Трудовой договор после испытательного срока

Расторжение трудового договора на испытательном сроке: условия и причины, порядок действий, выплаты

Трудовой договор после испытательного срока

В трудовой практике достаточно распространены ситуации, когда сотрудника не принимают сразу в штат, а берут его на испытательный срок. Только по результатам его прохождения принимается решение о дальнейшем трудоустройстве.

Какими правовыми нормами регулируется

Испытательный срок необходим работодателю, чтобы на практике оценить деловые качества и уровень профессионализма принимаемого на работу сотрудника. Ведь в ходе собеседования оценить это не представляется возможным. Испытательный срок допускается устанавливать только для новых сотрудников. Для тех, кто попал в компанию через перевод, это недопустимо.

При этом во внутренних документах, с которыми должны ознакомить сотрудника, прописывается перечень требований и задач, обязательных для последующего зачисления в штат.

Когда за время испытания сотруднику не удалось подтвердить, что его профессиональные качества и навыки соответствуют занимаемой должности, то работодателю следует расторгнуть с ним трудовой договор. При этом ему необходимо учитывать требования законодательства.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке регулируется Трудовым кодексом, в частности, ч. 1 ст. 71 ТК. Но указанная статья регулирует расторжение трудового договора из-за плохих результатов испытания. Если причиной стало соглашение сторон, то такое увольнение регулируется ст. 78, собственное желание сотрудника – ст. 80 ТК. Условие об установлении испытательного срока в обязательном порядке включается в трудовой договор. В противном случае факт испытательного срока будет считаться несогласованным и увольнять сотрудника по упрощенной схеме из-за того, что он не выдержал испытание, будет не допустимо.

Предельный срок испытательного срока установлен по нормам Трудового кодекса как:

  • 3 месяца – стандартный испытательный срок для неруководящих сотрудников;
  • 6 месяцев для руководящего состава: руководителей компании, главных бухгалтеров, их заместителей и руководителей обособленных подразделений;
  • 2 недели – при срочных трудовых договорах, которые действуют 2-6 месяцев.

Указанный максимальный испытательный срок не подлежит продлению. Даже если стороны придут к выводу о необходимости увеличения испытательного срока и подпишут соответствующее соглашение, то оно будет недействительным.

Сроки испытательного периода должны быть зафиксированы документально, а изменять их допускается только по соглашению сторон.

Испытательный срок не допускается вводить для беременных, женщин с детьми в возрасте до 1,5 лет, несовершеннолетних и выпускников вузов. Также к указанным категориям относят лиц, трудоустроенных по срочным трудовым договорам с продолжительностью до 2 месяцев.

При определении продолжительности испытательного срока нужно учитывать некоторые нюансы: он устанавливается в календарных днях с учетом выходных и праздников (не в рабочих днях).

Некоторые периоды исключаются из испытательного срока: нахождение сотрудника в отпуске (в т. ч.

учебном), периоды временной нетрудоспособности, периоды простоя, отстранение от выполнения работ, период исполнения государственных или общественных обязанностей, отсутствие сотрудника на рабочем месте. Периоды нахождения в командировках входят в испытательный срок.

Условия и причины

На испытательном сроке сотрудники имеют те же права и обязанности, что и рядовые штатные сотрудники.

Это значит, что на них распространяют свое действие нормы Трудового кодекса и их можно уволить по общим основаниям: например, в качестве формы дисциплинарного взыскания (за прогул, нахождение в состоянии опьянения на рабочем месте и пр.) или из-за ликвидации компании, а также по собственному желанию работника.

С некоторыми гражданами расторжение трудового договора из-за непрохождения испытательного срока не допускается. Они перечислены в ст. 261 ТК. К таковым относятся беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми-инвалидами до 18 лет или малолетними детьми до 14 лет.

В качестве дополнительного специального основания для увольнения сотрудника на испытательном сроке могут стать неудовлетворительные результаты испытания. Результат прохождения испытательного срока оценивается работодателем. Некачественная работа может заключаться в срыве сроков выполнения, невыполнении планов, поручений руководства и пр.

Для того чтобы факт увольнения из-за плохих результатов испытания сочли обоснованным (на случай проверки трудовой инспекции или обжалования увольнения сотрудником в судебном порядке), у работодателя должны быть на руках документальные подтверждения некачественной работы. Для этого могут использоваться отчеты руководителей о результатах испытания, служебные записки от непосредственного руководства или официальные акты.

