Травма по дороге с работы

Содержание

Производственная травма по дороге на работу, с работы, пешком, в командировке

Травма по дороге с работы

Производственная травма относится к рядовым ситуациям, с которыми приходится встречаться как нанимателям, так и их работникам. Законодательно установлена полная ответственность руководства предприятия за получение травм сотрудниками во время работы, при условии, что те строго выполняют правила техники безопасности на рабочем месте.

Однако существуют ситуации, когда сотрудники травмируются по пути на работу или с работы, а также во время пребывания в командировке. Как поступать нанимателю в этих случаях? Рассмотрим механизм оформления производственной травмы подробнее.

Общие положения о производственной травме

Производственной травмой называются травмы, полученные сотрудником во время рабочего процесса. При этом он не должен нарушать установленные на предприятии правила охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.

В свою очередь, руководство должно принять все меры для обеспечения безопасного выполнения работниками своих профессиональных обязанностей. При этом следует учитывать специфику труда, а также вредные и опасные факторы отрасли.

Приоритетными являются задачи по сохранению не только жизни, но и здоровья сотрудников.

Законодательством установлено определения несчастного случая на производстве.

Таковым называется ситуация, в которой сотрудник получает травму при выполнении своих профессиональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Она может возникнуть как на территории непосредственного рабочего места сотрудника, так и вне его пределов. Определяющим моментов является выполнение профессиональных задач, в каком месте бы они ни осуществлялись.

Таким образом, к производственным относят травмы, полученные с таких ситуациях:

  • на рабочем месте;
  • по пути на работу или с работы;
  • в служебной поездке.

Важно

Следует отметить, что травма в пути на работу или домой может относиться к производственной категории только если наниматель предоставляет сотрудникам доставку служебным транспортом на смену и обратно. Например, выделил для этой цели автобус или микроавтобус, который доставляет рабочую смену на наряд и по домам.

При выполнении всех перечисленных выше условий травмы, полученные работниками в описанных ситуациях, будут относиться к категории производственных со всеми вытекающими последствиями. А именно:

  • наниматель будет нести за нее ответственность;
  • предприятие выплатит компенсацию пострадавшему сотруднику;
  • руководство будет не вправе уволить пострадавшего во время прохождения им лечения и реабилитации.

Внимание! Не всегда владельцы предприятий легко и без проблем согласны признать травму производственной и нести ответственность за ее получение.

Поэтому момент получения повреждения необходимо достоверно зафиксировать — путем вызова бригады скорой помощи или незамедлительного обращения в травмпункт, где будет произведена фиксация времени и обстоятельств получения травмы.

При пренебрежительном отношении к этому пункту признать травму полученной на производстве будет крайне сложно.

Производственная травма, полученная не на рабочем месте

Главным критерием определения характера травмы является выполнение пострадавшим своих профессиональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Таким образом к категории производственных можно отнести травмы, полученные сотрудником в процессе:

  • перерыва на обед, предусмотренного рабочим расписанием;
  • по пути на работу или с работы, если доставка предусмотрена транспортными средствами предприятия.

Если обеденный перерыв предусматривает прерывание исполнения трудовых обязанностей, или сотрудник обедал вне трудового распорядка, то признание травмы, полученной в этот период будет довольно сложным. В отличие от признания травм, полученных на пути на работу или домой после работы, при условии доставки сотрудников в оба направления транспортом нанимателя.

Важно

Классифицировать полученную травму в категорию производственных можно и при поездке на работу или домой на личном транспортном средстве, если такой способ регламентирован трудовым соглашением или личное авто используется в производственных нуждах согласно договоренности между работником и нанимателем.

Дополнительный момент, определяющий характер травмы как полученной в условиях производства, является непосредственное распоряжение руководителя.

То есть, если сотрудник следовал к месту работы не служебным или рабочим транспортом, а на метро или другим видом транспортного сообщения по распоряжению своего начальства, и по пути получил травму, она приравнивается к производственной.

Даже если работник шел пешком к месту выполнения профессиональных обязанностей и подвернул ногу, травма считается полученной в производственном процессе.

Дополнительно следует принять во внимание, что ответственность за производственную травму, а также связанные с ней выплаты и компенсации регулируются на законодательном уровне и не могут быть изменены ни взаимным соглашением сторон трудового процесса, ни внутренними распоряжениями по предприятию.

То есть, если закон предусматривает полную ответственность нанимателя, то расписки сотрудника о единоличной ответственности или аналогичные внутренние акты компании не имеют никакой юридической силы и не влияют на судебный процесс урегулирования ситуации.

Единственным определяющим документом являются положения нормативных актов законодательства РФ, устанавливающие работодателя ответственным лицом за все травмы сотрудников, произошедшие во время выполнения ими служебных обязанностей. У нанимателя нет прав на ограничение прав, компенсаций и выплат для пострадавшего сотрудника.

