Травма по пути домой с работы

Содержание

Несчастный случай по пути на работу

Травма по пути домой с работы

Трудовое законодательство определяет два вида травм – бытовая и несчастный случай на производстве. Нередко работники получают травму по пути на работу (с работы), и работодатели не всегда понимают, что в таком случае делать. Разберемся, какие несчастные случаи в пути можно отнести к производственным, как их расследовать и оформлять.

Когда несчастный случай будет считаться производственным, наглядно отображено на схеме:

Как видно из схемы, нюансов в вопросе классификации несчастных случаев много. Поэтому разберемся на примерах.

то же время, если несчастный случай произошел с работником, добирающимся домой на общественном транспорте или пешком, его травма может быть признана как не связанная с производством (бытовой).

У некоторых сотрудников постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер. Чтобы при несчастном случае не возникло проблем с определением места работы таких сотрудников, условие разъездов нужно прописать в трудовом договоре с работником, его должностной инструкции, а также иметь журнал учета служебных разъездов.

Как расследовать несчастный случай

Обязанность расследовать несчастный случай, произошедший по пути на работу (с работы), у работодателя возникает, если к нему с заявлением обратился пострадавший работник. В этом случае нужно создать комиссию.

Ее состав зависит от тяжести травмы, определить которую могут врачи на основании приказа Минздравсоцразвития России от 24 апреля 2008 г. № 194н. При легкой травме комиссию формируют из сотрудников предприятия, за исключением непосредственного руководителя пострадавшего.

Руководитель организации, как правило, тоже не включается в комиссию, но утверждает приказ о расследовании и акт Н-1.

Тяжелые, смертельные и групповые случаи расследуются комиссией с участием представителей ФСС, территориального объединения профсоюзов, органа местного самоуправления. Возглавляет комиссию инспектор Государственной инспекции труда. Хотя если при групповом несчастном случае травмы оказались легкими, расследование проводят без участи гострудинспектора.

Несчастные случаи, в том числе смертельные, тяжелые и групповые, происшедшие в результате ДТП, расследуются комиссией работодателя, но с обязательным использованием материалов расследования ГИБДД.

Необходимый минимум документов, которые нужно получить в ГИБДД, – это справка о ДТП и постановление о возбуждении (или отказе в возбуждении) уголовного дела. Нужно быть готовым к тому, что необходимые документы ГИБДД будет составлять очень долго.

В этом случае необходимо собрать все остальные документы по расследованию и распоряжением председателя комиссии приостановить расследование, пока не будут получены оставшиеся материалы.

Если несчастный случай произошел в результате использования транспорта, то важно подтвердить этот факт, например, наличием путевых листов или договора о предоставлении служебного автомобиля.

Нередко служебный автомобиль предоставляется работнику без дополнительного договора, или работник использует свой личный автомобиль для служебных поездок.

В этом случае могут пригодиться документы, подтверждающие компенсацию работнику расходов на бензин, техобслуживание и т. п.

Случается, что организации принимают на работу водителей с их личными машинами. При этом работнику доплачивают за использование его автомобиля. Такие условия обязательно должны быть прописаны в договоре с работником.

страховых взносов, возмещать работнику средства за причиненный вред здоровью в результате несчастного случая должно территориальное отделение ФСС России. Компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования не предусмотрена. Ее можно взыскать с работодателя в судебном порядке

С какими особенностями можно столкнуться при расследовании.

При расследовании обстоятельств несчастных случаев по пути на работу часто выясняется, что очевидцев и свидетелей получения травмы нет. В таком случае действует принцип презумпции невиновности. То есть за основу расследования принимают показания пострадавшего, если комиссия не может их опровергнуть.

Бывают ситуации, когда о происшедшем несчастном случае работодатель узнает не сразу, а по прошествии какого-то времени. Например, работник по окончании смены поехал домой на общественном транспорте. По дороге он подвернул ногу и на следующий день ушел на больничный.

