Тип работы это

Содержание

Надомная, дистанционная и удаленная работа: различия и специфика

Тип работы это

О надомной работе Трудовой кодекс говорит в ст. 310. Согласно официальному объяснению, надомниками будут считаться те работники, которые:

  • Заключили трудовой договор о выполнении работы на дому.
  • Эта работа выполняется из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем или приобретаемых надомником за свой счет.

В классическом понимании это работники ручного труда, которые что-то делают на дому из материалов. Этот смысл подкрепляется и Конвенцией Международной организации труда № 177.

В ней, в частности, уточняется, что под надомным трудом следует понимать работу, которую человек выполняет по месту жительства или в других помещениях по выбору, но не в производственных помещениях работодателя, за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя.

При этом лица со статусом наемных работников не становятся надомниками из-за одного только факта выполнения ими время от времени работы на дому, а не на своем обычном рабочем месте.

Надомник может привлекать в помощь себе для выполнения работы членов семьи. Но у них трудовые отношения с работодателем в этом случае не возникают. Ответственным перед ним остается именно надомник.

Трудовой договор может предусматривать компенсацию за расходы, связанные с выполнением работы на дому, а также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, порядок и сроки вывоза готовой продукции и др.

В ст. 311 ТК РФ определяются условия для надомного труда. Главное — чтобы поручаемые работы не были противопоказаны по состоянию здоровья, а условия их выполнения не нарушали требования охраны труда.

В трудовом договоре надомника в обязательном порядке:

  • прописывается место работы, то есть место жительства;
  • описывается трудовая функция;
  • в качестве дополнительных условий указывается: обеспечение работника всем необходимым материалом и оборудованием, сырьем, возмещение иных расходов (электроэнергия, интернет, телефонная связь).

Чаще всего у надомников сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада.

Поскольку надомники сами распределяют свое рабочее время, работодатель не может их контролировать. В связи с этим они не могут претендовать на повышенную оплату труда в выходные, праздники или ночное время.

Образец трудового договора с надомником

Для кого предназначена работа на дому

Такой вид работы может применяться, например, родителями маленького ребенка — мамой или папой. В соответствии со ст. 256 ТК РФ они могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.

В этом случае за ними сохраняется пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет, но в то же время они продолжают работать.

Что такое дистанционная работа

Специфика дистанционной работы раскрывается в гл. 49.1 ТК РФ.

Её основные характеристики:

  • трудовые функции выполняются вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
  • при выполнении работы и взаимодействии с работодателем используется интернет.

Так же, как и в случае с надомниками и теми, кто работает на дому в период ухода за ребенком, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.

При этом в трудовом договоре о дистанционной работе следует четко прописывать детали взаимодействия с работодателем, режим работы, вопросы компенсаций и другие условия. Ранее мы подробно писали о том, как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника.

Образец трудового договора о дистанционной работе

На законодательном уровне предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами, для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Особенности дистанционной работы

Пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на развитие экономики, вынудила бизнес осваивать непривычные для него форматы работы. Если еще недавно компании ставили под большое сомнение эффективность при удаленной работе, то сегодня многие изменили свое мнение.

Государство, понимая, что тренд на удаленку будет только развиваться, отчасти из-за желания бизнеса экономить на обустройстве рабочих мест в офисах, решило усовершенствовать трудовое законодательство. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены значительные поправки, которые уточнят понятие удаленной работы и усилят защиту тех, кто трудится удаленно.  

Даже гл. 49.1 ТК РФ, которая сейчас называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников», изменит свое название на «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

Прежде всего будет ограничен перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Если его трактовать широко, то в качестве оснований можно использовать отсутствие достаточного объема работы, производственную необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.

Также законопроект вносит уточнения в порядок взаимодействия работника и работодателя. Он предусматривает конкретное время выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок взаимодействия прописывается в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Причем он может предусматривать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в какой-то другой форме, например, в виде сообщения в мессенджере, а также срок, в течение которого работник должен отреагировать на запросы.

Если появляется производственная необходимость, работодатель может привлечь работника к выполнению трудовой функции вне установленного времени, но только с согласия работника и гарантией оплаты данной работы как сверхурочной.

Важная поправка: работник не обязан отвечать на любые запросы работодателя, поступающие вне установленного времени.

Если порядок взаимодействия не был согласован между работодателем и работником или работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, то тогда он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запрос работодателя.

Временная и комбинированная дистанционная работа

Поправки в Трудовой кодекс вводят такие понятия, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Под временной дистанционной (удаленной) работой, согласно законопроекту, следует понимать режим работы, который предполагает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Порядок временной дистанционной работы предусматривает:

  • график — количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов;
  • способы взаимодействия работника с работодателем, обсуждения заданий и их выполнения;
  • возможность использования ресурсов компании (техника, оплата расходов на использование коммуникационных технологий) по месту работы.

