Тарифный заработок это

Экономический словарь – значение слова Заработок, Тарифный

Тарифный заработок это

– заработок, начисленный работнику за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, включая надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, носящим регулярный характер и обусловленным функционированием данного предприятия и профессиональной принадлежностью работника (например, доплаты за тяжелые и вредные условия труда, за многосменный режим работы, за работу в ночную смену, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой (неосвобожденным бригадирам), за проверку тетрадей (преподавателям и учителям). Не включаются в Т.з. доплаты за сверхурочное время; доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; доплаты и надбавки за географические и природно-климатические условия (районные коэффициенты, северные надбавки, надбавки за работу в сельской местности и т.п.); доплаты за почетные звания; доплаты за

совмещение профессий (должностей); другие доплаты, носящие индивидуальный характер.

Смотреть значение Заработок, Тарифный в других словарях

Тарифный — тарифная, тарифное. 1. Прил. к тариф. Тарифные ставки. Тарифная сетка. 2. Прил., по знач. связанное с установлением тарифов, с разработкой тарифов. Тарифное бюро. работник.
Толковый словарь Ушакова

Заработок М. — 1. Плата за работу.
Толковый словарь Ефремовой

Тарифный Прил. — 1. Соотносящийся по знач. с сущ.: тариф, связанный с ним. 2. Установленный тарифом.
Толковый словарь Ефремовой

Заработок — -тка; м.1. Плата за работу. Месячный з. Большой з. Первый з. Получить з.2. обычно мн.: за́работки, -ов. Работа по найму, обычно временная и вне места постоянного жительства………

Толковый словарь Кузнецова

Тарифный — см. Тариф.
Толковый словарь Кузнецова

Заработок Для Исчисления Пенсии — В заработок для исчисления пенсии включаются все виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной статьей 89 Закона,……..
Юридический словарь

Заработок Тарифный — заработок, начисленный работнику за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, включая надбавки и доплаты к тарифным……..
Юридический словарь

Коэффициент Тарифный — коэффициент, характеризующий уровень сложности работ и квалификации работников. Рассчитывается как отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего……..
Юридический словарь

Разряд Тарифный — степень сложности работы в соответствии с тарифно-квалификационным справочником
Юридический словарь

Средний Заработок — – размер заработной платы рабочего и служащего в среднем за какой-либо определенный период. Имеет значение, в частности, для расчета отпусков, пособий по временной нетрудоспособности,……..
Юридический словарь

Тарифный Коэффициент — – отношение тарифной ставки любого разряда, кроме первого, к тарифной ставке первого разряда. Т.к. показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной……..
Юридический словарь

Тарифный Разряд — – один из основных элементов тарифной сетки. Требования для присвоения Т. р. установлены в тарифно-квалификационном справочнике.
Юридический словарь

Средний Заработок — размер зарплаты рабочего или служащего в среднем закакой-либо определенный период. В Российской Федерации средний заработоксохраняется за работниками, напр., за время……..
Большой энциклопедический словарь

Тарифный Разряд — один из основных элементов тарифной сетки. Присваиваетсярабочему в соответствии с его квалификацией. Требования для присвоениятарифного разряда установлены в тарифно-квалификационном……..
Большой энциклопедический словарь

Тарифный Разряд — — один из основных элементов тарифной сетки. Присваивается рабочему в соответствии с его квалификацией. Требования для присвоения Т. Р. установлены в тарифно-квалификационном справочнике.
Исторический словарь

Заработок — – индивидуальный доход,  получаемый рабочим; рассчитывается по ставке заработной платы, помноженной на количество отработанного времени.
Социологический словарь

ЗАРАБОТОК — ЗАРАБОТОК, -тка, м. 1. Плата за работу. Годовой з. Большой з. 2. мн. Работа по найму, обычно временная, вне места постоянного жительства (устар.). Уходить на заработки.
Толковый словарь Ожегова

Посмотреть в Wikipedia статью для Заработок, Тарифный

Источник: http://slovariki.org/ekonomiceskij-slovar/12805

21. План по труду и заработной плате: Тарифный заработок. Тарифная ставка. Надбавки, доплаты к заработной плате. Расчёт

Тарифный заработок это

Заработоктарифный

Заработок,начисленный работнику за отработанноевремя (выполненную работу) по тарифнымставкам, окладам или сдельным расценкам,включая надбавки и доплаты к тарифнымставкам и окладам, носящим регулярныйхарактер и обусловленным функционированиемданного предприятия и профессиональнойпринадлежностью работника. В З.т.