Своему руководителю работник позвонил и сообщил, что он на больничном, но о причине болезни умолчал. Когда сотрудник поправился и вернулся на работу, оказалось, что в его листке нетрудоспособности стоит код 04 (несчастный случай на производстве).

Как быть работодателю, если время расследования просрочено?

В ситуации, когда потеря трудоспособности наступила не сразу или работодатель узнал о травме работника спустя время, расследование проводят по заявлению пострадавшего в течение месяца.

Нужно создать комиссию по расследованию, у работника и его руководителя взять подробную объяснительную или оформить протокол опроса, а также уточнить график работы пострадавшего.

Можно направить в больницу запрос о причине постановки данного кода.

Описанная выше травма получена не на рабочем месте, не в рабочее время и не при выполнении действий в интересах работодателя, поэтому ее нельзя связать с производством. Случай оформляется актом произвольной формы. При этом за основу, как правило, берется форма 4 из Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях.

Несчастные случаи с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору, расследуются только в том случае, если в их договоре, наряду с другими обязанностями сторон по охране труда, прописано условие об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Если такого пункта в договоре нет, то несчастный случай не подлежит расследованию и учету.

Обратите внимание, что Трудовым кодексом запрещено заключать гражданско-правовые договоры, подменяющие трудовые отношения. С 1 января 2014 года признать такие договоры трудовыми может не только суд, но и гострудинспектор.

Источник: https://pershickow.ru/neschastnyj-sluchaj-po-puti-na-rabotu/

Травма на работе

Травма по пути домой с работы

Погосян Е. Н.,
главный бухгалтер ООО «Современные Строительные Технологии»

От несчастного случая не застрахован никто. Ни в быту, ни на производстве. Но такие происшествия в рабочее время обычно приводят к спорам в суде, и сводятся они к вопросу исполнения специалистом трудовых обязанностей в момент получения травмы.

Действующим законодательством установлена обязанность работодателей перечислять в ФСС РФ страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Данные взносы – своего рода гарантия возмещения вреда работникам, если они повредили здоровье и утратили трудоспособность вследствие несчастного случая на работе.

Как же правильно квалифицировать травмы, полученные работниками?

Если травма получена работником по дороге на работу или с работы

Работник пользовался служебным транспортом и получил травму. Такая травма признается производственной. Также производственной будет считаться травма, полученная при управлении личным автомобилем:

  • если работник использовал его по распоряжению работодателя или если использование автомобиля в служебных целях было закреплено в трудовом договоре. Работа такого сотрудника должна быть связана с постоянными служебными разъездами (в соответствии с его должностной инструкцией);
  • при наличии соответствующего приказа руководителя организации;
  • если заверенная копия технического паспорта автомобиля находится на учете в бухгалтерии;
  • если в организации ведется учет на основании путевых листов служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле.

Когда работником получена травма в пути следования на общественном транспорте или на личном автомобиле (но без договоренности с работодателем) и даже если он шел пешком, данная травма на основании ст. 227 ТК РФ является бытовой.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Порядок действий работодателя в случае, когда с работником произошел несчастный случай на производстве, определен ст.ст. 228–230 ТК РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Пример 1.

Е. Е. Соловьева, бухгалтер ООО «Индекс», по поручению руководителя организации в конце рабочего дня поехала в налоговую инспекцию для сдачи отчетности. А впоследствии, не возвращаясь в офис, направилась домой и получила травму, поскользнувшись на остановке при выходе из автобуса.

В рассмотренной ситуации бухгалтер уже выполнила поручение работодателя по сдаче отчетности. Поэтому травма, полученная ею по дороге домой при выходе из общественного транспорта, не признается производственной (ст. 227 ТК РФ).

Если травма получена работником во время служебной поездки к месту выполнения работы

Травма, которую работник получил во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, считается производственной. Основанием является ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения № 73.

