Трудовой договор с иностранным гражданином скачать

Содержание

Трудовой договор с иностранным гражданином 2020: образец для иностранца с патентом, РВП, видом на жительство

Трудовой договор с иностранным гражданином скачать

Трудовой договор – важный документ, регулирующий отношения между трудящимся и его работодателем. При официальном трудоустройстве он заключается с каждым сотрудником. Иностранные граждане исключениями не являются, с ними также следует заключить официальные трудовые отношения посредством двустороннего договора.

Для того чтобы оформить деловые отношения с иностранцами, руководству компании необходимо знать определенные нюансы.

Порядок заключения с иностранцем физическим лицом

Перед тем как приступить к оформлению трудовых отношений с представителем иностранных стран, работодатель должен выяснить статус, который он имеет.

В частности, речь идет о его следующих разновидностях:

  • временно находящийся на территории РФ;
  • временной проживающий на территории РФ – до 3-х лет;
  • постоянно проживающий на территории РФ – имеет разрешение, действующее не менее, чем 5 лет.

Пошаговая инструкция по приему на работу иностранных граждан.

Точная технология оформления трудовых отношений зависит от статуса, который имеет иностранец.

Самая простая процедура заключения договора наблюдается в том случае, когда иностранный гражданин имеет вид на жительство или является лицом, постоянно проживающим на территории РФ.

Для того чтобы оформить трудовое соглашение, в стандартном случае иностранцу понадобится предоставить работодателю пакет документов. В него входят те же бумаги, что собирают для приема на работу россияне.

Помимо этого, представитель зарубежных стран должен подготовить руководству фирмы документ, подтверждающий его статус. Данное правило регламентировано 327 статьей ТК РФ.

Технология приема иностранца на работу немного сложнее в том случае, когда иностранец, планирующий работать в России, имеет временную визу. В такой ситуации оформление трудовых отношений занимает значительное больше времени и требует совершения более сложных действий.

Во всех случаях, независимо от статуса иностранца, в контракте, заключенном между ним и работодателем, должна отражаться информация следующего характера:

  • наименование компании-работодателя, реквизиты компании;
  • сведения о работнике;
  • наименование документа;
  • стандартные условия трудового договора – установленная система оплаты труда, отдыха, оплаты, должность и т.д.;
  • подписи ответственных сторон.

Трудовое соглашение составляется ответственным за это действие на предприятии специалистом. Язык оформления – русский.

Если иностранцу будет затруднительно ознакомиться с информацией, указанной в договоре на русском языке, работодатель должен оформить и нотариально заверить второй экземпляр документа, составленный на родном языке иностранного гражданина.

По патенту

Представитель зарубежных стран, приехавший на территорию РФ без визы, может работать по патенту. Следует отметить, что документ указанного типа выдается в МВД на платной основе. Его стоимость зависит от срока действия и региона выдачи.

Ежемесячно иностранец должен вносить определенную сумму за право работать на территории РФ. Осуществлять профессиональную деятельность таким образом можно определенный срок – не более 2-х лет. Для продолжения работы иностранец должен вернуть в свою родную страну, затем заново приехать в Россию.

Перед тем как принять иностранного трудящегося на работу, руководитель фирмы должен проверить его патент. В частности, внимание уделяется сроку его действия и региону, в котором, согласно документу, может трудиться иностранец.

Трудовой договор с представителем зарубежной страны, имеющим патент, оформляется по стандартной схеме. Исключением является лишь то, что в контракте должны быть указанные данные патента.

При трудоустройстве таких граждан работодатель должен отправит соответствующее уведомление о заключении договора с иностранцем в миграционные органы. Сделать это необходимо в течение 3-х дней, начиная с момента вступления трудового соглашения в силу.

Оформление приема на работу иностранного гражданина с патентом.

С видом на жительство

Видом на жительство принято считать документ, наличие которого дает иностранному гражданину право свободно въезжать и выезжать из России. Одновременно с этим бумага удостоверяет статус человека.

ВНЖ, как и в предыдущем случае, выдается в государственных органах. Срок его действия – 5 лет.

Особенностью получения документа является тот факт, что претендовать на его оформление могут только те иностранцы, которые прожили на территории РФ более 12 месяцев. Исключением при этом являются:

  • жители Белоруссии и Туркменистана;
  • граждане Туркменистана, имеющие собственность в России;
  • специалисты высокой степени профессиональной квалификации и их близкие родственники.

