Трудовой договор бывает

Содержание

Виды трудового договора: какие бывают формы, в чем особенности отдельных типов соглашений с работниками в РФ, в том числе срочного, где есть конечная дата работы; а также как все документы классифицируются в зависимости от срока действия?

Трудовой договор бывает

При трудоустройстве с наёмным персоналом оформляются трудовые договора – документы, определяющие свод прав и обязательств, выполняемую функцию, установленный рабочий график и систему формирования вознаграждения, включая премирование и материальное поощрение.

В поисках определения понятия трудовой договор, что это такое по сути, следует акцентировать внимание на значении документа, являющегося:

  • основоположником появления, изменения и разрыва правоотношений между нанимателем и лицом, продающим физический и интеллектуальный потенциал за денежное вознаграждение;
  • закрепителем юридической связи сторон;
  • основным институтом в трудовом праве, представляющим совокупное объединение правовых норм, регулирующих взаимоотношения.

Виды трудового договора подразделяются по ряду критериев:

  • по срокам действия в зависимости от установления параметра или отсутствия;
  • по виду работодателя, представляющего юридическое или физическое лицо;
  • по статусу наёмного работника, имеющего или не имеющего гражданство страны и возраст, являющийся критерием отнесения к совершеннолетним;
  • по характеру трудовых отношений.

Виды договоров в трудовом праве предусматривают разделение соглашений на группы в зависимости от главных различий, обусловленных сроками, характером и их особенностями.

Какие трудовые договора бывают по длительности действия? В зависимости от установления даты прекращения отношений или отсутствия данного условия, на основании статьи 58 ТК РФ заключаемые договоры разделяются на срочный и бессрочный.

Заключение бессрочной формы – аксиома, предусматривающая возможность разрыва по инициативе любой из сторон, а заключение срочной формы – теорема, требующая доказательств невозможности постоянства при приёме на работу.

Кому даром книгу '7 профессий для быстрого заработка в Интернете'?

Познакомьтесь с книгой, которая разрушит стереотипы и подскажет, с чего начать! Получите книгу прямо сейчас и узнайте, как сделать жизнь ярче уже в ближайшие дни! Получить.

Составление документа с ограничением продолжительности действия в соответствии со статьёй 59 ТК РФ допускается при выполнении одного из следующих условий:

  • достижения консенсуса сторонами;
  • исполнения работ, характеристика которых предусматривает краткосрочность и единоразовость выполнения;
  • замещение и исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, для которого место работы является основным и сохраняется в период отсутствия;
  • выполнения работ, имеющих сезонный характер и исключающих возможность продолжения деятельности по завершении сезона.

Виды трудовых договоров по срокам действия – главная особенность при заключении с работниками, поскольку прочие характеристики могут быть пересмотрены и приведены в соответствие по обоюдному согласию, в то время как объективная невозможность продления вследствие завершения сроков, не подлежит дальнейшему пересмотру и внесению корректировок по содержанию.

Характер отношений и условий работы

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений подразделяются на:

  • труд по основному месту, где сотрудник занят продолжительный период;
  • труд по совместительству, включая внутреннее на том же предприятии в другой должности или внешнее на другом предприятии в аналогичной должности;
  • временную или сезонную работу, предусматривающую автоматическое прекращение при завершении этапа или завершении сезона;
  • надомную работу, предусматривающую исполнение обязанностей в дистанционном порядке, не требующую личного присутствия на фактическом местонахождении работодателя;
  • форму трудовых отношений по несению обязанностей государственной или муниципальной службы, где виды условий определены специальными внутренними законодательными актами.

Сравнительный анализ условий труда подразделяет условия по отнесению к нормальным, вредным по соответствующей шкале или опасным, установленным сертифицированными комиссиями, выделяет работу в ночной период и труд в северных регионах с неблагоприятными климатическими факторами.

