Трудовой договор и контракт разница

Содержание

Сходства и различия трудового договора и контракта

Трудовой договор и контракт разница

Контракт и трудовой договор имеют своей целью регулировать трудовые отношения.

Контракт и трудовой договор осуществляют индивидуальное регулирование условий труда. Действующая Примерная форма трудового договора (контракта) дает примерный перечень условий, которые работодатель и работник должны согласовать при оформлении трудового договора (контракта) приложение.

К ним отнесены: профессия, должность, квалификация работника; вид договора и срок его действия; отсутствие или наличие испытания; основные обязанности работника и работодателя; особенности режима рабочего времени; форма и размеры оплаты труда; продолжительность ежегодного отпуска.

Названные условия договора также включаются в контракт.

Контракт и трудовой договор имеют одинаковый субъектный состав -работник и работодатель, разница в том, что в контракте в качестве работодателя может выступать орган государственного управления (например, Правительство РБ, если речь идет о государственной собственности).

Работа по контракту, аналогично работе по трудовому договору, включается в общий трудовой стаж.

Контракт и трудовой договор обязателен при приеме на работу. Не заключение контракта, как и трудового договора, является нарушением трудового законодательства.

Отличие контракта от трудового договора: контракт заключается не со всеми, а только с определенной категорией работников. Эти работники выполняют общие управленческие, административно – хозяйственные функции.

В контракт включается повышенная ответственность сторон, вопреки тому, что это является нарушением трудового законодательства, если говорить о повышении ответственности работника.

Думается, что правомерным будет лишь повышенная ответственность работодателя за невыполнение своих обязательств. Например, уплата неустойки за задержку заработной платы.

Трудно представить себе модель, в которой работодатель будет добровольно повышать свою ответственность.

Наряду с повышенной ответственностью контракт допускает дополнительные основания прекращения трудовых отношений, т.е. по существу дополнительные основания расторжения контракта по инициативе работодателя, поскольку работник всегда может уволиться по собственному желанию, кроме увольнения по срочному трудовому договору.

В отличие от трудового договора контракт в большинстве случаев в качестве особой группы условий предусматривает решение социально-бытовых вопросов, основным из которых является предоставление жилья или улучшение жилищных условий.

Вместе с тем решение вопроса о предоставлении жилья через контракт, так же, как и других социально-бытовых вопросов, имеет ряд сложностей, поскольку их регулирование осуществляется самостоятельно иными отраслями права: порядок получения жилья и право на жилье – жилищным законодательством; образование и здравоохранение – административным законодательством; выделение земельного участка – законодательством о земле.

В отличие от трудового договора в контракте стороной, осуществляющей наем работника, не всегда является предприятие или работодатель.

Принятие на работу в качестве руководителя предприятия осуществляет непосредственно собственник предприятия, а для государственных или муниципальных предприятий стороной, назначающей на должность руководителя предприятия, соответственно выступает государственный или муниципальный орган управления.

А теперь перейдем непосредственно к вопросу соотношения трудового договора и контракта.

В юридической литературе выделяется три основных направления по вопросу соотношения, трудового договора и контракта.

Первое – между контрактом и трудовым договором нет различия, эти понятия синонимичны. В нормативных источниках они употребляются как равнозначные понятия. Л.А. Сыроватская, считает, что правовых оснований для выделения контракта нет [13, с.255].

Второе – трудовой договор и контракт – это не одно и то же. Но между трудовым договором и контрактом можно провести как различие, так и найти сходство.

Третье направление, проводит существенное отличие между трудовым договором и контрактом. Авторы такого подхода дают общую характеристику контракта, раскрывают его отличие от трудового договора. “В этом направлении, в свою очередь, можно выделить “цивилистический” уклон понятия контракта и его содержания и “трудовой”.

Таким образом, контракт относится к сфере трудового права, либо к сфере гражданского права, либо к межотраслевому виду договора. Гражданско-правовую трактовку контракта Т.В. Кашанина и А.Б. Кашанин.

“Контракт, – утверждают они, – это коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования, обычно заключается с работником, обладающим уникальными, особенными способностями к выполнению определенной работы” [14. с 34].

Какое же из направлений предпочтительнее? Чтобы ответить на этот вопрос, думаю, что надо рассмотреть возникновение в законодательстве термина “трудовой контракт”.

