Трудовой договор генерального директора

Содержание

Трудовой договор с генеральным директором: обязанности и права

Трудовой договор генерального директора
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Трудовой договор с генеральным с директором, согласно действующей нормативной базе, является обязательным документом, подтверждающим и регламентирующим рабочее взаимодействие между сотрудником предприятия и руководителем.

Особенности трудового договора с руководителем организации

Прежде чем заключать данный вид соглашения с руководителем фирмы, необходимо изучить условия рабочего взаимодействия, а также такие аспекты сделки, как:

  • срок действия трудового соглашения между сторонами;
  • предоставление реквизитов обеими сторонами;
  • социальные гарантии;
  • основания для расторжения соглашения;
  • полномочия сторон;
  • начисление оплаты труда;
  • варианты компенсаций;
  • правила охраны труда и отдыха, действующие на территории фирмы (или иного указанного в договоре объекта).

Эти условия письменно фиксируют, указывая детали сделки.

Нужно ли заключать трудовой договор генеральному директору — единственному учредителю

В действующем законе отсутствуют данные о запрете оформления рабочего соглашения между руководителем и фирмой.

По этой причине официальное оформление данного типа рабочего взаимодействия допустимо. Кроме того, оно имеет несколько преимуществ наряду с заключением стандартных трудовых сделок.

Преимущества

Выделяют 3 привилегии, которые получает руководитель фирмы при официальном оформлении данного вида трудового взаимодействия.

Во-первых, руководитель компании, являющийся ее единственным учредителем, при оформлении рабочего взаимодействия с организацией получает социальные гарантии в виде права на оформление больничного листа, уход в декрет или в положенный ему как штатному сотруднику отпуск.

Во-вторых, руководитель фирмы получает право на оформление страхового пенсионного стажа, при котором пенсионные начисления рассчитывают в зависимости от стажа не только в должности руководителя, но и в качестве сотрудника компании.

В-третьих, руководитель компании, выступая в качестве представителя обеих сторон сделки, по закону вправе получать заработок в виде ежемесячной выплаты вместо ежеквартального начисления.

Чем отличается трудовой договор с директором — единственным учредителем от других

Если руководитель фирмы является единственным ее учредителем, то официальное рабочее соглашение с данным предприятием в обязательном порядке заключают с обозначением двух взаимодействующих лиц: физического и юридического.

Первым в данной ситуации выступает руководитель предприятия, а вторым — организация.

При этом установленные руководителем предприятия условия трудового взаимодействия должны быть зафиксированы как в заключаемом сторонами договоре, так и в локальном акте с соблюдением всех стандартных правил.

На руководителя организации оформляют личный трудовой лист и трудовую книжку. Представители кадровой службы создают приказ о принятии сотрудника в штат компании.

Этот документ вправе подписать руководитель организации, завершив оформление рабочего соглашения.

В таком рабочем соглашении указывают информацию о работнике, включая паспортные данные, фамилию, имя, отчество и прописку.

Все указанные данные в графе «Сотрудник» этого документа совпадают с информацией, указанной в графе «Наниматель».

В договоре также фиксируют данные о доходе руководителя предприятия, подтвержденные официальными финансовыми документами.

Оформляемое руководителем трудовое соглашение может носить бессрочный характер, если срок действия сделки не указан по каким-либо причинам.

Подтверждающие договор подписи ставит директор фирмы в качестве представителя обеих сторон соглашения: подпись со стороны нанимателя и подпись со стороны работника.

Образец трудового договора с директором-учредителем

Ниже представлен пример трудового договора с генеральным директором (типовой). В скобках указаны необходимые уточнения для правильного заполнения документа данного типа.

Трудовой договор № (указывают порядковый номер документа)

г. Москва

«15» января 2018 г.

Общество с ограниченной ответственностью (указывают полное название организации) в лице ее единственного учредителя (указывают фамилию, имя и отчество директора компании) с одной стороны, руководствуясь нормативами действующего закона Российской Федерации, и (указывают фамилию, имя и отчество нанимаемого сотрудника), именуемого в дальнейшем «Работник», с другой стороны оформили официальный Договор о трудовом взаимодействии, включающий (здесь указывают все необходимые условия и аспекты сотрудничества).

