Трудовой договор как правильно заключить

Содержание

Трудовой договор работодателя с работником в 2020 году: не дай себя обмануть

Трудовой договор как правильно заключить

Трудовой договор представляет собой основание для появления трудовых отношений. Этот документ является соглашением о трудовой деятельности. Кроме того он позволяет регулировать трудовые отношения между участниками в правовом формате.

Что такое трудовой договор

Как оформить трудовой договор

Виды трудовых договоров

Условия трудового договора

Отказ принять на работу

Когда трудовой договор вступает в силу

В данной статье рассмотрим все нюансы, относящиеся к трудовому договору.

Что такое трудовой договор

Трудовой договор РФ — это соглашение работодателя и его подчиненного (ст. 56 ТК РФ), в рамках которого рассматриваются все вопросы отношений между его участниками.

Работодатель во исполнение положений договора несет ответственность по:

  • обеспечению подчиненного рабочей функцией, которая обозначена в договорных положениях;
  • обеспечению гарантированности соблюдения условий трудовой деятельности, соответствующих законодательству;
  • своевременной выплате вознаграждения за выполнение работы в определенной сумме.

При этом в обязанности работника входит:

  • обеспечение выполнения соответствующей рабочей функции;
  • выполнение установленных в компании трудовых положений.

Как оформить трудовой договор

Оформление договора производится в письменном виде. Каждая сторона получает свой экземпляр, при этом обязательное условие — проставление работником подписи на документе о том, что он получил на руки собственный экземпляр (1 часть статьи 67 ТК РФ).

Бывают случаи, когда трудовая деятельность осуществляется без подписания договорных условий. Работодатель и работник на словах оформляют свои договорные отношения, и работник допускается к исполнению рабочих обязанностей.

Но если никто не узнает штрафы платить не придется. Think about it, men.

У работодателя есть 3 суток для письменного оформления трудового договора с сотрудником (2 часть статьи 67 ТК РФ). Если по истечении этого срока оформление работников не происходит, то это влечет за собой большие штрафы для работодателя.

Использовать можно только типовую договорную форму, которая утверждена правительственным постановлением РФ от 27.08.2016 г. № 858.

Виды трудовых договоров

Трудовые договоры можно разделить на виды в зависимости от их условий. Участники договора, при его заключении, должны точно знать время начала его функционирования. А вот дату расторжения не всегда можно предугадать.

Однако бывают случаи, когда оформляясь на рабочее место, работник заранее знает, на какой срок он устраивается, и по какой причине ему придется покинуть свою должность.

Это дает возможность разделить трудовые договоры по двум видам (ст. 58 ТК РФ): Срочные и бессрочные. Расшифровать оба этих понятия поподробнее мы попросили одного из экспертов:

Бред какой-то! Всегда знал, что этому пацану в пижаме со Спанч Бобом нельзя доверять!

На самом деле все вот так:

  1. Договоры срочной формы. Их подписание производится при известной причине последующего расторжения или срока установления договорных условий. Максимальный период времени составляет пять лет.

Классификация договоров может осуществляться по критерию срока их функционирования на определенные подгруппы, и они бывают определенными:

  • абсолютно – к примеру, при выборных должностях на четко установленный период времени, при работе сезонного характера и т.п.;
  • относительно – при зависимости срока от наступления определенного события или факта выполнения рабочей функции, которая выполняется каким-либо новым сотрудником;
  • условно срочными, когда сотрудник заменяет другого, отсутствующего в течение неопределенного периода времени (к примеру, работник, поступающий на должность, освобождаемую предыдущим сотрудником, ушедшим в декрет).

     2. Договоры бессрочной формы, которые оформляются на неопределенный период времени или срок, превышающий пятилетний термин. В соответствии с положениями таких договоров, сотрудник выполняют свои рабочие обязанности на регулярной основе.

Право на установление с работниками трудовых договоров временного характера предоставляется только в определенных ситуациях. Заключение трудового договора срочной формы без достаточных оснований является нежелательным, поскольку в спорной ситуации он будет признан судебным органом как бессрочный со всеми вытекающими последствиями.

При истечении срока действия временного договора и продолжении выполнения сотрудником своих трудовых функций, трудовой договор становится автоматически продленным на неопределенный период времени, а статус сотрудника изменяется из временного на постоянный.

Даже великий философ, чьи цитаты разошлись по всему интернету, говорил:

Думаю, Стетхем – самый мудрый человек нашего времени. Не зря его все цитируют.

