Трудовой договор это соглашение между работодателем

Содержание

Трудовой договор с работником

Трудовой договор это соглашение между работодателем

г.

«» 2020 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2020 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

  • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

11. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Источник: https://xn----7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/294-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom.html

Трудовое соглашение и трудовой договор — разница

Трудовой договор это соглашение между работодателем

Для простого человека вовсе незазорно спутать трудовой договор и трудовое соглашение. Но при приеме на работу знание отличий между этими актами в прямом смысле может решить вашу судьбу как сотрудника.

Всё дело в том, что трудовой договор и трудовое соглашение — понятия из разных сфер права и регулируют они разный круг отношений.

Трудовой договор — что это такое?

Данный документ закрепляет права и обязанности работодателя и работника, а также гарантирует их выполнение.

В трудовом договоре работодатель обязуется предоставить будущему сотруднику рабочее место в соответствии с навыками и образованием работника, обеспечить своевременную выплату заработной платы, а также предоставить необходимые льготы (при их наличии в законодательстве).

Работник же обязуется качественно выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка организации и не нарушать ограничений, связанных с его трудовой деятельностью (если оные нормативно закреплены).

В трудовом договоре также указываются подробности сотрудничества между работодателем и работником:

  • условия выполнения сотрудником своих обязанностей (например, если работа на предприятии несёт потенциальный вред для здоровья);
  • порядок оплаты труда;
  • график работы (в том числе распорядок труда в неполный рабочий день и порядок предоставления отпуска);
  • причины для изменения настоящего договора.

Кроме того, в трудовом договоре говорится о дате начала его действия и возможности для аннулирования договора.

В общих чертах содержание трудового договора выглядит следующим образом:

Трудовое соглашение — понятие и особенности

Данный вид нормативно-правовых актов не регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовые соглашения заключаются при наёмной работе на краткий срок, потому входят в компетенцию гражданского законодательства.

Условия подобных актов предполагают, что исполнитель осуществит определённую работу и получит денежное вознаграждение только после её завершения. Иными словами, предметом трудового соглашения является не сам труд работника, а его результат.

Подобные соглашения заключаются при устройстве на временную работу (например, подряд).

По этой причине трудовое соглашение является юридической лазейкой для недобросовестных нанимателей. К составлению этого документа следует отнестись предельно внимательно. Принципиальное значение имеет наличие фиксированной суммы вознаграждения за проделанную работу.

Трудовое соглашение имеет следующий вид:

Различия между трудовым договором и соглашением

Основополагающее различие между трудовым договором и трудовым соглашением состоит в предмете регулирования. Первый определяет условия труда работника, второй — результат этого труда.

Трудовой договор устанавливает фиксированную заработную плату, которая выплачивается сотруднику периодически и на постоянной основе. Трудовое соглашение предполагает одноразовое денежное вознаграждение за результат работы. Кроме того, в трудовом договоре чётко указываются обязанности сторон, что редко имеет место при заключении трудового соглашения.

Трудовой договор не ограничивается во времени, в то время как трудовое соглашение теряет свою силу после того, как исполнитель осуществляет возложенные на него обязанности.

Наглядно данные отличия представлены в таблице

Критерии различияТрудовой договорТрудовое соглашение
Предмет регулированияежедневный труд работника организацииконечный результат работы исполнителя
Определение прав и обязанностей работника иработодателячётко определяются права и обязанности обеих сторон, конкретизируется право работника на отдых, уточняются всеособенности работы в указанной организациизачастую законодательное закрепление прав и обязанностей нанимателя и исполнителяигнорируются
Срокне определяетсяустанавливается чёткий срок сотрудничества между нанимателем и исполнителем, ограниченныйконечным результатом
Вознаграждениеустанавливается фиксированная заработная плата и периодичность её осуществленияденежное вознаграждение выплачивается только при завершении исполнителем вверенных емуобязанностей

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/i-trudovoe-soglashenie-raznica.html

Чем отличается трудовой контракт от трудового договора или соглашения?

Трудовой договор это соглашение между работодателем

С наступлением совершеннолетия каждый из нас ищет работу по душе и вступает в правоотношения с предприятиями или индивидуальными предпринимателями. Правомочия оформляют по разному, у них есть свои плюсы и минусы. Законодательное регулирование разделено для того, чтобы работник смог выбрать подходящую для него сферу правоотношений. Об этом подробнее в статье.

Трудовой контракт

Это разновидность договора, точнее его особая форма. Это срочный договор, который имеет письменный формат.

В отличии от простого обязательства стороны могут прописывать все существенные условия, изменять их или не вписывать.

