Тк рф увольнение инвалида

Содержание

Порядок увольнения инвалида 1,2 и 3 групп по собственному желанию

Тк рф увольнение инвалида

Увольнение инвалида по собственному желанию может происходить по правилам, зафиксированным в главе 13 ТК РФ.

Помимо общих требований к расторжению трудовых отношений с инвалидом, нужно учитывать наличие или отсутствие у него полной нетрудоспособности.

В этой статье разберем, как происходит увольнение граждан с подтвержденной группой инвалидности, и допускается ли прекращение трудовых отношений одним днем.

Варианты увольнения инвалида

На трудоустроенных инвалидов распространяются общие правила прекращения трудовых отношений. Исходя из положений, зафиксированных в главе 13 ТК РФ, возможны следующие варианты прекращения работы по собственному желанию:

  • по общим основаниям статьи 80 ТК РФ – заявление подается не позднее двух недель до даты предполагаемого увольнения, а сокращение периода отработки может происходить только по согласованию с руководством предприятия;
  • по правилам ст. 78 ТК РФ – стороны могут в любой момент оформить соглашение о расторжении трудового контракта, в том числе без отработки в течение двух недель;
  • по ст. 83 ТК РФ, если обстоятельства не зависят от воли сторон – указанная статья ТК РФ позволяет избежать обязательной отработки, если документально подтверждена полная нетрудоспособность сотрудника.

Таким образом, условия и порядок отработки при увольнении будет зависеть от группы инвалидности и/или решения руководства  предприятия.

Когда можно избежать отработки

Возможность избежать отработки напрямую зависит от факта полной утраты трудоспособности. Любые ограничения к трудовой деятельности  могут подтверждаться только по итогам медосвидетельствования. Для этого нужно учитывать следующие нюансы:

  • временный характер нетрудоспособности (заболевание, реабилитация после операции и т.д.) подтверждается медучреждением, имеющим государственную лицензию на оказание лечебных услуг – на весь период нетрудоспособности открывается больничный лист, а после его закрытия сотрудник возвращается на работу;
  • если травма или заболевание повлекли стойкую утрату трудоспособности, может устанавливаться одна из трех групп инвалидности – такое заключение может выносить учреждение МСЭК с выдачей справки об инвалидности;
  • только первая группа инвалидности влечет полную утрату трудоспособности – наличие такого факта дает возможность в любой момент прекратить трудовые отношения по ст. 83 ТК РФ без отработки.

Чтобы воспользоваться указанной льготой и избежать отработки, инвалид I группы должен указать в заявлении ссылку на статью 83 ТК РФ, так как полная утрата трудоспособности рассматривается законом как обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Если инвалид первой группы подаст заявление на общих основаниях, т.е. по ст. 80 ТК РФ, ему придется отрабатывать две недели.

Нужна ли отработка для инвалидов II и III групп, если они получили соответствующую справку МСЭК? В этом случае статья 83 ТК РФ не применяется, так как указанные группы инвалидности влекут только частичную утрату трудоспособности, а работа может продолжаться при соблюдении определенных ограничений и медицинских противопоказаний.

В 2006 году были внесены новые поправки, позволяющие использовать статью 83 ТК РФ для расторжения трудовых контрактов только на основании медицинских заключений.

Например, если сотрудник получил справку об инвалидности первой группы и полностью утратил способность к трудовой деятельности, руководство предприятия сможет направить его на медицинское обследование.

Если по итогам указанной процедуры будет выдано заключение об утрате полной трудоспособности, трудовое соглашение будет прекращено даже при отсутствии согласия работника.

Избежать отработки при II и III группе инвалидности можно только с согласия работодателя. В этом случае заявление сотрудника рассматривается по общим правилам, а руководитель может сократить двухнедельный срок отработки или полностью исключить его.

Порядок увольнения

В соответствие с нормами ТК РФ, процедура прекращения трудовых отношений выглядит следующим образом:

  • сотрудник оформляет письменное заявление на имя руководителя предприятия – в этом документе указывается основание для увольнения и дата предполагаемого прекращения работы:Образец заявление на увольнение по собственному
  • заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота;
  • заявление рассматривается руководителем предприятия с утверждением даты прекращения трудовых отношений;
  • издается приказ по предприятию с указанием даты увольнения:

Образец приказа на увольнение по собственному желанию

  • не позднее последнего дня работы происходит полный расчет с сотрудником и выдается трудовая книжка.

Даже если инвалид укажет в заявлении об увольнении одним днем, это не означает, что соответствующее решение будет принято руководителем.

При отсутствии законных оснований, избежать отработки невозможно без согласия руководства предприятия.

Уход с работы в таком случае будет рассматриваться как прогул и может повлечь применение дисциплинарного взыскания (в том числе, увольнение по виновным основаниям).

