Трудовой договор на испытательный срок образец 2020

Содержание

Трудовой договор с работником (бессрочный; с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор на испытательный срок образец 2020
г. _________________ “___”________ ___ г. _______________________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, (наименование организации)в лице ___________________________________________________, действующ___ на (должность, Ф.И.О.)основании ____________, с одной стороны, и _______________________________, (Ф.И.О.

)именуем___ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящийдоговор о нижеследующем:

1.1.

По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ____________ (наименование должности) в ___________ (наименование структурного подразделения организации).

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.4. Местом работы Работника является ________________________________ по адресу: _______________.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”_________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “_________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА . ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – __________________________ .

4.2. Время начала работы: ______. Время окончания работы: _______ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час., который в рабочее время не включается .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “___________”.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением N ___ к настоящему договору.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка “________” и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне “_________”.

5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______________ в случае ___________________________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________

_________________________

_________________________

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________________________Адрес _____________________________________________________________________ИНН ____________________________, КПП _____________________________________Р/с ____________________________ в _______________________________________,БИК ______________________________________________________________________. Работник: _____________________________________________________________паспорт серия _________ номер ____________, выдан _______________________________________________ “___”________ ___ г., код подразделения ___________,зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________. 13. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: _____________/_______________ _____________________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником “___”________ ___ г. Подпись Работника: ____________________

——————————–

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC_%D0%B1%D0%B5%D1%81%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81_%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B5%D0%BC_%D0%BE%D0%B1_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B5

Трудовой договор, образец 2020 года

Трудовой договор на испытательный срок образец 2020

Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником  2020 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2020 год.

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в pdf (97,3 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в doc (51,7 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в docx (15,8 Кб)

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Существует два вида договора:

  1. Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
  2. Бессрочный — заключается на неопределеннй период.

В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.

Перечень обязательных данных трудового договора

Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

  • ФИО нового сотрудника без сокращений;
  • данные документа, удостоверяющие личность работника;
  • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
  • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
  • должностные обязанности нанимаемого;
  • размер заработной платы;
  • гарантии, предоставляемые работодателем;
  • условия, согласованные обеими сторонами;
  • дата заключения соглашения и подписи сторон.

Условия трудового договора

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

  • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
  • трудовые обязанности нанимаемого;
  • сроки вступления сотрудника в новую должность
  • наличие и условия испытательного срока
  • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
  • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
  • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  • условия работы на рабочем месте.
  • условия социального страхования и налогообложения.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
  • возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
  • условия дополнительного страхования
  • улучшение бытовых условий  сотрудника
  • дополнительный социальный пакет.

Работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.

Кто и когда составляет трудовой договор

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку.

Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.

Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Изменения в трудовом договоре

Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

Расторжение трудового договора

Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в pdf (97,3 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в doc (51,7 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в docx (15,8 Кб)

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/dogovor/trudovoy-dogovor-obrazets.html

Трудовой договор с работником образец 2020 — скачать документ

Трудовой договор на испытательный срок образец 2020

В данной статье мы рассмотрим виды трудовых договоров, узнаем, что там должно быть указано и какие дополнительные соглашения к нему могут быть. Опишем процедуру расторжения, а также отличия между трудовым и гражданским договором. В конце статьи вы сможете скачать образцы актуальных трудовых договоров на 2020 год.

Виды

Трудовой договор классифицируется по сроку действия, характеру трудовых отношений, а также является ли работодатель физическим или юридическим лицом.

Срочный договор

Заключается по соглашению сторон или при определенных критериях профессиональной деятельности. Максимальный срок подобных договорных отношений — не более пяти лет.

  • Обстоятельства, при которых заключается срочный договор;
  • Временное выполнение функций сотрудника, который отсутствует;
  • Временное исполнение функций, но не более двух месяцев;
  • Выполнение функций в определенный сезон;
  • Граждане, которые будут исполнять трудовые обязанности вне территории РФ;
  • При выполнении работ, которыми, как правило, работодатель не занимается;
  • Временное увеличение производства;
  • Практика, обучение, стажировка;
  • Альтернативная военная служба.

Бессрочный договор

Бессрочные договорные отношения не имеют срока окончания действия, и в документе не указываются временные рамки сотрудничества между сторонами.

Бессрочные договорные отношения являются самым удобным и безопасным способом для сотрудника, так как исполняются на постоянной основе. Расторгнуть документ можно по обоюдному согласию или одной из сторон.

Наниматель имеет право расторгнуть документ с работником в следующих случаях:

  • Прекращение существования компании;
  • Сокращение штата;
  • Сотрудник не соответствует занимаемой должности;
  • Непрофессиональное поведение сотрудника на рабочем месте.

Классификация договора по характеру трудовых отношений

Характер трудовых отношений имеет несколько направлений, каждый из которых предполагает свою специфику применения.

Основная работа

Основная профессиональная деятельность предполагает, что работник трудоустроен и выполняет профессиональную деятельность в установленное время у одного нанимателя. Трудовая книжка хранится у нанимателя в период трудоустройства и выполнения обязанностей работником.

