Трудовой договор с иностранным гражданином 2020

Трудовой договор с иностранцем в 2020 году – Все о финансах

Трудовой договор с иностранным гражданином 2020
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

По общим правилам трудовой договор с иностранцем заключается точно так же, как и с россиянином.

Однако после подписания (равно как и после увольнения) работодатель обязан направить уведомление в ФМС, причем извещать другие организации не нужно.

При поступлении иностранного гражданина важно тщательно проверить все документы, в особенности разрешение на работу или патент.

Законодательная база

Трудовая деятельность иностранцев разрешена в соответствии с ФЗ № 115 и другими нормами. Выступить их работодателями могут как организации (в том числе бюджетные), так и предприниматели, а также частные лица. Однако заключение трудового договора с иностранцем имеет несколько особенностей, которые зависят от его правового статуса:

  • пребывает в России временно по визе;
  • временно проживает в России (например, по виду на жительство);
  • пребывает в стране постоянно.

К тому же отдельный порядок предусмотрен для подписания соглашения с гражданами международной организации ЕАЭС, в состав которой наряду с Россией входят:

  1. Армения;
  2. Беларусь;
  3. Казахстан;
  4. Киргизия.

Порядок приема на работу таких сотрудников заметно упрощен: процедура практически не отличается от оформления россиян.

Например, в соответствии с главой 50.1 ТК они не обязаны подтверждать национальные дипломы, вправе получать полный социальный пакет и т.п.

Инструкция по оформлению договора

Принципиальных отличий процедуры оформления иностранцев от общепринятого порядка нет. Однако есть несколько важных моментов, которые позволяют понять, как правильно заключить трудовой договор с иностранным гражданином:

  1. Не допускается принимать на работу несовершеннолетних.
  2. Документ составляется на русском языке, и при желании иностранца может быть также переведен на его национальный язык за счет компании.
  3. В тексте обязательно отражают информацию о наличии у нерезидента патента либо разрешения на работу.
  4. Указывают способы оказания медицинской помощи: поскольку иностранец не имеет обязательного медицинского страхования, чаще всего он получает полис ДМС.
  5. Фиксируют правовой статус – например, вид на жительство либо РВП.
  6. Договор может быть срочным и без определенного срока – на усмотрение работодателя.

В остальном документ оформляется традиционным способом – в нем сохраняются те же разделы, что и в договоре с российским сотрудником:

  • ФИО гражданина на русском и национальном языке, его гражданство, основание пребывания в России (РВП, вид на жительство), название организации.
  • Общие положения – адрес компании, условия труда, дата начала договора, его вид (срочный или на неопределенный срок), отметка об испытании и др.
  • Права и обязанности каждой стороны.
  • Порядок оплаты и предоставления социального пакета. Здесь важно отразить, компенсирует ли компания расходы на проживание, а также проезд из места жительства сотрудника в Россию и обратно.
  • Режим работы, время отдыха.
  • Порядок страхования – этому пункту уделяют особое внимание. Обычно гражданин обязан страховаться самостоятельно, приобретая платный полис ДМС. Понадобится указать его название и реквизиты.
  • Ответственность сторон.
  • Прочие условия.
  • Порядок урегулирования споров.
  • Заключительные положения.
  • Подписи сторон, печать, дата оформления.

СКАЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином (бланк)

Порядок трудоустройства и увольнения

Для всех иностранцев (в том числе граждан стран-участниц ЕАЭС) действует общий порядок приема и увольнения с работы. В целом он совпадает с традиционной процедурой, однако есть отличия в предоставляемых документах, необходимости уведомления ФМС, оснований для увольнения и др.

1. Документы для приема

Для оформления договора иностранный сотрудник должен предоставить такие документы:

  1. паспорт;
  2. РВП или вид на жительство;
  3. разрешение или патент;
  4. ДМС или договор о дополнительном медицинском страховании;
  5. документ об образовании (при необходимости)
  6. нотариально заверенный перевод документов (при необходимости).

Каждый документ нужно внимательно проверить на предмет его подлинности и срока действия. Особенно важно разрешение на работу, которое выдается МВД.

В нем должно быть указано название компании, дата выдачи документа, субъект, в котором может работать нерезидент.

