Трудовой договор на испытательный срок

Содержание

Тк рф: образец трудового договора на испытательный срок

Трудовой договор на испытательный срок

Начало трудовой деятельности – это всегда волнительно для сотрудника. К тому же от хорошего начала работы зависит дальнейшее сотрудничество работодателя и работника.

Правильно оформленные документы тоже играют важную роль. В этой статье рассмотрим подробно, как выглядит образец трудового договора на испытательный срок и в чем главные особенности такой проверки профессиональных навыков соискателя.

Понятие

Под испытательным сроком понимают положение трудового договора, устанавливаемое по взаимному согласию сторон. Его целью является проверка профессиональных качеств соискателя и компетентности нанимаемого лица.

Согласно законодательству, испытательный срок может быть определен, если:

  • Обе стороны трудовых взаимоотношений дали свое согласие о включении данного условия в договор.
  • Данное условие применяется к новому сотруднику.
  • Трудовой договор с испытательным сроком (по ТК РФ) должен быть заключен только письменно (в противном случае сотрудник считается принятым в штат без испытания). Даже если гражданин принимается на работу без соглашения, то должно быть подписано соглашение об испытательном сроке.
  • На сотрудника, проходящего испытание, распространяются те же условия работы, что и на других работников.

Условие об испытании должно включаться в приказ о приеме на работу, а вот в трудовую такая информация не заносится.

Ниже представлен трудовой договор на время испытательного срока – образец документа.

Ограничения

Испытание можно установить практически всем сотрудникам, за исключением некоторых категорий. К ним относят:

  • женщин, находящихся в положении;
  • граждан, окончивших высшее учебное заведение и устроившихся на работу в первый год после обучения;
  • несовершеннолетних граждан;
  • работников, которые переведены в данную организацию;
  • граждан, сотрудничество с которыми носит временный характер (меньше 2 месяцев);
  • граждан, избранных на выборную должность.

Далее представлен трудовой договор без испытательного срока – образец документа.

Для чего устанавливается

Как уже говорилось, испытание по закону должно назначаться по обоюдному согласию сторон. Но, к сожалению, на практике такое правило редко когда соблюдается. И испытательный срок назначается только по желанию работодателя, а соискатели вынуждены соглашаться со всеми условиями его прохождения.

В частности, некоторые руководители организаций думают, что испытание – это повод снизить сотруднику зарплату или уменьшить число полагающихся гарантий и компенсаций, а иногда и уволить только потому, что сотрудник просто не понравился как человек.

Так вот, каждый гражданин должен знать, что это незаконно. Любой работник, даже на испытательном сроке, имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные законом.

При этом работодатель не должен занижать заработную плату сотруднику, проходящему испытание.

Следует помнить, что испытание необходимо не для того, чтобы экономить на новом сотруднике, а для того, чтобы выявить его профессионализм и компетентность в занимаемой должности.

Продолжительность

Самый большой срок испытания составляет 90 дней. Но для некоторых должностей он может достигать полугода. В основном это руководящие посты:

  • руководитель или его заместитель;
  • главбух или его заместитель;
  • руководитель обособленного подразделения.

Если лицо заключает временный трудовой договор, на испытательный срок (образец документа будет представлен далее) отводится до двух недель (при условии, что срок договора варьируется от двух месяцев до полугода).

Минимальный срок прохождения испытания законодательством не регламентирован и устанавливается только по соглашению сторон. Исключением является требование закона к госслужащим. Длительность испытания в этом случае может составлять от месяца до года.

Если период испытания прошел, а работник продолжает трудиться, он автоматически проходит тестирование и получает соответствующую должность.

Если заключается трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (образец с ИП можно увидеть в нашем материале), то этот момент должен быть зафиксирован в документе.

Продление

Работодатель не может увеличивать срок испытания, даже если на то получено разрешение обеих сторон. Исключением является тот факт, что работник был определенное время нетрудоспособен во время испытания.

В этом случае испытательный срок будет считаться прерванным и будет начат с того момента, как работник приступил к своим обязанностям.

Получается, что дата, прописанная в трудовом договоре, смещается до фактического момента окончания испытания.

Чтобы продлить испытание, следует составить приказ с приложением необходимых документов.

Особенности

Трудовой договор на испытательный срок (образец которого был представлен ранее) ничем не отличается от других видов договоров о сотрудничестве. В него просто должно быть включено условие об испытании и периоде его прохождения.

Согласно законодательным нормам, договор должен заключаться в письменном виде.

Если трудовые отношения не были оформлены письменно, а гражданин уже начал свою трудовую деятельность, то руководитель должен оформить возникшие правоотношения в течение трех дней. В данном случае включение условий об испытании в трудовой договор невозможно. Применить испытание можно только по соглашению сторон, заключив соответствующее допсоглашение.