Несчастный случай возможен во время служебной поездки сотрудника, чья постоянная работа – в пути или же носит разъездной характер. Такими сотрудниками являются, например, курьеры или водители. Поэтому разъездной характер работы всегда необходимо подтверждать следующими документами:

  • трудовым договором, содержащим обязательное условие о разъездном характере работы (ст. 57 ТК РФ);
  • должностной инструкцией данного конкретного работника (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6);
  • маршрутными (путевыми) листами с отметками о перемещении работника или отчетами о служебных поездках.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Для расследования несчастного случая на производстве работодателем должна быть создана комиссия, состоящая как минимум из трех человек.

Пример 2.

Водитель ООО «Лесная Республика» на служебном автомобиле в рабочее время, отвозя на проверку в налоговую инспекцию бухгалтерскую отчетность, попал в ДТП и повредил ногу (виновник ДТП – другой водитель).

Разъездной характер работы водителя является обязательным условием его трудового договора.

Отметки, сделанные в журнале учета служебных поездок ООО «Лесная Республика», подтверждают служебное задание, адрес налоговой инспекции и время нахождения там.

Исходя из этого, данное происшествие с водителем будет признано несчастным случаем на производстве (ст. 227 ТК РФ), а полученная им травма – производственной.

Если травма получена работником в обеденный или технический перерыв

Если сотрудник получил травму во время установленных (в течение рабочего дня или смены) перерывов для отдыха и питания, то она может быть признана несчастным случаем на производстве при наличии определенных оснований. К таким перерывам относятся, в частности, обеденный и технический перерывы (ст.ст. 107, 108 и 227 ТК РФ).

Время предоставления, а также продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Пример 3.

В установленный обеденный перерыв сотрудник ООО «Квадрат» пообедал в кафе «Изба», которое находится на одной улице с данной организацией. При выходе из кафе на работника с крыши упала глыба льда, в результате чего сотрудник получил перелом предплечья. Будет ли данная травма считаться производственной?

В трудовых договорах сотрудников ООО «Квадрат» есть положение о предоставлении бесплатного одноразового питания работникам (в обеденный перерыв) в форме обедов «бизнес-ланч».

Работодатель ежемесячно перечисляет фиксированную сумму денежных средств на банковскую карту работника для приобретения обеда в кафе «Изба» (с кафе заключен договор).

Денежные средства не перечисляются за дни нахождения сотрудника в ежегодном основном и дополнительном отпусках, в учебном отпуске, а также за дни отсутствия работника на рабочем месте по иным обстоятельствам. В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Квадрат» установленное время для обеденного перерыва: 13.00–13.45.

Травма, полученная сотрудником ООО «Квадрат» в обеденный перерыв, будет квалифицироваться как производственная, а основанием послужат ст.ст. 108 и 227 ТК РФ. Если бы несчастный случай произошел после обеденного перерыва в данном кафе или в обеденный перерыв, но в другом заведении, то полученная травма была бы признана бытовой.

Для квалификации травмы, полученной сотрудником организации во время технического перерыва, необходимо, чтобы правила внутреннего трудового распорядка установили конкретное время таких перерывов. К примеру, в организации в течение рабочего дня предусмотрены два технических перерыва по 15 минут: в 11.00 и в 15.00.

Также необходимо, чтобы было четко прописано, что в это время сотрудник обязан находиться на территории, принадлежащей организации. А заниматься во время технического перерыва можно, к примеру, производственной гимнастикой.

Это положение закрепляется в приказе организации, с которым сотрудники должны быть ознакомлены в обязательном порядке.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником при исполнении им трудовых обязанностей, законодательством не предусмотрено.

Пример 4.

Менеджер ООО «ПРОФИ» вышел во время технического перерыва в магазин, находящийся за территорией организации. Поскользнувшись, он упал, в результате чего получил травму – вывих руки.

