Трудовой договор с экспедитором образец скачать

Договор экспедирования на автомобильные перевозки..

Трудовой договор с экспедитором образец скачать

2. Обязательства Экспедитора.2.1. Экспедитор осуществляет поиск и заключает договоры с Заказчиком от своего имени и в интересах Перевозчика.2.2. Экспедитор, на основе заключенного договора и заявки на грузоперевозки, привлекает к перевозке грузов транспортные средства Перевозчика.2.3.

Экспедитор оказывает содействие по защите интересов Перевозчика в соответствии с действующими нормами ГК РФ в следующих случаях:а) при возникновении аварийных ситуаций;б) при определении степени повреждения транспортного средства и контейнера, полной или частичной порчи или недостачи груза;

в) при возникновении спорных ситуаций между Заказчиком и Перевозчиком.

3. Обязательства Перевозчика.3.1. Перевозчик осуществляет доставку грузов в пункты назначения, указанные Заказчиком в ТТН или в инструкциях.3.2.

Перевозчик в ходе перевозки грузов, оперативно информирует Экспедитора обо всех изменениях, имеющих существенное значение для интересов Заказчика в отношении конкретных договоров перевозки и иных осуществляемых услуг с ними связанных.3.3.

Перевозчик выполняет объемы перевозок при условии получения соответствующей заявки от Экспедитора за сутки до начала заказанной перевозки или при согласованных сроков.3.4.

Исполнением обязательств Перевозчика считается:а) прием всего объема груза, заявленного для перевозки, в указанные сроки в соответствии с графиком подачи подвижного состава в пункты отправления, и доставка всего предоставленного к перевозке груза в места разгрузки, указанные в ТТН;б) перевозка и передача получателю принятых грузов по указанным в заявке маршрутам в сроки, определяемые в соответствии с п. 3.6. настоящего соглашения.3.5. Перевозчик направляет в распоряжение Экспедитора автотранспортные средства в технически исправном состоянии, отвечающие техническим требованиям и обеспечивающие безопасное движение, в том числе и по экологическим характеристикам. Тип подвижного состава, предоставляемый Перевозчиком, обязан обеспечить сохранность перевозимого груза.3.6. При выполнении каждого конкретного договора перевозки:а) Перевозчик обязуется доставлять грузы по отдельным ТТН в сроки, исчисляемые исходя из норматива 500 км в сутки. Установленный сторонами срок доставки указывается в ТТН или заявке. В случае каких-либо задержек, не позволяющих выполнить перевозку в обусловленный срок, Перевозчик немедленно извещает об этом Экспедитора и принимает меры, необходимые для реализации перевозки в срок.б) Перевозчик обязан по прибытии на место разгрузки, указанное в ТТН, сдать документы и груз представителю Получателя с отметкой получателя о доставке груза.в) Один экземпляр ТТН с отметкой о выполненной работе и получении товаров необходимо представить в течение двух дней в адрес Экспедитора.3.7. Перевозчик обеспечивает экипажи водителей всеми необходимыми и надлежащим образом оформленными документами для выполнения автомобильных перевозок, касающихся транспортного средства (свидетельство о регистрации ТС, санитарный паспорт и др.) и условий проезда по территориям, входящим в маршрут перевозки (разрешения на проезд, весовой контроль, пропуска и др.).

3.8. Перевозчик оплачивает за свой счет дорожные, в том числе необходимые для проезда по платным мостам (весовой контроль), экологические, въездные сборы, связанные с осуществлением автомобильных перевозок грузов.

4. Условия и порядок расчетов:4.1. Оплата за предоставленные услуги производится путем перечисления Экспедитором денежных средств на счет Перевозчика в размере суммы, определяемой ставкой фрахта, указанной в заявке.

4.2. Оплата за предоставленные услуги производится в оговоренные сторонами сроки на основании оригинала ТТН с отметками получателя о доставке груза.

5. Ответственность сторон.5.1. Перевозки выполняются в соответствии с условиями Устава автомобильного транспорта РФ, Правилами перевозки грузов, Конвенциями на международные автоперевозки и Законодательством РФ.5.2.

Стороны несут материальную ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязанностей по данному договору, за исключением форс-мажорных обстоятельств, возникших после заключения настоящего договора в результате событий чрезвычайного характера: военные действия, стихийные природные явления, массовые беспорядки и т.п.

, которые стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами. Подтверждением таких обстоятельств будет являться справка ТПП РФ или органов государственной власти.