Существенными условиями особенная работа, оплата, условия материального обеспечения, а также расторжения взаимосвязи между работодателем и работником.

Его заключают только с теми категориями физических лиц, которые предусмотрены законодательством. С остальными трудящимися возможно заключение обычного договора. Это обосновано тем, что данный документ снижает уровень социальной защищенности рабочего населения и работнику приходится надеяться на самого себя.

Трудовой договор

Это договоренность между работодателем и работником, на основании которой одна сторона — работник, обязуется выполнять возложенные на него обязанности, а также соблюдать рабочий режим, а работодатель предоставить необходимые условия труда, а также в срок обеспечить выплату заработной платы.

Заключить правоотношения можно в таких формах:

  1. Письменная — заключение официального документа, как правило осуществляется именно в этой форме. Здесь прописываются все права и обязанности сторон. Договоренность между сторонами печатается в нескольких экземплярах и находится у обеих сторон;
  2. Устная форма подразумевает написание заявления трудящегося, и выдача письменного приказа по предприятию. В данной форме существует общий распорядок и инструкции в курс каких работника обязан ввести руководитель за определенное время.

Рекомендуем прочитать: понятие прав и обязанностей человека.

Трудовое соглашение

Соглашение имеет гражданско-правовой формат. Трудовое соглашение – это гражданско-правовая сделка или подряд на предоставление услуг.

 Зачастую к таким взаимосвязям относят подряды или работы о предоставлении услуг. Участники здесь также отличаются. Это работодатель и подрядчик — лицо, которое обязуется выполнить работу в срок.

Выполнение возложенных обязанностей имеет краткосрочную, можно сказать единоразовый формат.

Трудовое соглашение и трудовой договор – в чем разница? Если по обычным рабочим отношениям производится оплата работы, предусмотренной соглашением, то здесь по соглашению между заказчиком и подрядчиком, оплачивается конечный полученный результат — предмет соглашения между участниками.

Теперь рассмотрим в чем же разница между этими официальными документами со стороны законодательства:

  • Трудовой контракт и трудовой договор – какие отличия? Контракт является срочным и заключается на 3–5 лет. После чего работодатель может не продлевать работу. Обычный прием на работу имеет бессрочную основу и может прекратиться только в связи с ликвидацией предприятия.
  • Договорможно расторгнуть в любое время, заблаговременно предупредив об этом работодателя. Контракт разорвать нельзя, его необходимо отработать полностью. Только когда станет вопрос по поводу его пролонгации, стороны могут его не продлевать.
  • В контракте могут быть оговорены дополнительные условия, для подстраховки сторон. Это может быть увеличение заработной оплаты, изменение условий труда, или возможной дополнительной материальной ответственности.

Социальные гарантии

Что касается гарантий по двум разновидностям заключения правоотношений, то здесь выигрывает договор. Для лиц, работающих по контракту не предусмотрены социальные льготы, такие как оплата отпуска или выплата пособия по временной нетрудоспособности, если это не прописано в отдельных пунктах документа.

Соглашение также не имеет социальных льгот, потому что обычно заключается разово и регулирует получение выполненной работы.

Предмет регулирования

Все виды документов имеют отдельное регулирование.

По договору предметом является само выполнение обязанностей, предусмотренных заключенным документом, а по соглашению или контракту конечный результат.

Обычные правоотношения регулируются трудовым законодательством, а трудовые соглашения гражданско-правовым.

Источник: https://gderaznica.ru/social/dogovor-kontrakt-i-soglashenie.html

Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником

Трудовой договор это соглашение между работодателем

Трудовой договор — соглашение между ра­ботодателем и работником, в соответствии с ко­торым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевре­менно и в полном размере выплачивать работ­нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблю­дать действующие в организации правила внут­реннего трудового распорядка.

Стороны — работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписы­ваются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у ра­ботодателя.

1) место работы (структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соот­ветствии со штатным расписанием или конк­ретная трудовая функция.

Если с выполне­нием работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специаль­ностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

7) режим труда и отдыха (если у данного работ­ника он отличается от общих правил в орга­низации);

8) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выпла­ты);

9) виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой зако­ном тайны (государственной, служебной, ком­мерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен­ного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.

Условия трудового договора могут изменять­ся только по письменному соглашению сторон.

Трудовой договор может заключаться с гражда­нами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях — 15 лет).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок—не более 5 лет (сроч­ный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или ус­ловий ее выполнения.

Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам, и за­прещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Заключение трудового договора допускается 9лицами, достигшими возраста 16лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образо­вания либо оставления в соответствии с фе­деральным законом общеобразовательного учреждения.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и по­печительства трудовой договор может быть заклю­чен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время лег­кого труда, не причиняющего вреда их здоро­вью и не нарушающего процесса обучения.

Испытание при приеме на работу:

При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом догово­ре условия об испытании нет, это значит, что ра­ботник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не ус­танавливается:

1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном за­коном;

2) для беременных женщин;

3) для лиц, не достигших возраста 18 лет;

4) для лиц, окончивших образовательные учреж­дения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступаю­щих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании;

5) для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согла­сованию между работодателями;

7) в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, за­конами РФ и коллективным договором. Срок испытания не может быть более 3 меся­цев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их за­местителей, руководителей филиалов, предста­вительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев.

При приеме на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и дру­гие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результаты испытания оценивает работода­тель. Если результат испытания удовлетвори­тельный, то трудовые отношения продолжают­ся, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторг­нуть трудовой договор с работником на основа­нии ст. 71 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испы­тания работодатель может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с ра­ботником, предупредив его об этом в письмен­ной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для призна­ния работника не выдержавшим испытание. Ре­шение работодателя работник имеет право об­жаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испы­тания расторжение трудового договора произ­водится без учета мнения профсоюзного орга­на и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник про­должает работу, то он считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудо­вого договора возможно на общих основаниях.

Если в период испытания работник решил, что эта работа не является подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собствен­ному желанию, предупредив об этом в письмен­ной форме за 3 дня.

Статья 65 ТК РФ определяет перечень до­кументов, которые предъявляет гражда­нин работодателю при заключении трудо­вого договора:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Паспорт может быть заменен иным докумен­том, удостоверяющим личность гражданина:

а) свидетельством о рождении — для лиц, не достигших 16-летнего возраста;

б) заграничным паспортом — для постоянно проживающих за границей граждан, кото­рые временно находятся на территории РФ;

в) удостоверением личности — для военнослу­жащих (офицеров, прапорщиков, мичманов);

г) военным билетом — для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих воен­ную службу по призыву или по контракту;

д) справкой об освобождении из мест лише­ния свободы — для лиц, освободившихся из мест лишения свободы;

е) иными выдаваемыми органами внутрен­них дел документами, удостоверяющими личность гражданина;

2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета — для военно­обязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При приеме на работу работодатель вправе потребовать у граждан, пребывающих в за­пасе, военные билеты (временные удостове­рения, выдаваемые взамен военных биле­тов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, — удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступ­лении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. С учетом специфики работы работодатель вправе требовать представления дополни­тельных документов:

1) медицинского заключения о состоянии здо­ровья;

2) справки из органов Федеральной налого­вой службы о представлении сведений об иму­щественном положении. В некоторых случаях при приеме на работу граж­дане должны пройти обязательный медицинский осмотр и представить работодателю медицинскую справку. В соответствии со ст.

266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу толь­ко после предварительного обязательного меди­цинского осмотра и в дальнейшем, до достиже­ния 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Медицин­скую справку необходимо предъявлять лицам, поступающим на работу в организации общест­венного питания, торговли, пищевой промышлен­ности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др.

Запрещается требовать от лица, поступаю­щего на работу, документы, не предусмотрен­ные законом.

Трудовая книжка — документ установлен­ного образца, который является основным под­тверждением трудовой деятельности и трудового стажа работника.

Работодатель (кроме работодателя — физи­ческого лица) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в органи­зации свыше 5 дней, если работа в этой органи­зации является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодате­лей устанавливаются постановлением Прави­тельства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудо­вых книжках».

Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе РФ, уста­новившей свой государственный язык, наряду с русским языком могут вестись и на государ­ственном языке этой республики.

Во время работы трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику при уволь­нении на руки в день увольнения.

Оформление трудовой книжки работнику, при­нятому на работу впервые, осуществляется ра­ботодателем в присутствии работника не позд­нее недели со дня приема на работу.

1) фамилия, имя, отчество, дата рождения — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

2) образование, профессия, специальность —

на основании документов об образовании,

Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, уволь­нении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании приказа не позднее недельного сро­ка. При увольнении записи вносятся в день увольнения и должны соответствовать тексту приказа. Все записи производятся без сокра­щений и имеют порядковый номер.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (кроме увольнения).

Работодатель обязан по письменному заяв­лению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книж­ки или заверенную выписку из трудовой книжки.

С каждой вносимой записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы.

