Тк рф отпуск при рождении ребенка

Содержание

Встретить и отпраздновать: порядок предоставления отпуска по рождению ребенка для отца

Тк рф отпуск при рождении ребенка

Рождение ребенка сопряжено с множеством радостных хлопот. Очень важно в этот период присутствие рядом с женщиной ее мужа.

У новоиспеченных родителей возникает вопрос, положен ли по закону отпуск, на сколько дней начальство может освободить от работы. Данный момент регламентируется Трудовым кодексом.

Отгул (краткий отпуск) при рождении ребенка отцу должен быть предоставлен согласно положениям данного законодательного акта.

Дают ли папе ребенка отпуск?

Чтобы понять, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, нужно обратиться к статье №128 Трудового кодекса России. В ней указано, что в случае появления на свет ребенка, работающему мужчине разрешается взять кратковременный отгул.

Но, к сожалению не все работники знают трудовое законодательство. Руководители этим пользуются и нарушают права своих подчиненных, действуя исключительно в личных интересах. Нередки ситуации, когда работодатель не отпускает сотрудника в отгул в связи с рождением ребенка.

Сколько отгулов можно взять?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, в случае рождения ребенка мужчина может взять до 5 дней отпуска. Сколько выходных брать, решает новоиспеченный отец самостоятельно: это может быть 1-2 или все пять дней. В локальных нормативных актах работодатель может предусмотреть другую продолжительность отгула по причине рождения малыша.

Нужно учитывать, что длительность выходных не должна быть меньше, чем это предусмотрено в законодательстве России.

Как правильно оформить?

Отпуск в связи с рождением ребенка для отца оформляется по стандартному алгоритму. Сначала сотруднику необходимо составить заявление и подать его начальству на рассмотрение. Рекомендуется подтвердить уважительность причины предоставления выходных дней.

Для этого к заявлению следует приложить справку из родильного дома. О сроках подачи заявления на отгул по случаю пополнения семьи в законодательстве не говорится.

Но лучше писать и отдавать на рассмотрение такой документ заранее, хотя бы за день. Рекомендуется составлять его в двух экземплярах. Один вариант подается начальнику, а второй остается на руках.

На личном экземпляре следует попросить секретаря поставить дату, подпись и отметку о том, что документ был принят на рассмотрение.

Это поможет новоиспеченному отцу отстоять свои права в случаях, если работодатель захочет уклониться от оформления отпуска либо заявление случайно будет утеряно.

После рассмотрения поданных бумаг руководитель ставит согласительную резолюцию и отправляет документ в работу. На основании заявления сотрудника подготавливается и издается приказ о предоставлении отгула. Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Дни, взятые сотрудником в качестве отгула, обязательно фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Заявление

Заявление на отгул по случаю рождения ребенка подается обязательно в письменном виде. Мужчина может оформить его от руки либо напечатать на компьютере. Составляется документ в произвольной форме на листе формата А4. Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры.

Заявление состоит из нескольких частей:

  • шапка. В ней указано кому и от кого подается документ. Нужно написать должность, фамилию и инициалы руководителя, название организации в дательном падеже. Далее указывается должность, фамилия, имя и отчество полностью, сотрудника в родительном падеже. Данная информация располагается в правом верхнем углу;
  • наименование документа. Указывается под шапкой. По центру листа пишется «Заявление». Важно помнить о том, что точку в конце ставить не нужно;
  • основная часть. Выражается просьба о предоставлении выходных дней. Надо обязательно указать продолжительность отгула, конкретные даты. Также отмечается, почему сотруднику требуется освобождение от работы. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Если прилагаются документы, которые подтверждают уважительность причины, то это нужно отразить в заявлении;
  • заключительная часть. Под основным текстом с небольшим отступом в ряд ставится дата составления документа, подпись, фамилия и инициалы работника.

Пример заявления на отгул по причине рождения ребенка приведен ниже.

Директору торговой компании «Ассорти»

Виноградову И.П.

ведущего специалиста отдела снабжения

Орловского Евгения Олеговича

Заявление

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/otgul-kratkij-pri-rozhdenii-rebenka-otczu.html

Отпуск по рождению ребенка для отца: 2020 сколько дней положено, оформление

Тк рф отпуск при рождении ребенка

Последние изменения: Январь 2020

Появление малыша сопряжено с радостными хлопотами семьи, когда от мужчины требуется помощь супруге и всяческая поддержка.

