Трудовой договор с иностранцем пример

Содержание

Трудовой договор с иностранцем: правила , документы, сроки

Трудовой договор с иностранцем пример

Трудовой договор с иностранным гражданином заключается с особыми нюансами и правилами, которые отличаются от найма на работу россиян.

Скачать необходимые документы

Бланк трудового договора с иностранным гражданином .doc Образец трудового договора с гражданином Киргизии .doc Образец трудового договора с гражданином Узбекистана .doc Образец трудового договора с гражданином Украины .doc Образец трудового договора с иностранцем .pdf

Законодательство

Взаимоотношения с иностранным работником в России регулируются Трудовым Законодательством, а точнее статьями 327.1 и 327.2 Трудового Кодекса РФ.

Ряд особенностей относительно трудового договора с иностранцем имеем ряд особенностей, согласно гл. 50.1 ТК РФ.

Трудовой договор заключается между работодателем и работником, а на основании договора издается приказ о приеме сотрудника на работу — ст.56, ст.68 ТК РФ.

Порядок принятия на работу иностранца

Компании, осуществляющие свою деятельность в РФ, часто нанимают на работу иностранцев. Это объясняется тем, что не всегда граждане России отвечают высоким требованиям работодателя.

Также стоит обратить внимание, что иностранные граждане более охотно соглашаются на выполнение работ, которые не требуют специальных знаний и квалификации. Но что касается компьютерной сферы, большинство организаций ищет будущих сотрудников за рубежом, и пытается заключить трудовой договор и иностранцем.

Порядок действий, который должен соблюдать работодатель при принятии на работу иностранного гражданина, имеет схожесть со стандартной процедурой, но всё-таки свои нюансы в этом случае присутствуют.

Согласно правилам, при оформлении трудовых контрактов, стоит использовать российское законодательство. Только в отдельных случаях, если заключается международный договор, условия могут отличаться от отечественных.

Подготовка документов

Перед попыткой иностранного гражданина оформить трудовой договор, он должен собрать соответствующие документы, подтверждающие его право на жительство и работу.

По отношению к иностранцам, при приеме на работу, стоит учитывать следующие ограничения:

  1. На территории Российской Федерации не могут работать несовершеннолетние иностранцы.
  2. Если компания собирается привлекать так называемых «визовых» сотрудников, ей необходимо подумать о получении специального разрешения.
  3. Со своей стороны иностранец обязан иметь патент, разрешающий ему официально работать в определённом регионе. К примеру, если по патенту он должен работать в Москве, устраиваться к работодателю в Ростов ему запрещено.
  4. Существует ограничение для иностранных граждан в плане перечня разрешенных вакансий.
  5. Количество сотрудников также имеет свой лимит. Например, что касается спортивных организаций, в штате не должно быть более 25 % работников иностранцев.

Перечень необходимых документов

Согласно 65 статье ТК России, заключение трудового договора с русским работодателем должно сопровождаться предоставлением следующих документов:

  • СНИЛС;
  • трудовая книга;
  • документ для удостоверения личности;
  • медицинская справка;
  • справку, подтверждающую отсутствие судимости;
  • документ из высшего учебного заведения, если этого требует ситуация;
  • бумаги, подтверждающие высокую квалификацию работника.

В качестве удостоверения личности можно использовать:

  • паспорт;
  • разрешение устройства на временную работу.

Условия приема на работу иностранцев

Организация, как и сам иностранец, должна иметь разрешение на сотрудничество с мигрантами.

Но есть исключения, при которых общие условия не будут действовать, а именно:

  1. В случае с иностранцами с ВНЖ и РВП.
  2. Для дипломатических сотрудников.
  3. Для лиц, попадающих под программу по переселению.
  4. Для будущих сотрудников с высокой квалификацией.
  5. Если иностранный представитель является ученым или педагогом.

Во всех этих случаях оформление трудового договора не требует дополнительной документации и разрешений.

Общие привила трудоустройства иностранцев

Данные условия относятся ко всем гражданам других государств, приехавших на работу в Россию:

  • владелец бизнеса имеет право взять на работу мигранта только на ту должность, которая указана в его документах, разрешающих заключать трудовые договоры в РФ;
  • в качестве дополнительных требований выступает необходимость иностранца доказать достаточное знание русского языка и позаботиться об оформлении полиса ДМС;
  • мигрант должен быть устроен только в том городе, который упоминается в патенте;
  • работодатель обязан вовремя уведомлять ФМС о принятии или увольнении с работы представителя другого государства.

Составление договора на работу

Образец трудового договора с иностранным гражданином содержит в себе поля для заполнения следующей информации:

  1. Дата и место проведения переговоров.
  2. Условия оплаты, предоставления отпуска и график.
  3. Должность будущего сотрудника.
  4. Время выхода на работу.
  5. ФИО работодателя и работника.
  6. Информация о страховке.
  7. Данные о компенсации, если работа представляет условную опасность для жизни или здоровья иностранца.
  8. Длительность испытательного срока.
  9. Размер премиальных выплат.

Сроки договора

По статистике, трудовой договор с иностранным работником всегда заключается на неограниченный период.