Классификация трудовых договоров с работником производится в зависимости от уровня занятости и рабочего места:

  • основное рабочее место;
  • выполнение рабочих обязанностей на дополнительной работе, при одновременном выполнении функций на основном рабочем месте;
  • дистанционная работа.

Договор, заключаемый с сотрудником, может иметь гражданско-правовой или сдельный характер, отличающийся отсутствием фондовых отчислений.

Условия трудового договора

Условия трудового договора должны содержать положения, соответствующие статье 57 ТК РФ.

Внедоговорные условия

Данные, вписывающиеся в трудовой договор с работниками, хоть и не выступают в качестве предмета переговорного процесса, однако при этом должны быть в любой правоустанавливающей документации.

Перечень таких данных состоит из:

  • ФИО сторон;
  • данных из паспорта;
  • реквизитных данных руководствующего лица;
  • ИНН (при его наличии);

При подписании договора уполномоченным представителем работодателя, текст должен состоять из данных о данном представителе и указания причин для замещения им самого работодателя.

Обязательные условия

Обозначим условия, которые имеют обязательный статус для указанного документа, в соответствии со статьей 57 ТК РФ:

  1. место будущей работы, фактический адрес расположения главного офиса организации или ее филиала, в которой сотрудник будет осуществлять трудовые функции; относительно сотрудников, работающих в дистанционном режиме, должна быть предоставлена информация об их домашнем адресе или другом, где они выполняют обязанности;

  2. трудовая функция, то есть наименование должности; следует отметить квалификационный уровень или написать определенные нюансы, связанные с рабочим процессом;

  3. дата трудоустройства, иначе говоря, день принятия сотрудником рабочих обязанностей (при отсутствии указания об этой дате, работа начинается на следующий день после подписания договорных условий);

  4. период действия договора, указываемый исключительно в трудовых договорах, имеющих срочную форму (вместе с причиной, которой обуславливается временный характер работы);

  5. испытательный срок, а также его продолжительность. В большинстве случаев его длительность равняется трем месяцам, по истечению которых испытание считается пройденным. Даже в случае отсутствия уведомления об этом работодателя;

  6. условия получения вознаграждения за трудовую деятельность, размер и условия выдачи зарплаты, в том числе доплат, надбавок, компенсаций и стимулирующих выплат;

  7. рабочий режим и режим отдыха, описывающиеся в договоре, при отличии данной должности от общепринятой в организации;

  8. трудовые условия, детально отраженные в договорных условиях, в частности при влиянии их особенностей на выплаты, связанные с компенсацией;

  9. среда производства на рабочем месте, отражаемая в отдельном пункте с 2014 года; указывается класс и подкласс рабочего места в соответствии с произведенной специальной оценкой (вторая часть статьи 57 ТК РФ);

  10. условие об обязательном соцстраховании, требуемые в связи с необходимостью страхования всех официально трудоустроенных лиц в ПФР, а также наличия у них социальной и медицинской страховки по федеральному законодательству.

Дополнительные условия

Трудовой договор предусматривает дополнительные условия. Они должны быть направлены только на улучшение статуса работника относительно обязательных условий.

Не понимаю, чего все ноют из-за ипотеки… Скоро ее разрешат по наследству передавать! Вот тогда заживем…

Такие пункты состоят из:

  • порядка прохождения испытательного срока (при отсутствии данного пункта, работник получает статус принятого без испытания);
  • положений о законодательно охраняемой тайне;
  • о нюансах предоставления обучения и отработке после окончания такого обучения;
  • о предоставлении компанией помощи работнику в социально-бытовых вопросах;
  • нюансов дополнительного страхования;
  • уточнений относительно рабочего места и рабочих условий.

Отсутствие прописывания в договоре каких-либо условий, обозначенных в трудовом законодательстве, к примеру, прав и обязанностей нанимателя и представителя персонала, не означает возможность их неисполнения, поскольку законодательные акты являются более приоритетными по сравнению с договорными документами.

Возможность изменения условий договора, после его подписания, существует только через оформление соглашения в письменном виде, которое фиксируется посредством подписей его участников.

Порядок заключения

Оформление трудового договора определяется в качестве обязательного требования законодательства о труде. Законодательно отсутствует положение об определенных формах трудового договора.

