Трудового стажа

Что такое трудовой стаж и что в него входит при начислении пенсии

Трудового стажа

Юридическая база знаний › Трудовое право

03.03.2020 414 просмотров

Величина такого показателя, как трудовой стаж (ТС), имеет значение для определения момента возможного выхода на пенсию, а также объема пенсионных выплат. Разберемся, что входит в трудовой стаж, и как правильно его подсчитать.

Понятие и виды трудового стажа

Общим ТС называют продолжительность всех отрезков жизни россиянина, в которые он был занят трудовой или общественно-полезной деятельностью.

До 2002 года на основании этого показателя проводился расчет пенсионных выплат для граждан. Но с изменением пенсионного законодательства, значимость данного показателя снизилась.

Сегодня, в 2020 году, его используют только для  учета при расчете пенсионного обеспечения периодов жизни гражданина до 01 января 2002 г.

Более важным для определения размеров пенсии сегодня считается страховой стаж. Это продолжительность периодов, в течение которых на счет гражданина в ПФР поступали социальные выплаты.

Важно! О том, как увязать два этих показателя, а также остальные факторы, влияющие на начисление пенсионного пособия, можно узнать из ФЗ №173 от 17.12.2001г.

Состав ТС

Чтобы правильно произвести подсчеты, необходимо знать, что входит в трудовой стаж при начислении пенсии. На сегодняшний день список периодов таков:

  • любые виды рабочей и творческой деятельности, проводившейся на территории РФ (в том числе оплачиваемые общественные работы);
  • работа, ведшаяся за пределами страны (учитывается для сотрудников госорганов, дипконсульств, и еще для ряда профессий);
  • периоды нахождения на больничных листах;
  • периоды нахождения на 1 и 2 группах инвалидности, полученной в связи с выполнением рабочих обязанностей;
  • военная служба по призыву;
  • нахождение на больничном по причине необходимости ухода за недееспособным членом семьи;
  • периоды прохождения профессионального обучения;
  • время необоснованного пребывания в заключении (например, для лиц, позднее реабилитированных, или граждан, в отношении которых было прекращено уголовное преследование);
  • период ношения гражданином статуса безработного;
  • декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком;
  • периоды нахождения гражданина в зоне оккупации, в блокадном Ленинграде и в концентрационных лагерях в течение ВОВ.

Входит ли время учебы в трудовой стаж? Да, если речь идет о профессиональном обучении, на которое гражданин был направлен работодателем в период работы у него. Если же имеется ввиду обучение в высших и средне-специальных учебных заведениях, оно при расчете данного показателя не учитывается.

Помимо перечисленного, в ТС включаются сроки вынужденной безработицы граждан. Например, время, когда женщина на могла вести трудовую деятельность, поскольку вынуждены была сопровождать мужа при переезде последнего к месту службы.

Как ведется расчет стажа

Общий ТС измеряется в годах, месяцах и днях. Для определения его продолжительности необходимо подсчитать продолжительность всех перечисленных выше периодов в указанных единицах измерения. Подсчеты ведутся по следующим правилам:

  • за 1 год принимается полные 12 месяцев;
  • за 1 месяц считается 30 календарных дней.

При подсчетах ТС за прошедшие годы не нужно уточнять, какой из годов был високосным, сколько дней было в месяце и т.д. Просто руководствуемся общими правилами.

Продолжительность каждого отрезка времени в днях можно определить, используя формулу, распространенную среди кадровиков:

  • из трудовой книжки или договора выписываем даты начала и окончания временного отрезка;
  • из конечной даты вычитаем дату начала;
  • прибавляем день.

Далее полученный результат делят на 30 для определения количества в нем месяцев. Месяцы сводят к годам. Периоды, не входящие в трудовой стаж, в расчетах не учитывают.

Нюансы вычисления ТС

В большинстве случаев при расчете общей продолжительности рассматриваемого показателя все входящие в него временные отрезки учитывают в однократном размере. Но есть и исключения:

  • сроки работы на крайнем севере и в приравненных к нему регионах, а также работы и службы (за исключение военной) в зоне отчуждения после аварии на ЧАЭС умножают в 1,5 раза;
  • срочная служба входит в стаж, ее срок учитывают в двукратном размере;
  • на два умножают продолжительность работ в лепрозориях и противочумных учреждениях, проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концентрационных лагерях;
  • вдвое увеличивают сроки работы во время ВОВ (за исключением деятельности, проводившейся в оккупированных районах);
  • временные промежутки необоснованного нахождения в заключении, работы в блокадном Ленинграде и на ликвидации ЧАЭС, службы в вооруженных силах в период военных действий и лечения военных травм увеличивают втрое.