Комбинированная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, включающий одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Установление такого режима работы осуществляется в порядке, который установлен для временной дистанционной работы.

Источник: https://kontur.ru/articles/5824

«Разъездная работа», «в пути» и другие виды — какой бывает характер работы в трудовом договоре?

Тип работы это

В статье:

  • Какие виды характера работы в трудовом договоре прописывают
  • Условия работы в трудовом договоре: виды
  • Для чего прописывать характер работы и условия труда в трудовом договоре

Скачайте комплект документов по теме и используйте в работе!

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной неделиСкачать в формате .doc

Трудовой договор с дистанционным сотрудникомСкачать в формате .doc

Трудовой договор с внешним совместителемСкачать в формате .doc

Общая информация

В трудовом законодательстве дан обширный перечень условий, которые могут описывать характер труда в договоре. Их указание является обязательным, особенно, если речь идёт о вредных условиях.

Трудовой договор можно определить по характеру трудовых отношений.

Какой бывает характер работы в трудовом договоре?

Работа может быть:

  • сезонной;
  • на дому;
  • гос. службой или же муниципальной службой;
  • временной;
  • на физ. лицо;
  • по совместительству;
  • по основному месту.

Эти виды регулирует ТК, статьи 44 и . Выделяют и другие условия: ночное время, вредные воздействия.

Существует множество определений характера работы, но в этой статье по большей части рассматриваются определения, которые даёт нам 57-ая статья ТК.

Согласно 57-ой статье ТК в трудовом договоре можно указать, что работа будет: разъездной, в пути, подвижной или иметь «другой» характер. К сожалению, подробное описание в ТК отсутствует.

За ориентиры необходимо брать другие нормативно-правовые акты — постановления судов и правительства, прочие официальные документы.

Образец приказа

Для каждого характера и вида работы наниматель издает приказ, в котором указываются основные положения и общие сведения по тарификации, порядку оплаты трудовой деятельности. Унифицированной формы документа не существует, поэтому она может составляться в индивидуальном порядке с соблюдением общих правил.

Таким образом, существует несколько характеров работы, каждый из которых сопровождается своими особенностями и преимуществами/недостатками. Важно определить и оговорить этот параметр на начальных этапах, еще при заключении трудового договора.

Разъездная

Разъездной характер работы представляет постоянные служебные поездки, они осуществляются в пределах обслуживаемых предприятием участков.

Суммарная территория не может составлять сотни километров. В конце рабочего дня/смены у сотрудника всегда должна быть возможность вернуться домой.

В ином случае это будет считаться уже не разъездной работой.

Хорошим примером работы носящей разъездной характер (в трудовом договоре) будет — работа почтальоном, курьером, страховым агентом и водителем хорошо подходит под это определение.

В некоторых случаях регулярные поездки могут совершаться в ближайшие населенные пункты. Например, почтальону в сельской местности трудовую деятельность можно осуществлять только в разъездном режиме.

Разъездную работу не стоит путать с трудовой деятельностью в полевых условиях.

В статье 168-ой Трудового Кодекса этот вид деятельности упомянут наряду с трудовой деятельностью в полевых и экспедиционных условиях.

От полевых условий её поможет отличить Постановление Министерства Труда N56.

Оно определяет полевые условия как геолого-разведочные и геодезические исследования.

Особо подчеркивается плохие условия труда и отдыха, общая необустроенность. Зачастую могут отсутствовать привычные офисным работникам вещи — кухня, комната отдыха и прочее.

Еще одним отличием является тот факт, что рабочее место почти всегда находится за пределами населенных пунктов. Разъездная работа обычно выполняется в городах, сёлах. К полевым условиям также относят строительство дорог, электросетей, газо- и трубопроводов.

Не стоит смешивать понятие командировки и разъездной работы. Командировка имеет скорее разовый, одиночный характер.

Помимо этого, в командировке сотрудник может находиться длительный срок, то есть исключается возможность вернуться домой в конце рабочего дня.

Следовательно, даже если в условиях договора у сотрудника указан разъездной характер, то командировка должна оформляться отдельно.

Технологический характер организации производственных участков

Производственный участок составляет совокупность рабочих мест, где осуществляются однородные технологические операции или разнообразные операции по производству одного или нескольких видов продукции. Производственные участки могут быть построены по технологическому или предметно-замкнутому типу.

Технологический характер организации производственного участка заключается в том, что производственный участок специализируется на осуществлении над разнородными предметами однородных операций. Например, для механического цеха создаются фрезерные, токарные, шлифовальные участки.

В рамках каждого участка выполняется только часть единого технологического процесса, которая определяется спецификой оборудования и состоит из нескольких однородных действий и операций.

Формирование производственной структуры по технологическому принципу рекомендовано для мелкосерийных и индивидуальных типов производств, выпускающих большую номенклатуру продукции.

