Трудовой договор порядок заключения и расторжения

Содержание

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовой договор порядок заключения и расторжения

В качестве одного из видов общественных правоотношений в сфере труда выступают трудовые правоотношения, которые устанавливаются на рынке труда между двумя сторонами — работником и работодателем.

Наёмный работник, попав в определённый трудовой коллектив предприятия или организации, берёт на себя обязательство осуществлять определённый вид работы, при этом подчиняясь существующему на предприятии внутреннему трудовому распорядку.

В то же время работодатель предоставляет ему работу, которая соответствует специальности и квалификации, а также должности работника, платит за его труд и обеспечивает безопасные для жизни и здоровья условия труда.

Соответственно, основными субъектами правоотношений трудового характера являются работодатели, представленные организациями или индивидуальными предпринимателями, и работники, то есть физические лица, которые имеют желание реализовать собственные трудовые права и устроиться на работу.

Поступая на работу, каждый работник обязан предоставить определённые документы, среди которых необходимо выделить паспорт или другой документ, который удостоверяет личность рабочего, трудовую книжку (некоторые исключения существуют для случаев, когда заключение трудового договора происходит впервые либо работник является совместителем).

Кроме того, работодатель вправе потребовать документы воинского учёта у тех категорий работников, которые являются военнообязанными или подлежат призыву на военную службу.

При наличии вакансии, требующей определённой квалификации или навыков, подаются документы, которые могут подтвердить данные навыки или квалификацию рабочего (диплом о специальном, высшем или среднем образовании).

Главным основанием возникновения и развития трудовых правоотношений выступает трудовой договор. Трудовые договоры в зависимости от формы их заключения бывают нескольких видов: договор о совместной трудовой деятельности, контракт и договор трудового найма.

Договор о совместной трудовой деятельности заключают между собой участники определённого товарищества с целью совместного проведения предпринимательской, финансовой или хозяйственной деятельности. При этом совместными являются процесс решения проблем, связанных с распоряжением совместным имуществом, а также руководство уставным капиталом предприятия и др.

Контракт — соглашение между работником и работодателем, согласно которому руководство предприятия или организации берёт на себя обязательство выплачивать рабочему зарплату и гарантировать ему все условия труда, предусмотренные действующим законодательством о труде. В свою очередь работник обязуется осуществлять работу по определённой профессии или квалификации и берёт обязательство подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Трудовой договор. трудового договора состоит, как правило, из двух групп условий, которые согласовываются обеими сторонами.

Существенные условия составляют первую группу, которая является обязательной частью любого договора.

Данная группа условий состоит из наиболее существенных положений, среди которых необходимо выделить: выяснение места и даты начала трудовой деятельности, блок прав и обязанностей работодателя и работника, определение должности, профессии с указанием трудовой функции работника. Сюда относятся такие характеристики, как условия труда, процедура труда и отдыха, условия оплаты труда и т. д.

Факультативные условия в тексте трудового договора могут включать такие положения, как процедура испытательного срока при приёме на работу, неразглашение тайны, которая охраняется законом, и т. п.

Испытательный срок. Существуют определённые ситуации, когда работодатель испытывает некоторые сомнения в качествах будущего работника. В подобных случаях вводится испытательный срок (не более трёх месяцев), но только при взаимной договорённости обеих сторон.

Если результаты такого испытания работодателя не удовлетворили, то он имеет право уволить работника без выходного пособия. Относительно применения испытательного срока существуют некоторые ограничения.

В частности, он не может быть применён к следующим категориям граждан:

  • претендентам на работу по итогам конкурса для замещения определённой должности;
  • беременным женщинам;
  • лицам, не достигшим возраста 18 лет;
  • выпускникам образовательных учреждений профессионального образования, которые впервые устраиваются на работу в соответствии с полученной специальностью.

По сроку действия трудовые договоры делятся на бессрочные договоры, заключаемые на неопределённый срок, и срочные договоры, заключаемые, как правило, на срок не более 5 лет.

Любой трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, причём в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами. Факт приёма на работу подтверждается оформлением приказа, который тем не менее не заменяет трудовой договор.