Как было сказано выше, декрет входит в трудовой стаж, но относительно учета отпуска по уходу за ребенком есть нюанс. В ТС засчитывают отпуска по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста. Но общая сумма таких отпусков не может превышать 9 лет.

Имеются ограничения и на сроки вынужденной безработицы.

Если женщина не могла вести рабочую или общественно-полезную деятельность по причине необходимости сопровождения своего супруга к месту военной службы или работы заграницей, ей не обязательно оформлять статус безработной. Периоды вынужденного простоя в работе будут включены в ее ТС. Но общая их продолжительность не должна превышать 10 лет.

Совет! Для более точного подсчета ТС граждане могут воспользоваться онлайн-калькулятором. Например, на сайте Пенсионного фонда.

Самостоятельный подсчет стажа гражданином может быть только приблизительным. Точную продолжительность ТС определят специалисты Пенсионного фонда при обращении к ним.

В алгоритмах их действий имеется масса дополнительных нюансов.

Например, если на какой-то отрезок жизни гражданина пришлось сразу два периода, учитываемых в стаже, специалисты при расчете выберут наиболее выгодный для будущего пенсионера вариант.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Основания для расчета общего ТС

Основным документом, в котором фиксируется трудовая деятельность каждого россиянина, является трудовая книжка. Но в ней могут быть отражены не все периоды, учитываемые при подсчете ТС. В качестве дополнительных источников допустимо использовать такие документы, как:

  • трудовые договоры;
  • выписки из учетных документов работодателя;
  • справки из разного рода учреждений;
  • архивные документы.

Если возможностей документального подтверждения занятости в какой-то из отрезков жизни нет, подойдут показания свидетелей. Они должны быть оформлены в письменном виде. Более детально о данном способе подтверждения ТС можно узнать в местном отделении Пенсионного фонда. У них же можно узнать, входит ли больничный в стаж работы, как учитывают уход за ребенком-инвалидом и т.д.

О возможности привлечения дополнительных доказательств занятости можно узнать из ФЗ №173.

Все сказанное выше относится только к определению продолжительности трудового стажа. Самостоятельный расчет страхового стажа будет куда более затруднительным, и вряд ли приведет к достоверному результату.

Значение этого показателя можно узнать в ПФР, подав запрос лично, или через портал государственных услуг.

Для этого потребуется паспорт (при личном обращении) либо подтвержденная учетная запись (при подаче заявки через портал).

Трудовой стаж по ТК: что это такое, что в него входит, как рассчитать трудовой стаж Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/chto-vhodit-v-trudovoj-stazh

Трудовой стаж: как рассчитать, что в него входит

Трудового стажа

Вопросы, связанные с расчетом трудового стажа, волнуют многих будущих пенсионеров. Это связано чаще всего с тем, что именно трудовой стаж принимается во внимание при расчете и назначении досрочной пенсии.

Что такое трудовой стаж

В настоящее время понятие трудового стажа трактуется весьма широко и неоднозначно. Более того, очень часто смешиваются понятия трудового и страхового стажа.

Можно отметить существование различных видов трудового стажа. Наиболее приемлемой представляется классификация видов трудового стажа, в соответствии с которой выделяются:

  • общий трудовой стаж. Используется для расчета и начисления пенсии в случаях, когда гражданин работал до 01 января 2002 года;
  • трудовой стаж. Данный термин используется при назначении отдельных видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению (в частности, при назначении пенсии по старости некоторым категориям граждан, а также при назначении государственной пенсии за выслугу лет);
  • специальный трудовой стаж. Это — суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, выделенная из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда, либо по местности. Специальный трудовой стаж, выделенный по содержанию работы, принимается во внимание для назначения пенсии за выслугу лет. Специальный трудовой стаж, выделенный по условиям труда, а также по местности (например, работа в районах Крайнего Севера), дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении, в частности, позволяет досрочно получить страховую пенсию. Наиболее широкий перечень льгот предусмотрен для тех, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах, в определенных местностях.