Законодательство предусматривает возможность оформить отпуск по рождению ребенка для отца, поскольку относит этот факт к веским поводам для отсутствия на рабочем месте.

Так как права и обязанности родителей распределены в равной пропорции согласно положениям Семейного Кодекса, помимо права на неоплачиваемые дни, мужчина сохраняет такое же право на длительный отпуск для организации ухода за малышом.

На какие виды отпуска вправе рассчитывать мужчина

В связи с рождением ребенка у мужчины появляются новые заботы и обязанности родителя. Учитывая принцип равности обязанностей обоих родителей, ТК РФ допускает оформление мужчиной 2 видов отпуска:

  1. Неоплачиваемого, согласно ст. 128 ТК РФ. Длительность отсутствия исчисляется несколькими днями, по согласованию с работодателем.
  2. Оплачиваемого, когда родитель оформляет полноценный оплачиваемый отпуск на период до достижения ребенком 1,5 лет.

В каждом из случаев предусмотрен свой комплекс действий, исходя из положений трудового законодательства, однако оба варианта предусматривают гарантии закона, когда работодатель обязан предоставить супругу родившей женщины возможность исполнения родительских обязанностей. Главное, чтобы при оформлении работник представил заявление и подтверждающие документы. Разберем каждую ситуацию по отдельности.

Как оформляется краткосрочный отпуск

В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше:

  1. 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.
  2. До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании.
  3. Более длительный период возможен, если в коллективном договоре на предприятии содержится такая норма, либо работодатель предоставил такое право, при этом эти дни отсутствия будут исключены из стажа.

Вне зависимости от количества дней краткосрочного перерыва в рабочей деятельности при предоставлении выходных при рождении ребенка отцу, надлежит соблюдать общий порядок согласования:

  1. Подача заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка на имя руководителя предприятия.
  2. Приложение подтверждающих документов к заявлению.
  3. Получение визы согласования от руководства.
  4. Издание приказа и подпись об ознакомлении.

При написании заявления работник самостоятельно определяет длительность своего отсутствия в неоплачиваемом отпуске, поскольку это сказывается на размере заработка, который он получит за месяц.

При желании, папа вправе запросить меньшее количество дней, указав это в заявлении (например, два-три дня).

 Определяя продолжительность своего отсутствия, мужчине следует помнить, что срок более 14 дней отражается на стаже, ведь предприятие прекращает отчислять взносы за работника, поскольку он находится в неоплачиваемом отпуске.

Поскольку чаще всего требуется поддержка и помощь супруга в период сразу после появления на свет малыша, свидетельство о рождении еще не готово, поэтому к заявлению прикладывают справку из роддома о появлении новорожденного. Закон допускает возможность предоставить подтверждающее свидетельство из ЗАГСа позже, при выходе на работу.

Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Рождение малыша – достаточное основание для согласования нескольких дней отсутствия в экстренном порядке. О том, сколько дней положено отгулять, стороны согласуют отдельно, помня, что государством гарантирован 5-дневный период. Право на отзыв сотрудника из отпуска на данный случай не распространяется, даже если руководство настаивает на срочном возврате к рабочим обязанностям. Как правило, отношения с работодателем у работника построены на принципе подчиненности решению руководства. Однако в случае отказа в 5-дневном отдыхе по причине появления малыша, должностное лицо грубо нарушает нормы трудового законодательства (ст.128 ТК РФ).
Если мужчина соблюдает порядок действий, подал заявление и подтверждающие бумаги и, если работодатель отказал или медлит с предоставлением выходных, остается призвать на помощь надзорные структуры – к прокурору и в трудовую инспекцию.

Пользуясь правовой неграмотностью работников, руководство часто отказывает в праве на отгулы, мотивируя следующими обстоятельствами:

  • Нет возможности отпустить человека без сбоя производственного процесса.
  • Исполняемые работником обязанности уникальны, и в штате не предусмотрено аналогичных сотрудников для замены.
  • Ответственное должностное лицо отсутствует на работе (например, находится в отпуске).
  • Человек не справился с поставленным объемом работы на месяц, и лишние выходные приведут к невыполнению плана.
  • Нахождение сотрудника в командировке.