Контракт приобрел популярность в 1990-1991 г.г. из-за туманности своего положения в трудовом законодательстве.

Тогда бытовало мнение о безусловной срочности трудового контракта, и работодатель стал переходить на заключение трудовых контрактов, ” “которые, по сути, являлись теми же трудовыми договорами, но потерявшими свою трудовую защищенность, ибо при заключении контракта работник, как правило, никаких дополнительных гарантий, заложенных в теории, не приобретал”. Была попытка дать определение коyтракта. Контракт – “соглашение, заключаемое на определенный срок между собственником предприятия и работником, по которому последний обязуется выполнить определенную работу по определенной специальности, квалификации или на определенной должности с подчинением уставу предприятия, внутреннему трудовому распорядку и условиям контракта, а собственник обязуется оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда и иные условия по действующему законодательству”. Теперь становится понятно, откуда взялось мнение о безусловной срочности трудового контракта.

Дальнейшее обособление трудового договора и контракта остановил Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.

«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», введя в трудовое законодательство спаренное название “трудовой договор (контракт)”.

Трудовой контракт возник не для обслуживания каких-то специфических трудовых отношений, следовательно, это вид трудового договора [3. с. 55].

Подведем итог третьему разделу.

Контракт и трудовой договор имеют своей целью регулировать трудовые отношения.

Контракт и трудовой договор осуществляют индивидуальное регулирование условий труда. Действующая Примерная форма трудового договора (контракта) дает примерный перечень условий, которые работодатель и работник должны согласовать при оформлении трудового договора (контракта) приложение.

К ним отнесены: профессия, должность, квалификация работника; вид договора и срок его действия; отсутствие или наличие испытания; основные обязанности работника и работодателя; особенности режима рабочего времени; форма и размеры оплаты труда; продолжительность ежегодного отпуска.

Названные условия договора также включаются в контракт.

Контракт и трудовой договор имеют одинаковый субъектный состав -работник и работодатель, разница в том, что в контракте в качестве работодателя может выступать орган государственного управления (например, Правительство РБ, если речь идет о государственной собственности).

Работа по контракту, аналогично работе по трудовому договору, включается в общий трудовой стаж.

Контракт и трудовой договор обязателен при приеме на работу. Не заключение контракта, как и трудового договора, является нарушением трудового законодательства.

Отличие контракта от трудового договора: контракт заключается не со всеми, а только с определенной категорией работников. Эти работники выполняют общие управленческие, административно – хозяйственные функции.

Источник: https://studwood.ru/1510359/pravo/shodstva_razlichiya_trudovogo_dogovora_kontrakta

Трудовой контракт (образец) – кто и когда заключает

Трудовой договор и контракт разница

В кадровой сфере активно используются термины трудовой контракт (образец представим ниже) и трудовой договор (далее — ТД). Многие считают, что это равнозначные понятия, но это не так. Сегодня мы разберемся, в чем разница между трудовым договором и контрактом.

Суть контракта на работу (образец)

В актуальном трудовом законодательстве Российской Федерации термин «контракт» нигде не упоминается, поэтому его определение носит формальный характер. Но все же, контракт — это документ о сделке, заключенный между работодателем и наемным работником, с жесткими требованиями к беспрекословному исполнению условий, невыполнение которых можно оспорить в судебных органах.

Принципы действия контракта:

  • Документ заключается сроком от 1 до 5 лет, но не нужно путать со срочным трудовым договором.
  • По окончанию периода действия контракт расторгают или продлевают. Независимо от этого, работодатель обязан за 2 недели до окончания действия документа, уведомить работника о дальнейших действиях.
  • Если сотрудничество прерывается внезапно, работодатель выплачивает компенсацию.

При составлении контракта нужно детально раскрыть информацию о:

  • месте работы и условиях труда;
  • должности и специализации работника;
  • права сторон;
  • порядок начисления и оплаты труда, а также дополнительных выплат в виде премий или бонусов.

Прекращение контракта раньше срока окончания возможно в случае:

  • грубых нарушений правил охраны труда;
  • несоблюдение условий трудового соглашения;
  • нарушения дисциплины, внутреннего распорядка или трудовых обязанностей.

В основном твердые ограничения в действиях касаются только работника, поэтому подписывая соглашение, внимательно изучайте бумаги и выясняйте, что именно вы визируете.