При заполнении трудовой книжки будет указана ссылка на статью ТК РФ. указанную в приказе руководства. Если инвалид не согласен с формулировкой увольнения, либо возражает против отработки, указанный спор может быть рассмотрен в судебном порядке, либо путем подачи жалобы через трудовую инспекцию или прокуратуру.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному

Если после увольнения трудоспособность сотрудника будет полностью или частично восстановлена, он не вправе требовать отмены приказа или принятия на работу в приоритетном порядке. Судебное обращение по такому вопросу также окажется безрезультатным.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-invalida-po-sobstvennomu

Увольнение инвалида по инициативе работодателя и по собственному желанию: законные основания и правила

Тк рф увольнение инвалида

Инвалиды относятся к наиболее уязвимой категории граждан, поэтому закон следит за соблюдением их интересов. Их права зафиксированы в Трудовом кодексе и ФЗ №181 «О защите прав инвалидов». Тем не менее, увольнение инвалида в большинстве случаев не имеет принципиальных отличий от увольнения здоровых работников. Однако есть несколько нюансов, которые необходимо учитывать.

Общие положения

Инвалидом человек может быть на момент заключения трудового договора или стать таковым впоследствии в результате заболевания или несчастного случая. Также состояние здоровья инвалида может ухудшиться после приема на работу. Например, на момент трудоустройства у человека была 3 группа инвалидности, а спустя какое-то время комиссия дала ему 2 группу.

Законодательство РФ гарантирует лицам с ограниченными возможностями равные права при трудоустройстве. Поэтому сам по себе факт стойкого нарушения здоровья не может быть основанием для увольнения сотрудника или отказа в приеме его на работу.

Для этого требуется заключение медицинской комиссии, где указаны ограничения для выполнения конкретных трудовых обязанностей.

Работодатель, принявший на работу инвалида и осведомленный о существующих ограничениях, не может уволить сотрудника только по этой причине.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение трудового договора с инвалидом по инициативе работника происходит так же, как и при увольнение здоровых сотрудников.

Инвалид пишет заявление о том, что хочет уволиться с определенного числа. При этом работодатель вправе назначить отработку продолжительностью до двух недель включительно. По истечение этого времени, если намерение остается в силе, сотрудник в последний рабочий день получает трудовую книжку и все положенные по закону денежные выплаты.

В некоторых случаях – например, при выходе на пенсию или поступлении в образовательное учреждение – работодатель не имеет права требовать отработки.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить сотрудника по собственной инициативе работодателю всегда не просто. Закон устанавливает ограниченный список причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут в одностороннем порядке (ст. 81 ТК РФ). Среди них:

  • ликвидация организации;
  • сокращение штата. При этом сотруднику обязательно нужно предложить другую должность. Надо учитывать, что если в организации есть обязательные квоты для инвалидов, предусмотренные законодательством, после сокращения штата их количество не должно быть меньше установленного минимума. В противном случае уволенный сотрудник может обратиться в суд, а к организации применят штрафные санкции. Кроме того, если инвалидность возникла в результате выполнения сотрудником профессиональных обязанностей, он имеет преимущество перед остальными и подлежит сокращению в последнюю очередь (ст. 179 ТК РФ);
  • нарушение сотрудником трудовой дисциплины: прогулы, появление на рабочем месте пьяным или под воздействием наркотиков, хищение, утрата доверия, неоднократные дисциплинарные взыскания и др. В этом случае состояние здоровья сотрудника роли не играет и основанием для снисхождения не является. Но требуется соблюсти стандартные процедуры при наложении дисциплинарных взысканий. Каждое нарушение необходимо должным образом зафиксировать в установленный срок, только в этом случае появляется основание для расторжения договора. Так, нельзя уволить человека за прогул трехмесячной давности (ст. 193 ТК РФ). Исключение – если работодатель узнал об этом спустя какое-то время. Например, установить местонахождение работника было невозможно, следовательно, нельзя было квалифицировать отсутствие на рабочем месте именно как прогул;
  • неудовлетворительные результаты аттестации;
  • совершение аморального поступка педагогическим работником и пр.

Порядок расторжения трудового договора с инвалидом по этим основаниям не отличается от увольнения обычных сотрудников. Главное – соблюсти предусмотренные законом процедуры.

Увольнение по независящим от сторон причинам

Необходимость расторгнуть трудовой договор может быть связана с объективными причинами, на которые стороны не в силах повлиять. Они перечислены в ст. 77 и 83 ТК РФ:

  • сотрудник не согласен продолжать работу в изменившихся условиях (новые условия труда, необходимость переехать в другой город и т.п.);
  • по решению суда или трудовой инспекции в должности был восстановлен человек, занимавший ее ранее;
  • окончание срочного трудового договора;
  • форс-мажор: военные действия, стихийное бедствие, техногенная катастрофа, эпидемия и другие события, которые делают невозможным продолжение трудовых отношений;
  • лишение свободы или иной приговор суда, препятствующий дальнейшему выполнению трудовых обязанностей.

Отдельно стоит отметить причины, связанные с состоянием здоровья. Если медицинская комиссия установила, что работник стал нетрудоспособным либо ему требуются специальные условия труда, это также может стать основанием для расторжения трудового договора.