Наступление момента фактического начала работы означает, что данный трудовой договор является заключённым.

Бывают определённые ситуации, когда работник при поступлении на работу обязан пройти медицинский осмотр (речь идёт о предприятиях, для которых характерны вредные или тяжёлые условия труда, а также заведениях общественного питания).

Каждый трудовой договор должен содержать конкретную информацию, которая включает в себя следующие элементы: полное наименование предприятия, специальность работника и должность, которую займёт данный работник, права и обязанности обеих сторон, условия оплаты труда, а также дату, когда был заключён трудовой договор, и срок окончания его действия.

Законодательство определяет целый перечень оснований для прекращения действия трудового договора. Среди главных причин подобного развития событий выделяются:

  • прекращение договора по соглашению сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • прекращение трудового договора по инициативе работника;
  • прекращение трудового договора по инициативе работодателя;
  • нежелание работника продолжать выполнение работы, которое связано со сменой собственника предприятия;
  • изменение ключевых условий трудового договора, влекущее за собой отказ работника от продолжения трудовой деятельности;
  • нежелание работника переходить на другую должность, что связано с переездом работодателя в другой регион;
  • призыв работника на военную службу, вынесение работнику наказания, которое не позволяет продолжать выполнение прежней работы, на основании приговора суда и т. д.;
  • несоблюдение предписанных законом правил заключения трудового договора, в том случае, если это влечёт невозможность продолжения работы.

Каждый работник обладает правом прекратить действие трудового договора, но только поставив в известность об этом работодателя за две недели в письменной форме.

Трудовое законодательство (а именно Трудовой кодекс РФ) чётко прописывает процедуру и условия прекращения трудового договора, которое исходит от работодателя. Подобное действие возможно в следующих ситуациях:

  • завершение предпринимательской деятельности работодателя, который является физическим лицом, или же ликвидация организации;
  • уменьшение штата сотрудников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности, что связано с его недостаточной квалификацией;
  • многократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), состояние алкогольного опьянения на рабочем месте, а также разглашение тайны, которая охраняется законом;
  • необоснованное решение руководителя предприятия или учреждения, которое повлекло за собой ущерб для данной организации (данный пункт применим только для руководителей предприятия, их заместителей, а также главных бухгалтеров);
  • подача работником поддельных документов или заведомо ложной информации в ходе заключения трудового договора и др.

Прекращение трудового договора, исходящее от работодателя, не допускается в отношении беременных женщин (однако, если речь идёт о ликвидации организации, это допустимо).

Существуют конкретные ограничения в отношении работодателя на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также матерей-одиночек, воспитывающих ребёнка до 14 лет.

Законодательством запрещено увольнение работника в состоянии временной нетрудоспособности, а кроме того, в период его нахождения в отпуске.

В случае увольнения работника издаётся приказ, в котором в обязательном порядке должны быть отражены основания расторжения трудового договора. Администрация предприятия обязана осуществить полный расчёт с работником и вернуть ему трудовую книжку в день увольнения.

Основные понятия

  • Трудовое право — специфическая отрасль российского права, которая регламентирует трудовые отношения между работниками и работодателями, возникающие на основе трудового договора, а также другие виды отношений в сфере использования труда работников.
  • Трудовой договор — это соглашение двух сторон (работодателя и работника), по которому работодатель обещает обеспечить работника определённой работой, гарантировать условия труда, прописанные законодательством, в положенное время и полностью оплачивать труд, в то время как работник обязуется выполнять конкретную трудовую функцию и следовать установленным на предприятии правилам трудового режима.

А. Изменение ключевых условий трудового договора, влекущее за собой отказ работника от продолжения трудовой деятельности.

Б. Нежелание работника переходить на другую должность, что связано с переездом работодателя в другой регион.

  1. верно только А
  2. верно только Б
  3. верны оба высказывания
  4. оба высказывания неверны

Ответ. 3.

Олег пришёл устраиваться на работу в магазин продав- цом-консультантом. Какие документы может потребовать у него работодатель при приёме на работу?