Оформление срочного договора возможно, но только в некоторых случаях – этот вопрос регулируется 59 статьей Трудового Кодекса России. Это возможно для осуществления сезонных работ.

Внимание! Если патентом предусматривается разрешение на работу на какой-либо определённый срок, это не значит, что период, на который заключается трудовой договор, должен ограничиваться этим сроком.

Этот момент четко оговаривается в 327 статье ТК. Разорвать договор придётся только в том случае, если у работника закончился срок ВНЖ.

Кто может устраиваться на работу в России?

Организации России могут заключать трудовые договора только с теми мигрантами, которые проживают в стране на легальных условиях. Если мигрант живет в РФ, он должен иметь вид на жительство или разрешение на временное жительство.

Если речь идет о человеке, приехавшем в страну по визе, чтобы заключать соглашение с работодателем, она должна иметь отметку «работа».

Остальные лица, претендующие на работу в России, обязаны иметь миграционную карту.

Также соблюдать следующие условия: человеку уже должно исполниться 18 лет и он обязан иметь патент, разрешающий осуществлять трудовую деятельность.

Порядок принятия на работу высококвалифицированного иностранца

В этом случае порядок действий работодателя немного отличается от стандартных действий.

Чтобы оформить трудовой договор с высококвалифицированным сотрудником из другой страны, владелец компании должен выполнить следующие условия:

  • подать ходатайство в ФМС о том, что организация собирается вызвать к сотрудничеству иностранца;
  • оформить письменное заключение о расходах, которые согласен покрыть работодатель;
  • осуществить составление договора, в котором указываются условия труда.

Внимание! Речь идет об иностранцах, которые приглашаются исключительно на руководящие должности. Заключать срочный трудовой договор с данными лицами нецелесообразно.

Прием на работу неквалифицированных иностранцев

Совсем недавно трудовое соглашение с неквалифицированными рабочими из других стран могли заключать только частные предприниматели. Но нововведенные законы позволяют подписывать договора на любую трудовую деятельность, но только при наличии патента с разрешением.

Патент будет иметь ограничение по срокам от 1 до 12 месяцев. Если есть необходимость, он может содержать в себе род трудовой деятельности иностранца. Пролонгировать его действие можно один раз за 1 месяц.

Расторжение договора с иностранцем

Что касается оснований для прекращения трудовых правоотношений с иностранными гражданами, они мало чем отличаются от ситуации с россиянами.

Зачастую, увольнение происходит в следующих случаях:

  1. По собственной инициативе иностранца.
  2. По инициативе владельца бизнеса.
  3. По каким-либо непредвиденным обстоятельствам, которые не зависят от обеих сторон.
  4. По соглашению работодателя и сотрудника.
  5. В связи с переходом работника на другую фирму.

Существует ряд специфических оснований для прерывания срока трудового договора, к ним относят:

  • у временно проживающего на территории страны человека закончился срок действия патента;
  • предприятие исчерпало лимит на наем граждан из других стран;
  • работодатель не продлил срок документа, позволяющего нанимать иностранных граждан;
  • исчерпан срок действия ДМС.

Последний пункт имеет определённые особенности. Парламент установил квоты на некоторые области экономики. На данный момент система квотирования для иностранцев имеет следующий вид:

  1. Перевоз различного груза и пассажиров – до 40%.
  2. Для выращивания овощей – до 50%.
  3. Спортивные отрасли – 25%.
  4. Продажа алкогольных напитков – 15%.
  5. Продажа табакосодержащей продукции – 15%.

Также существуют некоторые запреты на использование труда мигрантов. Это касается продажи медикаментов и работы в рознице (не на территории магазинов).

К людям, которых не касается квотирование, относятся лица с РВП и ВНЖ, а также труженики с высокой квалификацией.

Когда сроки документации проживающего в России иностранца истекают, работодатель обязан отстранить его от работы и дать на продление 1 месяц.

Если мигрант не успевает переоформить документ в этот срок, компания должна уволить его в срочном порядке, иначе это будет считаться административным нарушением.

Гражданско-правовой договор

Этот вид договора закачается в том случае, если компания намеревается вызвать иностранного представителя для выполнения разовой работы.

Данный контракт мало чем отличается по структуре, правам и содержанию от соглашения с жителем России.

Такой образец трудового договора с иностранцем достаточно просто найти и скачать из интернета для ознакомления и дальнейшего заполнения.

Внимание! Особенностью составления формулировок в данном договоре является невозможность использования таких терминов как работник, распорядок, отпуск, работодатель и распорядок дня.

Договор подряда

Договор подряда – это одно из самых часто составляемых форм заключения правоотношения.

Документ обычно имеет срок, соответствующий тому, который указан в документации мигранта на разрешение работать в России. Это делается для того, чтобы компания имела страховку, так как сотрудник может не заняться вовремя продлением разрешения и не выполнить свои обязательства.

Условия такого срочного соглашения, при составлении, подразумевают выполнение иностранцем конкретных видов работ или услуг в предусмотренные ранее сроки.

Бланк трудового договора подряда включает в себя поля для заполнения следующих данных:

  • информация об оплате и стоимости проводимых работ или предоставленных услуг;
  • реквизиты;
  • данные о руководителе предприятия – ФИО и другие паспортные данные;
  • обязательства и права сторон;
  • порядок, в котором иностранец обязуется сдать работу.

