Травма по пути на работу

Содержание

Травма по дороге на работу считается ли производственной

Травма по пути на работу
Производственная травма по дороге на работу — это основание для получения сотрудником компенсационных выплат. Однако не каждый несчастный случай квалифицируется таким образом.

В каких случаях травма по пути следования к рабочему месту считается связанной с производством, рассмотрим в статье.

Работник может получить увечье или иной вред здоровью, находясь на работе.

При определенных обстоятельствах необязательно быть на своем рабочем месте, чтобы несчастный случай был признан производственным.

Четкого определения, что такое производственная травма, законодательство не дает, но в ст. 227 ТК РФ говорится о том, что травма считается производственной, если она получена:

  • при выполнении работы или отдельных поручений начальства на территории организации;
  • по пути на работу или домой на транспорте организации или личном автомобиле в служебных целях;
  • во время командировки и по пути следования в командировку и обратно;
  • при выполнении поручений работодателя за пределами организации на общественном или служебном транспорте, а также пешком;
  • в пути на смену или вахту, а также во время отдыха между сменами;
  • при выполнении работ независимо от места, если человек работает по договоренности с работодателем.

Важно! Каждый несчастный случай расследуется в порядке, установленном постановлением Минтруда «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования…» от 24.10.2002 № 73 (приложение № 2 к данному акту).

Узнать о том, как действовать, получив увечье на работе, можно в статье «Что делать при производственной травме».

Травмирование по пути на работу или с работы

Работник может травмироваться, не только находясь в организации, но и направляясь к месту своего трудоустройства или по пути с работы. При этом не всякий несчастный случай будет считаться связанным с производством.

Если человек вышел из дома на работу и упал у подъезда, полученные травмы никак не будут связаны с его трудовой деятельностью. Организация не будет расследовать происшествие, когда сотрудник, направляясь домой с работы, попадет под машину. Все эти события носят бытовой характер, а полученные травмы признаются не относящимися к производству.

Травма по пути на работу считается производственной, если она была получена работником при перемещении:

  • на автомобиле, принадлежащем организации;
  • личной машине, если она используется в служебных целях;
  • пешком или на любом транспорте, в том числе общественном, для выполнения поручений руководства.

Например, если сотрудник ехал в налоговую для сдачи отчета фирмы на служебном автомобиле, попал в аварию и получил телесные повреждения, этот случай будет признан производственным.

Важно! При использовании личного транспорта работника для решения задач организации этот факт должен быть зафиксирован в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему либо приказе работодателя (ст. 227 ТК РФ).

Несчастный случай в командировке

Исполнять свои трудовые функции работник также может, находясь в командировке в другом городе или стране, следовательно, может получить производственную травму по пути к месту следования или обратно либо по прибытии на место.

Работник направляется в служебную поездку по распоряжению руководства в интересах организации, поэтому, как правило, расследованию подлежат любые несчастные случаи, произошедшие с командированным сотрудником, в том числе когда он направлялся к временному рабочему месту пешком или на транспорте.

При квалификации несчастного случая в таких обстоятельствах устанавливается, действовал работник в интересах работодателя или решал личные задачи.

Например, если по дороге на место работы командированный сотрудник решил заехать в гости к родственникам, где упал и сломал ногу, травма будет признана бытовой.

Порядок проведения расследования

Будет ли полученная по пути на работу травма производственной, зависит от результатов расследования. Каждый индивидуальный случай рассматривается специальной комиссией, создаваемой по правилам ст. 229 ТК РФ.

При расследовании несчастного случая по дороге к месту работы могут исследоваться следующие документы:

  • медицинское заключение о тяжести повреждений;
  • результаты освидетельствования пострадавшего на предмет опьянения;
  • результаты осмотра места происшествия, фотографии и видеозаписи;
  • протоколы опроса свидетелей произошедшего, а также объяснения самого работника;
  • приказы, распоряжения, трудовые соглашения, которые свидетельствуют о разъездном характере работы или подтверждают факт использования личного транспорта в интересах организации.

При получении легкого вреда здоровью решение принимается в течение трех дней. Если повреждения относятся к тяжким, срок увеличивается до 15 суток.

***

Таким образом, увечья, которые работник получил по дороге к месту трудоустройства, не всегда квалифицируются как производственная травма. Для этого необходимо соблюдение ряда перечисленных условий.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Травма».