Таким образом, ни заявления о снятии ответственности с руководителя за жизнь т здоровье сотрудника, ни отдельные пункты соглашений между ним и нанимателем не будут рассмотрены в случае возникновения производственной травмы. Наниматель остается ответственным лицом, согласно закону.

Перечень несчастных случаев и дополнения к нему изложены в статьях Трудового кодекса и Положении Минтруда РФ.

Производственная травма в командировке

Отдельно рассматриваются травмы, которые сотрудник получил во время пребывания в командировке. Ключевым моментом при классификации полученной травмы как производственной или бытовой является характер действий работника во время инцидента.

Если травма произошла во время исполнения действий служебного характера, то есть, сотрудник осуществлял непосредственную профессиональную деятельность или совершал действия в интересах компании, травма относится к производственным. Если несчастный случай произошел в нерабочее время, и работник действовал в своих интересах, то травматизм причисляется к бытовому.

Например, при получении травмы по пути в служебную поездку или из нее, наниматель создает комиссию, которая расследует несчастный случай с установлением характера инцидента. Порядок составления комиссии и расследования регламентируется статьей №229 Трудового кодекса.

Если командировка сотрудника была не в определенное подразделение или компанию, а предусматривала самостоятельную деятельность в интересах предприятия, например, подписание договоров и представление интересов своей фирмы, то при составлении комиссии наниматель может включить в ее состав представителей второй стороны соглашения, с которыми контактировал сотрудник.

Если сотрудник был командирован в одну из стран бывшего СНГ, то, согласно взаимным договоренностям между государствами, принимающая сторона составляет акт по происшествию и фиксирует травму со всеми деталями. К перечню стран, поддерживающих взаимное соглашение, относятся:

  • Азербайджан;
  • Армения;
  • Беларусь;
  • Казахстан;
  • Киргизия;
  • Молдова;
  • Таджикистан;
  • Узбекистан;
  • Украина.

Аналогично, при визите командированных лиц из этих государств, российские партнеры обязаны также составить акт с фиксацией травмы, который потом будет предоставлен нанимателю как часть обязательной документации при оформлении производственной травмы.

Если характер командировки подразумевает прикрепление командированного сотрудника к принимающему предприятию, то руководство этой компании должно не только составить акт и оформить происшествие документально, но и взять на себя ряд обязанностей нанимателя. В них входят:

  • создание комиссии;
  • проведение расследования несчастного случая;
  • направление уведомления в страховую компанию, которая является партнером направившей сотрудника компании;
  • подготовка должным образом актов и сопутствующей документации по травме;
  • при тяжелых последствиях несчастного случая, как смерть травмированного или массовый характер происшествия (пострадали несколько человек) — принимающая сторона обязана направить на предприятие, с которого были командированы пострадавшие, специальное уведомление.

Порядок выплат по производственной травме

Следующим спорным моментом являются выплаты пострадавшему при получении производственной травмы, а именно порядок назначения и размеры компенсаций. К обязательным выплатам относятся следующие:

  • Оплата больничного листа, предоставленного травмированным работником. Выплата совершается из средств, которые уплачиваются нанимателем в фонд страхования от несчастных случаев и производственного травматизма. Эти средства компенсируются Фондом социального страхования. При этом рабочий стаж сотрудника, а также длительность работы в конкретной компании не имеет значения — стоимость больничного листа оплачивается полностью, в размере 100%. Для этого пострадавший должен оформить соответствующие документы (лист нетрудоспособности по полученной травме) в лечебном учреждении, где ему была оказана медицинская помощь.
  • Выплата единоразовой компенсации. Размеры данной выплаты определяются Фондом социального страхования и зависят от степени ущерба здоровья сотрудника.

Также у пострадавшего есть право обратиться в судебные инстанции для взыскания с нанимателя материального и морального ущерба, в соответствии с действующим законодательством.

В полномочия комиссии входит всестороннее расследование несчастных случаев, а также не только установление принадлежности полученных травм к производственным, но и степени ущерба, причиненного здоровью пострадавшего. Если травма относится к легким, а ущерб оказался незначительным, то Фонд не выплачивает компенсации, делегируя эту обязанность непосредственно нанимателю пострадавшего.

Источник: https://finach.ru/proizvodstvennaja-travma-na-rabote-v-puti-v-komandirovke/

Производственная травма по дороге на работу | Юридическая консультация онлайн

Травма по дороге с работы
Добавить в закладки
Время чтения: 5 минут

Практически все граждане привыкли думать о том, что увечье, за которое будет нести ответственность работодатель, может быть получено непосредственно в организации в рабочее время, однако это не совсем так.

