Тк рф оплата больничного листа после увольнения

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения по ТК в 2020 году

Тк рф оплата больничного листа после увольнения

Последние изменения: Январь 2020

Законодательством страны предусмотрены гарантии и компенсации для граждан при расторжении бессрочного договора с работодателем, обязанным обеспечить выполнение ряда обязательств на протяжении определённого времени после прекращения сотрудничества. Оплата больничного листа после увольнения при соблюдении ряда условий «ложится на плечи ушедшего в прошлое» предприятия или индивидуального предпринимателя.

Условия и сроки оплаты

Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику? Когда и кто оплатит? Стоит ли подтверждать факт болезни документально? — вопросы, возникающие у граждан на переходном этапе между расторжением договора с одним нанимателем и не заключением с другим.

Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.

3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий:

  • страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя;
  • на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения;
  • фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности.

Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.

В течение 10-ти дней бывшее предприятие (индивидуальный предприниматель) обязаны произвести начисление страхового возмещения на основании средней заработной платы сотрудника за два предыдущих календарных года с учётом максимального и минимального установленного законодательством ограничения. Однако при открытии после увольнения больничный лист оплачивается в размере 60 % и не зависит от страхового стажа (статья 7 закона № 255-ФЗ).

Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха.

Если у страхователя отсутствуют денежные средства или уволенный сотрудник болел длительный период (больше 6 месяцев), то работодатель обязан обратиться с заявлением в ФСС, который в течение месяца обеспечит финансирование и перечислит деньги на текущий расчётный счёт заявителя.

Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности

В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).

Если работник уволен, то вне зависимости от причины прекращения отношений перечень для назначения пособия сократится согласно п.2 статьи 5 закона №255-ФЗ, подчёркивающего, что основанием для оплаты является только собственная болезнь или травма, полученные в интервале 30-ти дней с момента расторжения договора.

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

  • выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;
  • заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
  • необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий. Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

Начисление пособия и причины увольнения

  Работодатель обязан наложить резолюцию на оплату листа по временной утрате трудоспособности при соблюдении определённых условий согласно статье 183 Трудового Кодекса РФ.

В силу действия обстоятельств, желания работника и договорённости с работодателем, застрахованное лицо может быть освобождено по КЗоТ от исполнения обязанностей:

  • по собственному желанию – работник в одностороннем порядке не желает выполнять ранее взятые обязательства;
  • по истечению срока действия договора – при предварительной оговорке о периоде работы;
  • по соглашению сторон – в случае обоюдного желания «расстаться друг с другом»;
  • по сокращению штатов – при реорганизации предприятия, изменении сферы деятельности;
  • в связи с выходом на пенсиюпо желанию работника прекратить производственную деятельность;
  • по причине ликвидации предприятия – действие внешних обстоятельств.

Расчёт и порядок оплаты больничного не зависит от статьи расторжения отношений. После увольнения по соглашению сторон пособие начисляется в том же порядке, что и после увольнения по собственному желанию.

Начисление выходного пособия по причине сокращения с работы в связи с ликвидацией предприятия (индивидуального предпринимателя) или сокращением численности не влияет на получение компенсации по болезни.

Если работодатель ликвидирован или начата процедура по признанию банкротом, то выплата денежных средств осуществляется территориальным фондом соцстраха.

Нюансы переходного периода

Прекратить трудовые отношения с работником, признанным временно нетрудоспособным медицинским учреждением, работодатель не имеет права согласно статье 181 ТК РФ. Возможен только вариант увольнения на больничном по соглашению сторон.

На практике это происходит следующим образом: работник при желании в одностороннем порядке пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретной даты разрыва отношений. Статья 31 КЗоТ обязывает к отработке на протяжении 14-ти дней.

Если в этот период сотрудник заболел, то срок может быть в связи с выходом на больничный продлён.