В настоящей статье трудовой стаж рассматривается только в разрезе назначения досрочной пенсии по старости. То есть мы рассматриваем только специальный трудовой стаж, выделенный по условиям труда, и по местности.

Как рассчитывается трудовой стаж

В трудовой стаж входят периоды работы на определенных производствах, профессиях и должностях или на отдельных видах работ Трудовой стаж в этом случае представляет собой суммарную продолжительность периодов такой работы. Но расчет трудового стажа производится путем суммирования рабочих периодов по определенным правилам.

Определение и правила расчета трудового стажа на различных видах работ для разных категорий работников регулируется отдельными нормативными правовыми актами.

Одним из таких актов является Постановление Правительства РФ N 665.

Еще одним актом являются Правила исчисления периодов работ, утвержденные Постановлением Правительства РФ N 516. Указанные Правила регулируют общие вопросы порядка исчисления периодов трудовой деятельности всех категорий работников, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Закона N 400-ФЗ.

Можно назвать еще один акт, определяющий правила расчета трудового стажа работников, осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Это – Постановление Правительства РФ N 781.

Есть и другие акты, определяющие порядок исчисления периодов работы работникам летного состава, педагогам и другим категориям граждан для расчета стажа трудовой деятельности для пенсии.

Необходимо также отметить, что по выбору гражданина в стаж на соответствующих видах работ могут включаться периоды работы, которые имели место до 1 января 2015 г.

и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в тот период выполнения работы.

При этом применяются правила подсчета стажа, предусмотренные действовавшим в то время законодательством.

Исчисление трудового стажа

Для наибольшего количества граждан исчисление периодов работы для досрочного назначения пенсии производится по Правилам, утвержденным Постановлением 516. То есть по данным Правилам исчисляется трудовой стаж. 

В частности, данными Правилами:

  • установлен порядок суммирования периодов определенных видов работ, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости;
  • отражено условие, что в трудовой стаж засчитываются периоды работы в течение полного рабочего дня и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР;
  • предусмотрено, что периоды работы засчитываются в стаж в календарном порядке. Отпуска и больничные тоже засчитываются в стаж;
  • отмечено, что периоды работы в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня исчисляются для трудового стажа по фактически отработанному времени (при определенных условиях);
  • отражено, что работы в полевых условиях (геологоразведочные, геофизические, лесоустроительные и т.п.) учитываются в следующем порядке:
    • работа от 6 месяцев до одного года – как один год;
    • менее 6 месяцев – по фактической продолжительности.
  • отражено, что при вахтовом методе в стаж включается время выполнения работ, время отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно, время отдыха между вахтами;
  • отмечено, что при переводе на другую работу, не дающую право на досрочную пенсию, сроком менее одного месяца в течение календарного года, эта другая работа приравнивается к основной работе;
  • отмечено, что период испытательного срока включается в стаж;
  • установлен порядок исчисления трудового стажа для других случаев.

Входит ли учеба в трудовой стаж

Напомним, что в данной статье мы рассматриваем трудовой стаж исключительно в разрезе получения досрочной пенсии. Т.е. мы рассматриваем те виды работ и профессий, для которых предусмотрена возможность досрочного назначения пенсии по старости.

Ответ на вопрос о том, входит ли учеба в вузе в трудовой стаж, можно ответить сразу: нет, не входит.

Попробуем вопрос про учебу и трудовой стаж переформулировать следующим образом: засчитывается ли учеба в трудовой стаж в случаях, когда работа предусматривает досрочную пенсию, и на учебу направил работодатель?

Такие ситуации возникают очень часто у педагогов и медработников (напомним, что для данных категорий работников предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию).

Для педагогов

Имеется Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.06.2006, в котором Высший суд однозначно констатировал, что период нахождения на курсах повышения квалификации педагогов подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

Но довольно часто при назначении пенсии время обучения на курсах повышения квалификации исключается работникам Пенсионного фонда из стажа, дающего право на досрочную пенсию.

Имеющаяся судебная практика является неоднозначной.