Скачать бланк трудового контракта

Принципиальные отличия трудового контракта и трудового договора

Давайте сравним оба вида соглашения, и выясним, чем же они отличаются:

  • Период действия. Трудовой договор заключают на неограниченный срок, контракт можно подписать только на определенный период.
  • Контракт может быть разорван в любой момент по желанию работодателя без объяснения причин, договор расторгается только на основании статей Кодекса о Труде.
  • В большинстве случаев контрактное соглашение предусматривает материальные поощрения и стимулы для сотрудников.
  • Осуществляя трудовую деятельность по ТД, работник может прекратить сотрудничество в любой момент, предварительно оповестив руководство за 2 недели. Контракт такой возможности не предоставляет, сотрудник не имеет права увольняться до окончания срока действия документа.
  • В контракте обязательно оговариваются условия досрочного расторжения со стороны работодателя. Это дает гарантию, что работник не будет уволен на основаниях, не указанных в документе. Исключением является систематическое несоблюдение трудовых обязанностей.
  • В контракте, помимо компенсационной выплаты, может указываться и материальная ответственность работника перед работодателем за нанесенный ущерб, вследствие своего действия или бездействия. Размер выплаты определяет руководитель.

Мы привели общие отличия. Но нужно понимать, что разница заключается в том, что ТД регулируется трудовым законодательством, а вот контракт не подлежит регламентации никакими нормативно-законодательными актами.

Законно ли заключение трудового контракта в России?

В законодательстве о труде термин «контракт» не употребляется с 2002 года. Но прямого запрета на составление таких документов нет. Любой наниматель на свое усмотрение может выбрать то или иное соглашение.

Заключение контракта предписано в обязательном порядке, если одной из сторон выступает государство или муниципальное учреждение. Исходя из того, что требования госзаказов имеют строгий и лимитированный характер, договор тут не уместен.

Чему нас учит зарубежный опыт

Пока в Российской Федерации кадровые специалисты отдают предпочтение ТД, зарубежные коллеги активно практикуют контрактную систему трудоустройства.

Контракт — это отображение новой модели экономики, он пришел к нам из США. Именно там широко используют такое сотрудничество.

Специалисты кадрового менеджмента провели ряд исследований, в результате которых пришли к выводу — мобильность рабочей силы растет. Работая по ТД движение невозможно, поскольку соглашение бессрочное.

Также, ученые доказали, что оптимальный период работы на одном месте — 3 года, по истечению этого срока у работника наблюдается застой, понижается производительность и снижается эффективность в целом.

На Wall-Street практикуется обмен финансовыми аналитиками между компаниями, это позволяет сменить обстановку, встряхнуться и продуктивно работать.

А вот в стране восходящего солнца отношение к контрактовому сотрудничеству отрицательное, в Японии в приоритете пожизненное трудоустройство.  Тут предпочитают сотрудничать по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Если же условия такого ТД нарушаются – это порицается общественность и человек теряет уважение.

Заключение

Подводя итог, можно сказать одно – выбирать по какому соглашению сотрудничать, только вам. Определяя вид трудового соглашения, помните:

  • ТД может быть расторгнут в двустороннем порядке, единственное условие — нужно предупредить вторую сторону о расторжении за 2 недели;
  • контракт расторгается в одностороннем порядке (работодателем) при грубых нарушениях или по своей инициативе, но тогда работнику причитается компенсационная выплата.

Последние реформы Трудового Кодекса на практике показали, что работники нанимаются с нарушениями и их попросту эксплуатируют. Потому, можно смело утверждать, что ТД изжил себя.

Трудовой контракт заключают в случае, если работодатель действительно заинтересован в конкретном работнике. Этот вид соглашения дает 95% гарантии того, что сотрудник отработает положенный срок. Кроме того, контракт раскрывает все нюансы и условия, нарушение которых приведет к увольнению и штрафам. Поэтому работнику проще избежать разрыва соглашения, добросовестно выполняя свои обязанности.

И напоследок, независимо от того какое соглашение вы заключаете, будьте внимательны и детально изучайте информацию, раскрытую в договоре.

Источник: https://ktovdele.ru/trudovoj-kontrakt.html

Чем отличается трудовой договор от контракта?

Трудовой договор и контракт разница

Трудовой договор – основополагающий элемент трудового права.

