Трудовой договор с физическим лицом образец 2020

Содержание

Трудовой договор, образец 2020 года

Трудовой договор с физическим лицом образец 2020

Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником  2020 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2020 год.

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в pdf (97,3 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в doc (51,7 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в docx (15,8 Кб)

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Существует два вида договора:

  1. Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
  2. Бессрочный — заключается на неопределеннй период.

В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.

Перечень обязательных данных трудового договора

Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

  • ФИО нового сотрудника без сокращений;
  • данные документа, удостоверяющие личность работника;
  • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
  • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
  • должностные обязанности нанимаемого;
  • размер заработной платы;
  • гарантии, предоставляемые работодателем;
  • условия, согласованные обеими сторонами;
  • дата заключения соглашения и подписи сторон.

Условия трудового договора

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

  • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
  • трудовые обязанности нанимаемого;
  • сроки вступления сотрудника в новую должность
  • наличие и условия испытательного срока
  • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
  • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
  • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  • условия работы на рабочем месте.
  • условия социального страхования и налогообложения.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
  • возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
  • условия дополнительного страхования
  • улучшение бытовых условий  сотрудника
  • дополнительный социальный пакет.

Работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.

Кто и когда составляет трудовой договор

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку.

Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.

Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Изменения в трудовом договоре

Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

Расторжение трудового договора

Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в pdf (97,3 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в doc (51,7 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в docx (15,8 Кб)

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/dogovor/trudovoy-dogovor-obrazets.html

Трудовой договор: суть и образец 2020 – ЮК

Трудовой договор с физическим лицом образец 2020

Далеко не все граждане, оформляющиеся на работу, разбираются в трудовом праве и оформлении трудового договора. Если работодатель уклоняется от заключения договора со своим работником, либо оформляет документ с серьезными нарушениями, то ему грозит немалый штраф. Но только в том случае, если эти нарушения будут обнаружены.

В данной публикации рассмотрим правила, некоторые нюансы составления и образец трудового договора в 2020 году.

Трудовой договор – письменное соглашение между двумя сторонами, в соответствии с которым работодатель дает своему сотруднику работу и обязательно оплачивает ее. В свою очередь, сотрудник берет на себя обязательство по выполнению своих должностных обязанностей, соблюдению правил трудового распорядка.

Документ обеспечивает стабильность и защищенность обеих сторон договора:

  1. Работодатель уверен, что во время действия договора его сотрудники будут оставаться на своих рабочих местах, исполнять должностные обязанности.
  2. Сотрудник уверен, что он будет иметь стабильную работу, заработную плату. Кроме этого, договор гарантирует ему право на отдых. Также трудовой договор защищает работника от незаконного увольнения.

Нередки случаи, когда работодатель нанимает сотрудников без оформления. Пока все идет гладко, об этом документе никто не вспоминает, но если случается какая-либо неприятность (тяжелая болезнь, инвалидность), отсутствие договора сыграет с гражданином злую шутку. При возникновении любого трудового спора вам будет очень трудно доказать свою правоту.

Рассмотрим, чем отличается трудовой договор от договора подряда, какой из них заключается при оформлении на работу.

Статья 20 ТК РФ четко определяет, кто является работником, а кто работодателем:

  • Работодатель – физическое или юридическое лицо, предоставившее гражданину рабочее место и таким образом вступившее с ним в трудовые отношения.
  • Работник – физическое лицо, нанятое для работы у другого физического или юридического лица и таким образом вступившее с ним в трудовые отношения.

Эти трудовые отношения происходят на основании заключенного между ними трудового договора, который, по сути, является гарантией соблюдения сторонами (работником и работодателем) своих обязанностей.

При заключении договора подряда стороны договора – заказчик и подрядчик:

  1. Заказчик определяется как лицо, заказавшее выполнение какой-либо работы. Он обязуется после ее завершения принять и оплатить результат работы.
  2. Подрядчик – лицо, принявшее на себя обязательство по исполнению определенной работы или оказанию определенной услуги для другого лица (заказчика) и сдаче этой работы (услуги) в оговоренное договором время.

Заключение трудового договора возможно только при соблюдении некоторых обязательных условий, среди которых возраст сотрудника, наличие у него необходимых документов, некоторые иные условия.