В случае нежелания работника продлевать отношения на время нетрудоспособности дата расторжения трудового договора условно разделяет период болезни на два этапа:

  • сотрудник числится в штате предприятия (индивидуального предпринимателя);
  • застрахованное лицо не состоит в штате и не имеет статуса безработного.

Пособие по листку, открытому при нахождении работника в отношениях со страхователем и закрытому после расторжения, оплачивается на общих основаниях за всё время болезни в независимости, сколько дней и сколько месяцев приходится на период, когда работник не числится в штате. 60 %-ый ограничитель не применяется.

Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, то оплата производится за все календарные дни исходя из среднего заработка с учётом ограничений по страховому стажу. Расчёт осуществляется в том же порядке, что и при нахождении в штате.

Расторжение бессрочного договора в независимости от инициировавшей стороны не освобождает нанимателя от выполнения обязательств по отношению к бывшему наёмному работнику. Тандем «больничный и увольнение» служат тому подтверждением. Уволившийся сотрудник вправе при наступлении нетрудоспособности пойти на больничный лист, а бывший работодатель при соблюдении вышеперечисленных условий не имеет права отказать в выплате. Исключение составляет уход за нуждающимся членом семьи.

Причины расторжения договора сторон, начисление компенсационных и стимулирующих выплат не снимают со страхователя ответственность за начисление и оплату пособия по временной утрате трудоспособности, наступившей как в последний рабочий день, которым считается дата увольнения, так и в месячный период после прекращения взаимных отношений. Это исходит из прямых норм Трудового Кодекса РФ, стоящего на защите интересов трудящихся.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya/

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Тк рф оплата больничного листа после увольнения

К сожалению, не все работники на сегодняшний день знают, что даже после увольнения, занимавший ранее должность может получить выплату от работодателя за прошедшие дни болезни.

Сама возможность выплаты больничных после расторжения трудового договора часто вселяет сомнения, ведь стороны более не обязаны друг другу. Однако, ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности или в связи с беременностью» финансово поддерживает бывших работников.

О том, как получить выплату и в каком размере, вы сможете узнать в данной статье.

  • Больничный лист. Обязательно, чтобы медицинская справка была получена в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора. Документ должен быть выдан именно на бывшего сотрудника. Если это больничный лист по уходу за больным членом семьи, он не принимается.
  • Копия основных паспортных страниц.
  • Копия трудовой книжки,подтверждающая отсутствие заключения нового трудового договора.

Получить выплаты можно только при следующих условиях:

  • Трудоустройство должно быть официальным, а работодатель регулярно выплачивать обязательное социальное страхование;
  • Отсутствие нового трудоустройства (в таком случае, выплата будет осуществляться новым работодателем);
  • Сотрудник заболел и обратился к врачу в течение 30 дней после увольнения;
  • С необходимыми документами бывший работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев.

При официальном трудоустройстве гражданин уже является застрахованным лицом и может рассчитывать на выплаты. После предоставления работодателю всех документов и заявления на получение выплат, бывший работник сможет получить деньги в течение месяца с последующей выдачей заработной платы.

Процесс получения средств контролирует ФСС. Если работодатель не имеет средств для оплаты больничного, он отправляет заявление в Фонд. Бывший сотрудник должен получить свои выплаты в течение 2 недель с момента подачи заявки.

Гражданин может получить выплаты за дни болезни даже в случае наличия более одного больничного листа. В случае отказа работодателя выплачивать сумму, бывший сотрудник может обратиться в суд.

Образец составленного заявления

Также вы можете скачатьобразец заявленияи заполнить его самостоятельно.

На какую сумму можно рассчитывать?

На размер получаемых выплат влияет срок выплаты обязательного социального платежа и размер среднего заработка.

Средний размер заработной платы фиксируется работодателем. Для этого необходима справка №182Н (раньше №4Н). Суммируются все заработки за 2017-2018 гг. и разделяются на количество дней.

Стоит учесть, что даже при регулярном внесении платежей в Фонд социального страхования, оплачиваться будет неполная сумма среднего заработка, а лишь 60%.

