Трудовой договор контракт может заключаться

Содержание

Срочный трудовой договор – 2019

Трудовой договор контракт может заключаться

Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ. В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

  • работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.   

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу».

Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО».

Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника. 

  • на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  • для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185.

Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498, Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 г. № 381 и Постановлением Правительства РФ от 06.04.

1999 г. № 382.

  • с лицами, направленными на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора. А именно нужно указать:

  • причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

  • для педагогов. Норма сформулирована в ст. 332 ТК РФ: при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.
  • для беременных сотрудниц. Норма указана в ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек.

И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст.

338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (Письмо ФНС от 31.10.2007 № 4413-6).

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок.

Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.

2004 № 2.

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (ст. 58 ТК РФ). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует все же заключить такое соглашение.

При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

Источник: https://kontur.ru/articles/5382

Заключение трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на:

Трудовой договор контракт может заключаться

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, Трудовым Кодексом.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заклю­чается в случаях, когда работы в силу природных и климатичес­ких условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены гла­вой 23 Трудового Кодекса.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляет­ся в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземп­ляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правитель­ством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

и условия трудового договора определяются согла­шением сторон с соблюдением требований, предусмотренных на­стоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в ко­торое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким професси­ям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соот­ветствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профес­сий, должностей, специальностей должно соответствовать квалифи­кационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работни­ка отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уста­новлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодатель­ством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения рабо­ты, не обусловленной трудовым договором, за исключением случа­ев, предусмотренных законодательными актами.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достиг­шими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попе­чителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняюще­го вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он зак­лючен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие ду­шевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного со­гласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недействи­тельными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законода­тельством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иным зако­нодательством о труде, заключению трудового договора могут пред­шествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригод­ность претендующего на соответствующую работу, должность.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанима­теля. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

При заключении трудового договора наниматель обязан потре­бовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; доку­менты воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональ­ной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие докумен­ты о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора до­кументы, не предусмотренные законодательством.

Ограничение совместной работы близких родственников

Запрещается совместная работа в одной и той же государствен­ной организации (обособленном подразделении) на должности руко­водителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредствен­ной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, мо­жет устанавливаться и в негосударственных организациях по ре­шению собственника.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случа­ев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распрост­раняется действие настоящего Кодекса с особенностями, предус­мотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и дру­гих периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмот­рено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового догово­ра не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончании высших и средних спе­циальных учебных заведений;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Источник: https://studopedia.ru/11_79800_zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html

На какой срок может заключаться трудовой договор с работником?

Трудовой договор контракт может заключаться

При трудоустройстве одним из важнейших документов является трудовой договор, оформленный между работодателем и работником.

Такой тип документов по типу длительности может быть бессрочным, т.е. не имеющим определенной даты окончания или же срочным, с указанием даты окончания сотрудничества между сторонами.

Законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ.

Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают?

Если трудовые отношения между сторонами имеют неопределенный срок окончания, то заключается срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор утрачивает свою силу с даты окончания трудовых отношений, которая указана в договоре. В случаях продолжения дальнейшего сотрудничества, такой договор считается бессрочным.

Исходя из действующего законодательства, заключение такого типа трудовых договоров запрещено для уклонения от предоставления работнику гарантий, прав и льгот, закрепленных в ТК РФ.

Заключение такого типа договора возможно лишь на основании причин, которые указаны в ТК РФ. Если причины считаются безосновательными, суд вправе признать документ заключенным на неопределенный срок.

Перечень причин, по которым трудовой договор может считаться срочным:

  • В случаях, когда работник исполняет служебные обязанности другого отсутствующего сотрудника, за которым согласно законодательству закреплено рабочее место.
  • Договор заключен на временное сотрудничество сроком до двух месяцев.
  • При выполнении сезонного типа работы, когда из-за природных условий, работы может производиться лишь в определенный период.
  • В случае если человек заключивший договор, направлен на работу за границу.
  • При проведении временных работ (ремонтные и другие работы), а также связанных с подрядом или работой по совместительству.
  • С сотрудниками, работающими в заведомо временных структурах.
  • При выполнении определенной временной работы, но с отсутствием окончательного срока сотрудничества.
  • В случае если сотрудник связан профессиональным или практическим обучением в форме стажировки.
  • Если служба занятости направила гражданина на работу временного характера или в аналогичных случаях при общественных работах.
  • При прохождении альтернативной гражданской службы.
  • В других случаях, предусмотренных законодательством.

Допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в таких случаях:

  1. Если лицо поступает на работу в организацию, которая является субъектом малого предпринимательства (включительно с индивидуальными предпринимателями). Численность сотрудников не должна превышать 35 человек, а в сферах связанных с розничной торговлей и предоставлению бытовых услуг — 20 человек.
  2. Если лицо является пенсионером по возрасту. Также с теми, кто по состоянию здоровья (имея на руках соответствующие медсправки), может выполнять лишь временные работы.
  3. Для лиц, которые заключают договор с организациями на работу в области Крайнего Севера, а также к местности, которая к ней приравнивается.
  4. При выполнении неотложных работ: предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.
  5. С лицами, которые были избраны на замещение определенной должности по конкурсу, который был проведен с учетом законодательных норм.
  6. С работниками творческих и культурных организаций (СМИ, кинематограф, театры и т.д.).
  7. С руководителями структурных предприятий или филиалов,а также и с их заместителями.
  8. С сотрудниками, которые получают образование на очной форме.
  9. С теми, кто является членом экипажей морских судов (в том числе суды внутреннего и смешанного плавания).
  10. Лица, работающие по совместительству.
  11. Другие случаи, предусмотрены законодательством.

Особенности заключение трудового договора с главным бухгалтером

Законодательство (ст. 59 ТК РФ) допускает заключение срочного трудового договора с главными бухгалтерами. Как и в других случаях, с главбухом можно заключить срочный трудовой договор лишь на менее чем пять лет. Т.к. по ТК РФ, любой трудовой договор, заключенный на больший срок считается бессрочным.

С другой стороны, ограничения на минимальный трудовой договор с лицом, которое занимает должность главного бухгалтера не указано, а, значит, такой документ может быть заключен и на одну-две недели, для выполнения определенных временных работ с последующим окончанием трудовых отношений и соответствующими выплатами.

Подбивая итоги, важно сказать, что срочный трудовой договор должен быть заключен лишь в определенных случаях, которые мы указали выше, иначе такой тип договоров легко будет признан судом бессрочным, а значит и попытки ограничить время сотрудничества, не увенчаются успехом.

https://www.youtube.com/watch?v=zIrnuW0fb38

С другой стороны, по желанию сторон вначале трудовых отношений такой документ может быть заключен на срочной основе и уже в дальнейшем будет переведен в ранг бессрочного, если этого будет требовать ситуация.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya.html

На какой срок могут заключаться трудовые договоры по закону

Трудовой договор контракт может заключаться

Граждан, работающих по трудовым договорам, а также их работодателей интересует вопрос: трудовые договоры могут заключаться на срок, ограниченный по закону, или же их можно сделать бессрочными? Ответ на данный вопрос кроется в рассмотрении существующих видов трудового договора. Эту темы мы и раскроем в данной статье.

Трудовые договоры могут заключаться на срок, ограниченный по закону, или же их можно сделать бессрочными?

Сроки, на которые может заключаться трудовой договор

Как мы уже анонсировали во вступлении, сроки, на которые возможно заключение трудового договора, регулируются согласно разновидностям данного документа. Всего их две:

  • документ, который оформляется на промежуток времени, никакими рамками не обозначенный;
  • бумага, имеющая срочный характер, срок которого не должен превышать пяти лет (кроме тех ситуаций, когда временные рамки данного документа регулируются ТК России или прочими актами).

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Кроме того, наряду с прочими основаниями для заключения срочного трудового договора, возможно также оформление оного лишь для выполнения конкретного проекта, в тех случаях, когда определить конкретную дату окончания работ не представляется возможным.

Трудовые договоры могут заключаться на разные сроки, которые будут зависеть от того, какой именно тип данного документа вы выбрали

Особенности заключения срочных договоров

Срочный трудовой договор, в отличие от договора, оформляемого на неопределенный срок, может расторгаться со стороны работодателя без объяснения каких-либо причин еще до того, как окончится временной период, на который производилось его оформление.

