Трудовой договор понятие и виды порядок заключения

21. Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения

Трудовой договор понятие и виды порядок заключения

Трудовой Договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Форма ТД. – письменная, составляется в 2х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее 3 дней с момента допуска к выполнению трудовой функции.

ТД вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.

Состав существенных условий ТД носит не рекомендательный, а обязательный характер.

ФИО работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица); место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием организации. права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Виды ТД: срочный и бессрочный. ТД м заключаться: на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет, с объяснением оснований заключения именно срочного договора.

Порядок заключения ТД. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. По общему правилу ТД может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. гарантии при приеме запрещают необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам.

Перечень документов, необходимых для предъявления работодателю при оформлении приема на работу: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета; 5) документ об образовании.

Прием на работу, помимо заключения трудового договора, оформляется приказом работодателя.

Общие основания прекращения трудового договора:

1) истечение срока трудового договора за исключением, когда ТПО фактически продолжаются; 2) расторжение трудового договора по инициативе работника; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю.

По своему содержанию ТП отличается о других договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами ГП.

Если на основании данного ТД возникли ГПО, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а следовательно, ему не оплачивается больничный листок при нетрудоспособности, не предоставляется отпуск.

Такое отличие проводится по следующим 3 критериям: предмету соглашения, подчиненности работника правилам внутреннего распорядка, кто обязан организовать труд и его охрану.

Недействительными являются условия ТД, ухудшающие положение работников.

Изменение ТД возможно лишь с согласия его сторон и в письменном виде. Одностороннее изменение ТД не допускается и означает перевод его на другую работу или изменение существенных условий ТД.

Не считается переводом на другую работу и не требует поэтому согласия работника перемещение его на том же предприятии без изменения существенных условий ТД .

Допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением технологических условий труда.

Постоянный перевод – изменение ТД произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия ТД не сохраняются. Временноый перевод – сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

ТД мб прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе. ТД мб в любое время расторгнут по соглашению сторон ТД. Это является юр гарантией права на труд и защитой от незаконных увольнений. Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия, так и события:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным ФЗправил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Источник: https://studfile.net/preview/3960740/page:21/

Трудовой договор. Понятие и порядок его заключения

Трудовой договор понятие и виды порядок заключения

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ

негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Курсовая работа

Тема:«Трудовой договор. Понятие и порядок его заключения»

Выполнена: Трубникова Н.В.

Москва 2016

f

Введение

1. Понятие трудового договора

1.1 Значение трудового договора

1.2 Порядок заключения трудового договора

2. Стороны трудового договора

2.1 Работник

2.2 Работодатель

3. трудового договора

3.1 Обязательные условия

3.2 Дополнительные условия

Заключение

Список источников и литературы

fВведение

С переходом страны к рыночным отношениям преобразования в области экономики привели к существенным изменениям касаемо общественных отношений и регулируемых трудовым законодательством.

Рыночная экономика внесла ряд изменений в содержание трудовых отношений граждан и правовое положение их субъектов.

Это в свою очередь потребовало оперативного отражения в правовой литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, и достижений науки трудового права, опыта международно-правового регулирования.

На сегодняшний день, трудовое право занимает одну из ведущих позиций правовой системы России. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. Трудовое право как самостоятельная отрасль, сформировалось относительно недавно.

С введением нового трудового кодекса многие аспекты трудовых правоотношений получили правовое закрепление. Однако многие спорные вопросы продолжают возникать, о чем свидетельствует судебная практика.

Выбранная тема является актуальной, поскольку знание условий трудового договора дает возможность в полном объеме реализовать сторонам права предоставленные Конституцией и Гражданским кодексом России.

Трудовой договор – не формальность, это важный нормативный акт, регулирующий отношения работодателя и работника.

Заключить юридически грамотный договор – значит, избавить себя от многих трудовых проблем. Это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового договора: работника и его работодателя.

Законодательству пришлось вносить изменения для того, чтобы устранить недостатки в юридических формулировках, и привести некоторые положения трудового кодекса в соответствии с сегодняшним днем.

f1. Понятие трудового договора

1.1 Значение трудового договора

В Конституции Российской Федерации закреплена свобода труда, как право каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. Из данного положения можно извлечь основной принцип свободы трудового договора.

