Тк заключение трудового договора

Порядок заключения трудового договора: тк рф

Тк заключение трудового договора

Оформление трудового договора требует со стороны работодателя и будущего подчиненного соблюдения законодательных норм и требований. Рассмотрим порядок заключения трудового договора далее в статье.

Трудовой договор – специальный документ, заключаемый между работодателем и подчиненным, который содержит в себе условия по выполнению сотрудником должностных обязанностей, перечислению ему заработной платы в оговоренном размере, компенсаций, отпускных и иных выплат.

Законодательство предоставляет гражданам гарантии при заключении трудового договора.

  • Работодатель не вправе отказать в заключении договора, не предоставив соискателю веских причин своего решения.
  • Не допускается отказывать в приеме на работу беременной женщине или сотруднику, у которого на попечении есть маленькие дети.
  • Запрещено обосновывать свой отказ в приеме на работу вследствие расовых, половых, национальных отличий, должностного и социального положения. Даже если у человека нет регистрации по адресу проживания, он все равно вправе быть принятым на работу.

Если у человека есть судимость, то нанимать его на определенные должности нельзя.

При необоснованном отказе от работодателя трудоустраивать человека последний вправе обратиться в суд.

Трудоустройство оформляется следующим образом.

1. Предоставление документов

Поступающий на работу человек должен подготовить такие документы:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (не предъявляется при первом найме на работу или при совместительстве);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • диплом об окончании вуза, другие документы об образовании и полученной квалификации;
  • документы воинского учета.

Для найма на некоторые специальности требуется предоставлять медицинскую книжку, водительское удостоверение на управление грузовым транспортным средством.

Для того чтобы подчиненный мог получать положенные ему по закону льготы и гарантии, работодатель вправе запросить такие документы:

  • свидетельство о появлении ребенка на свет;
  • свидетельство о регистрации супружеского союза;
  • справка о беременности;
  • справка об инвалидности;
  • документ об ученом звании, степени.

Для найма на определенные должности человеку требуется подготовить справку об отсутствии судимости, о непривлечении к наказанию за потребление наркотических средств. Представителю иностранного государства нужно иметь при себе разрешение на работу. Иногда требуются справки об имуществе, доходах. О конкретном списке документов работодатель сообщит самостоятельно.

2. Заключение трудового договора

При заключении договора необходимо принимать в учет следующие нормы:

  • до подписания договора человек знакомится с правилами внутриорганизационного распорядка, с локальными нормативными актами и коллективным договором под роспись;
  • договор составляется в письменном виде в 2 экземплярах (для двух сторон соглашения), на каждом из которых должны быть подписи работодателя и подчиненного;
  • при фактическом выполнении подчиненным своих обязанностей начальство должно официально оформить с человеком трудовой договор в 3-дневный период.

В документе отражаются следующие сведения:

  • название организации;
  • информация о подчиненном: ФИО, паспортные данные;
  • место и дата заключения договора;
  • должность подчиненного, оклад;
  • день, когда человек приступает к своим рабочим обязанностям;
  • продолжительность действия трудового договора, если он относится к срочному типу;
  • условия оплаты труда, включая выходные и праздники, если подчиненный будет работать в такие дни;
  • режим выполнения рабочих обязанностей и отдыха;
  • условия выплаты компенсации, если подчиненный будет работать в небезопасных для здоровья условиях;
  • указание на специфические условия работы и другие важные обстоятельства.

3. Установление испытательного срока

Стороны могут договориться об испытательном сроке, цель которого – проверить, соответствуют ли знания, умения и навыки подчиненного его рабочим обязанностям.

Максимальная продолжительность испытательного срока – 3 месяца, а для руководителей филиалов и организаций, заместителей – 6 месяцев.

Если подчиненный фактически отсутствовал на рабочем месте (к примеру, он болел), то в испытательный срок это время не засчитывается.

ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок для следующих людей:

  • несовершеннолетние;
  • беременные;
  • приглашенные в организацию в порядке перевода;
  • поступающие в компанию по конкурсу;
  • избранные на должность по итогам проведения выборов;
  • окончившие образовательные учреждения профессионального образования и поступившие по специальности в первый раз в течение 12 месяцев с даты выпуска.

Если подчиненный несовершеннолетний, занят на тяжелой работе с небезопасными для здоровья условиями или его должность связана с движением транспортных средств, то для него устанавливается обязанность проходить медицинское освидетельствование при оформлении трудового договора.