Разновидности соглашений определяются для различных категорий работников возрастной категорией и наличием гражданства:

  • несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-летней отметки «по паспорту»;
  • лица, имеющие статус гражданина России и проживающие на территории страны;
  • лица, не имеющие гражданства или являющиеся гражданами иностранных государств, временно проживающие и работающие на территории РФ;

Классификация заключённых соглашений по статусу работников необходима для обеспечения правильного налогообложения, поскольку существуют особенности при начислении взносов в страховые фонды резидентов и нерезидентов с учётом категорий, кратко определяемых высококвалифицированными специалистами. Различаются проценты уплачиваемого НДФЛ (13% и 30 % соответственно).

  • Как заключить трудовой договор между физическими лицами

Порядок заключения соглашений регламентируется статусом работодателя, являющимся:

  • юридическим лицом или его подведомственным представительством – автоматически подразумевающем включение периода деятельности в страховой стаж гражданина для начисления пенсии и соцстраховских пособий всех видов;
  • физическим лицом, зарегистрированным ИП – характеризующимся аналогичными условиями для работника, поскольку субъект предпринимательской деятельности по закону выступает налоговым агентом;
  • физическим лицом без предпринимательского статуса, включая примеры заключения: услуги няни, домработницы, мелкий систематический ремонт, исполнение домашних обязанностей и т.д. В ситуации, если наёмный работник не является самозанятым лицом, получается правовой вакуум, поскольку работодатель не выполняет функции налогового агента и не ответственен за платежи в бюджет, как и принятый на работу сотрудник.

Виды трудовых договоров и их особенности определяются сторонами – участниками, предусматривая различные суммы налоговых и неналоговых поступлений в бюджет и социальные фонды в зависимости от статуса наёмного лица, обязанность по начислению взносов и удержанию НДФЛ и перечислению в зависимости от статуса работодателя.

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства. Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • ИНН ;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • документ воинского учета, в случае, если гражданин – военнообязанный;
  • медицинскую справку (при необходимости).

Медицинская справка является необходимой, если на работу принимается несовершеннолетний. Кроме этого, справку нужно предоставить водителям, охранникам, поварам, врачам и прочее.

Сравнительная характеристика трудовых отношений

Преимущества и недостатки в зависимости от вида заключённого соглашения представлены в таблице:

ВидыПлюсыМинусы
БессрочныйПредусматривает постоянство, даёт возможность использовать творческий потенциал в полной мереТребует поиска причин для внепланового разрыва
СрочныйНе требует поиска причин и раздумий о принятии решения «за» или «против» сотрудничестваНакладывает лимит на отношения
Основное местоПриоритет выполнению работыПрекращение роста и развития, труд по инерции
СовместительствоНе требуется дополнительное обучение за счёт фирмы, поскольку это прерогатива основной работыИсполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время
Статус работникаПреимущество гражданину РФ в возрасте свыше 18 лет, поскольку не нужно раздумывать о льготах и системах налогообложенияГражданину, имеющему российское гражданство и квалификацию, требуется платить соответствующим образом, поскольку могут «переманить»
Статус работодателяПредпочтение стабильно работающей компании или зарегистрированному ИП, поскольку сохраняются правовые и социальные гарантииДля юридической силы договора с физическим лицом без регистрации предпринимательства необходимо нотариальное заверение

Источник: https://abcdwork.ru/yurisprudenciya/vidy-trudovogo-dogovora.html

Виды и формы трудового договора: правовое регулирование | Правоведус

Трудовой договор бывает

Трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение, заключенное в результате возникновения прав и обязанностей между работодателем и работником. На основании трудового договора (ст.

56 ТК РФ) работник обязуется исполнять свои трудовые функции в соответствии с внутренним распорядком, существующим в организации, а работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению определенными условиями для работы и своевременной и полноразмерной оплаты труда.

Любые изменения трудового договора, связанные с ухудшениями условий труда, и не соответствующие положениям действующего трудового законодательства, влекут за собой административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Формы трудового договора

По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя.

Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, заключение трудового договора происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна.

В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации.

Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора.

В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.

Виды трудового договора

Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:

  • договоры срочные (заключаются на определенный срок, но не более 5 лет);
  • договоры, которые заключаются на неопределенный срок.

