Трудовой договор это краткое определение

Трудовой договор. Общая характеристика

Трудовой договор это краткое определение

Справочник практикующего юриста по трудовому праву А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев “ГроссМедиа”, 2008 “Росбух”, 2008

Источник: СПС Консультант+

Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, является трудовой договор.

Трудовой договор представляет собой “соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя”. Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.

В то же время трудовой договор – это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей.

В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 ГК РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения.

Трудовой договор предназначен:

1. Для регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением.

2. Трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений.

3. Назначение договора заключается также в образовании составляющей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством.

4. На основе трудового договора сторонами трудовых отношений разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа.

Обратимся далее к функциональной характеристике трудового договора. В этой связи, прежде всего, следует упомянуть о признаках. К числу признаков, отличающих трудовой договор от прочих видов гражданско-правовых договоров, предметом которых также является применение труда, относятся:

– принимаемая на себя работником обязанность лично выполнить порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) строго определенного уровня квалификации и сложности;

– необходимость выполнения работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;

– принимаемая на себя работодателем обязанность обеспечить работнику надлежащие условия выполнения работы (трудовой функции);

– необходимость своевременной и полной выплаты работнику полагающейся ему заработной платы в точном соответствии с порядком, предусмотренным трудовым договором и локальными актами предприятия.

Существенным отличительным признаком трудового договора является четкая регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения. Соответствующие сведения на этот счет содержатся в ТК РФ.

И наконец, в качестве еще одного отличительного признака трудового договора следует выделить наличие совокупности специфических требований , структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также стандартах, инструкциях, методических рекомендациях. Последнее замечание побуждает нас безотлагательно перейти к рассмотрению указанных требований в рамках очередной главы пособия.

Как к любому документу, к трудовому договору предъявляются определенные требования, которые содержатся в законах и подзаконных нормативных актах. Например, содержание должно соответствовать статье 57 Трудового кодекса, а структурировать документ необходимо в соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД.

  • Кадровое делопроизводство
  • Трудовой договор
  • Прием на работу

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/trudovoy-dogovor-obshchaya-harakteristika

Составление трудового договора: определение, общие сведения и условия

Трудовой договор это краткое определение

Бизнес юрист > Трудовое право > Что такое трудовой договор: определение и суть

Письменно составленное и подписанное каждой из сторон соглашение, по которому одна сторона нанимает для выполнения определенных работ другую – это трудовой договор. По нему нанятый человек должен выполнять работу, назначаемую работодателем, который должен следить за созданием всех условий для труда, а также вовремя выдавать заработную плату.

Основы трудового договора

Договор должен включать в себя условия, которые будут удовлетворять интересы сразу двух сторон. Их выполнение является обязательным. Они делятся на:

  • непосредственные. Записываются в сам договор после обсуждения и взаимного согласия
  • производные. Закрепляются посредством имеющихся законов или других документов внутри фирмы

Согласно статье 57 ТК РФ, в договоре должны содержаться:

  • Полные ФИО каждой стороны
  • Паспортные данные
  • Данные ИНН
  • Информация о лице, с которым происходит подписание документа, и основаниях, давших ему такие полномочия. Необходимо, если соглашение подписывается с представителем фирмы
  • Адрес заключения договора и дата

Трудовой договор

Договор является действительным, даже если в нем не заполнен один из пунктов. Все недостающие данные включаются чуть позже. Если появились дополнительные условия, то их можно указать в приложении или специально составленном дополнительном соглашении.

При необходимости договор можно дополнить условиями, которые будут необходимы для нормального процесса. Он не должны противоречить правовым нормам, действующим на территории РФ. Туда можно включить информацию:

  • о точном адресе нахождения подразделения
  • об обязательном прохождении испытательного срока
  • о недопустимости разглашения тайн компании
  • об обязательной отработке после оплаченного организацией обучения
  • о дополнительных пунктах страхования
  • об улучшении качества проживания нанятого человека и его семьи

Изменение, внесение дополнительных или исключение условий из договора возможно только при общем согласии двух сторон. Они фиксируются только письменно.