Максимальная сумма выплат равна 2017 руб. 81 коп., а минимальная определяется установленным минимальным размером оплаты труда.

Возможна ли выплата службой занятости населения?

Если договор уже расторгнут и прежний работник зарегистрировался в службе занятости, он может рассчитывать на выдачу ему суммы, которая равняется пособию безработного.

Размер пособия в 2019 г. колеблется от 1500 до 8000 руб.

Обращаться по поводу материальной поддержки необходимо сразу в службу занятости. Однако даже в такой ситуации необходимо соблюдать базовые требования (заболевание и обращение к врачу не позже 30 дней с момента расторжения договора, обращение к работодателю не позже 6 мес. и т. д.).

При увольнении по собственному желанию и при сокращении штата

При увольнении по собственному желанию действуют те же правила. После положенных 14 дней отработки прежний сотрудник организации имеет право подать заявление о выплатах не позже полугода. В таком случае, решение о выплатах за дни лечения принимают представители ФСС.

Получить материальную поддержку можно даже в случае затянувшейся болезни. Выплата должна будет произойти не позже, чем через месяц.

В случае расторжения трудового договорапо причине необходимости сокращения штата,работник получает выходное пособие и за ним закрепляется право на получение средств при заболевании или травме.

Если организация, где гражданин был трудоустроен, была ликвидирована, можно отправить заявление сразу в Фонд социального страхования. Выплата осуществляется по решению комиссии в течение 2 недель.

Выплаты при увольнении на случай беременности и родов

Прежде сотрудницы «в положении» были исключением из правила о получении пособий при болезни.

Причина была в том, что уволить беременную сотрудницу можно только с её согласия. Однако на сегодня они могут получить выплаты, если расторжение трудового договора произошло по следующим причинам:   

  • если муж получил работу в другом регионе;
  • женщина заболела и теперь не может выполнять свои трудовые обязательства или не может больше жить по месту работы;
  • при переезде к мужу на постоянное проживание;
  • если необходим уход за болеющими членами семьи или если в семье есть инвалиды первой группы.

Источник https://jurysti.ru/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniia-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca786122d0aa500b42e2e8b

Больничный лист после увольнения сотрудника: условия и сроки оплаты, порядок расчета по ТК РФ

Тк рф оплата больничного листа после увольнения

В некоторых случаях сотрудники увольняются из организаций, в которых работали, по различным основаниям, а после открывают больничный лист в результате временной потери нетрудоспособности.

Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрен специальный механизм оплаты такого больничного листа.

Каким образом происходит выплата в таких случаях, и на основании каких нормативных актов происходит регулирование данного вопроса?

Нормативная основа

Вопросы, связанные с оплатой больничного листа для сотрудников, с которыми были расторгнуты существующие трудовые правоотношения, подлежат обязательному подробному нормативному регулированию.

Такое регулирование необходимо по причине того, что механизм оплаты таких листков нетрудоспособности достаточно сложен из-за влияния на такую выплату для уволившихся сотрудников большого количества факторов.

В качестве основных регуляторов механизма оплаты больничного листа следует рассматривать:

  • собственно Трудовой Кодекс Российской Федерации как нормативный акт, регулирующий все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений и причитающихся выплат по итогам такого юридического действия;
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за номером 255-ФЗ, который регулирует непосредственный механизм оплаты любого больничного листа, в том числе выданного будущей матери в связи со скорыми родами, а также аналогичный механизм оплаты временной потери трудоспособности в отношении лиц, которые были уволены со своего места работы и еще не трудоустроились;
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ «О порядке выдачи листков нетрудоспособности» №624н, в котором раскрывается механизм получения физическими лицами листков о потере временной нетрудоспособности и порядок их оплаты.

Кроме того, порядок приема к оплате больничных у уволенных сотрудников регулируется также и внутренними нормативными актами, принятыми в организации, в частности, регулирующими срок обработки таких документов и перечисления необходимых объемов денежных средств.

