Тк рф командировка

Рабочее время в командировке по ТК РФ – Юридические советы

Тк рф командировка

Но стороны трудового договора вправе с учетом общих требований трудового законодательства установить собственный порядок:

  • — привлечения работника к такой деятельности;
  • — компенсации не использованного работником времени отдыха.
  • — повышенной оплаты за дополнительные часы, потраченные на выполнение служебного задания. Какую базу взять за основу для повышения, решают стороны трудового договора. Это может быть оклад, средний заработок, сумма зарплаты за полностью отработанный месяц с учетом регулярных доплат и надбавок, любой другой согласованный сторонами вариант;
  • — предоставления эквивалентного времени отдыха (оплачиваемого или неоплачиваемого — на усмотрение сторон трудового договора);
  • — выплаты особой надбавки за сверхурочную работу в командировке;
  • — присоединения к основному отпуску дополнительного дня (дней) отдыха и т.

Учет и оплата времени в командировке

Внимание

N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например кассовых документов).

Учет рабочего времени в командировке Как известно, работодатель обязан вести точный учет времени, отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).

Какая продолжительность рабочего дня в командировке?

4 ст. 91 ТК РФ). Для этого используют буквенный код «Я» или цифровой 01. В период служебной командировки сотрудник не исполняет трудовые обязанности, это время не относится к рабочему времени.

Но его работодателю также нужно отражать в табеле учета рабочего времени. Учет времени, проведенного в командировке, ведется в днях, при этом количество отработанных часов в табеле не проставляется.

Время служебной командировки работодатель обозначает в табеле буквенным кодом «К» или цифровым 06.

Отдельные нюансы командировок

Возмещение расходов При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение (ст.

167, 168 ТК РФ):— расходов по проезду;— расходов по найму жилого помещения;— дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);— иных расходов, произведенных с разрешения или ведома работодателя.

Для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, размеры возмещения расходов установлены Постановлением Правительства РФ от 02.10.

2002 N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

Сроки командировки и их оплата согласно нормам тк рф

Она должна определяться работником самостоятельно, исходя из сложности и характера служебного поручения. При определении продолжительности рабочего дня сотрудник должен руководствоваться целью выполнить поставленную задачу в период командировки.

Однако в том случае, если сотрудник не справляется с выполнением служебного задания в период командировки, работодатель может увеличить продолжительность поездки или привлечь к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа Сверхурочная работа в служебной поездке ‒ это превышение дневной длительности труда над числом трудовых часов, установленных на рабочем месте служащего.

Сверхурочная работа в период командировки не регулируется положениями трудового законодательства, применяемыми в отношении обычной работы сверх нормы.

Режим работы в командировке

Если выданный перед ее началом аванс оказался мал для удовлетворения всех понесенных расходов, недостающая сумма будет доплачена. Если авансовые средства были выданы в избытке, сотрудник возвращает излишки в кассу.

О том, как правильно в табеле отметить командировку — читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/6789-kak-pravilno-otmetit-komandirou-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni Как оплачивается время командировки Согласно ст.

167 Трудового кодекса РФ, оплата в командировке производится по среднедневному заработку за каждый день отсутствия на рабочем месте. Среднедневной доход рассчитывается за календарный год, предшествующий наступлению времени командировки.

Расчет оплаты за дни командировки Если работник отработал меньше года, определяется средний заработок за фактически отработанное до момента командировки время, даже если это время составляет несколько дней.

Рабочее время в командировке

Какие привилегии могут быть применены для сотрудника в случае привлечения его к подобной работе в служебной поездке:

  • увеличенная оплата за дополнительные часы;
  • предоставление дополнительного отдыха;
  • увеличение отпуска сотрудника путем прибавки дополнительных дней;
  • выплата специальной надбавки за сверхурочную работу.

В любой организации могут быть введены дополнительные поощрения работы сверх нормы во время служебной поездки. Если рабочие дни командировки обозначаются в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «К», то дни сверхурочной работы могут указываться как «СК».