Такие участки характеризуются специализированным характером и оснащены оборудованием, обеспечивающим завершенность цеховых этапов технологического процесса. Такие предметно-замкнутые участки характерны для серийного и массового характера производства, имеющие устойчивую номенклатуру выпускаемой продукции.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

В пути

Если в прошлом пункте у сотрудника есть возможность вернуться домой в конце рабочего дня, то для работы в пути такая возможность не предусмотрена.

Подходящими профессиями являются работа проводником, стюардессой или экспедитором.

Проводники в поездах зачастую в буквальном смысле ночуют на рабочем месте.

Комфортный домашний или офисный отдых невозможен в таких условиях.

Экспедиторы — одна из типичных профессий для данной категории.

Одним из важнейших документов является Постановление Правительства N554. Экспедитором называют работника, который выполняет или организует выполнение транспортных услуг.

Само собой это подразумевает длительное пребывание в пути. Экспедиторские работы от полевых, отличает ориентированность на предоставление транспортных услуг.

Определение для личной карточки Т-2

В процессе приема сотрудника на рабочее место на базе приказа обязательным моментом является заполнение личной карточки в рамках формы Т-2. Для этих целей также потребуется указание определенных данных и документов:

  • паспорт;
  • трудовая книга;
  • билет военного образца;
  • диплом;
  • свидетельство о страховании;
  • материалы о постановке на учет;
  • документ приказного плана.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Форма №Т-2
  • Образец заполнения формы №Т-2

Есть несколько совокупных правил, на базе которых происходит заполнение документа. Рассмотрим последовательность:

  1. Полное указание наименования компании.
  2. Отражение табельного номера работника.
  3. Указание ИНН и номерного значения страхового свидетельства.
  4. Для столбца «Алфавит» — указание первой буквы фамилии.
  5. Отметка о характере работы. Этот пункт является важным, поскольку формирует базу данных о конкретном работнике. Здесь так и указывается – постоянная занятость, временная, разъездная, подвижная, в пути.
  6. Вид работы – основная работа, совместительская деятельность.
  7. Пол сотрудника.
  8. ФИО, записывается этот материал полностью.
  9. Дата рождения.

Подвижная

Здесь на первый план выходит рабочее место, вернее его «подвижность». Звучит несколько странно и непонятно. Но для некоторых профессий передвижение рабочего места в пространстве является обычным делом. Классическими примерами являются строители, а также работники занятые в лесозаготовке.

Когда объект построен, рабочее место фактически исчезает. Строитель отправляется на новый объект и занимается новым зданием. Регулярное перемещение рабочего места является отличительной чертой для подвижной работы.

Обратите внимание, что исполнение рабочих задач в полевом и подвижном режиме является разными вещами, так как в подвижном:

  • организовано обустроенное место отдыха/рабочий процесс;
  • находится на территории населенного пункта или же располагается рядом с ним.

Отделочные работы

Это самый многоплановый вид строительных работ. Сюда включают:

  • Работы с фасадом: устройство цоколя, различная облицовка (декоративный и натуральный камень, обожженный кирпич, известняк, гранит, песчаник и т.д.), оштукатуривание фасада.
  • Монтаж перегородок: каркасных с гипсокартонной обшивкой, сборно-щитовых, деревянных, кирпичных, дощатых, обшивных, стеклоблочных, каменных. Звукоизоляция как стен, так и перегородок.
  • Работа штукатуров: подготовка внутренних помещений под покраску, оштукатуривание сухим, декоративным материалом.
  • Малярные работы — окрашивание.
  • Остекление окон, монтаж дверных полотен, ограждения.
  • Оклейка обоями стен, потолков, обивка дверей.

Возмещение затрат

Статья 168-ая ТК обязывает работодателя возместить затраты, связанные со служебными поездками.

В том числе возмещение является обязательным, если трудовая деятельность имеет разъездной характер, или является работой в пути.

Возмещению подлежат затраты по съёму жилого помещения, проезду, дополнительные и прочие траты.

Порядок возмещения и способ расчёта определяется локальными правовыми актами, коллективными договорами. Помимо этого, существует возможность указать методику напрямую в контракте.

Обычно, для того чтобы произвести возмещение расходов, сотруднику требуется предоставить документальные свидетельства потраченных средств. Ими могут быть билеты, чеки на бензин, счета из гостиниц.

Для документации перемещений часто используют разъездной лист. В нём сотрудник отмечает свой маршрут, фиксируется время, посещенные места.

Бумаги вместе с заявлением на возмещение передаются в администрацию предприятия, затем происходит выплата затраченных средств.

Периодичность подачи может определять работодатель, выбирается способ наиболее удобный для рабочего процесса, предприятия, работника. Периодичность может иметь еженедельный/ежемесячный/ежеквартальный характер.

Изоляционные работы

Это важный этап заключительной части строительных работ — ведь именно качественно установленная изоляция обеспечивают в будущем ощущение комфорта, защищенности, надежности у проживающих, а также благотворно влияют на длительное сохранение прочности всей конструкции. Их цель — снизить до самой минимальной точки воздействие отрицательных факторов окружающего мира.

