Трудовой договор оформляется

Содержание

Оформление трудового договора

Трудовой договор оформляется

Оформление на работу — это достаточно сложный процесс и с эмоциональной стороны, и с юридической. Он имеет свои нюансы и особенности, которые подчас сложно учесть. Но главное в процессе трудоустройства — грамотно оформить трудовой договор.

Трудовой договор — необходимая формальность, документ, который определяет все нюансы взаимоотношений между  работником и его работодателем.
В этом договоре обязательно должны найти свое отражение все  обязанности и права участников трудового процесса, то есть должны быть описаны их будущие трудовые отношения.

Бывают случаи, когда работодатель не спешит заключать с работником это соглашение. Но подобная ситуация нарушает законы РФ, и если для работодателя подобное нарушение грозит штрафом, то у работника  возникают более серьезные проблемы, ведь в случае чего ему придется в суде доказывать даже сам факт работы на данного работодателя.

Поэтому процесс оформления и факт подписания трудового договора очень важен.

Заключение и оформление трудового договора 

Для начала давайте определимся, совпадают ли понятия «заключить трудовой договор» и «оформить трудовой договор», равнозначны ли они? Согласно Трудовому кодексу надо понимать, что «момент заключения» и «момент оформления трудового договора» — это не совсем равнозначные понятия, соответствующие им события даже не совпадают по времени. Заключение должно предшествовать оформлению, то есть трудовые отношения могут возникать и до официального приказа о приеме лица на работу. И хотя факт заключения договора в этот период доказать сложно, тем не менее, правовую сторону дела это не меняет.

Трудовой договор считается заключенным уже с того самого момента, когда работник с ведома своего работодателя приступил к исполнению трудовых обязанностей. После этого, работодатель обязан в  установленные сроки (три дня) оформить письменный трудовой договор.

Конечной точкой — когда можно сказать, что работник официально оформлен, — является выпуск распоряжения (приказа) о принятии его на работу. Если же сам работодатель нарушил сроки оформления договора, после того как тот был заключен, то работник никакой ответственности за это нести не может, вся ответственность целиком лежит на плечах работодателя.

Согласно ст. 65 ТК РФ работодатель при приеме человека на работу имеет право запросить лишь определенные документы, которые будущий сотрудник будет обязан предоставить.

Зачастую работодатель запрашивает и иные документы, например, ИНН или справку о регистрации. Так как трудовым договором предусмотрен лишь определенный список документов, то отсутствие той же регистрации не может стать официальной причиной расторжения трудового договора. Подобные требования незаконны.

Как происходит оформление трудового договора

Порядок  оформления трудового договора четко расписан в ст. 63 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. При трудоустройстве соискатель будет обязан написать стандартное  заявление о приеме на работу.

После этого работодатель обязан предоставить работнику бланк трудового договора, а также ознакомить его с правилами внутреннего распорядка и всеми существующими инструкциями, которые будут непосредственно касаться работы.

Трудовой договор всегда составляется в двух экземплярах: один — для работника, другой остается на руках у работодателя. В договоре должны найти свое отражение:

  • режим отдыха и работы;
  • окладная система премирования и всевозможные надбавки;
  • отпуск – как он формируется и как предоставляется;
  • права, обязанности и ответственность сторон.

Следует внимательно ознакомиться с содержимым документа, прежде чем поставить свою подпись. Это будет гарантом стабильности будущей работы.

Общий порядок процедуры заключения трудового договора, правила документооборота

Действующие нормы законодательства устанавливают достаточно строгие правила в отношении процедуры оформления трудового договора. Начать следует с того, что обязанность по грамотному составлению данного документа возлагается абсолютно на каждого работодателя. Любые трудовые отношения с сотрудником должны быть оформлены в официальной форме.