Увольнение по состоянию здоровья

Если состояние здоровья не позволяет человеку выполнять свои трудовые обязанности, он может быть уволен:

  • в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ: если комиссия признает его полностью нетрудоспособным. Это инвалиды 1 группы и некоторые инвалиды 2 группы;
  • по п. 8 ст. 77 ТК РФ после отказа перейти на другую работу, соответствующую рекомендациям медицинской комиссии.

Основанием для увольнения является заключение врачей о невозможности дальше выполнять трудовые обязанности в прежних условиях.

Обычно этому предшествует длительное лечение, итогом которого становится медицинская экспертная комиссия. На ней принимается решение о присвоении группы инвалидности и возможности работать дальше.

Человеку выдают план реабилитации, где указано, может ли он трудиться, и какие условия работодатель должен для него создать.

Если возможность выполнить рекомендации существует, руководитель организации должен обеспечить работнику необходимые условия труда (переоборудовать рабочее место, изменить график работы, предложить другую должность и т.п.). Но когда это невозможно либо альтернативные варианты не устраивают самого работника, его увольняют по состоянию здоровья.

Обычно необходимость расторгнуть трудовые отношения с инвалидом возникает, когда проблемы со здоровьем начались уже после принятия на работу. Это может произойти в результате несчастного случая или серьезного заболевания.

Когда работодатель берет на работу инвалида, он заранее знает о его проблемах и, соответственно, должен сразу предложить подходящую вакансию, создать необходимые условия.

В то время как получение инвалидности действующим сотрудником иногда не оставляет другого выхода, кроме увольнения.

Когда человек был инвалидом во время устройства на работу, и работодатель об этом знал, необходимость расторгнуть трудовые отношения с сотрудником обычно обусловлена другими причинами, перечисленными в Трудовом кодексе. Если же работодатель начнет ссылаться на то, что инвалидность мешает сотруднику выполнять обязанности, и попытается уволить его, такие действия будут признаны незаконными.

Многое зависит от группы, которую получил человек:

1 группа инвалидностиВ большинстве случаев 1 группа инвалидности не дает возможность продолжить работу, хотя бывают исключения. Например, в некоторых случаях сотрудник по договоренности с работодателем может трудиться удаленно
2 группа инвалидностиНеобходимость увольнения инвалида 2 группы зависит от степени и характера нарушений. Некоторые инвалиды признаются трудоспособными при создании для них соответствующих условий. Здесь все зависит от того, способен ли работодатель их обеспечить и есть ли у него подходящая вакансия
3 группа инвалидностиИнвалидность 3 группы – самая легкая с точки зрения медицинских ограничений. Иногда при ее присвоении даже не требуется специально менять условия труда. Например, большинство офисных сотрудников могут продолжать работать, как прежде

Если инвалид продолжает работать, то помимо специальных условий работодатель должен соблюдать предусмотренные льготы. Сотрудники с ограниченными возможностями имеют право на более длинный отпуск, инвалиды 1 и 2 группы – на сокращенную рабочую неделю.

В любом случае, вводить специальную вакансию для того, чтобы оставить на работе инвалида, работодатель не обязан. Однако он может сделать это добровольно. Например, это ценный сотрудник и компания заинтересована в том, чтобы человек продолжал работать.

Если подходящей должности в компании нет (или она занята), происходит увольнение работника в соответствии с Трудовым кодексом и выплатой всех причитающихся пособий. Также работодатель вправе уволить человека, который сам отказался от всех подходящих вакансий.

При этом помимо стандартных выплат (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) ему обязаны выдать пособие в размере среднего заработка за две недели (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Инвалид и работодатель могут принять решение о расторжении договора по взаимному согласию. В отличие от других случаев, увольнение по соглашению сторон не требует соблюдения каких-то формальностей.

Сотрудник и его руководитель сами договариваются, в какие сроки это произойдет и на каких условиях. Здесь все зависит от конкретной ситуации, а также пунктов коллективного договора.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает обязательной двухнедельной отработки.

На практике формулировку «по соглашению сторон» нередко используют, если работник или работодатель не хотят афишировать реальную причину увольнения. Например, сотрудник нарушил трудовую дисциплину, но работодатель идет навстречу и не указывает это в трудовой книжке.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-invalida

Увольнение по инвалидности: когда допускается, правила, особенности и порядок выплат

Тк рф увольнение инвалида

Права наиболее незащищенных категорий граждан, в том числе инвалидов различных групп, защищены отечественной нормативной базой. Однако такое положение не означает, что работник-инвалид не может быть уволен. Для этого работодателю необходимо соблюсти порядок увольнения по инвалидности, установленный Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами.

Увольнение по инвалидности: нормативная база

Основной закон, регулирующий трудовую деятельность работников, в том числе получивших инвалидность, это Трудовой кодекс РФ. Именно этот правовой акт определяет порядок, особенности и нюансы увольнения рабочих и служащих, частично или полностью утративших трудоспособность в связи с инвалидностью.