Возраст работника

Заключение трудового договора возможно только с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Но в этом правиле есть несколько исключений:

  1. Если несовершеннолетнему гражданину исполнилось пятнадцать лет, он уже получил общее образование (в настоящее время 9 классов общеобразовательной школы), то он может быть принят на работу по трудовому договору. Но только на легкий труд, который не сможет причинить вреда его здоровью.
  2. В том случае, если подросток до наступления возраста пятнадцати лет не успел получить общее образование, либо был отчислен из школы, но продолжает обучение по иной форме, он может быть принят на работу. Условие – работа не помешает ему учиться, не причинит вреда его здоровью.
  3. Если несовершеннолетний достиг возраста четырнадцати лет, уже закончил девять классов, с письменного согласия родителей, опекунов, либо иных лиц, заботящихся о несовершеннолетнем, он может быть принят на работу по трудовому соглашению, но только на легкую работу, которая не повредит его здоровью.
  4. Допускается прием на работу несовершеннолетнего, не достигшего возраста четырнадцати лет. Это возможно при оформлении в кинематографические организации, театр, цирк, концертную студию. В этом случае трудовой договор от имени несовершеннолетнего ребенка подписывает его родитель либо иное лицо, занимающееся воспитанием ребенка. Обязательно разрешение органа опеки и попечительства.

Необходимые документы

При найме на работу будущий сотрудник должен иметь следующие документы:

  • общегражданский паспорт;
  • трудовую книжку (взамен бумажного возможно наличие электронного документа);
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • диплом, аттестат, другой документ об образовании;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • медицинская справка.

Борьба с дискриминацией

Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные с другими права при устройстве на работу. Что это означает?

Никто не может быть ограничен в приеме на работу в зависимости от его:

  • пола;
  • расы или национальности;
  • происхождения;
  • социального или семейного положения;
  • религиозных предпочтений;
  • принадлежности к каким-то социальным группам;
  • наличия или отсутствия детей;
  • любых иных обстоятельств, которые не связаны с его деловыми качествами.

Любой гражданин, считающий, что его права нарушены, и он подвергся дискриминации со стороны работодателя по любому признаку, имеет право на защиту в суде. Он может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных работодателем прав, а также о возмещении морального и материального вреда. При обращении в суд желательно воспользоваться помощью опытного юриста, специализирующегося по трудовому праву. Вы можете обратиться за помощью в нашу юридическую компанию «Хелп Консалтинг».

Суть трудового договора. В нем, согласно ТК РФ, должны содержаться все существенные условия, среди которых:

  1. Место работы. Обязательно указание наименования и адреса предприятия, на котором будет трудиться сотрудник.
  2. Должность, на которую принимается сотрудник. Обязательно указание профессии, специальности, квалификации.
  3. Дата начала работы. В случае заключения срочного договора, дополнительно указывается дата (событие, обстоятельства) окончания договора.
  4. Оплата труда. Обязательно указание должностного оклада, тарифной ставки, а также все доплаты, премии, прочие дополнительные выплаты.
  5. Режим рабочего времени и периодов отдыха.
  6. Все гарантии, компенсации за работу с опасными (тяжелыми, вредными) условиями труда.
  7. Другие существенные условия, предусмотренные российским трудовым законодательством.

Некоторые нюансы существуют при оформлении на работу иностранного гражданина.

В этом случае помимо заключения трудового договора с вновь принятым сотрудником, работодатель обязан подать в ФМС РФ специальное уведомление о заключении трудового договора.

Соответственно, если такой сотрудник впоследствии увольняется, работодатель обязан в ту же инстанцию передать уведомление о расторжении трудового договора.

Имеются несколько важных нюансов, на которые при заключении договора нужно обратить особое внимание. В крупных организациях составлением документа занимается трудовой юрист компании, в средних и небольших обычно сотрудник отдела кадров.

Испытательный срок

Нередко при оформлении на работу сотруднику предлагается отработать испытательный срок.

В таком случае чаще всего заработная плата устанавливается значительно ниже той, которая оговаривается изначально, также могут снижаться иные обязательные выплаты.

Чтобы этот срок не затягивался на длительное время, в трудовом договоре необходимо оговорить конкретный период, в течение которого испытательный срок будет длиться.

Обычно испытательный срок длится в течение трех месяцев. Для руководителей, других ответственных работников предприятия он может быть увеличен до полугода.

В ТК РФ отдельно указан круг лиц, в отношении которых испытательный срок запрещен. Это:

  • женщины на любом сроке беременности;
  • несовершеннолетние;
  • работники, принятые переводом из другой организации;
  • молодые специалисты, впервые оформившиеся на работу по специальности.