Совместительство

Стоит отметить, что совмещение и совместительство являются разными формами трудовой деятельности. Совместительством называется выполнение трудовых обязанностей в свободное время от основной деятельности.

Такой вид отношений оформляется отдельным трудовым договором, в котором указано, что деятельность не является основной.

Подобная форма деятельности делится на два вида — внутренняя и внешняя (когда совместительство выполняется у другого работодателя).

Согласно Трудовому кодексу, рабочее время совместительства не должно составлять более четырёх часов день. Работник имеет право выбирать любое количество работы и работодателей с такой формой договорных отношений, но при условии соблюдения ограничения времени работы в день на такой должности.

Временный вид

Временная работа предполагает определенные рамки времени (не более двух месяцев) на выполнение трудовых обязанностей, после которых работодатель не заинтересован в сотрудничестве. Испытательный срок при такой форме договора не устанавливается.

Сезонный вид работ

Сезонная работа предполагает, что выполнение трудовых обязанностей установлено в определенный период или сезон времени, после которого в трудовой деятельности не будет необходимости.

Заключение подобного договора предполагает наличие пункта о выполнении обязанностей в установленный срок и входит в установленный перечень сезонных работ: уборка снега, сбор урожая, ландшафтный дизайн и др.

Классификация трудового договора по видам работодателей

Работодателем может являться физическое либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. Также, согласно указанному нормативному акту, работодателем может выступать иной субъект, который наделен правом заключать трудовые соглашения.

При этом работодателями-физическими лицами признаются физлица, зарегистрированные в качестве ИП без образования юрлица, частные нотариусы и адвокаты, а также другие лица, деятельность которых подлежит госрегистрации и/или лицензированию. Также такими работодателями являются лица, не являющиеся ИП и вступающими в трудовые отношения с сотрудниками с целью личного обслуживания и ведения личного хозяйства.

Права и обязанности работодателя осуществляются физлицами, которые являются работодателями, а также органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными на такую деятельность лицами, согласно статье №20 ТК РФ и других нормативных правовых актов субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, учредительных документов юридических лиц либо организаций.

Что обязательно должно быть указано в договоре

В документе в обязательном порядке должно быть указано следующее:

  • Ф.И.О. нанимаемого сотрудника;
  • Паспортные данные;
  • Наименование и реквизиты организации, данные работодателя;
  • Должность и трудовые обязанности нанимаемого сотрудника;
  • Сумма заработной платы;
  • Условия труда, предоставляемые работодателем;
  • Соглашение сторон договора;
  • Дата и подпись.

Какие дополнительные соглашения к трудовому договору могут быть

В документ могут быть включены определенные пункты с согласия сотрудника, которые не ущемляют его права:

  • Неразглашение коммерческой тайны;
  • Прохождение обучения, повышение квалификации, оплачиваемое работодателем;
  • Дополнительное страхование и его условия;
  • Повышение уровня социальных условий сотрудника;
  • Социальный пакет и другое.

Рекомендуем:

Изменения в трудовом договоре — можно ли вносить

Изменения в документ можно вносить при условии согласия сторон договора и не нарушая законодательство РФ. Юридические нововведения производятся в письменном виде и подписываются сторонами, а для этого необходимо составить допсоглашение к основному документу.

Один экземпляр допсоглашения забирает сотрудник, а второй располагается у организации. На копии, принадлежащей юридическому лицу, должна присутствовать подпись специалиста о том, что у него имеется второй экземпляр. Дополнительное соглашение становится важной частью договора, регламентирующей взаимоотношения сторон, и содержит следующую информацию:

  • номер и дата подписания договора;
  • дата подписания изменений в документе;
  • Ф.И.О. сторон допсоглашения и их должности;
  • Нововведённые условия.

СПРАВКА. Внесение изменений, как правило, связано с изменением должности работника, графиком работы, оплаты труда и т.д.

Отличия трудового и гражданского договоров

Особенности трудового договора:

  • Полный объём трудовых гарантий;
  • Работник соблюдает правила работодателя;
  • В большинстве случаев бессрочная форма договора.

Особенности гражданского договора:

  • Предоставление услуги работником за установленную денежную сумму;
  • Ограниченные гарантии (либо их отсутствие) по отношению к работнику;
  • Партнёрское сотрудничество работника и работодателя;
  • Срочный вид договора.

ВАЖНО. Для работника более выгодным вариантом договора является трудовой, так как он имеет право получать отпускные, пособия, а работодатель обязан ежемесячно оплачивать НДФЛ за рабочую деятельность работника. Также заработная плата сотрудника, оформленного по трудовому договору, как правило, более высокая.

Скачать образец трудового договора в 2020

  Образец трудового договора 2019 в pdf (Размер: 95,1 KiB | Скачиваний: 397)

  Образец трудового договора с испытательным сроком 2019 (Размер: 72,5 KiB | Скачиваний: 280)

  Стандартный трудовой договор 2019 (Размер: 50,5 KiB | Скачиваний: 0)

Источник: http://MirBlankov.ru/trudovoj-dogovor-obrazec-2019/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.