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • постановление Минтруда «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 24.10.2002 № 73

Источник: https://pravobez.ru/articles/Travma-po-doroge-na-rabotu-schitaetsia-li-proizvodstvennoi-43325.html

Что Считается Производственной Травмой по Дороге

Травма по пути на работу

  1. Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.
  2. Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.

  3. Представить справку из здравпункта о степени тяжести.

Травмирование на производстве — это страховой случай и последствия могут компенсироваться в соответствии с действующим законодательством.

Получается, что работодатель несет ответственность, если не расследовал должным образом несчастный случай.

Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно.

Последовательность действий пострадавшего (читать далее…)

  • для простых граждан сумма штрафа установлена 300-500 рублей;
  • для работников 500 -1000 рублей;
  • для организационных структур 5000 -10000 рублей.

Не исключено, что сотрудник не сразу заявит о степени тяжести травмы. В связи с этим, если травма даст знать о себе по истечении времени, то он может заявить о ней когда угодно. На расследование отводится месяц.

Если травма получена по пути на работу, то относится ли она к производственной

Какие выплаты положены при травме по пути на работу

  1. Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
  2. Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.

  3. После расследования оформляется акт по форме Н-1.
  4. Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.

Что должен делать работодатель
Если сотрудник получил увечье в результате травмирования на производстве, то ему полагается выплата заработной платы в полном объеме, причем стаж на размер не влияет.

Пособие выплачивается до тех пор, пока не восстановлена трудоспособность. За месяц выплаты не превышают 4 размера пособия, устанавливаемого ФСС. Если заработок превышен, то пособие может быть выплачено в максимальном размере.

Наличие прикрепления к новому временному месту работы у принимающей стороны влечет за собой не только составление акта, но и принятие полноты ответственности перед пострадавшим работником. По факту получения травмы принимающая компания:

Предстоит разобраться с таким интересным случаем, как производственная травма по дороге на работу, и определить меры, которые будут применены в этой ситуации. Невозможно заранее предсказать всех опасностей в жизни.

Наемные работники получают травмы на предприятии или вне работы. В отношении случаев, произошедших на работе, закон однозначен в трактовке травмы как производственной.

Но чаще случайности, приводящие к нетрудоспособности, происходят вне работы и рабочего времени.

Выбор комиссии и организация ее деятельности осуществляется с учетом положений ст. 229 ТК РФ.

Как оформить травму, полученную в командировке (читать далее…)

Иногда в регламент предприятия специально вводят нормы, предусматривающие освобождение работника от исполнения трудовых функций на производстве, поскольку здоровье повреждено вне рабочего процесса. Сложно доказать применимость ст. 227 и в случаях увечья в период обеда в неположенное время.

Чтобы правильно трактовать случаи, предприятие должно заранее побеспокоиться о надлежащем оформлении периода работы и пересменок, если деятельность предполагает посменную занятость персонала. Эти положения фиксируют во внутренних регламентах и нормативных актах предприятия с учетом особенностей работы.

Важные исключения

Производственная травма по дороге на работуСогласно трудовому законодательству, производственная травма может быть получена в процессе исполнения рабочих обязанностей в часы, определенные договором как рабочие. Допускается применение той же нормы в и отношении пути работника с места работы до дома.

Несчастный случай по дороге на работу

Как производят выплаты при производственной травме по дороге на работу
Поскольку травма по пути на работу приводит к нетрудоспособности, особенно важно для работника определить размер выплат, которые будут выделены в рамках несчастного случая на производстве.

Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет трудовой юрист.

Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций.

В соответствии с этими нюансами производственной травмой не признаются увечья, полученные во время перекура в соседнем дворе или расположенном рядом сквере, полученные работниками, вышедшими покурить на свежий воздух во время официального перерыва. Такие травмы считаются бытовыми.

Что такое производственная травма (читать далее…) Подобные травмы признаются всегда бытовыми, даже если произошли на территории работодателя и в рабочее время.

  1. авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
  2. был оформлен соответствующий приказ руководителя;
  3. в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
  4. если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
  5. в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.

Травма нанесена работнику другими лицами

Какая травма считается производственной

  1. имело место непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции вследствие чего и была получена травма;
  2. осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия;
  3. несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях;
  4. травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем;
  5. травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя;
  6. травма была получена в командировке или по пути следования.