невключаются доплаты за сверхурочноевремя; доплаты за работу в выходные ипраздничные (нерабочие) дни; доплаты инадбавки за географические иприродно-климатические условия (районныекоэффициенты, северные надбавки, надбавкиза работу в сельской местности и т.п.

);доплаты за почетные звания; доплатыза совмещениепрофессий (должностей).

Тарифнаяставка (оклад, должностной оклад) —это размер денежной выплаты (оклад,должностной оклад) в составе заработнойплаты,который выплачивается работнику завыполнение нормы труда (трудовыхобязанностей) определенной сложности(квалификации)за установленное время без учётакомпенсационных, стимулирующих исоциальных выплат. Эта выплата фиксирована,обязательна к выплате и являетсяминимальной гарантией оплаты трудаработника, ниже которой он не можетполучить при условии выполнениядолжностных обязанностей.

Согласно Трудовомукодексу Российской Федерации тарифнаяставка (оклад) фиксируется в трудовомдоговоре работникавместе с другими обязательными условиямитрудового договора, такими как трудовыеобязанности и так далее.

Дляудобства работы работодатель можетразрабатывать схемы должностныхокладов, тарифныесетки, штатныерасписания,в которых указываются оклады и диапазоныокладов для групп должностей (профессий)и которые используются для установленияконкретному работнику оклада призаключении с работником трудовогодоговора, а также для расчёта и выплатыработнику заработной платы. Для разработкисистемы окладов в организации могутиспользоваться различные современныеметодики, такие как грейдинг.

Прианализе организации заработнойплатыособое значение имеет делениезаработной плата на постоянную ипеременную части.

Постояннаячасть включаетдолжностной оклад (сдельную з/п) ирайонный коэффициент, устанавливаемыйдля отдельных районов страны.

Переменнаячасть заработнойплаты включает:

  • сдельный приработок;

  • доплата и надбавки;

  • премии.

Доплатаи надбавки связаны, как правило, с особымиусловиями работа. Ониносятстабильный характер и персонифицированы,т. е. установлены для конкретногочеловека.

Ряддоплат и надбавок являются обязательнейдля применения на предприятиях всехформ собственности. Их выплатагарантирована государством и установленаКЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяютсяв отдельных сферах приложения труда. Вбольшинстве случаях эти доплаты такжеобязательные, но об их конкретныхразмерах договариваются непосредственнона самом предприятии.

Похарактеру выплат доплатаи надбавки делятся на компенсационныеи стимулирующие.

Вусловиях рыночной экономики государствоберет на себя заботу лишь о некоторых,ограниченных видах гарантий и компенсаций.Оно устанавливает обязательность ихвыплат в качестве минимально необходимых.

При таком подходе наемные работникиполучают возможность по мере ростаэффективности труда с помощью профсоюзовдоговориться о более высоких гарантияхв ходе переговоров с работодателями. Доплатыи надбавки компенсационного характерагарантированы государством за условияработы, отклоняющиеся от нормальных.

В настоящее время применяется около 50видов наиболее распространенных доплати надбавок компенсационного характера.

К компенсационнымдоплатам относятсядоплаты:

  • за работу в вечернее время;

  • за сверхурочную работу;

  • за работу в выходные и праздничные дни;

  • за разъездной характер работы;

  • несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

  • рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

  • при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

  • до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

  • рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;

  • за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов;

  • за многосменный режим работы;

  • за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.

Кчислу обязательных относятся доплатыи надбавки за вредные, тяжелые иопасные условиятруда.

К стимулирующимдоплатам и надбавкам относятоплату:

  • за высокую квалификацию (специалистам);

  • за профессиональное мастерство (рабочим);

  • за работу с меньшей численностью работников;

  • за совмещение профессий (должностей);

  • за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

  • за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

  • бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

  • за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

  • за обслуживание вычислительной техники и др.

Какбыло отмечено, максимальный размеркомпенсационных доплат и надбавокгарантируется государством и обязателендля применения. Доплатыи надбавки стимулирующего характераустанавливаются по усмотрению руководствапредприятиями.Их размеры определяются на предприятиисамостоятельно. При определении размерадоплат и надбавок стимулирующегохарактера учитываются конкретныеусловия работы.

Размердоплат и надбавок чаще всего определяетсяотносительно должностного оклада илитарифной ставки за отработанное время.Однако предприятие может устанавливатьих и в абсолютной сумме — либо в равномразмере для всех работников, либодифференцировано.

  • Расчёт в экономике— это

    • осуществление платежапо денежным требованиям и обязательствам (например, за товар,услугуи т. д.);

    • исполнение денежныхобязательств;

    • сумма денег, выплачиваемая сотрудникуприувольнении.

Источник: https://studfile.net/preview/2990777/page:10/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.