Тарифный и должностной оклад в чем разница

Содержание

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Тарифный и должностной оклад в чем разница

Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

Суть понятия «тарифная ставка»

Тарифная ставка  – это  минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  • в опасных, тяжелых и вредных условиях;
  • за сверхнормативную выработку;
  • в ночные смены;
  • в выходные дни.

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

  1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

  2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

  3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Порядок расчета тарифной ставки

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

Формула для расчета следующая:

Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

См. также:

  • Тарифный разряд
  • Тарифная сетка

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Тарифная ставка: подробности для бухгалтера

  • Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ … содержания должностей)
    Учитываются должностные оклады (тарифные ставки):
    а) по замещаемым (укомплектованным):
    – должностям … размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*;
    – должностям педагогических работников – в размере … ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или … труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.
    Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому …
  • Повышение зарплаты: как рассчитать командировочные выплаты? … когда в учреждении увеличен размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных … , окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные … заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и …
  • Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Согласно … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?
    В … и социальных выплат) ↓
    ↓ Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной … , если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или … . Пример 1
    Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере …
  • Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), … При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), …
  • Расчет отпускных для гражданского персонала … заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за … заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … .
    Коэффициент повышения
    рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … расчетного периода.
    Коэффициент повышения
    =
    Повышенные тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное … , ежемесячные выплаты
    /
    До повышения тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное …
  • Оплата труда в выходные дни и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее … двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной … которых оплачивается по часовым тарифным ставкам
    Оплата труда в выходные и … труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:
    Оплата труда … и праздники
    =
    Размер часовой тарифной ставки работника
    х
    Количество часов, отработанных … 2
    Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и ( …
  • Как в 1С отразить переработку сотрудника … по месячной тарифной ставке (оклад), производится пересчет ставок.
    Пересчет дневной тарифной ставки в … часовую реализовывается путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность … для шестидневки) соответственно.
    Пересчет месячной тарифной ставки сотрудника в часовую осуществляется путем … деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов … рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов …
  • Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта … нужное):
    4 % часовой тарифной ставки (должностного оклада);
    ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (работодатель … размере 50 – 75 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … размере 30 – 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … »;
    10 – 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … ;
    5 – 10 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими …
  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … .
    При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению … , кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению …
  • Оплачиваем труд 
в выходные и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад, – в размере … дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) с учетом районных коэффициентов … половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за отработанное время, а …
  • Основные рекомендации по оплате труда в 2019 году … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    3) работникам, получающим оклад (должностной … день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные … ) день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные …
  • Нерабочие дни – загадка для бухгалтера … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад … такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день … размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально …
  • Дополнительные выплаты за вредные условия труда … ) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов … в приложении 3 к соглашению, тарифные ставки повышаются на 10 – 20%. Этим … опасными условиями труда, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена с учетом … , в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в …
  • График работы «сутки через трое» … ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной за каждый час … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад, – в размере …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … Конституционным судом вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже … системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже … труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/tarifnaya_stavka.html

zakondostatka.ru

Тарифный и должностной оклад в чем разница

Первая составляющая часть — оклад (должностной оклад) — в соответствии с положениями статьи 129 ТК РФ представляет собой фиксированный размер оплаты труда работников, в который не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Данная часть заработной платы устанавливается за исполнение должностных обязанностей (по должностям руководителей и служащих) или трудовых обязанностей (по профессиям рабочих) в расчете за календарный месяц или за иную единицу времени.

На основе должностных окладов осуществляется оплата труда работников из числа служащих, за исключением служащих из числа отдельных педагогических работников, оплата труда которых осуществляется на основе ставок заработной платы.

В свою очередь, на основе окладов осуществляется оплата труда работников, относящихся к профессиям рабочих. При этом необходимо учитывать, что в учреждениях отдельных главных распорядителей

Что такое должностной оклад и его отличие от тарифной ставки

Должностной – это минимальный фиксированный размер платы за труд, и нужно понимать, что такая выплата не может быть нормирована. Как правило, ниже должностного оклада за фактически отработанное время работодатель платить своему работнику просто не имеет права.При этом не следует путать должностной оклад с общим размером заработной платы.

Последняя всегда будет выше из-за наличия различного рода дополнительных и компенсационных выплат.

