Тк ночной

Содержание

Работа в ночное время: что говорит Трудовой Кодекс про оплату и условия

Тк ночной

Существует немало предприятий, на которых производственный процесс не останавливается на ночь, вследствие чего работа разделена на две смены и более. Чем же отличается организация и оплата труда в ночное время суток от работы в дневную смену?

Работа в ночной период времени и ее условия

Что такое ночная работа?

Рассмотрим вначале само понятие ночной смены. В соответствии с принятым законодательством нашей страны, к работе в ночную смену относятся часы между 22.00 вечера и 6.00 утра. В это время физиология человека предполагает естественный отдых, поэтому работа в ночное время всегда дает более высокую нагрузку на организм.

Такая работа классифицируется как труд с повышенной сложностью, и по закону смена в течение ночи не должна превышать 7 часов, таким образом она будет короче дневной на час. Существуют некоторые условия, при которых смена может быть увеличена:

  • человек был принят для работы именно в ночную смену с соответственно повышенной оплатой;
  • сменный график работы (например работа сутками) или условия сокращенной рабочей недели.

Также у работодателя нет права привлекать работников к ночному труду, если не соблюдено хотя бы одно из следующих условий:

  • непрерывный производственный процесс;
  • чрезвычайная ситуация, авария на предприятии, поломка оборудования;
  • необходимость заменить заболевшего работника.

Для работы по ночам существует ряд ограничений, прописанных в трудовом законодательстве. Следующие категории сотрудников могут по праву отказаться выходить в ночную смену:

  • женщины, чьи дети не достигли возраста 3-х лет;
  • родители детей с инвалидностью;
  • одинокие родители с детьми до 5-ти лет;
  • люди, у которых в семье есть тяжело больные, нуждающиеся в уходе;
  • инвалиды (с получением допуска к работе по состоянию здоровья).

Работодатель может попросить выйти на работу в ночную смену перечисленные выше категории граждан, но только при условии получения согласия работника в письменном виде.

В то же время условиями законодательства запрещается:

  • привлекать к труду в ночной период подростков младше 18 лет;
  • допускать к работе по ночам беременных женщин.

Условия и особенности организации работы ночью подробно рассматриваются в 96 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как рассчитывается заработная плата за ночные часы?

Полагается надбавка за ночные смены.

Размер платы за труд в ночное время не может быть ниже того, что установлен законом. Минимальный объем доплаты за час работы ночью равняется 20% оплаты за час работы в дневную смену (в случае если условия работы не предполагают почасовой оплаты, делается перерасчет оклада работника на часы работы).

Работодатель по своему усмотрению может установить более высокую доплату в ночную смену, в соответствии с политикой отношения к сотрудникам в пределах данной компании. Размер оплаты должен быть обговорен с сотрудником и содержаться в его трудовом договоре. Вся информация об оплате ночной работы содержится в 154 статье ТК Российской Федерации.

Ситуации, в которых производится дополнительная оплата:

  • ночные часы в условиях сверхурочной работы (когда человек выходит в ночную смену, уже выполнив дневную норму, при этом работа по ночам не оговорена в его трудовом договоре) — часто возникает при различных чрезвычайных обстоятельствах.

Работник должен знать что в этом случае имеет право на оплату в полтора раза выше за первые два часа работы сверхурочно, а за последующие начисляется оплата выше в два раза. Это касается сверхурочной работы в вечернее время, если же сотрудник занят после 22 часов вечера, он должен помимо доплаты за сверхурочные часы получить прибавку, оговоренную для трудовой деятельности в ночной период;

  • работа ночью при ненормированном графике — в такой ситуации в трудовом договоре работника оговорено условие, что он может быть вызван на работу в часы, не входящие в обычный график трудового дня. Компенсацией при ненормированной продолжительности рабочего дня является установленный законодательством дополнительный оплачиваемый отпуск.

В то же время, если часы, отработанные в ненормированное время попадают на ночной период, они должны оплачиваться с прибавкой в размере, прописанном в ТК или в договоре предприятия (минимум 20% от дневного оклада). Поэтому сотрудников, у которых рабочий день не имеет фиксированной продолжительности, нельзя лишать повышенной оплаты труда за ночные часы;

  • ночь в праздники — если работник выходит на работу во время праздничных дней, установленных российским законодательством, он получает оплату в увеличенном размере, соответственно требованиям Трудового Кодекса.

