Тк рф увольнение в связи с

Увольнение сотрудника в связи с переездом, статья 80 ТК РФ

Тк рф увольнение в связи с

Изменение места жительства всегда связано с процедурой увольнения в связи с переездом. Статья ТК РФ № 80 предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с такой формулировкой.

Но так как существуют различные причины для смены места проживания, например, перевод супруга в другую воинскую часть, то и работнику, и нанимателю необходимо более внимательно ознакомиться с процедурой завершения контракта.

Причины смены места жительства

Процесс окончания сотрудничества довольно прост, но при этом он требует точности и аккуратности. При оформлении увольнения в связи с переменой места жительства по статье 80 ТК РФ нужно учитывать все нюансы, так как это позволит верно заполнить необходимую документацию.

Переезд в другой город

Чтобы расторгнуть трудовые отношения по указанной причине, сотруднику необходимо подать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Образец позволит написать уведомление, соответствующее требованиям законодательства. В документе обязательно должна быть указана следующая информация:

  • Фамилия, имя, отчество сотрудника и его должность.
  • Дата увольнения.
  • Дата составления документа.
  • Возможность осуществления отработки.

В некоторых случаях руководство организации даёт согласие на расторжение трудового договора со специалистом без отработки. Директор ставит на документе свою резолюцию и направляет его в кадровую службу предприятия.

Перевод супруга-военнослужащего

Подобное основание для увольнения установлено в положениях Трудового кодекса РФ. Его особенностью является отсутствие обязательной двухнедельной отработки.

Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднице необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую перевод её мужа в другое место. Такой документ можно получить в воинской части.

Кроме того, указанная справка считается основанием для расторжения контракта в срочном порядке.

Для окончания сотрудничества женщине необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию. Но в её трудовой книжке будет сделана пометка о том, что сотрудница была уволена из-за перевода супруга-военнослужащего.

А также жена кадрового военного имеет право на специальную компенсационную выплату в размере двухмесячной средней зарплаты. Получить её женщина может после предоставления в новой воинской части справки о своём среднем заработке на последнем месте работы.

Изменение юридического адреса фирмы

Переехать может не только работник, но и сама организация. Согласно положениям Трудового Кодекса прекращение сотрудничества нанимателя и специалистов в связи со сменой юридического адреса предприятия не предусмотрено. Но при этом работодателю следует своевременно и в письменном виде предложить персоналу переехать вместе с фирмой.

Если специалист не желает переезжать, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой контракт. В данном случае увольнению подлежат даже защищённые категории работников:

  • беременные сотрудницы;
  • находящиеся в декрете женщины;
  • инвалиды.

Работодатель составляет приказ, в котором указано, что взаимоотношения со специалистом расторгаются по причине его отказа от перевода в другой город. И также в распоряжении делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

Оформление заявления

При составлении заявления на увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства очень важна формулировка. Кроме того, хотя документ и пишется в свободной форме, но при этом обязательно следует указать некоторую информацию:

  • Наименование организации.
  • Фамилия, имя, отчество и должность работника.
  • Фамилия, имя, отчество и должность руководителя.
  • Желаемый день увольнения.
  • Дата составления документа.
  • Личная подпись сотрудника.

Дата завершения взаимоотношений, указанная специалистом, считается желаемым днём окончания работы. Наниматель может либо согласиться с этим сроком увольнения, либо уволить работника после обязательной отработки.

Если руководитель обязал сотрудника работать установленные законодательством две недели, а гражданин не может этого сделать, то специалисту необходимо подтвердить свою позицию документальными свидетельствами.

Согласно трудовому законодательству переезд работника (за исключением супруги кадрового военного) не является основанием для расторжения договора. При этом смена места жительства может рассматриваться в качестве уважительной причины для уменьшения периода завершения сотрудничества.

Указанные в заявлении причины увольнения могут отличаться в зависимости от обстоятельств переезда. В некоторых случаях эти причины влияют на получение работником льгот и преимуществ, к примеру, руководитель может согласиться на уход специалиста без отработки из-за срочного переезда последнего.

Внесение записи в трудовую книжку

Все записи, вносимые в трудовую книжку работника, регламентируются нормативно-правовыми актами. А потому формулировка записи о прекращении трудового договора будет сделана как с учётом личного заявления увольняющегося гражданина, так и на основании утверждённых формулировок.

Если сотрудник просто переезжает в другой город, то в трудовую вносится запись об увольнении по собственному желанию. Работник не имеет права настаивать на указании переезда в качестве причины расторжения контракта.

Но для жён военнослужащих вновь делается исключение, так как правильно занесённое в трудовую книжку основание окончания сотрудничества даёт право на получение компенсации.