Нередко работодатели указывают в договоре МРОТ как официальную зарплату, а остальная часть (часто – в крупных суммах) перечисляется «вчерную», налогами не облагается. В результате подчиненный в дальнейшем может столкнуться с проблемами – сниженный размер компенсации при ущербе для здоровья при несчастном случае на предприятии, невозможность привлечь работодателя к ответственности при невыплате им зарплаты (при обращении в суд истец вправе рассчитывать только на официальную часть заработка), уменьшенная пенсия в старости.

Таким образом, для трудоустройства на работу потребуется подготовить пакет документов, заключить в письменном виде трудовой договор и при необходимости назначить испытательный срок. Законодательство устанавливает запрет на необоснованный отказ принимать соискателя на работу. Помимо этого, определенные категории людей освобождаются от прохождения испытательного срока.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/ustrojstvo-na-rabotu/porjadok-zakljucheniya-trudovogo-dogovora

Порядок заключения трудового договора: правила и условия кратко

Тк заключение трудового договора

Последние изменения: Январь 2020

Трудовой договор является соглашением межу работающим и администрацией, по которому первый берет на себя обязательства выполнять трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего распорядка работодателя, а работодатель создаёт необходимые условия и оплачивает труд. Законодателем определен порядок заключения трудового договора.

Как заключать трудовой договор, сроки заключения, порядок оформления представлено ниже.

Заключение трудового договора

Порядок заключения и оформления изложен в главе 11 ТК РФ.

Общий порядок кратко выглядит так.

  1. Соискатель представляет документы. Работодатель определяет возраст соискателя, его профессию, квалификацию, знания и навыки, возможность заниматься определёнными видами деятельности, прочие характеристики.
  2. Принимаемый проходит медосмотр.
  3. Поступающий знакомится с правилами внутреннего распорядка, документами, которые регламентируют трудовую деятельность, колдоговором.
  4. Подписывается трудовой договор. Он оформляется в двух экземплярах, оба подтверждаются подписями сторон. Один остаётся в службе персонала, другой выдаётся принятому. Форма разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. От организации документ подписывает директор либо уполномоченный им сотрудник.
  5. Готовится и подписывается приказ. Основание для приказа – трудовой договор. Вновь принятого необходимо ознакомить с содержанием приказа в трёхдневный период с даты подписания.
  6. Приказ рассылается в подразделения организации, например в бухгалтерию, ответственному за табельный учёт.
  7. На основании приказа по истечении пятидневного периода работы служба персонала делает запись в трудовой. Сведения о работе совместителей вносят по основному месту на основании справки, выданной по месту совместительства. Такие сведения вносят по просьбе совместителя.
  8. Принятый приступает к обязанностям с даты, установленной договором. Если дата не указана, то в следующий рабочий день после подписания.

Договор признаётся администрацией организации недействительным, если вновь принятый не приступил к обязанностям в назначенную дату.

Если принятый всё же начал работать в другой день, договор, который не был аннулирован, считается заключенным. Работодатель вправе расстаться с работником лишь по причине нарушения дисциплины, то есть уволить за прогул.

Срок заключения

Договор заключается бессрочно, на определенный срок. Если срок не обозначен, работник признается трудоустроенным бессрочно. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если срок закончился, а стороны не выступили с требованием о его расторжении, принятый продолжает трудиться.

Срочный договор заключается, когда сотрудник трудоустраивается:

  • взамен временно отсутствующего;
  • на временные, сезонные работы;
  • по направлению за границу;
  • для реконструкции, монтажа, когда организация не занимается подобной деятельностью;
  • для временного расширения производства, увеличения числа услуг;
  • в организацию, созданную на срок, для осуществления проекта;
  • для стажировки, на практику;
  • на выборную должность, в выборный орган, для обеспечения их деятельности;
  • на общественные, временные работы, направлен службой занятости;
  • чтобы пройти альтернативную службу;
  • прочее.

С согласия сторон срочный договор подписывается с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером.

Основания для прекращения срочного договора те же, что для бессрочного, кроме того, к ним прибавляется окончание срока, на который был принят сотрудник.

Какие документы нужны

 

Порядок заключения трудового договора включает право работодателя попросить у поступающего документы.