Где применяется должностной окладВ процесс расчета минимального размера платы за труд сегодня применяются два базовых понятия:

  • Тарифная ставка.
  • Должностной оклад.

Как правило, применение должностных окладов как минимального уровня оплаты целесообразно в тех случаях, когда невозможно установить объективные критерии выполненной сотрудником работы.

Оклад

– это установленный на определенном уровне размер оплаты труда. начисляется работнику ежемесячно за исполнение должностных обязанностей.

При расчете оклада не учитывают стимулирующие выплаты, надбавки, премии и вознаграждения. Согласно действующему Трудовому кодексу РФ размер оклада (который называют также тарифной ставкой) должен быть зафиксирован в трудовом договоре. Государство гарантирует минимальный оклад всем работающим гражданам, вне зависимости от их уровня квалификации и стажа.

может быть рассчитан для одного работника или для группы служащих. Чтобы составить схему окладов на крупных предприятиях разрабатывают штатные расписания или тарифные сетки.

12047 страницы При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад.

Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.

Таким образом, , установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.

В чем разница между ставкой и окладом

Должностным окладом называют минимальный размер платы за выполненную работу, зафиксированный в соответствующем локальном нормативном акте и отображенный в трудовом соглашении. Следует понимать, что он не является зарплатой как таковой, а считается лишь ее частью. Ставка – это также фиксированная величина вознаграждения, полагающаяся за единицу отработанного времени.

Как правило, речь идет о дне или часе.

Как правило, оклад назначается там, где по объективным причинам невозможно применять точные критерии для оценивания результатов труда. В подобном формате в основном получают деньги:

Основные составляющие, что входят в должностной оклад работника

Эффективность работы сотрудника напрямую зависит от уровня вознаграждения, которое он получает за выполняемый труд. Основой вознаграждения является должностной , к которому полагаются различные доплаты, надбавки, компенсации в зависимости от условий работы.

Что входит в оклад работника и его уровень определяются сложностью и объемом выполняемой работы, уровнем квалификации, профессионализмом работника.

Понятие должностного окладаЗа выполненный труд каждый работник получает денежное вознаграждение. На законодательном уровне определено, что состоит, как минимум, из трех основных компонентов:основной части, формируемой на базе оклада (ставки);компенсационных платежей, причитающихся работнику за выполнение действий в определенных условиях;стимулирующей

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал.

Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований.

Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  1. времени, предназначенного для выполнения работы и др.
  2. трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  3. квалификационного уровня персонала;
  4. количественной характеристики работы;
  5. условий занятости;

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения.

Разница между окладом и ставкой

Сложный процесс начисления заработной платы всегда вызывал у наших сограждан определённые подозрения и опасения. Один из важнейших вопросов, который занимает людей – это отличие оклада и ставки.

Он начисляется без учёта дополнительных выплат, указанных в трудовом договоре. Оклад зависит как от занимаемой должности, так и от образования. Он начисляется тем специалистам, трудовые обязанности которых широки и объём проделанной работы может быть оценён лишь в определенной перспективе (юрист, инженер, судья и т.д.).Тарифная

Чем отличается оклад от зарплаты

13 сентября 2014 Автор КакПросто!

Термины оклад и зарплата относятся к одной экономической разновидности – это оплата труда работников.

Но, несмотря на это сходство, есть существенные отличия этих понятий друг от друга.

  1. Как начислить зарплату при окладе Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Оклад – это величина денежного вознаграждения, которая первоначально предлагается работнику при приеме на должность и необходим для расчета конечной суммы.

Источник: https://zakondostatka.ru/oklad-i-dolzhnostnoj-oklad-raznica-32492/

Условия оплаты труда в трудовом договоре: на что обратить внимание

Тарифный и должностной оклад в чем разница

Предупрежден — значит вооружен

Трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, в том числе об оплате труда . Остановимся на основных моментах, на которые необходимо обратить внимание при определении содержания трудового договора (контракта ) в части указания в нем сведений о тарифной ставке (окладе) работника, доплатах, надбавках и премиях.

1Размер тарифной ставки (оклада) работника

В трудовом договоре (контракте) необходимо указывать конкретный размер тарифной ставки (оклада). Такой вывод следует из п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК, в котором это прямо прописано.

