Тип работы что это

Содержание

Формы и виды занятости

Тип работы что это

Совокупность экономических отношений, связанных с обеспечением рабочих мест и участием в хозяйственной деятельности, можно рассматривать как занятость.

Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанная с удовлетворением его потребностей в сфере труда.

Как социально-экономическая категория занятость характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных потребностей, которые не противоречат законодательству и которые приносят им заработок (трудовой доход).

В Законе Украины «О занятости населения» (с последующими дополнениями и изменениями) сформулированы основные принципы занятости.

Первый принцип – обеспечение свободы в труде и занятости, замещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: принимать или не принимать участие в общественных работах.

Второй принцип – создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальной поддержке по безработице в соответствии с Конституцией Украины.

Выделяют следующие принципы государственной политики в сфере содействия занятости:

1) обеспечение равных возможностей всем гражданам Украины независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

2) развитие трудовых ресурсов;

3) предупреждение массового сокращения и длительной (более года) безработицы;

4) поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

5) обеспечение социальной защиты в области занятости, создание специальных мер в этом для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, т.е. помощь особенно нуждающимся в трудоустройстве;

6) сочетание местных мер с централизованными в области занятости;

7) поощрение работодателей, создающих новые рабочие места, другое.

Все трудоспособное население в зависимости от того, занято оно общественно полезным трудом или нет, можно разделить на две категории: занятых и незанятых.

Согласно статье 2-й упомянутого выше Закона, занятыми считаются лица, которые:

– работают по трудовому договору, а также те, которые имеют другую оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы;

– самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая индивидуально-трудовой деятельности (фермеры, писатели и др.). Предприниматели, а также члены производственных кооперативов;

– избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;

– те, кто проходит действительную военную службу, а также те, которые служат в органах внутренних дел;

– трудоспособные учащиеся и студенты дневных форм обучения, включая обучение по направлению службы занятости;

– исполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда);

– временно отсутствующие на работе (через отпуск, болезнь, переподготовку и т.п.).

Трудоспособное население, как уже отмечалось, состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения. На их соотношение влияют социальные, экономические, демографические и политические условия. Количество экономически активного населения зависит от доли населения в трудоспособном возрасте, а также от степени занятости отдельных возрастных групп.

Статусы занятости

Для экономически активного населения, включая безработных, существенным является статус занятости. На практике различают пять статусов:

1. Наемные работники – лица, работающие по заключенным письменному контракту (договору) или по устному согласию с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме плату.

2. Работающие по индивидуальному принципу – лица, которые самостоятельно осуществляют деятельность, приносящую им доход. Они не используют или используют наемных работников только на короткий срок.

3. Работодатели – лица, управляющие собственным (или уполномоченные государством управлять), акционерным или хозяйственным обществом и т. п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

5. Лица, которые не поддаются классификации по статусу занятости. Это безработные, которые не занимались ранее трудовой деятельностью. Сюда относятся также те лица, кого трудно отнести к тому или иному статусу занятости.

Следует различать занятость глобальную (общую) и экономическую.

Под экономической занятостью следует понимать участие трудоспособного населения в общественном производстве (включая сферу услуг).

Кроме экономической, глобальная занятость включает обучение в общеобразовательных, средних специальных и высших учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организаций, службу в Вооруженных Силах.

Первостепенное значение имеет экономическая занятость, ее соотношение с другими видами деятельности, особенно обучением. От нее зависят экономический потенциал общества, уровень и качество жизни, социально-экономический и духовный прогресс страны.

Экономическая занятость характеризуется:

1. Общественно-полезной деятельностью людей по производству материальных благ и услуг. Причем под последними принимаются не только материальные, но и духовные, культурные, социальные услуги. Благодаря этому занятость служит удовлетворению личных и общественных потребностей;

2. Обеспечение деятельности конкретным рабочим местом, что позволяет трудящимся реализовать свои физические и духовные способности к труду. Отсюда важное значение для занятости имеет сбалансированность трудовых ресурсов с количеством рабочих мест в количественном и качественном аспектах;

3. Занятость – источник дохода в виде заработной платы, прибыли и в других формах. Доход может выражаться в денежной и натуральной формах.

Таким образом, экономическая занятость – общественно-полезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служит источником дохода.