Также права работников-инвалидов защищены другими законодательными актами:Отдельные статьи ТК РФ определяют возможности и права нанимателя в области расторжения трудового договора с инвалидом:Как видно, причины увольнения сотрудника-инвалида можно разделить на 3 части:

  1. Расторжение договора производится по личному желанию работника;
  2. Сокращение производится по независящим причинам;
  3. Договор аннулируется по инициативе работодателя.

Первые два случая не дают преимущественных прав инвалиду — его право на труд защищено аналогично правам здоровых сослуживцев, а увольнение происходит по стандартной схеме.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

В ситуации, когда инициатором сокращения выступает работодатель, ему необходимо соблюсти отдельную процедуру для того, чтобы сотрудник-инвалид был уволен.

Процедура увольнения

Процедура сокращения работника в связи с его инвалидностью состоит из нескольких последовательных этапов.

Установление инвалидности

Инвалидность гражданина утверждается медкомиссией, а конкретно — медико-социальной экспертизой, которая:

  • Устанавливает точный диагноз и группу инвалидности;
  • Определяет степень утраты трудоспособности;
  • Устанавливает допустимость продолжения трудовой деятельности;
  • Предоставляет реабилитационную карту.

Также работающий гражданин проходит еще одну медкомиссию. Клинико-экспертная комиссия учитывает состояние здоровья на конкретный момент и устанавливает возможность определения работника на работу с более щадящими условиями труда.

Предложение о переводе на иную должность

Если КЭК установила возможность перевода сотрудника-инвалида на другую работу с облегченным режимом труда, и работодатель имеет возможность предоставить соответствующую должность, то он составляет письменное предложение работнику о переводе. Документ составляется в двух экземплярах, один передается сотруднику.

Образец предложения:

Вынесение приказа

Следующим шагом работодателя является издание приказа о прекращении трудового соглашения.

В приказе стандартной формы Т-8 указываются:

  • Обоснование причин сокращения сотрудника;
  • Сроки заключения и прекращения соглашения;
  • ФИО;
  • Занимаемая должность;
  • Отсылка на конкретную статью ТК РФ;
  • Ссылки на документы, обосновывающие увольнение.

Образец приказа:

Внесение данных в трудовую книжку

При увольнении в трудовую книжку работника-инвалида вносится соответствующая запись: об утере трудоспособности либо об отказе инвалида занять должность с облегченным трудовым режимом. Запись визируется печатью, подписями работодателя и самого работника. После увольнения книжка выдается на руки уволенного сотрудника.

Образец записи в трудовую книжку:

Оформление личной карточки

Последний этап — внесение сведений в личную карточку работника по форме Т-2. Сейчас этот документ не является обязательным в кадровом документообороте, однако подавляющее число предприятий продолжает вести личные карточки.

При увольнении в раздел 11 документа заносятся сведения, обосновывающие расторжение трудового договора с отсылкой на соответствующую статью ТК РФ. Заполненные данные подтверждаются подписями уволенного сотрудника и работодателя.

Особенности увольнения инвалидов разных групп

Присвоение одной из групп инвалидности сотруднику влечет различные возможности работодателя по его увольнению:

  1. Третья группа снижает его трудоспособность на незначительную величину (до 40 %). Такой сотрудник не может быть сокращен — работодатель обязан предоставить ему должность со смягченным трудовым режимом.

    Лишь отказ от перевода или физическая невозможность работодателя предоставить такую должность ведут к увольнению по п. 8 Ч1 ст. 77 ТК РФ;

  2. Вторая группа приводит к частичной утрате трудоспособности гражданином.

    Ему также должно быть сделано предложение о переводе на рабочее место, учитывающее состояние здоровья обладателя 2-й группы инвалидности.

    Отказ работника или невозможность создания таких условий позволяют работодателю уволить работника по статье 77 ТК;

  3. Первая группа указывает на полную утрату гражданином трудоспособности, то есть на физическую невозможность выполнения им своих трудовых обязанностей. Сокращение работника с 1-й группой производится на основании п.5 ст. 83 Т РФ.

Выплаты при увольнении

Вид, размер и порядок выплат уволенному работнику-инвалиду зависят от конкретных статей ТК РФ, по положениям которых происходило увольнение.

При любых поводах и причинах сокращения работодатель обязан:

  • Оплатить заработок за отработанный срок;
  • Компенсировать неиспользованный отпуск;
  • Оплатить больничный, выданный вследствие утраты трудоспособности.

Еще одна категория выплат — выходное пособие, которое положено не всем увольняемым гражданам. Оно выплачивается только тем сотрудникам-инвалидам, чье увольнение было произведено по инициативе работодателя.

Объем выходного пособия приравнен к среднему заработку за двухнедельный период. Оно выплачивается тем сотрудникам-инвалидам, которые:

  • Полностью утратили трудоспособность;
  • Отказались от перевода и были уволены;
  • Не были обеспечены работодателем местом работы с облегченными условиями труда и были сокращены.

