Трудовой договор основное

Содержание

Виды трудовых договоров: по срокам действия и другим особенностям

Трудовой договор основное

— Организация бизнеса — Кадры — Виды трудовых договоров и их особенности

Основным документом, положениями которого руководствуется администрация и наемные сотрудники в процессе совместной работы, является трудовой договор. Он содержит всевозможные рабочие нюансы, которые могут возникнуть в той или иной ситуации. Впрочем, ситуаций много, равно как и видов трудовых договоров.

Сущность и нормативная регламентация трудового договора, его отличия от договора ГПХ

Как отмечено в ст.

56 ТК РФ, под трудовым договором подразумевается соглашение между работодателем и работником, согласно которому первый предоставляет второму работу, обеспечивает соответствующие условия труда, предусмотренные локальными и федеральными нормативными правовыми актами, своевременно выплачивает трудовой заработок, а второй обязуется выполнять свои функции и следовать ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка).

Таким образом, само определение документа позволяет отделить его от прочих соглашений гражданско-правовой направленности. Помимо этого, между трудовым и гражданско-правовыми договорами имеются следующие отличия:

  • согласно первому, лицо работает на конкретной должности, соответствующей его квалификации, а по вторым трудящийся (именуемый подрядчиком или исполнителем, но не работником) работает над определенным заданием для достижения конечного результата (например, ремонта или написания труда);
  • по вторым возможно делегирование исполнителем своих обязанностей другим лицам;
  • подписание первого обязывает работника следовать ПВТР, а их игнорирование чревато вменением дисциплинарных взысканий или даже увольнением, а неисполнение договора ГПХ ведет к гражданско-правовой ответственности;
  • согласно первому, обеспечивать нормальные условия работы должен работодатель, который и отвечает за плохие результаты труда; согласно договорам ГПХ, ответственность за итоги работы лежит на исполнителе;
  • в первом случае наниматель выплачивает фиксированную зарплату, во втором – вознаграждение по договорам.

Применение трудового договора регламентируется гл. 3 ТК РФ, в частности:

  • ст.57 (содержит перечень правил, предъявляемых документа);
  • ст.64 (в которой приводятся гарантии, предоставляемые наемным работникам при трудоустройстве);
  • ст.65 (в которой приводится перечень прилагаемых договору документов);
  • ст.67 (содержит условную форму договора).

Виды трудовых договоров и их особенности

В основу классификации трудовых договоров ложатся определенные признаки. К ним относят:

  • период действия;
  • характер труда;
  • статус работодателей.

Они обуславливают характерные особенности документа, которые важно учесть при его подписании.

Основным регламентирующим вопрос с трудовыми договорами актом является ТК РФ.

Виды трудового договора по срокам действия

По срокам действия бывают следующие виды трудового договора:

Отличаются они наличием временных рамок актуальности документа. Первый актуален не больше 60 месяцев, второй подобных ограничений не имеет.

Работодателю следует знать, что он не вправе выбирать, какой из этих двух договоров заключать в том или ином случае. Он должен действовать согласно букве закона, иначе будет привлечен к административной ответственности. Так, согласно ст. 59 ТК, к срочному договору необходимо прибегнуть, если:

  • штатный сотрудник отсутствует и на его место необходимо взять другого;
  • срок труда наемного работника составляет 2 месяца;
  • выполняемые работы – сезонного характера (либо временного от центра занятости);
  • нанятый сотрудник отправляется в заграничную командировку для выполнения задания;
  • рабочее место, на которое устраивается подчиненный, изначально имеет определенные временные рамки своего существования;
  • на стажировку берется практикант;
  • лицо проходит альтернативную гражданскую службу.

По взаимному согласию сторон такого рода договор может заключаться, если:

  • в качестве работодателя выступает малое предприятие, штат которого – не более 35 единиц;
  • нанимаемый сотрудник – пенсионер или студент-очник, а также творческий работник или член экипажа судов;
  • у лица имеются медицинские ограничения, не позволяющие полноценно работать;
  • лицо уже имеет основное рабочее место;
  • имеется необходимость выполнить неотложные и аварийные работы.