Упрощенный порядок расторжения трудового договора с лицом на испытательном сроке подразумевает, что:

  1. Сотрудника можно уведомить об увольнении с небольшим временным запасом: за 3 дня.
  2. Расторжение трудового договора допускается без учета мнения профсоюза (по ч. 2 ст. 71 ТК).
  3. Работнику не нужно выплачивать выходное пособие.

Увольнение по результатам испытания допускается только до даты окончания испытательного срока. Если же указанные сроки истекли, а сотрудник продолжает трудиться, то уволить его по данному основанию уже нельзя.

Порядок расторжения

Расторжение трудового договора на испытательном сроке предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Все факты выполнения и невыполнения возложенных задач на сотрудника в ходе испытательного срока фиксируются документально. Это позволит доказать факт некомпетентности работника.
  2. Работодатель признает результат испытания неудовлетворительным. Для этого он может использовать сведения из отчетности сотрудника по результатам работы, протоколы заседания комиссии по итогам испытательного срока, служебные записки, акты о неудовлетворительном качестве продукции.
  3. Уведомляет работника о том, что не желает продолжать с ним трудовые отношения из-за плохих результатов, показанных на испытательном сроке, не позднее, чем за три дня до увольнения (согласно ст. 71 ТК). Такое уведомление составляется в свободной форме и содержит указание на желание работодателя расторгнуть трудовой договор, а также причину.  Но если обе стороны не возражают, то уволить сотрудника можно в тот же день без трехдневной отработки (согласно ст. 78 ТК).
  4. Издается приказ об увольнении. С ним в обязательном порядке нужно уведомить работника под подпись.
  5. Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. В трудовой книжке делается ссылка на основание расторжения трудового договора: «В связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытательного срока по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса» или по иной статье.
  6. В последний рабочий день сотруднику выдается на руки оформленная трудовая книжка, а также с ним производится окончательный расчет.

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК, при необходимости сотрудник может обжаловать решение об увольнении в суде.

Прекращение действия трудового договора может происходить как по инициативе работодателя согласно вышеуказанному порядку, так и самого сотрудника. Работник также может прийти к выводу, что предложенные ему условия труда не подходят и написать заявление на увольнение.

При этом увольнение по собственному желанию в пределах испытательного срока происходит в упрощенном порядке и не требует от работника двухнедельной отработки. Работник на испытательном сроке уведомляет работодателя за три дня до предстоящего увольнения (согласно ч. 4 ст. 71 ТК).

Когда испытательный срок истек, а руководство компании не предприняло попыток для расторжения с сотрудником трудового договора, то он продолжает трудиться на общих основаниях, но ему необходимо помнить, что с этого момента он должен предупреждать работодателя минимум за две недели до предстоящего увольнения.

Важно учитывать, что увольнение сотрудника не допускается в период нахождения его на больничном или в отпуске (по ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В отдельных случаях при приеме на работу работодатель не оговаривает с сотрудником наличие испытательного срока. При такой ситуации также действует требование о необходимости предупреждения работодателя за 2 недели до увольнения.

Расчет при увольнении

При увольнении сотрудник может рассчитывать на все стандартные выплаты:

  1. Заработок за фактически отработанное время.
  2. Компенсацию неиспользованного отпуска.

Возможность претендовать на дополнительные выплаты (например, на выходное пособие) увольняемый сотрудник вправе, только если такие предусмотрены коллективным договором или иными локальными нормативно-правовыми актами. В Трудовом кодексе не содержится обязательного требования о выплате компенсации при увольнении.

При увольнении сотруднику должны выдать на руки записку-расчет, где приводится расшифровка положенных ему выплат. В частности, здесь бухгалтерия прописывает количество отработанных сотрудником дней, сумму заработной платы работника и произведенных с нее удержаний.

Расчет производится строго в последний рабочий день. Если работодатель просрочит с выплатой положенных денежных средств, то он должен будет компенсировать сотруднику неудобства и выплатить ему штраф в виде пени за каждый день просрочки.

Таким образом, работодатель имеет право установить испытательный срок при трудоустройстве нового сотрудника. Это определенный временной промежуток, который необходим для оценки профессиональных качеств работника и дающий сторонам время на то, чтобы понять целесообразность дальнейших взаимоотношений.

Период испытательного срока в общем случае составляет три месяца для неруководящего состава и полгода – для руководителей.