Важно понимать, что при трудоустройстве в новую компанию (даже на аналогичную должность) сотруднику понадобится новое разрешение. Пошлину за него (3500 руб.) оплачивает работодатель.

Важно! Граждане стран-участниц ЕАЭС не предоставляют разрешение или патент.

2. Размер зарплаты

Как и в остальных случаях, единственным требованием к зарплате является ее соответствие МРОТ (сегодня это 11280 руб.). При этом не имеет значения, какая сумма получится в результате конвертации в валюту страны, откуда приехал иностранец.

Однако высококвалифицированные специалисты получают достаточно высокую зарплату, минимальный размер которой также устанавливается федеральным законодательством (в соответствии с ФЗ № 115).

Минимальная зарплатаКто получает
58500 руб./мес.трудоустроенные работодателями, которые работают в особой экономической зоне, внедряют инновации (за исключением ИП)
83500 руб./мес.преподаватели, занимающиеся исследованиями и/или преподаванием, а также научные сотрудники, приглашенные для участия в научно-исследовательских и/иди образовательных программах, получивших аккредитацию РФ (работают в вузах, академиях наук, в их отделениях, НИИ или в научных центрах)
другие специалисты, работодатели которых ведут деятельность в особых экономических зонах: портовые, туристические (за исключением ИП)
другие специалисты, работающие в коммерческих компаниях и научных учреждениях, которые заняты в сфере IT, имеют соответствующую государственную аккредитацию (для научных организаций)
иностранцы, работающие в любых компаниях (коммерческих и бюджетных, ИП) Крыма и г. Севастополя
167000 руб./мес.другие высококвалифицированные сотрудники
1 млн. руб./годврачи, занимающиеся медицинской и/или преподавательской деятельностью, преподаватели медицинских организаций, научные сотрудники, участвующие в работе международного медицинского кластера

Важно! Из этого правила есть одно исключение. Высококвалифицированные специалисты, специально приехавшие для работу в Сколково, могут получать любую зарплату не ниже МРОТ.

3. Передача данных в ФМС

После подписания договора компания должна в течение 3 дней отправить уведомление в ФМС, заполнив бланк утвержденной формы. В нем указывают ФИО, должность, реквизиты документов иностранного гражданина, данные патента или разрешения на работу и т.п. Документ можно передать разными способами:

  • лично принести в ФМС;
  • онлайн (поставить электронную цифровую подпись);
  • отправить по почте заказным письмом.

Прикладывать другие документы не нужно – ФМС достаточно уведомить по существующей форме. Сделать это лучше прямо в день подписания договора. Если не направить уведомление, организация может получить крупный штраф до 800 тыс. руб. (в Москве и Санкт-Петербурге до 1 млн. руб.).

Обратите внимание! Уведомление составляется на русском языке. ФИО сотрудника также нужно писать по-русски.

4. Увольнение

Увольнение осуществляется по тем же основаниям, что и в других случаях. Оно может быть связано с желанием сотрудника либо осуществляться по инициативе работодателя. Но поскольку гражданин не является резидентом России, могут быть и другие причины увольнения (ст. 327.5 ТК):

  1. Окончание срока или приостановка действия разрешения либо патента.
  2. Окончание срока РВП.
  3. Окончание срока вида на жительства.
  4. Прекращение действия полиса ДМС либо договор о добровольном страховании.

В этих ситуациях увольнение должно быть незамедлительным – иностранец, лишившийся легального статуса пребывания в России и/или медицинской страховки, не может быть допущен к работе.

В противном случае к организации и ее должностным лицам могут быть применены меры административной ответственности. После увольнения обязательно подается уведомление в ФМС – на это отводится до 10 дней.

Иные организации уведомлять не нужно.

Обзор показывает, что в структуре и содержании трудового договора с иностранцем нет принципиально новых моментов.

Но сама процедура оформления, а также перечень предъявляемых документов отличаются от обычного варианта. В некоторых случаях иностранным гражданам полагается существенно более высокая минимальная зарплата.

обязанность компании – проверить документы и своевременно отправить уведомление в ФМС.