  1. паспорт
  2. свидетельство о рождении
  3. трудовую книжку
  4. свидетельство о браке
  5. справку о доходах
  6. диплом об образовании

Ответ. 136.

ссылкой

Источник: https://SiteKid.ru/obcshestvoznanie/pravo/poryadok_zaklyucheniya_i_rastorzheniya_trudovogo_dogovora.html

Порядок заключения и основания прекращения трудового договора

Трудовой договор порядок заключения и расторжения

Основаниями прекращения трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ являются:

  • 1) соглашение сторон;
  • 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  • 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • 11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор отдельных категорий работников (федеральных государственных служащих, сезонных рабочих и др.) может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами.

Возможно прекращение трудового договора и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения этого срока.

В течение всего срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, если с работником был заключен срочный трудовой договор, работодатель может его не продлевать.

Однако если инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя, то он обязан предупредить письменно об этом работника за три дня до истечения действия договора.

Если договор был заключен на время выполнения определенной работы, то такого предупреждения не требуется и трудовой договор прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается но истечении определенного сезона. При этом увольнение по истечении срока договора должно производиться в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником как по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, так и по основаниям, предусмотренным специальным законодательством.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь в связи с ликвидацией юридического лица (либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).

Работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Крайним сроком их увольнения является дата внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Исключение может быть установлено лишь для членов ликвидационной комиссии.

Увольнение работника производится с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на три месяца (ст. 178 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) уменьшается общее количество работников в организации в целом либо по определенной специальности, квалификации, должности. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ работодатель обязан за два месяца письменно предупредить работника о предстоящем увольнении и одновременно предложить ему другую вакантную должность в организации.

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, с которыми работник может справиться в соответствии с имеющейся у него квалификацией, образованием, состоянием здоровья.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства (но не более двух месяцев) сохраняется средний заработок (с учетом выходного пособия). По решению органа занятости (если работник встал на учет как безработный в течение двух недель после увольнения) средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца.

Работник может быть уволен в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.

Никакие иные факторы несоответствия квалификации кроме подтвержденных результатами аттестации не могут служить поводом для увольнения работника по этому основанию.

Аттестация работника должна быть проведена в соответствии с положением об аттестации, принятым в установленном порядке.

В качестве оснований для увольнения работника по инициативе администрации может выступать неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и однократное нарушение, конкретизированное в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение работника за неоднократное (систематическое) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей может быть лишь в случае, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. При этом учитывают лишь дисциплинарные взыскания, которые были наложены за последние 12 месяцев до совершения нового проступка (т.е. действующие взыскания).

В соответствии с требованиями ст. 193 и 372 ТК РФ от работника должно быть затребовано письменное объяснение проступка.

Увольнение должно последовать не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей работником, достаточным для увольнения, считается прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением служебных обязанностей; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.

Работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, может быть уволен в случае совершения им виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ). Это основание применимо только к тем работникам, которые в процессе своей деятельности заняты непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей. Перечень таких работников утверждается Правительством РФ.

Основанием для увольнения может быть также непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Работники, в трудовые обязанности которых входит воспитательная функция, могут быть уволены за совершение ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

По данному основанию могут быть уволены лишь работники, основной обязанностью которых является воспитательная работа (учитель, воспитатель, мастер производственного обучения и т.д.).

При этом аморальный проступок может быть совершен как в рабочее время, так и в быту [1].

Кроме того основанием для расторжения трудового договора является предоставление работником заведомо подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также прекращение допуска к государственной тайне, (п. 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Законодательство также предусматривает возможность прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Например, призыв на военную службу, неизбрание на должность, признание работника полностью нетрудоспособным и др.

В некоторых случаях работник может быть уволен, если при заключении трудового договора были нарушены определенные правила, исключающие возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

В случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от работника, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размерах не ниже установленных в законодательстве.

При увольнении работника издается приказ руководителя организации, который в письменной форме доводится до сведения работника.

В день увольнения работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

В случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении по вине работодателя он несет ответственность в размере среднего заработка за каждый день просрочки.