Документальное оформление

Оформление испытательного срока не ограничивается только указанием данного факта в трудовом договоре или приказом о приеме.

А если учитывать, что во время испытания сотрудник может не подойти компании и быть уволенным, вся процедура испытания должна быть зафиксирована в письменной форме.

С первого дня начала испытательного срока каждое исполнение обязанностей работника должно контролироваться и фиксироваться уполномоченным лицом, которое закреплено за сотрудником.

Такой контроль может выглядеть как план, составленный в виде таблицы, на весь срок. Следует завести специальный журнал, куда должны вноситься результаты исполнения заданий, а также необходимо прикладывать все докладные записки от уполномоченного лица с анализом выполненных или невыполненных заданий.

В конце испытательного срока уполномоченное лицо вместе с начальником должны проанализировать проделанную работу и вынести решение о результатах.

Испытание при срочном договоре

Срочный трудовой договор с испытательным сроком (образец представлен далее) зависит от того, для каких именно целей он заключается и что должен делать сотрудник. Различают следующие виды работ, для которых могут быть заключены срочные договора:

  1. Сезонная работа. Согласно ст. 293 ТК РФ, учитывая специфику и определение сезонной работы, период исполнения которой не превышает полугода, нецелесообразно устанавливать испытание больше 14 дней.
  2. Временная работа. Продолжительность такого типа работы, согласно ст. 59 ТК РФ, не превышает двух месяцев. Поэтому испытательный срок здесь неуместен.
  3. Прочие работы. Если стороны пришли к соглашению и составляют договор сроком до шести месяцев, испытание может быть назначено не больше чем на 2 недели.

Итак, если временный трудовой договор на испытательный срок (образец с ИП был представлен выше) носит срочный характер и заключается не меньше, чем на полгода, то испытание имеет место, и руководитель вправе его назначить.

Фиксация результатов

Порядок прохождения испытаний не регламентирован трудовым законодательством и оценка того, как сотрудник справился с заданиями, ложится полностью на плечи работодателя.

Во-первых, работодатель должен решить, как будет организована работа во время испытания. При этом все выдвигаемые задачи должны соответствовать функциям, установленным трудовым соглашением и должностной инструкцией нового специалиста. А для этого, прежде чем принимать сотрудника, ему необходимо предоставить образец трудового договора на испытательный срок.

Во-вторых, руководитель не должен создавать препятствий для исполнения работником непосредственных обязанностей. А при анализе результатов работы он должен вынести объективную оценку.

Итог испытания необходимо оформлять в письменном виде как заключение с приложениями. К ним относятся объяснительные записки самого сотрудника, свидетельские показания других работников, отзывы клиентов организации и иные документы.

Законодательно не установлено подобное требование. Но такое оформление итогов испытательного срока поможет в дальнейшем, если сотрудник был уволен за непрохождение испытания и была подана жалоба в суд.

Расторжение трудовых отношений

Трудовой договор на испытательный срок, образец которого должен был быть подписан в начале трудовых отношений, может быть расторгнут во время прохождения испытания, если для этого есть необходимые причины. При этом работодатель обязан уведомить об этом самого сотрудника. Уведомление должно соответствовать установленному алгоритму:

  1. Извещение о непрохождении испытательного срока необходимо составить в письменном виде.
  2. Документ должен быть отправлен сотруднику не меньше чем за три дня до увольнения.
  3. Извещение должно содержать объективные причины, которые обосновывают причины увольнения.
  4. Документ отдается сотруднику под роспись. Если работник отказывается его подписывать, нужно составить документ об отказе в присутствии нескольких свидетелей. Чтобы обезопасить себя от неожиданных последствий, работодателю лучше отправить извещение об увольнении еще и заказным письмом с описью. Но в любом случае срок извещения не должен превышать трех дней до момента увольнения.

При несоблюдении данных норм расторжение договора на испытательном сроке будет признано судом недействительным, и работодатель обязан будет восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой компенсаций и оплатой вынужденных прогулов.

При расторжении договора во время испытания не предусмотрены денежные компенсации в виде выходного пособия, но можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск (образец трудового договора на испытательный срок может содержать подобную информацию).

Но существует и обратная сторона процесса. Сотрудник может быть не удовлетворен рабочим процессом. Следовательно, он захочет расторгнуть трудовой договор.

Для этого необходимо написать уведомление за три рабочих дня. При этом если инициатива об увольнении исходит от работника, то работодатель не имеет права заставлять его отрабатывать две недели.

Об этом факте практически все работодатели забывают.

Следовательно, трудовые отношения должны быть прекращены не позднее трех дней с момента подачи заявления. Пренебрежение данным фактом является нарушением прав сотрудника.