Таким образом, работодатель получает действительно серьезные преимущества как один из участников трудовых отношений.

А потому, чтобы защитить права также и работников, Трудовой Кодекс изначально определяет четкий перечень случаев, в рамках которых может производиться заключение договоров срочного типа.

В тех ситуациях, когда обе стороны все же решили прибегнуть к оформлению документальной договоренности рассматриваемого типа, необходимо указывать в тексте данной бумаги следующие нюансы:

  • срок действия договоренности;
  • основания заключения именно такого формата обязательств.

Существуют некоторые особенности заключения срочных трудовых договоров, с которыми необходимо считаться и сотруднику и работодателю

Условие, подразумевающее обязательное указание данных нюансов, прописывается непосредственно на страницах Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно общему правилу, действующему на всей территории нашей страны, договор данного типа может быть заключен на срок до 5 лет. Впрочем, в некоторых ситуациях подразумевается изменение искомого срока. Рассмотрим далее в таблице, о каких случаях идет речь.

Таблица 1. Причины изменения срока срочного трудового договора

СитуацияКакие изменения по срокам
Когда срочный договор заключается непосредственно с руководителем организации и определяется учредительной документацией или заключенными между сторонами договоренности.В данном случае длительность срочного договора может составлять как 5 лет, так и быть большей или меньшей.
Когда работник направляется на работу в представительство России, находящееся за рубежомВ данной ситуации производится сокращение сроков трудового договора. Он не может в этом случае составлять более, чем три года.
Когда сотрудники нанимаются ради выполнения работ сезонного характераТрудовой Кодекс в данном случае предусматривает возможность заключения договора интересующего нас типа на временной период, равный двум месяцам. Такое положение дел объясняется тем, что в остальное время организации пришлось бы оплачивать отсутствие труда сотрудника, так как сезонные работы бы окончились, а он – остался.

В зависимости от обстоятельств, сроки трудового договора могут меняться

Трудовой кодекс определяет перечень правил, актуальных для тех случаев, когда становится возможным заключение срочного трудового договора. В общем и целом, речь идет о таких случаях, когда конкретизировать временные рамки необходимо ввиду:

  • характера работы;
  • и условий, в которых профессиональная деятельность трудящегося будет производиться.

Способы установления сроков срочных трудовых договоров

Если у обеих сторон, заключающих срочный трудовой договор, имеются на то достаточные основания, они могут выбрать именно такой тип документа, и обязательно определить в нем сроки актуальности.

1. В первую очередь в тексте оформляемой бумаги нужно указать такие непосредственные рамки действия, как:

  • дату начала срока действия договора;
  • дату окончания договора.

Либо вы можете просто указать дату начала, а затем определить точный период действия (несколько месяцев, год, несколько лет и т.д.).

Существуют способы грамотного определения сроков трудовых договоров непосредственно на страницах документации

2.

Во-вторых, в ситуациях, когда конкретная дата срока окончания договора не может быть определена, установить рамки можно путем указания на какое-либо конкретное событие, которое должно стать фактом, свидетельствующим об окончании работ, ради проведения которых данный договор и заключался. При этом обязательно нужно иметь ввиду, что рассматриваемое событие должно возникнуть при всех условиях, в противном случае им нельзя будет обозначать временные рамки.

К примеру, если вы заключаете с кем-либо договор, как работодатель, о том, что это лицо будет трудиться на базе вашего предприятия до того, как на занимаемую им потенциально должность вернется лицо, коему она уже принадлежит.

Таким образом, как только временно-отсутствующий работник сможет выйти, окончится действие временного трудового договора с его заменой.

Разница между двумя данными видам договоров весьма существенна, и ее нужно в обязательном порядке понимать

3. Если выполнение работ не может быть ограничено конкретной датой, можно указать в качестве дня окончания трудового договора дату, на которую запланировано окончательное завершение выполнения определенного объема работы.

К примеру, если вы нанимаете бухгалтера для подготовки годовой отчетности и передачи ее в налоговую, то в качестве срока окончания трудового договора вы можете указать день, в который бухгалтер произведет окончательную передачу бумаг в инспекцию ФНС.