В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:

  1. Трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком).
  2. Трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций).
  3. Трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо).

Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.

59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон.

Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.
Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.

К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды гос.служб. Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • работающих на основании договоров, носящих гражданско-правовой характер;
  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:

  • по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
  • по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
  • по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредные\опасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).

Трудовые договора по объему выполняемой работы

В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:

  • договор об основной работе,
  • договор о работе по совместительству.

В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки.

Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.

Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом.

Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы. Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:

  • совмещения должностей – когда работнику предлагается выполнить другую работу за дополнительную плату в тоже рабочее время, которое предусмотрено основным договором;
  • расширения зон обслуживания и увеличения объема работы – когда работник выполняет свои трудовые функции с большей интенсивностью.

Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/vidyi-i-formyi-trudovogo-dogovora/

Виды трудовых договоров: по срокам действия и другим особенностям

Трудовой договор бывает

— Организация бизнеса — Кадры — Виды трудовых договоров и их особенности

Основным документом, положениями которого руководствуется администрация и наемные сотрудники в процессе совместной работы, является трудовой договор. Он содержит всевозможные рабочие нюансы, которые могут возникнуть в той или иной ситуации. Впрочем, ситуаций много, равно как и видов трудовых договоров.

Сущность и нормативная регламентация трудового договора, его отличия от договора ГПХ

Как отмечено в ст.

56 ТК РФ, под трудовым договором подразумевается соглашение между работодателем и работником, согласно которому первый предоставляет второму работу, обеспечивает соответствующие условия труда, предусмотренные локальными и федеральными нормативными правовыми актами, своевременно выплачивает трудовой заработок, а второй обязуется выполнять свои функции и следовать ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка).

Таким образом, само определение документа позволяет отделить его от прочих соглашений гражданско-правовой направленности. Помимо этого, между трудовым и гражданско-правовыми договорами имеются следующие отличия:

  • согласно первому, лицо работает на конкретной должности, соответствующей его квалификации, а по вторым трудящийся (именуемый подрядчиком или исполнителем, но не работником) работает над определенным заданием для достижения конечного результата (например, ремонта или написания труда);
  • по вторым возможно делегирование исполнителем своих обязанностей другим лицам;
  • подписание первого обязывает работника следовать ПВТР, а их игнорирование чревато вменением дисциплинарных взысканий или даже увольнением, а неисполнение договора ГПХ ведет к гражданско-правовой ответственности;
  • согласно первому, обеспечивать нормальные условия работы должен работодатель, который и отвечает за плохие результаты труда; согласно договорам ГПХ, ответственность за итоги работы лежит на исполнителе;
  • в первом случае наниматель выплачивает фиксированную зарплату, во втором – вознаграждение по договорам.

Применение трудового договора регламентируется гл. 3 ТК РФ, в частности:

  • ст.57 (содержит перечень правил, предъявляемых документа);
  • ст.64 (в которой приводятся гарантии, предоставляемые наемным работникам при трудоустройстве);
  • ст.65 (в которой приводится перечень прилагаемых договору документов);
  • ст.67 (содержит условную форму договора).

Виды трудовых договоров и их особенности

В основу классификации трудовых договоров ложатся определенные признаки. К ним относят:

  • период действия;
  • характер труда;
  • статус работодателей.

Они обуславливают характерные особенности документа, которые важно учесть при его подписании.

Основным регламентирующим вопрос с трудовыми договорами актом является ТК РФ.

Виды трудового договора по срокам действия

По срокам действия бывают следующие виды трудового договора:

Отличаются они наличием временных рамок актуальности документа. Первый актуален не больше 60 месяцев, второй подобных ограничений не имеет.