В документе этих сотрудниц всегда должно быть указано, что увольнение связано с переводом супруга.

Процесс расторжения контракта

Процедура окончания трудового соглашения, связанная с переездом работника, практически не отличается от завершения взаимоотношений по инициативе специалиста. Разница возникает лишь в тех случаях, когда руководитель даёт согласие на сокращение периода обязательной отработки.

Процесс увольнения для работника состоит из следующих этапов:

  1. Подача заявления об увольнении на имя руководителя компании. Допускается отправка документа по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Двухнедельная отработка, если наниматель не согласился на сокращение периода.
  3. Подписание обходного листа, если подобное установлено внутренними правилами предприятия.
  4. Оформление передачи материальных ценностей, если должностное лицо являлось материально ответственным лицом.
  5. Получение копии приказа о завершении контракта, трудовой книжки и других необходимых документов.
  6. Окончательный расчёт.

Специалист имеет право взять ежегодный отпуск и лишь потом уволиться. В этом случае все вопросы, связанные с расторжением контракта, лучше решить до ухода на отдых, особенно если гражданин является материально ответственным лицом.

Увольнение из-за переезда организации

Немного иначе проводится увольнение, связанное с переездом самой фирмы. В такой ситуации наниматель обязан сообщить всему персоналу о предстоящих изменениях.

Несмотря на то что в законодательстве правил проведения подобной процедуры нет, информировать работников лучше в письменном виде.

Это позволит руководителю подтвердить факт уведомления сотрудников в случае проверки надзорными органами или судебного разбирательства.

Расторжение контракта происходит в общем порядке согласно положениям ст. 81 ТК РФ с обязательным письменным свидетельством об отказе специалиста переезжать. В распоряжении об увольнении гражданина следует сделать ссылку на п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Необходимость отработки

Своевременное оформление увольнения в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ возможно при условии, что гражданин предупредил о своих намерениях руководство организации за две недели до желаемого дня окончания трудовых отношений.

Специальной нормы, устанавливающей обязанность сотрудника отработать двухнедельный срок, не существует, но работодателю даётся право на отказ в увольнении специалиста раньше истечения указанного времени.

И если должностное лицо желает срочно уволиться, но наниматель не даёт на это своего согласия, то сотруднику придётся отрабатывать.

Но всё же в некоторых случаях работник имеет возможность уйти из организации, не отрабатывая установленного периода:

  • Срочное оформление документации на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом, если обе стороны дают на это согласие.
  • Применение норм ст. 80 ТК РФ, по которым переезд может считаться уважительной причиной, позволяющей сократить период завершения договора.
  • Уход работника в отпуск более чем на две недели с последующим окончанием сотрудничества. Все взаимоотношения с нанимателем рекомендуется закончить перед началом отдыха.
  • Лист нетрудоспособности, согласно которому период отработки завершится раньше, чем специалист выздоровеет.
  • Выявление фактов, свидетельствующих о нарушении нанимателем положений трудового законодательства России.

Указав в заявлении уважительную причину для увольнения, сотрудник вынуждает нанимателя произвести увольнение датой, указанной в документе. Трудность заключается в том, что в нормативно-правовых актах нет перечня подобных оснований.

Практика показывает, что уважительными причинами считаются:

  • Переезд гражданина на новое место проживания, желательно подтверждённый отметкой в паспорте о выписке.
  • Направление супруга на работу за границу или перевод в другой город.

Таким образом, отъезд специалиста может рассматриваться в качестве уважительного основания для срочного увольнения.

Но для применения этих норм законодательства сотруднику следует написать в заявлении, что расторжение контракта связано именно с переездом.

Чтобы подтвердить необходимость срочного увольнения, работник может представить руководителю подтверждающую документацию. Но тем не менее эта причина законодательно не установлена как уважительная, а потому учитывать её или нет — решает работодатель.

Так как переезд не является явным юридическим основанием для увольнения без отработки положенного двухнедельного срока, лучше договориться с работодателем и бесконфликтно уйти.

Если наниматель настаивает на том, чтобы гражданин отработал четырнадцать дней, то необходимо подобрать наиболее подходящий для сотрудника способ не делать этого, соблюдая положения законодательства.

Если специалист перестанет выходить на работу после подачи заявления, но до наступления даты увольнения, — его действия будут квалифицированны как прогул. В этом случае увольнение будет производиться в виде дисциплинарного взыскания.