Сразу следует отметить, что само оформление договора должно происходить на основании определенных документов, которые предварительно предоставляются новым сотрудником. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Паспорт либо иной документ, способный удостоверить личность физического лица.
  2. Трудовую книжку гражданина, в которую вносятся все основные сведения относительно его профессиональной деятельности. Исключением в данном случае будут являться лишь те ситуации, при которых конкретное место работы является для сотрудника первым. Тогда обязанность по оформлению трудовой книжки будет возложена на первого работодателя.
  3. Страховое свидетельство, подтверждающее факт постановки гражданина на учет в пенсионной организации.
  4. Различные документы, подтверждающие факт наличия у гражданина того или иного образования – дипломы, аттестаты, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации и т.д.

После проверки представленной информации работодателем все документы, кроме трудовой книжки, должны быть возвращены сотруднику. Что же касается трудовой книжки – она остается на постоянном хранении у работодателя до момента расторжения профессиональных отношений между сторонами.

Во время заключения трудового договора работодателю необходимо учесть следующие важные этапы:

  • обязательное наличие письменной формы документа. В данном случае никакие устные договоренности не будут обладать полноценной правовой силой. Все важные нюансы будущих профессиональных отношений всегда должны быть зафиксированы в письменной форме;
  • составление трудового документа в двух равноценных по силе экземплярах. Один созданный документ должен быть выдан служащему на руки, в то время как второй – остается на постоянном хранении у работодателя;
  • подписание каждого экземпляра обеими сторонами трудовых отношений. Всегда следует помнить, что отсутствие хотя бы одной подписи будет являться полноценным основанием для признания всего документа недействительным;
  • все содержание созданного трудового договора не должно противоречить действующим законодательным нормам и нарушать права подчиненного. В противном случае у сотрудника будет иметься законное право на предъявление официальных претензий и обращения в уполномоченную инстанцию.

Обязательные пункты трудового договора

Главной целью составления трудового договора всегда выступает фиксирование всех важных моментов будущей профессиональной деятельности. Именно поэтому действующими нормами был установлен перечень особо важных пунктов, которые всегда должны включаться в данный документ. К таким пунктам относятся следующие:

  1. Описание места работы сотрудника. Здесь нужно указать точный адрес организации, в которой будет трудиться служащий. Этот пункт будет являться особо важным в тех ситуациях, когда сотрудник проходит процедуру трудоустройства в одном месте, а работать будет – в совершенно другом.
  2. Указание даты начала службы, а также увольнения. Дата начала исполнения сотрудником трудовых обязанностей должна быть указана всегда. А вот дата окончания работы указывается только в том случае, если со служащим заключается срочный договор.
  3. Наименование должности, на которую устраивается сотрудник. Ее название нужно указывать точно, в соответствии с действующим в организации штатным расписанием, а также иными внутренними документами.
  4. Информация относительно установленного внутри организации графика работы и отдыха. Здесь нужно указать время начала и окончания рабочего дня, перерывов для принятия пищи и т.д.
  5. Сведения о продолжительности испытательного срока, если таковой устанавливается работодателем. Стандартная длина данного периода составляет ровно три месяца.
  6. Информация относительно социального страхования, а также иных важных аспектов, определяющих характер будущей работы.
  7. Дополнительные сведения о способах разрешения конфликтов, которые могут возникать между работодателем и подчиненным. Здесь может быть указано наименование судебного органа, в который может обратиться сотрудник, а также иные важные данные.

При желании работодателем могут быть помещены и иные сведения в трудовой договор. Главное, чтобы эти сведения имели прямое отношение к работе сотрудника и не противоречили действующим нормам.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/oformlenie-trudovogo-dogovora/

Трудовой договор с работником: что должен содержать, порядок заключения, типовая форма

Трудовой договор оформляется

Трудовой договор с работником и работодателем является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами. Это одновременно и соглашение о труде, и акт, регулирующий трудовые отношения между сторонами и факт протекания их в правовом поле.

Все нюансы, касающиеся трудового договора с работником как юридического документа, рассмотрим в этой статье.