Его можно рассмотреть с трех позиций:

  • как соглашение о выполнении определенной трудовой функции, заключаемое между сотрудником и работодателем;
  • как целый институт трудового права, нормы которого определяют порядок трудоустройства, перевода на другую должность и увольнение;
  • как юридический факт установления трудовых отношений.

Определение трудового договора приводится в статье 56 ТК РФ: это соглашение, по которому работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, обеспечить соответствующие условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать ему зарплату, а сотрудник в свою очередь обязуется исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленные работодателем правила внутреннего распорядка.

Трудовой кодекс РФ

Понятие трудового контракта

В действующем трудовом законодательстве термин «контракт» не фигурирует.

Ранее это слово упоминалось в КЗоТе в значении «договор» — применялась формулировка «трудовой договор (контракт)», но с 2002 года КЗоТ отменили.

Многие думают, что никаких особых отличий контракта от срочного трудового договора нет, но данная версия является ошибочной, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение как бессрочного трудового соглашения, так и ограниченного по времени.

Военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и других госструктур заключают именно контракты.

Об этом свидетельствуют соответствующие ведомственные положения.

Порядок заключения, исполнения и прекращения контракта при этом полностью соответствует договорным условиям.

В документе четко обозначены место работы, условия, занимаемая должность, специализация сотрудника, права сторон, способы оплаты труда, дополнительные вознаграждения и другие условия.

Контракт может прекратиться в следующих ситуациях:

  • истечение срока действия;
  • нарушение правил охраны труда;
  • нарушение сотрудником или работодателем отдельных пунктов соглашения;
  • неисполнение работником трудовых обязанностей или нарушение дисциплины.

Правомерен ли этот документ?

Такой вопрос часто возникает ввиду того, что такой термин, как трудовой контракт, как уже отмечалось, не фигурирует в трудовом законодательстве с 2002 года. Тем не менее, запрета на заключение контракта также нет.

В чем разница?

Главное отличие контракта от договора заключается в том, что первый может быть заключен на конкретный период (на срок от одного года до пяти лет).

По истечении этого времени работодатель может либо продлить срок, либо расторгнуть контракт.

Досрочное расторжение допустимо в случае, если сотрудник нарушает указанные в соглашении условия, либо по собственной инициативе работодателя.

В последнем случае работнику выплачивается компенсация.

Трудовой договор заключается на неопределенный период времени.

Сотрудник может уволиться в любой момент, а наниматель вправе прекратить трудовые отношения только по основаниям, прописанным в ТК РФ.

Контракт, в отличие от договора, всегда содержит стимулирующие меры: дополнительные дни к отпуску, повышение заработной платы.

Данный тип соглашения предусматривает гарантии, касающиеся социального обеспечения (например, предоставление жилплощади сотруднику).

Таким образом, разница между контрактом и договором состоит в следующем:

  • Период заключения: договор заключается на неопределенное время, контракт – на определенное.
  • Работодатель может досрочно прекратить трудовые отношения по контракту, по договору же сотрудник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
  • Контракт не может быть продлен по истечении срока его действия. Договор предполагает неограниченное время работы.
  • По контракту трудовая деятельность может быть дополнительно простимулирована.

Что лучше?

Трудовой договор не ограничивается никакими сроками и регулируется Трудовым кодексом – в этом заключается основное его преимущество.

В трудовом договоре четко определены сведения о сотруднике и работодателе, место работы и занимаемая должность, обязанности и права сторон, режим отдыха, условия оплаты труда, обеспечение соцпакетом.

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, вследствие форс-мажорных ситуаций, из-за ликвидации организации, при ненадлежащем исполнении обязанностей сотрудником, нарушении дисциплины и т. д.

Существенный недостаток трудового договора заключается в том, что законные права работника могут быть грубо нарушены, т. е. работодатель может заставить его уволиться по собственному желанию.

В случае с контрактом это менее вероятно, поскольку работодатель заинтересован в сотруднике.

Такой тип соглашения гарантирует практически на 100%, что работник не будет уволен на протяжении всего срока действия контракта.

Возможен ли перевод с договора на контракт, и наоборот?

Вопрос о том, как перевести с трудового договора на контракт, волнует многих граждан, желающих работать ограниченный период времени.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий договора на основании письменного согласия сотрудника и нанимателя. Таким образом, до окончания действия договора стороны могут скорректировать его срок.

Если сотрудник, трудоустроенный по срочному договору, работает на условиях бессрочного договора, возникает необходимость изменения как минимум двух условий: о трудовых обязанностях и о периоде действия соглашения.

