Трудовой договор для директора

Содержание

Образец трудового договора с генеральным директором, его содержание и особенности

Трудовой договор для директора

Найм Труда > Трудовой договор > Образец трудового договора с генеральным директором и его основные положения

Генеральный директор, с точки зрения Трудового кодекса, – такой же сотрудник, как и все остальные. Потому требования к оформлению документации в случае приема на работу предъявляются стандартные. Образец трудового договора с генеральным директором поможет учесть все нюансы и провести оформление без проблем.

Основные правила подписания соглашений

В случае с ООО главная особенность состоит в том, что в качестве работодателя выступает юридическое лицо. Нужно провести выборы вместе с конкурсом, чтобы процедура считалась соответствующей всем правилам.Испытательный срок не предусматривается, если организовано одно из мероприятий, о которых сказано в предыдущих предложениях. Если же руководителя назначают – без испытаний не обойтись.

Трудовые соглашения имеют определённый срок действия. Они регулируются по согласованию между сторонами либо на основании внутренних нормативных актов.

Управляющим не запрещают совмещать свою основную деятельность с другими видами работы. Надо только дождаться одобрения руководителей. Условие обязательно для составления договоров.

Соглашение составляется в двух экземплярах, с письменной формой. Один работник оставляет себе, другой передаётся учредителям ООО.

О директорах по найму

Когда их принимают на работу, наемные управляющие показывают ту же документацию, что и остальные. Порядок процедуры оформления — общий, предусмотренный текущим законодательством.

Максимальная продолжительность испытательного срока — 6 месяцев для наемных руководителей. После окончательно решают, продолжать сотрудничество, или отказаться от него. Договор описывает права с обязанностями каждой стороны.

Если директор — учредитель компании

Если положение такого – то от заключения Трудового Соглашения можно отказаться. Но не обойтись без протокола, в котором сообщается, что единственный участник в созданном ООО принимает конкретное решение. Документ должен содержать следующие три пункта:

  1. Информация о том, кого назначают учредителем.
  2. Права и обязанности, вместе с описанием ответственности.
  3. Срок избрания.

Это фактически тоже трудовой договор, просто форма и название у документа несколько отличаются.

Ситуация во многом похожа на ту, когда учредитель – один. Исключение – необходимость подписания протокола всеми учредителями. Только назначаемый на должность директора не должен этого делать.

Трудовой контракт с учредителем: о главных особенностях

Все данные по подчиненному и работодателю должны быть подробно описаны в документе. Обязательно описание решения, ставшего основой для документа.

На договоре должны присутствовать и другие сведения:

  • наименование фирмы;
  • полное описание обязанностей, связанных с работой;
  • совместительство;
  • обязанности и права (допустимо применение должностной инструкции).

Председатель собрания обязательно подписывает соглашения.

Подробное содержание договора с гендиректором ООО

Главное – чтобы это соглашение не противоречило текущему законодательству. Информация следующего порядка должна присутствовать обязательно:

  1. Срок действия документа.
  2. Точный адрес рабочего места.
  3. Перечень обязанностей у директора.
  4. Дата и место оформления договора.
  5. Информация о тех, кто уполномочен ставить подписи. Указание реквизитов из справки, которая наделяет соответствующими правами.
  6. ИНН фирмы, выступающей в качестве работодателя.
  7. Полное наименование компании, Ф. И. О. работника, с которым заключают договор.

Перед началом работы нужно дополнительно договориться о времени, когда сотрудник может приступать к обязанностям; об условиях оплаты; по поводу социального страхования.

Можно включить другие условия, которые не относятся к обязательным.

Предмет договора

В предмете описывают, что руководитель получает право управлять деятельностью ООО. Название должности должно совпадать с тем, что написано по итогам собрания учредителей. Отдельно пишут о том, будет ли работа по этому соглашению основной. Уже говорилось о том, что совместительство требует дополнительных отметок.

Если деятельность проводится в одном из обособленных подразделений – то надо писать реальный адрес. Он может отличаться от юридического адреса для всего ООО.

По поводу сроков соглашений

Бессрочность соглашений не исключено теоретически. Но статья 40 закона об «ООО» требует точно написать о времени, на протяжении которого исполняются обязанности. То есть, учитываются следующие правила:

О функциях, должностных обязанностях

Прямо подобные положения могут не описываться. Обычно делают отсылку к должностной инструкции конкретно генерального директора. Но и в трудовом договоре обязанности разрешается прописывать.