Важное значение имеет различия занятости законной и незаконной (воровство, подпольная деятельность по производству, транспортировке, хранения и реализации наркотиков, оружия и т. д.). Критерий здесь один: соответствует вид деятельности действующему законодательству.

Виды занятости.

По классификации МОТ, граждан, которые старше определенного минимального возраста, установленного для учета экономически активного населения, разделяют на три взаимоисключающие категории: ярые, безработные и вне рабочей силы.

В зависимости от количественных и качественных характеристик различают занятость полную, продуктивную (эффективную), свободно-избранную, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др. (табл. 1).

Таблиця1– Виды занятости

Вид занятости Характеристика занятости
1. Полная Это состояние наибольшего охвата трудоспособного населения общественно-полезной деятельностью. Она характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все заинтересованы в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
2.Продуктивная (эффективная) Характеризуется с двух позиций. Во-первых, занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные условия жизни. Отсюда вытекает прямая связь политики занятости с политикой доходов, антиинфляционными действиями и т. п. Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частный случай последней – содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест, чтобы избежать безработицы.
3. Свободно выбранная Предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.
4. Неполная занятость Это ситуация, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономически активного населения.
5. Скрытая занятость Население характеризуется тем, что определенная часть людей из числа находящихся в длительной отпуске без сохранения заработной платы, безработных, пенсионеров занимаются торговлей, предоставлением различных услуг населению (ремонтные, строительные работы и т.д.) вне официального учета как занятых.
6. Сезонная занятость Это периодическое (как правило, в определенные сезоны) привлечения трудоспособного населения к общественно полезной деятельности с учетом природно-климатических особенностей.
7.Маятниковая занятость Это особый вид занятости, имеющий постоянный характер и одновременно связан с периодическими перемещениями во время трудовой деятельности.
8. Периодическая занятость Это вид занятости, предполагает чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (вахты в нефтяной и газовой отраслях).

Для измерения уровня занятости в экономической статистике служит доля безработных:

Доля безработных в % = %

Нельзя с научной точностью доказать, при какой доле безработных существует полная занятость.

https://www.youtube.com/watch?v=1qiqVdilu40

Если полная занятость предполагает наличие 1…3% безработных, то при наличии безработных более 3% это уже будет неполная занятость, если безработных меньше 3% – сверхзанятость.

Формы занятости

Классификация форм занятости по различным критериям

В организационно-экономическом аспекте также применяются различные категории форм занятости продолжительность и режим рабочего времени, характер занятости (полная или временная и др.).

Полная и частичная (неполная) занятость

Частичная занятость, в свою очередь, подразделяется:

1. На «принудительную», что обусловлено экономическими причинами (сокращение производства, циклическое развитие экономики, реконструкция предприятия);

2. «Добровольную», связанную социальными факторами – воспитание детей, необходимостью совмещения работы с обучением, состоянием здоровья и т. д.

Широкое применение гибких форм занятости, особенно новых, обусловлено экономическими и социальными факторами. Среди новых гибких форм занятости выделяют работу по контрактам при частичной занятости, рабочая неделя (сжатая) выполняется по гибкому графику.

Временная занятость дает предприятиям следующие преимущества: маневрирование количеством работников в зависимости от экономической конъюнктуры, уменьшение затрат на рабочую силу за счет более низкой зарплаты и ограничение социальных выплат (временным работникам не выплачивается пособие при увольнении, безработице). Временный наем используется фирмами и для отбора постоянных работников из числа лучших.

Основная и дополнительная занятость – различие форм

В экономическом аспекте основная занятость выступает главным источником дохода для работника, а дополнительная – вспомогательным. При определении такой вид занятости является основным, следует учитывать также надежность и регулярность поступления дохода.

С юридической точки зрения, если человек работает в двух и более местах, местом основной работы считается то предприятие (или учреждение, организация), где находиться трудовая книжка.

Дополнительная занятость – один из важных путей повышения трудовой активности людей, уровня использования трудовых ресурсов.

Формы дополнительной занятости очень своеобразны и все время пополняются новыми.

Это совмещение, работа на условиях почасовой оплаты, по контрактам, это сочетание основной работы на госпредприятии с деятельностью в кооперативах, малых предприятиях; основная занятость на госпредприятии или кооперативе плюс индивидуальная трудовая деятельность на личном подсобном хозяйстве, дачном участке и т. д.