Чтобы расторгнуть договор, не обязательно ждать 5 лет. Это может досрочно сделать любая из подписавших его сторон. В случае с исходящей от работодателя инициативой работник должен быть предупрежден об аннулировании договора не позже, чем за три дня. Если подобного не происходит, документ переходит в разряд бессрочного.

Доказывать существование обстоятельств, вследствие которых составить бессрочный договор невозможно, должен управленец. Если весомых доказательств не представлено, ссуд постановляет, что заключенный договор – бессрочный.

Бессрочный договор подписывается с остальными наемными работниками, не упомянутыми в ст. 59 ТК. Предпосылками его расторжения выступают:

  • инициатива одной из сторон;
  • их соглашение.

Преимуществом второго вида договора перед первым для работника является законодательно определенный порядок его увольнения, игнорировать который администрация не имеет право. Расторжение рабочих отношений возможно только если некомпетентность или халатность члена коллектива доказана. А вот он может инициировать аннулирование договора практически в любое время (в определенных случаях — даже без необходимости обоснования своего решения).

Как в срочном, так и бессрочном договоре должны содержаться пункты о правах и обязанностях сторон, условиях труда и отдыха, а также отдельных нюансах, сопровождающих бизнес-деятельность.

Классификация договоров в зависимости от характера рабочих отношений

Важным классификационным признаком является характер предстоящих трудовых отношений. В зависимости от него, различают:

  • стандартные трудовые договоры;
  • контракты совместителей;
  • договоры с надомниками;
  • временные договоры;
  • договоры на сезонные работы.

В целом, они похожи, но имеются некоторые отличия.

Стандартный договор заключается при приеме лица на основное рабочее место. Если оно у него уже имеется, он становится совместителем и должен выполнять обязанности в свободное от основной работы время. Контракт такого работника должен содержать следующие нюансы:

  • акцент на том, что лицо – совместитель;
  • персональный рабочий график;
  • объем рабочих часов;
  • ставка совместителя.

С надомниками, то есть сотрудниками, трудящимися дома, договор заключается на общих основаниях, с обязательным указанием перечня инструментов и материалов, посредством которых выполняется работа, а также того, за чей счет они приобретаются. Дополнительным может быть пункт, в котором отмечается возможность привлечения к труду домочадцев надомного работника.

Выполнение функций по временному договору может характеризоваться:

  • ограниченной продолжительностью (характерно для случаев с заменой отсутствующего работника);
  • объемами работ, если их длительность просчитать нельзя (характерно для сферы строительства и реконструкции).

В первом случае документ не только имеет ограниченный срок актуальности, но еще и должен содержать пункт, согласно которого его аннулирование возможно по возвращению отсутствующей штатной единицы. Во втором случае работнику поручают выполнение определенной работы, поэтому в договоре должны указываться точные условия, при которых она считается успешно завершенной.

Часто наемные работники привлекаются к сезонной работе. Таковой может считаться не вся. Исчерпывающий список приведен в Постановлении НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185. Примерами может служить:

  • расчистка льда и снега;
  • заготовка и сплавка леса;
  • рыболовство;
  • сельскохозяйственный труд;
  • сбор живицы.

Особенностью сезонных договоров является четко определенный срок их действия (либо непрерывный, либо прерывистый, но с указанием рабочих и нерабочих периодов).

Виды договоров в зависимости от статуса работодателя

Еще одним весомым признаком, по которому могут классифицироваться трудовые договоры, является статус работодателя, их заключающего.

Отечественное законодательство постановляет, что в качестве нанимателей могут выступать как юридические, так и физические лица. Для вторых порядок заключения соглашений облегчен, что, впрочем, не умаляет правовой ценности документов.

Вне зависимости от статуса управленца, существуют единые для всех правила поведения при подписании договора.

Подразумевается следование положениям трудовых актов, своевременность выплат зарплаты, запрет на ухудшение условий труда подчиненных.

Юрлица могут заключать договоры с наемными работниками только от лица представителя.

Таковым может быть гендиректор или, в случае его отсутствия, наделенное соответствующими полномочиями лицо.

Действовать указанные субъекты могут либо по Уставу, либо по доверенности. Первое означает, что в Уставе прописаны личные данные руководителя и указано, что он представляет бизнес-субъект. На практике же чаще встречается второй вариант – представительство по доверенности, которая:

  • носит официальный характер и должна нотариально заверяться;
  • выдается лицу на год и должна своевременно обновляться.

