Трудовой договор с директором образец

Содержание

Трудовой договор с директором ООО: бланки и образцы заполнения

Трудовой договор с директором образец

Согласно статье 273 Трудового кодекса, руководитель ООО в лице президента или гендиректора признается единственным исполнительным органом, осуществляющим управление компанией и персоналом. Он также обладает статусом работника организации и подчиняется законодательству. Для фиксации полномочий руководителя заключается контракт, образец которого представлен ниже.

Обязательные условия трудового договора (ТД) с руководителем:

Документ оформляют в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ. Он отражает все нюансы и особенности статуса гендиректора и имеет структуру, схожую с обычным трудовым соглашением.

В шапке документа указывают дату и место заключения контракта, наименование организации, ее ИНН, ФИО представителя учреждения и данные документа, на основании которого он действует. Затем нужно указать ФИО и паспортные данные лица, принимаемого на руководящую должность. Прописывают условия:

  • место работы;
  • обязанности;
  • дата вступления в должность;
  • условия труда;
  • размер оклада, порядок начисления и выплаты;
  • выходные дни и предоставление отпуска;
  • социальные гарантии;
  • период действия контракта. Этот срок определяется учредительными документами или по согласию сторон.

Образец заполнения ТД с руководителем

Скачать Образец ТД с директором ООО

Нюансы при заключении документа

Поскольку гендиректор — это законный представитель предприятия, действует от его имени и в интересах учреждения, то должность прописывают идентично определению, изложенному в Уставе ООО.

Если директора принимают на работу с испытательным сроком, это указывают в контракте. Для руководящих должностей, согласно законодательству, он составляет до 6 месяцев.

Пункту оплаты труда уделяют особое внимание. Если оклад руководителя превышает 25% от общей стоимости активов учреждения, договор признается крупной сделкой и должен быть одобрен советом директоров или собранием учредителей.

В ТД можно оговорить размер компенсационных выплат в случае прекращения сотрудничества. Сумма выходного пособия руководителя равна минимум трем заработным платам.

Одно из главных пунктов контракта – условие о неразглашении коммерческой тайны и ответственность за распространение секретной информации.

При составлении документа может возникнуть вопрос о том, надо ли вносить пункт о материальной ответственности руководителя. Юристы полагают, что это не обязательно, поскольку на директора по умолчанию возлагается такая ответственность.

Если единственный учредитель и руководитель – одно и то же лицо

Трудовое законодательство не запрещает заключать ТД с руководителем, если он является соучредителем. Но что делать, если он единственный основатель? Минфин, Роструд, внебюджетные фонды высказывают противоположные мнения по вопросу.

Представители ведомств полагают, что подписание договора с самим собой в лице руководителя и учредителя невозможно. Они опираются на нормы закона, изложенного в п.3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ. Представители Роструда высказали мнение, что трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами, и при отсутствии одной из них заключение такого контракта невозможно.

Из этого следует, что подписание трудового договора между нанимателем и сотрудником в одном и том же лице не разрешается. Министерство финансов придерживается той же точки зрения и запретило учитывать в расходах суммы заработной платы и социальных взносов на гендиректора.

Чтобы заключить договор с собой как с руководителем, если вы — единоличный основателем, учитывайте:

  • При составлении соглашения сторонами выступают юридическое лицо — работодатель и физическое лицо — нанимаемый сотрудник.
  • В ТК РФ нигде не указан прямой запрет на оформление такого контракта. В статье 11 приведен перечень лиц, на которые не распространяется трудовое законодательство, но директор – единственный учредитель там не обозначен.
  • В Федеральных законах № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г. указано, что взносы на пенсионное и социальное страхование уплачиваются со всех работников, в том числе и с заработной платы директоров – единственных учредителей ООО.

Скачать ТД с директором-учредителем

В НК РФ в п. 21 ст. 270 оговорено, что при вычислении налоговой базы на прибыль в статью расходов нельзя включать вознаграждения руководящего звена, кроме выплаченных по ТД. Из этого следует, что списание расходов на заработную плату директора возможно.

Образец и правила трудового договора с коммерческим директором ООО

Данный специалист руководит отделом продаж, занимается закупками, логистикой и маркетингом предприятия. Вступает в должность и увольняется приказом гендиректора или президента учреждения. Трудовое соглашение с таким сотрудником относится к категории ТД с руководителями и содержит:

  • предмет договора;
  • идентифицирующие данные сторон;
  • срок действия документа;
  • информацию об испытательном сроке, если он предусмотрен;
  • дату вступления в должностные полномочия;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • режим труда и отдыха;
  • условия начисления и выдачи заработной платы;
  • возможность вносить изменения в контракт или разорвать его.