Если условия, на которых будет принят сотрудник, оказались хуже установленных законом, то их можно считать недействительными. Также работник может законно отказаться от выполнения работ, не указанных в подписанном соглашении. Имеются исключения в виде случаев, прописанных в законодательных документах РФ.

Обязательные пункты трудового договора

Установленные законодательством пункты, которые должны быть прописаны в договоре о найме человека на работу:

  1. Адрес расположения главного офиса компании, если найм сотрудника производится в одном из его филиалов.
  2. Должность, на которой будет трудиться работник. Данные о его квалификации и видах работ, обязательных для исполнения. Если работа будет производиться в опасных или вредных условиях, и предполагает выплату компенсаций и льгот, то это должно быть обязательно зафиксировано.

    Подписание договора

  3. Конкретная дата, когда сотрудник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Она может отличаться от даты подписания договора. Если таковой даты нет, то рабочим является день, следующий за днем заключения договора.
  4. При заключении срочного договора в нем указывается период действия соглашения, а также основания, которые привели к его заключению. Если нет возможности в установлении точной даты прекращения действия договора, то ставится условие, при котором он аннулируется.
  5. Все данные, касающиеся заработной платы. В том числе точная тарифная ставка или оклад, а также даты и способ выплат. Максимально установленной заработной платы нет, исключения составляют категории рабочих, указанных в законодательстве, но минимальная не должна быть ниже уровня МРОТ.
  6. Если режим конкретного работника будет отличаться от общего режима фирмы, то его также стоит указать, с точными промежутками времени труда и отдыха.
  7. Если работа идет на опасном или вредном производстве, указывается точный размер выплат и компенсаций, на которые может рассчитывать сотрудник.
  8. Указание характера работы, если она связана с постоянными передвижениями и долгим нахождением в пути.
  9. Все условия медицинского страхования.

Все эти пункты указывают на юридические обязательства работодателя о создании оптимальных условий труда, которые не должны противоречить действующим законам страны.

Виды трудовых договоров

В законодательстве выделено 5 основных видов договоров о найме, которые могут быть заключены между двумя сторонами с указанием:

  • срока действия. Он заключается:Изучение договора
  1. На неопределенный срок. Такой договор перестает быть действительным только после официального разрыва трудовых отношений с сотрудником. Чаще других используется при приеме на работу.
  2. Не более чем на 5 лет. Такой вид договора заключается с сотрудниками, которые приняты на непостоянной основе и предполагает их увольнение после выполнения его условий.
  • характера трудовых отношений. В договоре в обязательном порядке должно быть отражено, какой по характеру для сотрудника является эта работа:
  1. Основной – о такой работе в обязательном порядке делается запись в трудовой книжке сотрудника. При этом он исполняет свои рабочие обязанности в течение всего установленного рабочего времени.
  2. Совместительство – при данном виде работы сотрудник выполняет все предписанные договором обязательства в свободное от основной работы время.
  3. Временной – такой считается работа, на выполнение которой требуется срок меньше 2 месяцев.
  4. Сезонной – работа, актуальная только для определенного времени года.
  5. Надомной – при данном виде все работы выполняются на дому. При заключении договора в обязательном порядке указывается вид работы, материалы, необходимые для ее выполнения, за чей счет они будут закупаться и возможность участия других членов семьи.
  6. Муниципальной – при найме на подобную работу составляется специальный трудовой договор, который в первую очередь регулируется специальными законами.
  1. Юридическое лицо.
  2. Физическое лицо.
  • условий труда:Договор с соискателем
  1. Нормальные условия.
  2. Ночное время.
  3. Тяжелые климатические условия.
  4. Вредоносные и опасные условия.
  • правового положения работника:
  1. Несовершеннолетние.
  2. Лица, выполняющие семейные обязательства.
  3. Граждане иностранных государств.
  4. Лица без гражданства.

В соответствии с ситуацией должен быть составлен определенный вид трудового договора. Чаще всего заключается договор с указанием срока действия.

