоренных условий трудового договора осуществляется по обоюдному согласию сторон и осуществляется посредством заключения соглашения. Указанное соглашение заключается в письменной форме и становится приложением к основному контракту.

В чем особенности договора подряда

Кроме трудового контракта, ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев» позволяет привлекать их труд на основании иных договоров, по которым мигрант выполняет определенные услуги.

Наиболее распространенным из них является договор подряда, по которому иностранный гражданин может наниматься для оказания конкретных услуг.

Оформление таких документов осуществляется в целях экономии, так как налогообложение договора подряда с иностранцем и сами трудовые отношения имеют некоторые особенности.

В частности, согласно пп. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, суммы выплат по таким договорам не подлежат обложению страховыми взносами. Более того, оформление подряда позволяет избежать необходимости соблюдения трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: права на отпуск, порядок и периодичность выплаты зарплаты, льгот при тяжелых условиях и прочих.

Более того: определяя, какие налоги платить при заключении договора подряда иностранцем, необходимо учитывать, что заказчик услуг в данном случае не является налоговым агентом, а поэтому не обязан удерживать у иностранного гражданина НДФЛ. Его мигрант обязан уплатить самостоятельно.

В зависимости от вида подряда (бытовой, строительный, проектный) и выполняемых по нему услуг будет отличаться и содержание документа. Но в любом случае он должен будет отвечать положениям главы 37 Гражданского кодекса РФ.

Сроки трудового договора с иностранцем

Чтобы определить, на какой срок нужно заключать трудовой договор с иностранным работником, необходимо обратиться к ст. 58 ТК, согласно которой с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный контракт.

Если в документе срок его действия не оговорен, то он считается оформленным без конкретного срока и действует до того момента, пока одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть или для этого не возникнут основания, предусмотренные в законе.

В случае заключения такого договора необходимо учитывать, что разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу или патент выдаются иностранцам с определенным сроком их действия.

Поэтому даже при заключении бессрочного контракта в случае окончания срока действия разрешительного документа на пребывание в РФ работодатель может расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, ссылаясь на пп. 9 п. 1 ст.

83 ТК: аннулирование специального права, влекущее невозможность исполнения трудовых обязанностей.

Срочный договор

Необходимость заключения контракта с указанием срока, согласно ст. 58 ТК, может возникнуть в случаях, когда в силу характера трудовых отношений или по иным причинам их установление без определения конкретных сроков невозможно.

Выбирая, какой документ заключить, – срочный или бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо учитывать, что оформление срочного документа допускается лишь при наличии условий, предусмотренных ст. 59 ТК:

  • при выполнении временных или сезонных работ;
  • для замены отсутствующего работника;
  • для работ в организациях, созданных временно, или выполнения конкретных работ;
  • при найме пенсионеров и иных лиц, которым разрешена исключительно временная работа;
  • при поступлении на работу к ИП или иным субъектам малого предпринимательства, если численность работников менее 35 человек;
  • для работы по совместительству;
  • если иностранец проходит обучение по очной форме.

Положения ст. 58 ТК запрещают заключать срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления трудовых гарантий, предусмотренных ТК. Если такой договор имеет срочный характер и он заключен без необходимых для этого оснований, его следует считать бессрочным.

Продление договора с иностранцем

Срок трудового контракта – это особое условие, которое не может быть изменено в результате внесения изменений посредством соглашения; для этого необходимо заключать новый документ. Законодательством не предусмотрено продление трудового договора с иностранным гражданином или, наоборот, его сокращение.

Единственное исключение касается случаев, когда между работодателем и иностранным гражданином был заключен срочный договор, но после его истечения ни одна из сторон не потребовала разрыва трудовых отношений. В таком случае, согласно ст. 58 ТК, контракт с иностранцем перестает быть срочным и становится таким, который заключен на неопределенный срок.

Но решение о продлении может быть принято и до истечения срока документа. В таком случае перед тем, как продлить контракт, рекомендуется заключить дополнительное соглашение сторон, по которому контракт по истечении его срока признается бессрочным. После этого работодателю придется издать дополнительный приказ, которым будет признан бессрочных характер отношений с мигрантом.

Если же решение о продлении принимается после истечения срока договора, то без составления нового документа и нового направления его для регистрации в миграционные органы не обойтись.

Уведомление для органов по вопросам миграции

Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», при трудоустройстве и прекращении рабочих отношений с иностранцем в течение 3 дней после этого наниматель должен сообщить об этом в миграционные органы – ГУВМ МВД. Форма такого уведомления определена приказом ФМС № 640 от 08.12.2014.

Кроме этого, и сам иностранный гражданин должен предоставить копию трудового договора в отделение преемника ФМС – ГУВМ МВД.

Однако мигранты обязаны сообщать о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешительных документов, предоставив соответствующие справки и выписки.

При нарушении указанных требований, в соответствии с ч.4 ст. 18.15 КоАП, на него может быть наложен штраф в размере от 5 до 7 тыс. рублей.

Отдельного внимания заслуживает вопрос уведомления при продлении корпоративных отношений. Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД о продлении трудового договора с мигрантом, зависит от формы такого продления. Такое уведомление потребуется в случае расторжения и заключения новых отношений.

Вы можете посмотреть, как составляется уведомление ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина.

Расторжение договора с иностранцем

ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», как и Трудовой кодекс, не содержат особых условий, регулирующих расторжение трудового договора с иностранным работником. Исходя из этого, расторгнуть рабочие отношения с мигрантом можно лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Так, согласно ст. 77 ТК, контракт с иностранцем может быть расторгнут:

  • по обоюдному желанию сторон в случаях, предусмотренных ст. 78 ТК;
  • по окончании срока, в течение которого он действовал;
  • по инициативе работника в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК;
  • по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК;
  • при отказе работника продолжать работу в связи с изменением собственника, подведомственности, условий работы, необходимостью переезда;
  • при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон и указанных в ст. 83 ТК (в том числе прекращение действия разрешения на работу или патента).

