Трудовое право увольнение

Содержание

Как правильно уволить работника?

Трудовое право увольнение

Каждый работодатель хотя бы раз сталкивался с проблемой увольнения работников – неподходящий сотрудник, неподобающее поведение, финансовый кризис, и многие другие причины.

Кому-то удается расстаться мирно, кто-то судится со своими работниками по несколько лет.

Трудовой Кодекс РФ настолько лоялен к работникам, что уволить даже откровенно плохого сотрудника, становится настоящей головной болью работодателя.

Рассмотрим основания, на которых работодатель может уволить работника

Трудовой Кодекс дает не слишком много оснований для увольнения по инициативе работодателя, но они есть.

На основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по своей инициативе при отсутствии прямого запрета работодатель может уволить сотрудника в случаях:

1. По соглашению сторон

Одним из рекомендуемых способов законного увольнения является двустороннее соглашение. Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон.

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной (ст. 78 ТК).

Если при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет право отозвать свое заявление в течение срока предупреждения (две недели) и продолжить работу в компании, то при подписании соглашения обратного пути у работника уже не будет.

2. При сокращении штата

Часто причиной увольнения служит сокращение штата (статья 77 ТК РФ).

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе:

  • работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до сокращения;
  • оформляется официальный приказ;
  • осуществляется расчет сотрудника в установленную дату, а также выдача всех личных документов.

Если сотрудника увольняют в связи с сокращением численности или штата, в общем случае положено:

  • выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня, когда его уволили (с зачетом выходного пособия).

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса.

В некоторых ситуациях уволенный работник получит еще одну выплату в размере среднего месячного заработка и в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого сотрудник обращается в службу занятости населения в течение двух недель, после того как его уволили, и его не смогли трудоустроить.

Внимание: сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска

3. Смена собственникаимущества организации

(в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Под сменой собственника следует понимать переход или передачу права собственности на имущество организации в целом от одного лица к другому лицу или к другим лицам. В частности, такая ситуация возможна при:

  • приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при обращении имущества, находящегося в государственной или муниципальной собственности, в частную собственность (ст. 1 Закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ, ст. 217 ГК РФ);
  • обращении имущества, находящегося в частной собственности организации, в государственную собственность (подп. 7 п. 2 ст. 235 ГК РФ);
  • передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
  • передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (ч.2 п. 11 ст. 154 Закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ).

Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации может расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ). Сотрудникам, уволенным по этому основанию, должна быть выплачена компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Внимание! Изменение состава учредителей – участников или акционеров – не является сменой собственника имущества организации, в том числе изменение единственного учредителя организации.

4. Неоднократное неисполнения сотрудником трудовых обязанностей

Конкретный вид взыскания определяется с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.

Когда работник без каких-либо на то уважительных причин не единожды нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои трудовые обязанности и т.п., то в этом случае его можно уволить по статье 81 (пункт 5 часть 1) ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Для законного увольнения необходимо одновременное выполнение следующих условий:

  • работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
  • работник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

При этом все нарушения должны быть зафиксированы, а дисциплинарное взыскание оформлено в соответствие с трудовым законодательством. Доказательством факта нарушения может послужить служебная записка непосредственного руководителя сотрудника или иной документ, предусмотренный правилами компании.

Свои объяснения работник также должен оформить письменно Если сотрудник не представляет письменных объяснений, то спустя два рабочих дня работодателю нужно составить соответствующий акт.

Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, соберите доказательства плохой работы сотрудника. Например, жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания.

Также подтвердить нарушение может служебная записка непосредственного руководителя или акт, который составили в присутствии двух и более свидетелей. При этом в таком документе нужно указать конкретные нарушения, которые допустил сотрудник.

Для этого нужно подробно описать его действия или бездействие. Иначе можно нарушить порядок применения дисциплинарного взыскания.

Увольняя сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции или других внутренних документов компании (ст. 56 ТК РФ). В противном случае работник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та, которую он якобы не исполнил. В таком случае суд может признать увольнение незаконным.

5. Однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей

К таким грубым нарушениям относится прогул, разглашение коммерческой тайны, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушение требований охраны труда.

6. Ликвидация организации

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Такие правила установлены в статье 180 Трудового кодекса.

Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в Едином госреестре юридических лиц (п. 8 ст. 63 ГК, п. 6 ст. 22 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Поэтому увольнять сотрудников по основанию ликвидации можно только после оформления соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Однако по этому вопросу есть и другая позиция. Увольнение при ликвидации организации признают законным еще до ее окончания. Так как увольнение связано с ликвидацией организации в целом, а не с конечной стадией процесса ликвидации.

Поэтому ждать, пока внесут сведения о фактической ликвидации в ЕГРЮЛ, не нужно. Основанием для увольнения является само решение о ликвидации организации, которое приняли в законном порядке.

В качестве доказательств могут быть распоряжение о ликвидации, документы о создании ликвидационной комиссии, иные документы.

Существует судебная практика по как по одной позиции, так и по другой.

Оформите увольнение в срок, который указан в уведомлении о ликвидации. Этот день считается последним днем работы.

В день, который указан в уведомлении, издайте приказ о прекращении трудового договора и выплатите сотруднику окончательный расчет (ст. 84.1 ТК).

Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК).

При увольнении в связи с ликвидацией организация выплатите сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сотрудниками сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными сотрудниками в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения в связи с ликвидацией сотрудники обратились в службу занятости и не были трудоустроены.

Об этом сказано в части 1 и 2 статьи 178 Трудового кодекса.

Сотруднику, которого уволили раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация.

Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации.

Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса.

Обращаем Ваше внимание, что с 13 августа 2020 года пособия в связи с ликвидацией необходимо выплачивать работнику по-новому. Работодатель получил право выплачивать единовременное пособие при ликвидации, таким образом, не затягивая процесс увольнения сотрудников.

При этом работники получили гарантию, согласно которой компанию не могут ликвидировать до тех пор, пока не произведены все расчеты с работниками.

Руководитель направления кадрового сопровождения
ООО «Аутсорсинговые Решения»
Жанна Шушманова

  • Подписывайтесь на наш канал и ставьте лайкиИсточник: https://zen.yandex.ru/media/id/5eff403a5cdcc361cfb155e4/kak-pravilno-uvolit-rabotnika-5f438a1c6dbe8c7a501c0d64

    Права и обязанности работника при увольнении. Где искать защиту своих привилегий?

    Трудовое право увольнение
    Отношения между работодателем и сотрудником выстраиваются на основе ТК РФ. В тексте закона приведен исчерпывающий перечень оснований увольнения и обязанности сторон в каждом конкретном случае.Бывают ситуации, когда работодатель при разрыве трудовых отношений затрагивает права работника. Например, хочет его уволить, хотя оснований для этого нет, или наоборот, не подписывает ему заявление об уходе. Это прямо нарушает права работника.

    Что обязан сделать увольняющийся сотрудник и на что он может рассчитывать?

    Увольнение происходит на основаниях, изложенных в статье 77 ТК «Общие основания прекращения трудового договора», а также в частных случаях, описанных ст. 78–81, 83–84 ТК РФ. Трудовой договор прекращает свое действие только в случае правильного оформления увольнения с соблюдением прав работника. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Работник имеет право:

    1. На увольнение по собственному желанию по истечении 14 дней после подачи заявления.
    2. Выплату выходных пособий при ликвидации компании или сокращении штата.
    3. Зарплату за отработанное время плюс премии, компенсации за неиспользованный отпуск, больничные дни, сверхурочные часы и др. (полный расчет).
    4. Получение всех документов, которые понадобятся для дальнейшего трудоустройства.
    5. Предупреждение в письменном виде о сокращении штата даже в случае нахождения в отпуске или на больничном.
    6. Отпуск в соответствии с графиком, а также больничный при необходимости.

    Если работник находится на испытательном сроке, он также может написать заявление по собственному желанию (за 3 дня) и получить расчет за отработанное время.Работодатель может уволить сотрудника за нарушения, но он должен взять с него объяснительную. Если сотрудник в течение 2 дней ее не напишет, работодатель составит акт и сможет привлечь его к ответственности. Но если работодатель даже не предложил сотруднику написать объяснительную, увольнение будет незаконным. Причина увольнения должна быть обоснована и подтверждена.Сам работник может уволиться при желании, уведомив работодателя за две недели. При увольнении сотрудник обязуется выполнить ряд требований, необходимых для прекращения трудового договора. В обязательном порядке он:

    1. информирует работодателя о желании уволиться минимум за 2 недели;
    2. продолжает выполнять трудовые обязанности в соответствии с внутренним регламентом все 14 дней, включая выходные; если день расчета выпадает на выходные, работник отрабатывает последний день после их завершения;
    3. получает все документы, ставит подпись на бланках работодателя (для увольнения);
    4. сдает рабочее место путем подписи обходных листов ответственными лицами;
    5. подтверждает ознакомление с приказом об увольнении подписью;
    6. возмещает средства, потраченные работодателем на образование (обучение) при досрочном расторжении договора.

