Трудовой договор образец с испытательным сроком

Форма трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор образец с испытательным сроком

Трудовой договор № ________

ООО «____________________» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в ООО «____________________________» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5.  Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6.  Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2.  Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
  • районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.     

  1. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
  1. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности или штата работников предприятия;
  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
  • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/obrazcy-trudovyh-dogovorov/forma-trudovogo-dogovora-s-ispytatelnym-srokom.html

Трудовой договор на испытательный срок для приема на работу: образец бланка (2019 год)

Трудовой договор образец с испытательным сроком

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст.

70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен.

Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.

2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

  1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
  3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
  4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
  5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
  6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
  7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
  8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения.

Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая:

  • штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей;
  • штраф на работодателя-ИП от 5 000 до 10 000 рублей;
  • штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 100 000 рублей.

Продлевать испытание при срочном трудовом договоре нельзя. Исключениями являются те ситуации, при которых сотрудник недобросовестно относился к своим обязанностям и имеет ряд прогулов. Если работник в дни окончания трудового договора находился на больничном, то договор не продлевается, но больничный лист необходимо оплатить согласно нормам федерального законодательства.

Обратите внимание, что испытательный срок при срочном договоре рассчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают испытания и учитываются в общем сроке.

В договоре между сторонами прописываются следующие условия испытательного срока:

  • Принципы оплаты труда;
  • Список прав и обязанностей сотрудника и работодателя;
  • Выход на больничный;
  • Режим рабочего времени;
  • Ответственность каждой из сторон;
  • Срок прохождения испытательного срока;
  • Иные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

трудового договора наиболее полно рассматривается в статье 57 ТК РФ.

Источник: https://vannacity.ru/dogovor/trudovoy-dogovor-srok-ispytaniya/

Как составить трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор образец с испытательным сроком

Трудовой договор предполагает множество нюансов. Испытательный срок выступает в качестве одного из наиболее важных из них. Он имеет значение как для стороны, устраивающей человека на работу, так и для непосредственного сотрудника.

Сложно сказать в точности, получится ли сотрудничество в итоге успешным и взаимовыгодным. Чтобы избежать возможных проблем при расставании, требуется соблюдение определенных тонкостей. Условия испытания также должны быть прописаны чётко, чтобы не возникало дополнительных вопросов. Важно понимать и то, что на проведение испытательного срока выделяется определенное время.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ: Как составить договор пожизненной ренты.

Что надлежит знать обеим сторонам

Когда предстоит заключить трудовой договор, который коротко именуется ТД, могут быть наложены запреты на на использование времени испытания. Статья 70 Трудового кодекса определяет категорию людей, в отношении которых предусматривается данное правило.

Когда приходится работать с такими лицами, следует использовать образец трудового договора без испытательного срока. Важным дополнением выступает цитата, в соответствии с которой указывается, что договор не имеет срока испытания. На кого распространяются данные нюансы:

  • несовершеннолетние;
  • женщины, воспитывающие детей не старше полутора лет и беременные;
  • выбранные, в соответствии с конкурсом, если таковой предполагается;
  • выпускники, которые пытаются устроиться на работу после окончания учебного учреждения, если с момента получения диплома прошло не более года.

Пошаговая проверка профпригодности в и прочих важных качеств может, порой, затянуться на 6 мес. Особенно длительной она рискует получиться, если на должность претендует главбух, руководитель компании или ее филиала. Это касается и потенциального замдиректора компании (ст. 70 ТК РФ).

Что касается прочих ситуаций, испытывать возможного работника компании более 3 мес нельзя. Испытательный срок 3 мес — не единственное, что имеет важное значение. Есть и другие нюансы, важные для тех, кто составляет трудовой договор с испытательным сроком.

По обыкновению, договор с испытательным сроком в 3 месяца используется широким кругом работодателей. Он практически не имеет отличий, если сравнивать его со стандартным контрактом. Разница состоит в том, что установлено время испытания.

Можно включить в такой договор пункт, касающийся условий проведения испытательного срока. Имеется в виду обстоятельство, при котором прохождение периода испытания будет считаться у сотрудника успешно пройденным.

Каким образом можно продлить продолжительность испытательного срока?

Если заглянуть в законодательные нормы, то продление испытательного срока запрещается всем без исключения. Такие ограничения накладывается трудовым кодексом. Но что предпринять и как поступать, если с самого начала был представлен сравнительно короткий испытательный период?

Есть ли хоть какая-то возможность его продлить? На этот вопрос невозможно ответить однозначно. Рассматривая его с одной стороны, можно понять, что положения ТК РФ не предоставляют такой возможности. Это объясняется тем, что установлен период проверки.

Это происходит только при заключении самого договора. Соответствующие поправки видны в ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.

Одновременно с этим информация об испытательном сроке, как таковом, традиционно соотносится с дополнительными условиями. Об этом говорится в ТД и указывается также в ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ.

Все эти пункты можно поменять путем составления и заключения дополнительного соглашения по предварительной договоренности сторон и прописать в него.

Важно! На практике более целесообразным выступает оформление трудового контракта с испытанием на предельно допустимый период. В случае, если удалось успешно пройти первые несколько месяцев, можно будет этот временной промежуток уменьшить.

Делается это по более доступным алгоритмам, чем в случае с увеличением. Достаточно привести пример формулировки:

Продавец начал работать по трудовому контракту, с самого начала ему было объявлено, что испытательный период составит три месяца.