Работодателю следует знать, что он не вправе выбирать, какой из этих двух договоров заключать в том или ином случае. Он должен действовать согласно букве закона, иначе будет привлечен к административной ответственности. Так, согласно ст. 59 ТК, к срочному договору необходимо прибегнуть, если:

  • штатный сотрудник отсутствует и на его место необходимо взять другого;
  • срок труда наемного работника составляет 2 месяца;
  • выполняемые работы – сезонного характера (либо временного от центра занятости);
  • нанятый сотрудник отправляется в заграничную командировку для выполнения задания;
  • рабочее место, на которое устраивается подчиненный, изначально имеет определенные временные рамки своего существования;
  • на стажировку берется практикант;
  • лицо проходит альтернативную гражданскую службу.

По взаимному согласию сторон такого рода договор может заключаться, если:

  • в качестве работодателя выступает малое предприятие, штат которого – не более 35 единиц;
  • нанимаемый сотрудник – пенсионер или студент-очник, а также творческий работник или член экипажа судов;
  • у лица имеются медицинские ограничения, не позволяющие полноценно работать;
  • лицо уже имеет основное рабочее место;
  • имеется необходимость выполнить неотложные и аварийные работы.

Чтобы расторгнуть договор, не обязательно ждать 5 лет. Это может досрочно сделать любая из подписавших его сторон. В случае с исходящей от работодателя инициативой работник должен быть предупрежден об аннулировании договора не позже, чем за три дня. Если подобного не происходит, документ переходит в разряд бессрочного.

Доказывать существование обстоятельств, вследствие которых составить бессрочный договор невозможно, должен управленец. Если весомых доказательств не представлено, ссуд постановляет, что заключенный договор – бессрочный.

Бессрочный договор подписывается с остальными наемными работниками, не упомянутыми в ст. 59 ТК. Предпосылками его расторжения выступают:

  • инициатива одной из сторон;
  • их соглашение.

Преимуществом второго вида договора перед первым для работника является законодательно определенный порядок его увольнения, игнорировать который администрация не имеет право. Расторжение рабочих отношений возможно только если некомпетентность или халатность члена коллектива доказана. А вот он может инициировать аннулирование договора практически в любое время (в определенных случаях — даже без необходимости обоснования своего решения).

Как в срочном, так и бессрочном договоре должны содержаться пункты о правах и обязанностях сторон, условиях труда и отдыха, а также отдельных нюансах, сопровождающих бизнес-деятельность.

Классификация договоров в зависимости от характера рабочих отношений

Важным классификационным признаком является характер предстоящих трудовых отношений. В зависимости от него, различают:

  • стандартные трудовые договоры;
  • контракты совместителей;
  • договоры с надомниками;
  • временные договоры;
  • договоры на сезонные работы.

В целом, они похожи, но имеются некоторые отличия.

Стандартный договор заключается при приеме лица на основное рабочее место. Если оно у него уже имеется, он становится совместителем и должен выполнять обязанности в свободное от основной работы время. Контракт такого работника должен содержать следующие нюансы:

  • акцент на том, что лицо – совместитель;
  • персональный рабочий график;
  • объем рабочих часов;
  • ставка совместителя.

С надомниками, то есть сотрудниками, трудящимися дома, договор заключается на общих основаниях, с обязательным указанием перечня инструментов и материалов, посредством которых выполняется работа, а также того, за чей счет они приобретаются. Дополнительным может быть пункт, в котором отмечается возможность привлечения к труду домочадцев надомного работника.

Выполнение функций по временному договору может характеризоваться:

  • ограниченной продолжительностью (характерно для случаев с заменой отсутствующего работника);
  • объемами работ, если их длительность просчитать нельзя (характерно для сферы строительства и реконструкции).

В первом случае документ не только имеет ограниченный срок актуальности, но еще и должен содержать пункт, согласно которого его аннулирование возможно по возвращению отсутствующей штатной единицы. Во втором случае работнику поручают выполнение определенной работы, поэтому в договоре должны указываться точные условия, при которых она считается успешно завершенной.

Часто наемные работники привлекаются к сезонной работе. Таковой может считаться не вся. Исчерпывающий список приведен в Постановлении НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185. Примерами может служить:

  • расчистка льда и снега;
  • заготовка и сплавка леса;
  • рыболовство;
  • сельскохозяйственный труд;
  • сбор живицы.