Травма была получена во время корпоративного праздника

Травма получена по дороге на работу или с работы
Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/kak-oplachivaetsya-travma-po-puti-na-rabotu-p3.html

Травма по дороге на работу

Травма по пути на работу

Квалификация травмы работника по пути на работу зависит от обстоятельств произошедшего. Если несчастный случай произошел на служебном авто, то он является производственным. Но если работник шел пешком по территории, неподконтрольной работодателю, то полученная травма считается бытовой.

Для расследования любого несчастного случая следует незамедлительно образовать специальную комиссию. Ее задача — изучить обстоятельства произошедшего и определить, является ли несчастный случай производственным. От квалификации травмы зависит получение работником выплаты за травму (или родственники работника в случае его гибели).

Если работник действовал в интересах работодателя или на его территории, то конкретное место и время произошедшего с ним несчастного случая значения не имеют. В таких ситуациях несчастный случай квалифицируется как непроизводственный, если, например, единственной его причиной стало алкогольное опьянение работника или его заболевание.

Ддт по пути на работу

ДТП по пути на работу на служебном автомобиле расследуется как несчастный случай.
Но не всегда несчастный случай можно квалифицировать как производственный или как не связанный с производством.

Например — травма работника по пути на работу или домой с нее. По общему правилу такая травма не считается несчастным случаем на производстве. Значит, произошедшее расследовать не нужно. Вместе с тем есть ситуации, когда расследования должно быть.

Эти случаи перечислены в ч. 3 ст. 227 ТК РФ.

Другой типичный пример — работнику был предоставлен в пользование служебный автомобиль и он на нем по пути на работу или с нее попал в ДТП и получил травму. По данному факту нужно образовать комиссию и провести расследование. Решающее значение здесь является именно использование работником корпоративного автомобиля.

Но если работник едет на работу на общественном или личном транспорте, который не используется в служебных целях по согласованию с работодателем, то расследовать произошедший с ним несчастный случай не потребуется (ст. 227 ТК РФ).

Еще один распространенный случай, когда работник передвигался на работу или с работы пешком. Травма в этот период времени не расследуется.

Однако имеется исключение — если работник получит травму по пути на работу или с нее, но на подконтрольной работодателю территории, то вполне возможно, что суд признает случившееся несчастным случаем на производстве. Травма работника на территории работодателя по пути на рабочее место подлежит расследованию как несчастный случай в силу п.

3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.02 № 73. Признать такой случай непроизводственным комиссия вправе только при наличии обстоятельств, поименованных в ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ.

Несчастный случай при выполнении устного поручения работодателя

Нередко работодатели поручают работникам задания, которые не вытекают из их трудовых функций. Например, продавца после окончания работы просят отвезти заказ клиенту, поскольку курьер не успевает это сделать.

Если с работником во время доставки произойдет несчастный случай, его необходимо расследовать и, скорее всего, признать производственным. Это обусловлено тем, что работник действует по заданию работодателя и в его интересах (ч. 1 ст. 227 ТК РФ).

При этом у работника есть хорошие шансы оспорить утверждение работодателя о том, что никаких заданий ему не поручали. В этом работнику помогут показания свидетелей.

Работодателю следует помнить, что если работник выполнял какое-либо поручение работодателя, не входящее в его трудовую функцию, и погиб или получил травму, такое событие считается несчастным случаем и должно расследоваться в установленном законом порядке.

При этом не имеет значения, произошел ли несчастный случай в нерабочее время или не на территории работодателя. Важен сам факт выполнения работником задания по поручению работодателя.

За отказ расследовать несчастный случай работодателю грозит штраф, который
наложит государственный инспектор труда по результатам проверки на основании заявления работника, получившего производственную травму.

Нередко работодатели отказываются расследовать несчастные случаи, полагая, что они не связаны с производством. В такой ситуации пострадавший работник вправе обратиться в ГИТ.

Инспектор будет расследовать несчастный случай единолично и повлиять на его решение не получится. Помимо этого инспектор оштрафует компанию и директора по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Поводом для наказания станет факт неизвещения работодателем всех необходимых инстанций о полученной работником травме и бездействие по расследованию несчастного случая.