При каких условиях происходит оплата больничного после увольнения?

Больничный по итогам временной потери трудоспособности выплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, независимо от причин такого увольнения.

 Однако для того, чтобы выплата была осуществлена, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия, при соблюдении которых листок нетрудоспособности будет принят Фондом социального страхования.

Больничный оплачивается сотруднику, уволившемуся из организации, в случаях:

  • наступление временной нетрудоспособности произошло не более, чем в течение тридцати дней с момента увольнения из организации (уволился 10 августа, больничный открыл 16 августа – больничный оплатят);
  • предоставление больничного листа должно быть осуществлено в срок не более шести месяцев с момента его получения, иначе в приеме такого листка нетрудоспособности может быть отказано;
  • оплата больничного производится в соотношении «три дня за счет прошлого работодателя – остальной срок из Фонда социального страхования» при условии правильного заполнения самого листка нетрудоспособности как документа;
  • оплате подлежат любые больничные листки, которые связаны с заболеванием самого уволившегося сотрудника независимо от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора, а также какой вид временной нетрудоспособности рассматривается в отношении конкретного сотрудника, даже если это больничный по беременности и родам;
  • оплата больничного прежним работодателем возможна только в том случае, если речь идет о сотруднике, который не устроился на другую работу или не встал на учет в службу занятости по месту регистрации.

В том случае, если все перечисленные условия были соблюдены в полном объеме, то больничный будет оплачен.

Порядок и сроки оплаты

В отношении оплаты листков нетрудоспособности уволившихся работников действуют те же правила, что и для сотрудников, которые являются действующими сотрудниками той или иной организации. Так, оплата листка нетрудоспособности должна быть осуществлена в срок, не превышающий двух недель с момента его подачи в отдел кадров.

Оплата должна быть произведена в день, предназначенный для выплаты аванса или основной заработной платы работниками организации. В том случае, если речь идет о ликвидированной организации, то больничный подается непосредственно в Фонд социального страхования.

В этом случае срок оплаты составляет также не более двух недель с момента подачи документа о нетрудоспособности в данную страховую организацию.

Расчет суммы к оплате

Расчет суммы, предназначенной к выплате по листку нетрудоспособности для лиц, уволившихся из организации, не отличается от механизма оплаты такого документа для сотрудников, сохраняющих трудовые правоотношения с работодателем.

Механизм расчета выглядит следующим образом: на основании среднего заработка сотрудника за последние два года определяется размер средней стоимости одного рабочего дня такого сотрудника. От полученной величины высчитывается шестьдесят процентов, и эта сумма умножается на количество дней больничного.

В случае если сотрудник подает листок нетрудоспособности в свою прошлую организацию, то три дня из общего количества дней оплачивает работодатель, а остальные дни – Фонд социального страхования.

Если подача больничного осуществляется непосредственно в Фонд социального страхования ввиду отсутствия организации, то весь больничный оплачивается Фондом.

Больничный и расчет при увольнении

В том случае, если сотрудник приносит больничный лист незадолго до своего увольнения или в день подписания соответствующего приказа, то в этом случае оплата больничного листа должна быть осуществлена либо в день выплаты всего расчета при увольнении, либо в первый день, который предназначен в организации для выплаты аванса или основного заработка для сотрудников.

Если больничный лист предоставлен в день увольнения сотрудника из организации, то его в полном объеме должен оплатить работодатель, так как срок пребывания на листке нетрудоспособности полностью приходится на период работы сотрудника у конкретного работодателя.

Увольнение из организации не означает полного прекращения финансовых правоотношений между работником и работодателем. Если в течение тридцати дней после увольнения сотрудник ушел на больничный, он имеет право подать в течение шести месяцев после увольнения подтверждающий временную потерю трудоспособности документ своему работодателю и получить оплату по нему.

Однако возможно это только в том случае, если на новую работу человек не устроился, а также не встал на учет в службу занятости по месту своей регистрации.