Он определяет нормы права о приеме на работу, так и нормы о переводах и увольнении работников. Свобода трудового договора означает, что граждане свободно и по своей воле выбирают место и род трудовой деятельности. Свободно заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое для них время в установленном законом порядке .

В соответствии с Трудовым кодексом трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить его условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функциональные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.. Трудовое право России. Практикум. Дмитриева И.К., Горбачева Ж.А., Забрамная Е.Ю. – М.: Юстициформ, 2011

После принятия федерального закона «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» было уточнено понятие трудового договора. Изменение включает в себя обязательное личное исполнение трудовой функции работником.

Трудовой договор является договором личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это сделать через другое лицо.

Поэтому данный договор охраняет личность работника от незаконных условий труда, его здоровье, честь и достоинство.

Источник: https://revolution.allbest.ru/law/00685435_0.html

Лекция по обществознанию Трудовой договор: понятие и виды, порядок заключения и расторжения

Трудовой договор понятие и виды порядок заключения

Тема: Трудовой договор: понятие и виды, порядок заключения и расторжения. Цель:сформировать представление учащихся о роли труда в жизни человека и о трудовом законодательстве.

Основные понятия: трудовые отношения, трудовой договор, рабочее время.

Ничто так, как труд, не облагораживает человека. Без труда не может человек соблюсти свое человеческое достоинство.

Л.Н.Толстой

Актуализация опорных знаний по теме «Труд и трудовое право» -Что такое труд? Зачем надо трудиться? -Что мы приобретаем или теряем благодаря труду? -Может ли человек прожить без работы? -Что такое трудолюбие? -Что говорится в Конституции о праве на труд? -Право на труд- это право или обязанность?

План

1.Трудовые отношения 2.Трудовой договор 3.Виды трудовых договоров

Трудовые отношенияотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством… (ст. 15 ТК РФ)

Трудовыми правоотношениями называют общественные отношения, которые регулируются правом и в которых работники приобретают особые права и обязанности, регулируемые правовыми нормами.

Собравшись продавать свою рабочую силу, свои умения и талант работодателю, проще говоря, поступая на работу, вы должны заключить трудовой договор. Право на труд граждане реализуют путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении или организации.

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать предусмотренные законодательством условия труда.

Таким образом, сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Статья 56 Трудового кодекса, которая содержит определение трудового договора, фактически указывает две обязанности работника и две обязанности работодателя. Рассмотрим их подробнее.

Таблица: «Обязанности работника и работодателя»

Обязанности работника

работодателя

1.Выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

Своевременная выплата заработной платы. Обеспечение условий труда.

 Первая обязанность работника – это выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Всё это должно быть указано непосредственно в трудовом договоре.

Статья 60 Трудового кодекса напрямую запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

То есть если вы работаете учителем физики, вас нельзя заставить вести, к примеру, уроки химии, а если вы – водитель автобуса, вас нельзя заставить ремонтировать гараж.

Вторая обязанность работника – это подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Сюда относятся такие вещи, как соблюдение режима рабочего времени, правил техники безопасности и технических стандартов.

Несоблюдение трудового распорядка влечет за собой наступление дисциплинарной ответственности. В Трудовом кодексе установлены три вида дисциплинарных взысканий – это замечание, выговор и увольнение. Они применяются в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Об обстоятельствах, дающих работодателю право уволить работника, мы поговорим чуть позже.

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на: — 1.заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3.

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 4.своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5.

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6.

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 8.

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9.участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11.защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; 12.

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 13.возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 14.

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: 1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; 3.соблюдать трудовую дисциплину; 4.выполнять установленные нормы труда; 5.

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6.бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 7.

 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Обратимся к обязанностям работодателя. Первая из них – это своевременная оплата труда работников. В том случае, если задержка заработной платы составляет больше 15 дней, работник может, письменно предупредив об этом работодателя, приостановить работу до погашения долга.

Делать это запрещено только государственным служащим, военным и другим лицам, отказ которых от работы создаст угрозу жизни, здоровью или безопасности других граждан (таким, как сотрудники скорой помощи, систем отопления, электро- и водоснабжения и иных). В случае, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 2 месяца, в отношении него может быть возбуждено уголовное дело.

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ предусматривает в таких случаях наказание в виде штрафа или лишения свободы на срок до семи лет.