Кроме того, работник может не согласиться с результатами расследования несчастного случая комиссией работодателя и пожаловаться в ГИТ.

Если в ходе дополнительной проверки контролер придет к иному мнению относительно квалификации несчастного случая, то обяжет работодателя составить новый акт о результатах расследования.

Маловероятно, что решение инспектора получится обжаловать, поскольку суды в подобных спорах, как правило, на стороне ГИТ.

Травма работника в обеденный перерыв

Нередко работники получают травмы во время обеденного перерыва. По данному факту следует образовать комиссию и расследовать произошедшее. Квалификация несчастного случая напрямую будет зависеть от того, действовал ли работник во время перерыва в интересах работодателя или нет.

Задержка работника на работе

Если работнику по служебной необходимости пришлось задержаться на рабочем месте, то произошедший с ним несчастный случай однозначно является производственным. Но если работник во время получения травмы заданий не выполнял, то такой нечастный случай с большой долей вероятности не связан с производством.

При этом значение также будут иметь и выявленные факты нарушения работодателем техники безопасности и требований охраны труда. Если таковых не окажется, это сыграет в пользу работодателя.

Несчастный случай при работе с источником повышенной опасности

Нередко работники получают травмы при работе, например, с транспортными средствами, механизмами, генераторами электрической энергии высокого напряжения и проч. (ч. 1 ст. 1079 ГК РФ). Все они являются источниками повышенной опасности.

Важно учитывать, что даже если травма от такого источника будет признана непроизводственной, это не помешает работнику взыскать с компании компенсацию морального вреда, а также затраты на лечение. В данной ситуации вина компании значения не имеет, поскольку важен сам факт владения компанией источником повышенной опасности .

Работодатель сможет избежать ответственности, только если докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы, умысла работника или что источник повышенной опасности выбыл из его владения вследствие незаконных действий третьих лиц (ст. 1079 ГК РФ).

Кроме того, размер компенсации получится снизить, если в действиях работника будет установлена грубая неосторожность, но полностью избежать ответственности не удастся (п. 2 ст. 1083 ГК РФ).

Несчастный случай во время междусменного отдыха

Несчастный случай во время междусменного отдыха на вахте может быть производственным
Компании, которые применяют вахтовый метод работы, могут столкнуться с ситуацией, когда работник получит травму в период междусменного отдыха на территории вахтового поселка.

На первый взгляд такой случай не связан с производством, поскольку происходит в нерабочее время, не при исполнении работником трудовых обязанностей и даже не при выполнении поручений по заданию работодателя. Но нужно учитывать положения ч. 3 ст. 227 ТК РФ.

В ней закреплено, что расследованию в качестве несчастных подлежат те случаи, которые произошли с работниками при работе вахтовым методом и во время междусменного отдыха.

Следовательно, по факту несчастного случая во время междусменного отдыха на территории вахтового поселка необходимо образовать комиссию и расследовать произошедшее.

Суды при квалификации несчастных случаев не всегда учитывают выполнение работником правил поведения на территории вахтового поселка во время междусменного отдыха.

Так, по одному из дел суд учел, что деньги на оплату жилья предоставил работодатель, а работник в период проживания фактически выполнял работу на объектах компании вахтовым методом, что послужило основанием для квалификации несчастного случая как производственного.

Если работник был не трезв

В таких случаях размер выплат за несчастный случай можно снизить
Алкогольное опьянение работника само по себе не позволяет квалифицировать несчастный случай как непроизводственный

Закон позволяет квалифицировать несчастный случай как не связанный с производством, если единственной его причиной стало алкогольное опьянение (отравление) работника (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ). Однако, работодатели довольно часто злоупотребляют данной нормой, признавая непроизводственными даже те случаи, когда кроме алкогольного опьянения работника было множество других факторов.

Важно учитывать, что если работник, даже находясь в нетрезвом состоянии, действовал в интересах работодателя, а сам работодатель не организовал за ним должного контроля, то алкогольное опьянение работника может говорить лишь о его грубой неосторожности в произошедшем несчастном случае (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ). Грубая неосторожность позволит снизить размер выплат в пользу получившего травму работника. Сам же несчастный случай является производственным.

Но если причиной смерти работника или повреждения его здоровья станет именно алкогольное опьянение или отравление, полученное в результате употребления спиртных напитков, то такой несчастный случай можно будет признать непроизводственным. Для этого потребуется медицинское заключение, подтверждающее, что единственной причиной смерти или повреждения здоровья работника стало отравление алкоголем.