Вместе с тем на практике встречаются случаи, когда в трудовом договоре (контракте) не указывается конкретный размер тарифной ставки (оклада), а делается ссылка на другие локальные нормативные правовые акты, действующие у нанимателя (ЛНПА). Например, прописывается, что размер тарифной ставки (оклада) работника определяется штатным расписанием. Это недопустимо.

Примеры формулировок в трудовом договоре:
Правильная
Вариант 1. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. оклад в размере 530 (пятьсот тридцать) бел. руб. на день подписания настоящего трудового договора.

Оклад работника формируется исходя из тарифного коэффициента 2,65, соответствующего 11-му разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя».
Вариант 2. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. оклад в размере 650 (шестьсот пятьдесят) бел. руб.

на день подписания настоящего трудового договора. Оклад работника формируется исходя из тарифного коэффициента 3,25, соответствующего 5-му разряду тарифной сетки, разработанной у Нанимателя, и тарифной ставки первого разряда, действующей у Нанимателя;
11.2.

повышение оклада:
— на 10% за сложность и ответственность выполняемых работ;
— на 10% за II квалификационную категорию;
11.3. оклад, предусмотренный подпунктом 11.1 настоящего пункта, суммируется с повышением, установленным подпунктом 11.2 настоящего пункта, и образует должностной оклад служащего в размере 780 (семьсот восемьдесят) бел. руб.

на день подписания трудового договора.
В дальнейшем должностной оклад служащего изменяется в соответствии с законодательством о труде, в связи с изменением размера тарифной ставки первого разряда по организации, приказами Нанимателя или по соглашению сторон».
Вариант 3. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1.

оклад в размере 750 (семьсот пятьдесят) бел. руб. на день подписания настоящего трудового договора».
Неправильная
«11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. оклад согласно штатному расписанию».

2Заработная плата в иностранной валюте

Законодательство о труде закрепляет, что выплата заработной платы должна производиться работникам в белорусских рублях .

Обратите внимание!
Если трудовой договор заключен с работником за пределами Республики Беларусь, то выплату заработной платы данному работнику можно производить в иностранной валюте согласно заключенному трудовому договору .

Вместе с тем требований о том, что размер заработной платы в трудовом договоре (контракте) также должен быть определен только в денежных единицах Республики Беларусь, в законодательстве нет. Следовательно, в трудовом договоре (контракте) размер заработной платы может быть установлен работнику в иностранной валюте .

На заметку
Законодательство о труде не определяет, каким образом иностранная валюта должна пересчитываться в рубли.

Полагаем, это может быть как официальный курс соответствующей валюты на день выплаты заработной платы либо ее начисления, так и иной курс, установленный соглашением нанимателя и работника .

Такое соглашение целесообразно включать в трудовой договор (контракт).

Примеры формулировок в трудовом договоре:
«11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
11.1. оклад в размере 450 (четыреста пятьдесят) долл. США на день подписания контракта.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь по официальному курсу Национального банка Республики Беларусь на 1-е число месяца, в котором производится начисление».

«Курс доллара США к белорусскому рублю для целей выплаты заработной платы определяется приказом Нанимателя 8-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором у работника возникло право на получение заработной платы, но не ниже курса доллара США, установленного Национальным банком Республики Беларусь на эту же дату».

3Повышение за работу по контракту

Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать повышение тарифной ставки до 50% (далее — повышение за работу по контракту) . Следовательно, условие о таком повышении и его размер должны обязательно прописываться в контракте с работником.

Пример формулировки в контракте:
«8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.2. повышение оклада:
— на 50% за работу по контрактной форме найма согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
…».

Наниматель вправе указать в контракте условия, при которых возможно изменение размера повышения за работу по контракту.

Обратите внимание!
Если в контракте эти условия не оговорены, то такое изменение должно осуществляться в порядке изменения существенных условий труда работника .

Так, в контракте может быть предусмотрено повышение за работу по контракту, связанное с высокопроизводительным и качественным трудом, до 25% .

Пример формулировки в контракте:
«8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.2. повышение тарифной ставки на 45% (абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.

1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»), из них:
— 20% — за высокопроизводительный и качественный труд;
— 25% — за отсутствие нарушений трудовой дисциплины»;
…».

Обратите внимание!
Повышение за работу по контракту носит стимулирующий характер . В связи с этим допускается снижать его размер в качестве меры дисциплинарного взыскания . При этом соблюдать ограничение по размеру, предусмотренное Декретом N 29, не требуется.