Общества с ограниченной ответственностью – это коммерческие организации. Потому основная задача директора – получить как можно больше прибыли.

Для достижения таких результатов допустимо наделить сотрудника такими полномочиями:

  • организационные вопросы;
  • руководство наемным персоналом;
  • использование имущества общества;
  • представление интересов ООО перед третьими лицами.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/obrazets-trudovogo-dogovora-s-generalnym-direktorom.html

Трудавой договор с гинеральным директором

Трудовой договор для директора

Генеральный директор ООО, назначаемый из числа учредителей, имеет двойственный статус. Он одновременно и наемный работник, и представитель компании-работодателя.

Когда генеральный директор – единоличный учредитель, он одновременно может иметь и статус исполнительного органа предприятия.

Такое положение вызывает закономерный вопрос: можно ли заключить с трудовой договор с генеральным директором учредителем ООО, и кто в этой ситуации сможет поставить подпись под этим документом от лица нанимателя?

Трудавой договор с гинеральным директором

Если гендиректор ООО – единственный учредитель компании

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – самая распространенная организационная форма коммерческого предприятия. Ею не запрещается вариант, при котором единственный учредитель компании может быть и ее единственным участником, и главным исполнительным лицом.

Трудовые отношения с руководителями регламентируются гл. 43 ТК РФ. В общем случае, когда общество учреждено несколькими людьми, договорные трудовые отношения с генеральным директором ООО – учредителем и наемным работником, оформляются на основании решения общего собрания.

Если общество учреждено одним человеком, назначить себя главой компании он вправе собственным решением.

Вопрос о том, можно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ООО единственным учредителем, однозначного ответа в законодательстве не имеет. Государственные структуры придерживаются позиции, отрицающей такую возможность, ссылаясь на особый статус директоров-учредителей, обозначенный в ст. 273 гл.43 ТК РФ.

В ней написано, что под действие положений гл. 43 директора, являющиеся единственными учредителями, не подпадают.  Но независимые эксперты считают иначе: трудовое соглашение с гендиректором ООО единственным учредителем может быть заключено на общих основаниях.

Даже если труд руководителя, который является единственным учредителем, и не регулируется главой 43 ТК. Кстати, такая должность не упоминается и в перечне, приведенном в ст. 11 ТК РФ.  В него включены лица, на которых не распространяются общие нормы трудового законодательства.

Это военнослужащие при исполнении ими своих обязанностей; члены советов директоров организаций (за исключением лиц, заключивших трудовой договор) и лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера. Препятствия для устройства на работу директора – учредителя ООО есть и в Гражданском кодексе РФ. В п. 3 ст.

182 ГК сказано, что соглашение, которое от имени всех сторон-участниц подписано одним лицом, юридически ничтожно (не имеет юридической силы). Таким образом, директор ООО технически не может взять сам себя на работу.

Образец договора с генеральным директором – учредителем ООО Руководитель может быть заинтересован в заключении соглашения, которым официально оформляются трудовые отношения, по нескольким причинам: получение социальных гарантий в полном объеме: возможность оформления оплачиваемого отпуска, пособий по временной нетрудоспособности и пр.; трудовой стаж будет учитываться как страховой при начислении пенсии; получение гарантированных ежемесячных выплат в виде оплаты труда. Ниже приведен пример трудового договора с директором, являющегося единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью.

Трудавой договор с гинеральным директором

Оформление договорных отношений с компанией в общем порядке выгодно руководителю – единственному учредителю ООО.  Но нужно учесть, что это может вызвать возражения контролирующих органов.

Есть вероятность, что затраты компании по заработной плате директору-учредителю, не будут учтены в ее расходах при расчете налогов. Трудовой договор с гендиректором ООО – единственным учредителем без оплаты Соглашение, не предусматривающее выплату зарплаты, единственный учредитель ООО заключить не может.

Подписание трудового договора означает, что оба участника берут на себя определенные обязательства. Из ст.

56 ТК РФ следует, что основными условиями любого трудового соглашения являются: выполнение работником своей трудовой функции; соблюдение сотрудником установленного режима работы и других регламентов трудового распорядка компании; предоставление работодателем сотруднику работы; оплата работодателем труда сотрудника.