Ограничения при заключении трудовых договоров

Несмотря на то, что произошло значительное расширение возможностей заключения срочных трудовых договоров согласно Трудовому Кодексу, все из случаев, когда это происходило по –прежнему подвержены строгой регламентации, и обязаны соответствовать всем Федеральным законам, с которыми связаны.

Именно поэтому, договор трудового типа, заключающийся на конкретный срок при отсутствии достаточного количества оснований для того, определенных судом, автоматически будет превращаться во вторую из изучаемых нами разновидностей – договор с неопределенным сроком действия.

Срочный договор оформляется между двумя сторонами во многих случаях, однако каждый из них должен быть конкретизирован в документе

Трудовой Кодекс категорически запрещает заключать трудовые договоры с той целью, чтобы уклониться от предоставления полагающихся гражданам по закону гарантий и прав, коими они обладают в качестве работников, при заключении договоренностей на неопределённый срок.

К сожалению, часто довольно проблематично бывает определить реальные цели, с которыми заключается трудовой договор, особенно в том случае, если формально для его оформления имелась оговоренная Трудовым Кодексом причина.

В то же время, не советуем сводить все к поиску путей формализации, так как работники, коих принуждают к работе по срочному договору, могут подать жалобу в инспекцию труда. Впоследствии, если действия работодателя сочтут неправомерными, то к нему будут применены санкции административно-правового характера, связанные с нарушением законодательства о труде.

Возможность продления длительности трудового договора срочного типа

В том случае, когда одна из сторон, участвующих в заключении срочного трудового договора, не потребовала его расторжения после того, как срок данного документа истек и работник остался на ранее выделенной для него должности, то условия, на основании которых заключался договор срочного типа, автоматически утрачивают силу, и документ обретает неопределенные временные рамки.

При желании срочный договор может быть продлен различными способами

Окончание периода действия договора рассматриваемого типа по закону является одним из множества оснований для его прекращения. В таких случаях процесс необходимо оформлять официально, а именно, сопровождать выпуском приказа работодателя об увольнении лица согласно указаниям Трудового кодекса.

При этом на работодателя ложится обязанность по письменному уведомлению лица об окончании срока действия договора не менее чем за 3 дня до того, как это произойдет.

Как видите, особенности срочного трудового договора и сроки, на которые он оформляется, при ближайшем рассмотрении оказались весьма понятны. Теперь перейдем к рассмотрению второй разновидности трудовых договоров.

Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок

Трудовой договор, у которого не оговаривается срок действия в тексте, автоматически причисляется к категории не имеющих определенный срок договоренностей. Такой тип документа применяется при приеме сотрудников на работу на постоянной основе.

Договор на неопределенный срок лучше защищает права сотрудников

В отличие от срочного договора, в данном случае без объяснения причин расторгнуть документ работодатель, как одна из сторон имеющих место быть отношений, не сможет, а потому, права работника остаются защищены.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Расторжение трудового договора рассматриваемого типа может осуществляться в связи с наступлением следующих обстоятельств:

  • когда одна сторона изъявила такое желание (например, сотрудник решил перейти работать в иную компанию);
  • когда обе стороны приняли такое решение добровольно;
  • ввиду обстоятельств, которые дальнейшую совместную трудовую деятельность делают невозможной (например, были нарушены правила приема на работу);
  • из-за обстоятельств непреодолимой силы;
  • при условии, что сотрудник откажется трудиться в обновленных условиях.

Расторжение договора данного типа также должно сопровождаться изданием конкретного приказа от имени руководителя.

Изучите оба вида договора, чтобы понимать, какими сложностями сопровождается их использование

Подведем итоги

Сроки, на которые могут заключаться трудовые договоры, будут варьироваться в зависимости от типов данных документов и обстоятельств, в условиях которых они заключаются. Помните, что вам, как работнику, намного выгоднее заключать договор с неопределенным сроком действия, так как в этом случае ваши права будут максимально защищены соответственно букве закона.

Вопрос о том, можно ли устроиться на работу без трудовой книжки, чаще всего интересует граждан, ищущих второй заработок. Именно в этом случае вполне возможно официально заниматься дополнительной трудовой деятельностью, не нарушая закона. Именно о разных возможностях, о сравнении, а также плюсах и минусах работы по трудовой книжке и без нее поговорим в специальной статье.