Существенных отличий при заключении трудовых договоров с такими иностранцами нет. В соглашении работодатель должен лишь обязательно отразить данные вида на жительство. Отправлять уведомление в миграционную службу при этом не надо.

Прием на работу иностранцев с видом на жительство.

С временно проживающими (РВП)

Аббревиатура РВП расшифровывается как разрешение на временное проживание в России. В данном случае трудовой договор с представителем зарубежной страны заключается по такой же аналогии, как в случае с иностранцем, имеющим вид на жительство.

Важно проверить срок действия РВП и своевременно отправить соответствующее уведомление в миграционную службу о заключении трудового договора.

Фактически РВП представляет собой штамп, который ставится в документе, удостоверяющем его личность. Работать гражданин сможет только в том регионе, где был поставлен штамп.

На иностранца, имеющего разрешение на временное проживание на территории РФ, распространяются все нормы ТК РФ. При необходимости он даже имеет право стать индивидуальным предпринимателем.

Как принять на работу иностранца с РВП?

Скачать образцы

Скачать бланк трудового договора с иностранным лицом по патенту – word.

Скачать образец с иностранным гражданином с видом на жительство – word.

Скачать образец с иностранцем физ лицом с РВП – word.

Подробнее о заключении трудового договора с физическим лицом иностранцем смотрите в видео:

Выводы

Право трудиться на территории РФ имеют не только россияне, но и представители зарубежных государств. Для того чтобы заниматься ведением профессиональной деятельности, они должны иметь соответствующие документы — патент, ВНЖ и РВП.

На иностранцев распространяются практически все нормы трудового права, действующего на территории РФ. При заключении трудовых контрактов с таки сотрудниками, работодатель должен отразить в договоре информацию о документе, предоставляющем им право работать на территории РФ. Других существенных отличий от стандартной технологии оформления трудовых отношений нет.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/s-inostrannym-grazhdaninom.html

Трудовой договор с иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации

Трудовой договор с иностранным гражданином скачать

г. _______________

“___”____________ ____ г.

_________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице _________________, действующего на основании _________________, с одной стороны, и гражданин _________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается для выполнения работы по должности ____________ с окладом _____ (__________) рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – 3 месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Настоящий договор заключен на срок до ________. Основание заключения срочного трудового договора: ______________________.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с момента получения Работником разрешения на работу в Российской Федерации.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также:

– не допускать случаев занятия посторонними делами в рабочее время. Проявлять творческий подход к своим непосредственным обязанностям. Проявлять разумную конструктивную инициативу;

– соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;

– беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;

– соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

– способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата;

– выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1.1 настоящего трудового договора.

2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и на условиях, установленных Работодателем.

2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.7. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.8. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.9. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

2.3. Работник имеет следующие права:

– право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

– право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

– право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

– иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.4. Работодатель имеет право:

– поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

– проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

– проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

– с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

– с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

– иные права, предоставленные Трудовым кодексом РФ.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “___”________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________________________________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________ 1 .

4.2. Время начала работы: ____________________ 1 .

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается 1 .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

6.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора (когда Работнику не продлено Разрешение на работу как иностранному гражданину);

3) расторжение трудового договора по инициативе Работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенными сторонами условий трудового договора;

8) отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у Работодателя соответствующей работы;

9) отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

8.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________

_________________________

_________________________

Работодатель: _________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работник: _____________________________________________________________ Документ, удостоверяющий личность: ___________________________________, серия _____________ N _____________, выдан ________________________________ ___________________________________ “__”__________ ____ г., зарегистрирован по адресу: ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 10. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: ___________________/______________ (должность, Ф.И.О.) (подпись) М.П. Работник: __________________/_______________ (Ф.И.О.) (подпись) Экземпляр получен и подписан Работником “___”___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________

Приложения:

1. Копия Разрешения на временное проживание в Российской Федерации N ___.

2. Миграционная карта N ________________.