  1. Паспорт, иной документ, подтверждающий личность обратившегося.
  2. Трудовую книжку. Когда соискатель трудоустраивается впервые, потерял трудовую, она повреждена, ее заведет кадровая служба организации, а совместителю необходимо представить справку или заверенную копию трудовой.
  3. У совместителя, поступающего на производство с вредными, опасными факторами, потребуют справку об условиях на основном рабочем месте. Согласно ст. 282 ТК РФ труд совместителя на вредном, опасном производстве запрещен, если по основному месту работник трудится в таких условиях.
  4. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Для тех, кто первый раз трудоустраивается, его оформляет организация, которая его принимает.
  5. Военный билет или приписное.
  6. Документ, который говорит об окончании профессионального учебного заведения, курсов. Например, у водителя должны быть права управления транспортными средствами соответствующей категории.
  7. Справку, что соискатель не был судим, не подвергался уголовному преследованию. Справка понадобится при приеме на работу:
    • в авиаперевозках;
    • в обеспечении безопасности на транспорте, в топливной промышленности, электроэнергетике;
    • педагогического профиля;
    • связанную с несовершеннолетними: их отдыхом, оздоровлением, медобслуживанием;
    • в спортивные организации, где состоят несовершеннолетние, организации культуры, искусства, где они трудятся (ст. 331, 351.1 ТК РФ);
    • в клиринговые организации.
  1. Справку, что поступающий не был наказан административно за употребление наркотических, психоактивных веществ. Такую справку нужно для заключения договора при поступлении в подразделения безопасности на транспорте, в авиации, в частную охрану, на речные, морские суда, когда будущая работа связана с управлением поездами.
  2. Письменное разрешение одного родителя, органов опеки и попечительства для приема четырнадцатилетних и младше.

Документы, не указанные законодателем, требовать нельзя.

Медосмотр

Обязателен для трудоустраивающихся:

  • несовершеннолетних;
  • спортсменов;
  • на производства с вредными, опасными факторами, под землей;
  • на транспорт;
  • в пищевую промышленность, общепит, торговлю;
  • в организации водоснабжения;
  • в медорганизации;
  • в организации для детей и подростков.

Для поступающего может быть назначено испытание. Если такое условие не указано, считается, что поступивший принят без него. Если вновь принятый начал работать, а договор не заключен, пункт об испытании возможно включить в него, если до начала работы было заключено письменное соглашение об испытании.

Если вновь принятый не справился с испытанием, работодатель может уволить его, предупредив об этом за три дня. И так как такой способ расторжения требует составления дополнительных документов, на практике он применяется редко.

Нельзя вводить испытание для таких категорий:

  • выбранных по результатам проведения конкурса;
  • несовершеннолетних;
  • закончивших среднее учебное заведение, вуз и трудоустраивающихся первый раз;
  • поступивших на выборную должность;
  • поступивших переводом на новое место;
  • трудоустроившихся на период менее двух месяцев.

Срок испытания ограничивается тремя месяцами. Для устраивающихся на срок до полугода — четырнадцатью днями. Для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, тех, кто руководит представительствами, филиалами, подобными подразделениями, этот период ограничен шестью месяцами.

Для испытания профессиональных качеств работника требуется составлять задания, знакомить его с ними, вносить отметки о выполнении. На деле организации применяют испытание формально.

Если испытуемый заболел, не вышел на работу по иной причине, эти дни исключается из времени испытания.

Если не соблюдена письменная форма

Если работник начал работать, руководитель знает об этом, сам поручил работу, договор считается заключенным. Работодатель оформляет его письменно в течение трёх дней. Точкой отсчета служит момент, когда вновь принятый приступил к работе. (ст. 67 ТК РФ)

Если человека допустил к работе сотрудник организации, не наделенный таким правом, а работодатель отказывается принять, организация оплачивает труд допущенного (время или работу).

Некоторые условия заключения

Администрации следует в трёхдневный срок с даты приема иностранного подданного уведомить об этом подразделение МВД, ответственное за миграцию.

Договор с работодателем, физическим лицом, не вставшим на учет в качестве индивидуального предпринимателя, регистрируется принимающим по адресу его проживания (регистрации) в органе местного самоуправления.

Возраст, с которого возможно трудоустройство

Общие правила разрешают гражданину трудоустраиваться с 16 лет.

Для тех, кто не достиг 16 лет, действуют различные ограничения. Такие сотрудники могут трудиться на лёгких работах, где причинение вреда здоровью исключено.

Четырнадцатилетним понадобится письменное разрешение одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства.

В организациях, снимающих кино, цирковых организациях, театрах возможно применение труда детей более раннего возраста. Тогда органы опеки и попечительства определяет наибольшую длительность рабочего дня, иные условия. Договор подписывает один из родителей.

Запрещается принимать несовершеннолетних на рабочие места с вредными, опасными условиями, включая труд под землей, на вахту, туда, где может быть нанесен вред их здоровью. Запрещено применение их труда в игорных, ночных заведениях, там, где применяются токсические вещества.

Трудовой договор, гарантии при его заключении

Запрещено отказывать по любым дискриминирующим основаниям. Отдельно в кодексе указано: запрещено отказывать в приеме женщинам, находящимся в ожидании малыша, воспитывающим детей, лицам, приглашенным письменно для трудоустройства переводом с предыдущего места в месячный срок.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.