Развитие дополнительной занятости предполагает распространение гибких и нестандартных ее форм: в частности короткого рабочей недели, гибких режимов рабочего времени и т. д. В такой ситуации у работника должно быть больше возможностей для маневрирования своим рабочим и свободным временем.

Предыдущая11121314151617181920212223242526Следующая

Дата добавления: 2016-03-04; просмотров: 7563; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/7-25195.html

7 типов работы. Какую выбрать, чтобы не испортить себе жизнь?

Тип работы что это
« Назад

03.06.2016 04:52

В процессе поиска работы не стоит делать неосторожные шаги и принимать необдуманные решения. Потому что работа бывает разной.

Работа ради денег  

Безусловно это самый привлекательный карьерный путь. Но представление о денежной работе у каждого разное: для одного это как минимум должность маркетолога, для другого – просто бариста.

Выбрав последний вариант, потом не удивляйтесь, зачем вы столько времени убили на совершенствование английского языка, если он вам не понадобился. На такую работу стоит соглашаться только, если вам и вашей семье действительно очень нужны деньги.

Нужно отдать долг, поправить дела или «потому что это единственная работа, куда меня наймут» – все это слабые причины для оправдания.   

Работа для старта карьеры  

Вы знаете, что долго не задержитесь на этой работе, но сам факт, что она будет указана в вашем резюме, станет большим плюсом.

Поинтересуйтесь, где работают бывшие сотрудники, поддерживает ли компания с ними контакты и сколько в среднем работают в компании сотрудники. Попытайтесь разобраться, поможет ли вам эта позиция в реальности найти идеальную работу.

Удостоверьтесь в том, что работодатель знает, что вы заинтересованы в освоении ключевых навыков, и никогда не говорите ему, что намерены остаться в компании до конца жизни.

Работа как образ жизни

Вы собираетесь иметь много свободного времени, получать от жизни удовольствие, зарабатывать достаточно денег, чтобы чувствовать себя счастливым и независимым.

В целом любая работа, которая держит вас на определенном месте, является проблемой, поэтому если работа, попавшая в поле вашего внимания, не соответствует всем нужным критериям, планируйте лучше найти работу для старта карьеры.

Соглашайтесь на нее, если настроены на серьезные перемены в жизни (такие, как рождение детей) и это – единственная работа, которая позволяет реализовать планы. Будьте искренними с вашими руководителями, позвольте им знать о ваших ожиданиях относительно баланса работы и личной жизни.

Доступная работа

Вы знаете, что вы – недостаточно квалифицированный и опытный работник. Вы беспокоитесь, что преувеличения в вашем резюме или на собеседовании могут быть сильно заметны. Всегда устраивайтесь на такую работу, которая доступна вам по навыкам.

Отрабатывайте дополнительные часы, чтобы стать именно тем специалистом, которого представлял себе руководитесь, когда нанимал вас. Но не беритесь за ту работу, которая подразумевает жестокую и беспощадную конкуренцию с более компетентными коллегами.

Престижная работа

Такая работа тесно связана с работой ради денег, она похожа на большой корпоративный концерт, который великолепно звучит на корпоративных бумагах, но крадет каждую секунду вашего времени и заставляет разочаровываться в этике.

Соглашайтесь на такую работу, только если она является лучшим способом достижения определенных целей и если вы точно уверены, что не потеряете эти цели из вида. Не привыкайте к престижу и деньгам, делайте все, чтобы работать на перспективу.

Запланируйте свое увольнение сразу же. Или вы никогда не покинете эту работу. 

Работа для совершенствования навыков

Вы работаете в компании, чтобы учиться. Не имеет значения, какую зарплату вам платят, вас учат, как программировать, как писать хорошие статьи или как великолепно готовить. Отчасти это похоже на стажировку. Найдите грамотных наставников с первого же дня и берите от них по максимуму. Осваивайте навыки, которые понадобятся вам в ближайшем будущем, постоянно двигайтесь вперед.

Работа на себя

Самозанятость – прекрасная идея. Но если вы не работали и дня в своей жизни, лучше не стоит выяснять, можете ли вы это сделать для себя.

Если вы работаете с друзьями или являетесь боссом для самого себя, вы должны уметь распоряжаться каждой минутой в своем графике и никогда не откладывать дела или сокращать обязанности. Не стоит выбирать самозанятость, если вы думаете, что это легко.