Источник – ЗАО “Юринформ В”

Источник: https://blank-obrazets.ru/trudovoj_dogovor_s_inostrannym_grazhdaninom_vremenno_prozhivayushhim_v_rossijskoj_federacii.htm

Типовой трудовой договор с иностранным гражданином для микропредприятий

Трудовой договор с иностранным гражданином скачать

Для трудовых отношений нет границ. Наши специалисты едут за границу, а иностранные профессионалы едут к нам. Благодаря таким отношениям происходит обмен знаниями и опытом. Поэтому в законодательстве предусмотрены все особенности официального оформления иностранных подданных для работы в нашей стране и помогает в этом типовой трудовой договор.

Оформление таких граждан по закону

В нормативных документах и законах расписано, какими должны быть трудовые отношения лиц иностранного происхождения. Иностранцы имеют такие же права и обязанности, как и граждане страны.

При оформлении подданных другой страны имеет значение их правовой статус и международные документы. При приеме на работу иностранец оформляется так же, как и граждане России.

При этом он должен иметь установленные пакет документов: бумаги, удостоверяющие личность, разрешение на въезд, страховой и медицинский полис, разрешение на пребывание на территории страны.

ВАЖНО! Сроку действия типового трудового договора запрещено превышать срок действия разрешения на жительство на территории страны.

Как оформлять трудовые взаимодействия на микропредприятиях

Порядок ведения документации для микропредприятий упрощен. Они могут не оформлять некоторые виды документов. Но типовой трудовой договор оформлять обязательно. Форма типового трудового договора утверждена в Постановлении Правительства РФ № 858.

Скачать типовой трудовой договор с иностранным гражданином

Скачайте WORD — Типовой трудовой договор с иностранным гражданином

Типовой трудовой договор – это инструмент регуляции отношений нанимателя и работника. В нем прописаны все права, обязанности и другие пункты, касающиеся трудовой деятельности на предприятии.

Документ заключается между нанимателем и рабочим на стандартном бланке, заверяется подписями обеих сторон и утверждается печатью.

Трудовой договор с гражданином другой страны. На какой срок можно его заключать?

Въезжая в страну для работы иностранный гражданин должен иметь при себе разрешение на пребывание на территории другого государства и разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Длительность типового трудового договора с иностранцем может иметь такую же продолжительность, как и указанные выше документы. А можно оформить бессрочное трудовое соглашение со ссылкой на срок действия разрешения на проживание. Тогда в договор нужно внести пункт о расторжении договора при нарушении закона.

Как происходит оформление иностранцев на работу

Процедура оформления иностранных граждан при наличии всех необходимых документов ничем не отличается от стандартной процедуры приема на работу. Отличия в приеме иностранцев диктует их правовой статус.

В зависимости от правового статуса и наличия визы работодателю может понадобиться предпринять следующие шаги:

  • уведомить соответствующие организации о заключении трудовых отношений;
  • уплатить установленную сумму госпошлины;
  • отправить запрос в миграционную службу;
  • оформить ходатайство о позволении на въезд;
  • направить заявку в Центр Занятости;
  • проверить патент и срок его действия.

Как принять на работу иностранца проживающего в РФ на постоянной основе

Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ, могут не оформлять разрешение на работу. Их трудоустройство происходит на общих основаниях при наличии всех необходимых документов.

Вот основной перечень:

  • паспорт;
  • страховой и медицинский полис;
  • справка об отсутствии судимости;
  • разрешение на работу или патент;
  • документы об образовании;
  • вид на жительство или разрешение на проживание.

Трудоустройство иностранцев, временно проживающих в РФ

Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание в РФ оформляется, так же как и другие сотрудники. Также работодатель может не уведомлять территориальные органы о заключении трудового договора.

Иностранцы, работающие по патенту. Как их оформлять?

Оформление иностранного гражданина работающего по патенту не требует получения разрешения на привлечение иностранцев для работодателя. Патент оформляет сам работник. Он выдается на срок от 1 месяца до 1 года. Также нужно помнить, что иностранный гражданин может работать только в том территориальном округе, где выдан и оформлен документ.

ВАЖНО! Для продления срока действия патента нужно обратиться в соответствующие органы не менее чем за 10 дней до окончания срока действия.

Отсутствие трудового договора. Ответственность и последствия

Отсутствие трудового договора – это грубое нарушение закона работодателем, которое влечет за собой негативные последствия. За неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность и наказывается штрафом в установленном законом размере.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При первом нарушении наказание выносится в виде административного взыскания. При повторном нарушении наказание будет серьезнее.

Источник: https://ros-zakon.ru/trudovoe-pravo/tipovoj-trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.