Трудовой договор: определение

Трудовой договор – заключенное между работником и работодателем соглашение о взаимных правах и обязанностях (ст.56 ТК РФ).

Главные критерии трудового договора касаются таких обязательств работодателя:

  • обеспечить сотрудника работой в соответствии с обозначенной в договоре трудовой функцией;
  • гарантировать соблюдение условий труда, предписанных в ТК РФ и во внутренних нормативных актах;
  • вовремя выплачивать вознаграждение за труд в соответствующем размере.

Работник в исполнение договорных отношений обязан:

  • обеспечивать личное выполнение принимаемой на себя трудовой функции;
  • выполнять установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Документальная форма трудового договора

Этот важный правоустанавливающий документ должен быть оформлен письменно. Два экземпляра распределяются между сторонами, причем работник отмечает подписью на документе работодателя, что свой он получил на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Иногда допускаются ситуации, когда работник начал трудиться в организации, не подписывая договора. Это значит, что формально договорные отношения вступили в силу, раз работодатель счел возможным допустить сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

С этого дня у работодателя есть трое суток, чтобы оформить трудовой договор с работником в письменном виде (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Штрафы за неоформленных сотрудников или превышение трехдневного срока заключения договора весьма внушительны.

Внимание! Можно использовать типовую форму трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858: при этом нет необходимости в дополнительных внутренних нормативных актах. Такая форма документации возможна только для маленьких предприятий.

В зависимости от определенных условий трудовые договора могут быть различных разновидностей. Заключая договор, стороны точно знают время, с которого он начинает действовать.

В некоторых случаях неизвестна причина и дата расторжения принятых отношений. Но часто бывает, что сотрудник принимается на работу на определенный срок или до наступления оговоренного события: стороны заранее знают время и причину прекращения будущих трудовых отношений.

Это обусловило разделение трудовых договоров на 2 вида (ст. 58 ТК РФ):

  • Срочные трудовые договоры подписываются при известной причине будущего расторжения или времени действия договора. Самое длинное возможное время для таких обязательств – 5 лет. По определенности срока действия можно разделить на следующие подгруппы:
    • абсолютно определенные – например, при выборных должностях на строго установленный срок, при сезонной работе и т.п.;
    • относительно определенные – когда срок зависит от наступления конкретного события или факта выполнения работы, специально для выполнения которой берут нового сотрудника;
    • условно срочные – когда работника берут на замену другому, который будет отсутствовать неопределенное время (например, поступление на «декретную» должность).
  • Бессрочные трудовые договоры оформляются на определенный срок или на время, превышающее 5 лет. Такие договоры показывают, что сотрудник принят на постоянную работу.

Международная организация труда (МОТ) поощряет работодателей предоставлять постоянную занятость, оставляя право на заключение временных трудовых договоров с работниками только в специальных случаях. Заключать срочные договоры без достаточных оснований нежелательно, ибо в случае споров суд признает их бессрочными со всеми вытекающими последствиями.

Важно! Если срок действия временного договора истек, а работника не уволили и он продолжает трудиться, автоматически считается, что договор продлен на неопределенный срок, то есть работник стал из временного постоянным.

В зависимости от степени занятости (объема выполняемой работы) и ее места можно выделить трудовые договоры с работниками:

  • по основному месту работы;
  • по совместительству;
  • об удаленной работе.

В зависимости от того, кто выступает работодателем, можно выделить трудовые договоры:

  • о работе на физическое лицо (ИП);
  • контракт на сотрудничество с муниципальной или госслужбой.

Что должен содержать в себе трудовой договор с работником

трудового договора – это те условия, относительно которых договорились стороны между собой.

Данный документ непременно должен содержать определенные пункты в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Некоторые из них являются юридически определяющими – без их наличия трудовой договор может быть признан недействительным. Другие дополняют условия трудовых отношений.