Следует помнить, что подобные формулировки не дают оснований для отмены права, установленного ТК РФ. Если работник подал заявление и приложил подтверждающие бумаги, работодатель в любых обстоятельствах должен его отпустить. При опасениях, что руководство откажет, при передаче заявления на рассмотрения сделайте копию и поставьте отметку о принятии документа.

Отпуск для военнослужащего отца

 

Когда появляется ребенок у отца военнослужащего, последнему также полагается отпуск наравне с другими гражданами РФ.

Чтобы определить, сколько дней дают при пополнении семьи мужчины, находящегося на военной службе, исходят из следующих параметров:

  • планирует ли выйти на работу супруга, мать ребенка;
  • каковы причины отсутствия – краткосрочная помощь в связи с рождением, либо организация полноценного ухода за новорожденным до достижения им определенного возраста.

Внеочередной отпуск военнослужащему положен, если его служба оформлена по контракту. Чтобы согласовать отсутствие, военнослужащий обязан представить командиру воинской части

  1. Выписку, которую выдадут в родительном доме по факту рождения, либо оформленное свидетельство о новорожденном из ЗАГСа.
  2. Рапорт с указанием ФИО военнослужащего, его командира, причины подачи рапорта, даты и подписи.

Особенности долгосрочного отпуска

Если отпуск мужу требуется для обеспечения длительного ухода за появившимся малышом, применяется иная норма трудового законодательства, а именно – ст. 256 ТК РФ, закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Никаких отличий при оформлении декретного отпуска по уходу за новорожденным для мужчин и женщин не установлено. Рассматривая вопрос, положен ли декрет работнику, работодатель обязан помнить об этом. Конечно, отпуск по беременности не оформляется, однако после появления малыша мужчина обязан разделить родительскую ответственность вместе с матерью.

Важно лишь наличие условия – если предоставляется декретный отпуск отцу при рождении ребенка вплоть до достижения им полуторагодовалого возраста, мать должна выйти на работу – государство обязует выплачивать пособие в декрете только одному из супругов.

Оформить декретный мужчине также просто, как и матери. Руководству предприятия подают заявление со списком прилагаемых документов:

  1. Справка из организации, в которой трудится мать новорожденного о том, что ей декретный отпуск не предоставляется.
  2. Документ о рождении ребенка.

Форма написания заявления свободная, однако на каждом предприятии могут быть свои бланки или требования к составлению документа. При составлении необходимо правильно указать дату начала декрета – это должен день, следующий после окончания отпуска женщины по БиР.

Оплачиваемый декрет длится до 1,5 лет, однако мужчина вправе продлить его до 3 лет. Поводом для продления может стать проблемы со здоровьем у ребенка, подтвержденные медицинскими справками.

Однако оплата более длительного периода отсутствия, связанного с уходом за малышом, законодательством не гарантирована.

Руководство по собственному усмотрению определяет, возможно ли продление периода оплачиваемого отсутствия на работе.

Заключение

Получив радостное известие, отец погружается в хлопоты, связанные с организацией жизни нового члена семьи, поддержкой супруги, заботой о других малышах, если новорожденный не первый ребенок.

Чтобы определить, сколько дней отпуска положено на работе, следует исходить из общих норм законодательства, положений коллективного договора, а также результатов переговоров с работодателем. Вместо обязательных 5 дней, возможно получение дополнительного периода для обустройства семьи после пополнения.

При этом важно помнить, что отпуск при рождении относится к неоплачиваемому периоду, что находит свое отражение в табели учета времени. Чем дольше мужчина будет отсутствовать на работе, тем меньше бухгалтерия начислит заработную плату.

А этот вопрос имеет не меньшую важность в условиях, когда родителям предстоят увеличенные расходы в связи с рождением малыша.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/otpusk-po-rozhdeniyu-rebenka-dlya-ottsa/

Отпуск для отца при рождении ребенка

Тк рф отпуск при рождении ребенка

При рождении малыша уйти в декретный отпуск может не только мать, но и любой близкий родственник. Так, нередко оформляется отпуск отцу при рождении ребенка. Законодательство устанавливает только одно ограничение – находиться в декрете вправе только один родственник. Рассмотрим, как уйти в декрет мужчине и что делать, если работодатель нарушает его трудовые права.