Приказом и правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми ознакомлен сотрудник, не предусмотрен выход за территорию организации во время рабочего дня. Таким образом, травма, полученная менеджером, будет являться бытовой (ст.ст. 108, 212 и 227 ТК РФ).

Если травма сотруднику организации нанесена другим лицом

Согласно ст. 227 ТК РФ квалификация травмы, нанесенной другим лицом, может рассматриваться следующим образом:

  • травмы (телесные повреждения) влекут за собой временную или стойкую утрату трудоспособности. В связи с этим возникает необходимость перевода пострадавшего на другую работу. Возможна и смерть пострадавшего. При этом пострадавшими могут быть работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя и исполняющие свои трудовые обязанности или работу по поручению работодателя (его представителя), а также осуществляющие иные правомерные действия, обусловленные трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемые в его интересах;
  • события, которые не находятся в сфере контроля работодателя и на которые он не может непосредственно влиять (в частности, травмы, нанесенные в рабочее время другим лицом, например, в результате драки).

В связи с вышеизложенным можно отметить, что подобные травмы могут быть признаны как производственными, так и бытовыми.

Ситуации, когда с работниками, исполняющими трудовые обязанности, происходят несчастные случаи на производстве, крайне разнообразны. Именно поэтому при расследовании необходимо анализировать абсолютно все обстоятельства. При таких обстоятельствах может быть виновен и сам работодатель, не исполнивший свои обязанности по соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.

Законодательством не установлена зависимость возмещения вреда пострадавшему работнику при исполнении трудовых обязанностей от того, виноват в несчастном случае работодатель или третье лицо.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности пострадавшему, если в травме виновен другой работник одной и той же организации, возмещается страховщиком, то есть ФСС РФ (ст. 3 Федерального закона от 24.07.

1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»), т. е. так же, как если бы виновным был работодатель.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Если работодатель попытается скрыть произошедший с сотрудником несчастный случай и это впоследствии будет выявлено, он может быть привлечен к административной ответственности. Штраф для работодателей-предпринимателей составляет от 500 до 1000 руб., для работодателей-организаций – от 5000 до 10 000 руб.

Если травма получена работником во время корпоративного праздника

Не исключено, что несчастный случай может произойти во время корпоративного праздника. Согласно ст. 227 ТК РФ это будет считаться бытовой травмой.

Пример 5.

На праздновании 13-летия создания компании в результате неправильного обращения с пиротехническими средствами пострадали, получив ожоги, три сотрудника. В данном конкретном случае работники получили травмы вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей, а следовательно, такие травмы не могут признаться производственными (ст. 227 ТК РФ).

К несчастным случаям на производстве не могут относиться травмы, полученные подобным образом, даже если целью торжественного мероприятия являлось воспитание высокого корпоративного духа, всеобщей поддержки и взаимопонимания, заботы и бережного отношения к сотрудникам.

https://www.youtube.com/watch?v=rSreXFsyIE4

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Действующее законодательство гарантирует работнику в случае получения им производственной травмы следующие виды выплат.

Это пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию.

А работникам, трудящимся на основании гражданско-правовых договоров, гарантируется возмещение работодателем утраченного заработка.

Споры с ФСС

Иногда случается, что ФСС отказывается возмещать организациям суммы пособий по больничному листу при травме в быту или на производстве.

Какие же случаи и споры возникают и каковы шансы работодателя добиться отмены решения ФСС в суде?

Пример 6.

Если в больничном листке работника сделана отметка о нарушении режима (например, сотрудник явился на прием к врачу на неделю позже назначенного срока), то ревизоры ФСС могут принять решение о снижении размера пособия (основанием может служить ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Организации в таком случае можно обратиться в суд, т. к. Президиумом ВАС РФ уточняется в решении суда, что неявка застрахованного лица на врачебный осмотр может служить основанием для снижения размера пособия лишь тогда, когда человек не явился на осмотр совсем. Только тогда это будет считаться нарушением больничного режима по неуважительной причине.