    Дополнительная гарантия прав сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, — возможность отозвать свое заявление об увольнении. После этого гражданина должны восстановить в его обязанностях, если только работодатель не подписал приказ о найме нового сотрудника. Эти 14 дней используются работодателем для поиска замены на должность.В случае подписания приказа на увольнение (14-й день) восстановление в должности невозможно. Новый прием на работу осуществляется на общих началах в соответствии с ТК РФ.Случаются ситуации, когда последние две недели сотрудник имеет право не отрабатывать. Срок обязательной отработки может быть уменьшен при:

    • согласии работодателя и работника;
    • срочной службе;
    • выходе на пенсию;
    • начале обучения;
    • подтвержденном нарушении ТК РФ;
    • выявлении заболевания, не позволяющего выполнять обязанности, беременности;
    • наличии ребенка-инвалида до 18 лет, ребенка до 14 лет;
    • болезни родственника, за которым некому ухаживать;
    • смене ПМЖ по службе (одного из супругов).

    Некоторые должностные лица сдают дела в течение календарного месяца, а не двух недель, как полагается. Как правило, это работники заведующих и управляющих должностей, контролирующие работу целого отдела или подразделения. Однако это регулируется соглашением сторон.

    Если работодатель отказывается принимать заявление об уходе без причины, работнику надо продолжить трудовую деятельность, но зафиксировать факт отказа, ожидая результатов его обжалования. Для этого сотрудник пишет заявление и подаёт его через секретаря с разъяснением сути обращения, получает соответствующий документ о принятии заявления (с визой).

    После подачи заявления сотрудник выходит на работу в соответствии с графиком. В противном случае неоднократные прогулы расцениваются как возможное основание для увольнения (с начислением штрафа).

    Если работодатель препятствует выполнению трудовых обязанностей, сотрудник также пишет заявление через секретариат (кадровый отдел).

    Отказ работодателя рассматривать заявление надо обжаловать, где это сделать — мы расскажем дальше. В последний день работы сотрудник получает не только расчет, но и документы, которые выдаются в обязательном порядке:

    • трудовую книжку;
    • 2-НДФЛ за 2 года (для получения права на налоговый вычет при новом трудоустройстве);
    • справку 4-ФСС (для расчета больничного на новом месте) и др.

    Сотрудник также может самостоятельно запросить любые документы или их копии, связанные с его работой (без возможности отказа, в течение 3 рабочих дней). Например, это могут быть справки:

    • о приеме на работу или увольнении;
    • о зарплате за 2 года, любых изменениях в окладе;
    • о перемещениях во время работы по служебной лестнице (Т-2);
    • об отгулянных отпусках;
    • прочие по требованию.

    При увольнении по собственному желанию работник подписывает только приказ об увольнении и отчетность по выплатам.

    При увольнении по инициативе работодателя обязанности работников дополняются подписанием целого ряда документов, ознакомление с которыми подтверждает соблюдение их прав при увольнении.

    Конечный перечень зависит от основания увольнения (ст. 77 ТК) и особенностей трудового процесса (должность, специфика предприятия).

    Работник может подписывать следующие документы:

    • уведомление о сокращении штата, ликвидации отдела или предприятии, об аттестации;
    • уведомление об ознакомлении с другими вакансиями, в т. ч. с возможным переездом;
    • акт об инвентаризации;
    • акт о совершении действий (бездействий), которые повлекли травмы на производстве или причинение ущерба;
    • другие документы.

    Подписи увольняемого работника на документах свидетельствуют об ознакомлении с формулировками и не являются подтверждением увольнения при отсутствии подписи в приказе, например, если работник не желает покидать рабочее место и не подписывает документ. В этом случае работник обосновывает свою позицию в высших инстанциях и в соответствии с конкретными нормами закона.