Достичь все вышеперечисленное позволяет:

  • Изоляция из рулонных материалов, имеющих битумную основу, асфальтовых горячих смесей.
  • Теплоизоляция, выполненная с участием различных волокнистых материалов: жестких, полужестких, мягких.
  • Устройство покровных изоляционных слоев, сделанных из жестких компонентов.
  • Теплоизоляция с помощью плит и сыпучих материалов.

Оформление

Если рабочий процесс тесно связан с постоянными деловыми поездками, то следует отметить этот пункт в трудовом договоре.

Помимо общей информации (ФИО, заработной платы) следует указать, какой характер будет иметь рабочий процесс.

Источник: https://advokatymurmanska.ru/drugoe/vid-raboty-kakie-byvayut.html

Характер работы – какой бывает, оформление в личной карточке Т-2

Тип работы это

— Организация бизнеса — Кадры — Характер работы: какой бывает

Законодательство РФ, регламентирующее рабочие отношения между нанимателем и подчиненными, определяет ряд требований к оформлению трудового соглашения.

Так, ТК РФ выделяет перечень позиций, которые обязательно должны отражаться в контракте с работником. К таковым относится и характер работы.

Отсутствие этой или иных обязательных граф может повлечь за собой трудности в выполнении подчиненными их обязанностей.

Нормативное регулирование характера работы, его классификация согласно ТК РФ

Исходя из ст. 44 и ст. 49 ТК РФ, можно выделить такие виды трудовой деятельности:

  • основная работа, временная или по совмещению;
  • сезонный характер деятельности;
  • труд на ИП или государственную структуру;
  • работа в компании или самозанятость.

Помимо этого, можно также выделить труд в особых условиях (например, в ночное время или с под влиянием вредных производственных факторов).

Для того, чтобы определить, какие бывают характеры работ, потребуется ознакомиться со ст. 57 ТК РФ, в которой приводится классификация данной категории. Указанный норматив содержит обязательные позиции для внесения их в трудовой контракт.

Несмотря на наличие общих положений о характере работы, он не фиксирует четких описаний различных категорий труда.

Практика показывает, что нередко нанимателям и подчиненным приходится находить компромисс, самостоятельно прописывая некоторые формулировки в контракте.

Законодательство определяет, что характеры работы могут делиться следующим образом:

В нормативах не содержится описания приведенных категорий. Тип категории выявляется, исходя из ряда обязанностей, закрепленных за субъектом.

Также важно отметить, какими еще статьями ТК определяется характер деятельности:

  1. ст. 100 ТК РФ регламентирует особый трудовой режим для исполнения сотрудниками своих должностных обязанностей. Актуальна для лиц, трудящихся в сфере транспорта, связи и иных направлений, установленных статьей.
  2. ст. 165 и ст. 168 ТК РФ определяют порядок обеспечения компенсаций для возмещения определенных аспектов деятельности разъездного характера, труда «в пути», а также полевых работ.
  3. ст. 312 ТК РФ устанавливает правила профессиональных взаимоотношений между управленцем и сотрудником, трудящимся удаленно.

Определение характера работы производится посредством выделения условий труда, рабочего места и периодичности выполнения трудовых обязанностей с учётом имеющихся требований трудового законодательства.

Особенности различных характеров работ

Разъездная работа предполагает постоянные поездки, осуществляющиеся на территории того города (или ближайших областей), где живет и работает гражданин.

Так, общая площадь разъездов работника не должна превышать отметку в сто километров, что означает возможность субъекта ежедневно возвращаться домой. Если же лицо не может вернуться домой после завершения трудового дня, деятельность перестает быть разъездной.

Подобные обстоятельства должны быть оговорены с подчиненным заранее и зафиксированы в контракте.

Рассматриваемая категория характера работы характерна для таких профессий, как почтальон, курьер, водитель, агент страховой фирмы и т.д. При этом, часть постоянных поездок может осуществляться в область. Например, страховой агент может выехать в близлежащий населенный пункт для анализа места, где произошел страховой случай.

Вопреки распространенному мнению, труд в полевых условиях не относится к рассматриваемой категории.

Так, в ст.

168 ТК РФ разъездной характер трудовой деятельности упоминается вместе с трудом в полевых условиях. Однако, отличия между этими категориями закреплены в Постановлении Министерства Труда № 56 в редакции от 24.09.

2007г., которое определяет полевые работы, как труд в геологоразведочных и геодезических условиях.

Практика показывает, что условия при разъездной работе зачастую весьма спартанские. То есть, отсутствует кухня, столовая, помещение для отдыха и т.д. Также, сотрудники подобной категории, в основном, трудятся в близлежащих селах, поселках и т.д. В свою очередь, к полевым работам относят обустройство дорожных сетей, электросетей, а также трубопроводов и газопроводов.