При суточной работе в праздничные дни (а также других видах графика, когда часы работы выпадают на ночной период) сотрудник должен получить два вида прибавки к зарплате: за труд в ночной период и за работу в праздники.

Особенности оплаты работы в ночную смену для разных категорий сотрудников

Для разных категорий — разные надбавки.

Политика расчета оплаты за работу по ночам зависит от конкретной компании или предприятия, единственное условие — размер прибавки не должен быть ниже принятого минимума.

Работодателю также необходимо учитывать, что в ТК выделены особые категории граждан, которым изначально полагается более высокая оплата за работу ночью из-за особо тяжелых или опасных условий труда. К ним относятся:

  1. Работники охраны, сторожа — размер прибавки для них должен быть не менее 35% от ставки за работу в дневную смену;
  2. Сотрудники железнодорожного транспорта и метрополитена также получают доплату в размере 35%;
  3. Люди, работающие в уголовно-исправительной системе при графике, включающем дежурства в ночь, также должны получать прибавку в 35%;
  4. Медработники и персонал больниц по законодательству получают прибавку к зарплате за ночные смены в размере 50% от обычной ставки.

Пример расчета компенсации за труд в ночную смену

При работе в ночную смену всегда устанавливается почасовой режим оплаты. Если сотрудник и в дневное время работает по такой схеме, подсчеты делаются путем прибавки к оплате за дневной час 20% от этой суммы. Например, если оплата за час составляет 200 рублей, процент ночной доплаты составит 40 рублей.

Размер оплаты часа работы ночью: 200 руб + 40 руб = 240 руб.

Если работник получает фиксированный оклад, для расчета прибавки при работе в ночь, его необходимо разделить на количество трудовых дней, а затем часов.

Возьмем для примера зарплату в 30 тысяч рублей:

  • 30 тыс.руб / 22 рабочих дня =1363,6 руб;
  • 1364 руб / 8 ч = 170,5 руб за один час.

Дальше используется та же схема подсчета прибавки: 170,5 руб + 34,1 руб (20% от дневной ставки) = 204,6 руб.

Труд в ночной период по закону является работой при сложных условиях и работник должен получать за него повышенную оплату. Если работодатель отказывается доплачивать за работу в необходимом размере или вписывает такой пункт в договор сотрудника, эти действия являются нарушением закона принятого в нашей стране и работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Из этого видео вы узнаете о перерывах для отдыха и питания.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/rabota-v-nochnoe-vremya-trudovoj-kodeks-pro-oplatu.html

Ночной Экспресс. Срочная доставка грузов по Иркутской области

Тк ночной

Компания «Ночной Экспресс» стала настоящей находкой для нас, потому как при работе с ними вопросы по срочным перевозкам грузов у нас закрываются на 85- 90%. О такой скорости доставок и условиях работы при автоперевозках по Сибирскому Федеральному округу ещё несколько лет назад можно было только мечтать.

Читать далее…

До сотрудничества с Ночным Экспрессом мы возили прессу железнодорожным транспортом, но нас не устраивало, что получить ее можно было только через день, и никаких вариантов не было.

Пять лет назад Ночной Экспресс сделали нам предложение о сотрудничестве. Мы попробовали – и до сих пор ни разу не пожалели.

Всё именно так, как они заявляют: вечером они принимают груз к перевозке – утром уже выдают. Всё быстро и четко.

Читать далее…

Ночной Экспресс предоставляет самые короткие сроки по доставке грузов, что позволяет нам точно в срок доставлять биологические материалы нашим пациентам. каждая поставка происходит с безукоризненным исполнением сроков и бюджета. Особая благодарность за внимательность и отзывчивость сотрудников и руководства компании, которые всегда…

Читать далее…

Благодарим ТЭК “ночной Экпресс” за помощь в доставке кормов в город Тулун для животных, оставшихся без дома в результате наводнения 2019 года. Сердечное спасибо за неравнодушие ! C уважением и надеждой на дальнейшее сотрудничество, директор АНО по защите животных “Время добра” Калинина Наталья

Читать далее… Вежливое и быстрое обслуживание. Выдоча строго по документам удостоверяющих личность на кого был отправлен груз. Можете быть спокойны постороннему не отдадут. Плохо что нет оплаты по банковской карте.
Читать далее…

В Братске пожалуй одни из лучших. Перевозил много, на разных ТК, в Ночном вежливая консультация, сроки, быстрая выдача.