Защита прав трудящегося работника может быть гарантирована исключительно при подписании данного документа. Контролирующие органы могут наложить серьезные санкции на работодателя, который пренебрегает своевременным заключением договоров и уличений в этом.

Трудовые отношения могут оформляться с помощью двух законных вариантов, в рамках которых:

  • трудовой договор заключается, сотрудник приступает к выполнению своих рабочих обязанностей;
  • сотрудник начинает выполнять свои рабочие обязанности с согласия работодателя либо уполномоченного им лица, а оформление трудового договора производится в течение последующего трехдневного периода.

Работодатель имеет право на отказ от заключения трудового договора в случае начала выполнения сотрудником своей работы без допуска руководителя или неправомочного статуса лица, которое предоставило допуск.

Трудовой договор заключается в следующем порядке:

1. Изучаются документы, предоставленные кандидатом при трудоустройстве. В большинстве компаний необходимо написать заявление о приеме на работу.

2. Кандидат знакомится с положениями внутреннего распорядка, инструкцией по занимаемой им должности и другими документами. В случае требования сотрудника ему должны быть предоставлены копии.

3. Трудовой договор подписывается в обоюдном формате.

4. Работодатель издает приказ о приеме на работу в соответствии с формой Т-1.

5. Заполняется трудовая книжка работника.

Отказ принять на работу

Причины для отказа должны быть объективными. При этом такой отказ возможен исключительно по отношению к кандидатам, которые не приступали к выполнению рабочих обязанностей или проработали не дольше трехдневного периода, подлежащим в данном случае обязательной оплате.

А что не так-то? Не пойму, где смеяться.

У несостоявшегося сотрудника имеется право на требование у работодателя письменного объяснения причины отказа в течение 7 дней. При отсутствии обоснования отказа в принятии на работу, работодатель рискует быть привлеченным к ответственности в соответствии с первой частью статьи 5.27 КоАП РФ.

Когда трудовой договор вступает в силу

В положениях статьи 61 ТК РФ производится регламентирование всех нюансов вступления в законную силу документа, что может происходить в следующую дату:

  • когда документ подписывается в обоюдном формате;
  • при первом выполнении сотрудником своей трудовой обязанности и при этом знал работодатель;
  • указываемой в положениях самого текста договора.

Следует обратить внимание, что указанные выше положения не относятся к специалистам-гражданам других государств, договор с которыми приобретает силу при получении ими разрешения на работу. Отправка уведомления о заключении договорных положений с иностранными гражданами должна быть в установленный период осуществлена в ФМС.  

Договор подлежит аннулированию, если после его подписания прошло более 7 дней, в течение которых сотрудник так и не начал выполнять свои функции и не аргументировал такое невыполнение уважительными причинами с прикреплением соответствующих документов (4 часть статьи 61 ТК РФ). Для обоснования порядка неисполнения обязанностей по службе составляется специальный акт.

Что это у них на ушах? Лапша что ли? Мажоооры…

Трудовые права обеспечиваются гарантиями со дня вступления в силу договорных положений, начиная с которого нарушение выписанных договорных условий определяется определенными последствиями для каждого из участников документа.

Виктория Свиридова

Источник: https://xn--1-iubx.xn--p1ai/blog/detail/trudovoy-dogovor-rabotodatelya/

Как правильно заключить трудовой договор и что предусмотреть, чтобы не обманули?

Трудовой договор как правильно заключить

Редкий человек при заполнении документов и заключении договоров внимательно проверяет текст на наличие возможных ошибок и подводных камней.

Как правило, «бумаги» мы проверяем на бегу, мельком проглядывая начало и концовку, и надеясь на порядочность второй стороны. За что и платим потом своими нервами и «рублем».

статьи:

Виды трудового договора с работником – чем они различаются?

Согласно закону, отношения «работник-работодатель» в обязательном порядке должны быть закреплены определенными документами. А именно — трудовым договором, согласно которому (ст.56 ТК) работник должен выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила организации, а работодатель – платить ему зарплату без задержек и в полном объеме.