После истечения испытательного срока работодатель уже не может уволить сотрудника в упрощенном порядке, передав ему уведомление за три дня, а должен следовать общим правилам расторжения трудового договора.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/rastorzenie-ispytatelnui-srok.html

Испытательный срок. как не стать жертвой недобросовестного работодателя

Трудовой договор после испытательного срока

Предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о прохождении испытательного срока ни у кого не вызывает удивления.

Несколько месяцев работы с низкой зарплатой (30%-70% обещанного заработка), полной самоотдачей, идеальной дисциплиной и под пристальным вниманием руководителей кажутся для нас вполне нормальной ситуацией.

О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все. Попробуем разобраться, чем рискует работник (и работодатель), соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий.

1. Возможен ли испытательный срок в принципе?

Многие забывают о том, что условие об испытании – это всегда соглашение сторон. При отсутствии согласия работника испытательный срок невозможен!

Но будем реалистами. Сложно представить себе ситуацию, когда работник мечтает о нескольких месяцах напряженной работы с возможностью последующего увольнения. Конечно, предложение об испытании – всегда инициатива работодателя. А вот согласиться с ней  или нет – право (а не обязанность) работника.

Важнее другое. Трудовой Кодекс в статье 70 закрепляет список лиц, испытание для которых при приеме на работу не устанавливается даже при их согласии:

·         лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

·         беременные женщин и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

·         лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

·         лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

·         лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

·         лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

·         лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев 

Последствия включения подобного условия об испытании в трудовые договоры с данными категориями работников могут оказаться достаточно плачевными для работодателя. В данном случае будет действовать ст. 9 ТК, в соответствии с которой:

«Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

То есть работник по истечении срока испытательного срока продолжит свою работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок без условия об испытании.

2. Можно ли на время испытательного срока устанавливать заработную плату в уменьшенном размере или не платить премии?

Нередка ситуация, когда на время испытательного срока работнику устанавливается пониженная зарплата, либо минимальный должностной оклад, либо не выплачиваются премии, либо устанавливается низкая почасовая оплата (к примеру, 100 рублей за час работы).

Чтобы удостовериться в этом, достаточно зайти на любой сайт, посвященный поиску работу. Обычно работодатели не скрывают то, что работник первые несколько месяцев будет зарабатывать меньше, и открыто публикуют подобные вакансии.

Законна ли такая практика?

Ответ однозначный – нет. Работодатель, предлагая такие дискриминирующие условия, серьезно рискует. Работник с помощью суда может взыскать с работодателя все неполученные средства.

Обратимся к Трудовому Кодексу  (ч. 3 ст. 70):

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».

Более того, работодателю нельзя забывать о том, что оплата труда работников, выполняющих одну и ту же трудовую функцию, может дифференцироваться только в зависимости от количества труда, квалификации работника и качества выполняемой работы (ст.

22 ТК).

Это означает, что если в организации уже есть, например, юрист с зарплатой 100 тысяч рублей, то работодатель не может принять на работу еще одного юриста с условием, что последний будет получать 50 тысяч на время прохождения испытательного срока.

Незаконным также является условие трудового договора о двух размерах оклада: на период испытательного срока и последующей работы, в случае его успешного прохождения.

3. Ученический договор или срочный трудовой договор на период испытания.

Заключение ученического договора вместо трудового с условием об испытании – нонсенс и абсурд, однако, как показывает практика, такое случается достаточно часто. Группа риска – молодые специалисты, не имеющие опыта работы по специальности.

У ученического договора есть свои преимущества как для работника, так и для работодателя, но не в данной ситуации.

Работодателю не нужно забывать, что, заключая ученический договор, он вступает с учеником не в трудовые отношения, а в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке), что накладывает на организацию определенные обязательства.

Так, например, необходимым условием ученического договора является предусмотренная в нем обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре соглашением сторон (ст. 199 ТК).

Таким образом, во время действия ученического договора работодатель обязан обучать ученика конкретной профессии, специальности, квалификации, а не требовать от него выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовой функцией.

Заключать срочный трудовой договор вместо трудового договора на неопределенный срок с условием об испытании тоже нельзя. Трудовой Кодекс косвенно запрещает это в статье 58:

«Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».

Работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, имеет право на обращение в суд, после чего с большой долей вероятности суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Мы рассмотрели только три «подводных камня» заключения трудовых договоров с условием об испытании.