Учет Учет рабочего времени в командировке по ТК РФ должен производится с момента выезда служащего до дня его возвращения включительно. Учет ведется в днях.
Вопрос Регламентируется ли рабочее время в командировках какими-либо нормативно-правовыми актами.

Наш сотрудник отправляется в командировку для установки оборудования нашим покупателям.

Вылет в 12 ночи, прилет в место установок 6 утра. После чего работнику предлагают отправиться на рабочее место. Обязан ли он работать после ночи в пути? Ответ Этот вопрос сотруднику необходимо решить по согласованию с работодателем.

Прямого запрета на привлечение сотрудника к сверхурочной работе в командировке Трудовой кодекс не содержит.

Дело в том, что в период служебной командировки сотрудник не исполняет трудовые обязанности, это время не относится к рабочему времени.

Учет времени, проведенного в командировке, ведется в днях, при этом количество отработанных часов в табеле не проставляется.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/rabochee-vremya-v-komandiroe-po-tk-rf/

Командировка по ТК РФ

Выполнение трудовой деятельности может осуществляться и за пределами организации. Закон позволяет посылать сотрудников в командировку.

Отправка гражданина в другую страну или город должна происходить строго с соблюдением положений Трудового кодекса РФ.

Нарушение положений действующего законодательства чревато негативными последствиями. Потому стоит заранее разобраться во всех особенностях командировки по ТК РФ.

Что считается командировкой?

Командировка — это поездка работника компании для выполнения служебного поручения вне постоянного места осуществления трудовой деятельности. Такое определение закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Отправка осуществляется на основании распоряжения работодателя. Если гражданин занимает должность, предписывающую постоянное выполнение трудовых обязанностей в поездке, это не будет являться служебной командировкой.

Источник: https://lawsymphony.com/rabochee-vremya-v-komandirovke-po-tk-rf/

Трудовой кодекс РФ: командировка

Тк рф командировка

Зачастую для успешного ведения бизнеса компании необходимо обеспечить присутствие своих сотрудников в местностях, отдаленных от ее офиса.

Фирма вправе отправить специалиста в другой город или другую страну для проведения переговоров с контрагентами, контроля работы оборудования, налаживания каналов сбыта и других целей.

Согласно ТК РФ, командировка – это служебная поездка работника, организованная по инициативе нанимателя, имеющая четко обозначенную цель и конкретные сроки.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Что такое командировка по Трудовому Кодексу?

В ст. 166 ТК РФ говорится, что командировка – это поездка из места постоянного трудоустройства специалиста для решения круга задач, обозначенных фирмой-нанимателем. Это понятие не распространяется на следующие ситуации:

  • деятельность сотрудников, чья должность подразумевает разъездной характер работы;
  • поездки специалистов, чья деятельность проходит в пути (например, дальнобойщиков);
  • услуги лиц, не устроенных в компанию по трудовому договору.

Например, командировкой по Трудовому Кодексу будет считаться поездка инженера Иванова, если работодатель направит его в другой город для участия в починке станка на неделю.

Возможна другая ситуация: специалист поедет в отдаленную местность по собственной инициативе навестить родственников и посетит завод своего нанимателя, расположенный там же.

Такое положение дел не соответствует критериям ст. 166 ТК РФ.

План и цель командировки: примеры

Гарантии сотрудникам, направляемым в командировки

По Трудовому Кодексу РФ командировка предполагает гарантии для сотрудника, которые обязательно обеспечиваются нанимателем. Ст. 167 гласит, что за специалистом сохраняется занимаемая должность. За период отсутствия в офисе ему выплачивается средний заработок.

Поездка в отдаленную местность сопряжена с дополнительными расходами, которые несет работник. Действующее законодательство перекладывает эти траты на работодателя. Актуальное понятие командировки в ТК РФ предполагает, что специалисту возмещается:

  • стоимость проезда туда и обратно;
  • расходы на бронирование гостиничного номера или аренду жилья;
  • дополнительные траты, обусловленные проживанием вдали от дома (суточные);
  • иные расходы, понесенные с ведома работодателя и подтвержденные документами (например, стоимость сотовой связи, провоза багажа, оформления визы, услуг ВИП-зала аэропорта и т.д.).