Вне договорные условия

В трудовой договор с работником необходимо вписать данные, которые не являются предметом переговоров, но обязательно должны присутствовать в любом правоустанавливающем документе, как того требует действующее законодательство.

К таким данным относятся:

  • ФИО сотрудника, вступающего в трудовые отношения;
  • название организации или ФИО работодателя-физлица;
  • данные из документов, удостоверяющих личность работника;
  • реквизиты работодателя;
  • ИНН (если он есть);
  • место подписания договора;
  • дата заключения.

Внимание! Если договор вместо работодателя подписывает его уполномоченный представитель, в тексте должны быть сведения о нем и основания для замещения им руководителя.

Ст. 57 ТК РФ приводит условия, выработанные путем переговоров или соглашения, являющиеся обязательными для данного документа:

  • место будущей работы – указать фактическое расположение головного офиса или филиала организации, где будет трудиться работник; для удаленных рабочих указывается их домашний адрес или любой другой, неподконтрольный работодателю, где они выполняют свою работу;
  • трудовая функция – иначе говоря, наименование должности, сформулированное по штатному расписанию; необходимо отметить квалификацию или написать, в чем конкретно будет заключаться работа;
  • дата трудоустройства – день, когда сотрудник приступает к работе (если эту дату специально не указали, то начать работу необходимо на следующий день после заключения договора);
  • срок действия договора – должен быть указан только в срочных трудовых договорах (вкупе с причиной, обуславливающей временность работы);
  • Испытательный срок. В договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать испытательный срок и его длительность. Как правило он составляется 3 месяца, после чего можно считать, что испытание было пройдено. Даже если об этом не уведомил работодатель;
  • условия получения трудового вознаграждения – размер согласно оклада (тарифной сетки) и порядок выдачи заработной платы, включая доплаты, надбавки, компенсации и стимулирующие выплаты (положения о выплате дополнительных средств можно указать не в самом договоре, а в локальных актах фирмы, при этом ссылка на них должна быть в тексте договора);
  • режим работы и отдыха – нужно описать в договоре, если для данной должности он отличается от общепринятого на фирме;
  • условия труда – нужно подробно отразить в договоре, особенно если их особенности влияют на компенсационные выплаты;
  • производственная среда на рабочем месте – отражается отдельным пунктом с 2014 года; нужно указать класс и подкласс рабочего места согласно произведенной специальной оценке (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • нормы смывающих средств, необходимых сотруднику по его условиям работы предписывает вносить в трудовой договор п.9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 года № 1122н); реальные нормативы закрепляются внутренним приказом;
  • условие об обязательном социальном страховании – требуется, поскольку все официально трудоустроенные лица должны быть застрахованы в ПФР, а также иметь социальную и медицинскую страховку в соответствии с федеральным законодательством (ст. 2 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года; ст. 5 ФЗ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года, ст. 10 ФЗ № 326 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29 ноября 2010 года, ст. 7 ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года.

Внимание! Перечень обязательных условий законодательно открыт, то есть в случае изменения норм трудового права он может быть дополнен.

Эти условия являются уточняющими. Они не должны делать положение работника хуже или сложнее по сравнению с обязательными условиями.

К таким пунктам относятся:

  • порядок прохождения испытательного срока (если этого пункта нет, работник считается принятым без испытания);
  • положения о тайне, охраняемой законом (служебной, государственной, коммерческой, охране персональных данных и т.п.)
  • об условиях предоставления обучения и отработке после него;
  • о социально-бытовой помощи сотруднику и его семье от организации;
  • условия дополнительного страхования;
  • уточнения относительно места и условий работы;
  • другие договорные условия.

Обратите внимание! Если в договоре не прописаны какие-либо условия, обозначенные в законодательстве о труде, например, права и обязанности нанимателя и представителя персонала, это не является поводом для их неисполнения, так как у законодательных актов – приоритет перед договорными документами.