Скачать ТД с коммерческим директором

Трудовой договор с исполнительным директором ООО

Данный специалист руководит организацией, урегулирует производственные процессы с целью максимизации прибыли. Трудовое соглашение составляется как с руководителем. Структура полностью идентична предыдущему примеру.

К основному договору могут прилагаться график работы, должностная инструкция. Все изменения в трудовой договор вносятся путем составления допсоглашения.

Скачать ТД с исполнительным директором

Кто подписывает договор

Чтобы определить, кто имеет право визировать ТД с руководителем, необходимо выяснить, какой орган уполномочен выбирать гендиректора. В Законе № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. указано, что руководителя избирают на общем собрании участников, но решение принять может и совет директоров. Такие полномочия раскрываются в Уставе ООО.

В случае выбора директора на общем собрании, договор визирует председатель или избирается участник ООО для подписания контракта с руководителем.

Со стороны работодателя может выступить председатель совета директоров или другое уполномоченное лицо.

Единоличный основатель ставит подписи от обеих сторон.

Разрыв договора — советы

Увольнять директора можно на общих основаниях и на специальных, обозначенных в статье 278 ТК РФ. Вторые вытекают из специфики руководящей должности. Итак, в каких случаях это возможно:

  • по решению нового собственника учреждения в течение трех месяцев с даты вступления в права собственности;
  • если осуществляемая директором деятельность повлекла за собой несохранность или неправомерное использование активов, причинила вред имуществу, убытки;
  • при регулярных нарушениях должностных обязанностей;
  • в случаях, предусмотренных в ст. 81 и ст. 278 ТК РФ (нетрудоспособность, утрата силы договора и прочее);
  • если на общем собрании было принято решение о прекращении сотрудничества с данным лицом в качестве директора.

Следует помнить, что законодательство устанавливает повышенную ответственность для руководящих должностей. В статье 277 ТК четко указано, что директор отвечает материально за ущерб, нанесенный учреждению, в результате его действий.

При увольнении гендиректора без явных нарушений работодатель обязан выплатить внушительную компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ.

Источник: https://ktovdele.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-ooo.html

Трудовой договор с директором ООО: скачать бланк-образец трудового договора с генеральным директором

Трудовой договор с директором образец

Уже зарегистрированы?Войти

  • О договоре
  • Предмет
  • Стороны
  • Условия
  • Оформление
  • Другие

Трудовые отношения директора (руководителя, управляющего) с её владельцами в существенной степени отличаются от правоотношений с рядовым персоналом, поскольку правовой статус руководителя отличается от статуса других наемных работников.

Директор организации (руководитель) – это физическое лицо, осуществляющее руководство данной организацией и выполняющее функции единоличного исполнительного органа в соответствии со ст. 273 ТК России.

На данной странице Вы имеете возможность подготовить и скачать бланк трудового договора с директором, руководителем. Не обязательно быть юристом, достаточно лишь внимательно ответить на представленные вопросы и квалифицированный правильный трудовой договор под Вашу ситуацию будет у Вас в руках.

ООО имеют ряд преимуществ перед ИП, поэтому их количество постоянно растет. Нередки ситуации, когда общество организовано одним человеком, и он при этом выполняет все функции директора.

Уместен ли в этой ситуации трудовой договор с генеральным директором ООО, образец которого доступен на нашем сайте, или можно обойтись без него? Функциональные обязанности учредителя и директора несколько отличаются друг от друга, несмотря на то, что фактически одно лицо управляет компанией.

Порядок приема руководителя организации определяется, разумеется, уставом. Но здесь обойтись без «человеческого фактора» не получится. Ситуация может развиваться двумя способами:

1. Назначить руководителя можно только на общем собрании учредителей;

2. Если же вы и создатель, и директор – то вам нужно назначить самого себя.

В первом случае как таковых сложностей и вопросов не возникает. Разумеется, вам нужно заключать трудовой договор с директором, скачать образец вы можете прямо на сайте. 

Если же вы «и чтец, и жнец» – то у вас в любом случае появляется ряд обязанностей, например, вы должны нанимать сотрудников, распределять обязанности и выполнять другие исполнительные функции.

При всей странности ситуации абсолютно законно и главное – целесообразно подписать с самим собой трудовой договор с директором ООО, образец вы можете заполнить на нашем сайте за 2-3 минуты.

По закону неважно, являетесь ли вы создателем общества или нет. Главное, что вы выполняете все функции руководителя. 