В случае признания увольнения или перевода органом по рассмотрению трудового спора незаконным работник должен быть (на основании вынесенного решения) восстановлен на работе.

Орган, рассмотревший спор, одновременно решает вопрос о взыскании с администрации заработка в пользу работника за время вынужденного прогула (период незаконного увольнения), а также о компенсации морального вреда (если он заявлен работником).

Источник: https://studme.org/30840/pravo/poryadok_zaklyucheniya_osnovaniya_prekrascheniya_trudovogo_dogovora

Порядок оформления и образец трудового договора: содержание, права и обязанности сторон

Трудовой договор порядок заключения и расторжения

Заключение трудового договора (ТД) – основа взаимоотношений между работником и работодателем. Это правовая гарантия взаимного соблюдения прав и обязанностей на всем протяжении деятельности сторон.

В связи с оформлением трудового договора нанимаемый обязуется добросовестно выполнять переданные ему функции, соблюдать локальные нормативные правовые акты. Со стороны работодателя требуется реализация права на труд, развитие и получение заработной платы.

Срок заключения

ТК РФ подразделяет их на:

Первые заключаются на несколько месяцев или лет (не дольше пяти лет). Как правило, ограничен срок действия трудового договора из-за характера работ. Это может быть стажировка, работы сезонного характера и пр.

Но если в тексте нет указания на срок ТД, он носит постоянный характер. По закону временное соглашение перетекает в бессрочный трудовой договор, если по окончании действия одна из сторон так и не заявила о его расторжении.

Срок договора, устанавливаемый для уклонения работодателя от предоставления каких-либо прав работников в нарушение трудового законодательства, может быть аннулирован судом. Достаточным основанием для этого признается и отсутствие реальных причин для подписания срочного соглашения.

Согласование существенных условий

Правила оформления в ТК РФ говорят об обязательности указания ФИО работника и работодателя, то есть руководителя юридического лица. В большинстве случаев они неизменны, даже если оформляется бессрочный трудовой договор.

Другие существенные условия:

  1. Место работы. Указывается наименование организации, ее фактический адрес. Если человек нанимается для работы в филиале, то необходимо уточнить его название и местоположение.
  2. Функционал: прописывается должность, на которую подано заявление в процессе трудоустройства. Перечень прав и обязанностей ограждает человека от излишней работы, а также безосновательных претензий начальства.
  3. Продолжительность действия соглашения. Важно при заключении контракта на определенный срок. При заключении бессрочного ТД срок не указывается.
  4. Начало работы. Договор вступает в силу с первого дня выхода сотрудника. Иногда он становится действительным в момент подписания сторонами. Зарплата начисляется именно с момента введения соглашения в силу.
  5. Оплата. Работодателем определяется график начисления денег (почасовой, окладный, сдельный) и ставку, на основе которой в бухгалтерии будет рассчитываться жалованье сотрудника.

За основу часто берется типовой трудовой договор, который меняется в зависимости от пожеланий сторон, текущего режима работы организации. Образец можно просмотреть ниже.

Скачать документ в Word [51.00 KB]

Корректировка условий договора происходит по взаимному соглашению, реже – по решению работодателя. В последнем случае существенные условия трудового договора корректируются только из-за организационных или технологических обновлений. Изменение условий труда должно быть документально подтверждено (приобретение оборудования, смена графика и пр.).

Вступление документа в силу

Вступление трудового договора в силу закреплено в ст.61 ТК РФ. Когда начальник и сотрудник договорились по всем условиям, составляется соглашение. Юридическую значимость оно приобретает либо с подписания, либо со дня фактического начала исполнения работником своих функциональных задач.

Приступить к выполнению работы человек может после поручения начальника или его представителя. В тексте прописывается наличие испытательного срока и его продолжительность (до трех месяцев). Если такой информации в тексте нет, то трудоустройство происходит сразу же.

Дата вступления в должность обычно указана. В случае отсутствия данных человек выходит на работу на следующий день. Через 14 дней, если сотрудник не вышел на работу, ТД теряет юридическую силу. Факт неисполнения профессиональных обязанностей письменно подтверждается.