– Все, что нужно знать о трудовом договоре

Источник: https://yr-expert.com/na-kakoj-srok-mogut-zaklyuchatsya-trudovye-dogovory/

На какой срок может заключаться трудовой договор? – Центр Про

Трудовой договор контракт может заключаться

Заключая соглашение, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать основные условия и параметры предстоящего сотрудничества.

Помимо указания должности, обязанностей и прав работодателя и работника, предстоит определить, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Поскольку весь трудовой процесс и получение заработка регулируется положениями трудового договора, важно определить срок заключения трудового договора найма, после чего стороны освобождаются от обязательств друг перед другом.

Варианты определения периода действия трудового договора

Исходя из достигнутой договоренности, на сколько лет заключается документ, согласно действующему трудовому законодательству различают два варианта оформления:

  1. По срочному договору.
  2. На бессрочной основе.

Если действие бессрочного трудового договора не ограничено, то при подписании контракта на конкретный период времени придется учитывать его особенности при расторжении или продлении.

Специфика срочного договора

Как и следует из названия, срочный контракт подписывается, когда есть потребность в четкой фиксации времени трудоустройства с возможностью дальнейшего прекращения трудовых отношений на основании наступления указанной в документе даты.

Не все разновидности трудовых отношений и обстоятельств найма подходят для подписания срочного контракта. Это может быть обоюдное решение сторон, либо положение закона, предусматривающее только срочный характер оформления. На основании ст. 59 ТК РФ, заключаются срочные трудовые договора при следующих обстоятельствах:

  1. Потребность в продолжении трудового процесса в условиях отсутствия основного работника по причине болезни (длительный больничный, декрет). Новый человек принимается в штат только на период болезни или декретного отпуска, что находит свое отражение в дате окончания действия договора.
  2. Необходимость в привлечении сотрудников для выполнения временных работ с продолжительностью не более 2 месяцев.
  3. Работа сезонного характера, как правило, в определенное время года (уборка урожая, например).
  4. Трудоустройство иностранных граждан.
  5. Прием в штат организации, которая будет действовать только в конкретных обстоятельствах ограниченный период времени, о чем было известно при ее создании.
  6. Привлечение наемного персонала к выполнению строго указанного объема работ.
  7. Работа в рамках производственной практики студентов учебных заведений.
  8. Принятие на выборную должность на конкретный срок, по истечении которого предстоят новые выборы должностного лица.
  9. При направлении на общественные работы от ЦЗН.
  10. Проведение альтернативной службы призывниками.

Вышеуказанные условия не предполагают необходимости согласия работника с ограничением периода действия контракта. В остальных случаях работодатель обязан согласовывать введение срочного договора с самим наемным работником.

К наиболее характерным обстоятельствам, вынуждающим оформлять срочные контракты, относят:

  • Прием в штат организации численностью до 35 единиц.
  • Трудоустройство лиц пенсионного возраста.
  • Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных климатических зон.
  • Участие в ликвидации последствий природных катаклизмов, аварий, техногенных катастроф.
  • Победа в конкурсе на получение должности.
  • Привлечение к работе в творческой среде (СМИ, ТВ, радио и т.д.)
  • Трудоустройство генерального директора, его заместителя.
  • Принятие в штат главного бухгалтера.
  • Оформление контракта со студентом-очником.
  • При приеме в качестве члена экипажа судов (морских, речных, смешанного типа), если судно зарегистрировано в особом реестре.
  • Оформление совместителя.

Конечно, теоретически, работодатель предлагает новому сотруднику такой вариант отношений на условиях добровольности, однако по факту при трудоустройстве человека ставят в известность, что будет подписан контракт с ограниченным периодом действия без возможности выбора. В противном случае, руководство откажется принимать человека в штат.

Подобный вариант оформления на руку самому работодателю, поскольку дает большую свободу в решениях относительно продолжения работы наемного специалиста. В случае возникновения неприязни, недовольства со стороны администрации всегда есть повод расторгнуть контракт без особых проблем, мотивируя расставание истечением срока.