Для медицинских работников

Здесь тоже встречаются разные ситуации. Очень часто Пенсионный фонд не включает периоды учебы в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В суды поступает большое количество исков, связанных с назначением пенсий медицинским работникам.

Отметим, что имеется большое количество решений судов в пользу медработников.

Источник: https://lawrecom.ru/trudovoj-stazh-kak-rasschitat-chto-v-nego-vhodit/

Трудовой стаж: понятие, юридическое значение, виды. Страховой стаж

Трудового стажа

Трудовой стаж в праве социального обеспечения представляет собой одно из главных понятий. Соединяются правоотношения в области социального обеспечения, которые имеют влияние на большое количество социальных прав граждан.

Определение 1

Трудовой стаж определяется как общее время трудовой или общественной деятельности. Время, место, перерывы не имеют значения, важна лишь суммарная продолжительность. Все виды стажа складываются в единый трудовой стаж.

Трудовой стаж осуществляет функции: условие предоставления обеспечения и регулятор размера обеспечения.

Замечание 1

У трудового стажа есть качественные и количественные параметры. Количественные параметры создают общее время трудового стажа. Качественные, в свою очередь, показывают состояние и вид трудовой деятельности.

На сегодняшний день можно определить несколько видов стажа:

  • Общий трудовой и непрерывный стаж;
  • Страховой стаж;
  • Выслуга лет.

Страховой стаж

Страховой стаж классифицируется по двум группам: обычный и специальный. Страховой стаж необходим для выявления прав на некоторые виды социального обеспечения, к примеру, страховая пенсия или пособие по временной неспособности работать.

Верное установление о данном термине находится в статье 3 «О страховых пенсиях» – для определения права на страховую пенсию и ее величины засчитывается общий временной отрезок работы или других видов деятельности.

Также учитываются страховые взносы в Пенсионный фонд России, которые начислялись и выплачивались, и другие периоды, входящие в страховой стаж.

Это постановление целиком и полностью используется в понятии обычного трудового стажа.

Обычный страховой стаж

Определение 2

В обычный страховой стаж входит вся деятельность, связанная с работой или другим видом занятий, исполняемых на территории Российской Федерации. Но при этом учитывается, что за все это время выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России.

Взносы следует выплачивать, за тех граждан, которые:

  • работают по трудовому или по гражданско-правовому договору, в который сходит выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору;
  • являются участниками в хозяйствах, которые занимаются фермерством;
  • работают за пределами России в ситуациях, которые установлены законодательством или международными договорами России, либо в случае добровольной уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России;
  • являются участниками родовых, общин малочисленных народов Севера, работающих в сфере традиционных отраслях хозяйствования;
  • священнослужителей и др.
  • занимаются частной практикой (индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты).

Страховой стаж включает работу, которая производится в местах отбывания наказания. Данное положение существует с 1 сентября 1992 года.

В равной степени в обычный страховой стаж, входят и иные периоды (статья 12 Закона о страховых пенсиях):

  • прохождение правоохранительной и военной службы;
  • получение денежной поддержки по обязательному соц страхованию, если гражданин не способен работать;
  • получение пособия по безработице;
  • осуществление деятельности в оплачиваемых общественных работах и переезд по направлению государственной службы занятости в другое место для трудоустройства;
  • необоснованное заключение, привлечение к уголовной ответственности, приговор к наказанию, отбывание срока наказания и далее освобождение;
  • проживание супругов являющихся военнослужащими и проходящих службу по контракту, вместе с супругами на территории, где они в течение пяти лет не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
  • проживание супругов за рубежом, которые работают по направлению в консульских учреждениях и дипломатических представительствах, а также в представительствах государственных учреждений России за границей и международных организациях, перечень которых утверждается Правительством страны. Общий срок должен быть не более пяти лет.
  • уход одного из родителей в декретный отпуск за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общем. До 2015 года было установлено право включения в стаж периодов ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общем;
  • уход, выполняемый трудоспособным гражданином за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

Замечание 2

Данные периоды входят в обычный страховой стаж, при условии, что до этих периодов или после гражданин работал или занимался другими видами занятий. Продолжительность не имеет значения.