Таким образом, алкогольное опьянение работника в момент получения травмы или смерти само по себе не позволяет квалифицировать несчастный случай как непроизводственный. Работодатель обязан изучить все обстоятельства произошедшего и отразить их в акте о расследовании несчастного случая.

Источник: https://pershickow.ru/travma-po-doroge-na-rabotu/

Производственная травма по дороге на работу: определение, Трудовой кодекс и советы юристов

Травма по пути на работу

Травму может получить каждый. В результате внешнего воздействия на организм возможно повреждение тканей или органов. Многие факторы могут способствовать получению повреждений.

В зависимости от того, где получена травма, она может быть бытовой, спортивной, производственной. Рассмотрим последний вариант детально.

Ведь непонятно, травма по пути на работу считается производственной или нет? Что об этом сказано в Трудовом кодексе?

Что значит производственная травма

Канал ДНЕВНИК ПРОГРАММИСТА Жизнь программиста и интересные обзоры всего. , чтобы не пропустить новые видео.

Служба охраны труда следит за тем, чтобы количество производственных травм и профессиональных заболеваний стремилось к минимуму. При выполнении служебных обязанностей рабочий может получить травму, от этого никто не застрахован. Она и будет называться производственной.

Возврат госпошлины в ГИБДД: образец заявления и пошаговая инструкция возврата

Вот какие случаи получения увечий на работе, а именно в каких местах, относятся к этой категории:

  • Была получена на территории организации.
  • Непосредственно на рабочем месте или поблизости.
  • По дороге в командировку или по возвращении.
  • Как проверить начисление пенсии самостоятельно через интернет

    Травма не на рабочем месте получена, но считается производственной, если это:

  • Выполнение работы, не соответствующей должностной инструкции. Но выполняется по поручению начальства.
  • Получение увечий по дороге на работу считается производственной травмой, если рабочий добирается на автотранспорте, выделенном организацией, или на своем транспорте по поручению руководства.
  • Момент перерыва между сменами.
  • При устранении последствий аварий, катастроф. При этом не нарушались правила ТБ.
  • Травмы, полученные на производстве

    Выделим, что на предприятии принято считать производственными травмами:

  • Удар электрическим разрядом тока.
  • Тепловой удар.
  • Раны телесные любой сложности.
  • Укусы насекомых, животных.
  • Термические ожоги или обморожения.
  • Травмы, полученные от взрывов или катастроф.
  • Удар молнией.
  • Увечья, полученные в результате аварий.
  • Но получить травму можно не только во время рабочего процесса.

    Травма по пути на производство. Нюансы

    Признаки недействительности паспорта гражданина РФ. Положение о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации

    Согласно статье 227 ТК отметим, что считается производственной травмой по дороге домой или на работу. Она является таковой при условии, что рабочий передвигался на автотранспорте организации или в служебном автомобиле.

    Если человек ехал на общественном транспорте на работу и пострадал, производственной травмой это считаться не может.

    Если работник упал, не дойдя до своего рабочего места, то производственной травмой это будет считаться только в том случае, если это случилось на территории предприятия или при выходе из служебного транспорта.

    Действия пострадавшего

    Произошла производственная травма по дороге домой с работы или на работу? В таком случае человек должен выполнить следующие действия:

  • Не оставлять место, где была получена травма. Необходимо будет доказать, что это территория организации. В противном случае может быть травма оценена как бытовая.
  • Оповестить о случившемся вышестоящее руководство.
  • Вызвать медицинского работника для оценки тяжести полученной травмы.
  • Считается ли дорога на работу производственной травмой, определит комиссия. Это зависит от многих нюансов.

    Действия работодателя

    Как только работодатель информирован о случившемся, он обязан:

  • Обеспечить квалифицированное оказание медицинской помощи. Если необходимо, то организовать доставку пострадавшего в медицинское учреждение.
  • Дать оценку произошедшему, принять срочные меры, которые помогут избежать проблем, а возможно и снять ответственность, если травма случилась по вине рабочего.
  • В случае если травма связана с тем, что вызовет развитие чрезвычайной обстановки, которая может закончиться катастрофой, работодатель должен сделать все, чтобы не допустить негативных последствий.
  • Место произошедшего оградить от постороннего вмешательства, чтобы провести объективное расследование.
  • Сообщить о случившемся в государственные организации, а также родственникам пострадавшего.
  • Поспособствовать правильному документальному оформлению и проведению необходимых мероприятий по расследованию.
  • Оригинал документа – это… Определение и виды

    На территории предприятия производственная травма по дороге на работу должна быть рассмотрена, после будут приняты меры, чтобы по возможности устранить причины ее возникновения.