В частности, уважительность причин устанавливает сам работодатель. А комиссия компании по соцстраху в этом конкретном случае признала период нарушения режима незначительным, рассмотрев его относительно всего периода больничного листа. Вывод ВАС РФ был следующим: оснований для снижения размера пособия нет (постановление Президиума ВАС РФ от 14.02.

2012 № 14379/11).

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Размер пособия в связи с травмой исчисляется следующим образом: размер дневного пособия нужно умножить на количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности.

Пример 7.

Гражданка И. получила бюллетень в связи с бытовой травмой.

Организация выплатила ей пособие в полном размере, а ФСС не признал эти расходы, обосновав свой отказ тем, что в больничном листке в графе с диагнозом стояло: «Здоров».

Организация подала жалобу, доказывая, что в листке нетрудоспособности имеется исправление в той же графе и что печатью лечебного учреждения и подписью врача все удостоверено.

Решение суда было также в пользу организации. Было указано, что такой документ должен иметь разборчивые записи медицинских работников, четкие печати, название или штампы медицинской организации.

В листке нетрудоспособности допускается внесение не более двух исправлений. Установлено это в п.

60 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утв. постановлением ФСС от 07.04.2008 № 81.

Источник: https://buhpressa.ru/svezhij-nomer/228-fevral-2016/4784-travma-na-rabote

Что делать, если получил травму по пути на работу. Является ли такая травма производственной. Юридические нюансы и тонкости

Травма по пути домой с работы

Современное российское законодательство защищает права сотрудников, получивших производственные травмы во время выполнения профессиональных обязанностей. В этих случаях пострадавшим выплачиваются компенсационные и иные выплаты, положенные при вынужденной нетрудоспособности.

Производственную травму можно получить, находясь на рабочем месте в установленное рабочее время, или в предусмотренные трудовым расписанием перерывы. Также к производственным относятся травмы, полученные сотрудниками во время выполнения должностных обязанностей за пределами организаций.

Если сотрудник травмировался, направляясь на работу или следуя домой, травма также может быть признана производственной.

Квалификация травмы зависит от обстоятельств случившегося:

  • несчастный случай, во время которого сотрудник ехал на работу или с места трудовой деятельности на служебном транспорте, считается производственным;
  • несчастный случай, во время которого работник перемещался пешком, на собственном или общественном транспорте, производственным не считается.

От того, как квалифицируется травма, зависит, получит ли пострадавшее лицо материальную компенсацию (или его родственники в случае смерти пострадавшего), либо нет.

Квалификация обстоятельств получения травмы

Все условия, при которых те или иные травмы могут расследоваться комиссией и признаваться производственными, прописаны в статьях 227-230 Трудового кодекса РФ, поэтому квалификация обстоятельств травмирования должна происходить в соответствии с данным документом.

Сотрудник, который, следуя на работу в служебном автомобиле, попадает в дорожно-транспортное происшествие и получает в нем травмы, может рассчитывать на получение материальной компенсации, выплате которой предшествует проведение служебного расследования.

Для изучения обстоятельств ДТП с участием служебного авто на предприятии формируется специальная комиссия. Она расследует причины, повлекшие за собой аварию и нанесение урона здоровью сотрудника. На основании выводов комиссии составляются акты и оформляются все необходимые документы.

Если работник получил травму по пути на работу без использования служебного транспорта (к примеру, передвигаясь пешком), но на территории, подконтрольной работодателю, то вполне вероятно, что травма будет признана производственной.

Если пострадавший травмировался при передвижении на личном авто, которое по согласованию с работодателем не использовалось в служебных целях, травма не может квалифицироваться как производственная.

Травмирование при выполнении поручений руководства

Рассмотрим еще одну спорную ситуацию, связанную с получением травмы сотрудниками по пути на работу или домой. Не секрет, что некоторые работодатели дают поручения, не связанные напрямую с обязанностями своих подчиненных.