Особенностью сезонных договоров является четко определенный срок их действия (либо непрерывный, либо прерывистый, но с указанием рабочих и нерабочих периодов).

Виды договоров в зависимости от статуса работодателя

Еще одним весомым признаком, по которому могут классифицироваться трудовые договоры, является статус работодателя, их заключающего.

Отечественное законодательство постановляет, что в качестве нанимателей могут выступать как юридические, так и физические лица. Для вторых порядок заключения соглашений облегчен, что, впрочем, не умаляет правовой ценности документов.

Вне зависимости от статуса управленца, существуют единые для всех правила поведения при подписании договора.

Подразумевается следование положениям трудовых актов, своевременность выплат зарплаты, запрет на ухудшение условий труда подчиненных.
Юрлица могут заключать договоры с наемными работниками только от лица представителя.

Таковым может быть гендиректор или, в случае его отсутствия, наделенное соответствующими полномочиями лицо.

Действовать указанные субъекты могут либо по Уставу, либо по доверенности. Первое означает, что в Уставе прописаны личные данные руководителя и указано, что он представляет бизнес-субъект. На практике же чаще встречается второй вариант – представительство по доверенности, которая:

  • носит официальный характер и должна нотариально заверяться;
  • выдается лицу на год и должна своевременно обновляться.

Полные сведения о компании и ее представителе должны указываться в преамбуле трудового договора.

Под физлицами-работодателями подразумеваются ИП, частные практики (нотариусы, адвокаты), субъекты, нанимающие сотрудников в качестве сиделок, нянь, водителей, в обязательном порядке достигшие совершеннолетия (или младше 18, при условии, что они находятся в браке).

В договоре с физлицом должны найти отражения такие данные:

  1. график труда и отдыха;
  2. вменяемые обязанности;
  3. условия расчетов с работниками и размеры их заработка;
  4. нюансы, требующие особого внимания (например, порядок работы с конфиденциальной информацией и последствия ее разглашения).

Бумага составляется в двух экземплярах и визируется обеими сторонами.

Нотариальное заверение договора возможно, но не обязательно.

Контракт о госслужбе как отдельный вид договора

Трудоустройство госслужащих также подразумевает подписание с ними договора, имеющего важную отличительную особенность – представитель работодателя заключает его не от своего лица, а от лица органа, его уполномочившего.

То есть, лицо вступает в трудовые отношения с госорганом, а не с конкретным представителем. Это влияет на порядок расторжения бумаги.

Так, правоотношения прекращаются не по желанию уполномоченного лица, а в интересах непосредственно госоргана.

В остальном соглашение должно содержать вышеописанные пункты, а именно:

  • права и обязанности служащего, а также работодателя;
  • график труда и отдыха;
  • размер оклада;
  • периодичность и способы выплаты средств.

Указанные особенности позволяют утверждать, что госконтракты в большей степени защищают социальные гарантии, чем иные соглашения.

Таким образом, в статье были детально рассмотрены использующиеся на практике виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров. Данная информация будет полезна как нанимающемуся на работу, так и работодателю.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/vidy-trudovyh-dogovorov-i-ih-osobennosti.html

Трудовой договор: понятие и виды важного документа

Трудовой договор бывает

В 56 статье ТК РФ понятие трудового договора определяется как двустороннее соглашение между работодателем и работником, подразумевающее взаимное исполнение обязанностей и условий и получение определённых прав.

Работодатель должен предоставлять работу и условия труда, отвечающие нормам трудового законодательства и иным правовым актам (соглашениям, локальным правовым актам, коллективному договору, настоящему договору), и своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Работник должен выполнять эту работу и соблюдать все правила трудового распорядка.

Особенности трудового договора

Несмотря на внешнее сходство с другими договорами, связанными с трудом (договор подряда, поручения и др.), они различаются, и их нельзя путать.