    Документальное оформление

    В случае травмирования на производстве произошедшее должно быть зарегистрировано работодателем. Обязаны участвовать в расследовании инспекция по охране труда или правоохранительные органы. Необходимо заполнить акт по форме Н-1.

    На основании статьи 230 ТК РФ п.26 и Постановления №73 должно быть проведено расследование.

    Создается комиссия, которая выясняет все детали и причины произошедшего. Согласно законодательству, сам пострадавший может входить в эту комиссию. Состав должен быть не меньше чем трое человек.

    Акт по форме Н-1 составляется в двух экземплярах и содержит следующую информацию:

  • Подробности произошедшего несчастного случая.
  • Место и время случившегося.
  • Причины.
  • Виновные лица и информация о них.
  • Какова степень вины получившего травму.
  • Информация от свидетелей, если они были.
  • Помимо акта составляются еще некоторые документы.

    Оформление расследования

    В процессе расследования в обязательном порядке должны быть зафиксированы некоторые моменты и оформлены следующие документы:

  • Приказ о назначении и составе комиссии.
  • Протокол осмотра места случившегося.
  • Протокол опроса свидетелей.
  • Схема с места получения травмы.
  • Протокол опроса пострадавшего.
  • Заключение судебно-медицинской экспертизы о степени полученных травм.
  • Если требуется дополнительная экспертиза по наличию опасных веществ в организме.
  • Выводы по акту формы Н-1.
  • Извещение в уполномоченные органы (Форма Н-8).
  • Регистрация несчастного случая в журнале.
  • В зависимости от того, какой сложности травма, отводится на расследование следующее время:

  • При легкой травме 3 дня.
  • При тяжелой 15 дней.
  • Если упал по дороге на работу, производственная травма также может быть легкой или тяжелой, это определяет специально созданная комиссия. Самый тяжелый исход – это, конечно же, летальный.

    Компенсация

    В случае если работник получил травму на производстве, то компенсация положена в таких случаях:

  • Повреждения получены на территории предприятия.
  • Получен укус животного или насекомого.
  • Произошло ДТП на дороге со служебным транспортом.
  • Телесные травмы на производстве.
  • Повреждения были получены во время передвижения на рабочем транспорте.
  • Если доказано, что это производственная травма по пути на работу, рабочий имеет право на следующие выплаты:

  • Единоразовая выплата по страховке.
  • Больничный по временной нетрудоспособности.
  • Возмещение расходов на лечение. Сумму выплат устанавливает медицинское учреждение. Если травма была легкой, то работодатель возмещает за свой счет, а не за ФСС.
  • Материальные выплаты ежемесячные.
  • Если на предприятии имеется отраслевое тарифное соглашение с указанием условий по увеличенному обеспечению, то могут быть назначены другие компенсации.

    Рабочий имеет право требовать возмещение морального ущерба через суд или по обоюдному соглашению сторон.

    Ответственность руководителя производства

    Если расследование подтвердило, что производственная травма по дороге на работу имела место быть, то работодатель несет ответственность. Степень зависит от ее тяжести и причины случившегося.

    Если ЧП со смертельным исходом, комиссия по расследованию будет состоять из следующих представителей:

  • Сотрудники предприятия.
  • Инспекция труда.
  • ФСС.
  • Местная администрация.
  • Региональный профсоюз.
  • Комиссия будет искать нарушения со стороны рабочего. При выявлении виновного его привлекают к дисциплинарной ответственности. Должностные лица могут нести административную, уголовную ответственность.

