Третьей стороной требующей прекращения трудового договора является

Третьей стороной требующей прекращения трудового договора является

Третьей стороной требующей прекращения трудового договора является

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают: А) работник и работодатель + Б) физическое и юридическое лица В) прокуратура и работник

Г) нет правильного ответа

Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений? А) трудовые Б) неформатные В) процессуально — трудовые +

Г) нетрудовые

Совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений – это … трудового права А) объект Б) субъект В) метод +

Г) задача

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, права социального обеспечения) по его: А) объекту и субъекту Б) предмету и методу + В) методам и задачам

Г) предмету и субъекту

На основе норм какого права рассматриваются индивидуальные трудовые споры? А) гражданско — трудового Б) гражданско-процессуального + В) процессуально – трудового

Г) судебного

По юридической силе, нормативные акты трудового права подразделяются на: А) Конституция Б) законы и подзаконные нормативные акты + В) трудовая книга и постановления

Г) постановления и нормативные распоряжения

Какие нормативные акты принимаются в объединениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях для регулирования своих внутренних вопросов, связанных с процессом труда? А) глобальные Б) локальные + В) трудовые

Г) нет верного ответа

Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это: А) правоспособность + Б) правонепричастность В) дееспособность

Г) правосубъектность

Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это: А) правонепричастность Б) правопричастность В) дееспособность +

Г) правосубъектность

Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные – это: А) профсоюз Б) юридическое лицо + В) физическое лицо

Г) рабочий коллектив

Определение «субъекты трудового правоотношения» по отношению к определению «субъекты трудового права»: А) более широкое Б) более узкое + В) равнозначное

Г) они не пересекаются

правоотношения, подразделяется на: А) материальные и юридические + Б) юридические и бухгалтерские В) материальные и нематериальные

Г) объективные и субъективные

Юридические факты делятся на: А) действия и бездействия Б) события и факторы В) действия и события +

Г) события и соглашения

… — это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации А) информационные условия Б) нормативные условия + В) обязательственные факты

Г) необязательные условия

На сколько стадий подразделяется процедура разработки и принятия коллективного договора? А) 2 Б) 3 + В) 4

Г) 5

Что происходит на второй стадии? А) подготовка и обсуждение проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации Б) обсуждение проекта договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива, его одобрение и принятие по нему решения + В) подписание коллективного договора представителями сторон

Г) нет правильного ответа

Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о: А) временной работе Б) временной и сезонной работах + В) сезонной занятости

Г) временной и постоянной работах

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается: А) прекращенным Б) продленным на неопределенный срок + В) возобновленным

Г) все ответы верны

Срок испытания обычно составляет: А) от 2 до 3 месяцев Б) от 2 до 4 недель В) от 4 до 5 месяцев

Г) от 3 до 6 месяцев +

Выполнение работником, помимо своей основной деятельности, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время – это: А) совместительство + Б) совмещение профессий Б) совмещение должностей

Г) это не законно

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон или третьей стороны, требующей расторжения трудового правоотношения – это: А) увольнение с работы Б) расторжение трудового договора + В) прекращение трудового договора

Г) ни один из вариантов не верен

Прогулом считается отсутствие на работе не только в течение всего рабочего дня, но и более … часов в течении рабочего дня непрерывно или суммарно. А) двух Б) трех + В) четырех

Г) пяти

Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является: А) правительство Б) руководитель В) работник

Г) суд +

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю А) 40 + Б) 42 В) 38

Г) 36

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: А) от 20 до 30 чн Б) от 13 до 34 чн В) от 24 до 36 чн +

Г) от 26 до 28 чн

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет составляет: А) 20 часов Б) 21 час В) 24 часа +

Г) 26 часов

Ночным считается время с … часов вечера до … часов утра А) 9 до 5 Б) 10 до 6 + В) 11 до 7

Г) 10 до 5

Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня – это: А) сверхурочные работы + Б) ненормированный рабочий день В) досуг

Г) личное время

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) должна быть: А) не более 40 часов Б) не менее 41 часа В) не менее 42 часов +

Г) не менее 43 часов

Основным и дополнительным бывает отпуск: А) учебный Б) социальный В) творческий

Г) ежегодный +

Определение понятия метод трудового права

Метод трудового права РФ представляет собой совокупность приемов, средств и способов, используемых в процессе регулирования общественных отношений в сфере трудового права и связанные с ними правоотношений.

Признаки метода трудового права РФ

Основными признаками метода, с помощью которого отрасль трудового права осуществляет возложенные функции:

1. Сочетание государственно-правового и частноправового метода регулирования трудовых правоотношений.

2. Сочетания императивного и диспозитивного метода регулирования трудовых правоотношений.

3. Наличие института представительства (профсоюзы) с помощью которого работники принимают участие в процессе регулирования трудовых правоотношений.

4. Сочетание локальных и государственных методов регулирования трудовых правоотношений.

Характеристика метода трудового права РФ

1. Равенство сторон трудовых правоотношений в процессе их регулирования.

2. Многообразие методов регулирования трудовых правоотношений.

3. Наличие развитого института ответственности за нарушения трудовых правоотношений, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

  • Закон
  • Консультация
  • Справка
  • Юридические услуги

Источник: https://delo.okd1.ru/zakon/tretej-storonoj-trebuyushhej-prekrashheniya-trudovogo-dogovora-yavlyaetsya/

Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц

Третьей стороной требующей прекращения трудового договора является

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

26.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

27.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула;

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

28.Основания расторжения трудового договора с руководителем, их заместителем и главными бухгалтерами.