Это связано с тем, что установление повышения за работу по контракту и применение меры дисциплинарного взыскания — разные процедуры. Иными словами, законодательство позволяет не только снизить размер повышения за работу по контракту, но и полностью лишить работника такого повышения.

4Поощрительные выплаты (премии)

В трудовом договоре (контракте) указываются условия и порядок выплаты премий . Вместе с тем допускается ссылка на ЛНПА, регулирующий выплату премий в организации, например на положение о премировании.

То же самое касается и размеров премий. Такой вывод следует из анализа нормы п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК, в которой слово «размер» употреблено по отношению к словосочетанию «тарифной ставки (оклада)», а не «поощрительные выплаты».

Поэтому, на наш взгляд, в трудовом договоре (контракте) достаточно указать:

— выплачиваются ли работнику премии;

— ЛНПА, в котором определены виды премий, порядок, условия их выплат, а также размеры.

Примеры формулировок в трудовом договоре (контракте):
Вариант 1. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.4. премии на условиях и в соответствии с действующим у Нанимателя положением об оплате труда».

Вариант 2. «8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.4. премия в зависимости от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, выплачиваемая в размере, порядке и на условиях, определяемых положением о премировании».

5Надбавки и доплаты

В трудовом договоре (контракте) указываются надбавки и доплаты, установленные работнику.

Существует две точки зрения о необходимости указывать в трудовом договоре (контракте) размер надбавок. Сторонники первой считают, что размер надбавки должен быть прямо указан в трудовом договоре (контракте).

Обратите внимание!
Как правило, размер надбавок в трудовом договоре (контракте) устанавливается работнику в процентном соотношении к его тарифной ставке (окладу). Допускается указывать фиксированный размер надбавки.

Пример
Вариант 1. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается в размере 20% оклада работника.
Вариант 2. Надбавка за продолжительный стаж работы устанавливается в размере 50 (пятьдесят) бел. руб.

Специалисты, придерживающиеся второй точки зрения, не так категоричны.

По их мнению, законодательство о труде не обязывает нанимателя указывать размер надбавок в трудовом договоре (контракте), если в организации есть соответствующий ЛНПА, регулирующий условия и порядок их установления, а также размер.

Полагаем, это допустимо. Однако в таком случае в тексте трудового договора (контракта) необходимо сделать ссылку на этот ЛНПА после ознакомления работника с ним.

На заметку
Надбавки могут выплачиваться, например, за высокие достижения в труде, высокий уровень квалификации, профессиональное мастерство, продолжительный стаж работы и т.д.

Доплаты, устанавливаемые работнику, условно можно разделить на две группы:

1. Так называемые постоянные доплаты. Например, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Доплаты, выплачиваемые при определенных обстоятельствах: за работу в ночное время, в сверхурочное время, в выходной день и т.д.

Считается, что доплаты, отнесенные к первой группе, обязательно должны быть закреплены в трудовом договоре (контракте) с указанием размеров и условий выплаты.

Что касается второй группы, то условия, при которых у работников возникает право на получение этих доплат, определены законодательством о труде.

Следовательно, их указывать в трудовом (договоре) контракте не нужно.

Некоторые практикующие специалисты придерживаются другой позиции. Они считают, что, как и в случае с надбавками, в трудовом договоре (контракте) достаточно указать, устанавливаются ли работнику доплаты, и сослаться на ЛНПА, в котором прописаны порядок, условия установления различного рода доплат, а также их размеры.

Примеры формулировок в трудовом договоре:
Вариант 1. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.3.

доплата за совмещение должностей в размере 25% должностного оклада инспектора по кадрам;
…».
Вариант 2. «11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.2.

надбавки и доплаты выплачиваются в размере, порядке и на условиях, определяемых действующим положением об оплате труда».

Источник: https://ilex.by/usloviya-oplaty-truda-v-trudovom-dogovore-na-chto-obratit-vnimanie/

Оклад и зарплата: в чём разница, важные отличия

Тарифный и должностной оклад в чем разница

Последние изменения: Январь 2020

Должностной оклад и заработная плата зачастую отождествляются гражданами и воспринимаются как синонимы.

Оба термина – составляющие фонда оплаты труда, а приравнивание в количественном выражении в определённых случаях чревато наложением штрафных санкций проверками инспекций по труду.

