Трудовой договор между директором и единственным учредителем

Содержание

Составляем договор для генерального директора

Трудовой договор между директором и единственным учредителем

Нередки случаи, когда единственный участник компании является ее единоличным исполнительным органом — генеральным директором. С одной стороны, на этого человека как на учредителя компании распространяются нормы гражданского права, а с другой – как на генерального директора, являющегося работником компании, – нормы трудового права.

Однако в полной ли мере распространяет свое действие трудовое право на генерального директора, который является единственным участником общества? В частности, требуется ли заключение с таким директором трудового договора? Ведь в этом случае трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя будет подписан одним и тем же лицом, что вряд ли может иметь какой-то юридический смысл по мнению ряда специалистов. Разберем эти вопросы в статье.

Спорным до недавнего времени оставался вопрос о том, требуется ли заключать трудовой договор с директором фирмы, если он является единственным учредителем или акционером общества.

Ранее Роструд занимал позицию, согласно которой трудовой договор с директором заключать не нужно, судебная же практика свидетельствовала об обратном.

Выясним, обязательно ли заключение с директором – единственным участником компании – трудового договора и какие последствия влечет отсутствие такого договора.

Заключать или не заключать

Проанализируем ситуацию на примере ООО, когда единственный участник общества является его единоличным исполнительным органом – генеральным директором.

Руководитель организации, являющийся одновременно учредителем компании, – такой же полноправный сотрудник организации, как и все другие, и на него в полной мере распространяет свое действие трудовое законодательство. Он выполняет трудовую функцию, поэтому имеет право на социальные и иные выплаты, предусмотренные законом.

Однако вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. В чем же суть спорного вопроса?

Сторонники позиции того, что заключения трудового договора с директором не требуется, исходят из положений ст. 273 ТК РФ, которая исключает из регулирования гл.

43 ТК РФ руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Из этого положения приверженцы отсутствия трудового договора с директором делают вывод, что заключения оного не требуется.

Подкрепляют эту позицию также ссылкой на ст. 182 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), которой установлено, что «представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично.

Он не может также совершать такие сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев коммерческого представительства», полагая, что подписание трудового договора одним лицом как со стороны работника, так и со стороны работодателя не допустимо.

И, наконец, основным аргументом сторонников данной позиции являлось мнение на этот счет Роструда.

Фрагмент документа

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1

Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем.

В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл.

43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Осмелимся не согласиться с указанной позицией и присоединиться к сторонникам мнения о необходимости заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (учредителем).

Начнем с того, что ст. 273 ТК РФ действительно указывает на то, что положения гл. 43 Трудового кодекса распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

  • руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
  • управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Однако нераспространение на руководителей – единственных участников (учредителей) ООО – положений гл. 43 ТК РФ не означает, что на них не распространяются нормы трудового законодательства и нормы Трудового кодекса в целом.

Статьей 11 ТК РФ установлен перечень лиц, на которых не распространяет свое действие трудовое законодательство:

  • военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
  • лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
  • другие лица, если это установлено федеральным законом.

Положения трудового законодательства регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст. 11 ТК РФ). Основанием же возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый между ними трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений согласно ст.

20 ТК РФ являются работник и работодатель: работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, работодателем выступает сама организация, а не ее участник (учредитель) или, тем более, ее директор. И именно организация как юридическое лицо, независимо от количества и статуса участников, через свои органы самостоятельно приобретает права и несет обязанности работодателя.

Как следует из указанных правовых норм, руководители фирм, являющиеся единственными участниками (учредителями) ООО, не исключены из сферы регулирования трудового законодательства, следовательно, на них распространяются нормы Трудового кодекса о необходимости заключения трудового договора, как и с любым другим работником.

Судебная практика

Источник: https://delo-press.ru/journals/law/dogovornye-otnosheniya/37694-sostavlyaem-dogovor-dlya-generalnogo-direktora/

Процедура оформления трудового договора с генеральным директором, который является единственным учредителем

Трудовой договор между директором и единственным учредителем

Споров по поводу того, нужен ли трудовой договор с генеральным директором ˗ единственным учредителем, очень много. С одной стороны трудовые отношения должны быть правильно оформлены, а с другой стороны закон не запрещает собственнику трудиться на благо своей компании на любой должности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-54-17 Москва; +7 (812) 425-63-59 Санкт-Петербург.

Общая информация

Нередко можно увидеть ситуацию, когда человек регистрирует свою фирму и, являясь ее единственным владельцем, берет руководство на себя. То есть, занимает определенную руководящую должность, к примеру, генерального директора.