После подписания изменять условия договора можно только в двустороннем порядке путем оформления письменного соглашения, зафиксированного подписями сторон.

Порядок заключения трудового договора

Оформление трудового договора является обязательным требованием трудового законодательства. Строгих форм его составления, закрепленных законодательно, нет, образец трудового договора с работником можно скачать выше на данной странице.

Работник, трудящийся без подписания данного документа, не может гарантировать защиту своих прав. Работодатель, пренебрегающий своевременным заключением договоров и уличенный в этом, рискует серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.

Допускается два законных варианта оформления трудовых отношений:

  • составление и подписание трудового договора, после чего на следующий или указанный в тексте документа день сотрудник приступает к работе;
  • работник начинает трудиться с согласия или ведома работодателя или уполномоченного им лица, а трудовой договор оформляется в течение трех последующих дней.

К сведению! Если по какой-либо причине сотрудник, еще не подписывая договора, начал работу без допуска руководителя или лицо, предоставившее допуск, было неправомочным, работодатель может отказаться заключить трудовой договор. При этом необходимо оплатить кандидату отработанное им рабочее время (до 3 дней).

Процедура заключения трудового договора осуществляется в таком порядке.

  1. Изучение предоставленного кандидатом при трудоустройстве пакета документов. Большинство фирм требуют написания заявления о приеме на работу, хотя по закону это обязательно только для бюджетных организаций.
  2. Ознакомление будущего сотрудника с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, другими важными локальными нормативными актами. При требовании работника предоставление ему их копий.
  3. Обоюдное подписание трудового договора.
  4. Издание работодателем приказа о приеме на работу по форме Т-1.
  5. Заполнение трудовой книжки сотрудника (на основании приказа и заключенного трудового договора).

Отказ в подписании трудового договора с работником

Возможен только по объективным причинам и исключительно для кандидатов, не приступивших к работе или проработавших не долее 3 дней, которые в этом случае должны быть оплачены.

Несостоявшийся сотрудник вправе потребовать у работодателя письменного объяснения причины отказа, которое должно быть предоставлено не позже, чем через неделю. Если причина отказа в принятии на работу не обоснована, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Вступление трудового договора в силу

Ст. 61 ТК РФ регламентирует особенности вступления в силу подписанного трудового договора. Это происходит в один из обозначенных сроков:

  • в день обоюдного подписания документа;
  • в день, когда работник впервые приступил к исполнению трудовой функции с ведома работодателя или уполномоченного лица;
  • в день, указанный таковым в самом тексте договора.

Внимание! Исключение составляют должности для высококвалифицированных специалистов-граждан других государств: договор с ними вступает в силу тогда, когда они получают разрешение на работу. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцами должно быть в установленные сроки отправлено в ФМС.

Если после заключения договора прошло более недели, а работник не начал исполнять свои обязанности и не предоставил доказательства уважительных причин в письменном виде с подтверждающими документами, договор аннулируется (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Порядок неисполнения служебных обязанностей обосновывается составлением специального акта.

Дата вступления трудового договора в силу обеспечивает трудовые права работника и работодателя определенными гарантиями: именно с этой даты нарушение выписанных в нем условий несет юридические последствия для обеих сторон.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html

Мои права: как защитить свои права

Трудовой договор оформляется

Порядок заключения трудового договора и приема на работу регламентируется главой 11 «Заключение трудового договора» Трудового кодекса:

  • Статья 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»;
  • Статья 64 «Гарантии при заключении трудового договора»;
  • Статья 64.1 «Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими»;
  • Статья 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора»;
  • Статья 66 «Трудовая книжка»;
  • Статья 67 «Форма трудового договора»;
  • Статья 67.1 «Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом»;
  • Статья 68 «Оформление приема на работу»;
  • Статья 69 «Медицинский осмотр при заключении трудового договора»;
  • Статья 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

Заключение трудового договора осуществляется:

  • путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям,
  • а возможно, и дополнительным условиям трудового договора.