Читать далее…

Быстрый приём заявок. Доставляют в срок. Нет путаницы с документами. Не требуют оплату до получения товара. 15 доставок из разных городов и все четко.

Читать далее…

Всё чётко и быстро, выдачу товара бы только пораньше бы сделали не с10 а с 9ти было-бы здорово.

Читать далее…

Быстрые доставки, не разу не подвадили.

Читать далее…

Супер быстрая доставка по центральному сибирскому региону, правда и цена соответствующая, когда нужно быстро что-то привезти или отгрузить, очень удобно.

Читать далее…

Компания вроде старается, активно себя рекламируя в соцсетях, по средствам розыгрешей и отчетов о работе. Вроде плохого и сказать нечего потому что воспользоваться их услугами так и не смог.

Созвонился с менеджером, всё популярно объяснил, (у меня был переезд в другой город) менеджер (девушка, к сожалению не запомнил фамилию) ничего конкретного сказать не смогла, как и по цене… сказала всё выяснит и перезвонит, ситуация нормальная но…1.5 месяца прошло, так никто и не позвонил. Удивило что люди запросили приблизительно 30 тыс.

но с водителем на этой машине ехать категорически нельзя, и довод что разгружать некому будет если я пе поеду- непомог. Немного странно арендовать машину за 30 тысяч и ехать на автобусе

Читать далее… Быстрая доставка, Красноярск – Иркутск, товар приходит быстро, за 1 ночь, работаем не первый раз, есть один только минус, склад забора товара находится далеко от центра города
Читать далее…

Немного затянута процедура по приему груза, обслуживание на уровне «деревня». А в целом ребята молодцы, грузы перевозят оперативно, за что им – спасибо 🙂

Читать далее…

Хорошая транспортная, возим ей груз в Улан-Удэ, очень быстро доставляют и ценник адекватный!

Читать далее…

Очень хорошая компания, советую всем! Доставка груза очень быстро, курьер доставляет груз в удобное мне время либо домой либо на работу.

Читать далее…

Нормальный, адекватный, вежливый персонал. Всё спокойно, по делу, без ненужностей и лишних трудностей оформляют! Смело можно отправлять!!!

Читать далее…

Просто чудо! Из Иркутска за ночь запчасть пришла! И всего 620 рублей доставка! Рекомендую однозначно!

Читать далее…

Обманули с ценой, мы упаковали сами, нам сказали изначально одну цену, но при получении сказали в 3 раза больше, слабое обслуживание, ожидание долго, людей спрашиваешь они не чего не знают, приходишь сам все бумаги клеешь, цена не оправданая даже при первом озвучивание 1600, при получении озвучили 4853 р, будем писать заявлении, будьте бдительны

Читать далее…

Удобно, действительно быстро и без проволочек. Грузы доставляются без повреждений, сроки соблюдаются. Доброжелательность и, по большей части, профессионализм операторов. Рекомендую.

Читать далее… Красавчики. Без очередей. Все просто и быстро оформили. Очень быстро доставили из Новосибирска в Усть-Илимск. По отправкам в Иркутскую область, Забайкальский край, север равных нет.
Читать далее…

Очень хотелось человеку прямо на юбилей вручить подарок. Узнала об этой фирме и сроках доставки. До Усть-Илимска сказали , 2 ночи будет идти.

Сомневалась конечно, но мои опасения были напрасны !!! Отправила 14 января, доставили 16 января ! Доставили в срок, с курьером, вовремя, в день юбилея ! Курьер созванивался с получателем, в какое время и на какой адрес будет удобно доставить подарок.

Обслуживающий и принимающий персонал-вежлив и учтив, даже чай предлагали.))) В общем, респект вам, ребята !!!