Деятельность в должности главы компании, согласно ч. 1 ст. 15 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ, квалифицируется как трудовая функция. Поэтому обязанность работодателя оплачивать труд работника возникает во всех случаях, когда заключается трудовое соглашение.

  Получать зарплату работник должен независимо от того, есть ли у компании доходы, и ведет ли она какую-либо деятельность.  Заявление работника или директора ООО, являющегося учредителем, об отказе от оплаты труда не имеет юридической силы. Поскольку, согласно ст. 9 ТК РФ, это означает ухудшение его положения по сравнению с тем, что гарантирует трудовое законодательство. За это компанию даже могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) и ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК). 

В каких случаях трудовой договор с генеральным директором ООО заключается обязательно

Если на должность генерального директора ООО согласился один из учредителей предприятия, оформление договорных отношений с ним обязательно. В этом случае действует общий порядок. Согласно п.1 ст. 40 Закона от 08.02.

1998 № 14-ФЗ, от лица  предприятия трудовой договор модет подписать: тот, кто выполнял функции председателя на общем собрании участников или любой другой член общества, уполномоченный на подписание соглашения этим собранием; председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или другой участник общества, который получит такие полномочия от совета директоров (наблюдательного совета), если по уставу данные структуры компетентны в решении этих вопросов. Количество учредителей при этом неважно: процедура назначения руководителя регламентируется уставом компании. Общее собрание может пройти и при наличии двух участников.  Соглашение будет выглядеть одинаково и когда учредителей несколько, и когда подписывается трудовой договор с генеральным директором общества, являющимся учредителем.

Трудавой договор с гинеральным директором

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cfe84cb051e5a00aef8ed78/trudavoi-dogovor-s-gineralnym-direktorom-5cfe8942b854e100b048e676

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: образец 2020

Трудовой договор для директора

Директор, который также является и единственным учредителем организации, обязан подписать трудовое соглашение с самим собой как с генеральным директором предприятия. Данная процедура имеет некоторые особенности. Давайте рассмотрим, как составляется трудовой договор с директором единственным учредителем ООО.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: общие сведения

Выглядит процедура подписания трудового соглашения с самим с собой действительно необычно, а потому по поводу необходимости подобного мероприятия существуют разные позиции.

Инспекция труда полагает, что подобное действие не может быть совершено, поскольку заключение трудового договора предполагает присутствие двух сторон, договаривающихся об условиях сотрудничества (об этом говорит статья 273 Трудового кодекса).

Но директор компании и ее представитель в данном случае – один человек, который и будет единственным присутствующим при заключении соглашения, а это нарушение положения ТК РФ.

Но суды и остальные контролирующие деятельность организаций органы не согласны с мнением Роструда.

Ведь если в организации не будет в наличии трудового соглашения с единственным учредителем, выполняющим функцию генерального директора, Федеральная налоговая служба не будет иметь оснований для признания его заработной платы в составе затрат.

К тому же, банковские учреждения зачастую требуют предъявления договора с директором предприятия при открытии расчетного счета и одобрении иных фискальных операций. О необходимости заключения трудового договора можно судить по множественным судебным прецедентам.

Хотя трудовое законодательство и не предписывает заключать договор с самим собой, ст.

273 ТК РФ прямо не запрещает подписывать соглашение с директором ООО – единственным учредителем, а значит, лучше сделать это, чтобы избежать проблем с контролирующими инстанциями.

К примеру, в будущем может быть наложен штраф за отсутствие на предприятии договора с директором, поскольку закон предписывает заключать соглашение уже в первые 3 дня начала деятельности организации.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: кто подписывает

Поскольку договор обычно подписывается работодателем и работником, возникает вопрос – кто будет ставить подпись как подтверждение приема на работу директора ООО, если он нанимает себя сам.

От лица руководителя организации будет выступать единственный учредитель – он нанимает генерального директора. А от лица наемного сотрудника, директора ООО, будет действовать опять же учредитель, но уже как физическое лицо, а не как юридическое.

В итоге, трудовой договор будет подписан двумя одинаковыми подписями, но различными будут реквизиты сторон. Под одной подписью будут указываться реквизиты работодателя – юридического лица, ООО, единственного учредителя; под другой подписью будут прописаны реквизиты того же человека, но в роли нанимаемого физического лица.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: условия и содержание

Заключенный трудовой договор о приеме на работу директора, являющегося одновременно и единственным учредителем компании, в обязательном порядке отражается в журнале регистрации.