Основные положения

Отпуск для отца при рождении ребенка может быть:

  • краткосрочным (отгул);
  • долгосрочным (в связи с рождением малыша).

Уйти в долгосрочный отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет может любой родственник. Законодательство допускает уходить в декрет по очереди – например, сначала мать, потом ее заменяет отец, а затем бабушка или дедушка.

Сотрудник вправе неограниченное количество раз выходить на работу, а затем повторно оформлять декретный отпуск. Например, можно уходить в такой отпуск по уходу за малышом каждые две недели. Но если не соблюдать правила ухода в отпуск, то работодатель может расценить отсутствие подчиненного на работе как прогул, и тогда человека ожидают юридические последствия.

Важно! Законодательство не предоставляет отпуск по уходу за малышом людям, которые трудятся по гражданско-правовому договору. Претендовать на декретный отпуск вправе только те лица, которые работают по трудовому договору.

В то же время студентам и безработным тоже полагается ежемесячное пособие по уходу за малышом, для оформления которого потребуется обратиться в органы соцзащиты населения по адресу своего проживания. Потребуется написать заявление о назначении ежемесячного пособия.

При себе нужно иметь копию свидетельства о появлении ребенка на свет, справку из органов соцзащиты другого родителя по его адресу проживания о том, что он не получает пособие. Также специалисты могут запросить дополнительные документы в зависимости от обстоятельств.

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка

Отец может оформить неоплачиваемый отгул сроком до 5 дней, причем не только в связи с рождением малыша, но и по причине регистрации брака, смерти близкого родственника. Данное право устанавливается статьей 128 ТК РФ, и работодателю запрещается отказывать подчиненному в отгуле – вне зависимости от его текущего трудового стажа.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Для оформления отпуска необходимо составить на имя работодателя заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша. Работодатель не вправе вызывать подчиненного из отгула на работу. Отправить заявление можно за день до даты отгула.

Работодатель по собственному усмотрению может перечислить подчиненному отпускные. Порядок оплаты отгула устанавливается коллективным договором предприятия.

Практика показывает, что иногда работодатели начинают отказывать в отгуле, мотивируя это тем, что человека некому заменить, что нужно выполнить план на месяц и т. д.

Подобные основания для отказа противоречат закону, и все эти сложности необходимо решать работодателю, а не подчиненному.

В такой ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию. При себе необходимо иметь копию заявления на отгул с пометкой о принятии.

При отсутствии копии работодатель может заявить, что он не получал заявление, и привлечь его к ответственности не получится.

При оформлении краткосрочного отпуска необходимо:

  • зафиксировать отгул в табеле учета рабочего времени: коды «17» и «ОЗ» используются для того, чтобы отметить срок, в течение которого подчиненный отсутствовал на работе;
  • оформить приказ на основании заявления подчиненного;
  • ознакомить подчиненного с приказом под подпись;
  • внести информацию об отгуле в личную карточку подчиненного, указав длительность отгула и основания для его оформления.

Особенности оформления отгула военнослужащему

Военнообязанный, служащий по контракту, тоже может оформить дополнительный отпуск в связи с рождением малыша. Отпуск оформляется с разрешения командира воинской части. Продолжительность отгула составляет 10 дней.

Военнослужащему потребуется подать рапорт и предоставить свидетельство о рождении малыша (или справку из роддома). Рапорт составляется на имя командира воинской части, где служит военный. Образец рапорта желательно получить в отделе кадров по месту службы.

В рапорте указываются такие сведения:

  • личные данные заявителя;
  • личные данные командира воинской части, должность;
  • название заявления;
  • основание для предоставления отпуска;
  • дата обращения;
  • подпись военного.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Оформляется на тех же основаниях, что и декретный отпуск, предоставляемый женщине. Однако если мать может оформить отпуск в связи с беременностью, то мужчине доступен только декрет в связи с рождением малыша.

Право на декретный отпуск может реализовать только один из родителей. Если в декрет уйдет мужчина, то женщине потребуется ходить на работу.

Для работодателей невыгодно отпускать подчиненных в декрет, ведь в этом случае приходится сохранять за сотрудником должность, его нельзя уволить, необходимо выплачивать компенсации в течение декретного отпуска.