Трудовой кодекс допускает изменение сторонами сразу нескольких пунктов соглашения.

При переводе на другую должность функции сотрудника меняются, а значит, меняются и зарплата, график рабочего времени и т. д.

Условия, изменяемые при переводе, отображаются в письменном виде.

Не исключается и такой вариант, как увольнение сотрудника с прежнего места работы и оформление по новому договору.

Договор или контракт? Практика зарубежных стран

Пока в России применяется трудовой договор, другие страны придерживаются другой политики.

Контрактная система активно используется в США, что является отображением новой модели экономики.

Ведущие эксперты в области кадрового менеджмента придерживаются следующей позиции: за контрактной системой стоит будущее по причине возрастающей мобильной рабочей силы. Специалисты также установили, что оптимальный срок работы на одном месте должен составлять не более трех лет, так как по истечении этого периода работник начинает терять свою эффективность.

Противоположная модель практикуется в Японии, где в приоритет поставлена пожизненная занятость.

Контрактная система в Японии практически не используется, поскольку при трудоустройстве работник подписывает бессрочный договор, а нарушение его условий порицается общественностью.

Независимо от того, в каком виде работодатель предлагает оформить трудовые отношения, нужно всегда обращать внимание на содержание соглашения.

В случае с контрактом нужно быть внимательнее к различным нюансам и дополнительным условиям.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-kontrakt-i-trudovoj-dogovor-otlichija/

Отличия трудовых договоров – 129 советов адвокатов и юристов

Трудовой договор и контракт разница

Термин «трудовой контракт» пришел из-за рубежа.

В Штатах это основной документ при трудоустройстве.

Контракт является разновидность трудового договора с определенным сроком действия.

В российском трудовом законодательстве нет определения «трудовой контракт с работником», есть только «договор». Эти два понятия считаются тождественными.

Контракт так же, как и договор, содержит определенные условия: наименование работодателя, условия труда, должность и т. д. Контракт прекращается по истечению срока, при нарушении правил охраны труда (производственная травма или гибель сотрудника), невыполнении условий одной из сторон, нарушении рабочей дисциплины или неисполнении работником трудовых обязанностей.

Смотрите дополнительно в этой статье о видах дисциплинарных наказаний.

Не пропустите главные кадровые новости!

  • Чтобы к 1 января 2020-го получить актуальную штатку, с правками в этом документе нужно определиться заранее.
  • Какие ошибки в кадровых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки придется выступать в суде.
  • Если инспектор ГИТ не найдет в трудовом договоре этот пункт, он оштрафует компанию на 100 000 руб. Подходить к вопросу формально и брать формулировки из интернета опасно.

Советы, как разработать критерии, содержатся в Методических рекомендациях (письмо Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02). В частности, для педагогических работников школ таких показателей эффективности устанавливается десять.

К ним относится, к примеру, реализация дополнительных проектов. Это экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты и тому подобное.

Укажите критерии эффективности в трудовом договоре (эффективном контракте) с работником (п. 12 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н). Если за отчетный период качество и эффективность работы соответствует критериям эффективности, педагогу начислят соответствующую выплату, если не соответствует – не начислят или назначат в сниженном размере.

Сформулируйте пункты контракта о видах выплат и условиях, при которых они выплачиваются, так, чтобы работник понимал, сколько и за что ему заплатят. Если устанавливаете выплаты в рублях, пропишите сумму в трудовом договоре или дополнительном соглашении (п. 13 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н).

Форма эффективного контракта

Чтобы оформить трудовые отношения с педагогом, используется примерная форма эффективного контракта (трудового договора). Она содержится в Приложении №3 к Программе совершенствования системы оплаты труда , которая утверждена № 2190-р.

Образец эффективный контракт в образовании образец заполнения вы можете скачать в этой статье.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Исходя из вышеизложенного, дополнительное соглашение к трудовому договору нужно заключать после того, как разработаете показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, чтобы определить размеры и условия осуществления стимулирующих выплат.

Условия, которые нужно отразить в эффективном контракте:

  1. должностные обязанности в полном объеме
  2. объем дополнительной работы, которую педагог выполняет без освобождения от работы, указанной в ТД
  3. все виды выплат и условия, при которых они начисляются

Таким образом, эффективный контракт – это трудовой договор, который устанавливает педагогам стимулирующие выплаты на основании показателей качества, а также результативности и эффективности.