Но когда речь заходит о труде в собственной компании, возникает немало вопросов по поводу оформления. Так как он осуществляет трудовую деятельность, ему следует пройти определенную процедуру оформления.

И в первую очередь, это заключение трудового соглашения.

Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Ведь если его не оформлять то, как начислять заработную плату и платить налоги? Согласно трудовому законодательству вопрос о том, надо ли заключать контракт, не должен появляться. Трудовой договор с директором ООО оформляется, даже если он его единственный учредитель.

Несмотря на это, спор среди специалистов не прекращается.

Роструд несколько лет назад издал документ, в котором сказано, что, так как в данной ситуации отсутствует наниматель, то и трудовой договор с директором – единственным учредителем, не подписывается.

Это решение в 2009 году поддержал Минздравсоцразвития РФ. Чиновники мотивируют свою позицию тем, что осуществление труда начальником регламентирует глава 43 ТК РФ.

Но положения этой главы не влияют на человека, если он директор и учредитель в одном лице. Споры касаются и того, кто подписывает трудовой договор.

Трудовой договор с директором-учредителем подписывается им самим и за работника, и за нанимателя. И это не противоречит нормам трудового законодательства.

Это в гражданском праве запрещено оформлять сделки, если обе стороны – одно лицо. Но на трудовые отношения данная норма закона не распространяется (ст. 2 ГК РФ).

Справка: многие придерживаются мнения, что работодателем в такой ситуации выступает юридическое лицо, к примеру, общество с ограниченной ответственностью.

Кто составляет

Итак, выяснив, нужен ли трудовой договор, следует оформить сам документ. Для этого используется типовая форма, образец которой легко можно найти в Интернете. Оформляет его директор, который одновременно и учредитель компании. Документ обязательно должен содержать следующие сведения:

  1. Наименование фирмы. Указывается код компании, ее юридический адрес и данные руководителя.
  2. Далее необходимо указать личные данные сотрудника, в данном случае учредителя компании.
  3. Затем указываются сведения о должности, которую собирается занять сотрудник. Например, должность генерального директора. Перечисляются обязанности, которые возлагаются на сотрудника.
  4. В пункте про заработную плату следует написать тот размер заработка на соответствующей должности, который утвержден локальными актами.
  5. Срок действия соглашения (если он установлен).
  6. Права, обязанности и ответственность сторон договора.
  7. Дата и подпись.

Трудовой контракт должен быть составлен в двух экземплярах. Если учредителями ООО являются 2 и более человек, то при оформлении на руководящую должность на одного из них может быть установлен определенный период. При назначении директора единственного учредителя трудовой договор может быть бессрочным. Что касается испытательного срока, то в нем нет необходимости в обоих случаях.

Последствия работы без оформления

Ген. директор, являющийся единственным владельцем компании, обладает теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники.

Это означает, что он обязан пройти стандартную процедуру оформления на работе. Если собственник решит управлять фирмой без должного оформления, у него могут возникнуть серьезные неприятности.

Поэтому не должно возникать вопроса, заключать трудовой договор с директором или нет.

Последствия при нарушении нормы трудового законодательства следующие:

  1. Лицу не будет идти стаж, так как без трудового контракта не будет начисляться заработок.
  2. Он не сможет рассчитывать на социальные выплаты.
  3. Если ген. директор будет переводить себе заработную плату без подтверждающих документов, у него могут возникнуть проблемы с налоговыми органами. Учредителя привлекут к административной ответственности.

Нарушения будут обнаружены гораздо раньше, чем кажется. А налоговики могут взыскать задолженность, обратив внимание на доходы компании.

Процедура оформления

Чтобы заключить трудовой договор, руководителю следует подписать его за обе стороны. Подписание документа наделяет его юридической силой, после чего на основании документа оформляется соответствующее распоряжение. Важно знать, как оформить распоряжение, если учредитель является генеральным директором. Ситуация приблизительно такая же, как и с соглашением.

Директор, если он учредитель, составляет приказ на свое имя. Можно прямо указать, что он возлагает определенные полномочия на себя, а также написать дату вступления в должность. Документ должен быть составлен по форме Т-8, если на предприятии не установлена иная форма.

Распоряжение содержит краткую информацию о работнике, его должности, сроках назначения и т. д. После этого документ передается кадровику или другому уполномоченному лицу для внесения записи в трудовую книжку. При необходимости владелец может внести записи самостоятельно.