Кроме той особенности, что договор подписывается дважды одним человеком, все прочие требования законы к заключению соглашений должны выполняться.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО составляется по стандартным правилам трудового законодательства. Он должен включать в себя все обязательные реквизиты, перечисленные в тексте статьи 57 ТК РФ.

Но есть в содержании договора о приеме на работу директора, являющегося учредителем организации, свои особенности:

  • текст соглашения должен содержать подтверждение того факта, что указанное в договоре физическое лицо принимается на пост генерального директора компании на основании решения, принятого единственным учредителем ООО;
  • дата вступления в должность;
  • упоминание о том, что работа является для директора основной;
  • период действия трудового соглашения (в случае с единственным учредителем, обычно договор заключается бессрочный, но иногда учредитель планирует нанять директора со стороны в будущем);
  • юридический адрес компании;
  • дата вступления в законную силу договора;
  • упоминание об обязанностях нанятого директора по осуществлению руководства предприятием, по следованию трудовому распорядку, по охране труда;
  • указание на полную или частичную материальную ответственность;
  • условия выплаты зарплаты, размер которой определяется согласно штатному расписанию;
  • трудовые гарантии директора, социальные гарантии (в соответствии с трудовым законодательством);
  • режим труда и отдыха;
  • реквизиты сторон.

Источник: https://rabotniky.com/dogovor-s-direktorom-uchreditelem-ooo/

Образец трудового договора с директором ООО в 2020 году – единственным учредителем, скачать, бланк

Трудовой договор для директора

2   0   6024

Директор — должность главенствующая в каждой организации. Фактически он является исполняющей властью в компании, но при найме на работу его рассматривают и как простого работника, который должен соответствовать критериям. С директором также заключают трудовой договор.

Должность директора ООО может именоваться иначе:

  • генеральный директор;
  • президент.

От наименования должности не изменяется порядок получения им своей должности и составления трудового договора. Этот документ представляет собой соглашение, составленное в письменном виде, между работодателем и работником. Трудовой договор регулирует правовые отношения между двумя сторонами.

Каждая из сторон принимает на себя обязательства.

Для работника они заключаются в следующем:

  • выполнение работы в рамках обязанностей;
  • подчиняться распорядку, установленному в компании.

Но когда речь идет о директоре, становится не совсем ясно, как именно работает документ, и с кем он должен быть заключен. Об этом поговорим ниже.

Трудовой контракт или договор, заключаемый с директором, формально ничем не отличается от стандартного документа.

Он в обязательном порядке содержит следующую информацию:

  • день, когда работник обязуется приступить к работе;
  • срок действия соглашения;
  • условия труда, созданные для директора ООО;
  • порядок выплаты заработной платы и премиальных;
  • обязательства по выплате страховых и других обязательных социальных отчислений.

Однако, при составлении документа, следует учитывать особенности трудовых отношений с наемным директором.

Нюансы таковы:

  • директор — лицо материально ответственное; его деятельность может привести к значительному ущербу для предприятия, а в редких случаях — к банкротству;
  • это ответственная должность; чтобы принять на работу человека совершенно незнакомого, разрешается устанавливать более продолжительный испытательный период;
  • руководитель наделен правом действовать от лица компании, поэтому в договор разрешено включать пункт об ответственности за неразглашение коммерческих и иных тайн;
  • для увольнения директора должны быть веские основания, которые подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ.

Все эти нормы прописаны в законодательстве. Любой трудовой договор должен оформляться согласно ТК РФ.

Важно! Наименование должности руководителя встречается в уставе ООО. В договоре она должна вписываться точно также, а не именоваться иначе, что является значительным недочетом.

Трудовой договор с руководителем ООО заключают при найме его на эту должность. Прежде чем составлять документ, обратитесь к статье 275 Трудового Кодекса. В ней указано, каким образом производится избрание директора.

Данная процедура может быть произведена:

  • согласно общему решению компании;
  • советом директоров ООО;
  • наблюдательным советом.

Только после того, как решение оформлено должным образом, производится подписание договора. Однако, в данном случае всегда возникает резонный вопрос: а какова целесообразность составления такого договора?