Оформление трудовых отношений без ограничения срока

Альтернативой срочного контракта служит договор без срока действия, по которому период трудоустройства не ограничен конкретной датой.  В таком случае, работник оформляется в штат на постоянной основе и вправе использовать все нормы и права ТК РФ для защиты своих интересов без риска потери работы по надуманным предлогам со стороны администрации.

Отличить бессрочный контракт довольно просто – в его положениях упоминается дата начала действия и не указан срок действия договоренности о сотрудничестве. Если договор заключен на неопределенный срок, значит трудоустройство не ограничено по времени.

Иногда работник вправе потребовать, чтобы временное соглашение было признано бессрочным. Так происходит, если первичный документ составлен или оформлен с ошибками.

Бессрочные отношения могут быть полезны и для руководства предприятия, если есть заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве с ценным специалистом через трудовой договор без срока. Однако допускается и такой вариант, когда срочный контракт, исчерпав свое время, по умолчанию превращается в бессрочный, без потребности в увольнении и новом приеме человека в штат.

Важно учитывать, что автоматическая пролонгация срочного договора ведет к последующему признанию контракта бессрочным, а человек оформляется уже как постоянный работник на неограниченный временной период.

Временные контракты, не ограничиваясь минимальным временем действия, ограничены в верхнем допустимом пределе. Согласно ст. 58 ТК РФ максимальный срок трудового договора и период временного сотрудничества не может быть более 5 лет.

Трудовые договоры могут заключаться на срок и более 5 лет, если на это будут особые указания в уставной документации организации. Если потребовалось продолжение сотрудничества, стороны вправе поступить следующим образом:
  1. Переоформить человека на неопределенный период времени.
  2. Заключить новый срочный контракт.

При определении максимального срока действия срочного трудового договора для работников, занимающих ответственные должности, будут исходить из нормативов, установленных учредительными документами. (согласно ст.

275 ТК РФ).

Например, если уставом определено, что гендиректор оформляется на 6-летний период, и максимальный срок трудового договора не может превышать 5 лет, верхнее ограничение, установленное законом, утрачивает силу.

Порядок расторжения

Не имея особых различий в определении прав и обязанностей сторон, срочный контракт серьезно отличается от бессрочного в вопросе оформления увольнения.

Если при срочном контракте достаточно вовремя оповестить работника о том, что в его услугах более не нуждаются, то при бессрочном характере отношений такой возможности не содержится.

Работодателю приходится искать компромиссные решения и решать об основаниях расторжения – по соглашению, инициативе одной из сторон.

Если сотрудник откажется подписывать бумаги об увольнении, администрация сможет уволить только при соблюдении особой процедуры, при наличии доказанных обстоятельств нарушения со стороны работника трудовой дисциплины или нанесения компании серьезного ущерба.

При расторжении договора с ограниченным периодом действия важно соблюсти процедуру:

  • За три дня наемный работник получает письменное уведомление от руководства об окончании работы и планируемом расставании. Исключение составляют случаи с временной заменой заболевшего или отсутствующего постоянного работника (согласно ч.1,3 ст. 79 ТК РФ работа такого работника заканчивается после выхода основного сотрудника).
  • Чтобы соблюсти процедуру, необходимо получить роспись о сотрудника о факте ознакомления с документом.
  • В случае нарушений процедуры, либо при отсутствии оповещения со стороны работодателя, если работник продолжит выходить на работу и выполнять обязанности по истекшему договору, то работа по умолчанию превращается в бессрочную.

Если контракт заключался с женщиной, планирующей выйти в декрет, то наступление даты истечения договора сдвигается до окончания отпуска беременной. При этом, согласования с работодателем не потребуется.

Принимая на работу нового человека, работодатель, как правило уже заранее знает, на какой срок может заключаться трудовой договор с принимаемым работником, поэтому границы трудоустройства согласованию не подлежат.

Хотя по закону работник вправе заявить свое мнение по данному вопросу, в редких случаях удается корректировать условия оформления, если администрация посчитала работника ценным специалистом и вынуждена идти навстречу его пожеланиям.

Ссылки на статьи, указанные в статье:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник:

На какой срок может заключаться трудовой договор в 2019 году

В России, согласно правилам Трудового кодекса, любой работодатель имеет право заключить два вида договоров с будущими сотрудниками. Первый вид – бессрочный трудовой договор, который никак не ограничен во времени. В основном компании заключают именно такое соглашение из-за требований закона.