Оформление трудового договора

Трудовой договор оформляется:

  • непременно в письменной форме;
  • он составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или нормативным актом не предусмотрено большее количество экземпляров),
  • каждый экземпляр трудового договора подписывается сторонами,
  • один из подписанных трудовых договоров хранится у работодателя, другой передается работнику, который подтверждает это своей подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Прием на работу 

Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя:

  • данный приказ должен соответствовать условиям трудового договора,
  • он объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В отличие от трудового договора – юридического акта, порождающего трудовое правоотношение, приказ является только актом оформления:

  • этот приказ служит основанием для включения работника в списки (состав) работающих, для внесения записи в его трудовую книжку, начисления ему заработной платы и т.д.;
  • по требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, а по письменному обращению – выдать работнику копии и других документов, связанных с его работой.

Документы для заключения трудового договора

При заключении трудового договора работник обязан представить необходимые документы.

По правилам, установленным в статью 65 Трудового кодекса, обязательно представляются:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, – документ воинского учета.

Статья 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)

Трудовая книжка

Обязательным документом, который должен быть представлен, является:

  • трудовая книжка;
  • трудовая книжка не предъявляется при приеме на работу по совместительству, а также когда трудовой договор заключается впервые, в этом случае она оформляется работодателем.

Трудовая книжка согласно статье 66 Трудового кодекса является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.

Статья 66 «Трудовая книжка» Трудового кодекса

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан:

  • вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней;
  • документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным   предпринимателем, является согласно статье 309 «Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц» Трудового кодекса письменный трудовой договор, который указанный работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления.

ч. 4 статьи 303 «Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом» Трудового кодекса

Кроме паспорта и трудовой книжки работодатель вправе потребовать от поступающего на работу:

  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • при поступлении гражданина на работу впервые такое свидетельство оформляет работодатель.

Если выполняемая работа требует специальных знаний, специальной подготовки:

  • гражданин обязан предъявить документ об образовании, о квалификации или определенных специальных знаниях (например, диплом юриста, учителя, врача или удостоверение на право вождения автомобиля, троллейбуса и др.), которые подтверждают наличие у лица профессии (специальности) и квалификации, свидетельствующих о его профессиональной подготовленности.

При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с трудовым законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному наказанию:

  • дополнительно необходимо предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

В частности, работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости при приеме на работу:

  • лица, осуществляющего педагогическую деятельность;

ч. 2 статьи 331 «Право на занятие педагогической деятельностью» Трудового кодекса

  • лица, осуществляющего деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

статья 351.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового кодекса

  • специалистов авиационного персонала;

п. 3 статьи 52 «Понятие авиационного персонала» Воздушного кодекса РФ (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.06.2018)

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-trud/ustrojstvo-na-rabotu/561-obshchij-poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora

Правила оформления трудового договора

Трудовой договор оформляется

Первое, что должен сделать работник после того, как успешно прошел собеседование и получил предложение о работе – это заключить трудовой договор. Для того, чтобы максимально правильно закрепить свои права и обязанности, необходимо грамотно оформить трудовой договор.

Определение «Трудового договора», согласно Трудовому кодексу РФ:

Трудовой договор – это документ, закрепляющий отношения между работником и работодателем, по которому последний обязуется нанять работника на определенную должность, обеспечить соответствующие условия труда. выплачивать заработную плату вовремя и в полной мере, а первый должен выполнять все возложенные на него, в соответствии с должностью, функции и придерживаться распорядка дня, принятого в этой организации.

Порядок оформления трудового договора

После того, как работник и работодатель достигли устного соглашения по всем вопросам, касающимся предстоящей должности, начинается процесс оформления трудового договора. Условно трудовой договор делится на 3 этапа.