Сторона, для которой наступило действие форс-мажорных обстоятельств, информирует об этом другую сторону в письменном виде в течение одного дня после наступления форс-мажорных обстоятельств, при этом исполнение обязательств сторон отодвигается на срок действия форс-мажорных обстоятельств.5.3.

Ответственность Перевозчика:— за непредставление транспортного средства под загрузку в согласованный срок Перевозчик оплачивает Экспедитору за каждый час опоздания на место загрузки сумму согласно часовой тарифной ставке данного транспортного средства:— за срыв перевозки Перевозчик оплачивает Экспедитору сумму в размере 10% от согласованной суммы фрахта (срывом перевозки считается неподача транспортного средства к месту погрузки в течение двух часов);— за просрочку срока доставки Перевозчик оплачивает Экспедитору сумму в размере ставки за один день работы транспортного средства, за каждый день просрочки;— за полную или частичную утрату, повреждение груза, ухудшение его качества, а также потерю товарного вида. Перевозчик обязуется возместить стоимость утраченного или поврежденного груза Экспедитору в размере объявленной суммы, но не выше его действительной (фактической) стоимости, в течение 30 дней со дня предъявления претензии.5.4. Размеры убытков определяются Независимой государственной экспертизой ТПП РФ, органами государственной власти или возмещаются с обоюдного согласия между Перевозчиком и Экспедитором.

5.5. Расходы по проведению независимой экспертизы относятся на сторону, которая должна возместить убытки.

5.6. Арбитраж
Стороны примут меры к разрешению всех споров и разногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора или из отдельных контрактов, дружественным путем.

В случае если стороны не придут к соглашению, все споры и разногласия передаются, за исключением подсудности общим судам, на разрешение арбитражного суда г.С-Петербурга, Россия. Решение Арбитража будет являться окончательным и обязательным для обеих сторон.

Сборы и расходы в связи с Арбитражем будут относиться на сторону, согласно решению Арбитража.

6. Прочие условия.6.1. Права и обязанности одной из сторон по данному договору не могут быть переданы другому юридическому или физическому лицу без письменного на то разрешения другой стороны.6.2.

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, и будет действовать в течении года, а по взаиморасчетам — до полного их завершения.

Каждая из сторон может расторгнуть настоящий договор, проинформировав об этом другую сторону письменно не позднее, чем за 30 дней до предлагаемого срока его фактического расторжения.

В случае, если ни одна из сторон не заявит о намерении расторгнуть настоящий договор, действие договора продлевается на следующий календарный год.6.3. Все приложения, дополнения, изменения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью.6.4. Каждая из сторон обязана незамедлительно известить другую сторону об изменении своих координат и банковских реквизитов.

6.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

7. Юридические адреса и банковские реквизиты сторон.

Экспедитор

Перевозчик

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________ ( )

Образец договора транспортной экспедиции англо/русскийДоговор на транспортно-экспедиционное обслуживание образецОбразец договора на транспортно-экспедиционные услугиДоговор транспортной экспедиции (Заказчик экспедитор)

Источник: https://glx.su/dogovor-ehkspedirovaniya-na-avtomobilnye-perevozki/

Трудовой договор с водителем экспедитором образец

Трудовой договор с экспедитором образец скачать

1.1. Работник принимается к Работодателю в Организацию для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом рублей в месяц.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца (но не более 3 месяцев).

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.3. Работник обязан приступить к работе с « » 2017 г.

1.4. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории « ».

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно .

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

  • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;
  • выполнять функции экспедитора;
  • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
  • проверять целостность упаковки (тары);
  • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
  • обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
  • сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию;
  • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
  • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
  • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
  • бережно относиться к автомобилю Работодателя;
  • проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию;
  • обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по возвращении;
  • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1 настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.1.1 настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.3.6. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

  • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  • иные права, предоставленные работникам ТК РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Работа у Работодателя не производится в следующие праздничные дни:

  • 1 и 2 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения;
  • 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п.1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.5. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.5.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных законом РФ (ст.153 ТК РФ).

3.5.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере рублей.

3.5.3. Сверхурочная работа оплачивается в размере рублей, при этом за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются в .

Рекомендуем к прочтению: Претензия туроператору за задержку рейса образец

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:

  1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  2. расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст.80 ТК РФ);
  3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ);
  4. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  5. отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  6. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);
  7. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая ст.72 ТК РФ);
  8. отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая ст.72 ТК РФ);
  9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  10. нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);
  11. иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

Источник: https://zakonosfera.ru/cat-num-4/trudovoy-dogovor-s-voditelem-ekspeditorom-obrazets.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.