На практике дело обстоит еще более печально: зачастую работники вообще не получают вознаграждение за труд в период испытательного срока, либо письменный трудовой договор не заключается в течение нескольких месяцев, пока работодатель оценивает работу потенциального кандидата. Несмотря на то, что это  вопиющие нарушения и Трудовой кодекс прямо запрещает подобные действия работодателя, многие работники настолько напуганы перспективой остаться без работы, что фактически дают свое согласие на принудительный труд. К сожалению, велика вероятность того, что работодатели, позволяющие себе такое отношение к персоналу, в принципе не заинтересованы в постоянных работниках. Бесплатный труд всегда в цене.

Источник: https://zakon.ru/blog/2011/9/22/ispytatelnyj_srok_kak_ne_stat_zhertvoj_nedobrosovestnogo_rabotodatelya

Заголовок

Трудовой договор после испытательного срока

Недавно, общаясь со своей знакомой, узнала, что ее уволилипосле окончания испытательного срока, не уведомив заранее и не объяснивпричину.

Просто позвонили и сказали, чтобы она забрала документы на следующийдень в отделе кадров и больше в ее услугах не нуждаются.  Она до сих пор находится в недоумении,получила по безналу зарплату (без оплаты отпускных).

Добавлю, что суммазаработной платы на испытательном сроке была значительно меньше, чем должнабыть после испытательного срока.

Получается, что большинство людей просто юридически безграмотныи не знают своих прав и обязанностей. Это касается не только работников, но иработодателей.

Мне инспектор отдела кадров в одной организации заявил, чтоиспытательный срок – это только формальность, прописанная по всем правилам, а вреалиях никого уволить, как не прошедших испытательный срок – нельзя. Так вотэто тоже неверное убеждение.

Уволить сотрудника можно, только подходить к этомувопросу нужно серьезно, соблюдая трудовой кодекс.

В этой статье я как раз решила разобрать разные ситуации –заблуждения или нарушения, которые часто возникают в отношениях междусотрудником и работодателем на испытательном сроке.

Рассмотрим первый пример, с которого я начала данную статью.Сообщили об увольнении в последний день испытательного срока без объясненийпричин и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В этом случае нарушения сразу по нескольким пунктам.

  1. Перед тем как уволить сотрудника, не прошедшегоиспытательный срок – следует выдать ему уведомление об увольнении, причемпредупреждение нужно вручить за три дня до расторжения трудового договора.
  2. Должен быть сделан приказ об увольнении, скоторым нужно ознакомить сотрудника под расписку.
  3. В уведомлении о не прохождении испытания должныбыть указаны причины несоответствия занимаемой должности.
  4. Выплаты компенсации за неиспользованный отпускобязательны! Неважно как произошло увольнение – по инициативе работника илиработодателя, но согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерациикомпенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении работниковобязательно должна быть выплачена. В том числе это касается сотрудников,которые находились на испытании.

Это основные нарушения, о которыхрассказано в примере. Но я хочу обратить внимание и на такой аспект, что испытательныйсрок обязательно должен быть прописан в договоре.

Еще важный момент заключается втом, что некоторые работодатели заключают на время испытания срочный трудовойдоговор. В этом случае, если срочный договор закончился, то работодатель необязан продлевать его. В случае с расчетом компенсации за неиспользованныйотпуск будет 2 дня за месяц, а при срочном договоре более 2 месяцев илибессрочном – 2,33 дня за каждый месяц.

Второй случай – это в трудовомдоговоре нет ни слова об испытательном сроке, однако в приказе информация о немсуществует. Это тоже нарушение, так как законодательство не предусматриваеттакую возможность.

Положения статьи 70 ТК РФ гласят,что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может бытьпредусмотрено условие об испытательном сроке работника в целях проверки егосоответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия обиспытании означает, что работник принят на работу без него.

Часто бывает, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформлениятрудового договора и иных документов – часть вторая статьи 67 настоящегоКодекса. В данном случае это квалифицируется как прием  сотрудника на работубез испытательного срока.

Обратите внимание, что условия об испытании могутбыть включены в трудовой договор, только если стороны оформили его в видеотдельного соглашения до начала работы.

Поскольку мы уже затронули вопросо том, что на испытательном сроке нельзя ни с того, ни с сего уволитьсотрудника, без объяснений, рассмотрим следующее утверждение, о котором яупоминала выше – «Испытательный срок – это формальность, в итоге уволить вообщеникого нельзя, а если и можно, то это большая проблема…». Так считают многиеспециалисты по кадрам на крупных предприятиях. Это мнение ошибочно или простоспециалист по кадрам нерадивый (не хочет собирать необходимую информацию).