Возможность получения производственной травмы по дороге на работу также не исключена.

В законодательстве выделяются следующие обстоятельства, при которых причиненный ущерб здоровью в 2019 году вне границ организации может расцениваться как производственный инцидент:

  1. Осуществление лицом поездки на работу/с работы на корпоративном транспорте, при условии, что средство передвижения в этот момент используется с целью выполнения трудовых обязательств;
  2. Сотрудник осуществлял поездку в командировку на транспортном средстве, принадлежащем компании-работодателю и в момент выполнения служебной задачи получил травму;
  3. Водитель корпоративного транспорта получил ущерб здоровью в процессе пересменки;
  4. Получение увечья произошло в момент устранения сотрудником последствий какой-либо аварии или катастрофы;
  5. Травма здоровью была нанесена в момент выполнения сотрудником какого-либо поручения от работодателя, для выполнения которого потребовалось выйти за территорию организации;
  6. Получение ущерба здоровью при проезде на собственном транспортном средстве во время рабочего времени, при условии, что в трудовом соглашении между сторонами было указано условие, позволяющее работнику использоваться свой автомобиль для выполнения служебных поручений.

Каждое из вышеперечисленных обстоятельств должно быть зафиксировано во внутренней документации предприятия и оговорено сторонами трудовых отношений для того, чтобы в дальнейшем отсутствовал мотив вступления в конфликт.

Довольно часто граждане, получившие увечье по дороге на работу не уведомляют о происшествии своего начальника. В данной ситуации работодатель все равно несет ответственность, но при этом не может устранить причину несчастного случая, для того чтобы остальным работникам не был нанесен аналогичный ущерб.

В том случае, если работодатель самостоятельно узнает о полученных травмах своего работника, первому необходимо выполнить ряд мероприятий:

  • Потребовать от сотрудника раскрытия обстоятельств и причин случившегося инцидента, а также запросить письменную объяснительную записку;
  • Разузнать информацию о несчастном случае у очевидцев, если таковые имеются;
  • Если сотрудник получил увечье, не связанное с производством, и признает это, то наниматель обязан оформить Акт «О получении бытовой травмы» для того, чтобы в дальнейшем избежать ответственности за здоровье гражданина;
  • При необходимости оплатить работнику больничный лист, который пострадавший должен получить в медицинской организации.

Таким образом, производственной травмой в процессе передвижения на работу или с работы, считается увечье, в котором был виновен работодатель.

В качестве примера можно привести ситуацию, при которой работник выходил из корпоративного транспорта и повредил ногу из-за поломанных ступеней автобуса.

Работодатель несет ответственность даже при незначительной производственной травме своего подчиненного, поэтому рекомендуется уведомлять начальство о каждом случившемся инциденте для того, чтобы оно могло устранить появившуюся угрозу, способную нанести ущерб другим работникам организации.

Производственная травма, полученная в командировке

Отдельно стоит рассмотреть ситуации получения увечий в процессе командировок. Особое внимание в этих случаях уделяется определению событий, предшествовавших наступлению травмы.

Если ущерб здоровью был нанесен в момент, когда сотрудник выполнял задание от своего непосредственного начальника, то увечье будет считаться производственным инцидентом, если же гражданин действовал исключительно в своих целях и не выполнял в этот момент должностных обязательств, то случившееся происшествие будет рассматриваться как бытовое увечье.

В том случае, если нанесение вреда здоровью произошло по дороге в командировку или при возвращении с нее, наниматель обязан собрать соответствующую комиссию и инициировать проверку, по окончании которой будет установлены детали травмы и ее причастность к производству.

Помимо командирования работника в конкретное предприятие, следует рассмотреть ситуации, когда работодатель дает подчиненному определенное поручение, выполнение которого требует отъезда лица с территории нанимателя.

Например, юрист организации должен подписать определенные бумаги с представителями другой партнерской компании, но в этот момент получает травму.

В этом случае непосредственный работодатель также обязан провести расследование с привлечением группы экспертов и оплатить пострадавшему работнику, при необходимости, полученный больничный лист.

Нужно ли проводить расследование при получении сотрудником травмы по дороге на работу

В связи с тем, что каждый случай индивидуален, работодатель сначала должен установить реальную причину нанесения работнику увечий по дороге на работу, а лишь потом принимать решение об инициировании служебного расследования. Для того чтобы понимать, в чем отличия между получением производственной и бытовой травмы, приведем пару примеров.

Гражданин Светлов направлялся на работу пешком по гололедице, не удержавшись на ногах, он упал и сломал левую ногу.

После получения уведомления о случившемся происшествии, работодатель принимает решение о том, что получение травмы произошло сотрудником в бытовых условиях, и вины организации-нанимателя в данном инциденте нет, а соответственно и инициирование служебного расследования не потребуется.