При расчете среднего заработка не учитываются следующие выплаты:

  • Командировочные;
  • Материальная помощь работодателя сотруднику;
  • Оплаченные больничные листы.

Рассчитать размер выплаты при увольнении может и сам увольняемый.

Для этого ему необходимо рассчитать средний ежедневный заработок за прошедший период и умножить на 14.

Также обязанность уплаты выходного пособия может быть прописана в отдельных положениях коллективного трудового соглашения. В этом случае порядок выплаты и размер суммы определяются положениями коллективного договора. Закон не ограничивает работодателя от уплаты работнику различных видов материальной помощи и компенсаций по собственной инициативе.

Присвоение гражданину группы инвалидности дает ему право на получение пенсий и пользование определенными льготами. Однако в отношении рабочих обязанностей инвалидность не дает сотруднику особых послаблений — при наличии возможностей работодателя инвалид должен согласиться на перевод с особым трудовым режимом.

При отказе или невозможности перевода инвалид может быть уволен с предоставлением ему незначительного выходного пособия.

Источник: https://invalid.expert/uvolnenie-po-invalidnosti/

Увольнение сотрудника по инвалидности: особенности оформления

Тк рф увольнение инвалида

Человек, в силу обстоятельств потерявший работоспособность, не обязан настраиваться на однозначное увольнение по инвалидности. Только при наличии самой тяжёлой 1 группы он непригоден для нормальной трудовой деятельности. В других случаях он вполне может оставаться в коллективе, и начальство должно идти навстречу таким подчиненным.

Увольнение по установленной инвалидности: как и за что

Любой работающий человек не застрахован от травм на производстве, часто работа несет риски для здоровья. В этом случае существенно снижается или утрачивается работоспособность, что требует дополнительного медицинского обследования и определения степени инвалидности.

Человек, получивший группу, имеет незавидную участь – работодатели стараются избавиться от таких сотрудников как можно быстрее. И прибегают они ко всем возможным способам. Довольно распространена ситуация, когда работникам настойчиво предлагают написать заявление по собственному желанию.

Однако в действующем законодательстве прописаны вполне конкретные показания для увольнения пострадавшего лица. Для такого радикального шага необходимо еще и согласие самого подчиненного, за исключением особых случаев. Поэтому так важно знать свои права, уметь определять, находится ли деятельность руководителя в рамках закона или нет, чтобы защитить себя в случае необходимости.

Виды инвалидности

Согласно закону № 183 «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» человек получает одну из трёх групп, отличающихся друг от друга и имеющих свои особенности:

  1. Первая. Потерпевший передвигается, выполняет действия только с посторонней помощью, он не ориентируется в пространстве и не контролирует свою психику.
  2. Вторая группа. Человек способен проявлять активность с посторонней помощью – других людей или специальных приспособлений.
  3. Третья степень. Человек передвигается и работает самостоятельно в специальных условиях с использованием приспособлений. В этом случае посторонняя помощь не требуется.

Установлением степени занимается специальное бюро МСЭ, которое выдает в результате экспертизы заключение о состоянии работника.

Документы, выдаваемые при назначении инвалидности:

  1. Медицинская справка с указанием степени, срока ее действия. После окончания годности документа потерпевший должен пройти заново обследование и получить новую справку, иначе он теряет свой статус.
  2. Индивидуальная программа реабилитации, предусматривающая перечень условий труда для пострадавшего.

Документы подтверждаются медико-социальной экспертизой, проставляется подпись председателя и печать организации.

Комиссия выдает ИПР, где прописывается вид труда и период, на который рекомендованы специальные условия. Работодатель должен выполнить все требования к организации рабочего места.

В офисе человек с ограниченными возможностями способен передвигается на специальном кресле и не требует изменений условий работы.

Если на предприятии нет подходящих должностей, тогда между работодателем и подчинённым оформляется письменное соглашение.

Для любой из степеней инвалидности по рекомендации медкомиссии работодатель должен сократить рабочий день, снизить нагрузку, предусмотреть дополнительный отдых.

Если у человека первая группа с частичной потерей работоспособности, вторая или третья степень, работодатель инициирует расторжение трудового соглашения при отказе потерпевшего продолжать деятельность.

Все подчиненные в обязательном порядке подлежат социальному страхованию. Для этого руководителю необходимо проводить регулярные отчисления взносов в ФСС. После получения травмы каждый имеет право на получение выплаты с самого первого дня. Для начисления помощи необходимо предоставить врачебный лист.

При назначении 1 или 2 группы человека могут уволить по статье, в случае третьей группы ему предлагается другое место работы.

Права инвалидов при увольнении

У лица с ограниченными возможностями есть такие же права, как и у обычных трудоспособных сотрудников. Человек, которому был присвоен статус инвалида, имеет преимущества перед обычным работником при сокращении штата, его освобождают от выполнения обязанностей в самом крайнем случае.

Согласно 183 статье ТК РФ лицу должна быть гарантирована выплата денежной компенсации по временной нетрудоспособности. Если несчастный случай произошёл на производстве, и больничный был закрыт, когда человек ещё числился в штате, руководитель обязан произвести все необходимые выплаты.