Читать далее…

Всем привет, работаю с данной компанией более двух лет, отправки минимум раз в неделю, скорость приёмки груза снизилось, руководитель Дмитрий очень быстро и чётко остальным сотрудникам равняться на него. Новосибирского филиала, коллеги прошу подтянуть скорость. Спасибо, Конструктивные замечания улучшают качество работы.

Читать далее…

Приехал за полчаса до закрытия, а они закрылись. По телефону никто не отвечает, только диспетчер. Сильно огорчен, очень важный товар нужно было отправить в сроки.

Читать далее…

Что могу сказать об этой транспортной компании дружелюбные сотрудники, по загруженности могу сказать пока везло когда приезжал очереди не было.

Проблемы в местоположении, в час пик трудно до них добраться если позвонить чтобы уточнить могут они задержаться на 5 минут, или уже бесполезно к ним ехать нет прямого телефона в Новосибирске только деспечара из другого города, которые не могут подсказать примут ли посылку. В целом же хорошая транспортная компания, с хорошими ценами !!!

Читать далее… Находится ночной экспресс в сомнительном месте. Территориально абсолютно неудобно, несмотря на то, что я на машине. Пытался дозвониться, но не вышло. Трубку никто не берет. Когда уже приехал за посылкой, то внутри ждали вполне приветливые и работящие ребята. Все сделали быстро и недорого.
Читать далее…

Работаем с этой компанией второй год. Отправляем заказы в Иркутск, Братск, Усолье-Сибирское и т.д Геннадий и Дмитрий, просто молодцы! Всегда готовы пойти навстречу. Если немного опаздываем из-за пробок, то по возможности дождуться и примут посылку ! Спасибо им большое! Успехов и процветания!!!

Читать далее…

СПАСИБО! СПАСИБО И ЕЩЕ РАЗ СПАСИБО!!!! ВСЕМ, кто работает в этой компании! Руководителю, диспетчерам и конечно водителям!!!! Сказали – сделали!!! Есть груз, который отправили и ждете ( ничего не горит) , а есть ситуации, когда счет идет не на дни, а на часы.

То, что за 2 ночи будет доставлен груз в УСТЬ-КУТ из Новосибирска сложно было поверить и собственно не верил никто, но надежда из серии, “а вдруг?” была……И они ДОСТАВИЛИ!!!! Развития, процветания и удачи искренне желаю ВСЕМ в этой компании!!! Спасибо Вам.

Читать далее…

ООО ТСБ… часто отпроляю груз Ночным Экспрессом, очень удобно быстро и качественно. Оформление происходит быстро, особенно удобно утром приезжать до обеда, пока народу нет.

Читать далее…

Ребята вообще красавцы, видно что работают командой, выгребают в наше непростое время. Клиентоориентированы до упора. Геннадий из Новосибирского филиала молодец, всегда выручал. За что ему и компании спасибо. Доставка из Новосибирска в Красноярск одна ночь. Очень удобно.

Читать далее…

Отправляли “посылку” из Красноярска в Новосибирск. маленькая посылочка в 40 кг 🙂 По цене как Почта России вышло. А по времени несопоставимо и по условиям. На складе в Красноярске приняли вечером, на следующее утро на складе в Новосибирске выдали. Вежливый молодой человек помог донести тяжелую посылку до такси.

Рекомендую! Сервис абсолютно уникальный, и по цене и по скорости и по отсутствию проволОчек.

Перед тем как воспользоваться услугами проверила все доступные транспортные, везде было и дороже и доставка дольше(а нам надо было очень быстро привезти) Слава малому бизнесу, героям слава! 🙂 А в нашей стране малый бизнес правда герои)))
Читать далее…

Сегодня второй раз получили заказ с вами! Спасибо за качество, оперативность, лояльные цены! Из Красноярска до Новосибирска груз шел всего 12 часов! Оба раза в 9 утра уже звонок – ваш груз приехал, можно забирать! На выдаче приятный молодой человек оперативно оформил документы и помог погрузить тяжелые коробки в машину! Желаем процветания вашей компании!