Эффективный содержит все условия, которые включает в себя трудовой договор. Кроме этого, он содержит условия, о которых упоминают распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р и пункт 2 рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Это уточнение трудовой функции работника, конкретизация должностных обязанностей, условия оплаты труда, в частности размер вознаграждения и размер поощрения за достижение коллективных результатов труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для стимулирующих выплат (показатели зависят от результатов труда и качества услуг); меры социальной поддержки работника.

Еще недавно отечественное законодательство не содержало не только образца эффективного контракта, но и самого понятия такого инструмента.

Однако с принятием Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2020 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.

2012 N 2190-р , данный механизм оформления трудовых отношений появился в отечественной практике.

Условия трудового контракта

Контракт – это форма соглашения, в котором обозначаются права и обязанности нанимателя и служащего, ответственность сторон, условия труда, срок действия и другие важные моменты.

Обязательные условия трудового контракта:

  • наименование и адрес работодателя (если гражданин устраивается в филиал или представительство – наименование соответствующего структурного подразделения и адрес месторасположения);
  • рабочие обязанности (трудовая функция) – выполнение работы в соответствии с должностью, квалификацией и расписанием;
  • конкретный вид возлагаемых обязанностей (если по законодательству с выполнением работы по конкретной должности связано назначение льгот и компенсаций или имеются ограничения, название этой должности или профессии должно соответствовать наименованиям, перечисленным в квалификационном справочнике, утвержденном Правительством РФ);
  • день выхода на работу;
  • контракт считается срочным трудовым договором, поэтому в нем прописывается срок действия, а также причины, являющиеся основанием для заключения контракта;
  • условия заработной платы (тарифная ставка, оклад, доплата, надбавки, поощрения в денежной форме);
  • режим труда и время, отведенное на отдых (если для конкретного сотрудника оно отличается от общепринятых правил в организации);
  • компенсация за работу в тяжелых, вредны или опасных условия труда (с указанием специфики труда);
  • условия, описывающие характер работы (разъездной, на дому, на территории нанимателя и проч.);
  • условия о перечислении взносов в ФСС (обязательное соцстрахование сотрудника в соответствии с трудовым законодательством);
  • иные условия, предусмотренные законом и другими нормативно-правовыми актами.

Разница между трудовым договором и трудовым соглашением

Почти всегда от работника требуют определенной классификации, которая ему понадобится при выполнении текущих задач.

После заключения такого контракта оформляются все необходимые бумаги, начиная от заявления и заканчивая приказами о назначении на определенное место работы.

В течение всего рабочего периода вносятся записи в трудовую книжку, параллельно с оплатой зарплаты проходят выплаты в пенсионный фонд.
Рекомендуем прочесть: Госпошлина по судебному приказу

Срок трудового контракта

Распространено суждение о том, что контракт – это тот же срочный трудовой договор, который заключается на срок от одного до пяти лет.

Данное мнение не совсем верно, поскольку Трудовой кодекс допускает заключение договора как на лимитированный срок, так и на неограниченное время.

Так или иначе, срок трудового контракта составляет от одного года до пяти лет. По истечении этого времени его продлевают или расторгают. Об этом работника нужно уведомить за две недели.

Если контракт расторгается раньше срока (когда он еще действует), наниматель выплачивает сотруднику компенсацию.

Отличие трудового контракта от договора

Трудовой договор неограничен никакими сроками.

Он составляется в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работадателем и принимаемым на работу гражданином, которое заключается в письменной форме и определяет условия труда, обязанности и систему оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, оборудованным должным образом.

Трудовой договор так же, как и контракт содержит сведения о работнике и нанимателе, их права и обязанности, условия труда, режим отдыха, размер заработной платы и т. д.

Смотрите дополнительно тут о коллективном договоре, значении документа и необходимости его наличия на предприятии.

Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, при расторжении одной из сторон, ввиду экстренных ситуаций, вследствие ликвидации предприятия, при неисполнении сотрудником рабочих обязанностей, при нарушении им трудовой дисциплины, наличии прогулов и при грубом несоблюдении правил охраны труда.

Отличие между двумя документами заключается в том, что договор может разорвать как сотрудник (предупредив за две недели), так и наниматель.