Окончание испытания

Образец трудового договора на испытательный срок может содержать информацию о том, как необходимо поступить после окончания испытания. Это может быть:

  • составление приказа о прохождении испытания;
  • не оформлять никаких документов, тогда сотрудник автоматически переводится на постоянную работу.

Источник: https://FB.ru/article/318140/tk-rf-obrazets-trudovogo-dogovora-na-ispyitatelnyiy-srok

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца – образец 2020

Трудовой договор на испытательный срок

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается.

    То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.

  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.

  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.

  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

    На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.

  7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2020 года можно в конце этого материала.

Что делать, если не прошел

Если сотрудник не прошел срок испытания, работодатель вправе прекратить с ним трудовое соглашение (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Алгоритм увольнения состоит из нескольких шагов работодателя:

  1. Проверить соблюдение алгоритма установления условия при назначении.
  2. Письменно предупредить за 3 календарных дня до конца периода (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) о желании расторгнуть трудовое соглашение из-за результатов периода.
  3. Издать распорядительный документ о прекращении договора, составить записку-расчет.
  4. Записать сведения о прекращении договора в трудовую и личную карточки сотрудника.
  5. Выплатить причитающиеся сотруднику суммы в день увольнения.

Если человек находится на больничном или в отпуске, уволить его как не прошедшего испытание нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В таком случае дата увольнения приходится на первый рабочий день после выхода с больничного (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

При сокрытии факта наличия листка нетрудоспособности прекращение трудового соглашения в период отсутствия по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ признают законным.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст.

70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Кому нельзя установить

Испытательный срок не устанавливают сотрудникам в случаях, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 70), другими законодательными актами.

Категория работников, для которых период испытания не установленСсылка на норму
Замещающие должность в результате избрания по конкурсу Абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Беременные и имеющие детей до 1,5 лет женщины Абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Сотрудники до 18 лет Абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Работники, которые начинают трудиться по специальности впервые, — на протяжении 1 года с даты получения среднего или высшего образования по программам с госаккредитацией Абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Замещающие должность, являющуюся выборной и оплачиваемой Абз. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Принятые переводом по согласованию работодателей Абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ
Работающие по трудовому соглашению длительностью до 2 месяцев Абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ
Закончившие ученичество и заключившие трудовое соглашение с организацией, в которой они учились Ч. 1 ст. 207 ТК РФ
Иногда при назначении на должности госслужбы и должности сотрудников органов внутренних дел

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/trudovoj-dogovor-na-ispytatelnyj-srok.html

Испытательный срок при приеме на работу — подробное руководство

Трудовой договор на испытательный срок

Работодатели в России часто нарушают трудовое законодательство, в том числе и по части испытательного срока. В этот период работнику нельзя платить меньше, чем остальным, также он вправе пользоваться тем же социальным пакетом, что и его коллеги. Более того, чтобы уволить человека по итогам испытательного периода, нужны веские причины. Какие – читайте дальше.

Почти все, кто устраивался на работу, знают об испытательном сроке. Этим правом пользуются почти все работодатели, чтобы оценить, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями.

Испытательный срок – это именно право, а не обязанность работодателя. Если он нанимает дорого высококлассного специалиста, за которым долго «охотился», то испытательный срок будет неуместен. А если это вчерашний студент, принятый на ответственную должность, то его проверить просто необходимо.

Строго говоря, статья 70 Трудового кодекса РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон. То есть, согласиться на это должен и работодатель, и нанимаемый им сотрудник.

В реальности же испытательный срок – обязательное условие работодателя. И в данной ситуации ему сложно инкриминировать нарушение закона, ведь это условие прямо указывается в вакансии.

Поэтому проще принять тот факт, что почти при любом трудоустройстве придется соглашаться на испытательный срок. На самом деле с точки зрения сотрудника этот период не особо отличается от полноценного найма.

Большая часть положений касательно испытательного срока указаны в статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу»: правовой режим испытания; категории, к которым он не применяется; максимальная длительность такого срока; как учитывается отсутствие работника на рабочем месте.

В ТК РФ представлен перечень, для кого испытательный срок применять нельзя, это:

  • работники младше 18 лет;
  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет возрастом;
  • выпускники высших и средних профессиональных заведений, которые устраиваются на свою первую работу;
  • работники, которые перевелись от другого работодателя по соглашению между ними;
  • те, кто избран на выборную должность с оплатой труда;
  • если должность работника предполагает, что его избирают по конкурсу;
  • заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • другие категории согласно федеральным законам и коллективным договорам.

Таких сотрудников работодатель обязан принимать на работу без пункта в трудовом договоре касательно испытательного срока (соответственно, правом уволить такого сотрудника в упрощенном порядке он тоже пользоваться не вправе).