Работа в пути обуславливается отсутствием возможности субъекта вернуться домой по факту окончания смены. Подразумеваются такие специальности, как стюардессы, проводники или экспедиторы. Данные субъекты проводят на работе не одни сутки и в буквальном смысле ночуют там же.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/harakter-raboty-kakoj-byvaet.html

Полная занятость – это что? Определение, нормирование и применение

Тип работы это

  • 4 Июля, 2019
  • Термины
  • Лазарева Валерия

Рынок труда позволяет каждому его участнику получить то, что ему нужно. Фактически он объединяет работодателей и наемных сотрудников. Одним нужны исполнители, вторым – те, кто готов оплачивать их труд.

Фактически на рынке труда как бы покупают рабочую силу. С этого момента между работодателем и наемным сотрудником начинают действовать трудовые отношения, условия которых обсуждаются индивидуально. Например, некоторые работодатели предлагают полную занятость. Это альтернатива частичной.

О той и другой поговорим в этой статье.

Определение

Полная занятость – это выполнение сотрудником обязанностей на протяжении установленной нормы рабочего времени, которая может определяться не только законодательством, но и коллективным или трудовым договором.

Обсуждая этот термин, следует обсудить еще два важных понятия.

Первичная занятость – выполнение обязанностей по основному месту работы. Вторичная предполагает совместительство. Полная занятость – это фактически то же самое, что и первичная. Ее можно совмещать с другой деятельностью. Однако на дополнительном месте работы сотрудник может быть занят непродолжительное время.

Применение

Фактически мы обсудили, что значит полная занятость для конкретного, отдельно взятого сотрудника. Однако стоит отметить тот факт, что данный термин применяется в более широком смысле и даже в масштабах государства, при этом приобретает несколько иной смысл.

Как понять, полная занятость в данном случае или нет? Итак, в масштабах всего государства данный термин будет означать ту ситуацию, при которой в экономике задействовано абсолютно все работоспособное население, то есть безработица полностью отсутствует.

Однако на практике такая полная занятость недостижима. В любой период в государстве присутствует некоторое количество безработных граждан. Оно может сокращаться или увеличиваться, но никогда не исчезает полностью.

Теперь вы знаете, что такое полная занятость на работе и в масштабах всего государства. Если в первом случае это реально существующее явление, то второй вариант практически недостижим на практике.

Альтернатива

Итак, вы уже знаете, что значит полная занятость на работе. Однако есть альтернативное понятие, название которому – частичная, или неполная, занятость. Что означает?

В данном случае сотрудник также выполняет возложенные на него обязанности. Однако тратит на это значительно меньше времени, чем при полной занятости. Как правило, в течение недели такие работники трудятся не более двадцати часов.

Частичная, или неполная, занятость может быть добровольной или вынужденной. В первом случае сотрудник сам стремится сократить количество рабочих часов.

Во втором случае подобная мера считается вынужденной, а ее инициатива исходит от руководства. Как правило, причина тому – тяжелое экономическое положение предприятия, в котором нет возможности выплачивать сотрудникам полную зарплату.

Для последних подобная мера означает сокращение уровня оплаты труда и, соответственно, уровня жизни.

Виды занятости

Если подробнее познакомиться с рынком труда, выяснится, что помимо полной занятости специалисты выделяют несколько других видов. Давайте кратко ознакомимся с общепринятой классификацией.

  • Общая – предполагает занятость населения всеми видами востребованных в обществе работ. Фактически включает абсолютно всех сотрудников, трудящихся в разных сферах деятельности.
  • Неполная занятость предполагает осуществление рабочей деятельности в течение времени, которое меньше установленной нормы. При этом оплата производится пропорционально количеству часов, в течение которых сотрудник занимался исполнение собственных обязанностей.
  • Нетрадиционная занятость предполагает временную, сезонную или самостоятельную занятость работника.
  • Нерегламентированная. Такая деятельность не попадает в сферу официальных отношений между сотрудником и работодателем, то есть фактически осуществляется без составления договора.

Спрос на рынке труда

Спрос и предложение – это два термина, которые неотъемлемо присутствуют на рынке труда и в некотором смысле формируют его.

Спрос выражает потребность общества в рабочей силе, которая непременно должна быть подкреплена наличием реальных рабочих мест, а также возможностью их содержать, то есть выплачивать сотрудникам вознаграждение за оказываемые услуги.

Предложение на рынке труда

Предложение представляет собой совокупность трудоспособного населения, которое готово обменять собственные услуги на материальное вознаграждение или другие блага.

Предложение зависит от многих факторов, среди которых эксперты называют демографическую ситуацию, особенности трудовой деятельности, эффективность подготовки кадров, а также установленная система оплаты труда. Не последнюю роль в этом вопросе играет вид занятости. Полная – это работа в течение всей смены.

Есть еще и частичная, которая может привлекать сотрудников, готовых уделять выполнению собственных обязанностей несколько свободных часов в день.