Полные сведения о компании и ее представителе должны указываться в преамбуле трудового договора.

Под физлицами-работодателями подразумеваются ИП, частные практики (нотариусы, адвокаты), субъекты, нанимающие сотрудников в качестве сиделок, нянь, водителей, в обязательном порядке достигшие совершеннолетия (или младше 18, при условии, что они находятся в браке).

В договоре с физлицом должны найти отражения такие данные:

  1. график труда и отдыха;
  2. вменяемые обязанности;
  3. условия расчетов с работниками и размеры их заработка;
  4. нюансы, требующие особого внимания (например, порядок работы с конфиденциальной информацией и последствия ее разглашения).

Бумага составляется в двух экземплярах и визируется обеими сторонами.

Нотариальное заверение договора возможно, но не обязательно.

Контракт о госслужбе как отдельный вид договора

Трудоустройство госслужащих также подразумевает подписание с ними договора, имеющего важную отличительную особенность – представитель работодателя заключает его не от своего лица, а от лица органа, его уполномочившего.

То есть, лицо вступает в трудовые отношения с госорганом, а не с конкретным представителем. Это влияет на порядок расторжения бумаги.

Так, правоотношения прекращаются не по желанию уполномоченного лица, а в интересах непосредственно госоргана.

В остальном соглашение должно содержать вышеописанные пункты, а именно:

  • права и обязанности служащего, а также работодателя;
  • график труда и отдыха;
  • размер оклада;
  • периодичность и способы выплаты средств.

Указанные особенности позволяют утверждать, что госконтракты в большей степени защищают социальные гарантии, чем иные соглашения.

Таким образом, в статье были детально рассмотрены использующиеся на практике виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров. Данная информация будет полезна как нанимающемуся на работу, так и работодателю.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/vidy-trudovyh-dogovorov-i-ih-osobennosti.html

Виды трудовых договоров и их особенности – Трудовой кодекс

Трудовой договор основное

Понятие трудового договора (ТД) установлено статьёй 56 Трудового кодекса РФ. Так называется соглашение, сторонами которого являются работник и работодатель.

Первый обязуется лично выполнять указанную в документе работу, подчинятся действующим в организации правилам и распорядкам.

Второй должен предоставить описанное в договоре рабочее место, обеспечить надлежащие условия труда (определяются ТК России) и своевременно выплачивать заработную плату в заранее оговорённом объёме.

Трудовой договор нельзя путать с гражданско-правовыми соглашениями, направленными на выполнение какой-либо работы. Между ними существуют такие отличия:

  • Согласно ТД, работник трудится на определённой должности в соответствии со своей квалификацией. Он несёт ответственность за выполнение чётко назначенных обязанностей, а не за результат. По гражданско-правовым соглашениям, подрядчик исполняет конкретное задание с выраженной конечной целью — например, ремонт или создание дизайна.
  • По ТД задачу выполняет только работник, в то время как в гражданских договорах исполнитель может привлекать к проекту других лиц.
  • За нарушение ТД гражданин получает дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премии и так далее) или может быть уволен. При несоблюдении условий других соглашений, связанных с работой, исполнитель несёт гражданско-правовую ответственность и наказывается в соответствии с законодательством.
  • Условия для исполнения работы в трудовом договоре несёт работодатель, а в гражданско-правовом — исполнитель.
  • Работник получает заработную плату регулярно, а вознаграждение исполнителю выплачивается один раз после выполнения заказа.

ТД существует в первую очередь как соглашение между работодателем и работником, принятое добровольно и на взаимовыгодной основе. Задача документа — регулировать взаимоотношения между сторонами.

На его основе они возникают, изменяются и прекращаются.

Договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой фирмы, указывает на его членство в трудовом коллективе, обеспечивает соблюдение прав и обязанностей всех сторон.