Читать далее…

Ребята просто молодцы! Дважды пользовался услугами, отправляя из Новосибирска в Иркутскую область. Оба раза никаких нареканий, ни по приему груза, ни по доставке. Привозят в оговоренный день, курьер доставляет до адреса в первой половине дня. Желаю удачи в бизнесе! Всем рекомендую.

Читать далее…

Это очень дорогая компания по перевозке грузов,но если нет альтернативы то всё быстро доставят

Читать далее…

Не первый раз обращаюсь в эту фирму,так-как с этими ребятами приятно иметь дело. К своему делу они относятся добросовестно и с высоким профессионализмом. Удобное месторасположение. Рекомендую!

Читать далее…

Отличная компания! Всегда пользуюсь только ихними услугами! Завтра опять буду отправлять груз до Братска

Читать далее…

Отправляла с Красноярска до Усть-Кута большой, объёмный подарок для папы. Доставили за 2 дня прямо до дома. Очень классная, быстрая доставка, всем рекомендую. А Вам огромное спасибо.

Читать далее…

Здравствуйте! Хочу сказать огромное спасибо вашей компании, спасли Новый год у нашего ребёнка!!!! Доставили за 31.12 из Новосибирска игрушку для нашей дочери, более того, забрали в магазине и за ночь привезли в Красноярск! Благодарю и поздравляю всех вас с наступившим Новым годом!!!

Читать далее… Не получилось отправить посылку автобусом до Братска, хорошо, что мне посоветовали эту фирму. Быстро доставили – отправил вечером, а получатель смог забрать ее под утро следующего дня. Приехала без повреждений. В общем рекомендую.
Читать далее…

Прихожу – отключили свет ; прихожу в другой раз – не пришёл груз ; в офисе холод собачий зимой, но если нужно срочно отправить груз – деваться некуда

Читать далее…

Хорошая компания пользуемся ей когда груз нужен получателю очень срочно и цена доставки не имеет значения. Такие грузы мы отправляем несколько раз в месяц и в течение 1 суток заказчик уже имеет на руках свой заказ. Так что выручают просто 5 из 5.

Читать далее…

занимаюсь перевозкой запчастей, очень выгодно заказывать в Иркутске и Красноярске в Братск и при этом мне надо предоставить клиентам запчасти чуть ли не вчера. В плане скорости очень спасает компания.

Еще я отправлял из Братска в Тайшет сумку матери, туда хоть и не каждый день, но все равно чаще отправки и дешевле чем где-то еще, доставили все нормально.

Буду и дальше работать с этой компанией, пока все устраивает.

Читать далее…

Работаем с этой транспортной компанией уже 3 года, вопросов к ним вообще не возникало, забирают груза от поставщиков по всей Сибири, очень доволен сотрудничеством.

Читать далее…

везли с Иркутска керамическую плитку, там курьер ТЭК забрал со склада магазина, проконтролировали надежность упаковки, на утро груз был в Братске. все целое! зря боялась

Читать далее…

не знаю за какую ночь они возят, у меня везли 2ое суток, цена завышена, по городу доставка стоит как эвакуатор, тем более по телефону одну цену называют, а по факту выходит другая и конечно же больше. В добавок у курьера не было с собой терминала и сдачи. 2 звезды за то, что довезли

Читать далее… Выражаю огромную благодарность персоналу за вежливость и внимательность и за доставку груза, груз дошёл в идеальном состоянии и вовремя. Рекомендую всем, ребята вы лучшие!!!!!
Читать далее…

Прекрасная тк. Пользуюсь услугами регулярно 1-2 раза в неделю. Доставка с Краса и Иркутска за одну ночь, что очень и очень удобно. Ценник, конечно высоковат, но тут надо понимать скорость=деньги Очень бы порадовался, если бы ввели некую систему лояльности с бонусами/скидками

Читать далее…

Ценник конечно огромный. Не понравилось что выдача посылок с 10 утра, особенно когда она нужна в 8.00. В таких случаях лучше старый верный способ Автобусы Братск Иркутск!

Читать далее…

Иркутское областное отделение Российского Красного Креста выражает сердечную благодарность генеральному директору ООО “Ночной Экспресс” за организацию перевозки гуманитарного груза по маршруту Иркутск-Братск.