Отличительными чертами трудового договора являются:

  • Его предметом является непосредственно трудовая деятельность работника, а не конечный результат.
  • Он предполагает личное выполнение работы конкретным лицом, без возможности его замены.
  • Одним из его условий является соблюдение сотрудником внутреннего распорядка, установленного работодателем.
  • Обязанностью работодателя является организация труда работника с предоставлением безопасных условий.

м договора является перечисление условий, которые можно разделить на две большие группы:

  • обязательные. Без них трудовой договор не будет иметь юридической силы. Это условия о самой работе, должности, объёме обязанностей, о месте осуществления работником трудовой деятельности, о сроке действия договора;
  • дополнительные.

Могут оговариваться некоторые условия бытовой жизни работника, например, предоставление ему жилья, питания, устройство ребёнка в ДОУ и т. д.

Основные виды договоров

Трудовые договоры подразделяются на несколько видов в зависимости от объединяющих их признаков.

Срок

В зависимости от срока, на который договор был заключён, они бывают следующих видов:

  • с неопределённым сроком действия. Это основная разновидность заключаемых договоров.
  • с определённым сроком до пяти лет. Он заключается в том случае, если не может быть подписан на неопределённый срок, например, если характер выполняемой работы временный или сезонный, есть определённый объём работы, который необходимо выполнить, или же если он заключается для замещения женщины в декретном отпуске.

Такая разновидность называется срочным трудовым договором.

Характер отношений и объем работ

В зависимости от характера трудовых отношений и объёма выполняемых работ это могут быть следующие договоры:

  • по основному месту. Работник постоянно осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя в установленные им часы. Такой вид договора предполагает хранение трудовой книжки у работодателя;
  • по совместительству. Работник выполняет определённый объём работы, обычно пропорциональный количеству рабочих часов, в свободное от основной работы время. Это может быть как внутреннее (у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство;
  • о сезонной работе. Заключается для выполнения определённого рода работы, которую можно выполнять в ограниченное время, например, сбор урожая или гостиничный бизнес;
  • о временной работе. Заключается сроком до двух месяцев, например, для замещения больного сотрудника;
  • о работе на дому. Сотрудник выполняет определённый объём работ без предоставления работодателем рабочего места.

Вид работодателя

В зависимости от вида работодателя, договоры могут быть:

  • с организациями. Заключаются работником с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом;
  • с физическими лицами, не имеющими статус ИП, например, работа няней или иного обслуживающего персонала у частных лиц.

Условия работы

В зависимости от характера условий, в которых сотрудник выполняет работу, договор может быть:

  • с нормальными условиями. Обычно это дневная смена с восьмичасовым рабочим днём (работа в офисе);
  • с условием выполнения работы в ночное время (заводы, магазины);
  • с вредными и опасными условиями (подземные, спасательные работы, работы с химическими веществами и др.);
  • с условием выполнения работы в климатических зонах с тяжёлым климатом (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

Порядок заключения

  1. Работник должен предъявить следующие документы:
    • паспорт;
    • трудовую книжку, если договор заключается по основному месту, а не по совместительству. Если лицо ранее не было устроено на работу официально, и трудовой книжки у него нет, работодатель заводит для него новую и делает в ней первую запись;
    • страховое свидетельство ГПС. Если это первое рабочее место, оно также оформляется работодателем;
    • документы воинского учёта, если лицо подлежит призыву (военный билет);
    • документы о полученном образовании и присвоенных квалификациях, если характер работы этого требует;
    • дополнительные документы, если это предусмотрено законом.
  2. Приём на работу и составление договора должно быть основано на приказе руководителя.
  3. Составляться трудовой договор должен обязательно в письменном виде в двух экземплярах и содержать подписи обеих сторон. Один экземпляр должен оставаться и храниться у работодателя, другой передаётся работнику.

    Пункты, обязательные к включению:

    • персональные данные работника и работодателя (ФИО, если это физическое лицо, наименование организации, если это юридическое лицо);
    • сведения о документах;
    • место и дата заключения договора;
    • место работы;
    • функция работника (его должность);
    • вид работы, которую должен будет выполнять сотрудник;
    • дата начала и окончания (если договор срочный);
    • условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки);
    • особые условия или характер работы (если есть);
    • режим работы и отдыха;
    • другие условия.