Премии

Нередко при оформлении на работу работодатель обещает чуть ли не золотые горы в виде всяких премий, процентов, надбавок, доплат.

Причем все эти обещания звучат примерно так: «Вы будете получать больше пятидесяти тысяч ежемесячно, но основной оклад составит пятнадцать тысяч, все остальное мы будем выплачивать за счет премий и надбавок».

При этом размер премий в договоре никак не указывается, там вписывается только размер оклада и расплывчатая формулировка «плюс премия».

В такой ситуации при подписании трудового договора необходимо настоять, чтобы все дополнительные выплаты были указаны в документе в твердой сумме, либо в процентном соотношении к окладу. Иначе риск того, что вы будете получать намного меньше обещанного, вполне вероятен.

Режим труда и отдыха

Естественно, одним из важнейших пунктов трудового соглашения должен быть пункт о режиме труда и отдыха.

Здесь речь не должна идти о каких-либо внештатных ситуациях: само собой разумеется, что в этом случае сотрудники задерживаются на рабочем месте столько, сколько потребуется.

После завершения аврала работодатель обязан либо предоставить сотруднику дополнительный день для отдыха, либо выплатить ему компенсацию. Все это должно быть оговорено в соглашении.

Также документ оградит сотрудника от произвола работодателя в случае, если последний вместо пятидневной рабочей недели вдруг решит установить шестидневку, либо увеличить продолжительность рабочей смены, уменьшить время обеденного перерыва.

Все нюансы режима труда и отдыха должны быть прописаны в бланке или образце трудового договора, особенно если для конкретного сотрудника они будут отличаться от общепринятых.

Избегайте двояких формулировок

При подписании трудового соглашения необходимо очень внимательно прочесть и разобрать каждый пункт документа, чтобы избежать каких-либо расплывчатых, неоднозначных формулировок. Например, в договоре не должны, помимо точных формулировок, прописаны слова «и другое» либо подобные им.

Если вы сомневаетесь в каком-либо пункте трудового договора, желательно обратиться к опытному юристу и получить юридическую консультацию по вопросу законности и корректности текста или образца документа.

Увольнение сотрудника может произойти по его инициативе, либо по требованию работодателя. В том случае, если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он подает заявление на увольнение. Причем оповестить работодателя он должен за две недели до даты, когда он собирается покинуть рабочее место.

Помимо увольнения по собственному желанию, нередко происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Есть еще несколько вариантов увольнения сотрудников:

  1. Закончился срочный договор.
  2. Сотрудник переводится в другую организацию
  3. Произошла смена условий труда (сменился график работы, размер заработной платы и т.п.).
  4. Сотрудник уволен «по статье». Обычно такое увольнение происходит по инициативе работодателя, чаще всего за грубые нарушения со стороны работника.
  5. По независящим от сотрудника и работодателя обстоятельствам. Это могут быть, например, судебный запрет на трудовую деятельность работника, либо внезапно наступившая потеря трудоспособности.
  6. Некоторые другие причины расторжения трудового договора.

Разобраться во всех нюансах этого юридически значимого документа, проанализировать существующее или разработать новое трудовое соглашение вам помогут сотрудники нашей ЮК «Хелп Консалтинг».

Мы также окажем вам качественные юридические услуги, если вам требуется обратиться в суд по поводу незаконного увольнения.

Взыскание заработной платы, любой другой иск по защите ваших законных прав – все это сфера нашей деятельности.

Источник: https://help-ddu.ru/trudovoe-pravo/trudovoi-dogovor

Скачать бланк и образец срочного трудового договора 2020 года

Трудовой договор с физическим лицом образец 2020

Документ, который определяет сотрудничество между работником и работодателем, называется трудовым договором. Когда обе стороны подписывают данный документ, у них появляются определенные права и обязанности по отношению друг к другу. Естественно, закон обязывает участников договора беспрекословно соблюдать его условия.

Подписывая документ, наемный работник должен соблюдать график, который принят организацией, добросовестно выполнять свои обязанности. Сторона, предоставляющая рабочее место, не должна оставлять сотрудника без работы, а соответственно, и без заработной платы. Она должна выдаваться в определенные сроки. В случае нарушения можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Еще до подписания договора наниматель должен ознакомиться с правилами компании, в которой он собирается работать. Он заранее должен изучить должностные инструкции, распорядок трудового дня, условия оплаты.