Указывают банковские реквизиты заключивших договор сторон.

Обе стороны соглашения ставят подписи.

Полномочия генерального директора

Руководитель обязан выполнять контроль всех процессов, включая производственную и хозяйственную деятельность организации, в которой он занимает должность генерального директора.

Обязанности директора как работодателя: отчетность

На сотрудника, занимающего должность гендиректора, возлагаются такие обязанности:

  • контроль бухгалтерских дел;
  • обеспечение предприятия профессиональными сотрудниками;
  • защита интересов организации во время судебных разбирательств;
  • организация взаимодействия всех отделов и департаментов предприятия;
  • предоставление штату необходимого имущества для выполнения профессиональной деятельности в соответствии с уставом организации;
  • контроль выполнения обязательств перед партнерами, банками и компаниями-кредиторами;
  • ратификация производственных, должностных обязанностей и полномочий работников;
  • выполнение обязательств, указанных в нормативных документах, перед советом директоров;
  • контроль мер по защите имущества от пагубных внешних и внутренних факторов;
  • предоставление полной отчетности о функционировании предприятия уполномоченным органам.

Трудовые права директора: отпуск и больничные

Гендиректор вправе выполнять следующие действия в рамках своей деятельности:

  • наложение санкций на работников, нарушивших правила и регламент предприятия, например, в виде лишения премиальных выплат;
  • издание указов об увольнении работников;
  • заключение сделок, оформление партнерских соглашений с различными организациями, например, в рамках совместных проектных работ;
  • издание указов о зачислении работников на должность;
  • оформление банковского, расчетного счета;
  • расторжение партнерских отношений и трудовых договоров;
  • установление размера, типа выплаты заработка и премиальных начислений сотрудникам организации;
  • заверение подлинности штатной документации посредством личной подписи директора и печати;
  • распоряжение финансовой базой предприятия и его имуществом.

Кроме того, руководитель вправе самостоятельно принимать решения в рамках своей должностной компетенции.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/trudovoj-dogovor/osobennosti-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-s-generalnym-direktorom-kakimi-obyazannostyami-i-pravami-on-mozhet-obladat.html

Трудовой договор с генеральным директором образец 2020

Трудовой договор генерального директора

В целом трудовой договор с генеральным директором заключается по тем же правилам, что и с другими сотрудниками, т.е. в соответствии с требованиями Трудового кодекса.

Однако есть и ряд отличий, связанных с компенсацией после увольнения, полной материальной ответственности директора, а также его обязанности хранить коммерческую тайну.

Образец трудового договора и пошаговую инструкцию по его составлению можно найти в статье.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО (word)

7 особенностей трудового договора с директором

В таком документе обязательно должны содержаться те же пункты, что и в любом трудовом договоре:

  • реквизиты каждой стороны;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сотрудника;
  • график, режим, характер труда;
  • зарплата и другие выплаты;
  • сведения об испытании;
  • ответственность за неисполнение или недостаточно качественное исполнение обязанностей.

Наряду с обязательными пунктами есть и 5 дополнительных нюансов, которые содержатся только в трудовом договоре с генеральным директором предприятия:

  1. Работодатель вправе установить испытательный срок для нового сотрудника. В общем случае он составляет не более 3 месяцев, но при назначении генерального директора этот период может быть увеличен до 6 месяцев. По окончанию срока компания продолжает сотрудничать с руководителем или освобождает его от должности.
  2. В трудовом договоре обязательно должен содержаться пункт о том, что директор не имеет права разглашать коммерческую тайну. Также можно прописать возможность его привлечения к ответственности, в том числе и к материальной.
  3. Директор по определению несет полную материальную ответственность, как и любой другой руководитель (в соответствии с Постановлением Минтруда).