Последствия отсутствия соглашения

Оформление трудового договора работодателем – обязательное условие трудоустройства. Нередки случаи, когда сотрудник выполняет свои обязанности без заключенного соглашения. Для работника это не влечет никаких неблагоприятных последствий. Работодатель должен выплачивать в полном объеме заработную плату, учесть данный период в страховой стаж.

Для нанимателя это нарушение может стать основанием дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности. Если нет официального устройства, то работодатель не уплачивает за сотрудника налоги. Как следствие, ИФНС при налоговой проверке выявит недоимку и потребует ее компенсации. Будет наложен административный штраф или начислены пени.

Серьезные неприятности работника, которые возникли в связи с неправомерным поведением начальства (имущественный ущерб, вред здоровью), являются основанием для возбуждения уголовного дела.

Пакет документов

Перед заключением любого типа трудового соглашения работнику необходимо принести ряд документов:

  1. паспорт;
  2. подтверждение квалификации (диплом, свидетельство);
  3. трудовую книжку;
  4. полис ОМС;
  5. СНИЛС;
  6. заявление о приеме на должность;
  7. для мужчин – военный билет.

По усмотрению работодателя, могут потребоваться другие документы. Например, оформление на преподавательскую должность предполагает отсутствие судимостей, справка о чем также должна быть представлена.

ТД по совместительству требует от сотрудника справки, что на основном месте работы нет вредных для здоровья факторов, если этот вид занятости аналогичен или совместительство запрещено.

Причины прекращения ТД

По ТК РФ основания прекращения действия соглашения могут быть как добровольными, так и не зависящими от сторон.

Для ограниченных по сроку договоров наиболее частым основанием прекращения является истечение срока его действия. Как минимум, за три дня сотрудник предупреждается о скором расторжении соглашения. В противном случае, работник переводится на постоянную основу.

ТД прекращается по инициативе одной из сторон. Если она исходит от работника, то он уведомляет руководителя о желании уволиться за две недели. Сезонные рабочие извещают за три дня. После предупреждения лицо имеет право отозвать свое заявление.

Одним из оснований по закону является переход к другому работодателю (на другую должность). Применяется только при согласии обеих сторон и наличии приглашения на новую работу.

Сотрудник может уволиться из-за изменений существенных условий ТД. Принять он их обязан в течение двух недель. Если согласия нет, то работник увольняется, получая единоразовое пособие в размере полумесячной заработной платы.

Работник, получивший заключение медицинской экспертизы, переводится на должность, доступную ему в связи с диагнозом. Если новая профессия его не устраивает, он подлежит увольнению с выплатой двухнедельного заработка.

Заключенный договор для обеих сторон – гарантия правовой защищенности. Именно поэтому каждая организация подходит к его составлению максимально ответственно.

Источник: https://law247.ru/job/trudovoj-dogovor/

Алгоритм заключения и расторжения трудовых договоров

Трудовой договор порядок заключения и расторжения

Статья разъясняет, какой установлен порядок заключения и расторжения трудового договора, разъясняет тонкости законодательства.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-54-17 Москва; +7 (812) 425-63-59 Санкт-Петербург.

Что такое трудовой договор

Устные договоренности никакого значения не имеют. Если человека берут на работу, обязательно нужно заключить письменный договор. Нюансы составления документа раскрывает ст. 56 ТК РФ. Документ регулирует отношения между работником и работодателем. Пункты соглашения детально определяют условия работы.

7 основных пунктов контракта:

  • права, обязанности обеих сторон;
  • ответственность за их нарушение;
  • режим труда и отдыха;
  • сумма вознаграждения;
  • структурное подразделение, куда принимают специалиста;
  • наименование работодателя;
  • должность работника;
  • структурное подразделение, куда он принимается.

Когда человек принимается в компанию, он берет на себя обязанность строго следовать правилам внутреннего трудового распорядка. Зарплату нужно платить вовремя, иначе руководителю придется выплачивать не только само вознаграждение, но и штрафы.