Ко второму виду относят срочный трудовой договор. То есть соглашение, рассчитанное на определенный во времени промежуток. Максимум на пять лет. Закон запрещает заключать такой договор на срок, превышающий пятилетний. Это соглашение возможно подписать исключительно при строгом соблюдении правил Трудового кодекса Российской Федерации.

Если эти требования не соблюдены и подписан трудовой договор на время, то юридическую силу срочного контракта такое соглашение не имеет. При обращении в суд будет установлен бессрочный характер договора.

При каких условиях возможен срочный договор

Трудовой кодекс определяет перечень случаев, при которых можно подписывать временный трудовой договор. Например, это можно сделать при отсутствии основного сотрудника, либо в случае, если требуется выполнение трудовых обязанностей в течение какого-то срока.

Максимальный срок такого соглашения составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Для минимального срока никаких ограничений нет. То есть можно заключить договор даже на несколько дней. Все зависит от потребностей работодателя и трудовых услуг, которые может предложить сотрудник.

Срок окончания должен быть обозначен в договоре в обязательном порядке. Для определения завершения срока можно использовать конкретные события, например, выход сотрудника из декрета или отпуска, либо выполнение работ.

Если наниматель решает не продлевать договор, то он обязан сообщить подчиненному о прекращении соглашения. Это нужно сделать за 3 дня до момента увольнения. Затем работодатель может подписывать приказ на увольнение. Таких требований нет для соглашений на сезонные работы. Они прекращают свое действие после завершения работ.

Основная разница между срочными и бессрочными договорами:

  • Во временном соглашении установлена дата, при наступлении которой договор прекращается. В бессрочном ничего подобного нет.
  • Указано основание заключения временного договора

Каждый работодатель, который решает заключить срочный договор, должен учитывать, что потенциальный сотрудник обязан обладать необходимыми характеристиками для подписания подобного соглашения. Либо соискателю предстоит выполнять работы, которые продолжатся какое-то время.

Согласно ст. 59 ТК РФ договор на время можно заключить в следующих случаях:

  • Для работы вместо другого сотрудника компании, который отсутствует.
  • Для выполнения временных работ (сроком до 2 месяцев), либо для выполнения сезонных работ.
  • Если в ходе работы требуется направить сотрудников в зарубежные страны.
  • Для произведения ремонтных, а также других аналогичных работ. Однако это правило предназначено для компаний, не занятых в подобных секторах бизнеса.
  • Выполнение работ в фирмах, созданных на непродолжительный период времени. Либо для осуществления изначально установленной временной работы. Это правило действует и для сотрудников, допущенных к выполнению определенной работы, точный срок завершения которой установить невозможно.
  • Для практикантов или стажеров.
  • Для работы в должности, для которой нужно пройти процедуру выборов. Сюда относятся депутаты, либо главы субъектов федерации.
  • Для тех, кто направлен на общественные работы, либо для тех, кто вместо армии выбрал альтернативную службу.

Срочный договор по соглашению сторон

Временный договор можно подписать по обоюдному согласию работодателя потенциального работника. Но только в следующих случаях:

  • Если работодатель ИП, в котором работает менее 35 человек.
  • Если работник пенсионер, либо человек, который из-за проблем со здоровьем не может долго трудиться.
  • При работе на Крайнем Севере.
  • При устранении происшествий.

Подобные ограничения также установлены:

  • Для творческих людей;
  • Для тех, кто выбран работодателем по конкурсу;
  • Для топ-менеджеров;
  • Для студентов-очников;
  • Для моряков;
  • Для лиц, имеющих основную работу.

Также необходимо уточнить, что работодатели самостоятельно могут определять тип трудового договора, который они хотят заключить. Однако подписание временного соглашения должно быть оправдано и аргументировано.

Бессрочный трудовой договор

Не имеющий срока трудовой договор не может прекратить свое действие по истечении времени. Разорвать подобное соглашение можно либо по желанию работника, либо, в некоторых случаях, по желанию работодателя. Обычно компании подписывают с соискателями именно такой договор.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya-trudovoj-dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.