Однако отказывать подчиненному в его праве ни один работодатель не может. В противном случае сотрудник вправе обратиться за защитой своих законных интересов в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также можно обратиться в суд, подготовив иск и приложив к нему все необходимые документы.

Порядок оформления декрета

Подчиненному необходимо предоставить работодателю такой пакет документов:

  • заявление;
  • справка с места трудоустройства матери;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Форма заявления законодательством не установлена. Справка с места трудоустройства матери нужна для подтверждения того факта, что женщина продолжает работать.

В заявлении указывается, на какой срок мужчина уходит в отпуск – до полутора или трех лет малыша. Также в документе необходимо отразить следующие сведения:

  • название предприятия, в которое подается заявление;
  • ФИО заявителя;
  • статус заявителя (отец);
  • паспортные данные – вид, номер, серия, дата и место выдачи, уполномоченное учреждение;
  • адрес места проживания или пребывания;
  • адрес фактического проживания;
  • информация о законном представителе или доверенном при его наличии с указанием его паспортных данных, реквизитов документа, подтверждающих полномочия;
  • просьба предоставить отпуск с такой-то даты по уходу за ребенком с указанием его ФИО, даты рождения, а также возраста, до которого будет действовать отпуск;
  • дата, подпись заявителя.

Продолжительность декрета составляет до 3 лет. Но если у малыша диагностированы проблемы со здоровьем, то отпуск может быть продлен. Для этого подчиненный предоставляет работодателю подтверждающие данный факт документы – медицинские справки, свидетельства и т. д.

Ст. 256 ТК РФ устанавливает порядок учета декрета при расчете стажа. Продолжительность декретного отпуска включается в общий, непрерывный, профессиональный стаж.

Находясь в декрете, мужчина получает право на сохранение своей должности – в течение этого времени работодатель не может его уволить.

В то же время законодательство устанавливает обстоятельства, при выявлении которых работодатель вправе расторгнуть с подчиненным, находящимся в декрете, трудовой договор в одностороннем порядке. К ним относятся следующие:

  • предприятие ликвидирует свою деятельность и прекращает существовать в качестве юридического лица;
  • индивидуальный предприниматель официально прекращает свою деятельность и снимается с учета;
  • мужчина совершил грубое однократное нарушение трудовых обязательств;
  • мужчина неоднократно уклонялся от выполнения трудовых обязательств без наличия на то веских обстоятельств, имеет непогашенное дисциплинарное взыскание;
  • сотрудник совершил действия, которые привели к утрате доверия к нему со стороны предприятия;
  • мужчина совершил аморальный поступок и теперь не может продолжать работать на конкретном предприятии;
  • мужчина предоставил работодателю сфальсифицированные документы.

Рекомендуется иметь при себе доказательства, которые можно будет предоставить в суд. К ним причисляются свидетельские показания, докладные, заметки в трудовой книжке или личной карточке подчиненного, приказы и иная документация.

При уходе с работы в отпуск по уходу за малышом мужчине рекомендуется запросить у работодателя заверенную копию своей трудовой книжки.

Судебная практика содержит большое количество случаев, когда за период нахождения в отпуске компания прекращала свое существование и исчезала, а подчиненные не могли найти ни трудовую книжку, ни директора.

В результате им приходилось обращаться во множество инстанций для восстановления данного документа.

Декретные выплаты

Находящемуся в декрете мужчине полагаются выплаты. Сумма выплат рассчитывается в соответствии с усредненным ежемесячным заработком подчиненного. Деньги перечисляются на его счет не позже 26 числа.

На размер пособия по уходу за малышом влияет размер заработка подчиненного за 2 года до появления ребенка на свет. Если за этот период сотрудник не работал или получал заработок меньше МРОТ, для него предусматривается минимальный размер выплат.

Таким людям перечисляется пособие по уходу за первым малышом в размере 40% от МРОТ – 4,8 тысяч рублей ежемесячно.

Если подчиненный уходит в отпуск по уходу за вторым малышом, третьим и так далее, то для них предусматриваются выплаты в размере 6,5 тысяч рублей в месяц.