Продолжительность испытательного срока

Длиться испытательный срок может любое количество времени, но не больше, чем:

  • 2 недели: для сотрудников, которых наняли на полгода или меньше;
  • 6 месяцев: для сотрудников на руководящих должностях;
  • 3 месяца: для всех остальных сотрудников.

То есть, испытательный срок может длиться 5 дней, но не может длиться год. С другой стороны, если в трудовом договоре прописан срок в 3 месяца, сократить его уже нельзя, не меняя трудовой договор. Но можно составить дополнительное соглашение к нему, где прописать уже меньший срок.

Некоторые периоды не будут засчитаны в испытательный срок. Это касается отсутствия работника на рабочем месте (даже по уважительной причине):

  • нахождение на больничном;
  • краткосрочный отпуск за свой счет или в связи с учебой;
  • период выполнения государственных или общественных обязанностей (суд присяжных или профсоюз);
  • прогулы.

Но при этом Роструд в своем письме говорит, что если сотрудника направили в служебную командировку, то период отсутствия на рабочем месте в этом случае все равно засчитывается в испытательный срок (ведь в действительности работник выполняет поручение руководителя).

Продолжительность испытательного срока должна быть зафиксирована в трудовом договоре, вроде фразы:

«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Так как в договоре указывается дата начала работы, отсчитать точные границы испытательного срока можно легко.

Если же в трудовом договоре не указана продолжительность испытательного срока, или о нем вообще не сказано, работник считается принятым в штат без испытаний.

Права работника на испытательном сроке

С точки зрения ТК РФ работник на испытательном сроке имеет те же права, что и все остальные работники. Ему заводят трудовую книжку, заключают с ним трудовой договор, назначают ему зарплату согласно штатному расписанию.

Обобщенно работник на испытательном сроке имеет все эти права:

  • своевременная оплата труда в полном объеме в соответствии с выполняемой работой (ее сложностью, количеством и качеством). Это право работника является ключевым – он должен получать столько же, сколько и остальные работники. Именно эту норму работодатели нарушают чаще всего.
  • социальное страхование и другие социальные гарантии (начисление отпускных и т.д.);
  • предоставление работы и рабочего места в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и государственными нормами;
  • нормальная продолжительность рабочего дня и установленное нормами время отдыха;
  • право участвовать в объединениях, в том числе в профсоюзах, а также защищать свои права другими законными способами;
  • право на дополнительное образование и подготовку, и т.д.

В некоторых аспектах прав у работников на испытательном сроке даже больше, чем у других. В частности, это право на увольнение по собственному желанию. Если в обычном случае нужно предупреждать работодателя об этом за 2 недели, то на испытательном сроке достаточно предупредить за 3 дня.

Работодатели, конечно, находят способы обойти требование о равной зарплате с другими работниками (что логично, так как новый сотрудник вряд ли будет работать так эффективно, как остальные). Один из способов – создание «параллельной» должности с более низкой оплатой. По окончании испытательного срока работника просто переводят на «основную» должность. Формально это не нарушает закон.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Что касается обязанностей работников на испытательном сроке, они ничем не отличаются от обязанностей других сотрудников. Это касается соблюдение норм действующего законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и охраны труда, и т.д.

Таким образом, даже если работник находится на испытательном сроке, при соблюдении работодателем требований трудового законодательства он не будет ущемлен в правах и будет иметь те же социальные гарантии, что и остальные работники.

Права и обязанности работодателя

Работник на испытательном сроке имеет те же права, что и обычный работник. Соответственно, это накладывает на работодателя ряд обязанностей: платить работнику на испытательном сроке ту же зарплату, что и остальным, обеспечить ему безопасное рабочее место, оплачивать взносы на пенсионное страхование и т.д.

Что же касается прав работодателя, то в связи с прохождением работником испытательного срока он получает лишь одно право – уволить работника, не справившегося с обязанностями, в упрощенном порядке.

Это несет за собой и обязанности: нужно, чтобы неспособность работника выполнять обязанности была зафиксирована документально. Это могут быть различные внутренние документы, составляемые самим работником или его непосредственными руководителями.

Правом работодателя является усиленный контроль над работой такого сотрудника. Кроме прочего, это такие права:

  • отслеживание сроков и качества выполнения работы;
  • фиксация результатов работы в документах;
  • запрашивать у работника отчет о выполнении заданий;
  • требовать от работника объяснений о причинах невыполнения заданий.

Все эти права у работодателя есть и в отношении всех остальных работников. Но если проверяют сотрудника на испытательном сроке, результаты проверки могут быть основанием для увольнения.