В случае если обязанности не соблюдаются, возникают трудовые споры. Устной договоренности для оформления сотрудничества недостаточно. Необходимо обязательно подписать договор.

Важно! Соглашение – это документ, служащий основанием для выполнения обязанностей, начисления вознаграждения за труд. Это основное звено, связывающее участников трудовых отношений.

Важно соблюдать порядок заключения и расторжения трудового договора, не нарушать порядок, установленный законом.

Инструкция по составлению контракта

Строгих указаний о том, как должен выглядеть контракт, ТК РФ не дает. Однако документ должен содержать обязательные условия.

Алгоритм по оставлению

  1. В самом начале указать номер документа, дату и место составления.
  2. Указать стороны. Пишется полное наименование компании, а также фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника.
  3. Уточнить структурное подразделение, куда принимается сотрудник.
  4. Указать размер заработной платы и время ее выплаты. Перечислять вознаграждение компания должна не реже двух раз в месяц. Промежуток между выплатами не должен превышать пятнадцати дней.
  5. Перечислить круг обязанностей.
  6. Назвать права работника.
  7. Также указываются права и обязанности работодателя.
  8. Написать ответственность за нарушение обязательств.
  9. Перечислить дополнительные условия. Например, указать, сколько раз в месяц работник готов ездить в командировки, обговорить иные дополнительные условия сотрудничества.
  10. В завершение указать регистрационные коды предприятия. Указать юридический и фактический адрес.
  11. Указать имя, фамилию и отчество работника.
  12. Получить подписи обеих сторон.

Условия контракта получают юридическую силу после подписания обеими сторонами. Если момент вступления в силу документом не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после подписания.

Когда подписывается трудовой договор, действующий порядок заключения и расторжения предусматривает, что документ может быть аннулирован, если работник так и не начнет работать. Правило предусматривается ст. 61 Трудового кодекса.

Срок, на который заключается контракт

Трудовой договор заключение изменение и прекращение устанавливается самим договором. Когда подписывается срочный контракт, то время выполнения работ ограничивается сроком, указанным в документе. Контракт, заключенный на неопределенное время, срока действия не имеет.

Порядок заключения, также изменения и прекращения трудового договора предусматривает, что если по окончанию срока срочного контракта работника не известить о его прекращении, то он сохраняет свое действие.

Срочный контракт трансформируется в бессрочный. Отношения сторон продолжаются.

Поэтому не стоит напоминать руководителю о том, что время действия контракта подошло к концу, если хочется остаться на своей должности.

На одной работе редко получается хорошо заработать. Поэтому зачастую подписывается второй контракт. Заключая второе соглашение, необходимо помнить об ограничениях, накладываемых законодательством. Например, судьи, сотрудники правоохранительных органов не могут принимать дополнительные обязанности.

Гарантии для работников

Конституцией и ТК РФ гарантируется свобода труда. Каждый гражданин вправе распоряжаться своими способностями к труду по своему усмотрению. Принудительный труд в РФ запрещается.

Не может руководитель выбирать себе работников по признаку пола, расы или национальности. Это значит, что не может служить основанием для отказа то, что человек имеет другую национальность. Также не допускается отказ при приеме по иным признакам. Например, нельзя отказать беременной женщине в трудоустройстве только потому, что она находится в «интересном» положении.

Если претендент на должность не согласен с отказом, то он может обжаловать его в суде. Для этого необходимо попросить подготовить мотивированный отказ в письменном виде.

3 причины для отказа, которые считаются обоснованными:

  • на предприятии нет свободных мест;
  • фирма находится на одной из стадий банкротства;
  • сокращается штат.

Также отказ считается обоснованным, если у претендента на должность отсутствуют необходимые документы. Слишком юный возраст также зачастую препятствует трудоустройству.

Когда соискатель отказывается подписывать договор о материальной ответственности или соглашение о неразглашении государственной тайны, это также является серьезным нарушением. Если условия не соблюдается, то в приеме на должность может быть отказано.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya.html

Каков порядок заключения изменения и расторжения трудового договора

Трудовой договор порядок заключения и расторжения

В трудовом договоре обязательно должно быть указано :

  • личные данные работника, название работодателя;
  • дата начала работы;
  • должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
  • обязанности и права работодателя и работника;
  • условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
  • оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
  • виды социального страхования и т.д.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).