В обязанности подрядчика входит соблюдение правил пожарной безопасности на рабочем месте иностранца и ознакомление с требованиями по охране труда.

Для этого к соглашению будет составлено дополнение, где указаны технические условия и расчет сметы. Только после этого сотрудник может приступать к выполнению своих обязательств.

Уведомление главного управления по вопросам миграции

Если компания собирается принять на работу проживающего в России мигранта, она обязана предоставить сведения об этой ситуации в ФМС.

Далее представителями компании заполняются специальные бланки о подписании трудового контракта с иностранным гражданином.

Для оповещения миграционного органа работодатель может явиться в офис представительства лично или отправить уведомление за 3 дня до подписания соглашения.

Если организация не выполнила эти условия, государство наложит штраф в таком размере:

  • для компании – 1 000 000 рублей;
  • для ответственного лица – 70 000 рублей;
  • для физических лиц – 7 000 рублей.

В отдельных, особо сложных ситуациях, ФМС имеет право приостанавливать работу компании на 3 месяца максимум.

Оплата труда иностранцев

Чтобы ежемесячно пользоваться возможностью легально работать на российского работодателя, иностранец должен платить 4 000 рублей.

Очень важно понимать, что если хотя бы на один день просрочить продление разрешения, государство может лишить иностранца, проживающего в России, патента на работу.

Начисляется зарплата согласно ранее составленным договорам. В них указывается ежемесячный платеж и дополнительные выплаты в качестве премий за успешно выполненную работу или предоставление услуг.

Для работодателя. Категорически запрещено выдавать заработную плату нерезидентам наличными. Все расчеты проводятся только с помощью банковского перевода.

Оформление больничного и отпуска

Если гражданин другой страны находится в России на временной основе, организация не будет иметь возможности оплатить и оформить ему больничный. Для остальных рабочих такие ограничения не действуют.

Что касается отпуска, он предоставляется на таких же условиях, как и остальным жителям с регистрацией в России, то есть не позже 14 дней до окончания 12-го месяца работы на одном и том же месте. Максимальное количество дней, которое может взять иностранец для отгула – 28.

Каждый работодатель должен в подробностях изучить порядок приема на работу иностранца, понимать, какие для этого потребуются документы, и знать, какие службы стоит предупредить перед тем, как подписать трудовой договор.

Иначе есть риск не только не суметь взять к себе в штат высококвалифицированного специалиста из другой страны, но и получить штраф за невыполнение обязательных условий.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/pravila-zaklyucheniya-trudovogo-kontrakta-s-inostrancami/

Трудовой договор с иностранным гражданином в 2020 году: порядок заключения, образец

Трудовой договор с иностранцем пример

Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином зависит от целого ряда факторов: в каком правовом статусе он пребывает в РФ, является ли он квалифицированным специалистом, гражданином какой страны он является (и есть ли у его родной страны особые дипломатические соглашения с Россией). Каждый из этих аспектов позволяет потенциальному соискателю занять более выгодную позицию при трудоустройстве.

Правовая база на 2020 год

Федеральный закон позволяет заключать ТД с иностранцем только при наличии у того специального разрешения или патента (пункт 3 ст. 13 ФЗ №115). Однако к странам ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения) не выдвигаются такие жесткие требования.

Иностранцы не из стран ЕАЭС обязаны при трудоустройстве предоставить стандартный пакет документов, перечень которых прописан в ст. 64 TK РФ, а также дополнительный пакет, прописанный в ст. 327.3 TK РФ.

  • полис добровольного медстрахования (для лиц, имеющих статус временного прибывания);
  • патент или разрешение на трудоустройство (для временно прибывающих);
  • документ на срочное проживание;
  • вид на жительство (постоянное проживание).

Важный момент: процедура приёма иностранцев в 2020 году претерпевает значительные изменения. Сам факт трудоустройства на основании патента упраздняется, что значительно облегчает взаимоотношения между работодателем и работником.

С кем нужно заключать трудовой договор

Условия для облегченного трудоустройства указаны в пункте 4 данного Федерального закона.

Работодатель может свободно заключить ТД без разрешений с лицами:

  • имеющими временное или постоянное проживание иностранного гражданина на территории РФ;
  • аккредитованными в России журналистами;
  • обладающими статусом беженца;
  • гражданами любого из государств ЕАЭС.

ЕАЭС — это объединение многосторонней экономической интеграции, включающее в себя пять постоянных членов и одну страну-наблюдателя (Республика Молдова). Для граждан этих стран правила въезда и трудового устройства на территории РФ действуют по упрощенной схеме.

Жители Республики Беларусь имеют самые большие привилегии при трудоустройстве в России среди всех республик, входящих в ЕАЭС.

Фактически они приравниваются к обладателям российского гражданства и могут подавать такие же документы, что и обычные россияне, за исключением военного билета.

Остальным странам Евразийского Союза тоже обеспечиваются более простые правила приёма. В частности, гражданам Казахстана, Армении и Кыргызстана не требуется документ из МВД на трудоустройство.