Заработная плата

Владелец компании, работающий начальником по соглашению, имеет право на получение заработной платы. Обязанность начисления ему средств обозначены в ст. 56 и 57 ТК РФ. Это еще выгодно, так как заработная плата сотрудников уменьшает размер налогов на прибыль.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-s-generalnym-direktorom-edinstvennym-uchreditelem.html

Трудавой договор с гинеральным директором

Трудовой договор между директором и единственным учредителем

Генеральный директор ООО, назначаемый из числа учредителей, имеет двойственный статус. Он одновременно и наемный работник, и представитель компании-работодателя.

Когда генеральный директор – единоличный учредитель, он одновременно может иметь и статус исполнительного органа предприятия.

Такое положение вызывает закономерный вопрос: можно ли заключить с трудовой договор с генеральным директором учредителем ООО, и кто в этой ситуации сможет поставить подпись под этим документом от лица нанимателя?

Если гендиректор ООО – единственный учредитель компании

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – самая распространенная организационная форма коммерческого предприятия. Ею не запрещается вариант, при котором единственный учредитель компании может быть и ее единственным участником, и главным исполнительным лицом.

Трудовые отношения с руководителями регламентируются гл. 43 ТК РФ. В общем случае, когда общество учреждено несколькими людьми, договорные трудовые отношения с генеральным директором ООО – учредителем и наемным работником, оформляются на основании решения общего собрания.

Если общество учреждено одним человеком, назначить себя главой компании он вправе собственным решением.

Вопрос о том, можно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ООО единственным учредителем, однозначного ответа в законодательстве не имеет. Государственные структуры придерживаются позиции, отрицающей такую возможность, ссылаясь на особый статус директоров-учредителей, обозначенный в ст. 273 гл.43 ТК РФ.

В ней написано, что под действие положений гл. 43 директора, являющиеся единственными учредителями, не подпадают.  Но независимые эксперты считают иначе: трудовое соглашение с гендиректором ООО единственным учредителем может быть заключено на общих основаниях.

Даже если труд руководителя, который является единственным учредителем, и не регулируется главой 43 ТК. Кстати, такая должность не упоминается и в перечне, приведенном в ст. 11 ТК РФ.  В него включены лица, на которых не распространяются общие нормы трудового законодательства.

Это военнослужащие при исполнении ими своих обязанностей; члены советов директоров организаций (за исключением лиц, заключивших трудовой договор) и лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера. Препятствия для устройства на работу директора – учредителя ООО есть и в Гражданском кодексе РФ. В п. 3 ст.

182 ГК сказано, что соглашение, которое от имени всех сторон-участниц подписано одним лицом, юридически ничтожно (не имеет юридической силы). Таким образом, директор ООО технически не может взять сам себя на работу.

Образец договора с генеральным директором – учредителем ООО Руководитель может быть заинтересован в заключении соглашения, которым официально оформляются трудовые отношения, по нескольким причинам: получение социальных гарантий в полном объеме: возможность оформления оплачиваемого отпуска, пособий по временной нетрудоспособности и пр.; трудовой стаж будет учитываться как страховой при начислении пенсии; получение гарантированных ежемесячных выплат в виде оплаты труда. Ниже приведен пример трудового договора с директором, являющегося единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью.

Оформление договорных отношений с компанией в общем порядке выгодно руководителю – единственному учредителю ООО.  Но нужно учесть, что это может вызвать возражения контролирующих органов. Есть вероятность, что затраты компании по заработной плате директору-учредителю, не будут учтены в ее расходах при расчете налогов.

Трудовой договор с гендиректором ООО – единственным учредителем без оплаты Соглашение, не предусматривающее выплату зарплаты, единственный учредитель ООО заключить не может. Подписание трудового договора означает, что оба участника берут на себя определенные обязательства. Из ст.

56 ТК РФ следует, что основными условиями любого трудового соглашения являются: выполнение работником своей трудовой функции; соблюдение сотрудником установленного режима работы и других регламентов трудового распорядка компании; предоставление работодателем сотруднику работы; оплата работодателем труда сотрудника.

Деятельность в должности главы компании, согласно ч. 1 ст. 15 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ, квалифицируется как трудовая функция. Поэтому обязанность работодателя оплачивать труд работника возникает во всех случаях, когда заключается трудовое соглашение.

  Получать зарплату работник должен независимо от того, есть ли у компании доходы, и ведет ли она какую-либо деятельность.  Заявление работника или директора ООО, являющегося учредителем, об отказе от оплаты труда не имеет юридической силы. Поскольку, согласно ст.