Порядок увольнения по инвалидности, документы и запись в трудовой

Руководитель должен поговорить с потерпевшей стороной лично для выяснения желания оставаться на прежней должности. К примеру, если сотрудник хочет сам рассчитаться не из-за нарушения рабочей дисциплины, тогда руководитель выдает соответствующее распоряжение на основании заявления подчиненного.

Инициатива со стороны начальства возможна только в том случае, если документально подтверждена невозможность продолжения работы подчиненного.

Любой трудящийся может прекратить сотрудничество. Это является добровольным шагом, и принуждение к нему уже расценивается как должностное преступление со стороны начальства. Руководитель направляет работника на медицинское обследование с целью определения возможности работы на нынешнем месте.

Процедура ухода с места работы по собственному желанию следующая (порядок):

  1. Пишется заявление по образцу и регистрируется в отделе кадров (бланк документа предоставляется там же).
  2. Руководитель проверяет и заверяет бумагу.
  3. При желании можно сделать копию документа.
  4. Составляется приказ с указанием даты.
  5. Производятся расчёты и выдаются справки, заполненная трудовая книжка в установленный документом день.

Приказ должен быть составлен по форме №Т-8 руководством компании и подписан обеими сторонами. Договор расторгается по статье п.5 ч.1 83 ТК РФ, в случае если сотрудник сам соглашается с невозможностью продолжения труда на основании медицинского заключения. В трудовую вносятся все необходимые записи в зависимости от оснований для освобождения от выполнения обязанностей.

Отработка положенного двухнедельного срока для инвалида может быть пропущена.

Инициатива руководителя

Наниматель не имеет права сокращать своего подчиненного, находящегося на больничном. Это возможно только на основании медицинского заключения, предоставленного МСЭ.

Нарушение дисциплины

Работодатель вправе уволить сотрудника, который игнорирует внутренний распорядок предприятия (опоздания, прогулы), что влечёт за собой нарушение рабочего процесса. В случае прогула его увольняют, как и любого другого, по статье 81 части 6 ТК РФ.

Неаттестованный сотрудник

Любой работник предприятия должен проходить проверку и подтверждение своих навыков, необходимых для правильной работы. При получении неудовлетворительных результатов теста руководство на основании ст. 81 ч. 3 ТК РФ расторгает соглашение о сотрудничестве.

Сокращение штата

Инвалидность не является поводом для увольнения сотрудника. Он может оставаться в прежней должности и успешно выполнять свои обязанности. Это справедливо для сотрудников, пострадавших на предприятии либо имеющих высокую квалификацию.

Собственное желание

За две недели человек с ограниченными возможностями может уволиться по собственному желанию. Работодателю необходимо принять заявление и установить срок окончания работы или же обойтись без стандартной отработки в 2 недели.

Состояние здоровья

На основании статьи 83 ч.5. ТК РФ начальник инициирует уход сотрудника с предприятия, если дальнейшая трудоспособность становится невозможной из-за тяжёлой травмы или заболевания.

По соглашению сторон

При некоторых обстоятельствах руководитель и его подчиненный приходят к обоюдному соглашению о прекращении сотрудничества. В связи со ст. 78 ТК РФ инвалид, как и любой другой сотрудник, может написать соответствующее заявление.

Увольнение инвалида 1-ой, 2-ой или 3-ей группы по инициативе работодателя правомерно в ряде случаев:

  • трудящийся сам отказался от более подходящей работы;
  • на предприятии отсутствует такая должность.

Социальные гарантии после увольнения инвалида

В дальнейшем люди с ограниченными возможностями обладают рядом льгот:

  1. Они могут устраиваться на должности с учетом состояния здоровья.
  2. Работодатель не имеет права отказать таким людям согласно статье 64 ТК РФ.
  3. За счет финансирования из бюджета могут получить новую профессию.
  4. При оплате коммунальных услуг, медицинского обслуживания во время реабилитации имеют льготы.

Государственные социальные программы разработаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями смогли себя реализовать в любой области и не чувствовали себя ущемлённо и оторванно от социума.

Вне зависимости, инвалид или простой работник, каждый сотрудник имеет гарантии и права в равной степени. И обязанность работодателя – не ущемлять прав сотрудников. Иначе это может привести к судебным разбирательствам и значительным денежным тратам.

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/po-invalidnosti.html

Увольнение инвалида по инициативе работодателя согласно ТК РФ

Тк рф увольнение инвалида

Самый ответственный и добросовестный сотрудник может попасть в непредвиденную ситуацию, ведущую к полной или частичной потере трудоспособности.

Есть и такие работники, которые устраиваются в штат, уже будучи инвалидами.

Увольнение этой категории граждан требует от работодателя проявлять особое внимание к требованиям законодательства, так как за их невыполнение предусмотрена дисциплинарная и иная ответственность.