По общему правилу, работник при увольнении по собственному желанию должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора за две недели .

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Имеется право работодателя расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером организации по собственной инициативе в случае смены собственника имущества организации.

Новый собственник имущества организации как новый работодатель вправе реализовать свое право на расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Однако данное право работодателя согласно ограничено, так как новый собственник должен реализовать данное правомочие в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации в отношении перечисленных в данном пункте лиц.

Расторжение трудового договора по указанному выше основанию возможно при наличии следующих фактов: а) противоправность поведения лица, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор по вышеуказанному основанию; б) наступление неблагоприятных последствий, которые выражаются в нарушении сохранности имущества, неправомерном его использовании или ином ущербе имуществу организации; в) причинно-следственная связь между деянием лица и наступлением неблагоприятных последствий;

г) вина лица, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

29.Общие основания расторжения трудового договора и их классификация.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

30.Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы, изобретателям, супругам военнослужащих – в государственных организациях, воинских частях, работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.



Источник: https://infopedia.su/7x4a26.html

IV. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц

Третьей стороной требующей прекращения трудового договора является

В качестве третьих лиц при прекращении трудового договора выступают субъекты, которые не являются стороной в трудовом договоре, но действия (инициатива) которых, однако, прекращают трудовые отношения.

В таком качестве выступает прежде всего государство в лице своих компетентных органов. В числе оснований прекращения трудовых отношений с участием государства как третьего лица трудовое законодательство указывает следующие:

1.Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ).

За призванным работником сохраняется право поступления в ту же организацию по возвращении из армии. Если призванный освобожден от службы в течение трех месяцев со дня призыва от службы в армии, то ему должна быть предоставлена та же работа, что и до призыва, согласно Закону о всеобщей воинской обязанности.

2.Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на его место, в случаях, предусмотренных законодательством.

3.Неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ). Увольнение по этому основанию возможно в случае неизбрания работника на должность, занимаемую им в результате конкурсного избрания или выборов.

4.Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

Согласно этому пункту основанием прекращения трудового договора является вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. В соответствии с УК РФ такими наказаниями являются (ст. 44), например, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; арест; лишение свободы.

5.Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 81 ТК РФ).

Указанное основание по своей правовой природе близко к рассмотренному выше основанию увольнения вследствие осуждения работника к уголовному наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Наряду с дисквалификацией (ст. 3.

11 КоАП РФ) к такого рода административным наказаниям относится лишение специального права (ст. 3.8 КоАП РФ), административный арест (ст. 3.9 КоАП РФ). Применение данных наказаний также исключает возможность использования труда работника в рамках действующего трудового договора. Более того, в силу ст. 14.

23 КоАП РФ осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом является административным правонарушением, влекущим применение административного наказания.

В отличие от ранее действовавшего порядка в настоящее время назначение административного наказания в виде лишения специального права либо дисквалификации само по себе является юридическим фактом, дающим основание для прекращения трудового правоотношения.

Реализация данных административных наказаний влечет за собой невозможность использования труда работников по обусловленной трудовой функции в силу либо отсутствия документа, удостоверяющего наличие специального права, либо прямого запрета выполнения этой трудовой функции.

Однако если при прекращении трудового договора в случае осуждения к уголовному наказанию, исключающему продолжение данной работы (п. 4 ст. 83), увольнение данному основанию возможно лишь в случае невозможности перевода работника с его согласия на другую работу.

6.Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ).

Данное основание прекращения трудового договора весьма сходно с тем, которое сформулировано в п. 8 ст.

83 ТК РФ, ибо, как уже отмечалось, лишение специального права, в том числе права на управление транспортным средством, трактором, самоходной машиной, судном представляет собой вид административного наказания.

Можно предположить, что в рассматриваемом случае имеются в виду обстоятельства, которые не обусловлены виновными действиями работника и не являются видами административного наказания.

В том случае, если приостановление действия специального права осуществляется в пределах двух месяцев, прекращение трудового договора в соответствии с п. 9 ст. 83 ТК РФ невозможно; если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу, работник подлежит отстранению от работы на соответствующий срок (ст. 76 ТК РФ).

7.Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83 ТК РФ).

В п.10 ст. 83 ТК РФ говорится о прекращении допуска работника к государственной тайне, следовательно, он не может применяться в случае прекращения допуска работника к коммерческой (служебной) тайне.

Основания и порядок прекращения допуска работника к коммерческой (служебной) тайне определяются в нормативном порядке, в том числе и локальными нормативными правовыми актами работодателя.

Поскольку допуск к сведениям, составляющим коммерческую (служебную) тайну, а также работа с этими сведениями составляет условие трудового договора с работником, прекращение допуска к этим сведениям влечет последствия, предусмотренные законодательством о труде применительно к случаям изменения трудового договора

Основания и порядок прекращения допуска работника к государственной тайне устанавливаются Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»44.

8.Отмена решения суда или отмена (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ст. 83 ТК РФ).

Данное основанием прекращения трудового договора логически связано такое основание, как восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст.83 ТК РФ).

Поскольку решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ), то трудовое правоотношение следует считать возникшим в момент вынесения этого решения.

Соответственно в том случае, если вынесенное решение впоследствии признается незаконным, работник подлежит увольнению в соответствии с п. 11 ст. 83 ТК.

Прекращение трудового договора в соответствии с п. 2, 8, 9 или 10 ст. 83 ТК РФ допускается в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Порядок такого перевода были рассмотрены выше.

Источник: https://studopedia.su/17_87350_IV-prekrashchenie-trudovogo-dogovora-po-initsiative-tretih-lits.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.