Гражданин Васин на личном автомобиле ехал в организацию после выполнения поручения от своего руководителя. При этом в трудовом соглашении между сторонами указан пункт о том, что работник имеет право выполнять должностные обязательства не на служебном автомобиле, а на личном.

На дороге произошло ДТП с участием транспортного средства работника, который, в свою очередь, получил черепно-мозговую травму. После донесения о случившемся инциденте работодателю, было принято решение о сборе экспертной комиссии, которая будет расследовать дело.

Согласно ТК РФ, ущерб, полученный гражданином Васиным, является производственной травмой.

Таким образом, решение о проведение расследования принимается работодателем после выяснения обстоятельств, способствовавших получению работником травмы. Ущерб здоровью, полученный лицом в бытовых условиях, без наличия вины работодателя, не считается производственным и не подлежит служебному расследованию.

Сроки проведения расследования несчастного случая

В том случае, если работодателем было установлено, что полученные сотрудником травмы относятся к производственным, он обязан созвать комиссию, состав которой должен быть не менее трех человек и инициировать служебное расследование. Сроки проведения проверки и выявления деталей инцидента устанавливаются различные, в зависимости от тяжести полученных лицом увечий.

В том случае, если работник получил легкие повреждения, работодателю на проведение расследования предоставляется всего 3 рабочих дня, за которые необходимо оформить всю документацию и установить необходимые детали происшествия.

Если же степень ущерба, причиненного здоровью работника весьма тяжелая, и на расследование несчастного случая потребуется более трех рабочих дней, то нанимателю и экспертной комиссии предоставляется 15 суток для проведения служебной проверки.

За установленный законодателем период, руководитель организации обязан подобающим образом оформить соответствующие акты по одному экземпляру на каждого пострадавшего, а также отдельный Акт о расследовании несчастного случая, который составляется в трех экземплярах.

Получение какого-либо увечья предоставляет пострадавшему сотруднику возможность потребовать от руководителя выплаты финансовой компенсации на восстановление собственного здоровья.

Для этого, прежде всего, стоит сообщить работодателю о полученном увечье, предоставив ему соответствующее заявление.

Существует несколько видов обязательных начислений, в которых наниматель не может отказать лицу, получившему производственную травму:

  1. Полная оплата больничного листа, который работник должен получить после прохождения обследования в медицинской организации;
  2. Страховые выплаты, которые положены каждому лицу, осуществляющему трудовую деятельность на официальной основе. Такие начисления могут носить разовый характер в размере до 64 400 рублей, а также осуществляться в виде ежемесячных платежей в общей сумме до 49 520 рублей;
  3. Дополнительные социальные выплаты, которую требуются пострадавшему работнику на восстановление здоровья, например, для приобретения дорогостоящих лекарств или же на период реабилитации после операции.

Помимо вышеперечисленных выплат работник, получивший увечье, а также его близкие родственники могут потребовать от работодателя возмещения материального ущерба, полученного вследствие ухудшения здоровья. В том случае, если руководитель отказывает в начисление работнику обязательных платежей, гражданин или его доверенное лицо имеют право подать исковое заявление в суд.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/neschastnyj-sluchaj/proizvodstvennaya-travma-po-doroge-na-rabotu/

Что считается производственной травмой по пути с работы или на нее

Травма по дороге с работы

Безопасность труда на производстве регулируется специальными законодательными актами и Трудовым кодексом. В нем есть отдельные статьи, устанавливающие ответственность работодателя за здоровье своего работника не только во время исполнения своих прямых обязанностей, но и по пути на работу и с нее. Однако здесь имеются некоторые нюансы, учитываемые при оплате такого больничного.

Что считается производственной травмой по дороге на работу

Согласно Трудовому кодексу, обстоятельства получения травм и их тяжесть бывают разными. Производственная травма по дороге на работу или обратно оплачивается в полном объеме, если соблюдаются условия, прописанные в законе. Прежде всего, это место и время травмирования человека.

Получение травмы по дороге на работу

Если человек получает увечье по пути на службу, закон расценивает это как травму, полученную на производстве. Чтобы отнести ее к данной категории, проводится специальное служебное расследование. Делается это в следующих случаях:

  • если работник ехал на служебном транспорте. Предоставляемое в пользование сотрудника транспортное средство должно в этот момент использоваться строго по назначению;
  • когда сотрудник находится в командировке и на рабочей машине, а несчастный случай происходит во время пересменки;
  • если травма получена при устранении катастрофы.

В оформляемых документах точно указывается время работы и получения травмы. Это необходимо для устранения разногласий между работником и администрацией по поводу оплаты временной нетрудоспособности. Каждая организация имеет право самостоятельно определять время, которое должно пройти с момента окончания работы до получения травмы, чтобы она была отнесена к производственной группе.