Файлы для скачивания:

  • Скачать бланк трудового договора 2020 года
  • Образец

Типовая форма трудового договора образца 2020 года

Законодательство РФ позволяет любому человеку выбирать работу по своим личным предпочтениям.

Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности.

Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.

(: “Аудит трудового договора”)

Для оформления договора применяется типовая форма. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:

  1. Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
  2. Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.
  3. Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
  4. Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
  5. Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
  6. Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
  7. Дополнительные условия.
  8. Данные обеих сторон, места для подписей.

Виды трудовых договоров

Между собой договоры могут различаться длительностью своего действия. Так, можно заключить бессрочный договор. Имеется возможность заключить документ на конкретный период. При этом его длительность не может превышать 5 лет.

(: “Оформление трудового договора”)

Нужно понимать, если срок действия договора закончился, но сотрудник продолжает трудиться на предприятии, автоматически будет считаться, что документ не имеет конечного срока. При составлении бессрочного договора, его можно поменять на срочный. Однако для этого необходимо расторгнуть предыдущий, и составить новый договор, который будет иметь какой-то срок.

Кроме этого, трудовые договоры различаются и по характеру трудовых отношений:

  • работа по совместительству;
  • основное место занятости;
  • временная работа продолжительностью не более 2 месяцев;
  • сезонная работа;
  • краткосрочный контракт;
  • сотрудники, выполняющие свои обязанности удаленно;
  • государственная служба.

Где хранится заполненный экземпляр договора

Следует помнить, после того, как работник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей, договор необходимо оформить не позднее трех дней.

При заключении трудового договора необходимо заполнить два экземпляра. Каждый из них подписывается, как работодателем, так и наемным работником. Одна копия выдается работнику на руки.

Получение документа сотрудник подтверждает письменно.

Вторая копия остается на хранении у работодателя. На предприятии данный документ поступает в отдел кадров, где и хранится установленный период времени. Так как в будущем этот договор понадобится при начислении пенсии сотруднику, он должен храниться в организации на протяжении 75 лет. Также документ может храниться в отделе кадров до ликвидации компании.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Зная основные различия этих документов, вы будете точно знать, какой из них необходимо составлять в той или иной ситуации.

Основные особенности трудового договора:

  • работник обязан выполнять не какую-либо работу, а исключительно свои обязанности. При этом он подчиняется установленному распорядку внутри организации;
  • работник подчиняется своему руководству и всем сотрудникам, занимающим более высокую должность;
  • сотрудник имеет право получать не только заработную плату, но и аванс. Т.е. он может потребовать расчет дважды в месяц;
  • работник обязан выполнять исключительно свои функции.

Особенности гражданско-правового договора:

  • работник не подчиняется внутренним правилам организации, и может выполнять практически любую работу, возложенную на него работодателем. Таким образом, при составлении договора нельзя указывать, что сотрудник будет соблюдать трудовой режим компании;
  • равенство сторон. Это означает, работник имеет те же права, что и работодатель. По сути, у такого сотрудника нет начальника, стоящего на более высокой должности;
  • может быть выбран любой порядок получения заработной платы. В каждом конкретном случае обе стороны должны прийти к единому мнению;
  • этот вид договора обязывает сотрудника выполнять различную работу, направленную на достижение результата, полезного для всей организации. При составлении такого документа недопустимо указывать, что сотрудник должен выполнять какие-то определенные функции;
  • такой договор не может быть бессрочным. Он заключается на определенный срок. Также его действие может быть закончено после того, как при сотрудничестве был достигнут желаемый результат.

При оформлении договора этим положениям должно быть уделено максимум внимания. Например, в гражданско-правовом документе не должно быть указано, что сотрудник будет получать оплату, по обычному графику. Все формулировки должны отвечать именно тому договору, который оформляется. В ином случае в судебном процессе одна из сторон может признать трудовой договор гражданско-правовым, и наоборот.

Эти документы имеют определенные преимущества и недостатки. Так, со стороны работника можно выделить положительные стороны трудового договора:

  • стабильный размер оплаты и своевременное ее получение;
  • все привилегии штатного сотрудника;
  • права работника защищены трудовым законодательством;
  • предоставляются все необходимые условия работы;
  • получение стажа и пенсии;
  • право получать социальные выплаты.

Главный недостаток трудового договора заключается лишь в том, что сотрудник обязан придерживаться распорядка организации. В ином случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Для работодателя более удобным является оформление гражданско-правового договора:

  • работник заинтересован на достижении определенного результата, что положительно сказывается на организации;
  • сотрудник сам заботится о комфортных условиях своей работы;
  • не нужно обеспечивать условия, гарантированные трудовым кодексом;
  • нет необходимости выдавать зарплату по штатному графику, как правило, расчет осуществляется после окончания определенного объема работ.