Как ранее говорилось – уволить специалиста,не прошедшего испытательный срок можно,  только для этого нужно учесть некоторыетонкости и следовать статьям трудового законодательства. Увольнение в этомслучае происходит в упрощенном порядке, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Далее я перечислю тонкости впроцедуре увольнения, о которых говорила.

  1. Нужно уведомить сотрудника об увольнении непозднее 3 календарных дней, до момента расторжения договора.
  2. Уведомление о не прохождении испытательногосрока и расторжении договора  должно бытьв письменной форме с причиной. Нужно обязательно дать разъяснения и указатьпричину, по которой работник не прошел испытательный срок.
  3. Если до конца испытательного срока уведомлениеработнику не предъявлено, то считается, что он успешно прошел испытание иупрощенная система увольнения в таком случае уже не действует.
  4. Нельзя принимать решение об увольнении, еслисотрудник находится на больничном или в отпуске. Так как эти периоды неотносятся к испытательному сроку. Есть еще периоды которые не относятся киспытательному сроку – это простой на производстве (отсутствие с ведомаруководства), отстранение от выполнения работ, отсутствие на работе поневыясненным причинам, исполнение общественных или государственных обязанностей.
  5. Надлежит издать приказ об увольнении этогоработника. Увольняемый работник обязательно должен быть ознакомлен с текстомприказа под расписку.
  6. Делается соответствующая запись в трудовойкнижке.

Из всего выше перечисленного большие споры возникают упункта 2, в котором нужно вручить уведомление с причиной. Откуда же брать этипричины и что там писать.

В этом случае обязанностью руководителя отдела или другоговыше стоящего руководителя, которому подчиняется работник, является учет выполненныхи невыполненных работ или заданий. Учет заданий должен фиксироватьсядокументально. Именно благодаря таким документам можно доказать, что работникне соответствует занимаемой должности.

Часто бывает такое, что руководителю некогда вести такойучет. В этом случае причиной расторжения договора могут служить:

·       Служебные записки служащих, начальников другихотделов о неудовлетворительной работе.

·       Отчеты работника о результатах деятельности.

·       Акты о неудовлетворительном качестве продукции.

·       Протоколы заседания комиссии по обсуждениюитогов испытания.

Отчеты сотрудника и протоколы могут послужить причинойрасторжения, если работнику было предоставлено соглашение, в котором прописаныне только сроки испытания, но и перечислены обязанности на испытательном сроке,и кто будет принимать решение и на основании чего.  То есть работник должен быть заранее обо всемпроинформирован, а не в последний момент придумывать что-то на ходу.

Может возникнуть спорная ситуация, когда работник откажетсябрать уведомление. В данном случае создается специальный акт, которыйподписывают как минимум 2 свидетеля.

Следующее заблуждение – отработка работника, желающегоуволиться 3 дня или 2 недели. «В любом случае, даже на испытательном срокеработник должен после написания заявления отработать 2 недели» – таковозаявление работодателя.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может расторгнуть договорпо своей инициативе. О том, что он увольняется нужно предупредить за 3 дня.Никаких двух недель отрабатывать не надо.

То же касается и случая с работодателем. Как уже говорилосьранее, уведомление об увольнении предоставляется работнику за 3 дня.

Увольнение по собственному желанию оформляется также как ибез него. Работник не обязан указывать причины увольнения. Рассчитать его иподготовить все необходимые документы нужно в трехдневный срок. О выплатахувольняемому работнику на испытательном сроке я уже говорила.

Еще одно заблуждение: «Испытательный срок должен длиться тримесяца».

Это не обязательно, а право работодателя установитьиспытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаяхдо шести месяцев.

Согласно статье 70 ТК РФ, для следующих категорийсотрудников, испытательный срок не может превышать 6 месяцев:

  • руководителей организаций и их заместителей;
  • руководителей филиалов, представительств идругих обособленных структур;
  • главных бухгалтеров и их заместителей.

В остальных случаях испытательный срок не может превышать 3месяцев.

Если трудовой договор на срок до шести месяцев, тоработодатель не вправе устанавливать испытательный срок более двух недель.

Следующее заблуждение: «Работодатель в устной формеоповестил, что испытательный срок пройден».

Фактически – да, можете радоваться, что испытание Вы прошли,но с юридической точки зрения – это не так. Если срок испытания истек, аработник продолжает работу, то в этом случае считается, что испытание прошлоуспешно и он автоматически зачислен в штат, без издания приказа  (статья 71 Трудового кодекса РоссийскойФедерации «Результат испытания при приеме на работу»).