Постепенно, входят в сотрудничество, стороны соглашения пришли к выводу, что было бы возможным сократить этот период до двух месяцев максимум. Было подписано соответствующее соглашение по этому поводу.

Такой подход не оказывает негативного воздействия на рабочий процесс.

Для справки! Период проверки может быть продлен. В то же время не рекомендуется чересчур продлить сроки, потому что на практике куда лучше показывает себя увеличение максимального возможного срока проверки с его постепенным сокращением, если возникает такая необходимость.

Данный способ не сказывается негативно на положении исполнителя, поэтому считается допустимым на практике. Последующее продление периода проверки — далеко не лучший вариант.

Куда надежнее сразу определить и установить его максимально возможную продолжительность, которую может иметь в перспективе трудовой договор на испытательный срок в трудовом договоре.

Увольнение — возможно ли оно в период испытания?

Есть ли смысл в установке временного испытания? Он состоит в том, чтобы объективно проверить профессиональные качества сотрудника. В случае, если они по каким-то причинам не соответствуют ожиданиям, можно, избегая лишних проблем и ограничений, уволить.

Отдельные работодатели прибегают к интересной уловке, допустимой законом. Они составляют и заключают отдельно взятый специальный ТД. Он действует именно на этот период. Фактически это срочный договор, у которого нет по причине срочности никаких законных оснований.

Но вместе с тем продолжительность проверки может достигать более внушительных сроков, и все это допустимо по законодательству. Такое явление считается фактическим нарушением. Если о нем кто-либо доложет контролирующим органам, работодатель получит соответствующий штраф.

Важно, чтобы факт увольнения был оформлен по всем правилам еще до непосредственного начала трудовых взаимоотношений.

Дабы избежать обжалования решения об увольнении, надлежит придерживаться особого алгоритма действий. То есть еще при трудоустройстве надо набросать определенный план работы на первые месяцы.

Но этого недостаточно, потому что предпринимателю важно еще и довести его до потенциального кандидата:

  • обозначит основные нюансы, сформулировать и поставить перед ним задачи;
  • в точности определить даты, к которым работник обязан будет овладеть ключевыми знаниями и навыками в интересующей вас отрасли;
  • назначить так называемого ответственного, кто сумеет взять на себя ответственность, проверить и задокументировать наличие успехов у вашего новичка;
  • передать готовый документ под подпись этому человеку.

Как быть в конце испытательного периода и что делать с претендентом?

Наступает период, когда приближается окончание срока испытания, когда вы могли присматриваться к своему потенциальному сотруднику. Проверка нового сотрудника подходит к концу. Как теперь быть с оформлением успешного завершениея вашего сотрудничества? И можно ли сразу после этого перевести человека на постоянную работу? Здесь допускается применение 2 способов:

  • оформление приказа, свидетельствующего о том, что прохождение испытательного срока оказалось успешным;
  • отсутствие каких-либо дополнительных документов.

Если был составлен договор на определенный период, его именуют срочным. Во время его составления важно не забывать про возможные ограничения периода профессионального испытания.

Если, наоборот, с работником был успешно подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (представлен в указанном ниже приложении) это дает понять то, что при длительности ТД до 2 мес определить точное время для проверки профнавыков и знаний нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если трудоустройство принимается по временному контракту и происходит на определенный период времени, допустим, на период от 2 до 6 мес, то время действия испытания устанавливается на тот или иной срок. В любом случае он не должен быть более 2 нед.

Срочные разновидности договоров с работником, оформленные на более длительный временной промежуток — от 6 мес и более, имеют такой же испытательный срок, что и стандартные, у которых обычно нет времени выполнения.

Эти бессрочные трудовые контракты распространяются на период от 1 до 3 мес. Аналогичное предыдущему правило применяется, в соответствии с законодательством, к ТД для ИП. Условие применительно ко времени испытания вписывается в текст составленного по правилам договора.

Ниже вы сможете скачать все необходимые образцы договоров:

Образец трудовой договор без испытательного срока (.pdf);
Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf);
Образец соглашения о сокращении испытательного срока (.

pdf);
Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf);
Образец трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.

pdf);
Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf).

Как оформить документацию при неуспешном прохождении испытания?

В правовом аспекте испытательный срок не включает периоды, когда по тем или иным причинам работник, который устроился на должность в компании, не присутствовал на работе. Краткосрочный отпуск также не является исключением.

Сотрудник может не явиться на рабочее место во время испытательного срока обучения и выполнения общественно-полезных обязательств. Нельзя увольнять сотрудника, если он он не прошел испытания, в период, когда он находится на больничном или в отпуске.

Факт! Отдельное слово стоит сказать относительно того, когда в договоре не прописан испытательный срок и то, как долго он может продолжаться. В таких компаниях принятие сотрудника на рабочее место происходит без предварительного испытания.

В то же время работодатель получает возможность увольнять потенциального кандидата на должность, если он, в соответствии с 71 ТК, не прошел проверку на соответствие профессиональным характеристикам. Это возможно, если сотрудник не находится на отпуске или на больничном. Его результат при этом должен быть несоответствующим ожиданиям работодателя.

Важно подтвердить прохождение испытания. Доказать свою правоту он может, ведя специальный журнал этапов, в соответствии с которыми работник проходил на работу. Также сотрудник может предоставлять отчеты о проделанных действиях любые акты, докладные, свидетельские показания, аттестационные листы и приказы. Также письменные жалобы могут быть использованы при отстаивании собственной позиции.

Источник: https://el-form.ru/trudovoj/trudovoj-dogovor-s-ispytatelnym-srokom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.