К примеру, курьер не успевает доставить заказ, и руководитель просит своего сотрудника сделать это вместо него, как раз по пути домой. Получение травмы в этой ситуации должно расследоваться как несчастный случай.

Вероятнее всего, в ходе такого расследования получение увечий сотрудником будет признано производственной травмой.

Сотрудник, получивший травму при указанных обстоятельствах, может доказать, что он действовал по просьбе работодателя и в его интересах (статья 227 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель будет утверждать, что никаких поручений сотруднику не давалось, пострадавший для подтверждения своей правоты может привлечь свидетелей.

Работодатели, которые отказываются расследовать произошедший несчастный случай как производственный, рискуют выплатой штрафа, который может быть выписан инспекцией по труду на основании заявления пострадавшего сотрудника.

Как действовать пострадавшему

Если обстоятельства получения травмы пострадавшим связаны с вышеперечисленными причинами, сотрудник может смело отстаивать свои права. в первую очередь он должен обратиться к своему работодателю с просьбой о создании комиссии по расследованию случившегося и его надлежащего оформления.

Если полученная травма не несет серьезной угрозы здоровью и жизни сотрудника, расследование обстоятельств должно завершиться в течение трех дней, если же травма серьезная – в течение пятнадцати. Если сотрудник погиб, с заявлением к работодателю должны обращаться его родные.

В случае если работодатель утверждает, что травма не связана с производственными вопросами и отказывается расследовать происшествие, пострадавшее лицо может обратиться в инспекцию по труду.

При таком обращении расследованием обстоятельств занимается ответственный инспектор, повлиять на решение которого работодатель не вправе.

Сама организация будет оштрафована за непредоставление информации о случившемся и сокрытие обстоятельств производственного травматизма.

Обращаться в инспекцию по труду сотрудник может и в том случае, если он не согласен с выводами комиссии, которая была сформирована работодателем для расследования обстоятельств происшествия. Если инспектор согласится с доводами пострадавшего, работодателя обяжут составлять новый акт о расследовании ЧП.

Источник: http://trydpravo.com/spor/travma-po-puti-na-rabotu.html

Производственная травма с работы по дороге домой – Секреты права

Травма по пути домой с работы

— Организация бизнеса — Кадры — Производственная травма по дороге на работу и с работы домой

Производственная травма – ситуация, с которой достаточно часто сталкиваются как работники, так и работодатели.

В законодательстве Российской Федерации установлено, что начальник предприятия или организации несёт ответственность за здоровье своих сотрудников на производстве в том случае, если они соблюдают требования техники безопасности.

Но как оформляются случаи, когда работник получил такую травму не на рабочем месте, а, например, по дороге на работу?

Производственная травма – общая информация

Производственная травма – травма, которую рабочий получил во время производственного процесса.  Согласно ст. 214 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила и инструкции по охране труда на предприятии.

Начальник, в свою очередь, обязуется сделать так, чтобы работа на производстве была максимально безопасной, с учетом специфики и вредности этой работы. Тем более в ст.

210 ТК РФ говорится о том, что на данный момент главным приоритетом охраны труда в государстве является сохранение не только жизни, но и здоровья работника.

Определение производственной травмы установлено законодательно в ст. 3 закона №125-ФЗ от 24.07.1998. Несчастным случаем на производстве считается событие, когда застрахованный работник получил травму или какое-нибудь увечье, исполняя требования, которые были установлены в трудовом договоре.

Этот случай мог иметь место как на территории страхователя, то есть работодателя, так и за её пределами. То есть не обязательно находиться на производстве, чтобы получить производственную травму, главное в данной ситуации – исполнение трудовых обязанностей работником.

Такой травмой может считаться случай, когда сотрудник получил увечье:

  • По дороге домой;
  • По дороге на работу;
  • В командировке.