По инициативе работника

Работник всегда может уволиться с работы по собственному желанию, но при прохождении испытательного срока работодателя можно предупредить об этом только за 3 дня (вместо 14 дней).

То есть, если человек решил, что эта работа ему не подходит, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 3 дня (или быстрее) будет официально уволен с работы.

Закон не запрещает подавать заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном, все это актуально и для работников на испытательном сроке.

Подать заявление об увольнении работник может в любой момент испытательного срока – и на второй день работы, и через 2 месяца. Норма об «отработке» в 3 дня будет действовать, если заявление подано в течение испытательного срока.

По инициативе работодателя

Возможность уволить работника, который не справился с обязанностями, в упрощенном порядке – это главная особенность испытательного срока.

Причиной увольнения по инициативе работодателя могут быть:

  • несвоевременное или ненадлежащее выполнение порученной работы;
  • нарушение внутреннего трудового распорядка;
  • совершение дисциплинарного проступка или нарушение других правил.

Главное, что любая из уважительных причин уволить сотрудника должна быть документально подтверждена, иначе суд восстановит его на работе.

Законодательство не дает определения, какими именно документами подтверждается факт нарушения работниками правил, но допускаются такие:

  • акт о производстве бракованной продукции;
  • объяснительные записки, написанные самим работником;
  • докладные или служебные записки непосредственного руководителя сотрудника;
  • приказ о наложении взыскания, и т.д.

Другими словами, работника на испытательном сроке уволить можно, но только если он нарушил какие-либо правила и это зафиксировано в документах.

Судебная практика такова, что если работодатель увольняет сотрудника на испытательном сроке с размытой формулировкой о не прохождении им испытания, суд вероятнее всего встанет на сторону сотрудника, восстановит его на работе и заставит работодателя выплатить ему зарплату и компенсацию.

Более того, если уволить сотрудника за прогулы с формулировкой «за нарушение трудовой дисциплины», у работодателя тоже могут быть проблемы. Ему придется доказывать, что любой другой из работников тоже будет уволен за такие же прогулы.

Поэтому работодателям советуют сначала делать предупреждения или объявлять выговор, а если сотрудник снова прогуляет работу – уже увольнять.

Порядок увольнения

Процесс увольнения работника на испытательном сроке по собственному желанию почти не отличается от такового в другой ситуации: отличие только в том, что предупредить работодателя можно за 3 дня до фактической даты увольнения.

Если же увольнение инициирует работодатель, ему нужно оформить соответствующие документы.

Прежде всего, работника нужно уведомить об увольнении. Это делается тоже максимум за 3 дня до даты фактического освобождения его от должности. Оформляется уведомление об увольнении в двух экземплярах. Работник их подписывает, один экземпляр остается у него, второй у работодателя.

Работник может отказаться подписать документ, тогда можно составить акт об отказе от подписания в присутствии свидетелей или же направить уведомление на домашний адрес заказным письмом с уведомлением о вручении.

Само по себе увольнение оформляется приказом о прекращении действия трудового договора. Он может составляться по типовой форме Т-8 или по собственной форме работодателя. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить под ним свою подпись.

Остальные документы оформляются так же, как и при обычном увольнении – записи в личной карточке, запись в трудовой книжке, выдача справок о сумме заработка (182н), по форме СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Могут выдать справку 2-НДФЛ, где указывается зарплата и удержанный из нее налог.

Так как работник на испытательном сроке имеет тот же социальный пакет, что и остальные, при увольнении ему нужно выплатить компенсацию отпускных.

Она рассчитывается по правилам, которые использует работодатель в остальных случаях.

В частности, рассчитывается среднедневной заработок работника, и умножается на 2,33 дня за каждый отработанный месяц (который отработан хотя бы наполовину).

Если работник считает, что его уволили несправедливо, в течение месяца со дня получения трудовой книжки он может обжаловать это решение в судебном порядке.

Обжалование незаконного увольнения

Практика найма работников на испытательный срок с последующим увольнением без выплаты зарплаты некоторое время назад была широко распространена в России. Даже сейчас в некоторых депрессивных регионах такое практикуется. По сути, работодатель получает таким образом бесплатную рабочую силу.

На таких работников могли «повесить» недостачу в размере зарплаты и выгнать, не заплатив ни копейки. Сейчас ситуация постепенно возвращается в правовое русло.

Любое нарушение порядка увольнения работника можно обжаловать в суде. Работнику нужно обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе со всеми соответствующими выплатами в течение месяца после получения им трудовой книжки.

Если в действиях работодателя суд найдет любое нарушение – несоблюдение срока в 3 дня для уведомления об увольнении, отсутствие документального подтверждения причины увольнения, и т.д. – работника восстановят на работе. За весь период от увольнения до решения суда работодатель должен будет выплатить зарплату, проценты, компенсацию морального ущерба и судебные издержки.