документа

Нормы содержания ТД указаны в статье 57 ТК РФ. В документе обязательно нужно указать место и время заключения договора, полное имя работника и наименование организации, сведенья о документации и реквизитах. Кроме того, соглашение должно содержать такую информацию:

  • Данные о предмете договора. Должность рабочего, тип контракта по характеру взаимоотношений, дату его начала и окончания. Здесь же стоит указать информацию об испытательном сроке (если он есть) — его длительность и условия прохождения.
  • Права работника. Сюда входит оплата труда, отпуска и больничные, страхование, возмещение вреда здоровью, полученного при исполнении обязанностей и другие льготы.
  • Обязанности работника. В этом пункте указываются все требования к работнику. Это его должностные обязанности, необходимость соблюдать дисциплину, следовать правилам и корпоративным кодексам организации, хранить рабочую информацию в секрете и так далее.
  • Права работодателя. Здесь указывается, что он может поощрять или наказывать работника в соответствии с действующими нормами, требовать от него выполнения обязанностей в должный срок и так далее.
  • Обязанности работодателя. Он должен соблюдать ТК РФ и внутренние правила компании, предоставлять работнику доступ к необходимым для труда ресурсам, включая информацию, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату.
  • График и режим. В этом пункте указаны часы и дни работы, количество суток, отведённых на отпуск и больничный, порядок их распределения.
  • Оплата труда. Здесь указывается зарплата, включая надбавки, премии, окладные, дополнительные выплаты за выполнение проектов или сверхурочных работ, вознаграждения за работу в опасных условиях и так далее. Кроме того, в этом разделе указывается размер и условия получения компенсаций.
  • Изменение или аннуляция документа. Тут указываются условия пересмотра или расторжения ТД, а также порядок решения споров между сторонами.
  • Другие условия. Все особые правила, не вошедшие в другие разделы соглашения. Например, обязательная отработка после обучения за счёт работодателя.

После подписания в договор могут вноситься изменения или дополнения. Они не должны ухудшать условия для работника или противоречить ТК РФ и другим актуальным законодательным нормам страны. Изменения свободно вписываются в документ и закрепляются при помощи дополнительного соглашения.

Виды договоров

Классификация трудовых соглашений происходит по нескольким признакам. Их разделение на виды помогает регулировать взаимоотношения сторон при разных обстоятельствах, возникающих из-за специфики правовых норм.

По сроку действия

Договоры отличаются по сроку действия контрактов. Они бывают двух типов:

  1. Бессрочные. Заключаются на неопределённый срок. Работодатель принимает гражданина на постоянную работу и может уволить его только на законных основаниях. Любой договор автоматически считается бессрочным, если не указано иное.
  2. Срочные. Заключается на конкретный период, который должен составлять не более 5 лет.

Трудоустройство по срочному договору возможно только тогда, когда заключить бессрочный контракт по каким-либо причинам нельзя. Доказать их наличие — обязанность работодателя. В случае его неспособности сделать это, заключается соглашение на постоянную работу. Срочные контракты делятся ещё на три вида трудового договора по срокам действия:

  • Условные. Заключаются при приёме сотрудника на должность другого рабочего, временно отсутствующего из-за долгого отпуска или командировки.
  • Относительно определённые. Заключаются при приёме в организацию, которая просуществует некоторый срок, а потом будет распущена. Примером может послужить предвыборный штаб.
  • Абсолютно определённые. Имеют чёткий срок окончания. Используются при назначении людей на выборные посты, например ректор вуза или губернатор.

Срочный договор может быть продлён по согласию обеих сторон путём подписания дополнительного документа. По умолчанию он расторгается в назначенную дату, причём работодатель обязан письменно предупредить об этом за 3 дня. Если этого не происходит, контракт преобразуется в бессрочный.

По характеру взаимоотношений

Трудовые контракты подразделяются на несколько типов в зависимости от характера взаимоотношений сторон. Кратко о них:

  • Соглашение об основной работе — предполагает, что работник постоянно трудится в организации работодателя в течение всего рабочего времени и предоставляет ему свою рабочую книжку на хранение.
  • Договор совместителей — подразумевает регулярное выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время. Может заключаться с неограниченным числом работодателей, включая основного. Работа по совместительству не должна быть опасной, вредной или тяжёлой. Количество рабочих часов в день — не более 4.
  • Контракт о принятии на временную работу — заключается, когда обязанности сотрудника носят заведомо непостоянный характер. Срок составляет не более 2 месяцев.
  • ТД на сезонную работу — подписывается, если рабочее место сотрудника востребовано только в определённый сезон из-за сложившихся погодных условий. Примеры — уборка снега зимой и курортные развлечения летом.
  • Соглашение с надомниками — предполагает выполнение дел по дому. Заключается на общих основаниях, но имеет дополнительные пункты, в которых указано, какими инструментами и материалами будет произведена работа и за чей счёт они будут куплены. Возможно участие в трудовой деятельности членов семьи надомника, если это оговорено заранее.
  • Контракт о муниципальной службе — отличает от прочих форм трудового договора тем, что регулируется отдельными статьями закона о видах госслужбы, а не ТК РФ. Подписывается военнослужащими, инспекторами, председателями, администраторами.

В зависимости от вида и характера работы в трудовом договоре, меняются нюансы правовой регулировки, а также права и обязанности участников. Предмет и стороны соглашения остаются одинаковыми для всех типов ТД.

По типу работодателя

Обычно стороной работодателя в ТД выступает юридическое лицо. Таких договоров большинство, потому для них не установлено никаких дополнительных требований. Соглашений, в которых рабочих нанимает физическое лицо, довольно мало.

Это может быть соглашение с индивидуальным предпринимателем или человеком, которые пользуется личными услугами повара, шофёра, домработницы, няни, секретаря и так далее.

Тогда работодатель должен выполнять такие условия:

  • быть старше 18 лет или состоять в браке;
  • заполнять трудовые книжки всех сотрудников, проработавших у него более пяти дней;
  • платить страховые взносы и налоги, если наниматель — ИП;
  • самостоятельно регистрировать договора в соответствующих органах.

Физическое лицо, которое является работодателем, может заключать как срочные, так и бессрочные трудовые соглашения. Но стоит помнить об ограничении на количество сотрудников у ИП.

По условиям выполнения работы

В зависимости от условий выполнения работы, различают несколько видов трудовых договоров. Их особенности:

  • Договор о труде в обычных условиях — подразумевает нормальный распорядок дня. Не связан с тяжёлой, опасной или вредной для здоровья деятельностью.
  • Контракт о работе в ночное время — заключается с рабочими, чей график приходится на промежуток от 22:00 до 6:00. Необходим для контракта на сменные работы, а также на творческие выступления в ночное время. Согласно содержанию статьи 96 ТК РФ, не может быть заключён с беременными женщинами или несовершеннолетними лицами.
  • Соглашение о труде во вредных или опасных условиях — подразумевает сокращённый рабочий день, дополнительные перерывы и отпуска, медицинский контроль за состоянием рабочего, предоставление личного защитного оборудования и снаряжения. Определение и перечень опасных профессий указан в постановлении № 162 правительства РФ. На них нельзя брать лиц до 18 лет, приём женщин также ограничен.
  • ТД о работе в особых климатических условиях — может быть заключён только после медицинского осмотра работника и получения разрешения от врача на труд в организации. Чаще всего заключается с вахтовыми рабочими, но возможен и постоянный контракт, например, с учителями и врачами.

Вне зависимости от типа контракта, работодатель обязан предоставить работнику комфортные условия, где он сможет выполнять свои обязанности без препятствий. Вопросы личной безопасности трудящихся также ложатся на организацию.

По положению работника

Предусмотренны особые правила заключения ТД с лицами, находящимися в условиях особого правового положения. К ним относятся:

  • подростки от 15 до 18 лет;
  • люди, выполняющие семейные обязанности;
  • иностранцы и жители без гражданства.

Для них действуют ограничения, подразумевающие отстранение от вредной, рискованной, тяжёлой работы. Иностранцы также должны предоставить документы, подтверждающие их право жить и работать в Российской Федерации.

Классификация трудовых контрактов составлена для удобства рабочих и работодателей. Деление документов на виды помогает применять их для решения споров и регулировки взаимоотношений с учётом всех особенностей правового положения сторон, вида работы, её срока и других нюансов.

Источник:

Какие бывают виды трудового договора и в чем их особенности?

В него должны быть включены основные условия, которые предлагает администрация сотруднику предприятия: система оплаты труда, временной режим с указанием выходных и рабочих дней, а также место работы.