Договорные правоотношения, заключаемые между руководством и наёмным персоналом, определяются понятиями: оклад и зарплата, в чём разница и к чему способно привести непонимание различия?

Классификация составляющих фонда оплаты труда представлена 129 статьёй ТК РФ. Согласно определению:

  1. Должностной оклад по трудовому законодательству – это фиксированный размер, начисляемый сотруднику за исполнение трудовой функции определённой степени сложности за отработанный полностью календарный месяц без учёта дополнительных компенсирующих и премиальных выплат.
  2. Зарплата или заработная плата – это материальное вознаграждение за вложенный интеллектуальный или физический потенциал в зависимости от профессионально-квалификационного уровня, степени сложности выполняемого объёма работ с учётом количественной и качественной характеристики трудового процесса с включением:
    • компенсационных выплат – надбавок за ненормированный режим и вредность, переработку, доплат за отличие условий от установленных норм;
    • стимулирующих выплат – премий и поощрений за достигнутые показатели.

Чем отличается оклад от зарплаты? Оклад – это часть зарплаты, которой может не существовать вовсе при условии применения бестарифной системы оплаты, поскольку – это тариф, применяемый к месячному объёму работ. Тарифная составляющая, что означает оклад в зарплате, — часть вознаграждения.

Если работнику установлен базовый размер оклада ниже величины МРОТ, то явление считается нормой, а до установленного минимального размера производится доплата компенсационной или стимулирующей составляющей. Однако фиксация в трудовом договоре зарплаты ниже МРОТ при полной занятости – прямое нарушение норм трудового права, караемое штрафами в соответствии со статьёй 5.27 КоАП.

Основные отличия оклада от зарплаты

Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице:

КритерииОкладЗарплата
Указание в индивидуальном договореФиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифуОтражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера
Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТНе запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющихЗапрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции (ст. 133 ТК РФ)
Дополнительные выплатыНе включаются, поскольку определение содержит прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ)Включаются доплаты, надбавки и премии
Изменение величиныНе допускается без согласования с работником, при отработке неполного месяца корректируется отработанным временемПроисходит в автоматическом режиме, путём изменения премиальной или компенсационной составляющей

Фиксированная составляющая, что означает оклад в зарплате, подлежит выплате исходя из отработанного времени. Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат.

Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.

Оплата труда и зарплата

Чем оплата труда отличается от заработной платы? С 01.09.2007 года статьёй 129 ТК РФ понятия приравниваются.

В старой редакции по экономической сути термины определялись по-разному:

  • оплата труда – система отношений между работодателем и наёмным персоналом по поводу установления ставок и расценок и осуществления выплат за произведённые трудовые затраты;
  • заработная плата – непосредственно материальное вознаграждение за трудовой процесс.

Ежемесячный оклад – это фиксированная сумма денежных средств, выплачивающихся работникам при отработанном полностью месяце, т.е. тарифная ставка за месяц.

Зарплата включает окладную часть при установлении на предприятии тарифной системы (повременной или повременно-премиальной), не фигурирующую при применении бестарифных систем (сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной).

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/oklad-i-zarplata-v-chyom-raznitsa/

Что представляет собой заработная плата по статье 129 ТК РФ? Определение, состав, тарифная и окладная формы

Тарифный и должностной оклад в чем разница

Базовым документом, который регулирует порядок начисления и выплаты зарплаты, выступает Трудовой кодекс. Также здесь содержится расшифровка базовых понятий, которые должен учитывать работодатель. В частности, в ст. 129 приведены определения понятий «заработная плата», «тарифная ставка», «оклад» и «базовый оклад».

Как расшифровывается термин “заработная плата” в Трудовом кодексе

В ст. 129 Трудового кодекса приведены основные понятия, которые в дальнейшем используются в главах 20, 21. Согласно

ст. 129 Трудового кодекса, под заработной платой понимается оплата труда работников. Размер заработной платы, согласно официальному определению, зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемых им задач, количественных и качественных показателей работы.

Зарплата выплачивается работникам за выполнение трудовых норм, которые установлены законодательно (в ст. 159-162).

Это то количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Наиболее часто встречающейся универсальной мерой количества труда выступает рабочее время.

Но работодатель также может придерживаться иных количественных характеристик, в частности, дневной выработки.