В противном случае в оплате временной потери трудоспособности будет отказано, так как обязанность по оплате будет передана либо новому работодателю, либо службе занятости (последняя оплатит больничный не в полном объеме, а методом частичного возмещения).

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/oplata-bolnicnogo.html

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Тк рф оплата больничного листа после увольнения

Вопрос оплаты больничного листа после фактического увольнения интересует не только сотрудников организации, но и руководителей.

Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом РФ, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора.

В том числе и порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по собственной инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон.

Финансовые гарантии при утере возможности работать

При деятельности любой рабочей организации бывают случаи временной потери трудящимся своей возможности работать, связанной с травмированием или болезнью. Законодатель для таких ситуаций предусмотрел определённые гарантии трудящимся на время пребывания на лечении.

Оплата времени, необходимого для лечения, вычисляется, беря во внимание трудовой стаж и суммы заработка трудящегося. В процентах возмещается от 60 % ежемесячной средней получки от пятилетнего и меньше стажа, до 100 % — больше восьми лет. Для подсчёта выплат по заболеванию используется усреднённый двухгодичный заработок за трудовой день и проценты соответственно стажу.

Полезные рекомендации заболевшему трудящемуся:

  • сразу принести листок о нетрудоспособном состоянии или не позднее полугода после поправки;
  • на выплаты по заболеванию можно рассчитывать не только на себя, а и за лечение заболевших родственников;
  • в случае двухгодичной безработицы, при оплате учитывается МРОТ;
  • при попадании декретных отпусков в двухлетний срок, можно выбрать предыдущие годы;
  • при наступлении болезни в тридцатидневный период после отставки, бывший наниматель компенсирует вам 60 % средней получки.

Полезные рекомендации нанимателю:

  • при отсутствии данных о среднем окладе трудящегося, руководство должно само их запросить в тер. отделении ПФР;
  • при подаче информационной справки о заработке уже после выплат по заболеванию, необходимо сделать пересчёт, но не больше трёхгодичного срока;
  • выплаты в связи с лечением нужно провести в ближайшую дату оплаты труда;
  • при аресте и нахождении в отпуске за счёт трудящегося, нетрудоспособное состояние не компенсируется;
  • три дня болезни оплата идёт от нанимателя, последующие – ФСС.

Оплата больничного при увольнении по инициативе работника

Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Статья №80 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Более того, если после увольнения не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно нетрудоспособным (ушел на больничный), то оплачивать его будет именно бывший работодатель. Причина увольнения на это нисколько не влияет.

Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию (по собственной инициативе) в любой момент больничного. Больничный лист при увольнении по собственному желанию оплачивается в соответствии его страхового стажа.

Написать заявление на увольнение, находясь на больничном, работник имеет право. Но это не освобождает его от необходимости уведомить работодателя в установленный срок (за 14 календарных дней).

Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.

Если у работника нет возможности лично передать заявление, то он может отправить его почтой заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае сроком уведомления работодателя будет считаться с момента получениям им заказного письма, а не того, что указано в заявлении.

Статья №7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет больничного пособия

Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две:

  • работник ушел на больничный, а потом уже (будучи временно нетрудоспособным) уволился с занимаемой должности;
  • работник заболел уже после увольнения (в этом случае под увольнением нужно понимать увольнение с полностью законным оформлением: выдачей трудовой книжки, расчета, подписанием приказа и подготовкой выписки из него).

Если увольнение произошло тогда, когда сотрудник ушел на больничный, то оплачиваться лист будет в соответствии с нормами страхового стажа. Так, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев, то исчисляться он будет, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ:

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Если же увольнение произошло раньше, чем сотрудник ушел на больничный, но установленный законом срок еще не прошел, то бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности размером в 60% от среднемесячного заработка работника.