Скорее, наоборот, вам придется работать еще больше, а зарабатывать гораздо меньше, чем в найме, при этом вы будете нечасто иметь возможность полноценно общаться с семьей. Но если вы преуспеете в такой работе, то сможете зарабатывать приличные деньги. 

Вы заметили, что в списке нет такого типа работы, как работа на всю жизнь? И это неудивительно, поскольку сегодня все стремятся делать карьеру и личностно развиваться, и те немногие, кто задерживается на первой работе в течение многих десятилетий, возможно, не нацелен на это. Лучше не начинать свою карьеру с работы мечты вроде Google – тогда будет, к чему стремиться.   

Независимо от того, работу какого типа вы выбираете, помните о том, что нужно:

1) обращать внимание прежде всего на возможности, а не на зарплату;

2) ответить себе на вопрос, почему вы устраиваетесь именно на эту работу и что вы надеетесь получить в результате;

3) выбирать работу с хорошими коллегами.

Исвари Моан

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Источник: https://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/7-tipov-raboty-kakuyu-vybrat-chtoby-ne-isportit-sebe-zhizn

Какие бывают виды работ?

Тип работы что это

Молодые юноши и девушки после окончания школы стоят перед сложным вопросом выбора специальности. Делая этот выбор, они не должны ориентироваться только на личные предпочтения, а учитывать и другие факторы, такие как способности, знание школьного материала, умение общаться с людьми, усидчивость, внимательность, аккуратность и другие.

Значение труда в жизни человека

Трудовая деятельность отличает человека от животного.

Труд возник как необходимость поддержания человеческого существования, но в настоящее время его значение в жизни человека рассматривается гораздо шире.

В процессе трудовой деятельности люди общаются между собой и образуют социальные группы. В этом случае труд выполняет коммуникативную функцию и помогает человеку удовлетворить свою потребность в общении.

Каждый человек может выбрать профессию, которая соответствует его наклонностям и способностям. И если профессия выбрана удачно, человек получает от своей деятельности огромное удовлетворение. Труд в этом случае становится потребностью, основанием для самовыражения человека и его самоутверждения.

Для того, чтобы помочь молодому человеку в выборе профессии, необходимо дать ему наиболее полную информацию о видах деятельности.

Виды профессиональной деятельности человека по Е. А. Климову

Академик Евгений Александрович Климов составил классификацию видов деятельности, используя которую можно облегчить задачу выбора профессии.

Человек освоил много видов работ. Все виды профессиональной деятельности отличаются затрачиваемой энергией (умственной или физической) и ее местом приложения (к природе, к другому человеку, к технике, к знакам или к художественному образу). В зависимости от этого Е. А. Климов определил 5 основных видов работ, внутри которых существует их дальнейшее деление.

Деятельность человека, связанная с живой и неживой природой

Человек знакомится с миром природы с детства, а в процессе жизни его отношения с природой принимают разные формы. Он пашет землю, вырубает лес, строит плотины.

Изучая результаты такого воздействия человека на биологические сообщества и экосистемы, человечество обнаружило, что его деятельность может угрожать существованию живых организмов.

Так возникла новая наука – экология, которая изучает влияние человека на природу и дает рекомендации о том, как не навредить нашему общему дому, как сделать так, чтобы Земля становилась только краше.

Все существующие виды профессий и работ, связанные с природой, должны учитывать основные положения экологии. А для этого человек, выбирающий своей профессией деятельность, связанную с природой, растениями, животными или микроорганизмами, должен любить природу, а также обладать наблюдательностью, терпением, возможностью работать в неблагоприятных климатических условиях и в одиночестве.

Виды деятельности, работа при которых направлена на природу

К подобным видам относятся:

  • Изучение природы (живой и неживой): микробиолог, геодезист, биолог, геолог.
  • Уход за растениями: агроном, овощевод, фермер, лесник, флорист, садовод.
  • Уход за животными и их лечение: зоотехник, рыбовод, ветеринар, пчеловод.
  • Устранение неблагоприятного воздействия человека на окружающую среду: гидромелиоратор, эколог.

Человек, выбирающий такую деятельность, должен быть общительным. Кроме того, ему должны быть присущи такие качества: устойчивость эмоционального состояния, умение налаживать контакты с людьми и понимание человеческих характеров.