Правила оформления трудового договора с иностранным сотрудником

Процесс взятия иностранца в штат может быть проблемной для работодателя, поскольку состоит из нескольких этапов и может занять немало времени.

Пошаговая инструкция, как сделать ТД:

  • Оформление и передача заявления на привлечение иностранных работников в службу занятости. Первый месяц сотрудники Центра будут обязаны стараться обеспечить предприятие-заявителя отечественными кадрами. И только если подходящей замены среди российских специалистов не найдётся — заявка будет одобрена.
  • Получение заключения органов внутренних дел на привлечение зарубежных соискателей в штат. Для этого тоже нужно оформить заявление и оплатить госпошлину в размере десяти тысяч рублей за одного работника (ст. 333,28 п. 23 HК РФ). Не позднее чем через месяц заявление будет рассмотрено. Документ действует в течение года и не может быть продлён. Чтобы продолжить сотрудничество с иностранным работником, придётся давать заявление повторно.
  • Оформление трудоустройства для лиц без гражданства. В MBД подаётся заявка по унифицированному формату, определенном приказом MBД № 637 от 14 августа 2017 г. К нему прикладываются медсправки на отсутствие ВИЧ/СПИД + фото паспорта.
  • Гражданские документы въезжающего соискателя подлежат легализации по юридическим нормам РФ. Потенциальный работник также обязан внести небольшую денежную плату — оплатив государственную пошлину в размере 3,5 тыс. рублей. Хотя работодатель может взять это бремя на себя.
  • Подготовка въездной визы для потенциального сотрудника. Всю соответствующую документацию следует передать в управление МВД вместе с бумагами для разрешения на работу.
  • Промежуток времени трудоустройства отнимает примерно 7 суток, максимум — 20. Получив в руки контракт, иностранец должен обратиться в консульство за въездной визой, а уже прибыв в страну — получить разрешительное заключение на трудовое устройство.
  • Знакомство с локально-нормативным актом организации и подписание трудового договора. Прежде чем подписывать договор, необходимо ознакомить сотрудников с формальными правилами внутреннего распорядка и формальными должностными инструкциями. ТД защищает обе стороны и накладывает на них юридическую ответственность.

Пример трудового договора с иностранцем

ТД с иностранцем заполняется на государственном языке (пункт 2, ст. 1 ФЗ №53), однако при необходимости в бланк может быть внесён текст перевода на иностранный язык соискателя (статья 1 Трудового кодекса РФ).

трудового договора регламентируется статьёй 57 ТК РФ.

Оно универсально как для мигрантов, так и граждан страны:

  • ФИО и наименование работодателя;
  • паспортные данные работодателя и сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • личные данные представителя работодателя, подписавшего ТД;
  • дата заключения ТД;
  • направления деятельности (трудовая функция) работника;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • условия оплаты труда;
  • продолжительность рабочей недели и времени отдыха;
  • и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Также в документ записывается информация:

  • о разрешении на работу/об условиях и порядке оказания медпомощи — для временно прeбывающих;
  • для временно проживающих — соответствующее разрешение, для постоянно проживающих — вид на жительство.

Отстранение иностранного специалиста от трудовой деятельности возможно только при нарушении ТД или по истечении срока действия разрешения на трудоустройство, патента, полиса ДМС, разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Форма типового трудового договора с иностранцем в 2020 году

Особенности заключения

Люди без гражданства РФ, рассчитывающие трудоустроиться временно или на постоянку, обязаны принести сет бумаг, реестр которых зависит от статуса человека в стране (п. 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.02 г. №115).

Специалист из визовой страны

Если потенциальный работник приезжает из визовой страны, работодатель должен оформить на него въездную визу. Вся документация передаётся в управление МВД вместе с бумагами для разрешения на труд.деятельность.

  • прошение о распоряжении на пропуск иностранца в страну (см. приказ MBД № 735);
  • ксерокопия паспорта будущего рабочего;
  • письмо-гарант от имени гендиректора компании о приёме на работу;
  • квиток об уплате государственной пошлины величиной 800 рублей.

Промежуток оформления занимает около недели, самый большой срок — 20 суток. Получив в руки контракт, иностранец должен обратиться в консульство за въездной визой, а уже прибыв в страну — получить разрешительное заключение на трудовое устройство.

Высококвалифицированный специалист

Привлечение специалистов высокой квалификации не требует обращения в Службу занятости и приобретения разрешения на приём иностранца на работу. Однако оно обходится значительно дороже. Дело в том, что для сотрудников с высокой квалификацией в России закреплён минимальный уровень заработной платы, который в среднем составляет 167 тысяч руб. (ст. 13.2 Федерального закона N 115).

Это не освобождает их от оплаты государственной пошлины в размере трёх с половиной тысяч рублей. Также до августа 2020 года иностранные BKC обязаны получать разрешительный документ на работу.

Вот полный комплект документов, требующийся для трудоустройства высококвалифицированных кадров:

  • заявление о привлечении;
  • трудовой договор;
  • обязательство о полном возмещении расходов в случае увольнения;
  • фотография соискателя в цвете;
  • квитанция об уплате пошлины;
  • полис добровольного медстрахования.