Вторая обязанность работодателя – это обеспечение условий труда. В том случае, если работник не может приступить к выполнению своих обязанностей из-за отсутствия, например, сырья, инструментов или электроэнергии, возникает ситуация простоя.

От работника требуется в письменной форме предупредить работодателя о начале простоя. Если невозможность выполнения работы произошла не по вине работника, то ему всё равно выплачивается заработная плата в размере не менее 2/3 его средней заработной платы или оклада.

В трудовом договоре непременно указываются все существенные условия работы: размер и сроки выдачи зарплаты, продолжительность трудового дня, ежегодного отпуска, оснащенность рабочего места, различные льготы, в частности, женщинам, людям со слабым здоровьем.

На вас трудовой договор возлагает обязанности выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается лично, он выражает ваше и работодателя взаимное добровольное соглашение.

По общему правилу трудовой договор заключается с 16-летнего возраста. В исключительных случаях по согласованию с соответствующими органами с 15-летнего возраста. Договор может быть заключен на определенный срок или бессрочно.

Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка, куда вносятся данные о работе, сведения о поощрениях наградах.

Прежде чем приступить к работе, нужно основательно взвесить, договор, какого вида заключить.

В российском трудовом праве выделяются два вида трудовых договоров – это бессрочные и срочные договоры. Если в договоре не указан срок его действия, то он считается бессрочным. Бессрочный договор выгоден работнику, так как уволить его в этом случае будет гораздо сложнее.

Не удивительно, что работодатели предпочитают заключать срочные договоры. Они называются так не от слова «срочно», а от слова «срок» и могут заключаться на любое время, но не более чем на пять лет.

Существуют довольно многочисленные категории работников, с которыми заключаются именно срочные договоры, – это совместители, пенсионеры, творческие, научные и педагогические работники.

Срочный трудовой договор заключается, например, с человеком, который замещает временно отсутствующего работника. После истечения срока действия такого договора заключать новый договор никто не обязан.

При заключении трудового договора от работника требуется предъявить как минимум два документа. Это паспорт и трудовая книжка.

Паспорт необходим не только потому, что это, по сути, единственное официальное удостоверение личности в России, но и потому, что существуют определенные виды работ, на которые могут быть приняты только граждане РФ (например, работа, связанная с государственной тайной).

Трудовая книжка является единственным документом, в котором официально указывается, где, когда, как и сколько вы работали. Туда вписывается информация о том, какую должность вы занимали, и почему увольнялись, а также награды и благодарности.

По вашей трудовой книжке работодатель определяет, стоит ли брать вас на работу, а также по ней определяется продолжительность трудового стажа.

Если у вас еще нет трудовой книжки, ее обязаны завести на вашем первом рабочем месте в том случае, если вы проработали более пяти дней.

Решите задачи по теме

1.Если вы решили во время каникул поработать, куда вы обратитесь? Какие документы подготовите для приема на работу?

2.Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и не имеющий профессии, представить в службу занятости следующие документы: Паспорт; Трудовую книжку; Справку о среднем заработке за последние два месяца по последнему месту работы; Документ об образовании; Справку о состоянии здоровья. Согласны ли вы с этим перечнем документов? Если нужно, внесите свои коррективы.

Изучите таблицу

Таким образом, каждый гражданин России имеет право на труд. Это значит, что вы можете свободно выбирать профессию, место работы.

В трудовых правоотношениях все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их поведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой.

ЗАДАНИЕ: Заполнить таблицу

Статья 65 Трудового кодекса РФ.

– Какие документы необходимы для заключения трудового договора?

Что указано в трудовом договоре?

Статья 66 Трудового кодекса РФ.

– Что такое трудовая книжка? Какие сведения в нее вносят?

Статья 81 Трудового кодекса РФ.

– В каких случаях трудовой договор расторгается по инициативе работодателя?

Статья 91,92, 94 Трудового кодекса РФ.

Какова продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних?

Статья 183 Трудового кодекса РФ.

– Какие гарантии работника при временной нетрудоспособности?

Статья 99 Трудового кодекса РФ.

Для каких категорий граждан сверхурочные работы недопускаются?

Статья 382 Трудового кодекса РФ.

– Куда можно обратиться для решения трудового спора?