То есть, трудовой договор – это важный документ, четко определяющий права и обязанности обеих сторон.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2016 году — с увольнением и без

Каким может быть трудовой договор на практике и согласно законодательству:

  • Гражданско-правовой. Этот вариант договора имеет место при «подстраховке» руководителя. Его заключают на оказание конкретных услуг, чтобы легко уволить сотрудника в ситуации «вы нам не подходите». В случае, если работник успеет себя зарекомендовать, переходят уже к трудовому договору.
  • Срочный. В данном случае договором закрепляют работу сотрудника на определенный, вполне конкретный период, а не бессрочно. И после его окончания начальство на законных основаниях может уволить работника. Или же вновь принять его на работу, издав приказ об увольнении и снова заключив договор. Правда, на заключение такого договора у работодателя должны быть веские основания. Иначе данные действия будут считаться противозаконными.
  • Трудовой. Самый распространенный тип договора, предполагающий бессрочную работу на определенных, прописанных в документе условиях. Данный договор, оформленный в письменном виде – это гарантия соблюдения прав сотрудника.

Трудовой или гражданско-правовой — отличия в договорах:

  • ТД – это работа на конкретной должности по имеющейся квалификации. ГПД – это выполнение определенных задач с конечным результатом.
  • По ТД – зарплата в оговоренном документом размере, по ГПД – вознаграждение.
  • При ТД работу осуществляет лично сотрудник, при ГПД обычно важен лишь конечный результат.
  • Неисполнение обязанностей при ТД грозит взысканием, выговором или увольнением. Неисполнение ГПД – это уже сфера гражданско-правовой ответственности.

Важные моменты заключения трудового договора – как предупредить ошибки и обман работодателя?

Нашли новое место работы? Близится подписание трудового договора?

Изучаем подводные камни, чтобы обезопасить себя от ошибок и недобросовестных работодателей!

Итак, трудовой договор с вами обязаны подписать максимум в течение 3-х дней с того момента, как вы приступили к работе. Причем, в 3-х экземплярах и в рукописном виде.

И — независимо, приглашены ли вы путем перевода с иного места работы, есть ли у вас маленькие дети, и имеется ли регистрация по месту жительства.

Если договор с вами не заключают, задумайтесь – стоит ли продолжать работать. Ведь ТД – это гарантия ваших прав.

Но и подписывать договор, не глядя, тоже не спешите!

Сначала внимательно его прочитайте и обратите внимание на самые важные моменты:

  • Соответствие приказа и договора. При внесении важных пунктов работодателем в договор они в обязательном порядке прописываются и в приказе о приеме вас на работу. И  первичным (прим. – в спорных ситуациях) всегда будет именно трудовой договор. Поэтому добивайтесь того, чтобы 2 этих документа соответствовали друг другу. Пусть в приказе информация будет в сокращенном варианте, но она должна полностью отражать условия, прописанные в договоре. Любые несоответствия (прим. – положения в приказе, не оговоренные в договоре) не имеют юридической силы.
  • Испытательный срок. Он должен обязательно быть прописан в договоре. Максимальный период – 3 мес. При отсутствии данного пункта сотрудника считают принятым на работу без испытательного срока и, соответственно, уволить его потом, как не прошедшего данный период, не имеют права.
  • Конкретное место работы. Если оно четко работодателем не определено в договоре, то уволить сотрудника за «прогул» будет крайне сложно – ведь рабочее место не оговорено. То есть, при увольнении за прогул при отсутствии данного пункта в договоре работодателя через суд обяжут восстановить вас на работе.
  • Обязанности. Они тоже должны быть прописаны четко и конкретно. Иначе работодатель просто не имеет права требовать от сотрудника выполнения определенных задач «соответственно договору». Работник может смело заявлять о том, что работа, выполнения которой от него требуют, в круг обязанностей не входит. И уволить работника за невыполнение задач, отсутствующих в договоре, тоже нельзя.
  • Предел заработной платы. Он должен также быть зафиксирован в договоре. И в случае занижения данного максимального предела работник может смело обращаться в суд. Стоит отметить, что обо всех изменениях в оплате вашего труда начальство должно извещать вас только письменно и за пару месяцев до самого факта изменения. Нельзя не сказать и об оплате «натурой». Бывает, что сотрудникам вместо зарплаты выдают производимую в компании продукцию. Данный «метод», увы, до сих пор себя не изжил. Он считается законным в том случае, если «натура» не превышает 20% от зарплаты, а также подходит для потребления (использования) сотрудника и его семьи.
  • Правила. До заключения договора ваше руководство должно ознакомить вас (исключительно под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка компании и прочими актами/положениями, которые непосредственно к вам имеют отношение.
  • договора. Внимательно читайте документ! В нем должны присутствовать не только место вашей работы и должность, но и список обязанностей, условия оплаты (включая все премии с надбавками) и вопрос соц/страхования, дату начала работы. Также могут быть прописаны и дополнительные условия: режим отдыха/работы (при его несовпадении с режимом остальных работников), вопрос компенсаций за «вредную работу», особые условия (командировки и пр.).
  • Обязанности. Требуйте, чтобы они были прописаны четко и максимально подробно. То есть, сама должность, конкретный вид работы и непосредственно отдел, в котором работа предполагается. Если же в договоре указывают, что вы будете выполнять свои обязанности, «согласно должностной инструкции», то требуйте инструкцию – она должна обязательно прилагаться к договору с вашей подписью (прим. – копия хранится у вас на руках).
  • Соцстрахование. Важный пункт договора! И сведения из данного пункта должны быть внесены в соответствии с федеральными законами. Данный пункт – гарантия возмещения вреда в случае форс-мажорной ситуации, а также временной нетрудоспособности, материнства и пр.
  • Переработка. В договоре должны прописать точное число рабочих часов. И при переработке – оплатить вам лишнее отработанное время в 1,5-м или двойном размере. Что делать, если начальник заставляет работать сверхурочно и по выходным?