Подсчет страхового стажа по единым указам осуществляется по календарной системе, в расчет принимается один год. Каждые тридцать дней данных периодов сводятся в месяцы, а двенадцать месяцев переводятся в полные годы. При определении пенсии, если совпадают периоды трудовой деятельности и другие периоды, засчитывается только один период на усмотрение гражданина.

В этом указе есть исключения: если страховой стаж исчисляется пенсионерам, военным или космонавтам, не учитываются периоды, учтенные при определении права на «военную» пенсию.

Продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году должна составлять полный год при подсчете страхового стажа времена работы в течение полного судоводительского периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, которые определяются Правительством страны.

Опиши задание

Специальный страховой стаж

Определение 3

Специальный страховой стаж – это общая продолжительность времени трудовой деятельности в условиях, которые отличаются от обычных.

Выделяются следующие виды специального страхового стажа:

  • По условиям труда;
  • По организациям и должностям;
  • По местности, где осуществлялась деятельность.

Правовое значение специального страхового стажа – от его наличия зависит право на досрочные страховые пенсии по старости.

При определенных условиях деятельности предполагается выход на пенсию до достижения общепринятого пенсионного возраста. Это прописано в статье 30 Закона «О страховых пенсиях».

Правительство страны занимается утверждением периодов деятельности, которые относятся к специальному страховому стажу. В данный момент перечень, утвержденный положением, включает в себя деятельность:

  • в тяжелых условиях;
  • при вредных условиях, например, при подземных работах или в горячем цехе;
  • при работе в составе локомотивной бригады, обеспечении безопасности перемещений на жд транспорте и метро, а также при выполнении работ по организации транспортировки;
  • должность водителя грузового транспортного средства при работе на шахтах, карьерах, рудниках, при вывозе различных горных пород, угля, сланца и прочего;
  • деятельность поисковой, геологоразведочной, полевой, топографо-геодезической, гидрографической, геофизической сферы, а также при изыскательной и лесоустроительной работе;
  • для рабочих и мастеров старшего и младшего уровня, которые трудятся на лесосплаве и заготовках по части обслуживания оборудования;
  • стаж работы женщин в сфере сельского хозяйства – работа на должности тракториста-машиниста, а также на должности машинистов для машин разного типа – дорожный, погрузочно-разгрузочных, строительных;
  • в порту на погрузочно-разгрузочных работах в качестве механизаторов комплексных бригад;
  • на судах морского, речного флота и флота рыбной индустрии;
  • водители автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;

Также осуществляется накопление специального стажа для конкретных категорий населения, в частности тех, чья работа относится к гражданской авиации, предполагается как летная деятельность, так и ее обеспечение – технические и инженерные работы. Положение распространяется и на тех, кто принимал участие в устранении последствий бедствия на АЭС в Чернобыле.

Для анализа специальной категории страхового стажа предусмотрены определенные нормативы.

Согласно данным нормативам, со стажем может суммироваться деятельность по направлениям, связанным с вредными для здоровья и тяжелыми физически условиями.

Сюда относится множество категорий, начиная от геологической сферы до горной промышленности, а также труд по заготовке леса, работа на речном и морском флоте непосредственно на судах.

В специальный страховой стаж по учреждениям и должностям входит стаж педагогической работы, работы в учреждениях здравоохранения, работы в социально-культурной деятельности и работа в качестве спасателей, в Государственной противопожарной службе, с осужденными в органах уголовно-исполнительной системы.

В специальный страховой стаж по территории, где выполнялась работа, входит занятость в районах Крайнего Севера и округ, приравненный к районам Крайнего Севера, а именно: Мурманская область, города и районы республики Коми, Ямало-Ненецкий автономный округ, Камчатская область, республика Якутия, районы Архангельской области, некоторые районы Красноярского края, Магаданская область.

Если вы заметили ошибку в тексте, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Не получается написать работу самому?

Доверь это кандидату наук!

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/pravo-sotsialnogo-obespechenija/trudovoj-i-strahovoj-stazh/

1. Понятие, виды и значение трудового стажа

Трудового стажа

Трудовойстаж– учитываемая при определенииправа на отдельные виды пенсий погосударственному пенсионному обеспечениюсуммарная продолжительность периодовработы и иной деятельности, которыезасчитываются в страховой стаж дляполучения пенсии, предусмотреннойФедеральным законом «О трудовых пенсияхв Российской Федерации».