Оплата больничного листа после увольнения производится из расчета: первые три дня нетрудоспособности оплачивает организация, остальные – Фонд социального страхования (ФСС). При условии, что работодатель делает туда соответствующие отчисления. Если нет, то его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если после увольнения не прошло 30 дней, то работник имеет право обратиться как к работодателю за выплатой больничного пособия, так и в территориальный Фонд социального страхования напрямую, который уже самостоятельно известит организацию об обязательстве выплаты.

Больничный после увольнения по соглашению сторон

Нормами трудового права предусмотрено расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон. То есть, и работодатель, и сотрудник пришли к единому мнению, что работник больше не будет занимать свою должность.

Больничный лист после увольнения по соглашению сторон будет оплачен в соответствии с нормами законодательства, без каких-либо изменений. Если работник в течение календарного месяца не устроится на новое место работы, и временно станет нетрудоспособным, обратившись в медицинскую организацию, то именно бывший работодатель будет оплачивать этот период.

Особенности законодательства

Несмотря на то, что существует срок (30 дней) с момента увольнения, в течение которого бывший работодатель оплачивает больничный лист бывшего сотрудника, существует ряд причин, позволяющих пропустить этот срок. И работодатель обязан их принимать во внимание перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения или же отказать в такой выплате.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74:

  1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  5. Ухудшение здоровья или смерть близкого родственника.
  6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Все возможные причины должны иметь документальные официальные подтверждения. Так, при смене места жительства (переезд в другой город, например) таким документом может служить заверенная копия паспорта со страницей места прописки.

Как поступить если в день увольнения работник ушёл на больничный

При упомянутом варианте случай не типичный, с одной стороны – при утере трудоспособности трудящегося рассчитать нельзя, с другой – в день отставки наниматель не был осведомлён о проблемах здоровья трудящегося.

Существует два различных возможных исхода:

  • документ о заболевании оформлен до проведения увольнительной процедуры (в случае судебных разбирательств, на администрацию ложится груз доказывания сокрытия трудящимся больничного, определяется злоупотребление трудящегося своими правами);
  • листок о нетрудоспособности взят после кадровых процедур отставки (при получении в рабочие часы, решение судебных органов может быть положительным для трудящегося, вне рабочего времени – в пользу администрации).

Хотя отечественные правовые нормы трудящегося не обязуют сообщать о своём ухудшении здоровья, такое оповещение существенно влияет на судебный вердикт. Исключением будет только сильное ухудшение самочувствия, при котором трудящийся не смог бы информировать своего руководителя.

От неприятных последствий нанимателя убережёт освидетельствование процедур отставки, повременная фиксация кадрового оформления расчёта, при отказе – актирование такого факта, при ознакомлении с распорядительным документом – дописка об отсутствии препятствующих отставке моментов, в том числе пребывания на лечении.

Также, целесообразно прописать обязанность трудящихся уведомлять о произошедшей невозможности работать в актах внутреннего распорядка.

Кроме этого, наниматель имеет право запросить медицинскую организацию о подлинности больничного листка.

Как правильно подать документы на пособие по временной нетрудоспособности

В течение шести календарных месяцев после восстановления трудоспособности работник (в том числе и бывший) может подать по месту нахождения работодателя следующие документы:

  1. Больничный лист.
  2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении.
  3. Справка по больничным листам.

Никакое заявление писать не нужно. Работодатель обязан самостоятельно передать все документы в территориальный орган ФСС и в бухгалтерию. Расчет производит главный бухгалтер организации за три дня, остальные – специалисты ФСС.

Справка по больничным листам после увольнения обычно выдается при увольнении, чтобы в дальнейшем на новом месте рассчитать листы нетрудоспособности было проще. Если такую справку не выдали (она не входит в перечень обязательных документов при расторжении трудового договора), то новый работодатель и ФСС делают запросы на застрахованного сотрудника в ПФР самостоятельно.