В отличие от обычного трудового договора с работником, стороной работодателя по трудовому договору с директором может быть только юридическое лицо.

Как правило, оформлению договора предшествуют такие этапы, как избрание на должность или проведение конкурса.

Необходимо отметить, что в случае трудового договора с руководителем (по конкурсу) не может быть указано условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).

Но в случае назначения директора на должность приказом, то в договоре условие об испытании может быть обозначено, но срок должен составлять до 6 месяцев.

Работником по договору, то есть директором может быть как гражданин, так и иностранец, но обязательно совершеннолетний, так как не может быть заключен трудовой договор с несовершеннолетним (лицом, не достигшим 18 лет).

Срок, на который на директора возлагаются полномочия, фиксируется в Уставе организации. В любом случае трудовой договор с руководителем является срочным, то есть заключен на определенный срок. Также в переговорном процессе (если учредителей несколько) определяются:

• Зарплата (здесь нужно учитывать все детали, включая поощрения, надбавки, ставку и т.д.);

• Режим работы + условия соцстрахования + дополнительные условия труда.

Если же вы назначаете самого себя – не стоит смущаться относительно того, что две подписи, проставленные в договоре, будут принадлежать вам. Это абсолютно нормальная практика. 

Получается, что в тех случаях, когда учредитель и директор ООО – это одно лицо – договор в любом случае нужно заключать. Единственное, что отличает его от типового трудового документа – именно подпись одного и того же человека.

После того как вы подпишете трудовой договор с директором учредителем ООО, образец которого доступен посетителям нашего сайта, информацию нужно передать в регистрирующие органы. 

Составлению документа нужно уделить достаточно большое внимание. Он должен соответствовать всем нормам ТК РФ. В трудовом договоре с руководителем ООО должны отражаться следующие моменты:

• ФИО директора + наименование сообщества;

• Реквизиты сторон;

• Сроки назначения (когда руководитель должен приступить к выполнению обязанностей);

• Перечислить все функции директора.

Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец которого представлен на сайте, должен содержать и стандартную информацию – например, подписи сторон, дату подписания, штрафные санкции.

На нашем сайте представлен трудовой договор с директором, скачать образец проще простого. Преимуществ у нашего конструктора несколько:

1. Вам не нужна помощь юристов – все документы составлены профессионалами, а в случае внесения изменений в законодательство, наши сотрудники вносят необходимые коррективы в документы;

2. Процесс заключения договора занимает несколько минут, вам лишь нужно отвечать на вопросы. Полученные ответы «вписываются» именно туда, куда нужно.

«На выходе» вы получаете готовый трудовой договор с директором ООО, который остается только подписать. Попробуйте составить документ, и вы убедитесь, насколько это просто!

Источник: https://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/trudovoj-dogovor-s-direktorom

Образец трудового договора с директором ООО в 2020 году – единственным учредителем, скачать, бланк

Трудовой договор с директором образец

2   0   6029

Директор — должность главенствующая в каждой организации. Фактически он является исполняющей властью в компании, но при найме на работу его рассматривают и как простого работника, который должен соответствовать критериям. С директором также заключают трудовой договор.

Должность директора ООО может именоваться иначе:

  • генеральный директор;
  • президент.

От наименования должности не изменяется порядок получения им своей должности и составления трудового договора. Этот документ представляет собой соглашение, составленное в письменном виде, между работодателем и работником. Трудовой договор регулирует правовые отношения между двумя сторонами.

Каждая из сторон принимает на себя обязательства.

Для работника они заключаются в следующем:

  • выполнение работы в рамках обязанностей;
  • подчиняться распорядку, установленному в компании.

Но когда речь идет о директоре, становится не совсем ясно, как именно работает документ, и с кем он должен быть заключен. Об этом поговорим ниже.

Трудовой контракт или договор, заключаемый с директором, формально ничем не отличается от стандартного документа.

Он в обязательном порядке содержит следующую информацию:

  • день, когда работник обязуется приступить к работе;
  • срок действия соглашения;
  • условия труда, созданные для директора ООО;
  • порядок выплаты заработной платы и премиальных;
  • обязательства по выплате страховых и других обязательных социальных отчислений.

Однако, при составлении документа, следует учитывать особенности трудовых отношений с наемным директором.