Перечень видов работ, которые направлены на других людей

К ним относятся:

  • Воспитание и обучение: педагог, воспитатель детского сада, няня, инструктор, мастер производственного обучения, лектор.
  • Управление коллективом: директор, мастер, тренер, массовик-затейник, свадебный ведущий.
  • Управление художественным коллективом: режиссер, дирижер.
  • Торговля и обслуживание: продавец, бармен, официант, стюардесса, экскурсовод, менеджер, парикмахер.
  • Медицинское обслуживание: педиатр, стоматолог, логопед, психолог, медицинская сестра, хирург.
  • Помощь людям: социальный работник.

Деятельность человека, направленная на взаимодействие с механизмами

Выбор этого вида работ предполагает наличие у человека определенных потребностей в изучении устройств машин и механизмов, а также навыков в обращении с ними. Для выбора таких профессий необходимы широкие познания в технических дисциплинах, таких как физика, химия, математика и черчение.

Профессии, связанные с конструированием техники, требуют от специалиста не только отличных познаний технических дисциплин, но и хорошего пространственного воображения, желания создавать что-то новое, творить. А для освоения профессий, связанных с управлением техникой, требуются, кроме технических знаний, внимательность, аккуратность, пунктуальность, усидчивость, исполнительность и другие качества.

Профессии, связанные с техникой, можно получить в различных учебных заведениях. Высшие учебные заведения страны выпускают инженеров и конструкторов, колледжи – техников, а ПТУ – рабочих различных видов работ.

Деятельность человека, направленная на взаимодействие с механизмами, – самая обширная область из всех рассматриваемых сфер деятельности человека. Ее можно разделить на группы и давать характеристику каждой группе отдельно.

Перечень работ, направленных на взаимодействие с механизмами

  • Конструирование и проектирование устройств: конструктор, изобретатель, инженер, ученый. В век высоких технологий эти профессии очень востребованы. Изобретатели своей творческой мыслью создают устройства, которые облегчают людям труд, а конструкторы помогают воплотить эти устройства в жизнь. Но само конструирование техники также имеет несколько направлений: авиационная, морская, строительная, медицинская техника и другие.
  • Профессии сферы промышленного производства: токарь, фрезеровщик, слесарь, электросварщик, монтажник, шлифовщик, кузнец, штамповщик, жестянщик.
  • Профессии, связанные с сопровождением производства: инженер по обслуживанию оборудования, автоматчик, технолог. Эти специалисты следят за работой оборудования, качеством используемого инструмента и изготавливаемой продукции, а также осуществляют контроль за техпроцессом.
  • Профессии, связанные с автомобилями: водитель, автогонщик, таксист, дальнобойщик, автослесарь, автоэлектрик.
  • Профессии, связанные с дорогой: машинист асфальтоукладчика, машинист катка, дорожный мастер, дорожный рабочий.
  • Профессии, связанные с сельским хозяйством: механизатор, тракторист, комбайнер.
  • Профессии, связанные с газом: бурильщик разведочного бурения скважин для нефти и газа, бурильщик эксплуатационного бурения скважин для нефти и газа, техносферная безопасность. Нужно обозначить, какие виды работ предполагает техносферная безопасность. Это следующие виды деятельности: определение мест с повышенным техногенным и антропогенным воздействием, а также создание условий для уменьшения этого воздействия. Такой вид деятельности тесно связан со знаниями принципов экологии.
  • Профессии, связанные с металлом: металлург, сталевар, прокатчик, литейщик, сварщик.
  • Профессии легкой промышленности: швея, закройщик, пекарь, кондитер, сапожник, печатник, парфюмер.
  • Профессии, связанные с горами и землей: геолог, горный инженер, землемер, шахтер, специалист по земельному кадастру.
  • Строительные профессии: каменщик, плиточник, штукатур, отделочник, крановщик, столяр.

Деятельность человека, направленная на взаимодействие со знаками (цифрами, буквами)

С детства люди знакомятся с буквами и цифрами, а в дальнейшем изучение различных знаков сопровождает их всю жизнь. Это чертежи в учебных заведениях, формулы, тексты на разных языках, дорожные знаки и символы, которые используются в IT-технологиях.

При этом виде деятельности от специалиста требуется внимательность, аккуратность, усидчивость, способность к логическому и абстрактному мышлению.

Перечень работ, связанных со знаками

К ним относят:

  • Профессии, связанные с документацией: секретарь-машинистка, редактор, нотариус, библиограф, корректор, стенографист.
  • Профессии, связанные с числами: экономист, оператор вычислительной техники, бухгалтер, кассир, статистик.
  • Профессии, связанные с условными знаками и схемами: чертежник, топограф, переводчик, картограф.
  • Профессии, связанные с символами IT-технологий: программист, вебмастер.