Соотношение спроса и предложения

Еще один важный термин на рынке труда – это соотношение спроса и предложения. Превышение одного показателя над другим создает некоторый дисбаланс. Например, если предложение работников превышает спрос, не всем удается найти свободную вакансию и появляется безработица. Если, наоборот, вакансий больше, чем потенциальных сотрудников, наблюдается дефицит кадров.

В обоих случаях должны приниматься меры, направленные на исправление ситуации. Например, при наличии безработицы в дело обычно вступает государство. Сотрудник, оставшийся без работы, может обратиться на биржу труда для поиска желаемой вакансии или получения пособия.

Дефицит кадров – это, как правило, проблема отдельного взятого работодателя, который стремится решать ее различными методами. Например, некоторые организации привлекают молодых специалистов и затрачивают средства на их дальнейшее обучение. Некоторые стараются предложить потенциальным сотрудникам наиболее привлекательные трудовые условия.

Источник: https://fin-az.ru/457790a-polnaya-zanyatost---eto-chto-opredelenie-normirovanie-i-primenenie

Типы занятости — Журнальный зал

Тип работы это

Классификация занятого населения, применяющаяся в мировой практике, включает две основные категории: занятых по найму (paid employment) и самозанятых (self-employment). Принятое в России определение занятости также учитывает это деление и в основном соответствует критериям и рекомендациям МОТ, содержащимся в резолюции 13-й Международной конференции по статистике труда.

В российском определении перечислены три категории занятого населения: 1) выполнявших работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельных граждан); 2) временно отсутствовавших на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и др.

причинам; 3) выполнявших работу без оплаты на семейном предприятии.

В литературе, посвященной проблемам занятости, часто предлагается более дробная классификация видов занятости. Например: полная, продуктивная, рациональная, эффективная, самозанятость, частичная, вторичная, временная, сезонная[1].

Большинство из перечисленных определений служит лишь средством обозначения явления, а не его всесторонней характеристики при помощи количественных параметров.

Так, полная занятость подразумевает лишь наличие в стране определенных условий жизни, при которых каждому трудоспособному человеку предоставляется возможность иметь работу; продуктивную занятость характеризует создание полезных благ и услуг; рациональная занятость—это оптимальное распределение работающего населения по отраслям производства и регионам страны с целью выпуска продукции и оказания услуг; под эффективной занятостью понимается использование работников в таких производственных направлениях, которые определяют научно-технический прогресс; частичную занятость отличает работа в течение неполного рабочего дня, неполной рабочей недели; вторичную — выполнение регулярной платной работы для другой организации на основном месте работы; временную — выполнение работы по временным контрактам.

Встречаются и упрощенные классификации занятости, например: полная, частичная и скрытая[2].

Официальная российская статистика не в состоянии учесть численный состав большинства отмеченных категорий и некоторых других.

Нет сведений о добровольно занятых на рабочих местах с сокращенным рабочим временем (входящих, следовательно, в еще одну самостоятельную категорию) или же вынужденно и постоянно работающих на таких рабочих местах, а также имеющих временную нерегулярную занятость.

В поле зрения Госкомстата во время его обследований попадает лишь группа работников, временно задействованных в течение неполного рабочего дня или находящихся в отпусках по инициативе администраций. Ее численность составляет пять с половиной — шесть миллионов человек[3].

По другим оценкам, величина вынужденной частичной занятости выражается цифрой в шесть – восемь миллионов человек, или 10–12 процентов всех занятых[4].

Официальные данные Госкомстата проясняют лишь некоторые тенденции, свойственные неполной (частичной) занятости (см. таблицу).

Показатель199319941995199619971998, первоеполугодие
Численность экономически активного населения(миллионов человек)71,074,973,072,772,272,3
Численность занятых: миллионов человек процент экономическиактивного населения 67,690,3 67,091,8 65,990,6 65,190,2 64,488,6
Численность занятых работников, находящихся в вынужденных отпусках: тысяч человек процент экономически активного населенияпроцент занятых
Численность работающих в режиме неполной занятости: тысяч человек процент экономически активного населения активного населенияпроцент занятых1567,42,2 2,2

В целом же в российскую статистическую практику, и не только официальную, за последние четыре — пять лет достаточно широко вошли методы выборочных обследований населения, используемые наряду с традиционным методом расчета баланса трудовых ресурсов, который применялся еще в социалистические времена и опирался на обязательную регулярную и сплошную отчетность всех предприятий и организаций. МОТ рассматривает выборочные обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ) в качестве приоритетного источника информации. Они позволяют охватить все группы населения и выявить особенности занятости как на предприятиях, так и за их пределами: в индивидуальном предпринимательстве, в неформальном секторе, у частных лиц, в подсобном хозяйстве[5].