И тот, и другой случай будут считаться производственной травмой только если работодатель предоставил рабочим свой транспорт. Например, если после работы сотрудников развозит по домам специально купленный для этих целей автобус. Производственная травма по дороге домой или на работу – вполне частый случай.

Во всех описанных выше случаях травма, полученная сотрудником, будет считаться производственной. А значит работодатель понесет за неё ответственность. Он обязан будет предоставить гарантии, что работник не будет уволен, пока находится на лечении, и должен будет выплатить ему компенсацию за это. Обязательно должны быть покрыты

Далеко не все работодатели без споров соглашается выплатить сотруднику компенсацию. А значит перед тем, как отправиться в больницу, работник должен сначала зафиксировать, что у него эта травма вообще есть.

Если у сотрудника на руках не будет документа, подтверждающего фиксацию такой травмы, или если эта фиксация будет сделана ненадежно, то получить признание того, что увечье получено на производстве, будет крайне сложно.

Производственная травма вне рабочего места

При определении, является ли полученная травма производственной, нужно опираться на главное – получена ли она при выполнении условий трудового договора? Считается ли дорога на работу производственной травмой? Например, являются производственными, а значит работодатель несет за них полную ответственность,такие ситуации, как:

  • Травма, полученная во время обеденного перерыва, который установлен в дневном распорядке предприятия;
  • Производственная травма по дороге на работу на транспорте, который предоставил работодатель;
  • Производственная травма по дороге с работы домой на транспорте, который предоставил работодатель;

Но если на время обеда сотрудник освобождается от обязанностей, прописанных в трудовом договоре, или если он обедает не по распорядку, то признать такую травму производственной будет крайне сложно. Но производственная травма по дороге домой – вполне возможный вариант.

Травма может классифицироваться как производственная и в том случае, если сотрудник ехал к месту работу на личном транспорте. Это возможно, если работник в этот момент использует свой личный автомобиль в служебных целях и это условие заранее оговорено.

Ещё одним фактором, позволяющим классифицировать травму как производственную, может быть распоряжение работодателя. То есть если сотрудник получил увечье, когда двигался к рабочему месту по распоряжению своего начальника. И при этом абсолютно не важно, на каком именно транспорте сотрудник следовал на своё рабочее место.

Даже производственная травма по дороге на работу пешком будет причиной требовать компенсацию.

Также обратите внимание на то, что случаи производственной травмы, и то, кто несет за них ответственность, что должно выплачиваться и другие важные факторы, могут быть изменены только законодательно, правительством Российской Федерации. Работодатель не имеет никакого права диктовать, какие случаи являются производственной травмой, или ограничивать сотрудника в получении каких-нибудь обязательных выплат, гарантий.

Даже если сам работник написал заявление, в котором говорит о том, что он снимает с работодателя любую ответственность за своё здоровье или конкретный случай производственной травмы – это не имеет абсолютно никаких юридических последствий. Работодатель всё равно несёт ответственность за здоровье своих сотрудников и обязан возместить им медицинские расходы. Об этом говорится в ст. 9 и ст. 8 ТК РФ.

Перечень несчастных случаев, которые рассматриваются законодательством и подлежат учету и расследованию, изложен в ст. 227 ТК РФ. Также дополнительные случаи можно увидеть в п. 3 Положения №73 “Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве”, которое установлено и утверждено Министерством Труда Российской Федерации в 24.10.2002.

Производственная травма в командировке

Отдельным пунктом следует рассмотреть производственные травмы в командировке. Являются ли они производственными увечьями, может ли сотрудник рассчитывать на компенсацию по такому делу?

Самое важное, что стоит установить во время расследования травмы, полученной во время командировки – в чьих интересах действовал сотрудник, когда получил увечье.

Он делал что-то в интересах своего прямого работодателя, то есть совершал трудовую деятельность, или действовал в личных целях? И, в зависимости от случившегося, этот факт может устанавливаться и расследоваться абсолютно по-разному.