Положенные выплаты

При любой причине прекращения сотрудничества работодатель обязан произвести со специалистом полный расчёт. При этом сотрудник должен получить следующие денежные средства:

  • Зарплата за отработанное время.
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
  • Оплата периода нетрудоспособности, если работник был на больничном.
  • Премиальные выплаты, если они предусмотрены трудовым и коллективным договором.

Вся сумма должна быть выплачена должностному лицу в день завершения контракта. А также их можно выдать третьему лицу, предъявившему соответствующую доверенность.

В Трудовом кодексе не закреплены преимущественные права работников в вопросах увольнения по причине переезда. В связи с этим гражданам необходимо знать положения нормативных актов. Работник может попросить руководителя о сокращении периода отработки, но следует учитывать, что в законодательстве нет нормы, обязывающей нанимателя соглашаться на это.

Источник: https://trud.help/zakon/statya-80-tk-rf/

Трудовой кодекс РФ увольнение – без отработки, по собственному, образец, в связи с переездом в другой город, 2020

Тк рф увольнение в связи с

Освобождение от исполнения трудовых обязанностей —  это процесс  разрыва трудовых отношений, предусмотренных законодательством. Для того чтобы он был законным, необходимо руководствоваться требованиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

Понятие и сущность

Под данным действием  понимается расторжение трудового договора, которое может происходить по:

  1. Собственному желанию;
  2. По инициативе подчиненного;
  3. По инициативе работодателя;
  4. В связи с истечением срока действия трудовых отношений.

Каждый из перечисленных выше случаев имеет свою специфику и особенности, которые регулируются отдельными статьями трудового законодательства. Процесс увольнения часто является предметом спора в суде или в комиссиях, разрешающих трудовые разногласия.

В основном, это связано с незаконностью отставки или с невыплатой причитающихся денежных сумм работнику при прекращении трудовых отношений.

Для того, чтобы прекратить отношения таким образом, нужно обязательно уведомить работодателя. Причем, последний может потребовать осуществить отработку в течение двух положенных недель. Если такого требования не поступило, договор расторгается сразу же.

Такая отработка необходима для защиты работодателя, чтобы он смог подобрать замену уволившемуся лицу. Так же это может быть связанно с необходимостью доработать какие – либо проекты, заказы и иные поручения.

Порядок действий при расторжении договора

Для того чтобы отстранение было законным, нужно соблюсти определенную процедуру:

Его необходимо составить в письменной форме, чтобы избежать возможных споров. Оно пишется на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины расторжения договора.

  • Рассмотрение документа работодателем;

Законодательством РФ не предусмотрено сроков, в течение которых начальник должен дать свой ответ на поданное заявление. Поэтому нужно исходить из принципа разумности рассмотрения обращений.

  • Обязательная отработка;
  • Подписание приказа об отстранении.

Данный алгоритм действий распространяется на любые виды работ. В случае возникновения споров – вопрос разрешается в рамках судебного разбирательства.

Обязанность по отработке положенных часов при прекращении трудового договора, распространяется не на всех.

Законодатель четко предусмотрел, какие категории граждан имеют возможность быть отстраненными от работы сразу же после подачи заявления:

  • Лица, у которых супруги направляются на работу в другие регионы или страны. Это необходимо для того, чтобы вовремя осуществить переезд и собрать все необходимые документы;
  • Пенсионеры, которые разрывают договор для выхода на пенсию;
  • Лица, которые вынуждены уволиться из – за нарушения их прав самим работодателем.

Во всех вышеописанных случаях, начальник должен произвести все необходимые расчеты с работником и сделать отметки в книге, подтверждающей трудовой стаж. За отказ в прекращении отношений без отработки, начальник может быть привлечен к административной ответственности.

На отставке таким способом может настоять и сам начальник. Такое право ему дано трудовым кодексом РФ.

Расторжение трудового договора в связи с переездом в другой город

Данный вид расторжения трудового договора происходит в общем порядке. Для этого необходимо подготовить заявление и подать его начальнику. Такое заявление имеет ряд особенностей.

Прежде всего, необходимо указать дату, с которой подчиненный желает быть уволенным. Однако трудовые отношения официально могут быть прекращены и по истечении четырнадцати дней. Это возможно в случае, когда работодателю по каким – бы то ни было причинам необходимо соблюсти такой порядок.

Все вопросы решаются по взаимному согласию сторон.

Увольнение по трудовому кодексу РФ в 2020 году

Трудовой Кодекс – это основополагающий документ, который регулирует правоотношения между начальником и его подчиненными. Порядку прекращения отношений там посвящена целая глава.

Отставка возможна лишь при наличии определенных условий, таких как:

  • Волеизъявление сторон;
  • Соблюдение свобод и интересов сторон;
  • Запрещение дискриминации в сфере труда.