Ну и напоследок стоит напомнить, что договор подписывает только директор и только в вашем присутствии, а название компании, фигурирующее в бумагах, должно быть везде одинаковым.

 

Сроки действия трудового договора – на что необходимо обратить внимание?

При трудоустройстве договор заключают на конкретный или неопределенный срок, в зависимости от работы.

  • Классический договор (на неопределенный срок). В этом случае срок, на который вас нанимают, не конкретизируется и не указывается вообще. То есть, вас принимают на работу на постоянной основе, и прекращение трудовых отношений возможно лишь в порядке, что установлен законом.
  • Срочный договор. Вариант, когда вас берут на работу на срок, оговоренный 2-мя сторонами для выполнения определенной работы. Максимальный срок – 5 лет. Помимо срока действия в данном договоре обозначают причины незаключения обычного договора (они утверждены законом, и расширять список причин работодатель права не имеет).  Расторгают данный договор при завершении его периода действия письменным предупреждением сотрудника за 3 дня минимум. В случае, когда срок договора окончен, а сотрудник все еще работает, договор автоматически переходит в разряд «бессрочных».

Стоит отметить, что срочные договоры разделяются, в свою очередь, на…

  • Договор с абсолютно определенным сроком действия. Этот вид договора применим при избрании лица на определенную выборную должность. В частности, с губернаторами, ректорами и пр.
  • Договор с относительно определенным сроком действия. Случай для лиц, принимаемых во временную организацию, созданную для конкретной работы и на конкретный срок. Расторжение договора происходит после окончания существования организации.
  • Условно срочный договор. Вариант на случай, когда сотрудник нужен лишь на время – в качестве замены работника, отсутствующего временно по конкретным причинам (командировка, декретный отпуск и пр.).

Что делать, если не дают отпуск на работе?

Источник: https://www.colady.ru/kak-pravilno-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-i-chto-predusmotret-chtoby-ne-obmanuli.html

Как Правильно Заключить Трудовой Договор с Работодателем

Трудовой договор как правильно заключить

  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  • физическим лицом, являющимся работодателем;
  • органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.

В каких случаях можно заключать срочный трудовой договор? (читать далее…)

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Определение понятию «условия труда» дается в ст. 209 ТК РФ. Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Как оформить срочный трудовой договор

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировкиУ экспертов трудового права нет единого понимания того, что такое трудовая функция, поэтому лучше в трудовом договоре указывать не только наименование должности, профессии, специальности, но и прописывать конкретный вид поручаемой работы общими словами: ведение бухгалтерского учета, взаимодействие с клиентами и т.д.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту
Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И.

, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы.

Трудовой договор прекращается с выходом на работу маркетолога Ивановой И.И.»

Получив от сотрудника ТД с его подписью, кадровая служба передает его на подпись руководителю. Ставится ли печать со стороны работодателя — этот вопрос решается в каждой организации по-своему. Наличие в документе печати организации в обязательном порядке не предусмотрено (ст. 57, 67 ТК РФ).

Возникновение трудовых отношений должно быть подтверждено подписанием между сторонами ТД. Подбирая сотрудника на открытую вакансию, работодатель выставляет определенные требования, которым должен соответствовать кандидат. Если соискатель обладает необходимыми навыками, прошел конкурсный отбор, то это может послужить основанием для заключения договора.