Трудовойстаж подразделяется на следующие виды.

1. Общийтрудовой (страховой) стаж– учитываемаяпри определении права на трудовую пенсиюсуммарная продолжительность периодовработы и (или) иной деятельности, втечение которых уплачивались страховыевзносы в ПРФ, а также иных периодов,засчитываемых в страховой стаж.

Встраховой стаж включаются периодыработы и (или) иной деятельности, которыевыполнялись гражданами РФ:

– натерритории РФ, при условии, что за этипериоды уплачивались страховые взносыв ПФР;

– запределами территории РФ, – в случаях,предусмотренных законодательством РФили международными договорами РФ, либов случае уплаты страховых взносов вПФР.

Значениестрахового стажа:

– являетсяоснованием для получения пенсии постарости, инвалидности от общегозаболевания, по случаю потери кормильцаот общего заболевания;

– сним связана возможность досрочногоухода на пенсию по старости.

2. Непрерывныйтрудовой стаж определяется попродолжительности последней непрерывнойработы на данном предприятии, в учреждении,организации, атакже время работы илииной деятельности на разных предприятиях,если при переходе с одной работы надругую соблюдены установленные закономсроки.

Припереходе с одной работы на другуюнепрерывный трудовой стаж сохраняетсяпри условии, что перерыв в работе непревысил одного месяца.

Непрерывныйтрудовой стаж не сохраняется припоступлении на работу после прекращениятрудового договора по следующимоснованиям:

а) систематическоенеисполнение без уважительных причинобязанностей, возложенных трудовымдоговором или правилами внутреннеготрудового распорядка;

б) прогуллибо появление на работе в нетрезвомсостоянии;

в) вступлениев законную силу приговора суда, которымрабочий или служащий осужден к лишениюсвободы, исправительным работам не поместу работы либо к иному наказанию,исключающему возможность продолженияданной работы;

г) совершениеработником, выполняющим воспитательныефункции, аморального проступка,несовместимого с продолжением даннойработы.

Значениенепрерывного трудового стажа:

– отего продолжительности зависит размерпособия по временной нетрудоспособности.При этом непрерывный стаж исчисляетсяко дню временной нетрудоспособности;

– егопродолжительность влияет на размервознаграждения по итогам работы за год;

– сним связано установление доплат инадбавок к тарифным ставкам оклада.

3. Специальныйтрудовой стаж– суммарнаяпродолжительность определенной трудовойдеятельности (службы).

Значениеспециального трудового стажа:

– сучетом специального трудового стажаустанавливается пенсия по старости всвязи с особыми условиями труда и работойна Крайнем Севере;

– сучетом выслуги лет устанавливаетсяпенсия по выслуге лет;

– отпродолжительности специального трудовогостажа зависит размер процентной надбавкик заработной плате и ежегодноговознаграждения за выслугу лет.

Понятиеи виды трудового стажа и пенсий

выслугатрудовой стаж пенсия

Понятие«стаж» (от фр. stage – продолжительностьдеятельности в какой-либо области)используется не только в юриспруденции,но и в других гуманитарных науках(социологии, психологии, экономике идр.), но даже в юриспруденции онрассматривается по-разному.

Первоначальностаж входил в сферу внимания представителейнауки трудового права, особо обращавшихвнимание на такую его черту какдлительность трудовой деятельностилица в качестве наемного работника, всвязи с чем данное понятие приобрелосоответствующее звучание – трудовойстаж.

Трудовойстаж имеет значение во многих сферах.Он учитывается при предоставленииоплачиваемых отпусков, занятииопределенных должностей и т.д. Однаконаибольшее значение он имеет в правовомрегулировании отношений в сфересоциального обеспечения.

В одних случаяхс ним связывается само право на получениесоответствующего материальногообеспечения (трудовая пенсия), в других- его размер (пособие по временнойнетрудоспособности), в третьих – и то, идругое (конвертация пенсионных прав,расчет расчетного размера пенсии).

Нормативныеправовые акты России придают разноеюридическое значение различным видамтрудового стажа, поэтому трудовой стажкак общее понятие, вбирающее в себяпризнаки всех видов трудового стажа,не имеет самостоятельного юридическогозначения.