Работник передает своему работодателю, а точнее, подает в отдел кадров следующие документы:

  • Паспорт;
  • Документ об окончании высшего образования или справку о наличии специальности, если обучение еще не закончено;
  • Трудовую книжку;
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • Военный билет;
  • Свидетельство о присвоении ИНН;
  • Страховой медицинский полис.

Если нанимаемый еще не был официально трудоустроен, то работодатель должен помочь с оформлением трудовой книжки, ИНН и страхового свидетельства.

Тем, кто оформляет договор для работы по совместительству, вместо трудовой книжки нужно предъявить ее копию или справку с места работы, которое является основным.

На этом этапе работодатель подробно знакомит работника с правилами и внутренними документами, связанными с его предстоящей деятельностью на этом предприятии. Работник ставит свою подпись, что сигнализирует о его ознакомлении с документами и готовый взять на себя обязанность исполнять вышеперечисленное.

Рассмотрим правила составления трудового договора

Унифицированной формы трудового договора не существует, поэтому в каждой организации разрабатывается свой договор для работников. Но есть общие правила для его составления, которые должен соблюдать каждый работодатель согласно Трудовому кодексу РФ:

1. Трудовой договор заключается в двух экземплярах в письменном виде. После подписи сторон один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.

2. Трудовой договор должен обязательно содержать следующую информацию:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

    • представление сторон,
    • ФИО работника, его квалификацию,
    • должность и сущность выполняемой работы,
    • дату начала работы,
    • вид трудового договора (срочный/бессрочный),
    • договор по основному месту работы/по совместительству,
    • устанавливается ли испытание и каков его срок,
    • права и обязанности работодателя,
    • права и обязанности работника,
    • характеристика условий труда,
    • особенности режима рабочего времени,
    • продолжительность ежегодного отпуска,
    • размер должностного оклада и виды доплат,
    • сроки выплаты заработной платы,
    • вид социального страхования,
    • подписи сторон.

3. Условия, прописанные в трудовом договоре, могут быть изменены в письменном порядке по обоюдному соглашению сторон.

4. По желанию работодателя или для отдельных должностей в трудовом договоре прописываются условия неразглашения служебной или коммерческой тайны.

5. Также, по желанию работодателя, для проверки профессиональной пригодности работника занимаемой должности устанавливается испытательный срок.

6. Заключать трудовой договор самостоятельно могут лица, достигшие 16 лет. В 15 лет допускается заключение договора для выполнения легкого труда, с 14 лет договор оформляется с согласия органа опеки или одного из родителей.

7. Согласно трудовому кодексу РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора без объяснения причины. Такой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Этап 3.Начало трудовых отношений

Трудовой договор считается вступившим в силу со дня подписания, а также является основанием для составления приказа о приеме на работу.

Приступить к своим обязанностям работник должен с даты, определенной договором. Если такая дата не обозначена, то договор вступает в силу на следующий день после подписания договора.

Теперь вы знаете, как оформить трудовой договор наилучшим образом, благодаря этому ваши права надежно защищены, а отношения с работодателем будут прозрачными и плодотворными.

Скачать примерную форму бланка договора бесплатно:

Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей.

Договор аренды зданий и сооружений — это документальное соглашение, согласно которого арендодатель передает арендатору во временное пользование недвижимое имущество.

Сущность и особенности договора дарения Декларация по правам человека предусматривает владение имуществом. Процессы основаны на работе законодательной базы. Установлены.

Договор подряда с физическим лицом Договор подряда с физическим лицом, который заключается для организации, может стать заменой трудового договора с физическим лицом.

В настоящее время наблюдается рост частоты операций, связанных с купле-продажей земельной собственности. К заключению сделки следует подойти с максимальной ответственностью.

Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких.

На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного.

Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда.

Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения.

Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой.

Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД. Для того, чтобы получить лицензию на приобретение.

Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов. Текст письма-запроса должен содержать.

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Источник: https://pravostoriya.ru/pravila-oformleniya-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.