Выплата суточных производится по нормативам, которые фирма-наниматель определяет на свое усмотрение и закрепляет локальными актами. Иные расходы возмещаются в полном объеме, если они были фактически понесены и подтверждены документами.

Максимальный срок командировки по ТК РФ

Действующее законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального срока командировок.

Это означает, что фирма вправе направить специалиста в другой город на тот период, который необходим исходя из сложности поставленных бизнес-задач.

Даты предполагаемого отъезда указываются в приказе, который готовят представители кадровой службы и дают для ознакомления наемному специалисту.

Продолжительность командировки по ТК РФ может составлять один день, если местность, куда направляется гражданин, располагается недалеко от офиса его трудоустройства. Для таких поездок предусмотрены следующие особенности:

  • аренда жилья возможна исключительно по согласованию с руководством нанимателя;
  • при однодневных внутрироссийских поездках суточные не предусмотрены;
  • при однодневных поездках за рубеж они выплачиваются в половинном размере от нормы, обозначенной локальными актами фирмы.

Закон не запрещает компаниям предоставить персоналу дополнительные гарантии, включающую полную оплату суточных за однодневные поездки. Эта мера закрепляется в локальных актах компании.

Как оплачивается командировка в выходные дни по Трудовому кодексу? Если такие даты выпали на период поездки, но специалист в них отдыхал, перечисление среднедневного заработка не предусмотрено.

Если гражданин трудился в «красные» дни календаря, ему полагается оплата в повышенном размере или дополнительное время отдыха как в случае со сверхурочной занятостью.

Обязательно перечисляются суточные в установленном размере.

Практика показывает, что вопрос служебных поездок часто является причиной споров между работниками и нанимателями. Чтобы избежать конфликтов относительно оплаты, оформления, иных гарантий, нужно придерживаться норм ТК РФ, что считается командировкой и какое возмещение за нее предусмотрено.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/komandirovka-po-tk-rf.html

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

Тк рф командировка

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

См. все связанные документы >>>

1. Служебной командировкой признается направление работника для выполнения производственного задания не только в организацию, находящуюся в другой местности, но также в организацию, находящуюся в той же местности.

2. Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации.

Перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, не является служебной командировкой. Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что временный перевод имеет место у того же работодателя (см. ст. 72.2 ТК).

3. В служебную командировку направляются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях. Не может служить ограничением направления работника в командировку срок заключенного трудового договора, например заключение трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

4. Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств определяются Положением о служебных командировках.

5. Под местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (абз. 1 п. 3 Положения о служебных командировках).

Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).

6. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление работника в командировку производится руководителем организации и оформляется приказом (распоряжением).

7. Согласно Положению о служебных командировках (абз. 1 п. 4) срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. В связи с этим следует признать, что в настоящее время срок командировки устанавливается исключительно работодателем.

Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем (п. 6 Положения о служебных командировках).

На основе служебного задания кадровая служба организации издает приказ о направлении работника в командировку.

8.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее – последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения о служебных командировках).

9. Командированные в организацию работники проходят в установленном порядке вводный инструктаж. До начала самостоятельной работы с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте (п. п. 2.1.

2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. совместным Постановлением от 13.01.2003 Минтруда России N 1 и Минобразования России N 29).

10. Работники, находящиеся в командировке, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую они командированы. Не использованные во время командировки дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 153 ТК.

При направлении работника (по распоряжению работодателя) в командировку в выходной день ему по возвращении из командировки по его желанию предоставляется другой день отдыха.

11. Несчастные случаи, произошедшие с работниками в период командировки, в т.ч. при следовании к месту служебной командировки и обратно, подлежат расследованию и учету (см. коммент. к ст. 227).

12. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней:

– авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

– отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме (п. 26 Положения о служебных командировках).

13. Если постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер (например, работа машинистов, проводников), то такие служебные поездки не являются командировками. О возмещении расходов, связанных с такими служебными поездками работников, см. коммент. к ст. 168.1.

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-VII/Glava-24/Statya-166/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.