Компенсация морального ущерба обычно устанавливается в размере от 1 000 до 10 000 рублей, поэтому работодателям нужно быть очень внимательными при увольнении.

Суд запросит от работодателя документы, которые подтвердили бы то, что сотрудник не справился со своими обязанностями. В ходе судебного заседания ему еще нужно будет убедительно объяснить саму причину увольнения.

Законодательство не устанавливает четких критериев, по которым суд определит, справедливо был уволен сотрудник, или нет. Поэтому сторонам нужно как можно более убедительно донести свою позицию, а судья примет объективное решение.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/vse-chto-nuzhno-znat-ob-ispytatelnom-sroke-pri-prieme-na-rabotu

Трудовой договор на испытательный срок

Трудовой договор на испытательный срок

Испытательный срок – это своеобразный тест на профессиональную пригодность как для работника, так и для предприятия.

В случае если одна из сторон придет к выводу, что предложенные условия работы в учреждении, либо квалификация нового сотрудника не отвечают заданным требованиям, договор о сотрудничестве можно и разорвать на вполне законных основаниях.

В каких случаях устанавливается испытание?

Согласно норм, приведенных в ст.70 ТК РФ, испытательный срок применяется по обоюдному согласию руководства и работника.

Однако на практике, данное условие не соблюдается, и испытательный срок в основном устанавливается по инициативе работодателя, с которой соглашается практически каждый соискатель вакантной должности.

Многие работодатели полагают, что условие об испытательном сроке дает им некоторое преимущество, — в частности, снизить уровень заработной платы или уменьшить размер положенных гарантий, а также уволить работника, который не пришелся по душе. Однако, это ошибочное мнение.

На работников, принятых с испытанием трудовое законодательство, а также иные нормы закона распространяются в полной мере.

Испытательный срок применяется не для удобства недобросовестного руководства, а для определения практических навыков работника.

Порядок продления испытания

На основании ст.70 ТК РФ в срок испытания включается период, который работник присутствовал на рабочем месте и исполнял свои непосредственные обязанности.

Трудовой кодекс РФ

Отсутствие работника на предприятии, даже по уважительной причине, допустим, вследствие предоставления больничного листа или пребывания в учебном, либо административном отпуске действие испытательного срока приостанавливает и, соответственно, продляет на то количество дней, которые работник на рабочем месте не присутствовал.

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Как правило, при приеме на работу условие об испытании включается в трудовой договор изначально, с указанием срока действия подобной проверки.

В остальном договор о сотрудничестве иных различий не содержит.

Согласно норм, приведенных в ст.67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде.

Однако если трудовые взаимоотношения не были оформлены, но работник приступил к выполнению обязанностей без соответствующих документов и без установления испытательного срока, руководство обязано оформить возникшие правоотношения в течение 3-х дней с момента сотрудничества.

В этом случае включение условия о применении испытательного срока допускается только в виде дополнительного соглашения к уже существующему договору, которое оформляется только по согласию сторон.

Виды

В зависимости от срока действия договора о взаимном сотрудничестве испытательный срок устанавливается либо полностью, либо с ограничением.

При заключении договора на постоянной основе испытание может устанавливаться протяженностью от нескольких месяцев до полугода с учетом ограничений, приведенных в ст.70 ТК РФ.

Если же испытательный срок устанавливается сотруднику, с которым заключен договор с ограниченным сроком действия от 2-х месяцев до 6-ти месяцев, испытание не может длиться более 14 дней.

Типовые бланки трудового договора можно скачать тут:

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Документы

Документальное оформление прохождение испытательного срока не ограничивается только включением условия в трудовой договор и приказом о приеме.

Учитывая, что результаты испытания могут являть основанием для увольнения сотрудника, вся процедура испытания оформляется в письменном виде.

Так, с первого рабочего дня выполнение обязанностей работником тщательно контролируется лицами, которые закреплены за ним для получения соответствующих навыков и исполнения порученных заданий.

Такой подход может оформляться в виде плана, представленного в виде таблицы, который составляется на весь срок испытания.
№ п/пНаименование порученияСрок исполненияФ.И.О. закрепленного лица
1.Подготовка отчета5 днейСаламатин И.В.
2.Разработка мероприятий10 днейПросандеев М.И.
3.Оформление проекта приказа3 дняСазонова М.А.

Заводится журнал, где указывается результат исполнения того или иного задания с приложением докладных записок от закрепленных сотрудников с анализом выполненного или не выполненного задания.

По окончании испытания закрепленные сотрудники совместно с курирующим начальником и руководителем предприятия анализируют деятельность нового сотрудника, а также выносят решение о результатах прохождения испытания.