Решение о назначении директора принимается участниками общества с ограниченной ответственностью. Если участник один, директор назначается прямым решением, которое подписывается единственным учредителем.

Советуем заключать договор, поскольку работник будет выполнять трудовые обязанности, и условия, обозначенные в документе, будут четко выражены. Это позволит четко распределить его обязанности и обозначить границы деятельности.

Расскажем о том, как без помощи профессионального юриста составить договор с руководителем.

Правила составления

При составлении документа следует держать перед собой Устав и строго ему следовать. 

При составлении следует обязательно внести следующую информацию:

  • указать дату и место составления (дата не должна опережать ту, что указана в решении о назначении);
  • руководитель в договоре везде именуется также, как это прописано в уставе организации, что позволит избежать путаницы;
  • указывая срок действия полномочий руководителя, учтите то, что по этому поводу сказано в Уставе организации;
  • укажите, кто будет подписывать документ от лица ООО (как правило, это делает единственный учредители или один из участников);
  • введите пункт о привлечении ответственного работника к материальной ответственности в случае нанесения организации ущерба;
  • обязательно вносятся паспортные данные работника;
  • режим работы руководителя может отличаться от того, которому следуют другие сотрудники, что стоит учесть;
  • уделите внимание подробному разъяснению обязанностей директора и его отношений с ООО.

Отдельный раздел договора уделяется оплате труда нового сотрудника. Она должна быть одновременно высокой, при этом не превышать размера в 25% от стоимости активов ООО. В противном случае такое решение придется подкрепить решением всех участников общества или единственного учредителя.

Рекомендуется отдельно расписать условия расторжения договора в соответствии со статьями 81, 278, 279 Трудового Кодекса. При расторжении договора не по вине директора, он получает компенсацию в размере трехкратного месячного заработка.

Испытательный срок может быть установлен длительностью 3, 6 месяцев. Если этот пункт отсутствует в документе, считается, что директор приступает к обязанностям без испытательного срока.

Образец трудового договора с директором ООО:

Реквизиты сторон должны обязательно присутствовать в тексте контракта.

Заполненный документ распечатывается в двух экземплярах:

  • первый отдается работнику;
  • второй подшивается в специальную папку и хранится в организации.

На основании договора оформляется приказ о назначении и форма кадрового учета Т-2. Исполнение обязанностей начинают с даты оформления решения и договора.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-direktorom-ooo/

Трудовой договор с директором (руководителем) филиала (с условием об испытании): бланк, образец 2020

Трудовой договор для директора

Применительно к должности директора организации выделяют три варианта развития трудовых отношений:

  1. Наемный руководитель.
  2. Директор из совета учредителей.
  3. Гендиректор как единственный учредитель компании.

Директор может руководить как огромной корпорацией, так и маленькой компанией. С правовой точки зрения это юридическое лицо в статусе исполнительного органа власти. Зачастую его могут называть президентом компании, главным начальником, управляющим, главой компании, генеральным директором. Важное условие: должность по контракту должна совпадать с должностью в учредительной документации.

На предприятии предусмотрено несколько должностей со статусом «директор», но в разных отделах – генеральный, по развитию, исполняющий обязанности.

При заключении трудового договора претендент на должность директора должен предоставить аналогичный перечень документов по сравнению с остальными наемными сотрудниками. Прием на работу осуществляется в общем порядке в соответствии с главой 11 Трудового кодекса РФ, а трудовая книжка хранится в отделе кадров.

В случае найма со стороны

В случае заключения договора с наемным директором существуют несколько условий, которые отличаются от других категорий.

  1. Возможность работы по совместительству только с согласия уполномоченного органа власти, а именно – собственника компании.
  2. Максимальный испытательный срок при приеме на работу – полгода, а не три месяца, как в случае с остальными сотрудниками.
  3. Заключение срочного трудового договора, если в уставе прописана возможность переизбрания директора советом учредителей на определенный срок. После его окончания совет заново созывается и выносится решение о продолжении трудовых отношений.
  4. Не имеет права входить в состав уполномоченных надзорных органов.
  5. Полная материальная ответственность.
  6. Расторжение трудовых отношений в случае банкротства организации, кроме причин по главе 13 Трудового кодекса РФ, и отказа собственника от продолжения сотрудничества.
  7. Возможность увольнения по собственному желанию с обязательным уведомлением за месяц до своего решения.
  8. При расторжении трудового договора выплачивается денежная компенсация.
  9. Если в уставе организации не прописаны условия по предоставления отпуска, каждый раз перед предоставлением отпускных созывают состав учредителей.