Деятельность человека, направленная на взаимодействие с художественными образами

Эта деятельность предполагает наличие у специалиста определенного таланта или способностей для создания художественного образа или его копирования. К таким способностям относятся: хорошее воображение и мышление образами, высокоразвитые художественный вкус и эстетическое ощущение.

Но этих способностей недостаточно. Для этой деятельности крайне необходимы следующие качества: настойчивость, целеустремленность, сила воли и трудолюбие.

Данная деятельность включает также такое понятие вида работ, как изучение художественных образов и их влияние на эстетику окружающего пространства.

Обучение какому-либо виду деятельности с художественными образами имеет свои особенности. Оно организовано таким образом, чтобы мастерство передавалось непосредственно от педагога к ученику в мастерских или классах.

Перечень работ, связанных с художественными образами

Имеются в виду следующие:

  • Профессии, связанные с созданием художественных образов: писатель, поэт, художник, композитор, модельер.
  • Профессии, связанные с копированием или воспроизведением художественных образов: актер, закройщик, пианист, ювелир, флорист.
  • Профессии, связанные с изучением художественных образов: кинокритик, литературный критик.

В настоящее время появилось много новых видов работ, о которых в 20-м веке даже не было известно. Вот некоторые из них:

  • Медиапланер – специалист, занимающийся рекламной кампанией организации, в частности, выбором средства массовой информации и распределением бюджета, выделенного на рекламу.
  • Лайф-коуч – специалист, обучающий своих клиентов формированию нужных для личностного роста качеств.
  • Мерчендайзер – специалист, занимающийся продвижением продукции.
  • PR-менеджер – специалист, создающий имидж организации.

Новые профессии, возникшие с появлением интернета

Среди них такие:

  • Копирайтер – человек, пишущий тексты на заказ.
  • Веб-дизайнер – специалист, разрабатывающий дизайн сайтов.
  • Интернет-коуч – специалист, консультирующий клиентов по вопросам его тематики в режиме «он-лайн».
  • Контент-менеджер – человек, занимающийся наполнением сайтов.
  • SEO-специалист – человек, который занимается продвижением сайтов.

Для молодого человека или девушки очень важно сделать такой выбор профессии, когда его способности, свойства личности и предпочтения соответствуют выбранному виду работы. Тогда эта деятельность принесет человеку удовлетворение, станет смыслом жизни и будет способствовать его профессиональному росту.

Источник: https://FB.ru/article/56425/osnovnyie-vidyi-rabot-po-stroitelstvu-doma

Подробное описание видов характера работы

Тип работы что это

Нанимателю важно уметь определять характер работы. Подобный навык необходим и сотрудникам. От характера работы зависит специфика труда, график, количество выходных и общая продолжительность смены на данной специальности. Работник должен знать, сколько свободного времени ему предоставляется в зависимости от характера его работы. Важно отмечать характер работы в трудовом договоре.

Общие положения

В решении споров, имеющих отношение к трудовой деятельности, необходимо использовать исключительно положения закона, а именно – Трудовой Кодекс РФ. В нём можно найти ответы на многие интересующие темы.

Каким бывает характер работы в трудовом договоре:

  1. Подвижной.
  2. Разъездной.
  3. «В пути».
  4. Прочая.

Это основная классификация.

Данная классификация представлена в 57-ой статье ТК. В контракте (срочном или бессрочном) работника и работодателя возможно указать характер работы, но ТК не содержит подробных формулировок и примеров разных видов работы.

Поэтому зачастую характеристика указывается либо по совместному решению сотрудника и работодателя, либо указывается по предпочтениям работодателя.

Также в качестве помощи в определении характера работы можно использовать другие подзаконные акты.

Трудовой Кодекс содержит и другую классификацию работы по характеру:

  1. Надомная.
  2. Сезонная.
  3. Временная.
  4. Государственная служба.
  5. На физическое лицо.
  6. По основному месту.
  7. По совместительству.

Эта классификация не менее важна, чем предыдущая, для заключения трудового договора и определения длительности трудового дня, количества выходных, наличия отпуска и выплаты отпускных, наличия/отсутствия государственных субсидий.