Оплата труда с учетом количественного измерения труда обозначает, что работнику оплачивается весь труд.

Так, если работник привлекался для работы сверхурочно, то он получает зарплату не только за трудовые функции в пределах трудовой нормы, но и его сверхурочная работа.

При обратной ситуации: если работник отработал неполный период, то оплачивается ему только фактически отработанное им время.

Качество труда является другим важнейшим критерием определения размера зарплаты. Он характеризует напряженность, сложность, ответственность и самостоятельность выполнения работы.

Нередко понимание качества труда понимается как добросовестное исполнение своих обязанностей работником и отсутствие в его работе брака. То, что работник должен выполнять свою работу качественно, предполагается еще в момент установления его оклада.

С понятием качества труда тесно связано такая его характеристика, как сложность (уровень выполняемых задач). О сложности работы можно судить по названию специальности, категории (например, врач первой или высшей категории) либо по степени ответственности и самостоятельности выполняемой работы (младший научный сотрудник, старший научный сотрудник и пр.).

От сложности исполняемых задач зависит и требуемая квалификация работника. Последняя учитывается при назначении размера зарплаты, только когда она необходима для выполнения поручаемой работы.

Например, она не учитывается, если высококвалифицированный работник привлекается для выполнения низкоквалифицированной работы (сотрудник с дипломом инженера трудоустроен продавцом-консультантом).

Последним критерием для определения заработной платы законодатель называет условия труда. Хотя такой критерий и немаловажный, но при назначении основного оклада обычно используется редко, а применяется при назначении размера компенсационных доплат и надбавок.

Состав зарплаты

В состав заработной платы входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (в том числе премии). Система поощрений за работу устанавливается работодателем по своему усмотрению.

Выплата компенсаций должна обеспечиваться работникам, которые вынуждены работать в условиях, отличающихся от нормальных: работу в особых климатических условиях, радиоактивно загрязненных территориях, а также при некоторых других ситуациях.

Выплаты компенсационного характера призваны компенсировать сотруднику неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, трудозатрат и климатических условий.

Согласно классификации Минздравсоцразвития, к компенсационным выплатам относятся:

  1. Выплаты сотрудникам, задействованным на тяжелых работах и работах с опасными или вредными условиями труда.
  2. Выплаты за работу в местностях со сложными климатическими условиями.
  3. Выплату за работу в условиях, которые отличаются от нормальных: при выполнении работ с разной квалификацией, совмещении нескольких должностей, сверхурочной работе и труде в ночное время.
  4. Компенсации за работу со сведениями, составляющими гостайну или за работу с шифрами.

Компенсационный характер имеют выплаты за работу на территориях, которые подверглись радиационному загрязнению, а также доплаты за руководство бригадой, вахтовый метод работы, многосменный рабочий режим, за разделение рабочего дня и пр.

При анализе компенсационных выплат нужно отличать их от компенсаций, которые предусмотрены в Главе 23 Трудового кодекса. Последние в отличие от компенсационных доплат и надбавок не входят в состав зарплаты. Так, в Трудовом кодексе упоминаются такие компенсации, как возмещение расходов на служебные командировки в части проезда или найма жилого помещения и пр.

Также здесь указано на компенсации сотрудникам, которые заняты на тяжелых работах и работах с опасными условиями труда по ст. 219 ТК. К таким выплатам относят все меры, которые направлены на компенсацию влияния тяжелых условий труда. Например, дополнительный отпуск по ст. 116 ТК, лечебное питание работникам, задействованных на вредных работах по ст. 222 ТК, доплаты по ст. 147 ТК в виде повышенных тарифных ставок.

На практике бывает непросто разграничить основную часть зарплаты от компенсационной из-за того, что компенсации нередко предусмотрены уже в составе оклада.

Третья составная часть зарплаты – это выплаты стимулирующего характера. Это, в частности, премии, доплаты, надбавки и пр. Минздравсоцразвития относит к стимулирующим выплатам:
  1. Выплачиваемые за интенсивность работы, высокие результаты.
  2. Выплачиваемые за качество выполняемых работ.
  3. Выплачиваемые за стаж работы и выслугу лет.
  4. Премиальные, которые платятся по итогам работы.

Указанный список можно дополнить премиями, которые устанавливаются на предприятии с разной периодичностью (раз в месяц, квартал или год) или за выполнение разных показателей (например, производственного плана или плана продаж). Это могут быть фиксированные премии или рассчитанные в процентном отношении к базовому окладу.