Источник: https://formatdance.ru/trudovoj-kodeks/vidy-trudovyh-dogovorov-i-ih-osobennosti.html

Трудовой договор: что это, в чем суть и особенность?

Трудовой договор основное

Отношения между работником и работодателем должны быть регламентированы. Для этого используется трудовой договор. Документ определяет все особенности взаимодействий между сторонами. Нарушение положения документа чревато санкциями.

трудового договора

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Трудовой договор используется на практике постоянно, однако не все знают, что это такое. Подобное название носит соглашение между компанией и сотрудникам, заключенное в письменной форме. В документе фиксируются права и обязанности сделки.

Гражданин, подписавший соглашение, берёт на себя обязательство выполнять работу в соответствии со своей квалификацией.

Компания обязана предоставить условия для выполнения деятельности, а также выплачивать заработную плату в установленном объеме, соблюдая сроки.

Документ необходим для того, чтобы взаимоотношения между сторонами сделки носили стабильный и защищённый характер. Компания может быть уверена, что в течение срока действия договора на неё будет кто-то работать.

Причём гражданин обладает соответствующим умением, образованием и квалификацией. Трудовой договор дает гарантии и для работника.

Лицо сможет получать заявленную заработную плату, отдыхать в соответствии с установленными законами нормами и в последующем получать пенсию.

Чтобы документ признали действительным, он должен включать в себя обязательные пункты. Информация содержит полную характеристику обо всех выполняемых работах и особенностях ее осуществления. Участники сделки должны внести следующие сведения:

  • ФИО сотрудника и данные работодателя;
  • информация об удостоверяющих личность документах;
  • реквизиты нанимателя;
  • данные об вышестоящих инстанциях компании;
  • место и срок заключения договора.

Затем происходит заполнение основной части, которая отражает суть трудового договора. Туда вносятся все сведения, на основании которых будет в последующем осуществляться взаимодействие между работником и работодателем. Здесь же фиксируется ответственность сторон, права сотрудника и учреждения, а также условия расторжения сделки.

Закон позволяет корректировать документ. Однако процедура выполняется не при помощи его переделывания. Подобное действие считается неправомочным.

Если какие-либо данные изменились, происходит присоединение дополнительных соглашений. Их оформление осуществляется отдельно. Использование бумаг допустимо только после того, как стороны подпишут их. Они носят второстепенный характер.

Если основной трудовой договор перестанет действовать, приложения также утратят силу.

Обязательные условия трудового договора

Классический трудовой договор делится на три части — преамбула, основные данные и заключения. Чтобы документ признали действительным, в нём должны быть отражены обязательные условия.