Нюансы таковы:

  • директор — лицо материально ответственное; его деятельность может привести к значительному ущербу для предприятия, а в редких случаях — к банкротству;
  • это ответственная должность; чтобы принять на работу человека совершенно незнакомого, разрешается устанавливать более продолжительный испытательный период;
  • руководитель наделен правом действовать от лица компании, поэтому в договор разрешено включать пункт об ответственности за неразглашение коммерческих и иных тайн;
  • для увольнения директора должны быть веские основания, которые подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ.

Все эти нормы прописаны в законодательстве. Любой трудовой договор должен оформляться согласно ТК РФ.

Важно! Наименование должности руководителя встречается в уставе ООО. В договоре она должна вписываться точно также, а не именоваться иначе, что является значительным недочетом.

Трудовой договор с руководителем ООО заключают при найме его на эту должность. Прежде чем составлять документ, обратитесь к статье 275 Трудового Кодекса. В ней указано, каким образом производится избрание директора.

Данная процедура может быть произведена:

  • согласно общему решению компании;
  • советом директоров ООО;
  • наблюдательным советом.

Только после того, как решение оформлено должным образом, производится подписание договора. Однако, в данном случае всегда возникает резонный вопрос: а какова целесообразность составления такого договора?

Решение о назначении директора принимается участниками общества с ограниченной ответственностью. Если участник один, директор назначается прямым решением, которое подписывается единственным учредителем.

Советуем заключать договор, поскольку работник будет выполнять трудовые обязанности, и условия, обозначенные в документе, будут четко выражены. Это позволит четко распределить его обязанности и обозначить границы деятельности.

Расскажем о том, как без помощи профессионального юриста составить договор с руководителем.

Правила составления

При составлении документа следует держать перед собой Устав и строго ему следовать. 

При составлении следует обязательно внести следующую информацию:

  • указать дату и место составления (дата не должна опережать ту, что указана в решении о назначении);
  • руководитель в договоре везде именуется также, как это прописано в уставе организации, что позволит избежать путаницы;
  • указывая срок действия полномочий руководителя, учтите то, что по этому поводу сказано в Уставе организации;
  • укажите, кто будет подписывать документ от лица ООО (как правило, это делает единственный учредители или один из участников);
  • введите пункт о привлечении ответственного работника к материальной ответственности в случае нанесения организации ущерба;
  • обязательно вносятся паспортные данные работника;
  • режим работы руководителя может отличаться от того, которому следуют другие сотрудники, что стоит учесть;
  • уделите внимание подробному разъяснению обязанностей директора и его отношений с ООО.

Отдельный раздел договора уделяется оплате труда нового сотрудника. Она должна быть одновременно высокой, при этом не превышать размера в 25% от стоимости активов ООО. В противном случае такое решение придется подкрепить решением всех участников общества или единственного учредителя.

Рекомендуется отдельно расписать условия расторжения договора в соответствии со статьями 81, 278, 279 Трудового Кодекса. При расторжении договора не по вине директора, он получает компенсацию в размере трехкратного месячного заработка.

Испытательный срок может быть установлен длительностью 3, 6 месяцев. Если этот пункт отсутствует в документе, считается, что директор приступает к обязанностям без испытательного срока.

Образец трудового договора с директором ООО:

Реквизиты сторон должны обязательно присутствовать в тексте контракта.

Заполненный документ распечатывается в двух экземплярах:

  • первый отдается работнику;
  • второй подшивается в специальную папку и хранится в организации.

На основании договора оформляется приказ о назначении и форма кадрового учета Т-2. Исполнение обязанностей начинают с даты оформления решения и договора.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-direktorom-ooo/

Трудовой договор с директором (руководителем) филиала (с условием об испытании)

Трудовой договор с директором образец
г. _______________ “___”________ ___ г. _________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование Работодателя) в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны, (Устава и т.д.

) гражданин(ка) РФ _________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (руководителя) __________________ (наименование) филиала, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора (руководителя) __________________ филиала, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является филиал Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

1.8. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

1.9. Работник подчиняется непосредственно ________________________.

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: “___”________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем “___”________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

___________________________________________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________________ 1 .

4.2. Время начала работы: ________________________ 1 .

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается 1 .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Возглавляет работу филиала.

5.1.2. Разрабатывает документацию, предложения, рекомендации, инструкции и т.п., необходимые для работы филиала.

5.1.3. Обеспечивает правильное и четкое исполнение всеми работниками филиала своих обязанностей, возложенных на них трудовыми договорами и должностными инструкциями.

5.1.4. Обеспечивает рациональное распределение нагрузки между работниками филиала.

5.1.5. Обеспечивает создание условий для роста и повышения квалификации персонала.

5.1.6. Контролирует соблюдение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, состояние производственной и трудовой дисциплины.