Вместе с тем, использование ОНПЗ вовсе не гарантирует точного соответствия исходных национальных определений международным. Например, в России занятые домашним производством товаров и услуг для продажи были отнесены к занятым только в 2001 году (до 1999 года в анкетах ОНПЗ отсутствовали специальные вопросы, касающиеся данного сегмента занятости).

Кроме того, общая картина занятости, полученная как в результате ОНПЗ, так и на основании расчета баланса, в точности не совпадает, хотя и отчетливо отражает общую тенденцию.

Согласно официальным оценкам, занятость сократилась с 73,8 миллиона человек в 1991 году до 65 миллионов человек в 2000 году, сокращение составило 8,8 миллиона человек, или около 12 процентов от начального уровня.

По результатам выборочных обследований, занятость (без занятых в личном подсобном хозяйстве (ЛПХ) сократилась на 8,9 процента).

На протяжении этого периода разность между соответствующими годовыми значениями колебалась от одного миллиона в 1992 году до максимального разрыва в 5,7 миллиона в 1998 году. В 2000 году этот разрыв сократился до 2,8 миллиона человек (4,3 процента по отношению к численности занятых, рассчитанной по балансовой методике)[6].

Различные типы занятости, появившиеся на российском рынке труда в течение десятилетия преобразований, могут быть условно объединены понятием нерегистрируемой занятости. Ею охвачены не только безработные, имеющие официальный статус, но и занятые работники, чаще всего в форме вторичной занятости.

Согласно данным социологических исследований, не менее 70 процентов работников, находящихся в состоянии неполной занятости, имеют работу в периоды вынужденных отпусков или укороченного рабочего времени[7]. Доля вторично занятых официальных безработных колеблется от 20 до 30 процентов[8]. Т.

Малева полагает, что масштаб неформальной и нерегистрируемой занятости выражается цифрой 10–12 миллионов человек.

Она утверждает, что «в настоящее время идет формирование латентного типа трудовых отношений, в рамках которых индивидуальные интересы и личные договоренности встают над законом и трудовым правом»; этот процесс является продолжением тенденции «бегства от налогов», криминализации экономики, резкой дифференциации доходов населения в результате формирования большого объема неучтенных доходов[9].
Нерегистрируемая занятость имеет множество проявлений. Социологические опросы показали, что наибольшее распространение получили услуги в области строительства, ремонта, пошива (56,6 процента), уличная торговля (11,8 процента), содержание мелких частных предприятий — магазина, кафе, киоска (8,4 процента). Причем наибольшую активность на этом поприще проявляют безработные.

Существуют также понятия занятости вне предприятий и организаций и неформальной занятости. Масштаб занятости вне предприятий оценивается по данным ОНПЗ.

В листе опросов населения с 1997 года имеется пункт о месте основной работы (вне сектора предприятий), в который включены в качестве компонентов фермерское хозяйство, сфера предпринимательской деятельности без образования юридического лица и по найму у физических лиц.

Исходя из данных опросов, занятость вне сектора предприятий составляла в 1997 году четыре с половиной миллиона человек, а в 2000 году выросла до пяти с половиной миллионов.

Объектом неформальной занятости является сектор домашних хозяйств. Следовательно, он не относится к части криминальной или нелегальной экономики. В него не входят и работающие без регистрации на крупных и средних предприятиях.

Однако занятыми в неформальном секторе могут считаться как самозанятые (самозанятость), так и занятые по найму на мелких предприятиях и у физических лиц. Пока не существует однозначно корректных методов статистического измерения размеров данного сектора.

По некоторым расчетам, его величина достигала в 2000 году приблизительно 8,8 миллиона человек, включая предпринимателей без образования юридического лица (2,6 миллиона), работников по найму у физических лиц (2,5 миллиона), неоплачиваемых семейных работников (86 тысяч человек), занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации (2,3 миллиона), а также для собственного потребления (1,2 миллиона)[10].

[1] Кузнецов В. И. Методологические проблемы статистических исследований занятости. М., 1999. С. 14.

[2] Социальная статистика / Под ред. И. И. Елисеевой. М., 1997. С. 229.

[3] Прокопов Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М., 1999. С. 39.

[4] Прокопов Ф. Т. альтернатива безработице // Государственная и корпоративная политика занятости. М., 1998. С. 158.

[5] Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991–2000 гг.). М., 2002. С. 47.

[6] Обзор занятости в России. Вып. 1. С. 54.

[7] Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости. М., 1998. С. 22.

[8] Вереникин А. О. Занятость и государство в переходной экономике. М., 1998. С. 93.

[9] Малева Т. Указ. соч. С. 24.

[10] Обзор занятости в России. Вып. 1. С. 65–67.

Источник: https://magazines.gorky.media/oz/2003/3/tipy-zanyatosti.html

Виды занятости населения

Тип работы это

Определение 1

Занятость – это непосредственное участие населения в трудовых отношениях, а также, учеба, служба в армии, ведение домохозяйства, уход за ребенком и пожилыми людьми.