Считается ли производственной травма, полученная по дороге на работу

Травма по пути на работу не признается производственной, если присутствуют следующие обстоятельства:

  • передвижение происходило на общественном, не принадлежащем предприятию транспорте;
  • поездка на личном транспорте не по производственной необходимости;
  • если сотрудник передвигался пешком и не по поручению работодателя.

К сведению! Если несчастный случай с работником произошел в обеденный перерыв или по время перекура, то по Трудовому кодексу это тоже будет считаться производственной травмой.

Однако на каждом предприятии принимается ПВТР. Это документ для внутреннего пользования, в котором учитываются особенности производственного процесса, длительность рабочего дня и обеденного перерыва.

Кроме того, работник может в индивидуальном порядке выбирать продолжительность и время при оформлении трудового договора.

Полученная в перерыв травма будет считаться производственной, если работник:

  • был на своем рабочем месте;
  • не выходил за пределы предприятия;
  • обедал или направлялся в столовую, принадлежащую компании.

Обратите внимание! Если, например, сотрудник получил пищевое отравление при принятии пищи в этой столовой, то это будет считаться производственной травмой.

Что касается перекура в рабочее время, то, если это предусмотрено в ПВТР, ситуация может трактоваться неоднозначно, и комиссия может принять решение как в пользу предприятия, так и в пользу работника.

Важно! Травма, полученная сотрудником во время проведения корпоратива (он может упасть или сломать руку) не может считаться производственной, так как произошла в нерабочее время.

Действия работодателя, если сотрудник получил травму на производстве

Если кто-либо из работников получил травму на рабочем месте или по пути на службу, работодатель прежде всего обязан:

  1. в случае необходимости оказать первую помощь, вызвать скорую помощь или обеспечить доставку пострадавшего в лечебное учреждение;
  2. в приказном порядке создать комиссию для расследования обстоятельств происшествия и выявления виновных. В ее состав включаются представители администрации компании и органов контроля над травматизмом на производстве;
  3. оформить по форме, утвержденной законодательством, акт о несчастном случае.

Производственная травма: что это такое

Оформленный в медицинском учреждении больничный лист работодатель оплачивает согласно анализу отчета о расследовании. Это может быть 100 % оплата или отказ от выплаты, если вина работника доказана.

К сведению! Сотрудник имеет право обжаловать отрицательное решение администрации по данным выплатам в суде.

Действия пострадавшего

При получении комиссией доказательств нарушения пострадавшим правил охраны труда и техники безопасности или нахождения его в состоянии алкогольного опьянения может последовать отказ администрации в получении компенсационных выплат.

Как оплачивается производственная травма по больничному листу

Чтобы были учтены интересы травмированного и семьи, ему разрешается лично участвовать в ходе расследования. Кроме того, согласно статьям Трудового кодекса, у пострадавшего есть право ознакомиться со всеми материалами.

После завершения работы, комиссия обязана оформить акт, без которого выплата компенсации невозможна.

Для оформления компенсации работник должен предоставить следующий пакет документов:

  • правильно оформленный акт о несчастном случае;
  • справку с диагнозом и заключением о потере трудоспособности из медицинского учреждения;
  • справку 2 НДФЛ о средней заработной плате;
  • копия трудового договора и трудовой книжки;
  • паспорт или заменяющий его документ.

Работник ни в коем случае не должен:

  • после получения повреждений возвращаться на рабочее место;
  • расписываться за проведенный инструктаж по технике безопасности задним числом;
  • подписывать другие, составленные руководством документы;
  • отказываться от вызова медицинской помощи.

К сведению! Все это приводит к признанию его виновным в несчастном случае и отказе руководства выплатить компенсацию.

Виды и тяжести повреждений

Чтобы узнать, травма по дороге на работу считается ли производственной, необходимо понять какие именно увечья относятся к данной категории.

Медосмотр при приеме на работу (предварительный)

Это могут быть:

  • телесные повреждения разной степени тяжести;
  • солнечный или электрический удар;
  • получение обморожения и ожогов;
  • укусы, полученные от животных или насекомых;
  • утопление;
  • удар молнией;
  • радиоактивное излучение;
  • стихийное бедствие или взрыв;
  • происшествие на транспорте и другие аварийные случаи.

По сложности несчастный случай при следовании на работу может быть:

  • тяжелым. При нем нанесенные повреждения могут быть опасными для жизни человека или привести к инвалидности в дальнейшем;
  • средней тяжести. Не несущие опасности для жизни, но требующие долгой реабилитации. К ним относятся переломы рук и ног, ушибы внутренних органов при падении и т. д.;
  • легкие. Это могут быть незначительные ушибы и ссадины, не требующие продолжительного лечения.