    Помимо общих правил при сокращении с должности следует различать некоторые тонкости. У работника есть возможность уволиться переводом к новому работодателю, который письменно уведомляет организацию о таком факте.

    Какие гарантии имеются у работника?

    ТК РФ предусматривается целый ряд гарантий, которые отстаиваются в судебном порядке. Работодатель и должностные лица в обязательном порядке учитывают их при увольнении того или иного сотрудника. Работникам гарантируется:

    • Право на обращение в вышестоящие инстанции для разрешения трудовых споров при нарушении законодательства работодателем или необоснованности увольнения (ст. 352 ТК РФ).
    • Право быть оповещенным о сокращении заранее минимум за 2 мес. (ст. 180, 181.1 ТК РФ) с компенсацией в размере месячного оклада (ст. 178 ТК РФ).
    • Сохранение в должности во время беременности, при наличии ребенка до 3-х лет, 14 лет (матери-одиночки), 18 лет (дети-инвалиды) — ст. 261 ТК РФ.
    • Выходное пособие от работодателя за 2 мес. при отсутствии рабочих мест по специальности на бирже труда. Начиная с третьего (четвертого) месяца работник получает пособие по безработице (ст. 178, 307, 315, 318 ТК РФ).
    • Восстановление в должности, если уволили во время отпуска или больничного без заявления самого работника (ст. 394–395 ТК РФ).

    Статья 315 ТК РФ. Оплата труда

    Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Если права увольняемого работника не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

    Куда обратиться за защитой уволенным работникам?

    Если интересы работодателя и работника не совпадают, и у последнего имеются основания для рассмотрения спора, обращаются в одну из следующих организаций.

    Комиссия по трудовым спорам

    Комиссия по трудовым спорам (КТС) может быть сформирована в любой организации, но на практике она образуется не всегда.

    Человек может обратиться в нее за защитой нарушенных прав, связанных с увольнением, но не требующих восстановления на работе. Его заявление комиссия должна рассмотреть за 10 дней.

    При обнаружении явных нарушений работодатель на месте и в законном порядке обязуется выполнить законное право работника.

    Преимуществом вызова комиссии является полный сбор документов на случай суда. Все споры решаются без суда т. к. орган имеет достаточную власть для приостановки деятельности всей компании.

    В соответствии со статьей 386 ТК РФ работник имеет право обратиться в КТС в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении в законном порядке (должен был узнать). Если КТС не помогла восстановить права, гражданин может обжаловать ее решение в течение 10 дней в суде.

    Профсоюзная организация

    Защита прав сотрудников профсоюзами осуществляется в рамках договоренностей. Не всегда этот контролирующий орган сформирован при предприятии.

    Помощь профобъединений заключается в оформлении необходимых процедурных бумаг и согласовании с работодателем увольнения члена профсоюза.

    Однако для восстановления на работе, если работодатель все-таки подпишет приказ об увольнении, все равно придется обращаться в высшую инстанцию — суд.

    Инспекция по труду

    Инспекция по труду (ГИТ) может проверить законность действий работодателя после получения письменного заявления от работника. При обнаружении нарушений работодатель может получить штраф и предписание отменить приказ об увольнении. Работодатель может не исполнять его, а обжаловать в суд. Именно суд принимает окончательное решение о восстановлении работника на его должности.

    Судебные инстанции

    Статья 391 ТК РФ перечисляет требования по трудовым спорам, которые рассматривает суд. В том числе там указаны требования о восстановлении на работе и об изменении даты и формулировки причины увольнения.

    Обращение в суды общей юрисдикции требует расходов на юридическую помощь. Иск о восстановлении на работе подается в районный суд и рассматривается в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ). При необоснованном увольнении либо отказе в увольнении по собственному желанию работник имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

    Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Прецеденты из практики, как граждане отстаивают свои привилегии

    На практике большинство дел имеют положительный исход для работников, за исключением требования о возмещении морального вреда. Заявленные суммы снижаются судом до минимума.

    По данным статистики судебного департамента Верховного суда за 2018 год более половины дел были решены в пользу работников, в частности при незаконном увольнении с занимаемой должности по инициативе работодателя. Аналогичную информацию приводит издание «Ведомости», ссылаясь на данные за предыдущие года.

    Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prava-i-obyazannosti-storon/

    Трудовое законодательство РФ: прием и увольнение сотрудников

    Трудовое право увольнение

    Бывает, люди успевают поменять несколько мест работы, пока находят ту, которая наряду с достойным заработком приносила бы моральное удовлетворение. Все, кто уже принимался, увольнялся с работы, имеют представление о том, что сам процесс требует предоставления определенных документов, оформления трудовых договоров и приказов.

    Для тех, кому только предстоит большая трудовая дорога, расскажем порядок приема и увольнения работников по ТК РФ.

    Все трудовые отношения, которые могут возникнуть между работодателем и наемным рабочим, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Главы 10 и 11 действующего в настоящее время ТК РФ освещают вопросы, связанные с началом трудовой деятельности и заключением трудовых договоров, оформлением приема на работу.

    Порядок приема на работу

    1. Прежде всего при наличии свободной вакансии потенциального работника должны ознакомить с должностными обязанностями, уставом предприятия, режимом работы, локальными документами, действующими в организации.

    2. В том случае, если человека, желающего трудоустроиться, все устраивает, он считает что справится с обязанностями, пишется заявление о приеме на работу на имя руководителя.

    3. С будущим сотрудником заключается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), документ подписывается в двух экземплярах.

    Один экземпляр остается в отделе кадров организации, второй отдается на руки принятого на работу сотруднику.

    4. До того как новый сотрудник приступит к непосредственным трудовым обязанностям,его под роспись в специальных журналах должны ознакомить с правилами техники безопасности, инструкцией по охране труда на рабочем месте и правилами пожарной безопасности.

    5. Согласно ст. 68 ТК РФ, не позже чем через 3 дня с момента фактического начала работы, должен быть издан приказ о приеме на работу и вновь принятый сотрудник ознакомлен с ним под личную роспись.

    Для оформления на работу необходимо представить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

    • паспорт гражданина;
    • трудовую книжку (если ранее уже работал официально);
    • полис пенсионного страхования;
    • документы об образовании;
    • воинский билет для военнообязанных и лиц призывного возраста документы воинского учета.

    В некоторых случаях возможно предоставление дополнительных документов.

    6. На основании приказа вносят запись о приеме на работу с указанием должности и даты приема.

    В отделе кадров заводится личная карточка для учета изменений и дополнений, вносимых в трудовую книжку.

    Какие записи должны вноситься в трудовую книжку?

    Заполнение трудовой книжки ведется согласно Инструкции № 69, утвержденной 10 октября 2003 года.

    Трудовая книжка является тем документом, в котором отражается вся трудовая деятельность человека.

    На первой странице заносятся личные данные работника, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения и сведения об образовании. В случае изменения фамилии делается пометка со ссылкой на документ, на основании которого дана новая.

    В самой книжке вносятся все изменения, связанные с работой:

    • записи о приеме на работу, с указанием названия организации, наименование должности, даты приема и номера приказа;
    • в случаях перевода сотрудника на другую должность это должно быть отражено также на основании приказа и указанием даты;
    • увольнение должно быть зафиксировано аналогично формулировке приказа об увольнении и соответствовать нормам конкретной статьи ТК РФ, с указанием ее части, пункта, номера.

    Также указывается дата и номер приказа об увольнении.

    Запись заверяется подписями ответственного за ведение трудовых книжек инспектором отдела кадров и руководителем предприятия, закрепляется печатью организации.

    Никаких сокращений не должно быть при заполнении.

    В случае ошибочной записи ниже делается пометка о том, чтобы считать ее недействительной.

    Дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговоров в трудовую книжку не вносятся, тогда как поощрения по работе, награждение грамотами должны быть отражены.

    Если человек работает по совместительству, при его желании на основном месте работы может быть также внесена об этом запись при предоставлении соответствующих документов (копии приказа о приеме на работу по совместительству и также при увольнении выписку из приказа).

    Важным является тот момент, что если при приеме на работу сотруднику отдела кадров дается пять дней для внесения записей в трудовую книжку, то при увольнении она должна быть заполнена в тот же день и выдана на руки уволенному работнику.

    Если трудовой книжки нет?

    В том случае, когда на работу человек устраивается впервые, и у него никогда не было трудовой книжки, либо она была утеряна при различных обстоятельствах (сгорела во время пожара, утеряна при переезде, украли сумку с документами и прочее), это не может быть препятствием для приема на работу.

    Отказать в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки не имеют права.