9 ТК РФ, это означает ухудшение его положения по сравнению с тем, что гарантирует трудовое законодательство. За это компанию даже могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) и ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК). 

В каких случаях трудовой договор с генеральным директором ООО заключается обязательно

Если на должность генерального директора ООО согласился один из учредителей предприятия, оформление договорных отношений с ним обязательно. В этом случае действует общий порядок. Согласно п.1 ст. 40 Закона от 08.02.

1998 № 14-ФЗ, от лица  предприятия трудовой договор модет подписать: тот, кто выполнял функции председателя на общем собрании участников или любой другой член общества, уполномоченный на подписание соглашения этим собранием; председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или другой участник общества, который получит такие полномочия от совета директоров (наблюдательного совета), если по уставу данные структуры компетентны в решении этих вопросов. Количество учредителей при этом неважно: процедура назначения руководителя регламентируется уставом компании. Общее собрание может пройти и при наличии двух участников.  Соглашение будет выглядеть одинаково и когда учредителей несколько, и когда подписывается трудовой договор с генеральным директором общества, являющимся учредителем.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cfe84cb051e5a00aef8ed78/trudavoi-dogovor-s-gineralnym-direktorom-5cfe8942b854e100b048e676

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Трудовой договор между директором и единственным учредителем

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Вопрос участника вебинара про кассовые операции: в компании генеральный директор и учредитель одно лицо. Как заключать трудовой договор. Обязательно ли должна начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору. Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может позволить компания?

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Трудовой договор с директором — учредителем

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28.12.

2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст.

273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.

Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.

1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст.

40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.

  • Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.
  • Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.

Зарплата директора-учредителя

В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.

Если имеется трудовой договор, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор. Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату. Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

  • выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;
  • выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
  • на основании решения собственника.

Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?

Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов (п.1 ст. 255 НК РФ)?

Дело в том, что трудовые отношения имеют место, так как работник фактически допущен к работе, независимо от того заключен договор «на бумаге» или нет (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ). Поэтому, можно предположить, что этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался.

Если договор заключен, то заработная плата должна быть прописана в договоре. Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/426

Нужен ли по закону трудовой договор с генеральным директором учредителем (единственным или одним из участников ООО) + образцы

Трудовой договор между директором и единственным учредителем

Трудовое законодательство, действующее на территории РФ в настоящее период времени, гласит, что официальное ведение профессиональной деятельности подразумевает соответствующее документальное оформление каждого сотрудника.

Должность генерального директора – не исключение, а лишь тема, требующая отдельного внимания.

Нужно ли заключать, если он единственный участник ООО?

Часто можно заметить явление, при котором генеральным директором фирмы является ее единственный учредитель. Такая ситуация приравнивается к стандартной и не должна вызывать лишних вопросов.

Прежде всего следует отметить, что генеральный директор, одновременно выступающий в качестве единственного учредителя компании, является полноправным участником трудовых отношений. На него распространяются те же правила, которые актуальны для рядовых специалистов.

Однозначный ответ на вопрос, касающийся необходимости оформления трудового договора с директором, найти достаточно сложно. Проанализировав нормативную документацию можно сделать вывод, что заключать соглашение все-таки нужно.

Если инспектор труда при проверке деятельности фирмы выявит факт отсутствия договора с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, он может привлечь руководителя к ответственности административного типа.

Данное правило регламентировано ст. 5.27 КоАП РФ.

Специалисты Роструда и Минфина при этом считают, что заключать договор необязательно.

Кто подписывает?

Тема регулирования деятельности руководителя организации подробно освящена в Трудовом Кодексе РФ. Этому вопросу выделена целая глава под номером 43.

При всем вышесказанном важно учесть, что, согласно 273 статье ТК РФ, в 43 главе ТК РФ присутствуют моменты, которые не распространяются на работодателей, одновременно выступающих в качестве единственных учредителей фирмы.

В законодательных актах, действующих на территории РФ можно найти информацию, согласно которой договор, заключенный самим с собой, является недействительным. В случае с генеральным директором, по совместительству являющимся учредителем компании, это правило не действует.

Трудовое соглашение должно оформляться соответствующим образом. В нем обязательно должны стоять подписи обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. В ситуации, когда работодатель и сотрудник – одно и то же лицо, документ подписывается только им.

Другими словами, единственный учредитель при оформлении себя на должность генерального директора заключает трудовой договор сам с собой.