С 1 июня 2020 года законодательство определяет минимальную сумму пособия. Минимум составляет 6,7 тысяч рублей на каждого ребенка. Каждый год он подлежит индексации.

Сумму пособия для тех, у кого несколько детей, проиндексировали с февраля. На текущий момент минимум составляет 6,7 тысяч рублей ежемесячно. В случае если подчиненный работал 2 года перед рождением ребенка, то бухгалтер рассчитает сумму пособия в соответствии с его заработком за данный период.

Основания для перечисления выплат – постановление работодателя о декретном отпуске и постановление отдела соцзащиты. Для того чтобы получать выплаты, необходимо подать заявление. Срок его рассмотрения составляет до 10 дней.

Особенности оформления отпуска по уходу за малышом совместителю

Если сотрудник работает у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за малышом предоставляется ему на каждом месте работы. Однако пособие по уходу за малышом перечисляет только один работодатель – по выбору отца. Законодательство не устанавливает ограничений по выбору места трудоустройства – это может быть как основная работа, так и совместительство.

При обращении за пособием мужчине потребуется дополнительно предоставить справку с остальных мест трудоустройства, подтверждающую тот факт, что от других работодателей он пособие не получает. А если в декретный отпуск по беременности и родам уйдет женщина, то соответствующее пособие будет перечисляться ей от всех работодателей.

В соответствии с ТК РФ, разрешается работать неполный день. Нередко у специалистов кадровой службы возникают вопросы о том, как оформить такого человека, какой у него статус, ведь он находится в декрете и в то же время получает заработок.

При работе неполный день человек сохраняет право получать государственные выплаты в полном объеме. Но если он вернется к работе на ставку, то в этом случае пособие по уходу за малышом ему уже не положено.

При желании подчиненного работать неполный день необходимо оформить дополнительное соглашение, закрепляющее измененный режим работы. Также потребуется издать соответствующий приказ.

Помимо этого, подчиненный может работать в дистанционном режиме.

Отпуск отцу при рождении ребенка в 2020 году

Тк рф отпуск при рождении ребенка

Законодательными актами закреплены одинаковые права обоих родителей по отношению к ребенку. Поэтому отпуск по рождению ребенка для отца не менее важен, чем для матери.

Мужчине можно оформить краткосрочный отпуск, длящийся несколько дней для подготовки к выписке женщины и малыша, или длительный.

У мужчин имеется возможность уйти и в декрет, вместо матери или поочередно с ней для того, чтобы заниматься ребенком, до достижения им 3 лет.

Отпуск по графику

Мужчина может предоставляться очередной оплачиваемый отпуск в период, когда его жена находится на больничном листе по беременности и родам.

На это не влияет то, насколько долго сотрудник работает в учреждении, и когда его отдых запланирован по графику, составленному в организации.

Это право оговаривается в ст. 123 ТК РФ. Если у мужчины родился сын или дочь, и он желает отправиться в отпуск не по графику, то ему потребуется предупредить сотрудников отдела кадров  и сделать это в письменной форме.

К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении, доказывающее его право отправиться в незапланированный отпуск.

Отгулы без сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе указывается, что существуют обстоятельства, когда работодатель обязан предоставить отпуск «за свой счет» по требованию сотрудника.

К таким ситуациям относятся:

  • пополнение в семье;
  • заключение брака;
  • болезнь или смерть близкого человека.

Для оформления отпуска необходимо заявление сотрудника. Его длительность составляет до 5 дней. Отдых предоставляется работнику независимо от того, сколько времени он трудоустроен в данной компании.

Поэтому на вопрос, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, ответ положительный. Необходимо учитывать, что на это время за сотрудником не сохраняется заработная плата.

Отмечают следующие особенности предоставления отпуска безсодержания отцу после рождения ребенка:

  • заявление можно подать за день до времениотдыха;
  • право на этот вид отпуска не сохраняется, еслисотрудник его не взял сразу, то в дальнейшем воспользоваться не получится;
  • в случае, когда работник находится вкомандировке, он может оформить дни отдыха сразу после возвращения;
  • отгулы предоставляются независимо от того, когдасотрудник находился в очередном отпуске.

Дни без сохранения заработка предоставляются мужчине после рождения сына или дочери без предоставления документов, подтверждающих этот факт. Данное право закреплено ст. 128 Трудового кодекса.

Работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска. Однако, в Коллективном договоре или другом внутреннем локальном акте могут прописываться дополнительные гарантии и льготы.

Некоторые работодатели предусматривают предоставление оплачиваемого отпуска в случае рождения ребенка. Его длительность регулируется Коллективным договором, но, чаще всего, не превышает 5 дней.

Оформление отпуска отцу при рождении ребенка

Дополнительный отпуск при рождении ребенка отцупредоставляется на основании его заявления, в котором следует указать такиесведения:

  • данные о руководителе и заявителе;
  • причины предоставления времени отдыха;
  • длительность времени отдыха;
  • даты, на которые берутся отгулы.

На основании бумаги издается внутренний приказ поорганизации. Сотрудника должны с ним ознакомить под роспись.

Отпуск по уходу за несовершеннолетним

Отец может воспользоваться и правом на долгосрочный отпуск после появления в семье малыша. Оно указывается в ст. 256 ТК РФ.

Декретный отпуск предоставляется отцу на аналогичных основаниях, как и матери. При этом оба родителя не могут его оформить одновременно. Поэтому работодатель вправе потребовать подтверждающие документы о том, что женщина не воспользовалась своим правом на декрет.

Для оформления длительного отпуска по уходу за малышом отцу необходимо предоставить:

  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
  • справка с места службы женщины о том, что она невоспользовалась своим правом на декрет;
  • заявление с указанием планируемой длительностиотпуска.

Декретный отпуск мужчина оформляет только после того, как у матери ребенка закончится больничный лист, предоставляемый в связи с беременностью и родами.

Несмотря на то, что отпуск предоставляется до 1,5 (или 3) лет малыша, отец может прервать его, когда потребуется. Декрет может быть продлен из-за проблем со здоровьем несовершеннолетнего, но для этого понадобятся подтверждающие документы.

В период длительного отпуска мужчине, также как и женщине, выплачивается пособие. Оно составляет до 40% от его среднего заработка.

Для его получения необходимо написать заявление и взять справку о том, что матери не назначены выплаты по ее месту службы или в органах соцзащиты.

Период декрета включается как в общий, так и в непрерывный стаж. За отцом должно быть сохранено место работы и должность.

Он не может быть уволен, пока находится в декрете, исключение составляют только ситуации банкротства предприятия. Выйти из отпуска мужчина имеет право раньше срока, указанного в заявлении.

Что делать, если работодатель отказывает впредоставлении отпуска отцу

Работодатели не имеют права отказать мужчине в отпуске за свой счет или очередном трудовом при рождении ребенка, так как эта обязанность закреплена за ними трудовым законодательством.

Если в Коллективном соглашении между руководителем и коллективом (профсоюзным органом и др.) прописано, что в такой ситуации положены другие компенсации, то они в обязательном порядке должны быть предоставлены.

Мужчина имеет право оформить декретный отпуск наравне с супругой. При этом за ним должно быть сохранено место службы на весь период.

Отгул при рождении ребенка: положен ли по Трудовому кодексу, сколько дней отдыха может взять отец?

Тк рф отпуск при рождении ребенка

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?

По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:

  • рождение ребенка;
  • смерть родственника;
  • свадьба личная;
  • пенсионный возраст;
  • иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.

Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.

Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.

Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.

При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.

Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.

Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.

При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.

Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.

Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.

Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.

Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.

Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.

Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.

Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.

Обозначение отгула в табеле.

 Как оформить?

Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.

В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.

Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.

Понятие «отгул» использовать не рекомендуется, так как такое определение отсутствует в ТК РФ и иным законах трудового характера.

В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).

Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.

В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.

На основании полученного заявления издается приказ, в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.

Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.

Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.

Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.

Можно ли отказать?

Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться.

Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.

Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании ст.128 ТК РФ.

Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя.

Образцы документов

Скачать заявление от отца о предоставлении отгулов в связи с рождением ребенка в семье – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении неоплачиваемых выходных дней – образец.

Так выглядит образец:

Выводы

Если в семье сотрудника появился новый член семьи, можно на основании ТК РФ попросить у работодателя до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Для этого пишется заявление директору, которое последний обязан принять и удовлетворить. Отказ не допускается.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otguly/pri-rozhdenii-rebenka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.