Трудовой договор доклад кратко

Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы – Про РКО

Трудовой договор доклад кратко

10 октября 2019 в 14:34

Трудовой договор – это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику. В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Список документов для оформления трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • ИНН

    Источник: https://Pro-RKO.com/trudovoj-dogovor-ponyatie-soderzhanie-sroki-tipy/

    Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды

    Трудовой договор доклад кратко

    Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК Российской Федерации).

    Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, причём обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора.

    В качестве работника может выступать только физическое лицо, достигшее, по общему правилу, 16 лет, и лишь в установленных законом случаях он может заключаться в 15, 14 лет (статья 63 ТК Российской Федерации).

    Так, например, при продолжении освоения программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

    С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

    В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

    Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

    Работодателем может выступать как физическое (в случае выполнения работы в личном домашнем хозяйстве работодателя или работы у индивидуального предпринимателя), так и юридическое лицо, обладающее трудовой праводееспособностью.

    Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, а также сведений о сторонах договора.

    Согласно статье 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре указываются следующие сведения:

    – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

    – сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор;

    – сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

    – идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

    – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

    – место и дата заключения трудового договора.

    Условия трудового договора можно разделить на две группы:

    1) обязательные (необходимые) – условия, по которым стороны должны, в соответствии с трудовым законодательством, достичь соглашения;

    2) дополнительные (факультативные) – условия, которые устанавливаются в трудовом договоре по инициативе либо работника, либо работодателя.

    Обязательнымидля включения в трудовой договор являются следующие условия:

    – место работы ( с указанием структурного подразделения);

    – трудовая функция ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);

    – дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

    – условия оплаты труда ( в т.ч. размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

    – режим рабочего времени и времени отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    – компенсации за тяжелую и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    – условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

    – условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    В трудовом договоре также могут предусматриваться дополнительные условия, в частности об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; об улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи и т.д.

    По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, однако их невключение в трудовой договор не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения обязанностей.

    В зависимости от сроков действия, трудовые договоры могут заключаться:

    1) на неопределённый срок;

    2) на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

    Срочный трудовой договор может заключаться в двух случаях:

    1) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения;

    2) по соглашению сторон без учёта характера предстоящей работы или условий её выполнения.

    С учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения срочный трудовой договор заключается (статья 59 ТК Российской Федерации):

    – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

    – на время выполнения временных, сезонных работ;

    – с лицами, направляемыми на работу за границу;

    – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя ( реконструкция, монтажные и т.д.);

    – с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

    – с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

    – для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

    – в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

    – с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

    – с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

    – в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

    По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

    – с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуаль­ных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

    – с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

    – с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

    – для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

    – с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    – с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

    – с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

    – с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

    – с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    – в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

    Общий перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров может быть подразделен как минимум на три основные группы, обусловленные:

    1) особенностями личности (правового положения) работника или работодателя;

    2) ограниченностью во времени, в силу определенных обстоятельств, трудовой деятельности, для которой привлекается работник;

    3) местом применения труда работника.

    Источник: https://studopedia.ru/7_47158_trudovoy-dogovor-ponyatie-storoni-soderzhanie-vidi.html

    Трудовой договор (понятие, содержание, виды)

    Трудовой договор доклад кратко

    Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    трудового договора иногда представляется достаточно упрощенно — как то, что непосредственно изложено в его тексте.

    Однако подобное обыденное понимание неприменимо при осуществлении профессионального юридического анализа данной категории.

    С формально-юридической точки зрения содержание трудового договора-сделки — это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, т. е. произошло совпадение их волеизъявлений.

    Условия трудового договора определяют внешнюю, статическую модель дальнейшего поведения сторон (обещание поступать соответствующим образом), поэтому они не равнозначны категории прав и обязанностей сторон трудового правоотношения.

    Динамика трудового договора связана с возникновением трудового обязательства — функционирующего правоотношения, которое сочетает экономическое содержание (труд как экономическую деятельность) и правовую форму.

    Но это следующий этап, на котором регулирование осуществляется через механизм субъективных прав и обязанностей, корреспондирующих друг другу в рамках данного правоотношения и образующих его юридическое содержание.

    Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы:

    § непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;

    производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

    Виды трудовых договоров

    Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

    · на неопределенный срок;

    · на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

    Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

    · трудовой договор по основному месту работы;

    · трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

    · трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

    · трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

    · трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);

    · трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);

    · контракт о государственной (муниципальной) службе.

    Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры:

    § сработодателями-организациями;

    § работодателями — физическими лицами.

    В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

    § с лицами, не достигшими возраста 18 лет;

    § лицами, выполняющими семейные обязанности;

    § иностранными гражданами и лицами без гражданства.

    По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

    § о работе в нормальных (обычных) условиях;

    § работе в ночное время;

    § выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;

    § работе в особых климатических зонах.

    Срочный трудовой договор (ст.59 ТК)

    Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.

    Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе.

    Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу.

    Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.

    Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

    Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

    Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 2997;

    Источник: https://studopedia.net/2_45784_trudovoy-dogovor-ponyatie-soderzhanie-vidi.html

    Трудовой договор: понятие и виды важного документа

    Трудовой договор доклад кратко

    В 56 статье ТК РФ понятие трудового договора определяется как двустороннее соглашение между работодателем и работником, подразумевающее взаимное исполнение обязанностей и условий и получение определённых прав.

    Работодатель должен предоставлять работу и условия труда, отвечающие нормам трудового законодательства и иным правовым актам (соглашениям, локальным правовым актам, коллективному договору, настоящему договору), и своевременно выплачивать работнику заработную плату.