Если руководитель один из учредителей

Если генеральный директор предприятия входит в число его учредителей, с ним в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. Необходимость такого характера отражена в 16 статье ТК РФ.

В ситуации, когда в компании несколько учредителей, договор с генеральным директором должен заключаться на определенный срок. Определенный промежуток времени указывается непосредственно в самом соглашении, а также отражается в учредительной документации, к примеру, в Уставе фирмы.

Оформлению трудового договора с генеральным директором предшествует обязательно процедура. Таковой является принятие соответствующего решения. Ее особенности зависят от организационно-правовой формы, действующей в компании.

Если фирма имеет статус ООО, решение о назначении учредителя на должность генерального директора принимается на собрании учредителей. В случае с АО такое решение принимается на собрании акционеров.

Генеральный директор назначается на должность согласно решению, которое оформляется в документальном виде в качестве соответствующего протокола.

В трудовом договоре обязательно делается ссылка на данный документ. Остальная информация в соглашение вносится по стандартной схеме.

Порядок подписания

Трудовое соглашение должно быть подписано двумя сторонами – работником и работодателем. Кто выступает в качестве работодателя, если генеральным директором назначается один из собственников фирмы?

В трудовом законодательстве РФ определен перечень лиц, подпись которых в трудовом договоре может выступать в качестве подписи работодателя. В данный список входят:

  • глава собрания учредителей;
  • лицо, назначенное уполномоченным собранием учредителей.

Следует учесть, что главой собрания собственников может являться сам учредитель, назначаемый на должность главного директора. Данное действие не запрещено нормативной документацией, поэтому считается вполне законным.

Если в компании несколько учредителей, на договор, составленный с генеральным директором, одновременно являющимся одним из собственников, распространяются правила 43 главы ТК РФ. В случаях, когда директор — единственный собственник, это правило не действует.

Условия и содержание

При заключении трудового договора с генеральным директором не нужно придерживаться какой-либо общепринятой формы. Важно учитывать, что главными условиями оформления документа является наличие соответствующей информации и подписи ответственных сторон.

В соглашении обязательно должны быть отражены моменты такого характера:

  • полное наименование компании;
  • дата и место заключения соглашения;
  • вид и тип соглашения, его наименование;
  • реквизиты сторон трудового договора;
  • инициалы сотрудника;
  • дата первого рабочего дня;
  • документ, на основании которого учредитель назначается на должность генерального директора;
  • предмет договора;
  • права и обязанности главного руководителя;
  • права и обязанности работодателя;
  • условия оплаты трудовой деятельности сотрудника;
  • график работы и режим отдыха руководящего лица;
  • особенности трудовой деятельности;
  • период действия настоящего документа;
  • технология несения материальной ответственности;
  • льготы, привилегии и компенсации, предоставляемые генеральному директору;
  • правила использования имущества компании;
  • другие условия, касающиеся трудовых отношений и особенностей производственного процесса;
  • подписи ответственных лиц.

Скачать образцы

Образец трудового договора с генеральным директором, если он единственный учредитель – скачать.

Пример договора, если руководитель один из участников ООО – скачать.

Выводы

Генеральный директор компании – это руководящая должность, занимать которую может как обычный наемный сотрудник, так и учредитель фирмы. Ситуация, при которой руководитель одновременно является единственным собственником предприятия – не исключение.

В законодательной документации нет четкой информации по поводу необходимости оформления трудового соглашения с директором, являющимся единственным учредителем компании. Несмотря на это, специалисты рекомендуют составлять договор во всех случаях, потому как наличие документа позволит избежать ряд вопросов.

Если генеральный директор является собственником предприятия, в соглашении он ставит подпись и за сотрудника, и за работодателя. Если учредителей несколько, в договоре в качестве работодателя свою подпись ставит председатель их собрания.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/s-direktorom-uchreditelem.html

Единственный учредитель – он же директор: нужен ли трудовой договор? Правила заключения и нюансы оформления

Трудовой договор между директором и единственным учредителем

В современной сфере трудовых правоотношений нередко возникают ситуации, когда необходимо нанять на работу руководителя организации, например, директора. Каким образом происходит принятие на работу такого сотрудника, в том числе если речь идет о директоре, который является единственным учредителем организации?

Правовая база трудовых правоотношений

Регулирование правоотношений между директором организации и самой такой организацией, если речь идет о случаях, когда директор и единственный учредитель – одно и то же лицо, осуществляется на основании Главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, правилам приема на работу руководителя посвящены статьи 273 и 275 данного нормативного акта.