Основания для работы и увольнения

Лица, чья дееспособность ограничена, работают и увольняются на тех же основаниях, что и остальные сотрудники, за исключением ситуаций, предусмотренных ТК и иными нормативными актами. Чаще всего, когда речь идёт о людях с инвалидностью, имеют в виду 2 и 3 группы. Последняя считается рабочей, и для таких людей создаются рабочие места, хотя законодательно закреплены некоторые ограничения.

Общие основания для увольнения инвалида по инициативе работодателя не применяются к сотрудникам, которые приобрели группу уже в процессе работы. В таком случае расторжение трудового договора возможно по медицинским показаниям. Например, если нарушение здоровья было настолько серьёзным, что прежняя нагрузка работнику противопоказана временно или постоянно.

В ст. 183 ТК содержится указание на то, что работодатель должен производить выплаты в пользу сотрудника до тех пор, пока не прекратится период нетрудоспособности либо не будет назначена группа инвалидности.

С того момента, как лицо признаётся имеющим ограниченные возможности, о чём ему выдают соответствующий документ, обязанность работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности прекращается. Исключение составляют ситуации, предусмотренные нормативно-правовой базой. Лица, признанные в установленном порядке инвалидами, получают материальное обеспечение из федерального бюджета.

Опираясь на положения ст. 73 ТК, руководство следит за состоянием здоровья сотрудников. Если возникают медицинские противопоказания к выполнению рабочих функций, кадровый отдел вправе принять решение об освобождении лица с должности или о переводе на более лёгкую работу.

Пример: если длительность заболевания (по прогнозам) составит 4 месяца или менее, с согласия человека его могут перевести на другое рабочее место. Когда работник не даёт такого согласия, а также при отсутствии подходящих вакансий его освобождают от должности. Вернуться к работе он сможет после выздоровления или когда появятся вакантные должности, соответствующие его состоянию.

К увольнению прибегают тогда, когда врачи прогнозируют лечение длительностью более 4 месяцев, а свободной должности, которую временно мог бы занять сотрудник, нет. Такой порядок действий предусмотрен ст. 77 ТК. Он действовал в 2017 году и раньше, отмена не планируется.

Гарантии работника-инвалида

Лицо, частично утратившее трудоспособность, не может быть уволено только лишь по желанию руководства. Для расторжения договора должны быть веские основания, предусмотренные трудовым законодательством. Так, в ст. 73 ТК говорится, что уволить инвалида можно, если соблюдены следующие условия:

  • получена справка, подтверждающая степень утери работоспособности;
  • получено заключение медиков, оформленное как полагается;
  • пройдена медико-социальная экспертиза.

Условия труда

Утеря трудоспособности с последующим получением группы инвалидности отнюдь не всегда предшествует увольнению. Руководитель вправе не прекращать сотрудничество с больным человеком, если есть такая возможность. В первую очередь учитываются физические возможности работника, а не то, что написано в медзаключении.

Группы инвалидности

Приказом Минсоцразвития установлены критерии, по которым лицо должно быть отнесено к той или иной гр. инвалидности. Сюда относятся:

  1. III группа. Функции организма почти полностью сохранены. Человек может выполнять обязанности на прежнем рабочем месте, но в меньшем объёме или со сниженной нагрузкой.
  2. II группа. Наблюдается средняя степень нарушения функций. Сотрудник может выполнять должностные обязанности, применяя вспомогательные приспособления, или трудиться на специально оборудованном рабочем месте.
  3. I группа. Максимальная потеря трудоспособности с сильным нарушением функций. Труженик может выполнять небольшую часть от прежних обязанностей, работать интеллектуально или физически в зависимости от вида заболевания. Это в теории, но на практике работающие инвалиды I группы встречаются сравнительно редко.

Варианты занятости

Человек, признанный инвалидом I группы, не всегда способен трудиться.

Если у него паралич всего тела или тяжёлое заболевание почек, при котором требуется постоянная заместительная терапия, о труде не может быть и речи.

А в случае, когда парализованы нижние конечности, больной может заниматься умственным трудом. При этом ему потребуется помощь в том, чтобы добраться на работу и обратно. Также возможен надомный или удалённый труд.

Лица с II группой считаются трудоспособными.

Примеры нарушений, при которых человек отнесён к этой категории лиц: расстройство речевых функций, частичная утеря зрения, заболевания сердца и кровеносной системы.

Если болезнь была приобретена в период работы на конкретной должности, гражданину может быть предоставлен другой вариант занятости при условии, что предприятие располагает подходящими рабочими местами.

Примеры: водитель автобуса, у которого резко ухудшилось зрение, не сможет продолжать трудиться на прежнем месте, иначе он будет подвергать опасности жизни других людей и свою.

Ему подойдёт механический труд, где требуется минимальное участие зрения, например, сборка розеток, выключателей и других приборов.

Смена работы происходит и в том случае, если при выполнении функций работник подвергался вредным факторам, ставшим причиной инвалидности.

С III группой ситуация обстоит иначе. Гражданин, которому она присвоена, часто продолжает работать на прежнем месте.