Подробное описание видов работы

Вид работыОписаниеОбразец профессий
ПодвижнаяОтличительной чертой такого вида работы является смена места.

Работник выполняет одни и те же действия, но изменяет место расположения. Такой вид работы не подразумевает передвижение по городу, при смене места действия оборудуется рабочее место. Зачастую это физический труд.

·         работники лесозаготовки;

·         строители;

·         сантехники;

·         пастухи;

·         строители дорог и мостов.

РазъезднаяРазъездная деятельность отличается от командировки. Как только смена заканчивается, труженик может вернуться домой, в командировке это невозможно (только если это не однодневная командировка). Также разъездной труд подразумевает перемещения работника в пределах одного населённого пункта (например, города) и близлежащих муниципальных образований (например, сёл, хуторов, деревень).·         курьеры;

·         водители (не дальнобойщики);

·         почтальоны;

·         риэлторы.

В путиРабочий процесс происходит во время дороги. Обычно сотрудникам предоставляются все условия для ночлега на рабочем месте.·         проводницы;

·         стюардессы;

·         дальнобойщики;

·         экспедиторы;

·         пилоты;

·         штурманы;

·         машинисты поездов дальнего следования;

·         капитаны водного транспорта.

Прочий видК прочим видам можно отнести работу, осуществляемую на фиксированном месте.·         офисные клерки.

Работа в полевых условиях (РПУ)

Отдельным от всех остальных является вид РПУ, т. е. именно в условиях, определяющих характер работы в трудовом договоре. Подобная деятельность подразумевает нахождение труженика в необорудованной обстановке и выполнение им непосредственных обязанностей.

Полевыми считаются условия за пределами любых населённых пунктов, кроме ПГТ в регионах:

  • Крайнего Севера;
  • Амурской области;
  • Приморском и Хабаровском краёв.

Труженикам, выполняющим РПУ, полагается выплата так называемого полевого довольствия. Выплаты делаются только при РПУ, за пределами населённых пунктов, кроме ПГТ в регионах, представленных в списке ранее.

В полевых условиях трудятся:

  1. Геодезисты.
  2. Геологи.
  3. Топографы.
  4. Экспедиторы.

Выплаты не делаются, если труженик имеет возможность возвращаться домой в течение определённого времени (путь занимает менее двух часов).

Если работник вынужден передвигаться на общественном транспорте (так как ему не предоставляется служебная машина или любой другой служебный транспорт), все расходы ему обязан возместить наниматель. Работнику же необходимо обязательно брать билеты за проезд в транспорте, чтобы доказать свои расходы.

Если сотруднику предоставляется служебный транспорт, но дорога до дома занимает длительное время (например, 2-3 часа), то ему положена добавка к заработной плате в размере 20-30% от ставки.

Также работодатель обязан возмещать расходы на жильё, если сотруднику не предоставляется жилая площадь с условиями.

Следующая классификация

ВидХарактеристикаПримеры
На домуРабочий процесс происходит на дому у работника. Он не выезжает в офис/контору; в домашних условиях обустроено рабочее место.·         дизайнеры;

·         копирайтеры;

·         журналисты;

·         репетиторы;

·         ювелиры;

·         плотники;

·         администраторы интернет-магазинов.

СезоннаяПредоставляется на один или два сезона, например, летом. При составлении трудового договора следует прописывать, с какой по какую дату работник должен трудиться.·         спасатели на пляже;

·         работники парков аттракционов;

·         продавцы мороженого/кваса/лимонада;

·         сборщики урожая;

·         вожатые в детских лагерях.

ВременнаяВременная и сезонная деятельность очень похожи, но главное отличие в том, что сезонная работа предоставляется именно в отдельные сезоны (например, летом), а временная – на некоторое время (до двух месяцев), указанное в договоре и независящее от сезона.·         мастера ремонтно-отделочных работ;

·         строители.

Государственная или муниципальная службаРаботники этой сферы являются госслужащими и бюджетниками. Их зарплаты обеспечиваются бюджетом страны или муниципалитета.·         учителя государственных школ;

·         врачи государственных больниц;

·         полицейские;

·         сотрудники налоговой службы.

Труд на физическое лицоЭто очень специфический вид занятости. Человек, являющийся работодателем, не является юридическим лицом. Он нанимает работника для выполнения некоторой работы, чаще всего без оформления договора по ТК. Но если всё же договор оформляется, то физическое лицо не обязуется отправлять отчисления в ПФР и другие социальные фонды, та же ситуация и с алиментами. Работник должен самостоятельно обращаться в налоговую службу и оплачивать налоги.·         водители;

·         няни;

·         сиделки;

·         домработницы;

·         личные охранники.