По количеству пострадавших, производственные травмы бывают:

  • одиночными. Когда пострадал один сотрудник;
  • групповыми. Травмированными оказались два и более человека.

По причинам возникновения травмы могут быть:

  • механическими;
  • электрическими;
  • термическими;
  • химическими.

Причины наступления несчастного случая на производстве делятся на три группы:

  • организационные. Возникшие в результате нарушения правил техники безопасности;
  • технические. Происходят из-за поломки оборудования, плохого освещения участка и отсутствия запрещающих знаков;
  • личностные. Вызываются неосторожностью или невнимательностью работника.

Важно! Главным условием признания травмы производственной является невозможность выполнять работником своих обязанностей.

Тяжелая производственная травма по дороге на работу

Документальное оформление

Оформление несчастных случаев по пути с работы и на работу ничем не отличается от порядка действий при травмировании на рабочем месте. Перечень необходимых документов есть в Трудовом кодексе. В него входят следующие документы:

  • первичный протокол осмотра места происшествия (No7);
  • журнал записи травм на производстве;
  • акт о травме на производстве;
  • приказ о созыве комиссии по расследованию;
  • решение комиссии, заверенное всеми его членами с учетом всех фактов и определением виновной стороны.

Образец оформления акта о производственной травме

Оформление расследования

После опроса свидетелей и пострадавшего, а также запроса информации из Дорожной инспекции (если произошло ДТП), комиссия составляет акт формы Н-1 в трех экземплярах. Его высылают пострадавшему, работодателю и органам ФСС.

Комиссия по расследованию случая

После создания комиссии начинается расследование по несчастному случаю. Если травма легкая, в ее состав включаются только работники самого предприятия.

Как правило, это руководитель, а также представители отдела кадров и бухгалтерии.

При тяжелых травмах в комиссию необходимо включить представителей социальной службы, инспекции по труду и органов местного самоуправления. Главой назначается представитель Роструда.

Какие выплаты полагаются пострадавшему работнику

Согласно Трудовому кодексу, пострадавшим полагаются следующие денежные компенсации:

  • страховая единовременная выплата;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • возмещение расходов на лечение и поездку в лечебное заведение.

Обратите внимание! В зависимости от сложности травм сотрудник имеет право на дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или другими соглашениями.

При получении инвалидности или после смерти работника, произошедших вследствие несчастного случая на производстве, администрация обязана выплатить его семье утраченный заработок, оплатить расходы на лечение, реабилитацию или возместить стоимость расходов, связанных со смертью.

Что делать, если работодатель не выплачивает положенные компенсации

Нормальный руководитель крайне редко отказывается оплачивать больничный лист сотрудника, получившего травму по дорогу на работу. К тому же средства на лечение и выплату компенсаций приходят из фонда ФСС.

Если все же это произошло, работник может обратиться:

  • в Трудовую инспекцию;
  • в орган ФСС;
  • в мировой суд.

Решение споров в мировом суде происходит в течение месяца.

Предотвращение несчастных случаев на производстве

Травмы на производстве неприятны не только тем, что страдают люди, но и необходимостью проведения расследования, почему такое произошло. Поэтому необходимо проводить профилактические мероприятия, которые позволят снизить их количество.

Медосмотр на рабочем месте

К ним относят:

  • проверку помещения и оборудования;
  • обучение сотрудником правилам техники безопасности;
  • обеспечение сотрудников спецодеждой и средствами защиты;
  • проверка правильности обустройства рабочих мест;
  • проведение медосмотров.

Такие меры профилактики несчастных случаев необходимы на любом производстве.

Травма, полученная по дороге на работу или с нее, приравнивается к производственной, если соблюдаются нюансы, перечисленные в ТК РФ. Для принятия решения необходимо собрать комиссию, и только после этого сотрудник может рассчитывать на компенсацию.

Источник: https://ohranatryda.ru/chp/proizvodstvennaa-travma-po-doroge-na-rabotu.html

Производственная травма по дороге на работу

Травма по дороге с работы

03.02.2020

В ст. 227 ТК РФ сказано, что производственной считается та травма, которая случилась с работником на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва. Рабочим считается то время, которое оговорено в трудовом договоре. Перерыв также должен быть регламентированным.

Например, в трудовом договоре указано, что с 13. 00 до 13. 30 – обеденный перерыв. Если травма с сотрудником произойдёт в этот промежуток, то она будет считаться производственной.

Если же травма произойдёт во время перекура, о котором ничего не сказано в договоре, то такая травма будет признана бытовой.