Заключить договор нужно не позднее, чем через три дня со дня фактического начала работы.

Порядок внесения изменений

Если инициатива изменения условий договора принадлежит работнику, он должен написать письменное заявление на имя работодателя с указанием причин и оснований для внесения изменений. Если работодатель принимает положительное решение, он даёт своё письменное согласие, и стороны подписывают дополнительное соглашение к существующему договору.

Также вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Если работодатель отказывает в изменениях, то условия остаются прежними. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не может ответить отрицательно на подобное заявление сотрудника, например, если беременная женщина обращается об установлении для неё неполной рабочей недели.

Когда инициатива внесения изменений исходит от работодателя, он оформляет приказ с указанием причин необходимости внесения изменений, уведомляет об этом сотрудника, и, если тот согласен, вносятся изменения.

Если же сотрудник не даёт согласия, условия остаются прежними. В некоторых случаях изменения могут производиться в одностороннем порядке, например, при изменении технологии производства, структурной реорганизации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/ponyatie-i-vidy.html

Виды трудовых договоров | Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор бывает

Полный перечень сведений о работнике и работодателе, обязательных для включения в трудовой договор, регламентирован ст. 57 ТК РФ. Для работника — гражданина России достаточно указать фамилию, имя, отчество и реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Для работодателя — наименование и ИНН (для работодателя — индивидуального предпринимателя — фамилию, имя, отчество и ИНН). Если в роли нанимающей стороны выступает физическое лицо, в договоре указываются только фамилия, имя и отчество.

Трудовой договор с работником может заключать должностное лицо, уполномоченное приказом или доверенностью. В этом случае в документе должны быть указаны реквизиты приказа или доверенности. И, конечно, указывается место заключения договора.

Временно пребывающие иностранные граждане или лица без гражданства дополнительно представляют разрешение на работу или патент, а также полис добровольного медицинского страхования; временно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — разрешение на временное проживание, постоянно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ).

Автоматизируйте кадровый учет. Оформляйте трудовые договоры, эффективные контракты и допсоглашения в программе Контур-Персонал

Узнать больше

Условия, без которых никак

Та же самая ст. 57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные. Обратите внимание: с 2006 года термин «существенные условия» не применим к трудовым договорам.

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  • Дата начала работы. В некоторых случаях она может отличаться от даты подписания договора, акцентируйте на этом внимание работника.
  • Трудовые функции. То, насколько подробно надо прописывать в договоре рабочие обязанности, полностью зависит от наличия должностных инструкций. В большинстве случаев целесообразно разрабатывать и утверждать должностные инструкции, которые могут являться приложением к трудовому договору.
  • Условия оплаты труда. Оклад, тарифная ставка или сдельные расценки ― это обязательно должно быть оговорено документально. Кроме того, укажите всевозможные дополнительные выплаты: премиальные, плату за переработки, компенсации и пр. Если они прописаны в локальном нормативном акте, тогда в трудовом договоре сделайте ссылку на этот документ.
  • Режим работы. Время начала и окончания рабочего дня, режим перерывов на обед и пр. Если сотрудник принят на посменную работу, график смен составляется отдельно и доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре указывается только режим занятости и ссылка на регламентирующий документ.
  • Условия труда. 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426, который обязывает работодателей проводить спецоценку рабочих мест и знакомить работников с ее результатами под роспись. При заключении трудового договора класс условий труда и характеристика рабочего места вносятся в договор. Если спецоценка рабочих мест в организации не проводилась, уточните, что мероприятия по спецоценке будут проведены в соответствии с действующим законодательством по охране труда, а результаты впоследствии будут указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  • Страхование. Внесите в договор пункт об обязательных видах страхования, которые работодатель предоставляет своим работникам: пенсионном, социальном, медицинском.