Однако в силу того, что ТК РФ не дает исчерпывающей информации о возможностях заключения таких трудовых договоров и о возможных нюансах их использования, следует руководствоваться также еще двумя правовыми актами, а именно:

  • Письмом Роструда №177-6-1 от 6 марта 2013 года, который дает рекомендации по поводу того, каким образом должны осуществляться обязательные взносы в различные фонды и иные организации;
  • Письмом Минфина №03-11-06/2/7790 от 19 февраля 2015 года.

Указанные правовые акты не дают исчерпывающих ответов на вопросы о механизме заключения такого рода договоров, но позволяют получить информацию о том, каким образом должна осуществляться процедура заключения договора с директором с учетом имеющихся нюансов.

Нужно ли подписывать договор и кто вправе это сделать?

Подписание трудового договора с директором является обязательной процедурой, которая должна осуществляться в тех случаях, когда речь идет о найме персонала. Не является исключением и тот случай, когда речь идет о найме директора, если он одновременно является и единственным учредителем конкретной организации.

Прямого запрета на подписание такого трудового договора в Трудовом кодексе на сегодняшний день не содержится, так как речь идет о необходимости обязательного определения сферы полномочий конкретного сотрудника, выполняющего свою профессиональную деятельность на руководящей должности.

На основании вышесказанного можно определить, что подписание трудового договора возможно и необходимо, однако, оно будет иметь одно существенное отличие от других трудовых договоров, заключаемых в той или иной организации. Это отличие заключается в том, что на договоре от обеих сторон будут стоять одни и те же подписи.

Нарушением действующего законодательства данный аспект считать нельзя, так как трудовой договор в данном случае заключается между юридическим и физическим лицом. Несмотря на то что представителем юридического лица выступает то же лицо, что и ставит подпись от нанимаемого сотрудника, нарушением это являться не будет.

Это обусловлено самой спецификой такого трудового договора.

Срок действия договора

Заключение трудового договора между директором и тем юридическим лицом, единственным учредителем которого он является, может происходить либо в виде подписания бессрочного договора, либо в виде оформления документа срочного типа.

В том случае, если речь идет о срочном договоре, то потребуется составлять его с опорой на действующие уставные документы.

Это обусловлено тем, что трудовой договор с руководителем организации не может быть заключен на иной срок, чем это предусмотрено уставными документами, например, собственно уставом существующего юридического лица.

Кроме того, из-за отсутствия соответствующего регулирования в Трудовом кодексе Российской Федерации при определении срока трудового договора с руководителем организации, даже если такой руководитель является единственным учредителем такой организации, приходится опираться, в первую очередь, именно на уставные документы организации.

Нюансы содержания договора

При заключении договора с директором организации следует помнить о том, что у такого договора будет целый ряд специальных условий, которые являются нюансами такого документа. К числу таковых относятся:

  • в том случае, если по каким-то причинам нет возможности назначить лицо, которое будет исполнять обязанности директора, в том числе в виде временного исполнения обязанностей, подписи на договоре будут являться одинаковыми, что тем не менее не является нарушением действующего законодательства;
  • после того как был подписан договор, от имени юридического лица, а не принятого на работу руководителя, должен быть издан приказ о назначении такого человека на должность директора;
  • в тексте самого договора должны быть указаны все обязанности, которые налагаются на директора как на должностное лицо;
  • кроме того, потребуется указание того, в каком объеме должно происходить исполнение обязанностей и каким образом его обязанности взаимодействуют с обязанностями учредителя юридического лица;
  • точный адрес, по которому должны исполняться обязанности директора, в том числе для определения типа работы такого руководителя, а также для определения возможностей командировок либо использования в некоторых случаях разъездного характера работы самого руководителя;
  • так как должность директора организации представляет собой должность с наложенной материальной ответственностью лица, потребуется указать на то, какой контролирующий орган в рамках организации будет осуществлять надзор за таким руководителем, а также в каком объеме такое руководство будет происходить с целью исключения каких-либо нарушений полномочий самого директора.

Оформление трудового договора с единственным учредителем, который одновременно будет выступать в качестве руководителя организации, всегда представляет определенные сложности из-за многочисленных разночтений в действующем законодательстве, в том числе в части регулирования Трудовым кодексом данных вопросов. Именно по этой причине при оформлении такого договора следует, в первую очередь, изучить последние требования, сформированные в законодательстве, а также положения, которые установлены в рамках уставных документов.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/edinstvennyj-ucreditel.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.