Безвизовые иностранные граждане

Специалистам из стран, с которыми у России имеется безвизовый режим, не требуется разрешение на работу в стране. Если иностранец соответствует требованиям законодательства по безвизовому въезду, он может быть трудоустроен на общих основаниях.

Иностранец с РВП

С иностранцем, имеющем статус РВП можно заключить ТД. Временное проживание — это статус, подразумевающий наличие жилья, разрешение на которое выдаётся на конкретный срок. В основном этот срок составляет три года, но в чрезвычайной ситуации он может быть продлён. Трудовой договор подписывается на период до окончания срока временного проживания.

Правила и примеры расчета НДФЛ и взносов с заработной платы иностранца

При расчёте налога на доходы физических лиц для иностранцев нужно начислять его по 30 % ставке до той поры, пока время нахождения субъекта на территории Российской Федерации не превысит 183 дня (за двенадцать месяцев).

После того как это произойдёт, иностранец юридически ничем не будет отличаться от обычного гражданина РФ. Поэтому удержание налога с его заработной платы будет осуществляться по ставке 13 %. И всё это, учитывая возможные вычеты.

Такой принцип расчёта применяется к официальной заработной плате, которая была выплачена иностранному работнику в установленный период (речь идёт о том календарном годе, где было выполнение условие о 183 суток на территории РФ). Это означает, что необходим пересчёт НДФЛ по зарплате.

Переплата зачитывается после выплаты нынешней зарплаты, так что у иностранного работника будет достаточно времени, чтобы получать полный объём выплат, без вычитывания НДФЛ.

Временно пребывающий иностранный сотрудник российской компании имеет зарплату в размере 40 тыс. рублей в месяц. 25.03.19 г. он сменил статус на «временно проживающего».

Чтобы рассчитать страховые взносы за март, необходимо разделить заработок работника на две части: пятнадцать рабочих дней с 1 по 24 марта и пять дней с 25 по 31 марта.

Всего в месяце двадцать рабочих дней.

  • расчёт доходов работника до регистрации статуса: 40000/20 x 15 = 30 тысяч рублей; после регистрации: 400000/20 x 5 = 10 т.р.
  • взносы до смены статуса: (ПФР) 30000 x 22% = 6600 р; (ФCC) 30000 x 1.8% = 540 р.
  • взносы после получения разрешения: (ПФP) 10000 x 22% = 2200 р; (ФСС) 10000 x 2.9% = 290 р; (ФОМC) 10000 * 5.1% = 510 р.

Итоговая сумма взносов за март 2019 года:

  • ПФP: 6600+2200 = 8800 p.
  • ФCC: 540+290 = 830 p.
  • ФOМC: 510 p.

Ответственность работодателя за нарушения законодательства

Кодексом об административных правонарушениях предусматривается ответственность работодателя за несоблюдение следующих правил:

  • привлечение иностранцев к работе без соответствующего разрешения;
  • привлечение к трудовой деятельности по специальности, не указанной в разрешительном документе.

Каждое из этих нарушений может привести к штрафам:

  • физического лица — до 5 тыс. рублей;
  • должностного лица — до 50 тыс. рублей;
  • юридического лица или ИП — до 800 тыс. руб.

Заключение трудового договора с лицами без гражданства — это процесс, всегда сопряженный с юридическими рисками.

Важно убедиться, что субъект обладает разрешением на трудовую деятельность или пребывает из страны, с которой у

России есть дипломатические соглашения, отменяющие такую необходимость. Иначе привлечение иностранца к работе будет считаться нарушением трудового законодательства.

Источник: https://darwin2.ru/migraciyaruss/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/

Образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году

Трудовой договор с иностранцем пример

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году

Трудовое законодательство РФ регламентирует порядок приема на работу не только россиян, но также и иностранных субъектов различных квалификаций.

При этом ТК РФ защищает права трудоустроенных иностранцев, на федеральном уровне обеспечивая их рядом гарантий и преференций.

Ввиду этого наниматели, которые планируют работать вместе с зарубежными специалистами, должны иметь в кадровом подразделении образец трудового договора с иностранным работником в 2020 году.

Нормативная регламентация порядка оформления трудового соглашения с зарубежным работником

Основным нормативом, который регламентирует трудовую деятельность иностранцев в РФ, является ФЗ № 115 от 25.07.2002г. Так, его ст. 13 содержит ряд правил, в соответствии с которыми иностранцы допускаются к официальной трудовой деятельности на территории России.

Порядок заключения трудового соглашения с иностранцем отличается от порядка трудоустройства гражданина РФ. Так, оформление подобного договора возможно с субъектами следующих категорий:

  • лицами, временно пребывающими в стране;
  • временно проживающими в РФ;
  • проживающими в РФ на постоянной основе.

В соответствии с наличием одного из приведенных статусов у иностранца будет определен конкретный алгоритм трудоустройства и текста соглашения. При этом, субъект также может быть гражданином страны, с которой РФ имеет безвизовый режим, и, как следствие, для такого лица предполагаются особые, более простые, условия получения работы в России.