Возможные результаты

В зависимости от усердности работника, а также от его квалификации результат прохождения бывает разным, соответственно разными могут быть и последствия.

Положительные

В случае если сотрудник зарекомендовал себя компетентным и с блеском справился с порученными ему заданиями, выносится решение о положительном прохождении испытательного срока, что является основанием для продолжения плодотворного сотрудничества.

Результат испытания оформляется соответствующим решением специально созданной комиссии, но приказ о продолжении трудовых отношений, либо дополнительное соглашение к трудовому договору не заключаются — они продляются автоматически без соответствующего оформления.

Работник считается полноправным сотрудником, успешно справившимся с испытательным сроком.

Неудовлетворительные

Но в случае, если получен неудовлетворительный результат, ситуация гораздо сложнее, ведь при отрицательной оценке профессиональных способностей сотрудника у руководителя есть право его уволить в соответствии с нормами ст.71 ТК РФ.

Если работник не согласен с вынесенным решением, у него есть право обжаловать действия руководства в судебном порядке в установленные законом сроки — в течение месяца с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Порядок расторжения

На основании полученных неудовлетворительных результатов, закрепленных в решении комиссии, сотруднику вручается уведомление об увольнении с указанием причин, которые стали основными для принятия подобного решения.

Уведомление должно быть вручено не позднее 3-х дней до истечения срока, в противном случае уволить сотрудника по результатам испытания уже не получится.

К уведомлению прилагаются все документы, в которых зафиксирован процесс прохождения испытания, а также решение комиссии, на основании которых издается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений с соблюдением всех гарантий положенных работнику в подобной ситуации.

Пример уведомления:

Уведомление о расторжении трудового договора

Спорные моменты и нюансы

Однако право прекратить трудовые взаимоотношения по результатам испытания есть не только у руководителя, подобные же права предоставлены и сотруднику.

Если работник, в период испытательного срока придет к выводу, что нынешнее положение в компании его не устраивает, и решит уволиться, то у него есть право прекратить договор на основании ст.71 ТК РФ с вручением письменного уведомления о принятом решении за 3 дня до окончания срока испытания.

Несмотря на тот факт, что инициатива будет исходить от сотрудника, условия ст.81 ТК РФ о порядке установления отработки в 14 дней не применяются, о чем многие руководители забывают.

Трудовые взаимоотношения с сотрудником должны быть прекращены не позже 3-х рабочих дней, пренебрежение к установленному сроку является нарушением прав работника.

Пример заявления работника:

Образец заявления работника на увольнение в период испытания

Обжалование работником результатов в суде

В случае если трудовые взаимоотношения все же будут расторгнуты, но работник будет не согласен с подобным увольнением, у него есть право обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

Срок, установленный ст.392 ТК РФ для этой ситуации — месяц, с момента получения приказа об увольнении.

При рассмотрении вопроса о законности увольнения судом в первую очередь будут учтены документы, которые явились основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания.

Если суд придет к решению, что документы оформлены ненадлежащим образом либо изданы номинально, приказ об увольнении отменяется и работник подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой компенсации за причиненный ущерб.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-s-ispytatelnym-srokom/

Испытательный срок без оформления трудового договора

Трудовой договор на испытательный срок

— Организация бизнеса — Кадры — Испытательный срок без оформления трудового договора — законно ли это

Довольно распространенной практикой в российской сфере трудовых взаимоотношений является набор сотрудников на испытательный срок без оформления трудового договора.

Однако необходимо помнить, что договор на испытательный срок без оформления все же должен быть заключен по требованиям законодательства, а его отсутствие никак не лишает сотрудника всех предусмотренных социальных гарантий.

Поэтому используя испытательный срок без оформления, работодатель рискует быть привлечен к ответственности контролирующими органами.

Зачем заключают договор на испытательный срок без оформления

Российские работодатели часто предлагают сотрудникам не подписывать договор на испытательный срок без оформления каких-либо дополнительных документов. И многие из соискателей в надежде получить желаемую работу соглашаются. Почему же такая практика распространена? Отсутствие оформления трудового договора с точки зрения работодателей дает возможность:

  • Не нести прямой ответственности перед работником. Формально, отсутствие договора никак не связывает работодателя с сотрудником и позволяет прекратить трудовые взаимоотношения по мнению работодателей без излишних сложностей и рисков.
  • Выплачивать зарплату в любом объеме. Так как трудовой договор между сторонами отсутствует, не закреплено никоим образом и понятие заработной платы, которая в итоге может быть выплачена сотруднику в любом объеме, а в некоторых случаях — и не выплачена вовсе.
  • Не платить налоги и страховые сборы. Отсутствие полноценного оформления сотрудника дает работодателям возможность не платить налоги и страховые сборы за таких трудящихся, не включать их в штат и не изменять никакие локальные нормативные акты и внутренние документы.
  • Не предоставляться социальные гарантии, обязательные для трудящихся. К таким можно отнести оплачиваемый больничный, право на получение отпуска, выхода в декрет и выплат в случае проявления профзаболевания или несчастного случая на рабочем месте.