Управляющий — единственный собственник ООО

В данном случае собственник компании не обязан оформлять трудовые отношения с самим собой, так как он автоматически исполняет обязанности директора. Но если учитывать нормы статьи 39 Федерального Закона №14, то собственник компании имеет полное право на участие в трудовых отношениях, как и остальные члены совета учредителей.

Если все-таки трудовой договор с владельцем ООО был заключен, то кто его подписывает? Согласно трудовому законодательству РФ, любое уполномоченное лицо из состава учредителей или глава совета директоров имеют право подписать правоустанавливающий документ собственника компании только в случае, если он не единственный.

Важно знать, что при заключении подобных трудовых отношений единственный собственник не имеет передать право подписи договора директору персонала. В контракт также нельзя включать положения главы 43 Трудового кодекса РФ. Единственный собственник имеет право представлять фирму по всем вопросам, в которых выступает общее собрание учредителей.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с директором (руководителем) филиала (с условием об испытании)

г. _______________ «___»________ ___ г. _________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование Работодателя) в лице ___________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ___ на основании _______________________________, с одной стороны, (Устава и т.д.

) гражданин(ка) РФ _________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности директора (руководителя) __________________ (наименование) филиала, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции директора (руководителя) __________________ филиала, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является филиал Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

1.8. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

1.9. Работник подчиняется непосредственно ________________________.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

Источник: https://k-nt.ru/dlya-yurlic/trudovoj-dogovor-generalnogo-direktora-ooo.html

Трудовой договор с директором ООО: бланки и образцы заполнения

Трудовой договор для директора

Согласно статье 273 Трудового кодекса, руководитель ООО в лице президента или гендиректора признается единственным исполнительным органом, осуществляющим управление компанией и персоналом. Он также обладает статусом работника организации и подчиняется законодательству. Для фиксации полномочий руководителя заключается контракт, образец которого представлен ниже.

Обязательные условия трудового договора (ТД) с руководителем:

Документ оформляют в соответствии с нормами статьи 57 ТК РФ. Он отражает все нюансы и особенности статуса гендиректора и имеет структуру, схожую с обычным трудовым соглашением.

В шапке документа указывают дату и место заключения контракта, наименование организации, ее ИНН, ФИО представителя учреждения и данные документа, на основании которого он действует. Затем нужно указать ФИО и паспортные данные лица, принимаемого на руководящую должность. Прописывают условия:

  • место работы;
  • обязанности;
  • дата вступления в должность;
  • условия труда;
  • размер оклада, порядок начисления и выплаты;
  • выходные дни и предоставление отпуска;
  • социальные гарантии;
  • период действия контракта. Этот срок определяется учредительными документами или по согласию сторон.

Образец заполнения ТД с руководителем

Скачать Образец ТД с директором ООО

Нюансы при заключении документа

Поскольку гендиректор — это законный представитель предприятия, действует от его имени и в интересах учреждения, то должность прописывают идентично определению, изложенному в Уставе ООО.

Если директора принимают на работу с испытательным сроком, это указывают в контракте. Для руководящих должностей, согласно законодательству, он составляет до 6 месяцев.

Пункту оплаты труда уделяют особое внимание. Если оклад руководителя превышает 25% от общей стоимости активов учреждения, договор признается крупной сделкой и должен быть одобрен советом директоров или собранием учредителей.

В ТД можно оговорить размер компенсационных выплат в случае прекращения сотрудничества. Сумма выходного пособия руководителя равна минимум трем заработным платам.

Одно из главных пунктов контракта – условие о неразглашении коммерческой тайны и ответственность за распространение секретной информации.

При составлении документа может возникнуть вопрос о том, надо ли вносить пункт о материальной ответственности руководителя. Юристы полагают, что это не обязательно, поскольку на директора по умолчанию возлагается такая ответственность.

Если единственный учредитель и руководитель – одно и то же лицо

Трудовое законодательство не запрещает заключать ТД с руководителем, если он является соучредителем. Но что делать, если он единственный основатель? Минфин, Роструд, внебюджетные фонды высказывают противоположные мнения по вопросу.