Дом.зад.Сделать конспект лекции

Источник: https://infourok.ru/lekciya-po-obshestvoznaniyu-trudovoj-dogovor-ponyatie-i-vidy-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-4297560.html

Понятие трудового договора, порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовой договор понятие и виды порядок заключения

  • Купить сборник эссе по истории
  • Обществознание
  • Задания по Конституции
  • Учим планы
  • Термины
  • Справочник
  • Занятия с репетитором
  • Узнать больше

статьи:

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения. Трудовое право занимается защитой прав работника и работодателя, организацией труда и созданием благоприятных условий труда.

Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их трудовые обязанности. 

трудового договора (статья 57 ТК РФ)

В трудовом договоре указывается ряд общих сведений:

1) фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

3) идентификационный номер налогоплательщика;

4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения трудового договора.

Другие сведения, включенные в трудовой договор, имеют специальный характер. Среди них выделяют обязательные и дополнительные условия для включения в трудовой договор. 

Обязательными условиями трудового договора являются:

1) место работы;

2) трудовая функция;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия;

4) условия оплаты труда;

5) режим рабочего времени и времени отдыха;

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8) условия труда на рабочем месте;

9) условие об обязательном социальном страховании работника.

Дополнительные условия при заключении трудового договора:

1) об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;

2) об испытании;

3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7) о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Если какое-либо из сведений или условий не было включено в трудовой договор, это не повод для расторжения трудового договора или его отмены. Недостающие сведения просто вписываются, а недостающие (из числа обязательных) условия определяются в приложениях к трудовому договору. 

Трудовые договоры бывают двух видов:

1) бессрочные трудовые договоры (заключены на неопределенный срок)

2) срочные трудовые договоры (заключены на определенный срок, но не более, чем на пять лет)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (статья 63 ТК РФ)

16 лет: В общем порядке заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

15 лет: Лица, получившие общее образование (9 классов школы) или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

14 лет: С согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы.

Младше 14 лет: В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем.

Гарантии работнику при заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ)

Гарантия 1: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Гарантия 2: Запрещена дискриминация.

Нельзя ущемлять права или отдавать преимущество кандидату на должность и заключение трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Гарантия 3: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Гарантия 4: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (статья 65 ТК РФ)

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  2. трудовую книжку;

  3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

  4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  5. документ об образовании;

  6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Для несовершеннолетних при приеме на работу также необходимо предоставить справку о прохождении медицинского осмотра. 

Испытание (испытательный срок) при приеме на работу (статья 70 ТК РФ)

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

  2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

  3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  4. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу (в течении года после окончания учебы);

  5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата);

  6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;

  7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу;

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил заключения трудового договора.

Источник: http://egevmeste.ru/ponyatie-trudovogo-dogovora-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-trudovogo-dogovora.html

Билет 42. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытание при приеме на работу

Трудовой договор понятие и виды порядок заключения

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять отведенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесс обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Жесткие ограничения установлены трудовым законодательством для лиц, поступающих на государственную службу. Так в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г.

«Об основах государственной службы Российской Федерации» гражданин не может быть принят на государственную службу при наличии определенных обстоятельств (признание его недееспособным или ограниченно дееспособным или наличие решения суда о лишении его права занимать государственные должности в течение определенного срока).

Виды трудовых договоров:

  • · трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочные);
  • · трудовой договор, заключаемый на определенный не более пяти лет срок (срочные договоры), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;
  • · Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствии достаточных тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работниками, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, согласно ст.59 ТК РФ, может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

  • · для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
  • · на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
  • · с лицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • · для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • · с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
  • · с лицами, направленными на работу за границу;
  • · для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • · с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
  • · с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
  • · для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
  • · с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
  • · с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  • · с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которыми по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • · с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденным Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • · с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые соглашения на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
  • · в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избирательных органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
  • · с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • · с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
  • · в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор в соответствии со ст.61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Оформление трудового договора регламентируется ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляет работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работниках в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается следующим лицам:

  • · поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
  • · беременным женщинам;
  • · лицам, не достигшим 18 лет;
  • · окончившим образовательной учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
  • · избранным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • · приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями.

Испытание может не устанавливаться и в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организацией и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Источник: https://studwood.ru/1497823/pravo/bilet_trudovoy_dogovor_ponyatie_soderzhanie_vidy_sroki_poryadok_zaklyucheniya_ispytanie_prieme_rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.