Сами же работодатели и кадровые специалисты, убеждающие сотрудников обойтись без заключения трудового договора, выделяют для них следующие достоинства:

  • Если на испытательном сроке сотруднику не понравится работа или работодатель не будет удовлетворен результатами труда работника, то прекращение трудовых взаимоотношений не испортит трудовую историю и трудовую книжку сотрудника неблагоприятной записью с коротким сроком работы.
  • Отсутствие оформления документов позволит сотруднику получить за первый месяц большую зарплату, чем при официальном оформлении за счет отсутствия налогов.

Но чаще всего, соискателя ставят сразу перед фактом того, что получить желаемую работу он может лишь если согласиться на испытательный срок без оформления трудового договора.

И пользуясь правовой безграмотностью многих российских граждан — зачастую подобные действия работают.

В итоге на текущий момент многие соискатели сами уже не видят никакого нарушения своих прав в подобных действиях и соглашаются на такие условия.

Однако непосредственно трудовое законодательство не разрешает организовывать труд подобным образом за редкими исключениями. Более того — отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от возможной ответственности и от необходимости исполнять свои обязательства перед сотрудником в полной мере.

Правовое регулирование испытательного срока без оформления договора

С точки зрения российского законодательства, понятие трудового договора, равно как и испытательного срока имеет четкие и однозначные механизмы правового регулирования. По большей части данные вопросы рассматриваются непосредственно положениями следующих статей Трудового кодекса:

  • Ст.67 регламентирует форму трудового договора в качестве письменной и прямо устанавливает сроки, в течение которых должен оформляться договор после того, как сотрудник приступит к осуществлению трудовой деятельности.
  • Ст.70 обеспечивает непосредственно определение понятия испытательного срока и ограничения, в соответствии с которыми он не может назначаться при трудоустройстве в принципе.
  • Ст.71 рассматривает правовые механизмы увольнения сотрудников на испытательном сроке, по которым как работник, так и работодатель могут предупредить другую сторону за три дня до предполагаемого расторжения взаимоотношений о нежелании продолжать сотрудничество.

Законодательство прямо обязывает работодателя оформлять трудовые взаимоотношения с фактически допущенными к работе сотрудниками, и отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме, ни коим образом не является основанием для того, чтобы не выполнять иные положения и требования трудового законодательства.

Соответственно, исходя из нормативов законодательства, единственной ситуацией в которой возможно легальное заключение договора на испытательный срок без оформления его в письменном виде, является работа в течение не более, чем трех дней. В таком случае работодатель и сотрудник действительно могут не подписывать договор — но по истечение этого срока он должен быть заключен в обязательном порядке.

Ответственность работодателя за испытательный срок без оформления трудового договора

Испытательный срок без оформления, как можно понять из вышеописанных законодательных нормативов, в большинстве случаев является прямым нарушением принципов действующего трудового законодательства. И работодатель за подобные действия может быть привлечен к ответственности, в первую очередь административного характера.

Так, согласно положениям ст.5.

27 КоАП РФ, за испытательный срок без оформления документов и фактическое допущение сотрудника к труду без подписания договора работодатель должен будет заплатить штраф в размере от 10 до 20 тыс.

рублей — на должностных лиц ответственных за заключение договора, от 5 до 10 тыс. рублей — на самого работодателя, если он является физическим лицом, и от 50 до 100 тыс. рублей — для юридических лиц.

Помимо ответственности за нарушение требований трудового законодательства, работодатель также может быть привлечен и к ответственности за уклонение от уплаты положенных налогов и сборов, ведь неофициальное трудоустройство часто производится именно с целью избежания таких платежей.

Соответственно этому, любой работник, как в течение испытательного срока, на который его взяли без оформления договора, так и по его окончании и даже после фактического увольнения, может обратиться в суд с иском к работодателю.

Однако обязанность обеспечивать доказательную базу в таком случае возлагается на самого сотрудника.

Таким образом, если соискателю при трудоустройстве предлагают не заключать договор на испытательный срок, а обойтись на первое время без оформления документов — совсем не обязательно отказываться от данного предложения и терять возможность получить рабочее место.

Есть возможность принять требования работодателя, однако каждый день фиксировать фактическое ведение трудовых взаимоотношений, после чего — обратиться в суд для их официального признания. (10 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-bez-oformleniya-trudovogo-dogovora-zakonno-li-eto.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.