Начиная с 2014 года, ТК РФ содержит отдельную главу 50.1, которая призвана регламентировать трудовую деятельность работников, не имеющих гражданства РФ. Также отдельный порядок предполагается для граждан стран Евразийского экономического союза. Он упрощен ввиду наличия схожести государств-участников. Например, в РФ котируются дипломы указанных стран.

Особенности трудоустройства иностранных работников

Исходя из положений ст. 2 и ст. 3 ТК РФ, любой субъект, находящийся в РФ, имеет право на осуществление профессиональной деятельности, если она не противоречит нормам законодательства РФ.

Как отмечалось ранее, глава 50.1 ТК РФ регулирует труд подобных сотрудников.

В соответствии с положениями указанного норматива, наниматель вправе принять на должность только иностранца, достигшего совершеннолетия.

Нанимателем вправе выступать не только юридическое лицо, но также и физическое лицо и частные предприниматели, которые имеют соответствующие права на принятие на должность высококвалифицированных специалистов.

При оформлении трудового контракта сторонам следует принимать во внимание нормы ст. 327.2 ТК РФ, которая регулирует и объясняет ряд нюансов и особенностей данной процедуры.

Помимо основных реквизитов, которые являются общеиспользуемыми, исходя из ст. 57 ТК РФ, в соглашении с иностранным сотрудником должны прописываться следующие сведения:

  • реквизиты документального основания, на котором субъекту разрешается работать. Например, если лицо временно пребывает в России, то оно вправе трудоустроиться по патенту или на основании разрешения на работу;
  • условия предоставления медицинской помощи на территории России иностранному гражданину.

Порядок заключения трудового контракта с иностранным гражданином

Алгоритм оформления контракта с иностранным гражданином с целью его принятия на работу подразумевает следующие этапы:

  1. Формирование пакета необходимых бумаг.
  2. Непосредственное оформление контракта. Так, в тексте соглашения должна быть отражена информация о сторонах договора (ФИО нанимателя и подчиненного в соответствии с их паспортами), дата и место заключения договора, а также ряд условий, в которых будет происходить осуществление субъектом его трудовой деятельности. В частности, подразумевается оплата труда, дополнительные выплаты, права и обязанности сторон, информация об испытательном сроке, гарантии и ответственность субъектов, и прочее. Также важно отметить, что в трудовом соглашении с иностранцем должны быть прописаны данные из документа, дающего разрешение на осуществление профессиональной деятельности в РФ.

В частности, к пакету нужных бумаг относятся:

  • удостоверение личности зарубежного гражданина, либо аналогичный по юридическому статусу документ, в котором есть фото субъекта, а также адрес его регистрации в РФ;
  • СНИЛС. Важно подчеркнуть, что если зарубежный сотрудник впервые получает работу в РФ, то рассматриваемый документ должен оформляться нанимателем;
  • трудовая книжка. Правила ее оформления аналогичны порядку оформления СНИЛС;
  • документальное подтверждение наличию образования субъекта;
  • в случае, если существует соответствующая необходимость – справка об отсутствии судимости у субъекта;
  • полис медицинского страхования;
  • документы, визирующие право иностранца проживать и трудиться в России. К таким бумагам, в частности, относятся ВНЖ, РВП, разрешение на работу и патент.

Образец трудового договора с иностранным работником не имеет четко регламентированной формы. Однако, существует типовой договор, который наниматели вправе расширять в соответствии с требованиями ст. 327.2 ТК РФ для нужд конкретного случая.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином.

Зачастую соглашение с иностранцем заключается на неопределенный срок. В свою очередь, срочный договор может оформляться в соответствии со ст. 59 ТК РФ для определенных ситуаций, например, для сезонных работ.

Если у субъекта заканчивается действие разрешительного документа, то соглашение с иностранцем придется аннулировать, либо разрешение должно быть продлено ранее крайней даты соглашения.

Особенности заключения трудового соглашения с иностранцем по патенту

Субъекты, прибывшие в РФ без визы, могут претендовать на труд на основании патента. С этой целью в кадровом подразделении такой компании должен иметься образец трудового договора с иностранным работником по патенту. Наличие образца соглашения позволит существенно ускорить и облегчить процесс трудоустройства субъекта.

Патент обеспечивается в МВД РФ. Процедурой оформления бумаги должен заниматься сам зарубежный сотрудник. Стоимость патента пропорциональна периоду его актуальности. Предполагается, что лицо должно ежемесячно осуществлять взносы за возможность продолжать вести профессиональную деятельность.

Числиться трудоустроенным субъектом на основании патента правомерно максимум 2 года. После этого лицо должно покинуть границы РФ, а затем по желанию вернуться.

При приеме на должность иностранца с патентом, управленец должен обратить внимание на такие позиции:

  • период актуальности патента;
  • название пункта, в котором лицу позволено трудиться. Подразумевается, что компания в конкретном населенном пункте не вправе принять на должность субъекта, чей патент был выдан в другом городе.

Так, в трудовом соглашении необходимо четко обозначить населенный пункт, где располагается рабочее место лица. Также важным условием является осуществление деятельности только в том направлении, которое прописано в патенте.

Оповещение миграционной структуры, а также МВД РФ о факте принятия на работу иностранца с патентом должно быть осуществлено на протяжении первый трех дней с соответствующей даты.