    Приведем пример административных штрафов согласно законодательству:

  • Невыполнение правил охраны труда. Руководящие лица облагаются административным штрафом от 2000 до 5000 рублей. Юридические лица – от 50 до 80 тысяч рублей. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Часть 1.
  • Работник не проходил периодические медицинские осмотры, а также обучение и проверку знания правил охраны труда. Административный штраф составляет от 15-25 тысяч рублей. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Часть 3.
  • Несоблюдение норм охраны труда привело к нанесению тяжелого вреда здоровью рабочего. Штраф от 400 000 рублей. Или сумма зарплаты за 1.5 года. Возможно назначение дисциплинарного наказания на 180-240 часов. Тюремное заключение до 2 лет с запретом занимания определенной должность на определенный срок или бессрочно. Часть 1. Статья 143 УК РФ.
  • Если травма повлекла смертельный исход, предполагается тюремное заключение или исправительные работы до 4 лет без возможности работать на определенной должности. Часть 2. Статья 143. УК РФ.
  • События, в результате которых произошла смерть по неосторожности. Наказание в виде исправительных работ или тюремный срок до 5 лет без права работы на определенной должности до 3 лет. Часть 2. Статья 216 УК РФ.
  • Бытовая травма

    Травма по дороге домой с работы будет считаться производственной, если рабочий получил увечье, выходя из транспортного средства предприятия по причине его поломки. Если же просто шел и упал, то это бытовая травма при условии, что это не территория организации.

    Травма бытовая также должна быть подтверждена для оплаты больничного. Руководитель предприятия в случае получения работником бытовой травмы имеет право потребовать следующие документы:

  • Объяснительную записку с подробностями случившегося от свидетелей произошедшего.
  • Составленный акт о бытовой травме. Составляется в произвольной форме.
  • Больничный лист.
  • Не считается производственной травма по дороге на работу пешком, если только это не территория предприятия. Часто в таких случаях рабочие скрывают факт случившегося от работодателя. Поэтому он имеет право требовать объяснения по любой травме.

    Не о всех происшествиях на производстве рабочие сообщают руководству. Ответственность может понести руководитель позже, так как срока давности рассмотрения несчастных случаев на предприятии не существует.

    Рабочий имеет право подать иск в трудовую инспекцию, в таком случае на работодателя будет наложен штраф.

    Советы юристов

    Чтобы не допустить несчастных случаев на производстве, юристы советуют:

  • Инструкция по охране труда и технике безопасности должна быть изучена сотрудниками. Обязательно подкреплена датой ознакомления и подписью.
  • Проведены инструктажи, которые также должны проходить все сотрудники. Документы, подтверждающие ознакомление, с датой и подписью рабочих.
  • Разработать план действий в случае получения работником травмы на производстве. Все сотрудники и руководящее звено должны это знать. Своевременное оказание первой помощи способно значительно снизить тяжесть возможных последствий травмы. Нахождение свидетелей и сохранение обстановки случившегося поможет выяснить реальные причины несчастного случая.
  • Чтобы не было производственных травм по дороге на работу, сотрудники должны знать и соблюдать правила и требования охраны труда. Работодатели должны создавать все необходимые условия для обеспечения безопасности на всей территории предприятия и на выделяемом автотранспорте.

    Источник

    Источник: https://4Fo.ru/zakon/6824-proizvodstvennaya-travma-po-doroge-na-rabotu-opredelenie-trudovoj-kodeks-i-sovety-yuristov/

    Травма по дороге на работу: какая травма считается производственной в 2020 году

    Травма по пути на работу

    Последние изменения: Январь 2020

    Предстоит разобраться с таким интересным случаем, как производственная травма по дороге на работу, и определить меры, которые будут применены в этой ситуации. Невозможно заранее предсказать всех опасностей в жизни.

    Наемные работники получают травмы на предприятии или вне работы. В отношении случаев, произошедших на работе, закон однозначен в трактовке травмы как производственной.

    Но чаще случайности, приводящие к нетрудоспособности, происходят вне работы и рабочего времени.

    Не связанное с производством травмирование

    Если сотрудник получил травмирование по пути на работу, как определить, производственное оно или нет? Травма считается производственной, если сотрудник находился на транспорте, предоставленном предприятием, но при этом учитываются несколько условий:

    • использование личного авто по распоряжению руководства предприятия, а также если эти сведения фигурируют в трудовом соглашении;
    • в администрации предприятия имеется копия техпаспорта средства передвижения;
    • осуществляется учет разъездов работника.

    Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому.

    Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/travma-po-doroge-na-rabotu.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.