Поэтому данный пункт можно включать в договор либо не прописывать отдельно – в любом случае лицо можно будет привлечь к ответственности в судебном порядке. По этой же причине с руководителем необязательно заключать договор о полной матответственности.

  1. При увольнении руководителя ему полагается обязательная компенсация, которая составляет не менее 3 среднемесячных заработков.
  2. Если зарплата директора сразу или на каком-то этапе превысит 25% от всех активов компании, то трудовой договор с ним необходимо дополнительно одобрить решением собрания учредителей ООО или в совете директоров.
  3. Договор может быть как бессрочным, так и срочным. В последнем случае длительность соглашения устанавливается в соответствии с Уставом компании и другими учредительными бумагами. Но предельный срок определен на уровне трудового законодательства – это 5 лет.
  4. В отличие от многих других сотрудников, расторжение трудового договора с генеральным директором возможно не только на общих основаниях, но и в силу дополнительных причин. В качестве оснований в контракте можно указать 2 пункта – при объявлении процедуры банкротства, в соответствии с решением собственника/учредителя организации.

Образец и инструкция по составлению договора

Единой формы этого трудового договора нет, поэтому каждая компания вправе разработать собственный образец. При составлении контракта ориентируйтесь на его типовую структуру и содержание каждого пункта. За основу возьмите такую инструкцию.

Преамбула и предмет

«Шапка» соглашения стандартная: укажите в ней название организации, ФИО директора, паспортные данные и реквизиты компании. В предмете опишите кратко работу сотрудника (место работы, официальное название должности и дата вступления). Здесь же можно отразить обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Права и обязанности сторон

В этом пункте отражают:

  1. Перечень должностных обязанностей генирального директора.
  2. Подотчетность руководителя – например, учредителю или Совету директоров.
  3. Права руководителя – например, действовать от имени компании без оформления доверенности, право подписи в финансовых документах, представление интересов в различных организациях и т.п.
  4. Права и обязанности компании.

Условия оплаты

Укажите размер оплаты, сроки и формы перечисления, опишите компенсационные и стимулирующие выплаты, основания для доплаты к основному окладу.

Режим работы и отпуска

Этот пункт практически полностью совпадает с аналогичными разделами типовых трудовых договоров.

Страхование и другие гарантии

При наличии дополнительных гарантий гениральному директору со стороны компании укажите их перечень в этом разделе. Если таковых нет, приведите общую формулировку «в соответствии с законодательством РФ».

Заключительные положения

В конце текста укажите количество экземпляров трудового договора, дату его вступления в силу, перечень документов, с которыми ознакомлен генеральный директор на момент подписания соглашения.

Адреса, реквизиты: кто должен подписывать трудовой договор

В конце текста стандартно указывают реквизиты каждой стороны – название компании, ее реквизиты, адрес, ФИО сотрудника и данные паспорта. Каждая сторона ставит подпись и расшифровку (фамилия, инициалы). Также указывают дату и ставят печать.

Очевидно, что от имени сотрудника подпись ставит сам директор. Обратите внимание, что от имени работодателя подпись должна поставить та сторона, которая официально назначила его на эту позицию:

  1. Единственный учредитель/собственник предприятия.
  2. Председатель совета директоров или иное уполномоченное лицо, действующее от их имени.
  3. Представитель собрания акционеров.

При оформлении записи в трудовой книжке делается соответствующая пометка со ссылкой на приказ о назначении или на протокол решения соответствующего собрания.

Если генеральный директором компании становится ее же единственный учредитель, он может подписать трудовой договор сам с собой, поскольку прямого запрета в ТК об этом нет.

Однако Минфин в одном из писем разъясняет, что подобное действие неправомерно, т.е. вместо трудового контракта необходимо принимать письменное решение о назначении себя же гендиректором.

Но на практике подобные трудовые соглашения все равно заключаются, поскольку Письмо Минфина и других ведомств является только рекомендацией, а не обязательным правовым актом.

ссылкой:

(2 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/trudovoj-dogovor-s-generalnym-direktorom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.