    Согласно ст. 65 ТК РФ, ему должна быть выписана новая книжка трудовая книжка на предприятии по его заявлению на имя руководителя с указанием причины ее отсутствия.

    Итак, работник проработал в организации работодателя более 5 дней. Что дальше?

    Согласно 66 статьи Трудового кодекса РФ у работника, проработавшего дольше 5 дней, должны быть оформлены все документы о приеме на работу, занесена запись в трудовую книжку и аналогичная запись в личной карточке, заведенной на нового сотрудника по форме Т-2.

    О том, что ознакомлен с внесенными изменениями в трудовую книжку, вновь принятый работник должен расписать лично.

    Трудовой договор с работником должен быть оформлен не позднее трех дней, после фактического приступившего последнего к работе.

    Согласно ст. 57 ТК РФ между работодателем и работником должно быть заключено трудовое соглашение, в котором работодатель обязуется обеспечить работой и соответствующей оплатой труда, предоставлением условий для выполнения трудовых обязанностей, а работник обязуется выполнять свои должностные функции, не нарушать режим работы, и правила установленные в организации.

    Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть оформлен письменно в течение трех дней с момента, когда сотрудник уже начал работать.

    Если после того как вновь принятый сотрудник уже начал выполнять свои должностные обязанности, договор не был подписан двумя сторонами, фактически он считается заключенным с первого дня работы.

    Какие еще юридические действия обязан произвести работодатель?

    Как мы уже упоминали, прежде чем допустить человека к работе, он должен быть ознакомлен:

    • с должностными обязанностями;
    • с правилами внутреннего распорядка организации;
    • с уставом предприятия и режимом его работы;
    • с локальными документами, действующими на предприятие (коллективным договором, к примеру);
    • инструкциями: по охране труда, технике безопасности ведения работ и пожарной безопасности.

    Увольнение сотрудников 

    Трудовые отношения с работодателем могут быть расторгнуты по трем основным причинам:

    • по желанию самого работника (ст. 77 ТК РФ);
    • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
    • и по независящим от них причинам (в случае ликвидации, реорганизации предприятия или сокращения численности и штата сотрудников), согласно п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ.

    Порядок увольнения

    1. Если сотрудник сам желает прекратить действие трудового договора, он пишет заявление на имя руководителя по собственному желанию, с учетом того что, согласно нормам ст. 80 ТК РФ, он будет уволен спустя две недели после регистрации заявления.

    На основании норм трудового законодательства работник должен предупредить руководителя минимум за 14 дней о своем желании уволиться. Это время нужно для того, чтобы можно было найти ему замену, в некоторых случаях передать документы и дела.

    Кроме того, человек, написавший заявление может за эти две недели также поменять свое решение и остаться работать далее.

    Возможно увольнение и без отработки, в день, какой укажет в заявлении работник:

    • при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию;
    • при необходимости переезда в другую местность, в связи с переводом одного из супругов;
    • при поступлении на дневную форму обучения в высшие или специальные учебные заведения;
    • при достигнутой устной договоренности с руководителем или заключением договора соглашения;
    • при окончании срока заключенного трудового контракта;
    • и в других случаях, когда есть уважительные причины, подтвержденные документально о том, что сотрудник не может больше работать, либо существуют нормы Федеральных законов, которые не учтены в ТК РФ.

    Также не придется отрабатывать две недели, если заявление на увольнение будет написано вместе с заявлением на отпуск с последующим увольнением, либо уже находясь в нем, когда до окончания остается больше двух недель.

    2. По инициативе руководителя предприятия сотрудник будет уволен в случаях:

    • грубого нарушения трудовой дисциплины;
    • несоответствия занимаемой должности, выявленного в процессе аттестации рабочего места;
    • неоднократного выявления невыполнения трудовых обязанностей, если ранее уже были дисциплинарные взыскания устные или письменные;
    • при утрате доверия;
    • нарушения требований охраны труда;
    • и прочих причин, оговоренных ст. 81 ТК РФ.

    Во всех этих случаях, должны быть документально оформленные факты. К ним относят докладные записки непосредственных руководителей подразделений, где трудится работник, протокол заседания аттестационной комиссии и объяснительные по поводу нарушений от самого работника.

    3. По независящим причинам, то есть в случае ликвидации предприятия, реорганизации, сокращении штата и численности сотрудников, прежде всего сотрудник за 2 месяца должен быть предупрежден о переменах и предстоящем увольнении.