В случае с трудовым контрактом расторжение происходит по инициативе нанимателя при наличии грубого нарушения со стороны сотрудника, при отсутствии последней – с денежным возмещением.

Многие компании все чаще заключают вместо договоров трудовые контракты, поскольку договор уже не отвечает современным реалиям.

С ним намного проще нарушить права сотрудника и принудить его к увольнению по собственному желанию.

В случае с контрактом все несколько иначе. Наниматель заинтересован в работнике, следовательно, контракт является гарантией того, что сотрудник отработает весь положенный срок.

В случае с контрактом трудовые обязанности более четко определены и работодатель не может заставить выполнять функции неоговоренные в документе. Таким образом, контракт более надежен по сравнению с трудовым договором.

Договор или контракт: практика ведущих стран

В то время как в России используется при найме персонала и договор, и контракт, другие страны придерживаются иной политики. Система контрактов очень сильно развита в США, что является следствием новой экономики. Ведущие специалисты в области менеджмента предполагают, что за контрактной системой — будущее по причине повышающейся мобильности рабочей силы.

Все меньше людей остается приверженцами своей AlmaMater, стараясь получить как можно больше разнообразного опыта. Те же эксперты определили, что оптимальный срок работы на одном месте – 3 года, после чего работник начинает терять эффективность и нуждается во встряске. Фирмы с Wall-Streetдавно используют такую систему, меняясь друг с другом своими финансовыми аналитиками.

Другое отношение в Японии, где практикуется пожизненная занятость. Контракты в Японии практически не используются, потому что при найме работнику предлагается подписать бессрочный договор, нарушение условий которого порицается обществом. Такая система – дань многовековым японским традициям.

Обращать внимание на содержание бумаги, которая подписывается при приеме на работу, нужно в любом случае. Однако в случае с контрактом следует быть более внимательным к мелочам и осторожным.

Особенности найма работников в разных странах немного отличаются. Тогда как России принято использовать оба соглашения, другие государства придерживаются иного мнения.

Оформление контракта при трудоустройстве распространено в США. Там принято считать, что сотрудникам лучше не задерживаться на одном месте, так как это влияет на эффективность. Американцы обычно заключают такие соглашения на 3-4 года, после чего меняют работодателя. Это позволяет им повышать квалификацию, получать разносторонний опыт, работать с различными людьми.

А японцы не любят перемены, поэтому там почти не существует такого понятия, как срочный договор. Любой специалист в этой стране должен быть готов к тому, что после собеседования ему предложат подписать обычное трудовое соглашение. Оно мало чем отличается от того, что используется в России.

Несмотря на то, что договор является бессрочным, об увольнении не может быть и речи. В Японии принято работать в одной компании всю жизнь, а смена работы нередко вызывает порицание общества. Если японец увольняется, для этого должна быть серьезная причина.

Зная, чем отличается трудовой договор от контракта, работнику гораздо проще отстоять свои права. Обычное соглашение дает больше свободы для подчиненного, но не защищает его от увольнения. Контракт требует абсолютного соблюдения условий, а также не позволяет директору уволить служащего без причины.

Как расторгнуть контракт?

Есть множество причин, по которым можно или необходимо расторгнуть контракт. Контракт может быть расторгнут при изменении определенных условий с момента его подписания.

Некоторые контракты могут быть аннулированы, если они не были заключены в соответствии с законом.

Если вы решили расторгнуть контракт, то убедитесь, что этот шаг не приведет к негативным последствиям для вас.

Трудовой контракт с легкостью может быть расторгнут если:

  • сам документ содержит пункт о порядке расторжения;
  • невыполнимость обязательств;
  • недостижимость цели контракта;
  • отказ от выполнения обязательств (к примеру, одна сторона отказывается выполнять договоренности);
  • нарушение условий контракта.

Законен ли вообще контракт?

Такой вопрос также может возникнуть, учитывая, что этот термин не фигурирует в Трудовом кодексе РФ с 2002 года.

Однако и запретов на заключение контрактов закон не устанавливает, а, как известно, что не запрещено, то разрешено. В обязательном же порядке слово «контракт» все же в одном случае используется.

Речь идет о государственных и муниципальных заказах, которые оформляются как раз преимущественно в контрактной форме.