Условия расторжения по инициативе работодателя

Расторжение любого договора, в том числе о найме сотрудника на работу, должно происходить в соответствии с установленными законом нормами. Иначе договор будет считаться расторгнутым незаконно.

Для определенной категории работников предусмотрены собственные условия для увольнения. В отдельном порядке увольняются:

  • руководители организации. Их можно отстранить от должности, а после уволить из-за банкротства предприятия, потери доверия, двух веских причин
  • совместители. Увольняются в случае возвращения постоянного сотрудника, чье место они занимали
  • иностранные граждане. Если истекли сроки действия или были аннулированы документы, разрешающие работать или иметь вид на жительство
  • педагоги. Трудовой договор можно разорвать, если педагог нарушил условия Устава, применял физическое насилие, вел себя аморально
  • лица, проходящие испытательный срок. Увольняются, если результаты оказались ниже необходимых для продолжения работы
  • руководители Профсоюзов. Увольняются только при соглашении со стоящей выше Профсоюзной организацией

В этот список можно включить работников, в договоре найма с которыми прописаны определенные условия для прекращения его действия.

К общим основаниям для разрыва трудовых отношений с большинством категорий работающих относятся:

  • Ликвидация компании. Данный вид разрыва трудовых отношений должен быть выполнен с соблюдением определенных правил:Ликвидация компании
  1. О ликвидации компании сотрудника предупреждают в письменном виде за 3 месяца.
  2. Служба занятости оповещается за 2 месяца.
  3. За 2 месяца издается соответствующий указ, и предупреждаются работники о предстоящем увольнении.
  4. Указ об увольнении сотрудников издается непосредственно в тот же день, а также производятся все выплаты, и вносится запись в трудовую книжку.
  • Сокращение штата. Этот тип увольнения похож на предыдущий, но отличается несколькими пунктами:
  1. Уведомление Профсоюзной организации производится только при массовом увольнении сотрудников.
  2. В уведомлении о предстоящем сокращении должны быть предложены другие варианты рабочих мест в организации.
  3. При сокращении должна учитываться определенная категория граждан, которая имеет преимущественные права на сохранение должности.
  4. В течение 2-х месяцев выплачивается выходное пособие, если сокращенный сотрудник не смог трудоустроиться.
  • Несоответствие работника необходимому уровню квалификации. В таком случае работодатель должен предложить сотруднику место, подходящее его квалификации.
  • Неоднократное неисполнение рабочих обязанностей, а также дисциплинарные нарушения, по которым были вынесены взыскания. Любое нарушение в обязательном порядке фиксируется в акте или докладной записке, к которым прилагается объяснительная и приказ о внесении выговора.
  • Прогулы. Увольнение сотрудника может последовать после грубого нарушения дисциплины, даже если оно было совершено однократно. Например, если работник отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов и не смог предъявить свидетельства, указывающие на уважительную причину. В таком случае нужно составить:
  1. Акт, подтверждающий отсутствие сотрудника на рабочем месте, подписанный двумя свидетелями.
  2. Докладная записка.
  3. Объяснительная.
  4. Приказ об увольнении.
  1. Неадекватное состояние при нахождении на рабочем месте, в том числе алкогольное и наркотическое опьянение, которое будет подтверждено другими сотрудниками.
  2. Кража. В данном случае увольнение возможно только после признания сотрудника виновным в судебном порядке.
  3. Разглашение тайны, которое повлекло убытки.
  4. Нарушение норм охраны труда.

Каждый вид увольнения должен производиться только с соблюдением необходимого порядка. Иначе сотрудник сможет оспорить законность вынесенного решения.

Трудовой договор должен содержать пункты, которые смогут полностью удовлетворить сразу две стороны. Внесение дополнительных пунктов или изменение уже существующих производится только при взаимном согласии.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/trudovoj-dogovor-opredelenie.html

Трудовой договор: понятие, виды, признаки, стороны, содержание, порядок заключения

Трудовой договор это краткое определение

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стороны трудового договора – работник и работодатель. трудового договора включает все его условия. Они могут быть непосредственными (предусмотрены трудовым договором) и производными (предусмотрены законодательством, коллективными договорами и соглашениями).