    При наличии свободных вакансий должно быть предложено перейти на новую должность.

    В случае отказа от перевода человека увольняют с выплатой выходного пособия.

    4. Во всех случаях человеку дают обходной лист, который после подписи всеми службами, он сдает в отдел кадров.

    5. Готовится приказ на увольнение с обоснованием и ссылкой на действующее трудовое законодательство.

    6. Запись об увольнении заносятся в трудовую книжку в соответствии с нормами ТК РФ и указанием статьи, даты и номера приказа об увольнении.

    7. Все изменения заносятся в личную карточку работника.

    8. В последний рабочий день выдают на руки документы и полный денежный расчет положенных к выплате сумм.

    Взаиморасчеты между работником и работодателем

    При прекращении трудовых отношений, увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под личную роспись. В случае отказа подписываться, составляется акт об ознакомлении с его содержанием.

    Сотрудник должен подписать обходной лист и сдать его в отдел кадров для начисления ему расчетных. Также он должен передать все находящуюся у него документацию и сдать рабочее места в надлежащем виде.

    Работодатель обязан в последний день произвести полный расчет с увольняемым сотрудником, вне зависимости от причин прекращения действия трудового договора.

    Человек должен получить:

    • положенную заработную плату за фактически отработанное время;
    • в случае оставшихся дней неиспользованного отпуска – денежную компенсацию;
    • в случаях, предусмотренных законом – выходное пособие.

    На руки должны быть выданы уволенному работнику:

    • трудовая книжка;
    • справка о средней заработной плате для возможности стать на учет в центр занятости;
    • справка о заработной плате за последние два года для начисления больничного;
    • по требованию работника выдаются копии приказов о приеме и увольнении.

    А если работник не явился за трудовой книжкой?

    За задержку выдачи трудовой книжки:

    • администрация предприятия может привлекаться к административной ответственности;
    • либо по исковым требованиям уволенного работника будет взыскана с организации денежная сумма в размере средней заработной платы за все дни задержки.

    В случае если работник не является за трудовой книжкой, ему необходимо послать заказное письмо с уведомлением.

    В письме следует попросить явиться за документами лично, либо дать письменное согласие на пересылку по почте.

    В таком случае инспектор отдела кадров снимает с себя (и предприятия) ответственность за не вовремя выданную трудовую книжку при расчете. Получение же письма адресатом отражено в почтовом уведомлении.

    Источник: https://bbratstvo.com/trudovoe-zakonodatelstvo-rf-priem-i-uvolnenie-sotrudnikov

    Права работника при увольнении

    Трудовое право увольнение

    23.01.2018

    Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении?

    В ст. 77 ТК РФ приведены все основания для прекращения трудовых отношений. Это:

    • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
    • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
    • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
    • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
    • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
    • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
    • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
    • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

    Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба.

    Какие документы при увольнении подписывает работник

    Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.

    Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:

    • уведомление о ликвидации предприятия;
    • уведомление о сокращении штата;
    • соглашение об увольнении;
    • уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
    • письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
    • письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
    • акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
    • акт инвентаризации;
    • приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
    • приказ об увольнении;
    • другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.

    Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

    Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно.

    Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора.

    Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

    Какие документы при увольнении должны выдать

    Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы. Это:

    • его трудовая книжка. Она должна быть правильно оформлена. В ней должны содержаться следующие записи:
      • дата приёма сотрудника в конкретную организацию;
      • название этой организации;
      • должность, на которую работник был принят;
      • реквизиты приказа о зачислении его в штат;
      • записи о перемещениях сотрудника внутри организации, если таковые имелись;
      • дата увольнения;
      • причина увольнения;
      • реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений.
    • Все эти записи должны быть подкреплены подписью кадрового или иного работника, ответственного за оформление трудовых книжек. Если в этот документ «закрадётся» ошибка, то нужно будет делать исправление через отдел кадров. А это довольно утомительная процедура.