Читать далее…

Источник: https://zanoch.ru/

Внимание: ночной труд

Тк ночной

Возможность работать только в дневное время суток есть не во всех сферах хозяйственной деятельности. Чуть ли не треть всех организаций работают в круглосуточном режиме или с увеличенным временем работы, поэтому вынуждены применять ночной труд.

Конечно, прежде чем увеличивать время работы (или планировать начало деятельности вновь созданной организации), любой работодатель задумывается о том, какие особенности возникают при применении ночного труда работников.

За работу ночью придется платить больше

Прежде всего отметим, что ночным признается время с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Требования повышенной оплаты за работу в это время установлены Трудовым кодексом РФ.

Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом закрепленных в Трудовом кодексе РФ гарантий и компенсаций, работодатель, применяющий работу в ночное время, должен учесть некоторые моменты.

Нужно закрепить процент повышения оплаты в локальном нормативном акте или действовать по закону

Согласно ч. 2 ст. 154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Извлечение из Постановления Правительства РФ от 22.07.

2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

[…] минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Если размеры повышения оплаты не установлены в локальном нормативном акте, необходимо применять минимальный процент повышения, закрепленный законодательством, то есть 20 % часовой тарифной ставки.

Ошибочно думать, что не нужно повышать оплату за ночной труд, если соответствующая норма не закреплена в локальном нормативном акте организации — это нарушает права работника. Если он обратится в суд с иском о взыскании недополученных сумм, эти требования с большой долей вероятности будут удовлетворены[1].

За отсутствие отдельного локального нормативного акта о повышенном размере процента за работу в ночное время наказания, скорее всего, не будет. Оно может последовать за отсутствие в организации локального нормативного акта об оплате труда. Не секрет, что многие контролирующие органы дословно трактуют положения ст. 135 ТК РФ.

Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, по смыслу приведенной нормы, положение об оплате труда в организации является обязательным локальным нормативным актом, наряду со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и правилами внутреннего трудового распорядка, в случае, когда необходимые сведения не закреплены в коллективном договоре или в другом локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка[2].

Повышать оплату нужно только за работу в ночные часы

Если смена работника выпадает не только на промежуток с 22:00 до 6:00, но «захватывает» и иное время, то оплате в повышенном размере подлежат только часы, относящиеся к ночному времени (см. пример).

Конечно, подсчитывать оплату с помощью программного обеспечения намного проще, но и без компьютера любой бухгалтер справится с этой задачей. Кроме того, кадровику полезно понимать суть такого расчета.

Например, если работник посчитает, что ему недоплачивают за ночную работу, придется объяснять ему, почему в повышенном размере оплачивается не вся смена и как производится расчет.

Риск возникновения таких споров не стоит недооценивать.

Необходимо вести точный учет рабочего времени

Частью 4 ст. 91 ТК РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Причем учет рабочего времени не должен быть формальным, без установления различий фактического времени пребывания работника на работе (ночное, дневное время, наличие сверхурочной работы и пр.).

Ненадлежащий учет рабочего времени признается государственной инспекцией труда нарушением трудового законодательства и квалифицируется как административное правонарушение по ч. 1 ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ)[3].

Ночная работа — не для каждого работника

Ограничения на привлечение в работе в ночное время зафиксированы разными нормами Трудового кодекса РФ. Обобщенно запреты и ограничения закреплены в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, они же повторяются в специальных нормах Трудового кодекса РФ.

 К работе в ночное время не допускаются:

• беременные женщины (ст. 259 ТК РФ);

• работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 268 ТК РФ).

 В отношении некоторых работников установлены лишь ограничения на привлечение к работе в ночное время. Так, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ);

• инвалиды;

• работники, имеющие детей-инвалидов (ст. 259 ТК РФ);

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 259 ТК РФ);

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста (ст. 259, 264 ТК РФ).

Данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Обычно работодатели выполняют эти требования и без вмешательства контролирующих органов. Случаев привлечения работников с нарушением вышеприведенных ограничений и запретов в судебной практике немного.

Конечно, это не означает беспрекословное исполнение всеми работодателями данных требований закона.