  • Когда заключается трудовой договор с работником
  • Какой договор заключается при приеме на работу
  • Кто подписывает трудовой договор с работником

Для заключения ТД работник должен предъявить работодателю следующий перечень документов (ст. 65 ТК РФ):

Сроки оформления (читать далее…)

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель, соответственно, между ними и заключается ТД. Работник — это физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем. Подробнее о том, как заключить с физическим лицом контракт, мы расскажем дальше.

Если документ еще не был подписан, но сотрудник уже занял свое рабочее место и приступил к выполнению обязанностей, то договор считается заключенным.

Необходимые документы

Как обеспечить гарантии и работнику, и работодателю: важное о порядке заключения трудового договора

  • работодатель не может отказать в заключении ТД без обоснованной причины;
  • запрещено отказывать в заключении ТД в зависимости от расы, национальности, языка, места жительства, принадлежности к общественным организациям;
  • запрещается отказывать в оформлении трудовых отношений с женщиной по причине ее беременности или наличия ребенка;
  • нельзя отказать в трудоустройстве сотрудникам, которые были приглашены в письменном виде, и переводятся на работу от другого работодателя.

Между какими лицами может быть заключен ТД?

Кто подписывает и ставится ли печать?
Рассмотрим теперь, в какой форме должен быть заключен контракт, может ли использоваться какая-то иная, кроме письменной.

Согласно законодательству, ТД может быть заключен только в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Составляется документ в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Работник должен получить на руки свой экземпляр, подписанный работодателем.

Под деловыми качествами понимают способность выполнять определенную работу с учетом профессиональных (наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по специальности или в данной отрасли) качеств.

Наниматель имеет право потребовать от кандидата на конкретную позицию лишь те документы, которые указаны в законе, а именно:

Данные документы используют для того, чтобы заполнить личную карточку подчиненного и его лицевой счет. В отдельных случаях законодательство предусматривает при заключении трудового договора предъявление дополнительных бумаг. Однако требовать документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе.

  • Когда заключается трудовой договор с работником
  • Какой договор заключается при приеме на работу
  • Кто подписывает трудовой договор с работником

Возраст работника (читать далее…)

  1. работа не противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
  2. работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения;
  3. есть согласие одного из родителей (усыновителя, попечителя) на труд ребенка, а также согласие органа опеки и попечительства.

По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ), однако предусмотрены три возрастных исключения.

Оформление приема на работу

Что необходимо знать при заключении трудового договораНаниматель также может по-просить (не потребовать) работника заполнить анкету и составить автобиографию.

Понятие трудового договора

Как правильно оформить трудовые отношения с работодателем при приеме на работу
В настоящее время организации практикуют заключение гражданско-правовых договоров (чаще всего соглашения возмездного оказания услуг) вместо трудовых, что существенно ухудшает положение работников.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/kak-pravilno-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-s-rabotni-p3.html

Составление трудового договора

Трудовой договор как правильно заключить

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работодателем и работником не только при возникновении спорных моментов, но и в части оформления трудовых отношений, определяющих права и обязанности сторон. Поэтому между работником и работодателем заключается трудовой договор.

Для того, чтобы трудовой договор при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда был признан соответствующим законодательству, он должен отвечать следующим условиям:

  • обязательные условия должны быть включены в трудовой договор;
  • трудовой договор не должен содержать условий, которые противоречат законодательству;
  • трудовой договор не должен содержать условий, которые противоречат локальным нормативным актам (должностным инструкциям, положениям и т.д.) организации.

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение трех дней с момента фактического допущения лица к работе. Такое требование содержится в ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

За допущение к работе работника, с которым не был заключен трудовой договор,  ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц установлена ответственность в виде штрафа.

Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен за каждое административное правонарушение по отдельности. Иными словами, если в компании при проверке были выявлены 5 работников, которые выполняли работу без трудового договора, то штраф будет налагаться за каждого работника.

Таким образом,  своевременное  заключение трудового договора, а так же его грамотное составление, позволят избежать привлечения компании к административной ответственности.