Обязанность работодателя в трехдневный срок. с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.

Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок. сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный. срочный (не более пяти лет).

Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет.

Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде .

Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу :

  • документы, удостоверяющие личность;
  • трудовая книжка ;
  • пенсионное страховое свидетельство;
  • военный билет ;
  • свидетельство об образовании или квалификации.

Заключительным этапом оформления трудового договораявляется приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.

При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку. означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:

  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины;
  • лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
  • для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
  • для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
  • для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.

Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев. для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений .

Основаниями для прекращения трудового договора могут служить :

  • смена собственника или реорганизация предприятия;
  • перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
  • нарушение установленных трудовым договором правил;
  • призыв на военную службу.

При расторжении трудового договора по инициативе работника. он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы.

Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора.

С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:

  • предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
  • при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
  • в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:

  • если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
  • если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
  • при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.

Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника. администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Согласно законодательству все правоотношения, возникающие между работодателем и работником, оформляются официально. Для этого предназначен трудовой договор, порядок заключения которого, а также его основные условия регламентируются ТК РФ.

Форма трудового договора не меняет порядок его заключения. Оформление трудовых договоров разных видов, будь то срочные или бессрочные, предполагает взаимное согласие сторон с возникающими правами и обязанностями по отношению к друг другу после их подписания.

Этапы оформления ТД

Порядок заключения трудового договора или контракта складывается из трех условных этапов:

  • ознакомительного,
  • оформления и подписания,
  • начала правоотношений.

Общий порядок заключения трудового договора требует предоставления соискателем комплекта документов, обязательного для трудоустройства:

  • паспорта,
  • трудовой книжки,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • для военнообязанных необходимо предъявление военного билета.

Как правило, для подтверждения квалификации и наличия специальности работодателю предъявляется диплом об образовании или сертификат, подтверждающий наличие профессии. Специфика будущей работы может потребовать предъявления дополнительных документов, таких как медицинская книжка, справка об отсутствии судимости.

Как правило, перед трудоустройством требуется пройти медицинский осмотр. Какие-либо другие документы, не предусмотренные законодательством, работодатель требовать не вправе, кроме случаев трудоустройства, предполагающих дальнейший допуск к государственной тайне или для поступающих на госслужбу.

С категориями иностранных граждан, которые постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации, заключение договора осуществляется в том же порядке, что и с гражданами РФ, при наличии у них необходимого пакета документов.

Перед скреплением договора подписями работодатель уведомляет будущего сотрудника о правилах техники безопасности, внутреннего распорядка, знакомит с коллективным договором.

договора

Следующий этап в порядке заключения трудового договора определятся статьей 57 ТК РФ. В договоре указываются персональные данные работника и наименование организации – работодателя, вступающих в трудовые отношения, место и дату составления документа, а также кто в качестве представителя работодателя подписывает договор.

Порядок заключения трудового договора при приеме на работу может предусматривать испытательный срок для проверки квалификации и профессиональной пригодности сотрудника. Период испытания не может рассматриваться в качестве основания для отказа работодателя в заключении трудового договора в надлежащем порядке.

Если такой пункт отсутствует в договоре, то работник принимается без испытательного срока. Срок испытания, как правило, составляет 3 месяца, более длительный период предусмотрен для руководящего состава и госслужащих. К обязательным условиям трудовых договоров, заключаемых с работниками в надлежащем порядке, относятся:

  • место работы и структурное подразделение,
  • должность сотрудника,
  • дата начала выполнения трудовых обязанностей,
  • вознаграждение,
  • режим работы и отдыха,
  • компенсационные выплаты,
  • прочие условия, определенные в трудовом законодательстве.

Источник: https://pravostoriya.ru/kakov-poryadok-zaklyucheniya-izmeneniya-i-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.