Записи в трудовую книжку о причинах прекра­щения трудового договора должны производить­ся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или федеральных законов и со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. При задержке по вине работодате­ля или внесении в нее неправильной записи ра­ботодатель обязан возместить работнику не по­лученный им за время задержки заработок.

§ 8. Трудовые договоры (контракты)

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Сторонами в договоре являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступить любые организации, являющиеся юридическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями.

трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы: обязательные (существенные) и дополнительные (несущественные).

Под обязательными условиями понимаются такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения. Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора. Эта классификация отражает различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.

К числу обязательных условий трудового договора относятся следующие. 1.

Условие о месте работы. Под местом работы понимается расположенное в определенной местности предприятие, где работнику предстоит прилагать свои трудовые усилия (населенный пункт) с указанием структурного подразделения. Последующее изменение работодателем места работы без согласия работника не допускается. 2.

Источник: https://pravostoriya.ru/trudovoj-dogovor-eto-soglashenie-mezhdu-rabotodatelem-i-rabotnikom/

Трудовой договор это соглашение между сторонами: работником и работодателем

Трудовой договор это соглашение между работодателем
Заключение трудового договора

В зависимости от научного подхода трудовой договор рассматривают как правовой институт и юридический акт.

В первом случае он объединяет нормы, регулирующие вопросы трудоустройства, перевода, увольнения.

Во втором варианте служит стартом и инструментом регулирования правоотношений по труду.

Трудовой договор — это соглашение между сторонами, устанавливающее комплексных прав, обязанностей (ст. 56 ТК РФ).

Сущность документа о труде

Договор оформляется письменно при трудоустройстве. Работающие примерно представляют что это, но многие не знают, как он оформляется и что должен включать. Необходимо разобраться в этих деталях.

Важно! Работодатель должен предоставлять работу в определенных условиях с социальными гарантиями, определенными законом, обеспечивать зарплату, работник – трудиться на своей должности с обязанностями под контролем нанимателя.

Индивидуальные предприниматели тоже считаются работодателями, а значит должны выполнять те же обязанности.

Также работающему и нанимателю в своей деятельности обязательно соответствовать внутренним правилам, договору о труде. Подчинение отличает эти отношения от гражданско – правовых, касающихся оказания различных услуг.

День подписания документа совпадает с днем вступления в законную силу. В документе должно быть указано, когда начинать трудиться. Если этот момент не освещен, то исполнять обязанности нужно на другой день после оформления. Договор аннулируется, если в течение недели работник не приступает к труду.

Основные нормы соглашения о труде находят отражение в кодексе, коллективные же договоры устанавливают правила для отдельных отраслей, организаций.

Обязательность договора о труде

трудового контракта

С заключения договора начинается работа.

Пометкой в трудовой книжке, изданием приказа нельзя обойтись.

Но на практике встречается обратное – человек трудится, хотя договора не существует.

Это является серьезным нарушением закона.

Когда человек приступил к труду, документ должен быть оформлен с ним за 3 рабочих дня (ст. 67 ТК РФ).

Если так не случилось, то можно говорить об автоматическом заключении соглашения тем днем, когда человек начал трудиться по поручению или с разрешения работодателя.

Если же наниматель говорит о том, что ему неизвестно о трудовых отношениях, и он не собирается оформлять договор, это не повод лишать человека честно заработанных денег. Наказан будет тот, кто допустил к труду, не уведомив об этом работодателя.

Известно, что в России ежегодно на официальном рынке труда не досчитывается несколько десятков миллионов трудоспособных лиц. Некоторые из них являются предпринимателями, но большинство трудится нелегально. С таких работников не удерживается подоходный налог и платить за них страховые взносы не нужно.

Данная проблема решается путем привлечения работодателя к ответственности, трудовое законодательство в этом направлении постоянно ужесточается. Согласно п. 3 статьи 5.27 КоАП РФ, оформление гражданского договора вместо трудового, отказ или ненадлежащее заключение карается административным штрафом. Размер зависит от субъекта и варьируется от 5000 до 100000 рублей.

трудового соглашения

Ст. 57 ТК РФ содержит сведения, условия, включаемые в трудовой договор. Сведения – констатация фактов, имеющих юридическую значимость. Они не являются предметом соглашения, находятся в шапке (преамбуле) документа. К ним относят:

  • наименование нанимателя, ИНН
  • сведения о работающем
  • выписки из документации, подтверждающей личность субъектов
  • сведения о личности, подписавшей договор со стороны нанимателя
  • дату оформления документа, место

Сведения помогают установить, что определенный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником в отдельно взятом случае.