Как составить трудовой договор с работником в 2020 году

Договор можно заключать с человеком, возраст которого старше 16 лет. Хотя закон разрешает оформлять контракт и с подростками в возрасте 14 лет.

Однако делается это в определенных ситуациях:

  • предоставление легкого труда;
  • работа не мешает процессу обучения;
  • официальное согласие родителей;
  • работа не нанесет подростку психологического, физического и нравственного вреда.

В шапке документа необходимо указать название компании и ФИО будущего сотрудника. Кроме ИНН и паспортных данных, нужно проставить дату и место заключения контракта. Также указывается и другая информация:

  • место работы;
  • должность;
  • условия оплаты;
  • когда именно сотрудник приступил к работе;
  • срок окончательного действия документа, если он установлен;
  • режим отдыха и труда;
  • характер работы;
  • рабочие условия.

В договоре имеется пункт, предназначенный для дополнительных условий. Здесь могут указываться:

  • данные об испытательном сроке;
  • согласие на неразглашение;
  • условия дополнительного страхования;
  • после испытательного срока сотрудник должен отработать какое-то время;
  • информация о материальной ответственности.

Необходимо помнить, если главные пункты договора будут упущены, это является поводом для одностороннего расторжения контракта. Если обнаружено, что здесь присутствует не вся информация, ее можно дописать. Но предпочтительнее вносить упущенную информацию в дополнительное соглашение. Этот документ также должен быть оформлен в двух экземплярах.

Заполняя договор, рекомендуется обратить внимание на некоторые нюансы:

  1. Если в договоре ничего не указано про испытательный срок, сотрудник считается сразу принятым на работу. Таким образом, работодатель не имеет права уволить нового работника из-за того, что он не прошел испытание.
  2. Если в документе не указано, где конкретно находится рабочее место сотрудника, достаточно сложно будет уволить его за прогул, если он и будет фактическим. В этой ситуации суд будет на стороне работника. Работодателю рекомендуется четко указать, цех, отдел или филиал, в котором новый сотрудник должен работать.
  3. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнение работ, которые не входят в его обязанности. Поэтому они должны быть четко прописаны в договоре.

Скачать бланк и образец трудового договора 2020 года

  • Скачать бланк трудового договора 2020 года
  • Образец

Источник: https://InfoBlank.com/trudovoj-dogovor/

Трудовой договор: бланки и образцы

Трудовой договор с физическим лицом образец 2020

Скачать пустой бланк трудового договора с работником в 2020 году

Скачать бесплатно образец типового трудового договора с работником 2020

Скачать шаблон трудового договора на определенные работы

Скачать бесплатно образец бланка трудового договора с работником на сезонные работы

Скачать шаблон договора с иностранным работником

Скачать бесплатно образец трудового договора с председателем СНТ 2020

Скачать образец формы трудового договора с работником с 2020 года (с главным бухгалтером)

Скачать образец трудового договора в Word с работником кадровой службы

Скачать образец эффективного трудового договора с учителем

Скачать эффективный трудовой договор с медицинским работником

Скачать эффективный контракт с воспитателем ДОУ

Скачать образец трудового договора ООО с работником 2020 года

Скачать бесплатно образец трудового соглашения 2020 с работником автопарка (с водителем)

По общему правилу работодатель заключает трудовой договор с работником, достигшим возраста 16 лет.

Из этого правила есть исключения. Заключить ТД возможно:

  • с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Заключается с лицами этого возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но без ущерба для усвоения программы обучения;
  • с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Требуется соблюсти условие, что труд, к которому привлекается подросток, не вредит его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не препятствует усвоению учебной программы и приносить вред его здоровью;
  • до достижения работником возраста 14 лет в учреждениях сферы искусства при наличии согласия хотя бы одного родителя и при наличии разрешения органов опеки. Ребенок вправе участвовать в создании произведений, не приносящих вред его здоровью. Такой вид документа подписывает родитель (опекун).

В какой момент оформлять

Соглашение заключается письменно. Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами.

Организация разрабатывают пример трудового договора, который заполняется данными работника и предоставляется на подпись. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя.

Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю.

Если документ не оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду.