Составление трудового договора с учетом всех особенностей трудового законодательства РФ, а так же с учетом характера трудовой деятельности конкретного работника, и для того, чтобы избежать негативных последствий для организации в будущем, требует достаточно обширных знаний норм права. Использование типовых договоров, которые не отражают всех особенностей трудового законодательства и не учитывают особенности трудовой деятельности конкретного работника, может повлечь для организации крупные штрафы, а так же выплаты незаконно уволенному работнику.

Привлечение юриста к составлению трудового договора может сводится к следующему:

  • предоставление устных либо письменных консультаций по вопросам, которые возникают в процессе составления трудового договора, объяснение норм трудового права;
  • составление текста трудового договора с учетом особенностей трудового законодательства РФ и условий осуществления трудовой деятельности конкретным работником.

Как составить трудовой договор

Под трудовым договором ч. 1 ст.

56  ТК РФ  понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить гражданину работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательную письменную форму трудового договора.  Желательно трудовой договор составлять в двух экземплярах, один – для работника, другой – для работодателя.

В договоре желательно делать отметку о том, что работнику вручен второй экземпляр трудового договора, чтобы в будущем избежать споров о вручении работнику копии трудового договора, и фиксации факта ознакомления работника со своими правами и обязанностями.

Кроме того, подписанный трудовой договор необходимо прошить и скрепить печатью, во избежание подмены страниц договора в будущем.

трудового договора условно можно разделить на 2 группы:

  • сведения о работе;
  • условия работы;
  • ответственность сторон.

К сведениям о работе относится:

  • наименование организации-работодателя;
  • Ф.И.О. ее руководителя;
  • Ф.И.О. работника;
  • информация о документе, идентифицирующем личность работника;
  • адреса сторон;
  • место заключения договора;
  • условия работы (их наличие в договоре обязательно, ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

К условиям работы закон относит следующие сведения:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Не включение обязательных условий в текст договора не является основанием для признания его незаключенным, то есть не лишает его юридической силы. Однако такие ошибки в составлении трудового договора  могут послужить основанием для привлечения организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если перечень трудовых обязанностей работника обширный, то все трудовые функции можно не прописывать в тексте трудового договора, поскольку они уже и так прописаны в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Как вариант, трудовые обязанности работника можно более детально описать в должностной инструкции, которая является локальным нормативным актом организации.

Желательно, чтобы работник был ознакомлен с локальными нормативными актами организации (инструкциями, положениями), которые так же регулируют его права и обязанности. Об ознакомлении работника с такими документами должна быть сделана соответствующая запись.  Кроме того, в  тексте трудового договора можно предусмотреть дополнительные условия.

Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом РФ.

На какой срок может быть заключен трудовой договор

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на следующие сроки:

  • не неопределенный срок;
  • на определенный срок, не более 5 лет – данный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не установлен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В случае, если после истечения трудового договора работник продолжает работу на предприятии, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Безосновательное заключение с работником срочного трудового договора влечет за собой признание его бессрочным в судебном порядке. Основания для заключения трудового договора на определенный срок установлены в ст. 59 ТК РФ. Этот перечень является исчерпывающим и по иным основаниям заключать срочный трудовой договор работодатель не имеет права.

Трудовой кодекс РФ прямо  устанавливает перечень лиц, с которыми работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

К таким категориям относятся лица, пребывающие в отпуске (в том числе и декретном), а так же лица в период временной нетрудоспособности.

С такими категориями работников трудовой договор можно расторгнуть только по согласию сторон либо по инициативе работника.

Зачем обращаться к юристу

Описанные выше условия, которые необходимо соблюсти как при заключении, так и при расторжении трудового договора, представляют собой лишь приблизительный перечень того, что должен содержать грамотно составленный трудовой договор, но не учитывают особенности осуществления трудовой деятельности отдельных категорий работников.

Поэтому при заключении трудового договора в иных случаях следует прибегнуть к помощи опытного юриста по трудовым отношениям, чтобы в будущем избежать судебных разбирательств с работодателем.

Для организации также важно, как и обычному гражданину, обратиться за квалифицированной помощью при составлении трудового контракта, чтобы избежать привлечения компании к административной ответственности и судебных разбирательств относительно трудовых споров.

Наши юристы имеют обширную и успешную практику как составления трудовых договоров, так и защиты интересов работодателей и работников, и помогут разобраться с возникшей проблемой в краткие сроки, независимо от того, проживаете ли вы в Москве или другом регионе России.

Источник: https://pravo21vek.ru/articles/sostavlenie-dokumentov/sostavlenie-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.