А если работник получил травму по дороге на работу, будет ли она считаться производственной?
В той же ст. 227 ТК РФ сказано, что если работник добирался на работу или в командировку на транспорте работодателя и получил травму или увечье, то такая травма будет считаться производственной, и будет оплачиваться надлежащим образом.

Если работник использовал свой личный транспорт для поездки и получил травму, то она будет считаться производственной, если в трудовом договоре сказано, что работник использует свой личный транспорт по служебным делам. В противном случае, это бытовая травма.

Точно такой же порядок установлен для признания производственной травмы по дороге с работы.

Но не всякая травма, полученная по дороге на работу или с неё, будет считаться производственной. К такой травме относятся:

  • телесные повреждения, в том числе и от удара электричеством;
  • перегрев или охлаждение, в том числе тепловой удар и обморожение;
  • укусы различных насекомых и животных;
  • другие травмы, которые указаны в п. 3 ст. 227 ТК РФ

Такие травмы подлежат расследованию в рамках трудового законодательства и оплате в размере 100% вне зависимости от стажа пострадавшего у данного работодателя. Кроме больничного работодатель должен будет возместить работнику реабилитацию, а также расходы на лекарства и медицинское обслуживание.

Такие траты возмещаются пропорционально нанесённому вреду здоровья, процентное отношение которого определяется в ходу медико-социальной экспертизы. Она назначается в том медицинском учреждении, где пострадавший подлежит госпитализации.

Если работник отказался от госпитализации, и его травма признана лёгкой, то работодатель производит компенсационные выплаты за свой счёт, а не за счёт ФСС.

Несчастный случай по дороге на работу, связанную с производством

Получение сотрудниками различных травм во время следования на свое рабочее место отнюдь не является редкостью.

Однако здесь перед работодателем будет стоять важный вопрос о том, нужно ли признавать такую травму производственной или нет.

Для того чтобы принять действительно грамотное решение, необходимо знать о некоторых важных условиях, при которых полученный вред будет считаться производственным:

  1. Работник мог добираться на работу на общественном транспорте, а также на личном либо служебном автомобиле. Последний вариант используется лишь в том случае, если наличие такого автомобиля предусматривается действующим трудовым соглашением подчиненного, а также иными внутренними документами компании.
  2. Во время использования различного транспорта у сотрудника имелась одна цель, а именно – добраться до своего рабочего места. Здесь могут иметься и определенные исключения. В частности, служащий мог, например, выполнять в городе различные поручения своего руководителя. В таком случае его целью могло являться следование из одного пункта в другой. Главное, чтобы все эти цели были напрямую связаны с профессиональной деятельностью подчиненного в организации.
  3. Получение различных травм также может происходить и на непосредственной территории организации, в которой трудится сотрудник. В этом случае полученные повреждения работодатель также будет обязан признать производственными.
  4. Получение производственных травм произошло в рабочее время. Соответствующие временные рамки при этом обязательно должны быть закреплены в различных локальных документах компании.

Последний пункт, как правило, несет в себе много различных вопросов и несоответствий. Как известно, сотрудники, для того чтобы попасть на свое рабочее место вовремя, выходят из дома несколько раньше.

То есть фактически, в случае получения той или иной травмы во время их пути, будет считаться, что повреждения были получены во внерабочее время. Однако здесь главным нюансом будет являться именно конечная цель, к которой направлялся сотрудник.

Если он действительно следовал на работу, полученная травма может быть признана производственной.

Вышеуказанные нюансы можно отнести и к обратной ситуации, а именно, когда сотрудник получил ту или иную травму уже по дороге с работы домой.

При выполнении всех основных условий такая травма также может быть признана производственной. Главное, чтобы работодателем было надлежащим образом проведено расследование произошедшего.

Здесь уполномоченному лицу необходимо принять во внимание установленные законодательством сроки, например:

  1. Если сотрудником были получены различные легкие повреждения – работодатель будет обязан провести расследование максимально быстро, без каких-либо задержек. Так, все важные действия должны быть выполнены руководителем организации в течение 3 дней после травмирования подчиненного.
  2. Если же служащим были получены достаточно тяжелые травмы – руководителю организации, скорее всего, потребуется больше времени для проведения качественного расследования и выявления всех важных подробностей произошедшего. В таком случае у работодателя будет ровно 15 дней для выполнения всех необходимых мероприятий.

На какие выплаты может рассчитывать пострадавший сотрудник?

Получение производственной травмы нередко является серьезным негативным событием в жизни сотрудника.

Дело в том, что сам факт травмирования может стать главной причиной для временной или даже постоянной потери трудоспособности физического лица.