Прочтите также: Иностранцы ускорили вложения в рублевые активы

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/trudovoj-dogovor-s-inostrantsem

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец документа и особенности оформления

Трудовой договор с иностранным гражданином 2020
Анна Судак # Бизнес-документация

Скачайте бесплатно актуальные бланки договоров, извещений и заявлений для приема и увольнения иностранного сотрудника.

  • Трудовой договор с иностранцем
  • Как устроить на работу человека из-за рубежа
  • Квалифицированный персонал
  • Неквалифицированные кадры

Россия не резиновая, но при этом с большим удовольствием принимает в свои объятия как высоко- так и низкоквалифицированных зарубежных работников всех специальностей. Несмотря на поток нерезидентов, желающих подзаработать, многие предприятия, нанимающие иностранцев, так и не научились их оформлять. Что делать? Об этом и поговорим.

Трудовой договор с иностранцем

В 2020 году процесс трудоустройства иностранцев ничем не отличается оттого, что проходят россияне. Но все равно нюансы присутствуют. Например, соглашение заполняется на русском языке в количестве двух штук. Конечно, можно составить его на языке соискателя, для лучшего восприятия им условий. Но крайней необходимости в этом точно нет.

При составлении договоров с гражданами Армении, Молдовы, Украины, Беларуси (и, само собой, с другими) используются паспорта. В документе прописываются данные для идентификации человека. Но паспорт — это еще не все. Нужны сведения из документа, который позволяет мигранту работать в России. Для постоянных и временных — ВНЖ или РВП. Для остальных — официальное подтверждение их права на работу.

Трудовой договор с постоянно проживающим на территории РФ мигрантом:

Скачать образец

Трудовой договор с временно проживающим на территории РФ мигрантом:

Скачать образец

Трудовой договор с мигрантом, работающим на территории РФ по патенту:

Скачать образец

Как устроить на работу человека из-за рубежа

Понадобятся:

  • Документы, подтверждающие личность.
  • Разрешение на работу в РФ.
  • Книга учета трудового стажа. При отсутствии завести (занимается работодатель).
  • Иметь страховку в РФ. Нет? Нужно сделать.
  • Подтверждение образования и навыков.

Квалифицированный персонал

Независимо от статуса и квалификации, иностранные граждане оформляют разрешение на работу. Разница с другим контингентом работников только в заработных платах. У квалифицированных сотрудников она высокая.

Но это еще не все. Работников с высокой квалификацией обычно переманивают к себе и разрешение на трудоустройство выдается по другому алгоритму.

  1. Организация уведомляет ФМС, что хочет пригласить иностранного работника.
  2. Составляется подробный договор, в котором указываются права и обязанности того, кто работает и того, кто работу предоставляет. Также прописываются нюансы сотрудничества.
  3. Расписку с работодателя, что он возьмет на себя расходы в случае депортации работника.

Обычно приглашают лучших сотрудников, которые занимают только высокие посты.

Неквалифицированные кадры

Совсем недавно неквалифицированных работников устраивали только у частных предпринимателей по договору подряда для иностранцев.

Теперь, по новым законам, любой приезжий из-за границы человек может работать где пожелает (но чаще, куда примут), если обладает патентом. Патент составляется около одного месяца со дня прибытия в страну.

На документ наложен ряд ограничений. Действует он от одного до двенадцати месяцев. Пролонгировать нельзя больше, чем один раз в месяц (тридцать дней). Обладает силой только на территории работодателя.

Чтобы получить патент, нужно иметь:

  • Заполненное заявление на патент.
  • Документ, с которым легко идентифицировать личность.
  • Миграционная карта.
  • Медстраховка.
  • Стандартная 3-я форма — справка об отсутствии инфекционных заболеваний.
  • Документальное подтверждение знаний иностранцем русского языка, истории (основ), законодательство.
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию по месту проживания.

Для получения патента, иностранцу нужно подать в ФМС вот такую справку:

Скачать бланк заявления

ФМС должно знать

Если подписывается или расторгается рабочее соглашение между работодателем и мигрантом, нужно оповестить об этом ФМС. Подается не позже чем через три дня после заключения/расторжения деловых отношений. Форма для информирования ФМС:

Уведомление о заключении договора

Уведомление о расторжении договора

О патенте

Стоимость использования патента для нерезидента (пошлина) — 4000 рублей в месяц. Хоть один день просрочки, патент аннулируется.