Что обязательно включить в договор

Он содержит как обязательные, так и дополнительные условия. В каждый типовой трудовой договор включают базовые сведения о работнике и организации:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • данные работодателя;
  • данные паспорта работника;
  • ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не имеющего статуса ИП);
  • сведения о представителе работодателя, которым подписан документ, и основание, по которому он наделен правом его подписывать;
  • место, дата заключения.

К числу обязательных условий, которые требуется прописать, относятся:

  • место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
  • рабочая функция, т. е. вид деятельности, который осуществляется, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
  • если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
  • информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
  • режим труда и отдыха;
  • при работе с вредными или опасными условиями — сведения о гарантиях и компенсациях;
  • условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
  • условия труда, которые характеризуют рабочее место;
  • обязательное социальное страхование сотрудника.

Включаются и другие условия, если они предусмотрены нормативными актами, включающими нормы трудового права.

Особенности для бюджетников

В бюджетных организация применяют эффективный контракт.

По сути это такое же трудовое соглашение, но в нем подробно прописывают все условия работы: должностные обязанности, оплата труда и премиальные, показатели и критерии оценки эффективности, даже меры социальной поддержки.

Эффективный контракт связывает зарплату бюджетника с результатами работы всей бюджетной организации. Применяются они во всех федеральных и муниципальных госучреждениях.

Особенности для микропредприятий

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/trudovoy-dogovor-blanki-i-obrazets

Трудовой договор с работником: образец 2020 года

Трудовой договор с физическим лицом образец 2020

Отношения между работодателем и работником основаны на нормах трудового законодательства.

Они должны официально оформляться, чтобы не возникало моментов относительно рабочего режима, оплаты труда, отпусков и прочих.

Все эти условия прописываются в трудовом договоре, он и является доказательством достигнутых договоренностей обеими сторонами и основой трудовой деятельности человека в конкретной организации.

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

  • параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
  • условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
  • реквизиты обеих сторон.

Заключаем трудовой договор правильно

Существует возможность подписать документ двух видов:

  • с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
  • на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

  • с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
  • при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
  • при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
  • специалистами, направляемыми за границу;
  • безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
  • с поступившими на альтернативную службу;
  • с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
  • для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
  • иные случаи по закону.

Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:

  • оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
  • достигшими пенсионного возраста;
  • оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
  • принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
  • совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
  • творческих профессий;
  • являющимися членами судовых экипажей.

Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.

Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.

Если дата не указана, то первым днем работы считается следующий за днем подписания.

Основные пункты типового договора

Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

  1. Дата заключения соглашения и место.
  2. Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
  3. Обязательные реквизиты
  4. Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.

К обязательным реквизитам относятся:

  • место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
  • функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
  • сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
  • указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
  • дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
  • если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
  • пункт относительно социального страхования работника.

Форма трудового договора 2020 года

Ниже предложен пример образца формы ТД с работником для малого предпринимательства (ИП).

Скачать форму трудового договора утвержденную ПП РФ от 27.08.2016 г. № 858

Бланк трудового договора

Скачать бесплатно бланк трудового договора ИП с работником 2019 год

Образец трудового договора для 2020 года

Скачать образец:

Образец типового трудового договора с работником

Образец трудового договора с совместителем

  • с внешним совместителем;
  • с внутренним совместителем.

Образец ТД с дистанционным работником

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день: образец скачать

Кто составляет трудовой договор?

Соглашение всегда оформляется работодателем. Чтобы специалист кадровой службы или иное должностное лицо, на которое возложены обязанности по оформлению трудового договора, смог это сделать, претендент обязан предъявить следующие документы:

  • гражданский паспорт;
  • документ об образовании (диплом, справки, сертификаты об окончании курсов и пр.), если для выполнения трудовых обязанностей необходимо наличие специальных знаний, подкрепленных документально;
  • трудовую книжку в случае, когда это не первое место работы, и она была оформлена ранее;
  • СНИЛС, если он имеется. При отсутствии работодатель оформляет запрос в Пенсионный фонд на изготовление;
  • ИНН (свидетельство о постановке на налоговый учет физического лица);
  • военнообязанные, а также лица призывного возраста предъявляют документы воинского учета;
  • по запросу организации иные документы, соответствующие специфике организации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами государственных структур.

Документ подписывается двусторонне в двух экземплярах. Один из них подшивается в личное дело работника, второй передается на руки гражданину. После издается приказ по организации о приеме на работу, с которым вновь принятого требуется ознакомить. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-obrazec/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.