По основному местуЭто наиболее привычный и часто встречающийся вид работы. Данная работа является постоянной и единственной, сотрудник не совмещает её ни с какой другой деятельностью.·         бухгалтеры;

·         продавцы;

·         инженеры;

·         учёные.

По совместительствуГражданин трудится, например, на двух работах. Возможно, даже у одного работодателя, но на двух местах. Зачастую подобным образом поступают учителя: например, учителя биологии и химии. Профессия одна, но должности две. Разумеется, совместительство подразумевает, что работник обладает всеми необходимыми навыками и знаниями для выполнения своих обязанностей. Деятельность по совместительству может происходить у разных работодателей – это внешнее совместительство; и на одном предприятии – внутреннее совместительство.·         учителя;

·         врачи (например, в гос. больнице и одновременно в частной клинике).

Стоит понимать разницу между трудовой деятельностью по совместительству и по совмещению.

Совмещение подразумевает выполнение непосредственных обязанностей в течение смены на основном месте, работа по совместительству выполняется в свободное от основной деятельности время.

Также ещё одно важное отличие – это то, что выполнение дополнительных обязанностей может быть только внутри одного предприятия, вследствие чего совмещение не бывает внешним.

В трудовом договоре обязательно указывается характер работы по этой классификации. Данная классификация представлена в 44 и 49 статьях Трудового Кодекса.

Работа классифицируется по графику. Это может быть производство посменное, в ночное время и/или с переработками (ненормированный график), вахтовый метод, односменный режим, сменная работа и раздробленный рабочий день.

Вид работы по графику в обязательном порядке указывается в рабочем соглашении.

Работникам с ненормированным графиком полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска определяется коллективным соглашением или исходя из правил распорядка.

Если в течение года работнику не был предоставлен отпуск, то по его письменному согласию переработка будет рассматриваться в качестве сверхурочной работы. Сверхурочные часы также должны быть оплачены.

Список документов, необходимых при приёме на работу

Работнику необходимо знать, какие документы он должен предоставить работодателю для заключения трудового договора.

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книга.
  3. Документ об образовании (например, диплом об окончании ВУЗа по специальности).
  4. Военный билет (для военнообязанных лиц, например, учителей, медиков, переводчиков и т. д.).
  5. СНИЛС.
  6. Справка об отсутствии/наличии судимости.
  7. ИНН.
  8. Справка 2-НДФЛ.
  9. Свидетельство о браке.
  10. Свидетельство(а) о рождении ребёнка (детей).

При устройстве на работу в первый раз трудовую книгу оформляет работодатель.

Иногда помимо прочего требуется фотография.

В Трудовом Кодексе содержится несколько классификаций видов работы по характеру. Основное разделение на виды, представлено в таблице. Но также в договоре обязательно указывают график.

Классификация №1Классификация №2
1.       Подвижная.

2.       Разъездная.

3.       В пути.

4.       Прочая работа.

1.       На дому.

2.       Сезонная.

3.       Временная.

4.       Государственная или муниципальная служба.

5.       На физическое лицо.

6.       По основному месту.

7.       По совместительству.

Знать и разбираться в видах работы необходимо и работодателю, и работнику. Это очень важные навыки.

Наниматели обязаны сформировать локальные акты (действующие только на одном конкретном предприятии), в которых будет чётко прописаны:

  • порядок возмещения затрат/оплаты предприятием на дорогу, питание, проживание,
  • график отпусков работников;
  • порядок исчисления надбавок к зарплате за переработку, сверхурочные часы, работу в полевых условиях и прочее.

При заключении договоров о предоставлении сезонной и временной работы необходимо указывать конкретные даты, в которые гражданин обязуется выполнять непосредственные обязанности.

Также работник должен помнить, что работа на физическое лицо немного отличается от работы на юридическое лицо (физлицо в форме ИП, некую компанию или предприятие).

Отличия проявляются в том, что физическое лицо-работодатель законом не обязуется производить отчисления в Пенсионный фонд и другие социальные фонды вроде Фонда соцстрахования и прочих, оплачивать подоходный налог и прочее.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/harakter-raboty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.