Непосредственные условия делятся на необходимые и дополнительные.

Необходимыми условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); специальность, квалификация, должность работника (его трудовая функция); оплата труда.

Также к существенным условиям трудового договора относятся: дата начала работы, права и обязанности работника и работодателя, время труда и отдыха и т. д.

К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, льготах, доплатах, о неразглашении охраняемой законом тайны и т. д.

Признаки трудового договора:

  • 1. личное выполнение трудовой функции;
  • 2. выполнение работы в общем процессе труда;
  • 3. подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
  • 4. оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.

Порядок заключения трудового договора имеет несколько стадий:

  • 1. Предварительные переговоры об условиях трудового договора, оформление необходимых документов.
  • 2. оформление достигнутого соглашения
  • 3. прохождение предварительного испытания

Необходимые документы:

  • 1. паспорт
  • 2. трудовая книжка
  • 3. диплом об образовании, если работнику требуются специальные знания и навыки
  • 4. военный билет
  • 5. свидетельство государственного пенсионного страхования
  • 6. медицинская книжка для отдельных категорий работников.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, а также может носить срочный характер.

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами. Работник обязан приступить к работе с даты указанной в договоре. Прием на работу оформляется приказом руководителя организации.

Приказ должен содержать все существенные условия договора. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под расписку в течение трех дней с момента издания.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актам, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Наконец, работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, поступающим на работу в пределах установленной квоты рабочих мест.

Если работодатель сомневается в деловых качествах работника, он имеет право установить ему испытательный срок, который не может превысить трех месяцев. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – срок шесть месяцев.

Для отдельных категорий работников испытательный срок не устанавливается: несовершеннолетние, первый год после ВУЗа, после перевода на ту же должность.

В течение испытательного срока работник может быть уволен по собственному желанию, предупредив об это работодателя за три дня.

До истечения испытательного срока работодатель вправе уволить работника как не выдержавшего испытания, предупредив об этом работника за три дня в письменной форме.

Работодатель обязан завести на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней трудовую книжку. В трудовую книжку заносятся сведения о приеме на работу, и расторжения трудового договора со ссылкой на закон.

Изменения трудового договора. Переводы на другую работу. Прекращение трудового договора: понятие, классификация оснований

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Виды изменения трудового договора:

  • 1. перевод на другую работу, в том числе временный;
  • 2. перемещение на другое рабочее место внутри организации;
  • 3. изменение условий труда.

Перевод на другую работу представляет собой освобождение работника от выполняемой по заключенному трудовому договору работы и возложение на него обязанностей по выполнению другой работы, не предусмотренной трудовым договором. Основанием для перевода может быть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Перевод на другую работу, кроме временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем, без согласия работника не допускается изменение трудового договора – это изменение его условий, которое может заключаться в:

  • 1. направлении на работу в другую организацию, кроме случаев командирования для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы;
  • 2. направлении на работу в другую местность, кроме случаев, когда работа в другой местности обусловлена при заключении договора или вытекает из содержания трудовой функции (геологи, монтажники);
  • 3. смене собственника, реорганизации юридического лица.

Изменение трудовой функции – поручение работнику работы по иной профессии, специальности или должности.

Перемещение на другое рабочее место – это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий.

При перемещении сохраняются трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Прекращение трудового договора– освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством.

Основаниями, т. е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических фактов, необходимых для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.

Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ:

  • 1. соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78);
  • 2. истечение срока трудового договора (ст. 79). Однако, если срок договора истек, а трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;
  • 3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80), работодателя (ст. 71 и 81);
  • 4. перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  • 5. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);
  • 6. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ч. 4 ст. 74);
  • 7. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73);
  • 8. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1);
  • 9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
  • 10. нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения).

В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Источник: https://vuzlit.ru/124970/trudovoy_dogovor_ponyatie_vidy_priznaki_storony_soderzhanie_poryadok_zaklyucheniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.