Условия делят на 2 группы, они могут обязательными и факультативными. Первые есть в каждом договоре, отсутствие делает соглашение недействительным. Факультативные могут быть или отсутствовать в документе о труде. От этого его значимость кардинально не изменится.

Существенные, факультативные условия

Первые регламентированы ст. 57 ТК РФ, к ним относят:

  • дату начала труда, место
  • права, обязанности субъектов
  • название специальности, квалификации, должности, наименование трудовых функций
  • оплату труда (оклад, премиальные выплаты, надбавки)
  • время занятости, отдых в выходные, отпуск, отгулы(если есть отличия от принятых правил)
  • условия трудовой деятельности (льготы и доплаты за тяжкий, опасный для жизни и здоровья труд)
  • информацию об обязательном социальном страховании, связанном с выполняемой работой

Факультативными являются:

  • условия о строгом запрете распространения информации, находящейся под охраной закона (коммерческой, государственной и другой)
  • условия, обязывающие трудиться у нанимателя на протяжении какого – либо времени, если на обучение были потрачены его деньги
  • условия про испытательный срок
  • другие условия, не усугубляющие ситуацию работающего

Испытательный период не бывает более 3 месяцев. Его вообще запрещено устанавливать:

  • тем, кто по конкурсному испытанию попал на должность
  • будущим мамам
  • лицам, не достигшим 18 лет
  • тем, кто устраивается первый раз после окончания учебного заведения

Трудовые отношения могут разорваться до конца испытательного срока. Сотрудника обязаны известить об этом за 3 дня, обозначая причины увольнения. Трудовой документ расторгается, пособие не выплачивается, решение может быть обжаловано в суде.

Разрешается менять условия соглашения, делать это можно только письменно по согласию сторон.

Что нужно для заключения соглашения

Согласно ст. 65 ТК РФ для трудоустройства должны быть предъявлены такие документы:

  • Трудовая книжка, СНИЛС. При первом трудоустройстве, работе по совместительству документы оформляет наниматель. Если при трудоустройстве у человека, по какой – либо другой причине нет трудовой книжки, ее также делает работодатель по заявлению работника с пометкой о причине утраты.
  • Паспорт.
  • Документ о квалификации, образовании, получении специальных знаний (если это необходимо). Учитывая специфику отдельных видов трудовой деятельности, законодательство иногда предусматривает предъявление работодателю таких документов, как свидетельство о расторжении, заключении брачных отношений, справка о не привлечении к уголовной ответственности и отсутствии судимости, военный билет.

Работодатель не уполномочен просить у будущего работника прочие бумаги, кроме тех, что регламентированы ТК РФ, распоряжениями Президента, ФЗ, постановлениями Правительства.

Трудовое соглашение для удаленной работы

Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, на обоих необходимы подписи сторон. Работодатель хранит один в документации фирмы, другой находится у работающего. Перед подписанием документ нужно тщательно изучить, ведь именно описанные факты будут регулировать трудовой процесс.

На основе договора оформляется и регистрируется приказ о трудоустройстве. Работник знакомится с ним не позднее 3 дней, копия выдается на руки. Отказываться от копий этих документов не следует, так как содержание раскрывает функцию и может подтвердить наличие трудовых отношений в спорных ситуациях.

Если организация не хочет выдавать копии документов, этот вопрос придется решать через инспекцию по труду. При отсутствии на руках экземпляра трудовые отношения придется устанавливать по решению суда.

Гарантии при трудоустройстве

Направлены на защиту законных прав, интересов работающего, сосредоточены в следующем:

  • Запрещена дискриминация при трудоустройстве. Отказывать в оформлении соглашения, ссылаясь на происхождение, цвет кожи, отсутствие регистрации по месту проживания, национальную принадлежность, социальный статус, материальное положение недопустимо, если иное не предусмотрено ФЗ. Это решение принимается исключительно по поводу деловых характеристик работника.
  • УК РФ предусматривает наказание за отказ в трудоустройстве женщинам с детьми и беременным, ссылаться на эти мотивы запрещено.
  • Недопустим отказ тем, кто переведен от другого нанимателя, если после увольнения с прошлого места не прошло месяца.

О том, почему отказано в трудоустройстве, наниматель должен сообщить письменно, если работника это интересует. Любой отказ можно обжаловать по суду.

Выходит, что трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, оформление является началом алгоритма действий по приему на новое место работы.

После этого следует знакомство с инструкциями, локальными правилами. Далее издается приказ о принятии на должность, производится запись в трудовой книге нового работника.

Как правильно составить трудовой договор — на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/trud/dogovor/trudovoj-dogovor-eto-soglashenie-mezhdu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.