Представители ведомств полагают, что подписание договора с самим собой в лице руководителя и учредителя невозможно. Они опираются на нормы закона, изложенного в п.3 ст. 182 Гражданского кодекса РФ. Представители Роструда высказали мнение, что трудовой договор — это соглашение между двумя сторонами, и при отсутствии одной из них заключение такого контракта невозможно.

Из этого следует, что подписание трудового договора между нанимателем и сотрудником в одном и том же лице не разрешается. Министерство финансов придерживается той же точки зрения и запретило учитывать в расходах суммы заработной платы и социальных взносов на гендиректора.

Чтобы заключить договор с собой как с руководителем, если вы — единоличный основателем, учитывайте:

  • При составлении соглашения сторонами выступают юридическое лицо — работодатель и физическое лицо — нанимаемый сотрудник.
  • В ТК РФ нигде не указан прямой запрет на оформление такого контракта. В статье 11 приведен перечень лиц, на которые не распространяется трудовое законодательство, но директор – единственный учредитель там не обозначен.
  • В Федеральных законах № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г. указано, что взносы на пенсионное и социальное страхование уплачиваются со всех работников, в том числе и с заработной платы директоров – единственных учредителей ООО.

Скачать ТД с директором-учредителем

В НК РФ в п. 21 ст. 270 оговорено, что при вычислении налоговой базы на прибыль в статью расходов нельзя включать вознаграждения руководящего звена, кроме выплаченных по ТД. Из этого следует, что списание расходов на заработную плату директора возможно.

Образец и правила трудового договора с коммерческим директором ООО

Данный специалист руководит отделом продаж, занимается закупками, логистикой и маркетингом предприятия. Вступает в должность и увольняется приказом гендиректора или президента учреждения. Трудовое соглашение с таким сотрудником относится к категории ТД с руководителями и содержит:

  • предмет договора;
  • идентифицирующие данные сторон;
  • срок действия документа;
  • информацию об испытательном сроке, если он предусмотрен;
  • дату вступления в должностные полномочия;
  • права и обязанности работодателя и работника;
  • режим труда и отдыха;
  • условия начисления и выдачи заработной платы;
  • возможность вносить изменения в контракт или разорвать его.

Скачать ТД с коммерческим директором

Трудовой договор с исполнительным директором ООО

Данный специалист руководит организацией, урегулирует производственные процессы с целью максимизации прибыли. Трудовое соглашение составляется как с руководителем. Структура полностью идентична предыдущему примеру.

К основному договору могут прилагаться график работы, должностная инструкция. Все изменения в трудовой договор вносятся путем составления допсоглашения.

Скачать ТД с исполнительным директором

Кто подписывает договор

Чтобы определить, кто имеет право визировать ТД с руководителем, необходимо выяснить, какой орган уполномочен выбирать гендиректора. В Законе № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. указано, что руководителя избирают на общем собрании участников, но решение принять может и совет директоров. Такие полномочия раскрываются в Уставе ООО.

В случае выбора директора на общем собрании, договор визирует председатель или избирается участник ООО для подписания контракта с руководителем.

Со стороны работодателя может выступить председатель совета директоров или другое уполномоченное лицо.

Единоличный основатель ставит подписи от обеих сторон.

Разрыв договора — советы

Увольнять директора можно на общих основаниях и на специальных, обозначенных в статье 278 ТК РФ. Вторые вытекают из специфики руководящей должности. Итак, в каких случаях это возможно:

  • по решению нового собственника учреждения в течение трех месяцев с даты вступления в права собственности;
  • если осуществляемая директором деятельность повлекла за собой несохранность или неправомерное использование активов, причинила вред имуществу, убытки;
  • при регулярных нарушениях должностных обязанностей;
  • в случаях, предусмотренных в ст. 81 и ст. 278 ТК РФ (нетрудоспособность, утрата силы договора и прочее);
  • если на общем собрании было принято решение о прекращении сотрудничества с данным лицом в качестве директора.

Следует помнить, что законодательство устанавливает повышенную ответственность для руководящих должностей. В статье 277 ТК четко указано, что директор отвечает материально за ущерб, нанесенный учреждению, в результате его действий.

При увольнении гендиректора без явных нарушений работодатель обязан выплатить внушительную компенсацию, предусмотренную статьей 279 ТК РФ.

Источник: https://ktovdele.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-ooo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.