Новыйимпульс исследованиям стажа придалпроцесс обособления ПСО, который позволилустановить специфические черты,особенности стажа именно в ПСО. Но в60-70-х гг. предпринимались попыткиунифицировать понятие стажа в ПСО и ТП.Так, Н.Н.

Бодерскова указывала, что стаж- это продолжительность трудовой илииной общественно полезной деятельностиграждан, состоящих или состоявших втрудовых правоотношениях, или деятельностилиц, приравненных к рабочим и служащим,порождающая определенные последствия.

Общими на взгляд автора признакамистажа были:

1)продолжительность деятельностиработника;

2)наличие трудового правоотношения;

3)определенные правовые последствия,связываемые с наличием стажа.

Вцелом такое определение можно былосчитать верным, если бы в нем было учтеното, что в то время в стаж включались нетолько периоды деятельности, но иправомерное поведение.

Например, поранее действовавшему законодательствув стаж засчитывался период проживанияс супругом, направленным на работу заграницу или в местность, где нетвозможности трудоустроиться.

В современныхже условиях лицо может осуществлятьтрудовую деятельность, включаемую встаж и вне трудового правоотношения(работа в качестве ИП, по гражданско-правовомудоговору и др.).

Трудовойстаж в наиболее общем виде – времятрудовой деятельности работника. Нотакое определение слишком широкое, ононе раскрывает правовое содержание ицелевое назначение данного понятия.

Ис течением времени, в теории ПСО сложилосьболее или менее единое представлениео стаже, под которым принято пониматьсуммарную продолжительность периодовтрудовой и (или) иной общественно полезнойдеятельности (поведения), а также другихпериодов, указанных в законе периодов(независимо от того, где и когда ониимели место и были ли в них перерывы), скоторыми связаны определенные правовыепоследствия в отношении определенныхвидов социального обеспечения.

Помимооплачиваемой трудовой деятельности втрудовой стаж иногда включается:

+неоплачиваемая трудовая деятельность(например, уход за инвалидом 1 группы,престарелым, за ребенком)

+некоторые другие периоды, которые неотносятся к трудовой деятельности -правомерное поведение (периоды: временнойнетрудоспособности (иногда и инвалидности),отпуска без сохранения заработка,лишения свободы в случаях необоснованногопривлечения к уголовной ответственностии т.д.).

Стажимеет количественную и качественнуюхарактеристики. Количественная связанас его продолжительностью, качественная- с характером условий труда.

Юридическоезначение. Стаж в ПСО рассматривается вдвух аспектах:

1)как правовой институт, т.е. совокупностьнорм, регулирующих порядок и условияисчисления и подтверждения периодовтрудовой и иной общественно полезнойдеятельности для определения права наконкретные виды социального обеспечения.

Специфика этого института состоит втом, что он одновременно относится и кОбщей и к Особенной частям ПСО. К Общей- как элемент института юридическихфактов, к Особенной – как относительносамостоятельный институт сквозногодействия.

Как элемент Особенной частиинститут трудового стажа включает пятьсубинститутов:

-ОТС;

-страхового стажа;

-непрерывного трудового стажа;

-специального стажа;

-подтверждения (установления стажа).

2)как юридический факт, т.е. элементсложного юридического состава, наосновании которого возникаетсоциально-обеспечительное отношение.

Как юрфакт стаж не может быть отнесенни к событиям, ни к действиям, он имееткомбинированную (объективно-субъективную)природу.

Стаж не входит во все юр составы,он имеет значение лишь для пенсионныхправоотношений и социального страхованияот временной нетрудоспособности.

Вэтом смысле стаж следует рассматривать:

-как одно из оснований права на некоторыевиды пенсий (например, пенсии за выслугулет);

-как одно из условий права на отдельныевиды пенсий (досрочное пенсионноеобеспечение);

-как факт, определяющий уровень (размер)обеспечения (пособие по временнойнетрудоспособности, конвертацияпенсионных прав).

Виды.В связи с осуществлением с 1 января 2002г. кардинальной пенсионной реформы ипринятием соответствующих нормативныхправовых актов по пенсионному обеспечениюсложилась несколько иная, чем прежде,классификация трудового стажа, существенноизменилось содержание некоторых видовтрудового стажа, появились новые егоподвиды, изменились также правилаисчисления отдельных его видов и ихподтверждения.