УсловиеОсобенности внесения в договор
Заработная платаВ документе отражаются все надбавки, склады, поощрения и доплаты. Вносятся любые выплаты, которые имеет право получать человек по локальным актам организации или федеральному законодательству. Так, в договор может быть внесена информация о том, что премии за предыдущий год будут выплачена в декабре и рассчитаны по формуле с учетом выполненных проектов и отработанного времени. Если дублировать подробности каждый раз не хочется, можно сделать отсылку к положению о премировании или иному локальному акту, регламентирующему особенности предоставления денежных средств.
Работа и отдыхПо закону человек не может работать больше 40 часов в неделю. Допустимы исключения. Они зависят от возраста человека и состояния здоровья. Так, если лицу еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться больше 24 часов в неделю. Когда речь идёт об инвалидах 1 или 2 группы, ограничение составляет 35 часов в неделю. Но время можно распределить по-разному. В договоре фиксируется, когда лицо обязано присутствовать на рабочем месте, когда отдыхать. Так, в документе может быть обозначено, что человек обязан прийти на рабочее место в понедельник в 8:00 утра и закончить деятельность в 5:00 вечера. Последним рабочим днем в неделе считается пятница. Дополнительно отражается обеденный перерыв.
Компенсации за вредные и опасные условия трудаЗдесь фиксируются всех компенсации, которые полагаются таким лицам. Так, если человек трудится в горной промышленности, занят в электроэнергетике или металлургии, он может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 7 дней.
Характер работыУ крупной организации нередко присутствует юрист, который будет ездить по филиалам и решать проблемы на местах. В этой ситуации в договоре отражается, что характер работы разъездной.
Условия трудаЗакон обязывает работодателя самостоятельно оценивать условия, в которых работают его сотрудники. Условия могут быть оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Информация фиксируется в договоре.
Место осуществления трудовой деятельностиСотрудник должен заранее понимать, где ему предстоит работать. Нередки случаи, когда главный офис компании находится в Москве, а обособленное подразделение располагается в Чебоксарах. При этом филиалы могут присутствовать в Ростове-на-Дону, Калининграде и Воронеже. Информация в трудовом договоре позволяет понять, в какой офис потребуется явиться к началу рабочего дня.
Социальное страхованиеВ договоре должно быть указано, что человек может рассчитывать на соцпакет в случаях, которые предусмотрены действующим законодательством.
Выполняемые функцииВ пункте приводится описание конкретной должности. Так, лицо может взять на себя функции зам.директора, слесаря 4 разряда или ведущего юриста-консультанта. Для некоторых должностей могут быть предусмотрены компенсации и льготы. Однако их предоставление осуществляется лишь в случае, если соответствующие должности внесены в трудовой договор и только в том виде, в котором они представлены в квалификационном справочнике. Так, некоторые профессии или специальности позволяют выйти на пенсию досрочно. Если осуществляемая деятельность обозначена в трудовом договоре по-другому, можно столкнуться с проблемами с пенсионным фондом. Примером подобного выступает профессия “вальщик леса”. Она дает право на досрочную пенсию по старости. Однако на практике работодатель может указать в документе лесоповальщик. Суть не меняется, однако такой профессии в классификаторе нет.
Момент начала осуществления трудовой деятельностиГражданин обязан приступить к работе в тот день, который отражен в трудовом договоре. Обычно момент подписания и начала выполнения функции совпадают. Однако на практике это могут быть разные даты. Так, если стороны обозначили, что лицо начнёт работу 20 мая, а трудовой договор заключили 17 числа того же месяца, то человек приступит к обязанностям в ту дату, которая отражена в документе.

Форма трудового договора

Документ заполняется строго в письменной форме. Его нужно составить в 2 экземплярах. Каждый из документов подписывается сторонами. Один экземпляр предоставляются работнику, второй остается у работодателя. Факт получения экземпляра работник должен подтвердить, поставив свою подпись на документе, который останется у работодателя. Для подготовки бумаги лучше использовать готовый образец.

В 2020 году в РФ не всегда используется письменная форма трудового договора. Это считается нарушением.

Работодатель обязан подписать трудовой договор с сотрудником в течение 3 суток с момента фактического допущения гражданина к работе. Однако трудовые отношения между сторонами всё равно возникают.

Подобное происходит, если сотрудник начал выполнять свои обязанности с ведома компании или ее представителя.

Чтобы подтвердить факт приема человека на работу, работодатель составляет приказ. Документ предъявляется гражданину под роспись. Действие нужно осуществить в течение 3 дней с момента фактического начала трудовой деятельности. Иногда документ должен быть оформлен лишь после прохождения обязательного медицинского осмотра. Процедура выполняется в отношении лиц, которые:

  • не достигли совершеннолетия;
  • будут осуществлять деятельность, связанную с движением транспортных средств;
  • будут работать в тяжелых, вредных или опасных условиях;
  • претендуют на должность на предприятии торговли, пищевой промышленности и общественного питания.

Срок

Трудовые договоры бывают двух видов — срочные и бессрочные. В первом случае фиксируется определенный период, в течение которого лицо будет осуществлять деятельность в организации. Срок не может превышать 5 лет или иной промежуток времени, установленный федеральными законами.

Использование документа осуществляется, если трудовые отношения между сторонами не могут продолжаться в течение определенного периода из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Подобное возможно, если деятельность сезонная, временная, пусконаладочная и прочее.

Соглашение может быть заключено лишь по желанию сторон.

Чаще всего используют бессрочный трудовой договор. Таковым признается соглашение, если срок его действия не оговорен. Срочный трудовой договор может превратиться в бессрочный, если установленный перевод завершился, и ни одна из сторон не изъявила желание прекратить сотрудничество, и основания для его расторжения отсутствуют. При этом условия взаимодействия останутся прежними.