Особые условия могут выражаться в увеличенной продолжительности отдыха, специальном меню и режиме, понижении нагрузки.

Эта степень инвалидности редко требует увольнения, так как обусловлена минимальной или краткосрочной утерей трудоспособности. Примеры нарушения, при которых устанавливается III группа:

  • почечная недостаточность в лёгкой форме;
  • сахарный диабет;
  • гипертония;
  • некоторые заболевания сердца;
  • незначительное ухудшение слуха.

По инициативе руководства

Работодатель вправе проявить инициативу в связи с болезнью сотрудника, если тому предписано лечение или реабилитация длительностью 4 месяца или более. Это предусмотрено ст. 73 ТК, и в ней же указывается на то, что должно присутствовать одно из условий:

  • на предприятии нет вакантных мест, которые подходят гражданину;
  • инвалид отказывается от перехода на другую должность, соответствующую его текущим возможностям.

Так, лицо с сердечной недостаточностью не сможет выполнять обязанности начальника цеха, так как работа подразумевает ненормированный рабочий день и высокую ответственность, сопряжённую с постоянной нагрузкой на сердце.

В этом случае гражданину будет предложена менее квалифицированная должность, после чего его заработок снизится. Если ЛОВ (лицо с ограниченными возможностями) не согласится с таким предложением, ему придётся уволиться согласно ч.

8 ст. 77 ТК. Однако в ст. 73 прописано, что работник руководящего состава и его начальство могут прийти к соглашению об отстранении служебной деятельности на неопределённый срок, при этом трудовой договор не будет расторгнут.

Несоответствие должности и прогулы

Увольнение по причине не прохождения аттестации базируется на положениях ст. 81 Трудового кодекса. Периодически аттестоваться на соответствие занимаемой должности должны все сотрудники. С теми из них, кто не смог пройти аттестацию или прошёл её с неудовлетворительным результатом, работодатель вправе расторгнуть трудовое оглашение. Это касается и инвалидов.

Прогулы признаются одним из видов нарушений трудового распорядка, и за них предусмотрена дисциплинарная ответственность. Часто она выражается в расторжении трудового договора, так как прогул считается грубым нарушением.

Другие причины

Распространены ситуации, когда ЛОВ увольняется по соглашению сторон, по собственной инициативе или по состоянию здоровья.

Когда предстоит сократить штат сотрудников, инвалид имеет преимущественное право сохранить за собой рабочее место.

Но не во всех случаях, а только если у него высокая квалификация или причиной инвалидности стала травма, полученная во время выполнения трудовых функций на этом предприятии.

По собственному желанию инвалид может уволиться без отработки, точнее, без предупреждения за 2 недели, предусмотренного Трудовым кодексом. Здесь есть 2 варианта: работодатель не противится и отпускает сотрудника, не понуждая его отрабатывать положенный срок, или продолжение труда невозможно по уважительным причинам. Во втором случае работник указывает причины в заявлении.

Также узаконена возможность осуществить увольнение ЛОВ по договорённости сторон. Например, возникли серьёзные обстоятельства, в которых нет вины работодателя и сотрудника. Обстоятельства расторжения договора по обоюдному согласию описаны в ст. 78 ТК.

Состояние здоровья выделено законодателем как отдельное основание для увольнения. Оно касается случаев, когда из-за полученной травмы (не обязательно на производстве) труженик физически не может работать. На этом основании допускается увольнение инвалида в отпуске или в период исполнения трудовых обязанностей.

Действия руководителя

Одних медицинских документов не всегда достаточно для расторжения договора с работником, поэтому увольнение ЛОВ часто сопряжено со сложностями.

Справка об установлении группы инвалидности не содержит прямого указания на необходимость отстранения от должности, поэтому руководству нужно опираться на план реабилитации, если он есть.

В этом документе прописано, в каких условиях работнику нельзя трудиться.

Доказательство необходимости увольнения работника должно опираться, помимо заключения, на локальные акты, из которых следует, что гражданин не сможет осуществлять трудовую деятельность в прежних условиях, например, по суточному графику или без помощи посторонних лиц. Действия сторон до издания приказа об увольнении:

  • ЛОВ подаёт в кадровый отдел медицинское заключение, а по желанию — ещё и заявление с просьбой о переводе на более лёгкий труд;
  • руководство предприятия предоставляет перечень должностей (если такие есть), куда может быть переведён работник-инвалид;
  • работник оформляет согласие или отказ;
  • если подходящих рабочих мест нет, ЛОВ получает соответствующее уведомление.

После этого формируется приказ о расторжении трудового договора. К нему прикладываются план реабилитации и медзаключение. Кроме того, нужно приложить следующее:

  • трудовой договор;
  • должностную инструкцию (при её наличии);
  • карту аттестации рабочего места;
  • по необходимости — другие документы.

Таким образом, чтобы произвести увольнение согласно требованиям закона, основания нужно подготовить заранее. Сбор документов — длительная процедура, а не одномоментный процесс.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/invalida-po-initsiative-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.