Внедалеком прошлом трудовой стажклассифицировался на три вида:

Шобщий,

Шспециальный,

Шнепрерывный трудовой стаж.

Однакопроизошедшие в системе социальногообеспечения изменения привели кнеобходимости расширения видов стажаза счет новой его разновидности – стажауплаты страховых взносов (страховогостажа), а в последнее время и к вытеснениюим ОТС. Т.о., в настоящее время с учетомизменений в пенсионном законодательствевыделяют четыре разновидности стажа:

Шобщий,

Шстраховой,

Шспециальный,

Стоитотметить, что со временем ОТС утратитсвое значение и уступит место страховомустажу. Это связано с проводимой внастоящее время пенсионной реформой ивведением страховых начал в пенсионнойсистеме.

Однакосодержание общего и страхового стажапосле проведения в стране пенсионнойреформы существенно изменилось.

Специальныйстаж: понятие, значение и виды.

Понятие.Хотя в действующем законодательствене содержится общего определенияспециального стажа, оно представленона доктринальном (теоретическом) уровнедостаточно традиционной формулировкой:специальный стаж – это суммарнаяпродолжительность определенных видовтрудовой деятельности (службы).

Главныйнедостаток этого определения – в нем нераскрывается специфика тех периодов,которые его формируют.

Специальныйстаж – это суммарная продолжительностьтаких видов деятельности, которые имеютособую значимость для государства, либосвязаны с негативными последствиямипсихических и (или) физических нагрузок,вредных и опасных производственныхфакторов на организм человека.

Значение.Специальный стаж имеет двоякое юридическоезначение:

+он порождает право на обращение задосрочной трудовой пенсией по старости;

+он порождает право на обращение запенсией за выслугу лет военнослужащими приравненным к ним категориям, а такжефедеральным государственным служащим(государственным служащим субъекта РФи муниципальным служащим, если естьсоответствующий закон субъекта Федерацииили акт органа местного самоуправления).

Вотдельных случаях юридическое значениеспециальному стажу придается в сочетаниис общим трудовым, например, при назначениипенсий за выслугу лет.

Специальныйстаж регулируется законом лишь в самомобщем виде, конкретное же регулированиеосуществляется на подзаконном уровне- как правило в Постановлениях ПравительстваРФ и (или) уполномоченным министерствомв сфере социального обеспечения. Так,в настоящее время порядок исчисления,порядок подтверждения специальногостажа определяется Правительством.

Кфакторам, обуславливающим включениеопределенных видов трудовой деятельностив специальный стаж, относятся:

1)особые условия труда (тяжелые, вредныеи опасные производственными факторами);

2)проживание и работа по трудовому договоруна Крайнем Севере и в приравненных кнему местностях;

3)специфика отдельных видов профессиональнойдеятельности (врачи, учителя, работникитеатрально-зрелищных организаций);

4)специфика государственной службы поконтракту (военной, правоохранительной,гражданской).

Необходимоотметить, что первые три из перечисленныхфакторов связываются с уплатой страховыхвзносов в ПФ, в связи с чем совокупностьтаких периодов именуется специальнымстраховым стажем. Но, несмотря на это,законодатель в ст.

1 Федерального закона«Об индивидуальном (персонифицированном)учете» относит к специальному страховомустажу лишь суммарную продолжительностьпериодов трудовой деятельности нарабочих местах с особыми (тяжелыми ивредными) условиями труда.

Такой подход специального стажа состороны законодателя являетсянеобоснованным и нарушает сложившуюсяза десятилетия дифференцированногорегулирования этого вида стажа.

Виды:

1.Специальный стаж в связи с особымиусловиями труда.

https://www.youtube.com/watch?v=scBb25hUCfk

Кработам в особых условиях труда относятсяподземные работы, работы на вредных итяжелых производствах, работы с повышеннойинтенсивностью и тяжестью и др. Длякаждой из разновидностей особых условийтруда Правительством утвержденыспециальные списки и перечни соответствующихработ, профессий и должностей.

ПОСТАНОВЛЕНИЕПравительства РФ от 18.07.2002 N 537

Источник: https://studfile.net/preview/4603809/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.