В выписке с индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного страхования содержатся все данные об отчислениях, которые совершали прошлые работодатели. Кроме того, в справках о размере выплат ПФР указаны все официальные доходы гражданина, из которых потом и производится расчет больничного листа.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/bolnichnyj-list-uvolnenii.php

Больничный после увольнения по Трудовому кодексу в 2020 году

Тк рф оплата больничного листа после увольнения

Практически всегда предприятие освобождается от обязательств перед гражданином, когда стороны разрывают трудовой договор. Однако бывают исключения, одним из которых является больничный.

Работнику полагается определенная оплата, даже если он не числится на предприятии. Не всегда необходимо компенсировать отдых по болезни, обе стороны защищены законом и должны знать свои права.

Что это такое

В 2020 году Трудовым кодексом четко не прописаны правила больничного, что вызывает недопонимание. Законодательством установлена обязанность нанимателя выплатить пособие сотрудникам.

В кодексе нет ни слова об обязанностях перечислить средства, если трудовой договор прекратил деятельность. Однако небольшая поправка находится в 5 статье ТК РФ.

Оплата больничного проходит в размере 60% от средней зарплаты гражданина. Окончательная цифра зависит от стажа, которой гражданин проработал в этой или прошлой организации.

Если стороны не могут достигнуть согласия по поводу болезни сотрудника, ответом является день, когда нетрудоспособность началась.

Если гражданин заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие. Если прошло больше времени, все обязательства с начальника снимаются.

Виды

Оплата сотруднику поступает только после предъявления листка трудоспособности лично работодателю. Нельзя предъявить документ от врача о нетрудоспособности по причине близкого родственника, в том числе несовершенного ребенка. Только собственная болезнь является основанием.

Работодатель не может отказаться принимать и регистрировать документ, даже если сотрудника уже нет в штате. У гражданина срок и вид лечение зависят от варианта, который назначил врач.

Существует несколько стандартных вариантов:

  1. Назначается амбулаторное лечение. Гражданин находится дома, но срок не превышает 15 календарных дней.
  2. Гражданин находится под наблюдением фельдшера или стоматолога. Лечение длится до 10 дней.

Чтобы получить медицинские услуги на стационаре, выдается больничный лист на все время пребывания в медицинском учреждении. Если пациенту требуется дополнительное время на восстановление дома, врач вправе выдать дополнительные 10 дней.

Если гражданин проходит оздоровительные процедуры в санатории или специализированном учреждении, больничный выдается на 24 дня. При тяжелых заболеваниях, на которые требуется оформлять больничный, врач может выдать листок сроком до 10 месяцев. При выявлении сложных заболеваний или осложнений период лечения доходит до года, но не более.

Как оформить

Когда сотрудник получил от лечащего врача больничный листок, он должен подойти в бухгалтерию к бывшему работодателю, который обязан поставить подпись и печать на документе.

В 2020 году правила заполнения больничных листов следующие:

  1. Внести среднюю зарплату. Бухгалтерия рассчитывает цифру по формуле, благодаря которой может определить среднемесячную и среднедневную зарплату. Из этой цифры отсчитывается 60% за нетрудоспособность.
  2. Заполнить должность. Если гражданин официально трудоустроен в нескольких местах, указывается основная и дополнительная должности.
  3. Внести реквизиты фирмы.
  4. Время, в течение которого гражданин находился в вынужденном отпуске.
  5. Сумма, которая будет перечислена.

Образец листа нетрудоспособности представлен ниже:

Когда работодатель заполняет больничный лист, он обязан указать точную сумму выплат, которые будут исходить из средств организации и ФСС. Эти деньги пойдут в расходы и уменьшат налоги предприятия.

После увольнения сотрудник обязан в установленные законом сроки передать работодателю больничный лист, чтобы получить выплаты за время болезни. На это дается 6 месяцев, после этого документ теряет юридическую силу. Работодатель откажет в выплатах и будет прав.

Как оплачивается

Оплачивает больничный лист работодатель, если бывший сотрудник еще не встал в Центре занятости на учет и не получил статус безработного. Все остальные компенсации и отпускные также выплачиваются.