Скорее, это говорит о том, что в случае неудачной попытки нарушения прав работника работодатель предпочитает не спорить и предоставляет гарантии, установленные законом.

Если работодатель решает допустить к ночной работе вышеуказанных лиц, он должен учесть некоторые риски.

Административная ответственность

Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

То есть даже разовое привлечение к работе в ночное время, если это запрещено, и даже не на всю ночь (пиццерии, как правило, работают не позже 23:00) не освобождает работодателя от ответственности и не дает ему возможности «слегка» нарушать закон.

Неправильная квалификация поведения работника

Неправомерное привлечение работника к работе в ночное время в случаях, когда этого делать нельзя (или можно, но с ограничениями), может повлечь и неправильную квалификацию произошедших в это время событий.

Так, невыход работника на работу в ночное время может быть расценен работодателем как прогул. А на самом деле работник и не обязан был выходить в такое время в силу запрета, установленного законом.

Скрывать ночные работы бессмысленно

Не секрет, что недобросовестные работодатели в целях экономии собственных затрат скрывают много информации относительно работы своего персонала: переработки, работу в ночное время, «серую» зарплату и пр.

Чтобы не доплачивать работникам за работу в ночное время работодатели ведут формальные табели учета рабочего времени, составляют двойные графики (один реальный, а второй «официальный» — на случай проверки).

Кроме того, некоторые работодатели не отражают ночные часы работы в расчетном листке. Казалось бы, в этом случае работник не сможет доказать, что работал ночью, ведь и график работ, и табель учета рабочего времени, и расчетный листок содержат информацию только о работе в дневное время по норме часов.

Однако следует учитывать, что суд обязан всесторонне рассматривать спор, изучать все представляемые доказательства. В судебной практике есть примеры, когда работнику удавалось доказать факт ночной работы даже в тех случаях, когда документация работодателя свидетельствовала о ее отсутствии.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2017/nochnoy_trud/

Ночные смены по Трудовому кодексу

Тк ночной

24.01.2019

Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:

  • продолжительность труда ночью сокращается на один час практически для всех сотрудников без каких-либо дополнительных санкций со стороны работодателя;
  • ночная смена может быть приравнена по продолжительности к дневной в случае, если исполнение трудовых обязанностей ночью в полном объеме необходимо для функционирования предприятия, а также при исполнении обязанностей по сменам, если продолжительность труда составляет 6 дней в неделю;
  • существует особый перечень трудящихся, которых нельзя назначать на ночные работы в рамках действующего законодательства, например, беременных или несовершеннолетних;
  • часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
  • регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Кто не допускается к работе в ночное время

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

  1. Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
  2. Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
  3. Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

  • женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
  • инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;
  • сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
  • трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
  • родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.

Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Длительность и количество ночных смен

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

К таким трудящимся относятся:

  • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

Какие часы считаются ночными

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

  • локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
  • коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
  • индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.

Оплата ночных часов

Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст.

154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают. Часто применяются положения СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст.

423 ТК РФ.

Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:

Сфера деятельности работника

Надбавка за работу в ночь

Регламентирующий нормативный акт

Деятельность в сфере военного дела

35% от обычной дневной ставки за час работы

Постановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 года

Пожарная охрана

Сторожевая охрана

Работники здравоохранительной сферы

50% от дневной ставки за час работы

Приказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 года

Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений

35% от дневной ставки за час работы

Приказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года

Работники правоохранительной системы

По общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы.

Доплаты за ночные смены

В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата.

Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

  • коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
  • индивидуального трудового договора с конкретным работником;
  • локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
  • нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
  • Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену.

Согласие работника на работу ночью

Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

В согласии обычно отражаются следующие данные:

  • информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
  • информация о работнике;
  • общая часть, в которой указывается согласие;
  • дата и подпись работника.

После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение.

Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается.

По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.

Плюсы и минусы для работника

Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

К существенным плюсам можно отнести:

  1. Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
  2. Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
  3. Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
  4. В некоторых случаях более лояльные условия труда.
  5. Свободное дневное или вечернее время.

Серьезные минусы:

  1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
  2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

Скачать

Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/nochnye-smeny-po-trudovomu-kodeksu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.