Особенности заключения трудового соглашения с иностранцами с ВНЖ и РВП, а также с разрешением на трудовую деятельность

Трудоустройство граждан с указанными разрешающими документами практически идентично тому же процессу с гражданами РФ, однако процедура имеет свои нюансы, в частности:

  • необходимо проверить актуальность ВНЖ и РВП;
  • затем следует оповестить миграционную структуру о трудоустройстве иностранца.

Данный порядок также актуален для граждан стран ЕАЭС. Подобные субъекты имеют практически те же права, что и население РФ. Дополнительные соглашения и бумаги для трудоустройства жителей стран-участниц указанного союза не требуются. Рассматриваемым субъектам обеспечиваются все социальные гарантии, однако они не попадают под действие квот в некоторых направлениях деятельности.

Дипломы об образовании граждан подобных стран признаются в России. Однако наниматель может правомерно затребовать нотариально подтвержденный сертификат, подтверждающий свободное владение русским языком.

Также кадровое подразделение должно иметь образец трудового договора с иностранным гражданином, которому необходимо получить разрешение на осуществление работы для полноценного труда в РФ. В подобных обстоятельствах иностранец до начала процедуры оформления должен обеспечить нанимателю документ, разрешающий трудовую деятельность, чтобы управленец смог проверить период его актуальности.

Подобное разрешение выдается лицу на период в один календарный год ведомством МВД РФ в отделе миграции. В том же ведомстве субъекту могут аннулировать или временно приостановить действие документа. Важно отметить, что в процедуре получения такой бумаги подчиненным может участвовать наниматель.

Так, разрешение содержит следующие данные:

  • название компании, в которую трудоустраивается иностранный гражданин;
  • дата формирования и фактической выдачи документа;
  • период актуальность документа;
  • обозначение населенного пункта субъекта РФ, где зарубежный специалист вправе исполнять свои должностные обязанности.

В случае если за период действия разрешения, субъект решит сменить место работы, ему также необходимо будет получить новое разрешение на трудовую деятельность. При этом за предоставление рассматриваемого документа работнику на руки, наниматель должен выплатить пошлину в объеме 3500 руб.

Порядок регистрации трудового соглашения с иностранным сотрудником

Процедура регистрации контракта с иностранцем является обязательной только для физических лиц, выступающих в роли работодателя. Однако физлица должны регистрировать подобные соглашения не только с зарубежными специалистами, но и с гражданами РФ.

Исходя из ст. 303 ТК РФ, физлица должны зарегистрировать трудовое соглашение в локальной службе самоуправления в соответствии с их местом регистрации. Порядок данной процедуры не регламентирован положениями ТК РФ или иными нормативами федерального значения. Как следствие, регистрация соглашения с зарубежным специалистом регулируется только на местном уровне.

Фактически данная регистрация носит уведомительный характер, вследствие которой физлицо-наниматель ставит органы местного управления в известность о трудоустройстве иностранца.

Помимо этого, также важно подчеркнуть, что о подобном действии важно уведомить местную службу МВД РФ. При этом регистрация должна происходить не позднее первых трех дней от даты формирования контракта.

За нарушение сроков оповещения контролирующих инстанций наниматель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа:

  • до 1 млн. руб. будет обязано заплатить юридическое лицо;
  • до 70 тыс. руб. – должностной субъект;
  • до 7 тыс. руб. – физлицо.

Также в некоторых ситуациях миграционная служба может приостановить деятельность субъекта на период до 90 дней.

Таким образом, образец трудового соглашения с иностранцем является необходимым элементом кадрового делопроизводства при трудоустройстве зарубежного субъекта в компанию.

Нанимателям также настоятельно рекомендуется соблюдать сроки, предписанные законодательством, во избежание привлечения к административной ответственности. (34 голос.

, 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/obrazets-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom.html

Заключение трудового договора с иностранным работником – образец и правила оформления

Трудовой договор с иностранцем пример

На просторах России уже несколько десятилетий активно трудятся мигранты. В основном, это жители соседних государств, образовавшихся на осколках Советского Союза.

Поначалу они были совершенно бесправны перед работодателем, который мог не заплатить, несправедливо оштрафовать или заставить работать в нечеловеческих условиях. Сейчас государство старается навести порядок в этой сфере.

В частности, оно требует, чтобы трудовой договор с иностранным гражданином стал непременным документом в компаниях, нанимающих приезжих.

Документы для трудоустройства мигранта

Взаимоотношениям работодателя с рабочими-мигрантами Трудовой кодекс посвятил целую главу (50.1). В ней подробно рассказывается, как заключить и расторгнуть трудовой договор с иностранцем, какие компенсационные выплаты полагаются такому сотруднику. Данная глава не распространяется на граждан, приехавших на заработки из стран-участников Евразийского экономического сообщества, а именно:

  • Киргизии;
  • Казахстана;
  • Армении;
  • Белоруссии.

Для выходцев из этих государств разработан особый, упрощенный порядок трудоустройства в России.  Но для приема на работу граждан иных стран применяется следующий порядок.