    Работник должен выполнять эту работу и соблюдать все правила трудового распорядка.

    Особенности трудового договора

    Несмотря на внешнее сходство с другими договорами, связанными с трудом (договор подряда, поручения и др.), они различаются, и их нельзя путать.

    Отличительными чертами трудового договора являются:

    • Его предметом является непосредственно трудовая деятельность работника, а не конечный результат.
    • Он предполагает личное выполнение работы конкретным лицом, без возможности его замены.
    • Одним из его условий является соблюдение сотрудником внутреннего распорядка, установленного работодателем.
    • Обязанностью работодателя является организация труда работника с предоставлением безопасных условий.

    м договора является перечисление условий, которые можно разделить на две большие группы:

    • обязательные. Без них трудовой договор не будет иметь юридической силы. Это условия о самой работе, должности, объёме обязанностей, о месте осуществления работником трудовой деятельности, о сроке действия договора;
    • дополнительные.

    Могут оговариваться некоторые условия бытовой жизни работника, например, предоставление ему жилья, питания, устройство ребёнка в ДОУ и т. д.

    Основные виды договоров

    Трудовые договоры подразделяются на несколько видов в зависимости от объединяющих их признаков.

    Срок

    В зависимости от срока, на который договор был заключён, они бывают следующих видов:

    • с неопределённым сроком действия. Это основная разновидность заключаемых договоров.
    • с определённым сроком до пяти лет. Он заключается в том случае, если не может быть подписан на неопределённый срок, например, если характер выполняемой работы временный или сезонный, есть определённый объём работы, который необходимо выполнить, или же если он заключается для замещения женщины в декретном отпуске.

    Такая разновидность называется срочным трудовым договором.

    Характер отношений и объем работ

    В зависимости от характера трудовых отношений и объёма выполняемых работ это могут быть следующие договоры:

    • по основному месту. Работник постоянно осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя в установленные им часы. Такой вид договора предполагает хранение трудовой книжки у работодателя;
    • по совместительству. Работник выполняет определённый объём работы, обычно пропорциональный количеству рабочих часов, в свободное от основной работы время. Это может быть как внутреннее (у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство;
    • о сезонной работе. Заключается для выполнения определённого рода работы, которую можно выполнять в ограниченное время, например, сбор урожая или гостиничный бизнес;
    • о временной работе. Заключается сроком до двух месяцев, например, для замещения больного сотрудника;
    • о работе на дому. Сотрудник выполняет определённый объём работ без предоставления работодателем рабочего места.

    Вид работодателя

    В зависимости от вида работодателя, договоры могут быть:

    • с организациями. Заключаются работником с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом;
    • с физическими лицами, не имеющими статус ИП, например, работа няней или иного обслуживающего персонала у частных лиц.

    Условия работы

    В зависимости от характера условий, в которых сотрудник выполняет работу, договор может быть:

    • с нормальными условиями. Обычно это дневная смена с восьмичасовым рабочим днём (работа в офисе);
    • с условием выполнения работы в ночное время (заводы, магазины);
    • с вредными и опасными условиями (подземные, спасательные работы, работы с химическими веществами и др.);
    • с условием выполнения работы в климатических зонах с тяжёлым климатом (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

    Порядок заключения

    1. Работник должен предъявить следующие документы:
      • паспорт;
      • трудовую книжку, если договор заключается по основному месту, а не по совместительству.

        Если лицо ранее не было устроено на работу официально, и трудовой книжки у него нет, работодатель заводит для него новую и делает в ней первую запись;

      • страховое свидетельство ГПС.

        Если это первое рабочее место, оно также оформляется работодателем;

      • документы воинского учёта, если лицо подлежит призыву (военный билет);
      • документы о полученном образовании и присвоенных квалификациях, если характер работы этого требует;
      • дополнительные документы, если это предусмотрено законом.

    2. Приём на работу и составление договора должно быть основано на приказе руководителя.
    3. Составляться трудовой договор должен обязательно в письменном виде в двух экземплярах и содержать подписи обеих сторон. Один экземпляр должен оставаться и храниться у работодателя, другой передаётся работнику.

      Пункты, обязательные к включению:

      • персональные данные работника и работодателя (ФИО, если это физическое лицо, наименование организации, если это юридическое лицо);
      • сведения о документах;
      • место и дата заключения договора;
      • место работы;
      • функция работника (его должность);
      • вид работы, которую должен будет выполнять сотрудник;
      • дата начала и окончания (если договор срочный);
      • условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки);
      • особые условия или характер работы (если есть);
      • режим работы и отдыха;
      • другие условия.

    Заключить договор нужно не позднее, чем через три дня со дня фактического начала работы.

    Порядок внесения изменений

    Если инициатива изменения условий договора принадлежит работнику, он должен написать письменное заявление на имя работодателя с указанием причин и оснований для внесения изменений. Если работодатель принимает положительное решение, он даёт своё письменное согласие, и стороны подписывают дополнительное соглашение к существующему договору.

    Также вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Если работодатель отказывает в изменениях, то условия остаются прежними. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не может ответить отрицательно на подобное заявление сотрудника, например, если беременная женщина обращается об установлении для неё неполной рабочей недели.

    Когда инициатива внесения изменений исходит от работодателя, он оформляет приказ с указанием причин необходимости внесения изменений, уведомляет об этом сотрудника, и, если тот согласен, вносятся изменения.

    Если же сотрудник не даёт согласия, условия остаются прежними. В некоторых случаях изменения могут производиться в одностороннем порядке, например, при изменении технологии производства, структурной реорганизации.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/ponyatie-i-vidy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.