Как правило под занятостью населения понимается общественно полезная деятельность граждан, приносящая им некоторый заработок.

Занятыми считаются люди, работающие по найму, самостоятельно обеспечивающие себя работой и военнослужащие. На уровень занятости, т.е.

вовлеченность в трудовые процесс, оказывает соотношение количества трудоспособных и рабочих мест, а также соответствие рабочих мест возможностям соискателей использовать их.

Замечание 1

Под частичной занятостью подразумевается возможность трудиться неполный рабочий день, сезонно. Неполная занятость – это источник безработицы.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Чтобы учитывать работающее население, необходимо выделить виды и формы занятости.

Занятость по степени качественного и количественного соответствия между потребностями экономики в реализации творческого потенциала делится на:

  • Полную;
  • Продуктивную;
  • Свободно избранную;
  • Рациональную;
  • Социально полезную;
  • Эффективную.

Полная занятость представляет собой состояние экономики, при котором все нуждающиеся в работе и желающие работать обеспечиваются ей, что отражает сбалансированность спроса и предложения рабочей силы.

Под продуктивной занятостью понимается занятость, отвечающая интересам увеличения производственной эффективности, внедрения достижений НТП, роста производительности труда.

При свободно избранной занятости предполагается, что только владелец вправе распоряжаться собственной способностью к труду. Данный принцип является гарантом права каждого работника на выбор либо занятости, либо незанятости, и запрещается административное привлечение к труду во всех его проявлениях.

Рациональная занятость представляет собой занятость, обоснованную с позиции процессов формирования, распределения и использования трудового потенциала, при учете половозрастных и образовательных характеристик работников. Рациональная занятость характеризуется показателем доли продуктивно занятых от всего экономически активного населения. Формула определения рациональной занятости представлена ниже:

Зр = Зпр / Зп • 100%

Где Зпр – это продуктивная занятость, а Зп – полная занятость.

Под эффективной занятостью понимается способность воспроизводить те социально-экономические условия развития сотрудников, которые диктуются их образом жизни на данном этапе общественного развития. Эффективность проявляется в занятии общественно-полезной деятельностью, обеспечивающей достойный доход, образовательный и профессиональный рост и т.д.

Социально полезная занятость равна числу трудоспособных людей, которые заняты в общественном производстве, находятся на военной службе, в органах МВД, обучаются очно, ведут домашнее хозяйство.

Возникновение новых категорий занятости

Развитие нестандартных видов занятости населения зависит от множества причин. В первую очередь, это гибкий график работы. Перечислим основные причины, которые провоцируют появление новых категорий занятости:

  • Работодатель не имеет возможности обеспечить дополнительной деятельностью и заработком постоянное число сотрудников. Это во многом зависит от колебаний спроса на выпускаемые товары и оказываемые услуги;
  • Некоторые категории граждан стремятся работать только неполный день. Например, домохозяйки, студенты, пенсионеры и инвалиды;
  • Благодаря изменениям в технике и технологиях появилась возможность работать, не выходя из дома. Предприятие при этом экономит на производственных местах, а сотрудники размещаются в наиболее благоприятных условиях, которые способствуют качественному выполнению своих обязанностей.

Частичная, надомная и временная деятельность

Частичная занятость является регулярной категорией. Основу неполной занятости составляет индивидуальный договор нанимателя и сотрудника, согласно которому, работник выполняет свои должностные обязанности по особому графику. Режим работы, как правило, неполным рабочим днем или неделей.

Чаще всего наниматели обращаются к такому виду занятости, когда необходимо сохранить или увеличить привлечение сотрудников при спаде производства. Данный фактор в некоторой степени позволяет снизить негативные социально-экономические последствия безработицы при кризисе.

Негативным моментом такого типа занятости является социальная незащищенность сотрудников от первоочередных увольнений при сокращениях, а также отсутствие прав на получение льгот.

Вместе с широким распространением компьютерной техники и ее применением в процессе производства, формировании коммуникационных систем, появилась такая нестандартная категория занятости, как надомная деятельность. Отличительная особенность надомной занятости – это более низкая оплата труда по сравнению с такими же работами в производственных условиях.

Увеличение деловой активности способствует широкому распространению надомной деятельности.

Такое привлечение к процессу производства обусловлено отсутствием необходимости создавать и оснащать рабочие места, арендовать помещения.

Сотрудники при этом не имеют строго графика и определенного места работы. Данная форма занятости распространена в области репетиторства, консультаций, аудиторской деятельности.

Другой нестандартной формой занятости является временная деятельность, которая представляет собой выполнение работ по краткосрочному договору.

Человек временно привлекается для работ в случаях необходимости замещения постоянного сотрудника на период болезни, декрета, отпуска.

Временными сотрудниками как правило являются лица, относящиеся к конторским служащим, программистам, финансистам, делопроизводителям. Временную занятость можно наблюдать в торговой, финансовой и страховой сферах.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika/vidy_zanyatosti_naseleniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.