Заключение

Трудовой договор считается основным документом, регламентирующим взаимодействия сотрудников и работодателей. Документ должен быть составлен в соответствии с установленными правилами. В обязательном порядке нужно закрепить ряд сведений, позволяющих идентифицировать участников сделки, определить деятельность, которая будет возложена на сотрудника, а также выяснить ряд иных нюансов.

Источник: https://viplawyer.ru/trudovoj-dogovor/

Основные положения трудового договора

Трудовой договор основное

⇐ ПредыдущаяСтр 24 из 31Следующая ⇒

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется:

– выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям,

специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно

штатному расписанию;

– соблюдать внутренний распорядок.

А наниматель обязуется:

– предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу;

– обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о

труде и соглашением сторон;

– своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у нанимателя.

Трудовые договоры могут заключаться :

1. на неопределенный срок;

2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

договор);

3. на время выполнения определенной работы;

4. на время выполнения обязанностей временно отсутствующего

работника, за которым в соответствии с Кодексом закона о труде

сохраняется место работы;

5. на время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1. данные о нанимателе и работнике;

2. место работы с указанием структурного подразделения, в которое

работник принимается на работу;

3. трудовая функция;

4. основные права и обязанности работника и нанимателя;

5. срок трудового договора;

6. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника

отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7. условия оплаты труда ( размер оклада, доплат,надбавок).

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1. работников, не достигших 18 лет;

2. молодых рабочих по окончании ПТУ;

3. молодых специалистов по окончании высших и средних

специальных учебных заведений;

4. инвалидов;

5. временных и сезонных работников;

6. при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

7. при переводе на работу в другую местность или к другому

нанимателю;

8. в других случаях, предусмотренных законодательством.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.

Недействительным трудовой договор признается в случаях его заключения:

1. под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он

заключен на крайне невыгодных для работника условиях

вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2. без намерения создать юридические последствия (мнимый

трудовой договор);

3. с гражданином, признанным недееспособным вследствие

душевной болезни или слабоумия;

4. с лицами моложе 14 лет;

5. с лицами, достигшими 14 лет, без письменного согласия одного

из родителей.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

документы воинского учета;

2. трудовую книжку, за исключением впервые поступивших на

работу или совместителей;

3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной

подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение

данной работы;

4. направление на работу в счет брони (для отдельных категорий

работников в соответствии с законодательством);

5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии

(МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство,

медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Кодексом законов о труде.

Основаниями для прекращения трудового договора являются:

1. соглашения сторон;

2. истечение срока трудового договора;

3. расторжение трудового договора по собственному желанию, или по

требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или

переход на выборную должность;

5. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением

существующих условий труда, реорганизацией.

6. обстоятельств, не зависящих от воли сторон;

7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя лишь в случаях:

1. ликвидации организации;

2. несоответствия работника занимаемой должности вследствие

состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3. несоответствия работника занимаемой должности вследствие

недостаточной квалификации;

4. систематического неисполнения работником без уважительных

причин обязанностей;

5. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение

рабочего дня) без уважительных причин;

6. неявки на работу в течение более трех месяцев подряд вследствие

временной нетрудоспособности;

7. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения, а также распития спиртных напитков,

употребления наркотических или токсических средств на рабочем

месте и в рабочее время;

8. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя;

9. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

При расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. призыв работника на воинскую службу;

2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту

работу;

3. нарушение установленных правил приема на работу;

4. неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

5. вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к

наказанию, исключающему продолжение работы;

6. в случае смерти работника, а также в случае признания его судом

умершим или безвестно отсутствующим.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день работника:

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

2. не прошедшего проверку знаний по охране труда;

3. не использующего требуемые средства индивидуальной защиты при

выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;

4. не прошедшего медицинский осмотр в случае и порядке,

предусмотренных законодательством.

Работника, задержанного по месту работы в момент совершения кражи, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.


⇐ Предыдущая19202122232425262728Следующая ⇒

Date: 2015-11-15; view: 1481; Нарушение авторских прав

Источник: https://mydocx.ru/9-108266.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.