Если работник получил травму во время следования в командировку (или если возвращался из неё), то работодатель должен организовать специальную комиссию. Она будет заниматься расследованием и, в конце концов, скажет, стоит ли считать этот случай производственной травмой. О том, по каким критериям начальство должно собирать комиссию, говорится в ст. 229 ТК РФ.

Отдельно стоит разобрать ситуацию, когда сотрудник получил увечье, когда был откомандирован начальством организации не в конкретное предприятие, а действовал самостоятельно.

Это, например, может быть юрист, получивший травму, когда ему необходимо было подписать бумаги с другой стороной договора и при этом сам он представляет интересы только своей организации.

В таком случае комиссию собирает тоже работодатель попавшего в происшествие сотрудника, но при этом он может включить туда лиц от второй стороны договора.

Также стоит разобрать производственную травму, полученную в командировке за границей Российской Федерации. Акт о случившемся происшествии обязана составить та сторона, к которой был направлен сотрудник, если несчастное происшествие случилось в таких странах, как:

  • Кыргызстан;
  • Беларусь;
  • Казахстан;
  • Украина;
  • Армения;
  • Азербайджан;
  • Узбекистан;
  • Таджикистан;
  • Молдова;

Они должны также зафиксировать сам факт травмы. И это правило работает как в эту, так и в обратную сторону. То есть, если сотрудник одной из этих стран приехал по командировке в Российскую Федерацию и получил здесь травму, то принимающая сторона должна сделать то же самое – составить акт, зафиксировать травму.

А если сотрудник, находящийся в командировке, прикреплен к принимающему его предприятию, то начальство этого производства должно не только составить все нужные акты, но и взять на себя часть обязанностей работодателя травмированного человека. А именно, оно должно организовать комиссию и, что самое важное, провести полное расследование случившегося. Но кроме этого организация, к которой прикреплен откомандированный сотрудник, обязана:

  • Послать уведомление в ту страховую службу, с которой сотрудничает предприятие, где работает травмированный человек;
  • Составить и оформить нужный акт о том, что несчастный случай имел место;
  • Если полученное увечье повлекло серьезные последствия, привело к смерти или если несчастный случай произошел с несколькими сотрудниками, то принимающая сторона обязуется отправить работодателю специальное уведомление об этом.

Выплаты по производственной травме

Разобравшись с тем, какие случаи являются производственной травмой, стоит задаться другим вопросом – каков размер компенсационной выплаты, которая полагается травмированному сотруднику?

  • Работодатель обязан покрыть стоимость больничного листа, который предоставить сотрудник. Это делается из тех средств, которые начальник организации выплачивал на страхование как раз от таких случаев. Но поскольку работодатель уплачивает взносы в ФСС за каждого сотрудника, затраты компенсируются из средств Фонда. И стоит отметить, что стаж работы не имеет никакого влияния на то, в каком размере покрывается больничный лист. Он в любом случае должен быть компенсирован полностью. Для того, чтобы получить такую компенсацию, сотрудник должен оформить специальный акт – лист о нетрудоспособности. Это можно сделать в том медицинском учреждении, где его лечили.
  • Выплата, которая совершается единовременно. Размер подобной выплаты зависит только от того, насколько сильную травму получил сотрудник – этот критерий устанавливается в ФСС.

Также сотрудник имеет право обратиться в суд для того, чтобы ему возместили полученный в связи с травмой материальный и моральный вред.

Стоит отметить, что комиссия устанавливает не только сам факт получения травмы, и является ли она производственной, но и то, насколько сильный вред был причинен здоровью.

Если увечье легкое и не понесло за собой никаких серьезных последствий, то ФСС вообще не занимается возмещением средств и компенсацией ущерба. Эта обязанность перекладывается на плечи работодателя.

(34 голос., 4,50

Источник: https://detalsystem.online/proizvodstvennaja-travma-s-raboty-po-doroge-domoj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.