При отставке, согласно ТК РФ, должны быть произведены все необходимые расчеты.

Перерасчет пенсии госслужащим в 2020 году. Найдете по ссылке.

Как правило, речь идет о заработной плате, суммах за нерасходованные отпуска и других денежных выплатах. Все расчеты должны быть произведены в день, когда и осуществляется прекращение трудового договора. Под таким днем понимается дата вынесения соответствующего приказа генеральным директором организации.

С этим документом работник должен быть ознакомлен, а также предполагается его подписание.

Если в последний рабочий день лицо, исполняющее трудовые обязанности, не был на работе, то все выплаты должны быть произведены следующим образом. Начальник не позднее чем через день, когда такое лицо высказало свои требования в отношении данных денежных сумм, обязан их перечислить.

По окончании действия трудовых отношений, подчиненному возвращается его главный документ  — трудовая книжка. Она так же должна быть передана в последний рабочий день или выслана по первому требованию работника.

В ней должны быть отражены сведения об организации, а также дата отставки со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

Образец заявления

Данный документ должен быть выполнен в письменном виде. Допускается написание от руки, а также с помощью компьютерных средств. Написать его необходимо в двух экземплярах: один передается управляющему организацией, другой остается у работника.

Такое заявление обязательно должно включать в себя:

  • Сведения о том, кому оно направляется и о том, кто его направляет;
  • Название документа;
  • Прошение о расторжении трудовых отношений;
  • Дата предполагаемого увольнения;
  • Подпись с расшифровкой.

В заполненном виде, заявление выглядит так:

Генеральному директору

ООО Восход

Калинину Игорю Борисовичу

от офис – менеджера ООО Восход

Проскурякиной Инны Валерьевны

Заявление

Прошу Вас осуществить мое увольнение по занимаемой должности по моему собственному желанию. Прошу считать меня уволенной от 22 ноября 2020 года.

08 ноября 2020 г.

Проскурякина Инна Валерьевна

Отказ от подписания заявления генеральным директором возможен только в строго определенных случаях:

  1. Когда нарушаются нормы трудового законодательства;
  2. Когда не произошла двухнедельная отработка.

Во всех остальных ситуациях директор обязан подписать приказ об отставке своего подчиненного. В противном случае, последний может обратиться в суд  за защитой своих нарушенных прав.

Судебные споры

Предметом практически всех разногласий, которые могут возникать при разрыве трудовых отношений, является обязанность двухнедельной отработки, а также произведение расчетов с работников.

Для того чтобы защитить свои права, работник имеет право оформить исковое заявление, которое должно содержать в себе:

  • указание на суд и стороны в деле;
  • описывающая часть, где излагается существо спора;
  • прошение, в котором гражданин излагает свою просьбу, направленную суду;
  • приложение, в котором указываются все акты, имеющие доказательственное значение;

Государственную пошлину работник в этой ситуации уплачивать не обязан. Необходимо учитывать и такую правовую категорию как срок исковой давности. Это такой отрезок времени, в течение которого подчиненный может попросить суд защитить его права.

Общий срок по гражданскому законодательству равен трем годам.

В трудовых же спорах все иначе. По делам об отставке необходимо успеть обратиться в суд в месячный срок. Иначе придется этот срок восстанавливать и искать на это уважительные причины.

Иные способы защиты трудовых прав

Перед тем, как пойти в суд, законодательством рекомендуется попытаться урегулировать разногласия мирным путем. Так как зачастую работодатель отказывается идти на контакт, приходится привлекать сторонних лиц, для того, чтобы разобраться в существе проблемы.

При крупных организациях на постоянной основе действуют комиссии по трудовым спорам. Именно они и помогают разобраться участникам трудовых отношений в возникших проблемных ситуациях.

Если такая организация не смогла разрешить спор, можно обратиться с жалобой в следующие инстанции:

  1. Прокуратура;
  2. Региональная инспекция труда.

Только с помощью данных организаций действительно удается восстановить свои права. Работник имеет право и на получение материальной и моральной компенсации при нарушении своих прав в момент отставки. Для этого ему необходимо обращаться в судебный орган.

Можно ли оформить пенсию через МФЦ? Ответ здесь.

Как узнать остаток материнского капитала в ПФР? Узнайте далее.

Таким образом, отставка работника – это достаточно сложная процедура, которая требует соблюдения всех законодательно установленных условий, а также прохождение определенных этапов. В том случае, когда права подчиненных явно нарушаются и ущемляются руководителями организаций, необходимо сразу же обращаться в инстанции, работающие в сфере защиты прав граждан.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/trudovoj-kodeks-rf-uvolnenie/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.