Условия необязательные, но полезные

Дополнительных условий договора может и не быть вовсе. Это зависит от потребностей работодателя и его открытости. Например, если вы принимаете человека для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, следует обязательно уточнить адрес работы. В число необязательных пунктов входит информация об испытательном сроке, о допуске к коммерческой или служебной тайне.

В этот же раздел допускается включать условия оплаты учебы, если соискатель уже учится или есть предварительная договоренность с работодателем о том, что учеба будет им оплачиваться полностью или частично. В трудовом договоре необходимо прописать условия, на которых работодатель согласен обучать работника.

Как правило, работодатель, оплативший учебу, требует от работника отработать определенное время в организации после прохождения курса обучения (три года, пять лет, иной срок), чтобы оправдать понесенные расходы.

Если работник нарушает договоренности и увольняется по своей инициативе до истечения согласованного срока работы, он должен возместить работодателю расходы на обучение — обычно пропорционально неотработанному времени.

Какие бы пункты вы ни включили в договор, помните одно: стороны трудового договора должны прийти к соглашению, а это значит, что соискатель также может вносить свои предложения по содержанию документа. Отказываясь идти навстречу, излишне принципиальный работодатель рискует потерять ценного специалиста, на поиск которого уже ушли время и деньги компании.

Договоры срочные и бессрочные

Один из сложных моментов, на которые надо обратить внимание, ― срочные договоры. Ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель вправе или обязан заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного времени года;
  • с лицами, которые направлены на работу за границу, и пр.

Безосновательное заключение срочного трудового договора запрещено. За нарушение требований трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для индивидуальных предпринимателей ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для юридических лиц ― от 30 000 до 50 000 рублей.

Если с работником многократно (три и более раза) для выполнения одной и той же трудовой функции заключаются срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, суд может переквалифицировать такие договоры в бессрочные (п. 14 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор на определенный срок с иностранцем оформляется на тех же условиях, что и с гражданами РФ, ― в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Работников кадровой службы компании не должен смущать тот факт, что и разрешение на работу, и патент, и разрешение на временное проживание, и вид на жительство имеют определенный срок действия.

Основания для заключения срочного трудового договора с иностранцем не меняются. На это указывает ст. 327.1 ТК РФ.

Тд или гпд?

Еще один сложный вопрос ― разграничение трудового и гражданско-правового договоров. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» содержит перечень признаков, по которым можно определить, что перед нами именно трудовой договор:

  • должность включается в штатное расписание или работник зачисляется в штат организации;
  • работник обязуется выполнять любую порученную работу;
  • договором обусловлена трудовая функция;
  • работа осуществляется в течение определенного времени;
  • работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы;
  • проработанное время отмечается в табеле учета рабочего времени;
  • работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации;
  • работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ;
  • работодатель имеет право поощрять работника на основании ст. 191 ТК РФ;
  • на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устава, положения о производственной дисциплине);
  • работник выполняет работу лично.

Предлагая соискателю подписать договор гражданско-правового характера, заказчик не гарантирует исполнителю оплачиваемый отпуск, выплаты по временной нетрудоспособности, не возмещает командировочные расходы и пр.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель будет вынужден, помимо уплаты штрафа, включить работника в штат, предоставить все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, а также доначислить страховые взносы на социальное страхование.

Обратите внимание

Если по каким-либо причинам после процедуры согласования условий вы передумали подписывать трудовой договор с соискателем, будьте готовы дать мотивированное обоснование своего отказа. Новая поправка к ст.

64 ТК РФ (в редакции, введенной в действие с 11 июля 2015 года Федеральным законом от 29.06.

2015 № 200-ФЗ) предоставляет несостоявшемуся работнику право затребовать письменное объяснение в течение семи рабочих дней

Если подписание трудового договора прошло успешно, не забудьте взять с сотрудника расписку в том, что второй экземпляр договора он получил на руки. Изменение условий трудового договора в дальнейшем возможно только в результате подписания дополнительного соглашения к нему.

Источник: https://kontur.ru/articles/4177

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.