5.1.7. Поощряет отличившихся работников, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5.1.8. Обеспечивает составление установленной отчетности.

5.1.9. Представляет интересы Работодателя в местных органах власти, налоговых органах, судах и других государственных органах на основании доверенности, выданной Работодателем.

5.1.10. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Источник: https://blank-obrazets.ru/trudovoj_dogovor_s_direktorom_rukovoditelem_filiala_s_usloviem_ob_ispytanii.htm

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: образец 2020

Трудовой договор с директором образец

Директор, который также является и единственным учредителем организации, обязан подписать трудовое соглашение с самим собой как с генеральным директором предприятия. Данная процедура имеет некоторые особенности. Давайте рассмотрим, как составляется трудовой договор с директором единственным учредителем ООО.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: общие сведения

Выглядит процедура подписания трудового соглашения с самим с собой действительно необычно, а потому по поводу необходимости подобного мероприятия существуют разные позиции.

Инспекция труда полагает, что подобное действие не может быть совершено, поскольку заключение трудового договора предполагает присутствие двух сторон, договаривающихся об условиях сотрудничества (об этом говорит статья 273 Трудового кодекса).

Но директор компании и ее представитель в данном случае – один человек, который и будет единственным присутствующим при заключении соглашения, а это нарушение положения ТК РФ.

Но суды и остальные контролирующие деятельность организаций органы не согласны с мнением Роструда.

Ведь если в организации не будет в наличии трудового соглашения с единственным учредителем, выполняющим функцию генерального директора, Федеральная налоговая служба не будет иметь оснований для признания его заработной платы в составе затрат.

К тому же, банковские учреждения зачастую требуют предъявления договора с директором предприятия при открытии расчетного счета и одобрении иных фискальных операций. О необходимости заключения трудового договора можно судить по множественным судебным прецедентам.

Хотя трудовое законодательство и не предписывает заключать договор с самим собой, ст.

273 ТК РФ прямо не запрещает подписывать соглашение с директором ООО – единственным учредителем, а значит, лучше сделать это, чтобы избежать проблем с контролирующими инстанциями.

К примеру, в будущем может быть наложен штраф за отсутствие на предприятии договора с директором, поскольку закон предписывает заключать соглашение уже в первые 3 дня начала деятельности организации.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: кто подписывает

Поскольку договор обычно подписывается работодателем и работником, возникает вопрос – кто будет ставить подпись как подтверждение приема на работу директора ООО, если он нанимает себя сам.

От лица руководителя организации будет выступать единственный учредитель – он нанимает генерального директора. А от лица наемного сотрудника, директора ООО, будет действовать опять же учредитель, но уже как физическое лицо, а не как юридическое.

В итоге, трудовой договор будет подписан двумя одинаковыми подписями, но различными будут реквизиты сторон. Под одной подписью будут указываться реквизиты работодателя – юридического лица, ООО, единственного учредителя; под другой подписью будут прописаны реквизиты того же человека, но в роли нанимаемого физического лица.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: условия и содержание

Заключенный трудовой договор о приеме на работу директора, являющегося одновременно и единственным учредителем компании, в обязательном порядке отражается в журнале регистрации.

Кроме той особенности, что договор подписывается дважды одним человеком, все прочие требования законы к заключению соглашений должны выполняться.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО составляется по стандартным правилам трудового законодательства. Он должен включать в себя все обязательные реквизиты, перечисленные в тексте статьи 57 ТК РФ.

Но есть в содержании договора о приеме на работу директора, являющегося учредителем организации, свои особенности:

  • текст соглашения должен содержать подтверждение того факта, что указанное в договоре физическое лицо принимается на пост генерального директора компании на основании решения, принятого единственным учредителем ООО;
  • дата вступления в должность;
  • упоминание о том, что работа является для директора основной;
  • период действия трудового соглашения (в случае с единственным учредителем, обычно договор заключается бессрочный, но иногда учредитель планирует нанять директора со стороны в будущем);
  • юридический адрес компании;
  • дата вступления в законную силу договора;
  • упоминание об обязанностях нанятого директора по осуществлению руководства предприятием, по следованию трудовому распорядку, по охране труда;
  • указание на полную или частичную материальную ответственность;
  • условия выплаты зарплаты, размер которой определяется согласно штатному расписанию;
  • трудовые гарантии директора, социальные гарантии (в соответствии с трудовым законодательством);
  • режим труда и отдыха;
  • реквизиты сторон.

Источник: https://rabotniky.com/dogovor-s-direktorom-uchreditelem-ooo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.