Для заключения договора иностранец обязан предъявить несколько документов:

  • паспорт (если у сотрудника 2 гражданства, одно из которых – российское, то лучше попросить его предоставить паспорт РФ);
  • СНИЛС и трудовая книжка (если не имеются, кадровикам придется их оформить или завести);
  • документ о наличии необходимой квалификации;
  • разрешение на работу, выданное мигранту, патент, или: ВНЖ/РВП;
  • страховка.

Иногда от соискателя работы требуется справка о несудимости (при устройстве на материально-ответственные, педагогические должности и иные места).

Если все необходимые документы предоставлены, работодатель может переходить к следующему шагу – заключить трудовой договор с мигрантом.

У него не много отличий от соглашения, составляемого с российскими работниками. Но все-таки определенные особенности существуют.

Скачать (trudovoj-dogovor-s-inostrancem-blank.doc, 56KB)

Особые пункты трудового контракта

Любой образец трудового договора с иностранным гражданином содержит как привычные, типовые положения, характерные для всех ТД, так и особенные пункты. К последним относятся:

  • непременное занесение в контракт сведений, подтверждающих легальность пребывания и трудоустройства мигранта: указывается срок действия, где, кем и когда был выдан соответствующий документ (патент, разрешение и т.п.);
  • уточнение, каким образом сотруднику-иностранцу станет предоставляться врачебная помощь.

По общему правилу трудовой договор с иностранным работником заключается бессрочно – вне зависимости от того, на какой срок ему выданы разрешительные документы. Окончание их действия станет основанием прекращения трудового соглашения, которое будет расторгнуто (статья 327.6 Трудового кодекса). В этом случае иностранный работник должен быть уволен по окончании месяца с первого дня просрочки.

Срочный трудовой договор заключается с иностранным гражданином, если заранее известно, что выполняемая им работа носит временный или сезонный характер.

Увольнение иностранцев

Расторгнуть трудовое соглашение с мигрантом разрешается по тем же основаниям, что и с работником-россиянином. Причиной для увольнения может явиться собственное желание  иностранного гражданина или инициатива руководства компании. Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с приезжим сотрудником по любому основанию, указанному в 81-й статье Трудового кодекса:

  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • предоставление подложного патента, разрешения или иных документов;
  • прогул;
  • совершение хищения;
  • неисполнение трудовых обязанностей и т.д.

Однако расторжение договора с иностранным работником случается и по специфическим причинам, характерных только для увольнения мигрантов:

  • исчерпан срок действия патента, разрешения или полиса ДМС;
  • перестало действовать разрешение, выданное работодателю – на наем сотрудников-иностранцев;
  • сократилось предельное количество квотированных мест по определенному виду трудовой деятельности.

Заметив, что документы сотрудника-мигранта просрочены, работодатель отстраняет его от работы. В течение 30 дней работник обязан их продлить или переоформить. Если он не станет этим заниматься, то компания его уволит.

Иные виды договоров с мигрантом

Альтернативой срочного трудового соглашения может стать заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином. Строгого образца документа не существует, но при его составлении допустимо применить стандартные шаблоны, используемые при оформлении договоров ГПХ с российскими исполнителями.

Для иностранных граждан составляется гражданско-правовой договор, включающий несколько пунктов:

  • сведения о сторонах соглашения – кто является заказчиком, а кто – исполнителем;
  • характер выполняемой работы – что именно нужно делать;
  • сроки и объем выполнения;
  • денежное вознаграждение (стоимость) за выполненную работу;
  • порядок ее сдачи и приема;
  • права и обязанности участников (сторон) договора;
  • санкции за неисполнение условий соглашения;
  • дата составления документа;
  • подписи сторон (с реквизитами).

Скачать (grazhdansko-pravovoy-dogovor.doc, 63KB)

Гражданско-правовой договор с иностранцем используют, когда мигрант привлекается к исполнению разовых заданий, а не на постоянную, планомерную деятельность. Например, его не нанимают на долгосрочное строительство различных объектов, а берут на постройку одного конкретного дома, после возведения которого, другой работы для работника не предвидится.

По такому договору не платится больничный, не предоставляется отпуск и иные гарантии. Исполнитель просто делает оговоренный договором объем работ и получает за это вознаграждение. Именно вознаграждение, а не зарплату.

Чтобы проверяющие чиновники не заподозрили руководство компании в желании подменить данным соглашением трудовой договор, при составлении следует избегать таких слов как «заработная плата», «работодатель», «работник».

Вместо них лучше использовать другие термины: «денежное вознаграждение», «заказчик», «исполнитель».

Так как чаще всего мигрантов привлекают к строительной деятельности, среди работодателей наиболее распространен договор подряда с иностранным гражданином.

Как правило, он оформляется с мигрантами, работающими в России по патенту. Важно внимательно отследить, не был ли он просрочен или аннулирован.

Иначе работодателя, подписавшего договор с обладателем такого патента, ожидают немалые штрафные санкции.

Заключение и расторжение трудового договора имеет особенности, которые необходимо учитывать работодателю. Не вникая в тонкости оформления, он может столкнуться с большими штрафами и повышенным вниманием со стороны контролирующих органов.

Источник: https://trud.guru/dogovor/s-inostrannym-grazhdaninom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.