Именно поэтому действующими законодательными нормами для таких служащих были предусмотрены некоторые дополнительные денежные компенсации. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Единовременную страховую выплату. Ее минимальные и максимальные значения устанавливаются на законодательном уровне. Считается, что данная выплата должна стать начальной материальной поддержкой сотруднику, который попал в беду.
  2. Пособие по временной нетрудоспособности. Для максимально быстрого устранения негативных последствий получения физической травмы сотрудник, скорее всего, уйдет на больничный. В таком случае на работодателя будут возложены прямые обязательства по предоставлению служащему денежного пособия. Назначение данной выплаты осуществляется на основании главного документа, а именно – заполненного медицинской организацией больничного листа, в который помещается вся важная информация относительно текущего состояния гражданина. После своего выздоровления сотрудник будет обязан представить данный документ на стол своему работодателю. Тот, в свою очередь, производит все необходимые расчеты и устанавливает точную сумму положенной сотруднику компенсации.
  3. Ежемесячные страховые выплаты. Представляют собой один из видов материальной помощи подчиненному, которая будет положена ему в случае временной потери трудоспособности. Для того чтобы сотрудник мог законно претендовать на получение такой выплаты, работодатель заранее должен позаботиться об обеспечении обязательного страхования подчиненных.
  4. Компенсации различных расходов, непосредственно связанных с лечением сотрудника, а также с проездом в медицинские учреждения и обратно.

Следует отметить, что внутри конкретной организации могут быть установлены и различные дополнительные виды компенсаций. Главное, чтобы все они были зафиксированы в официальном порядке.

Для этого работодателем могут быть созданы различные отраслевые тарифные соглашения, коллективные договоры и иные положения.

Главное, чтобы эти соглашения не нарушали основные права подчиненных и не лишали их обязательных выплат, которые предусматриваются законодательными нормами.

Травма по дороге на работу, не связанную с производством

После получения сотрудником травмы по дороге на работу перед работодателем будет стоять главный вопрос о правильном определении характера этой травмы. Для этого уполномоченным лицом должно быть принято решение о создании официальной внутренней комиссии, которая и займется дальнейшим расследованием произошедшего.

Иногда на практике возникают и такие ситуации, при которых сотрудник даже не обращается к своему работодателю за получением соответствующих компенсаций. Однако такое положение вещей еще вовсе не означает, что теперь руководитель должен забыть о собственных обязательствах по проведению расследования.

Сделать это все равно нужно – для исключения возможных проблем в будущем.

Даже если в ходе расследования было установлено, что полученная сотрудником травма не является производственной, работодателю все равно необходимо будет выполнить некоторые важные действия.

Например, не лишним будет получить официальную информацию из медицинского учреждения, в котором сотрудник проходил лечение. Сделать это можно с помощью предварительного составления письменного запроса на имя руководителя медицинской организации.

Помимо этого, работодателю нужно позаботиться о составлении важных документов, к которым относятся:

  1. Объяснительные, написанные сотрудником. Работодатель вправе попросить своего подчиненного о предоставлении официальных объяснений по поводу сложившейся ситуации. Вполне возможно, что сотрудник изложит руководителю важные нюансы и подробности произошедшего. Помимо этого, подобные объяснения можно взять и у свидетелей происшедшего, которые могут подтвердить или опровергнуть некоторые важные факты.
  2. Внутренние акты организации. Сюда, например, можно отнести акт о получении сотрудником физической травмы, которая не связана с производством. По общим правилам, такой документ обязательно нужно составлять в присутствии трех независимых свидетелей, иначе он просто не будет обладать полноценной юридической силой.
  3. Больничный лист, который был предоставлен подчиненным. В данный документ врач помещает все важные сведения относительно текущего состояния физического лица. Больничный лист также может являться дополнительным официальным подтверждением того факта, что сотрудник получил не производственную, а, например, бытовую травму.

Куда обращаться, если работодатель не делает выплат по производственной травме?

В современной практике, как правило, редко возникают серьезные проблемы при получении сотрудником денежной компенсации за производственную травму.

Дело в том, что работодатель эти денежные средства выплачивает не из собственного кармана, а за счет ФСС.

Однако, если подобная проблема все же возникла, оптимальным решением для защиты нарушенных прав подчиненного может стать обращение в такую инстанцию, как Трудовая инспекция.

Так как финансирование оплаты компенсации, как уже было сказано выше, осуществляется ФСС, значит, иск должен быть подан именно на эту организацию. В своем заявлении гражданин должен изложить все важные нюансы сложившейся ситуации, а также предъявить соответствующие требования по скорейшему получению денежной компенсации.

В качестве различных подтверждений к заявлению необходимо приложить дополнительные документы. Сюда можно отнести: больничный лист, различные медицинские заключения, действующий трудовой договор с работодателем, а также иные бумаги.

Подобные дела рассматриваются судебным учреждением в течение одного месяца с момента обращения заявителя.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/proizvodstvennaya-travma-po-doroge-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.