Причин, почему используется именно контракт, несколько:

  1. Условия для муниципального и государственного заказа сильно лимитированы нормами Закона о размещении заказов. Договор неуместен хотя бы потому, что принцип его свободы сильно ограничен законодателем.
  2. Заключение государственного контракта требует прохождения таких важных с юридической точки зрения процедур, как аукцион и торги.
  3. Финансирование идет из государственных источников, на что опять-таки и указывает термин «контракт».

Так, понятие «контракт» в полной мере отражает специфику государственного заказа.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/raznoe/otlichie-kontrakta-ot-trudovogo-dogovora-v-rf.html

Трудовой договор и контракт: понятия, условия, основные отличия

Трудовой договор и контракт разница

Точное определение трудового договора приводится в 56 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Она и регламентирует все основные положения, связанные с соглашениями такого типа.

Согласно упомянутой статье, трудовой договор – это соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить своему сотруднику рабочее место, все необходимые условия и оплату труда, а взамен требовать соблюдения всех непосредственных обязанностей, а также внутреннего распорядка предприятия.

Понятие и условия трудового контракта

Отметим, что само понятие контракта в действующем российском законодательстве вообще не фигурирует. Ранее оно упоминалось в КЗоТе и имело значение, синонимичное трудовому договору, однако, КЗоТ был отменен еще в 2002 году.

В связи с этим бытует распространенное заблуждение о том, что никакой разницы между этими двумя понятиями нет вообще, однако, это не так.

Трудовой Кодекс РФ регламентирует возможность заключения как бессрочного соглашения по трудоустройству, так и соглашения с ограниченным сроком.

К примеру, военнослужащие, сотрудники министерства внутренних дел и схожих ведомств поступают именно на контрактную службу – об этом говорят все официальные документы. Отметим, что в данной ситуации порядок подписания, составления или расторжения документа должен полностью соответствовать условиям Трудового Кодекса РФ, предписанным для договоров.

Таким образом, в бумаге четко должны быть обозначены:

  • локация, где работник будет выполнять свои функции;
  • должность, которую он будет занимать;
  • специализация сотрудника;
  • права каждой из сторон соглашения;
  • способы, в рамках которых будет производиться оплата труда;
  • возможность получения дополнительных вознаграждений.

Условия прекращения соглашения такие же, как и для трудового договора. Выглядят они следующим образом:

  • у документа истек срок давности;
  • имело место нарушение правил и принципов охраны труда;
  • сотрудник или сам работодатель нарушил определенные пункты подписанного соглашения;
  • имело место неисполнение работником своих непосредственных обязанностей и/или нарушение дисциплины.

Законно ли заключение трудового контракта в России

Достаточно актуальным также является вопрос относительно того, является ли заключение контракта противоправным действием.

Несмотря на то что данный тип соглашения не упоминается ни в каких законодательных актах начиная с 2002 года, запрета на его использование также нигде не вводилось, а потому все граждане РФ имеют полное право вступать со своим работодателем в контрактные рабочие отношения.

Различия между договором и контрактом

Основные различия между двумя упомянутыми типами документов можно выразить в следующих тезисах:

  • договор никак не ограничивает гражданина в сроках выполнения им своих трудовых функций. Исключением является документ срочного типа. При этом сотрудник имеет право уволиться в любой момент, оповестив об этом работодателя за две недели. Контракт же заключается на конкретный срок и исключает возможность преждевременного увольнения. Более того, работодатель также не может по своей инициативе уволить работника (за исключением самых вопиющих случаев нарушения норм договора);
  • контракт, в отличие от договора, всегда регулирует возможность расторжения в одностороннем порядке;
  • в контракте в обязательном порядке прописываются размеры компенсаций, которые одна сторона должна будет выплатить другой в случае расторжения соглашения в одностороннем порядке. Что касается трудовых договоров, то в их случае упомянутые суммы прописаны на законодательном уровне;
  • в контракте всегда фигурирует размер компенсации, которую должен будет выплатить работник в случае нанесения вреда работодателю. В трудовом договоре такие условия не фигурируют, так как регламентируются по умолчанию законодательством РФ;
  • в контракте должны фигурировать меры стимулирования сотрудников с указанием четких сумм и объемов. Если же был заключен трудовой договор, все решения о поощрениях и стимулировании работодатель принимает в режиме реального времени.

В связи с вышеуказанными причинами контракт обычно является более подробным и объемным документом: там прописано множество деталей, которые в случае с трудовым договором по умолчанию предусмотрены законодательством.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/raznitsa-kontrakt.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.