Источник: https://mogol18.ru/grazhdanstvo/trudovoj-dogovor-s-inostrantsem-v-2020-godu-poryadok-zaklyucheniya.html

Заключение трудового договора с иностранцем – образцы в 2020 году

Трудовой договор с иностранным гражданином

> Договора > Заключение трудового договора с иностранцем – образцы в 2020 году

Подобрать квалифицированных работников и узкопрофильных специалистов среди граждан России иногда бывает очень сложно. В связи с этим, работодатели нанимают иностранцев.

Зачастую принять на работу иностранных граждан бывает гораздо проще, и это требует меньших затрат, чем переподготовить российских специалистов. С принятым на работу иностранным лицом следует заключить трудовой договор, имеющий ряд особенностей.

Актуальный на 2017 – 2018 год образец трудового контракта с иностранцем можно скачать ниже.

Пошаговая инструкция приема иностранных граждан на работу.

Условия приема на работу иностранцев

Чтобы оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, предприятие должно получить специальное разрешение. Осуществлять трудовые функции может мигрант, достигший совершеннолетнего возраста (18 лет) и имеющий документ для легального труда на территории России.

Общие условия трудоустройства не касаются иностранных граждан:

  • имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание;
  • участвующих в государственной программе по переселению;
  • являющихся сотрудниками зарубежных организаций и осуществляющие монтаж, ремонт, сервисное обслуживание поставляемого оборудования в Россию;
  • дипломатов;
  • приглашенных для осуществления научной и педагогической деятельности;
  • обладающих высокой квалификацией.

Для приема на работу всех перечисленных категорий иностранных граждан работодателю особое разрешение не нужно.

Основные условия трудоустройства мигрантов

Организации могут принимать на работу иностранца в том регионе, где оформлялось разрешение на работу или патент (кроме водителей, строителей).

Работодатель нанимает мигранта только по профессии, указанной в разрешении.

Наниматель обязан в течение 3 дней с даты приема на работу или увольнения сообщить о своих действиях в уполномоченный орган МВД. Данная норма действует для всех мигрантов.

Трудовой мигрант в обязательном порядке доказывает владение русским языком и оформляет полис ДМС.

Образцы уведомлений для подачи в МВД о взаимодействии с иностранным лицом:

  • при его принятии на работу;
  • при его увольнении.

Заключение трудового контракта с иностранным гражданином

Статья 57 ТК РФ обозначает положения трудового договора при найме иностранца (основные и дополнительные):

  • инициализация каждой из сторон;
  • сведения документа, удостоверяющего личность иностранца, и ИНН организации;
  • информация о предмете трудового договора;
  • дата заключения документа, рабочее место, должность (как прописано в классификаторе), характер деятельности иностранного гражданина;
  • дата начала исполнения трудовых функций;
  • оплата труда, добавочная компенсация при влиянии опасных факторов;
  • условия работы;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • СНИЛС мигранта;
  • режим рабочего времени, отдыха;
  • дополнительная информация о характере деятельности и продолжительность испытательного срока;
  • информация об условиях о наступлении ответственности за разглашение тайны;
  • данные документов о легальном трудоустройстве иностранного лица на работу (вид на жительство, временное проживание);
  • реквизиты патента при безвизовых случаях пребывания;
  • вариант предоставления медицинских услуг.

Продолжительность действия трудового договора с иностранцем

Срок подписания трудового контракта с мигрантом равен продолжительности действия разрешительной бумаги. Когда срок истекает, а в продолжении миграционной службой отказано или заканчивается разрешение на пребывание (проживание) в РФ, то предприятие вправе расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке с иностранным лицом.

Продление трудовых отношений с иностранным гражданином осуществляется при наличии восстановленных разрешительных документов.

Согласно ст. 58 ТК РФ (часть 1), работодатели имеют возможность оформления трудовых отношений с иностранными гражданами на срок до 5 лет (или на неопределенный период).

Большая часть Российских компаний склоняется к оформлению срочного трудового договора.

Избежать начисление штрафных санкций работодателю при приеме мигранта на работу способно оформление трудового договора, что является правильным действием с точки зрения юридической грамотности.

Пример оформления

Образец трудового договора с иностранным гражданином 2017 – 2018 (временно пребывающий в РФ) – скачать.

Образец договора с иностранцем, постоянно пребывающем в РФ) – скачать.

Вопросы и ответы по теме оформления трудовых договора с иностранцами

Вопрос 1: Дата приказа об увольнении иностранного гражданина за нахождение в алкогольном состоянии на работе – 14 февраля 2018, дата увольнения – 16 февраля 2018. В какой срок нужно уведомить о расторжении договора орган в сфере миграции?

Ответ: Не позднее 18 февраля 2018 – 3 дня с даты увольнения. Дата приказа может отличаться от дня расторжения трудового договора.

Вопрос 2: Иностранный работник предоставил переоформленный патент. Нужно ли заново заключать трудовой договор с ним и уведомлять МВД?

Ответ: Новый договор не требуется, достаточно составить дополнительное соглашение к нему. Уведомление направлять так же не нужно.

Вопрос 3: На работу принимается иностранный гражданин с патентом, как составить с ним трудовой договор, каким образцом воспользоваться?

Ответ: Используйте такой образец.

Задайте свой вопрос

Источник: https://buhland.ru/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.