Зарплата

Никаких наличных или конвертов. Иностранцам платят только на банковские карты.

Налоги

Все нерезиденты, застрахованные в системе соцстраха, платят 1,8% от общей суммы зарплаты.

Если компания не может представить работу по специальности или ФМС чиркнуло сообщение, а еще если превышен лимит необходимой рабочей силы, работодатель может внести изменения в трудовой договор или расторгнуть его вовсе. Такова селяви.

Вопрос ответственности

Груз лежит на плечах обеих сторон. Если иностранный рабочий не на указанном в патенте субъекте, его штрафуют. Обычно это 2-5 тысячи рублей. Но иногда это чревато еще и депортацией. Но и работодатель понесет наказание рублем. Так что 50 на 50 и никак иначе.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-rabotnikom.html

Образец трудового договора с иностранными гражданами в 2020 году — Гражданство.online

Трудовой договор с иностранным гражданином 2020

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 16/2020

с иностранным гражданином

г. Москва «16» января 2020 года

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гражданин Украины Лазаренко Василий Степанович, имеющий вид на жительство в Российской Федерации 88 № 1234567 от 15.09.2019 года, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Трудовому Договору (далее – Договор) Работодатель предоставляет Работнику работу в должности инженер по наладке и обслуживанию электрооборудования, а Работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок 2 (два) календарных месяца, который начинается с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три рабочих дня.

1.3. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Местом работы является офис ИП Иванов И.И., расположенный по адресу: г. Москва, ул. Останкинская , 44 стр.5

1.6. Труд Работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим Договором, а также:

– соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;

– беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения о деятельности Работодателя;

– соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

– способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата;

– выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора. Работодатель вправе требовать выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Договором, только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующего законодательства Российской Федерации.

2.2.3. Оплачивать труд Работника, выплачивать премии, вознаграждения, производить иные выплаты в порядке и размере, установленных разделом 3 настоящего Договора.

2.2.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.6. Оплачивать услуги, предоставленные Работнику оператором мобильной связи, необходимые для осуществления трудовой деятельности.

2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. Работник имеет следующие права:

– право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего Договора;

– право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с

разделом 3 настоящего Договора;

– право на отдых в соответствии с условиями настоящего Договора и требованиями действующего законодательства Российской Федерации;

– иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Работодатель имеет право:

– поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Договором, а также условиями действующего законодательства Российской Федерации;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

– проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

– с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности;

– с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

– иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 (сорок тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работников (утверждено Работодателем “01” января 2019 г.), с которым Работник ознакомлен при подписании Договора.

3.3.

В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от своей основной работы) Работнику производится доплата в размере, определяемом Сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный для выплаты Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – пятидневная

рабочая неделя, с предоставлением двух выходных дней – суббота, воскресенье.

4.2. Время начала работы: 09.00 часов.

Время окончания работы: 18.00 часов.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику,

продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

5.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением настоящего Договора, предоставляются Работнику в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

8.1. Условия настоящего Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Договора,

рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

8.6. До подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими документами:

8.6.1. Правила внутреннего трудового распорядка;

8.6.2. Инструкция по технике безопасности;

8.6.3. Инструкция по охране труда.

Приложения:

1. Вид на жительство в Российской Федерации 88 № 1234567 от 15.09.2018 г.- копия (Приложение № 1 к настоящему Договору).

2. Полис добровольного медицинского страхования серия МСР 7654321, дата получения 15.08.2018 г. – копия (Приложение № 2 к настоящему Договору).

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович

Адрес: г. Москва, ул. Останкинская, 44, стр. 5

ИНН/КПП 7731231231 / 773100100

р/с 42345678901234567890 в ПАО «Банк»

БИК 423456789, к/с 30123456789111100789

Работник: Лазаренко Василий Степанович

Документ, удостоверяющий личность: паспорт серия ЕЕ № 123123, выдан 8 отд. МВС гор. Киев, «12» апреля 2013 года

Зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Россошанская, д. 218, стр. 3, кв. 94

Вид на жительство в РФ: 88 № 1234567 от 15.09.2018 года

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

М.П.

Источник: https://xn--80aagbgl5cjlpl.online/trudoustrojstvo/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-rabotnikom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.