В том случае, если испытательный срок продолжается, то оформитьнужно приказ, о досрочном окончании испытательного срока и приеме в штат напостоянной основе.

Теперь поговорим о стажировке. Это тоже душещипательная темадля многих. Большинство россиян сталкивались с предложением пройти стажировкубесплатно, а потом обещание принять на испытательный срок и так далее.

Давайте разберемся в определении, что же такое стажировка. Стажировка –это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочихместах. Основная цель стажировки – формирование и закреплениепрофессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации(профессии, специальности).

То есть такой же рабочий процесс, только в это время еще происходитобучение. Вот на это работодатели и ссылаются, что это обучение, скажитеспасибо, что за него Вы деньги не платите. На самом деле обучение – это топроцесс, когда человеку дают необходимый багаж знаний, но при этом он неработает. Что касается стажировки, то это полноценный рабочий процесс с элементамиобучения.

К сожалению, в трудовом кодексе нет отдельных статей, посвященных стажировке,чем непорядочные господа и пользуются, однако в статье 59 (посвященной срочномутрудовому договору) она упоминается.

Следовательно, и согласно данной статье,стажировка является частью трудового процесса, за который производится оплатаобязательно.

Любая стажировка на предприятии должна оплачиваться (случаи состудентами, отправленными на практику из учебного учреждения, мы нерассматриваем, так как там составляется другой договор).

Размер вознаграждения, продолжительность периода стажировки и условияпрохождения должны быть прописаны в соглашении.

Стажировку оформляют срочнымтрудовым договором, срок действия стажировки должен совпадать со сроком действиясоглашения. Естественно, что еще и испытательного срока в этом случае быть неможет.

Работник, отлично прошедший стажировку, должен приступить к работе напостоянной основе с новым трудовым договором.

Я знаю достаточно много организаций, в которых используют бесплатнуюстажировку, то есть работнику ничего не платят. Думаю, что стоит сделать выводы– честно ли с Вами поступают, и какие перспективы ждут Вас на этой работе.

В заключении хочу еще обратить внимание на один момент – это тестированиесоискателей. Тестирования бывают разные: комплексные тесты на внимательность,коммуникабельность, общие вопросы – эти варианты не рассматриваем, таких тестовв интернете много их можно пройти просто для интереса.

Речь пойдет о так называемых профессиональных тестах. То есть даютзадание специалисту написать подробный бизнес план организации, написать программуили обработку, сделать баланс и так далее. Вот тут надо быть на чеку.

Первыйвопрос – кто будет проверять мою работу, есть ли специалист такого уровня иквалификации, который сможет непредвзято проверить выполненную задачу? Если да, тодостаточно разговора по интересующим темам, специалист всегда поймет, с кемразговаривает и что человек умеет. 

Второйвопрос, если я это сделаю – это уже является испытанием, следовательно, обиспытательном сроке речи быть не может. Работника берут в штат без испытания.

Если на все поставленные вопросы другие ответы или вообще не получили внятногоответа, то это мошенники. Им не нужны работники.

Зачем платить деньги, когдаможно бесплатно получать готовые проекты (работы), приглашая соискателей на эфемерныевакансии.

В заключении хочу сказать, будьте внимательны, требуйте договор припоступлении на работу. Читайте его, задавайте вопросы. Ничего плохого нет втом, что человек юридически грамотен. Это наоборот нужно приветствовать. Еслитак не считают, быть может, не стоит с такими людьми иметь дело.

Господа! Помните! Любой труд должен быть оплачен!

Рада буду, если эта статья поможет Вам.

Источник: https://www.help1c-spb.ru/staffing/probation.html

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Трудовой договор после испытательного срока

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании.

Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст.

70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ.

Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно.

Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место.

Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни.

Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

  • Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
  • Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
  • Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным.

Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств.

А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

Источник: https://www.advgazeta.ru/ag-expert/advices/kakie-opasnosti-dlya-rabotnika-tait-uslovie-ob-ispytatelnom-sroke/

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

Трудовой договор после испытательного срока

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.

Разберём права и обязанности обеих сторон.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам , трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Кому нельзя назначать испытательный срок

В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

  • беременных и матерей детей до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
  • занявших выборную должность с оплатой;
  • сотрудников, переведённых от другого работодателя;
  • работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев.

Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше).

Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.

Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Как оплачивается работа во время испытательного срока

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Как уволиться во время испытательного срока

Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Что запомнить

  • Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
  • Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
  • Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.

Источник: https://Lifehacker.ru/ispytatelnyj-srok/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.