    • справка по форме 2-НДФЛ за последние 2 года. Она необходима для:
      • будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право;
      • постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.
    • справка по форме 4-ФСС. Она необходима для расчёта больничных выплат на новом месте работы. Так как выплаты по болезни зависят от страхового стажа работника, то для его непрерывности, именно в этом контексте, и необходимо такая справка.
    • другие документы, по письменному требованию работника. Если уволенному или уволившемуся сотруднику понадобятся какие-либо документы, связанные с его трудовой деятельностью именно у этого работодателя, он может написать письменный запрос на имя руководителя. Отказать ему не имеют права! В течение трёх дней после получения запроса документы должны быть готовы. Все документы предоставляются в виде заверенных печатью работодателя копий. Это могут быт копии:
      • приказа о приёме на работу;
      • приказа об увольнении;
      • справки о заработной плате за последние 2 года;
      • карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия;
      • приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону;
      • сведений обо всех отгулянных отпусках;
      • иные документы.

    Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

    В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право уволиться по своему собственному желанию, но предупредив об этом работодателя заранее – за 2 недели минимум.

    При этом работодатель не имеет права препятствовать его уходу. У каждого человека есть такое конституционное право – право на труд.

    Препятствуя увольнению работника, если последний изъявил своё желание письменно и в установленный законом срок, работодатель нарушает его право на труд.

    Другое дело, если работодатель отказывает принимать заявление. Тогда необходимо:

    • передать своё заявление через секретаря. Для этого нужно подготовить 2 экземпляра заявления. На одном, который остаётся у работника, секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия;
    • отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление придёт обратно к заявителю, на нём будет указана дата его приёма и подпись лица, которое его приняло.

    В заявлении работник указывает дату, с которой он увольняется. Именно с этого числа он имеет право не выходить на работу. Но при условии, что у него на руках есть доказательства того, что работодатель уведомлён должным образом – через секретаря или по почте. Работодатель также не имеет права не отдавать работнику его трудовую книжку. Это чревато неприятными последствиями.

    Права работника при увольнении по собственному желанию

    Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Однако в ст. 80 ТК РФ сказано, что он должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты.

    Именно с той даты, которую он укажет в заявлении, работник имеет право больше не выходить на работу именно для выполнения своих трудовых обязанностей. Он может появиться на рабочем месте только для получения полного расчёта и документов. Но они должны быть выданы в последний рабочий день.

    Работодатель не имеет права отказать своему работнику в увольнении или перенести дату прекращения трудовых отношений по собственной инициативе на другое число. Но при этом работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе.

    Если работодатель будет препятствовать увольнению своего сотрудника, последний имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию по труду.

    Права работника при увольнении по инициативе работодателя

    В ст. 81 ТК РФ приведены основания, по которым работодатель может расторгнуть отношения со своим работником. Этот список является исчерпывающим и не подлежит пересмотру в судебном порядке.
    Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на:

    • выплату выходного пособия, в том случае, если работника увольняют по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата. В других случаях такого пособия в ТК РФ не предусмотрено. Но оно может быть прописано в коллективном договоре;
    • выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
    • получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
    • получение всех документов, в том числе, трудовой книжки и иных справок, которые могут понадобиться на новом месте трудоустройства.

    Права работника на испытательном сроке при увольнении

    Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию.

    Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения. Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний.

    При этом любое замечание должно быть оформлено письменно.

    Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска.

    Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока.

    То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

    Защита прав работников при увольнении, куда обратиться

    Если работник считает, что его работодатель нарушил его права при увольнении, он имеет право на защиту. Он может обратиться:

    • в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии. Но, делать это нужно до тех пора, пока его не уволили;
    • в инспекцию по труду. Можно написать письменное обращение, описать в нём суть нарушений. По факту жалобы будет проведена проверка, собраны доказательства вины работодателя или доказательства отсутствия нарушений. О результатах работник будет уведомлен в письменной форме. Если будут обнаружены нарушения, то работодателя привлекут к ответственности. Срок обращения – 1 месяц с даты увольнения;
    • в прокуратуру. Также можно написать обращение. Сделать это можно параллельно с подачей жалобы в инспекцию по труду или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений, а работник считает, что права его были нарушены;
    • в суд. Срок обращения в суд – также 1 месяц с момента незаконного увольнения. Но минус в том, что работнику придётся самостоятельно собирать доказательства нарушения работодателем его прав.

    Право на труд гарантируется Конституцией РФ. Если работодатель это право нарушает, работник может обратиться за защитой своих прав в государственный орган, осуществляющий надзор за исполнением норм ТК РФ. Таким органом является инспекция по труду. Если же решение инспекторов работника не устраивает, он может обратиться в суд.

    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.