При оплате больничного бывшему сотруднику он должен находиться без работы. Если человек уже подписал трудовой договор с новым работодателем, за него не уплачиваются взносы в ФСС.

Когда гражданин подошел с больничным листом по прошлому месту работы, он дополнительно должен передать:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжке, которая находится на руках человека.

Бывший работодатель несет обязанности перед бывшим сотрудником, только если у него были проблемы со здоровьем. Больничные по уходу за детьми, престарелыми родителями и другими родственниками оплате не подлежат.

Когда бывший сотрудник сразу встает на учет в Центр занятости и имеет статус нетрудоустроенного, оплатой больничного занимается государство. Сумма составляет размер пособия, которые гражданин получает по безработице.

В зависимости от стажа, процент компенсации может меняться:

 До 5 лет работы 60% от средней зарплаты
 От 5 до 8 лет Пособие составляет 80%
 От 8 лет 100% от положенной зарплаты

Эти ставки действительны для больничных, которые начались во время действия трудового договора, что значит, что страховая сумма поступает по больничному. Его разрешается предъявить в течение 6 месяцев после болезни.

Если лист оформлен в поликлинике после разрыва отношений, размер компенсации всегда будет 60%, стаж не играет роли.

Чтобы бухгалтерия правильно рассчитала размер страховой суммы за время болезни гражданина, они следуют определенным правилам:

  • определить страховой стаж, во время которого в ФСС проводились отчисления;
  • собрать все доходы с мест работ гражданина, полученных за 2017-2018 года и поделенных на 730 дней (определяется среднедневной заработок).

У бухгалтерии и предпринимателей возникают вопросы по поводу процедуры выплаты и начисления пособия, если сотрудник сразу после увольнения заболел.

Законодательство разрешает 2 варианта компенсировать средства:

  1. Если болезнь пришла до увольнения, то больничный лист оплачивается по стандартной операции, как и остальным сотрудникам.
  2. Если гражданин уволился и на следующий день подошел к врачу, то он получает компенсацию в размере 60% от среднего заработка. При этом он обязан вовремя принести документы начальнику.

Компенсацию работодатель проводит, только если сотрудник был официально трудоустроен и за него регулярно вносились средства в страховой фонд. Без этого добиться выплат невозможно, так как пособие идет не из бюджета фирмы, а из фонда ФСС.

Организация обязана оплачивать больничный лист только в первые 3 дня нетрудоспособности гражданина, но даже этих средств неофициально устроенные граждане не получают.

Могут ли отказать

Существует несколько ситуаций, когда от бывшего сотрудника организация вправе не принимать больничный после увольнения по Трудовому кодексу:

  • организация была ликвидирована по всем правилам;
  • документ показывает, что гражданин ухаживал за другим человеком, а не болел;
  • сроки предъявления или открытия больничного листка не учтены;
  • гражданин уже работает на другом месте;
  • в Центре занятости получен статус безработного;
  • женщина вышла в отпуск по беременности и родам.

Для беременных женщин есть несколько исключений.

Они могут получить компенсацию, если произошла:

  1. Тяжелая травма.
  2. После искусственного прерывания беременности здоровье стало хуже, требуется лечение.
  3. Уволившиеся по следующим причинам:
    • супруга перевели работать в другую местность;
    • если муж переезжает в другой регион на постоянное проживание;
    • установлено заболевание, из-за которого гражданка не может выполнять работу или быть в регионе работодателя;
    • беременная женщина ухаживает за инвалидом 1 группы.

Чтобы работодатель смог выплатить компенсацию по больничному листу, сотрудник должен от него получить справку о заработке. На ее основе рассчитывается будущее пособие.

Если этого документа у человека нет, следующий начальник при наступлении болезни будет считать размер пособия на основании доступной информации. Если в последствии сотрудник найдет эту справку, компенсация будет пересчитана, долг выплачен гражданину. Главное, чтобы больничный лист был заполнен и принесен по месту работы.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/bolnichnyj-posle-uvolnenija-po-trudovomu-kodeksu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.