Тарифная и окладная формы оплаты по Трудовому кодексу

В ст. 129 Трудового кодекса также приводятся понятия тарифной ставки, оклада и базового оклада. Исходя из этого различаются формы оплаты труда. Работодатель может выбрать любую из них в зависимости от индивидуальных особенностей работы.

Тарифная ставка, определение которой содержится в ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса, выступает одним из элементов тарифной системы оплаты. Размер тарифной ставки зависит от условий работы и интенсивности труда работника.

Тарифная ставка представляет собой основную часть зарплаты, который не учитывает компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты. Она устанавливается за выполнение сотрудником трудовой нормы в единицу времени. Исходя из этого различают дневные, часовые и месячные тарифные ставки.

Для наиболее низкоквалифицированного труда назначается тарифная ставка первого разряда. Она определяет ту сумму, которая положена сотруднику, не имеющего квалификации за работу в течение определенного времени.

Остальные разряды устанавливаются работникам в зависимости от квалификации (тогда речь идет о тарифных разрядах) или уровня профессиональной подготовленности (квалификационные разряды).

Для определения размера оплаты нужно ставку первого разряда умножить на присвоенный данному разряду тарифный коэффициент.

Оклад или должностной оклад также предполагает выполнение работником определенной меры труда с заданной сложностью. Но он всегда устанавливается из расчета за отработанный месяц. В состав оклада также не включены выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

Недостатками окладной системы оплаты является то, что она недостаточно хорошо мотивирует сотрудников к росту производительности труда. Поэтому обычно оплата труда имеет окладно-премиальную форму.

В число социальных выплат попадают те, которые обусловлены трудовыми отношениями между сотрудником и работодателем, но не зависящие от количества и качественных показателей труда. Такие выплаты могут быть введены на предприятии нормами коллективных договоров, соглашениями или локальными нормативно-правовыми актами.

Согласно инструкции Росстата №116 от 2000 года, к выплатам социального характера можно отнести те, которые связаны с предоставленными работникам льготами: оплата их лечения работодателем, отдыха, проезда, трудоустройства и пр. Сюда не включаются размеры пособий, выплачиваемых из средств внебюджетных фондов.

Согласно вышеуказанной инструкции, к выплатам социального характера можно отнести:

  1. Единовременные пособия при выходе работника на пенсию.
  2. Доплата к пенсиям работающим пенсионерам.
  3. Страховые платежи по договорам личного, медицинского или имущественного страхования.
  4. Расходы на оплату оказываемых работнику медицинских услуг.
  5. Оплата путевок сотруднику, экскурсий, занятий в спортивных клубах.
  6. Компенсация расходов на протезирование.
  7. Оплата подписок на газеты и журналы.
  8. Подарки работнику и членам его семьи.
  9. Прочие выплаты.

Базовый оклад

Также в Трудовом кодексе есть определение базового должностного оклада. Данное понятие применяется только в бюджетных организациях государственного и муниципального уровней для рабочих и служащих. Смысл указанного понятия состоит в том, что ниже базового оклада работнику бюджетной отрасли платить не могут.

Базовые оклады призваны установить справедливый размер зарплаты для одной профессиональной группы и не допустить необоснованной дифференциации труда для сотрудников государственных и муниципальных учреждений и не допустить занижения зарплаты.

Общие и отличительные черты тарифной ставки и оклада

Понятия тарифной ставки и оклада имеют как общие, так и отличительные черты.

Так, оба эти понятия отображают размер денежного вознаграждения работника; являются минимальной суммой оплаты труда работника, ниже которого работодатель опускаться не вправе; они имеют отношение к уровню квалификации сотрудника и не предполагают дополнительные выплаты, компенсации, надбавки и социальные начисления.

Стоит понимать и принципиальные отличия между тарифной ставкой и окладом. Так, тарифная ставка назначается за выполнение нормы в единицу времени, тогда как оклад назначается при невозможности нормирования.

Величина тарифной ставки зависит от тарифного разряда, тогда как должностного оклада – от квалификации работника. Обычно две эти формы оплаты имеют разное практическое применение.

На основании тарифной ставки оплата производится сотрудникам из реальных отраслей экономики: строительной отрасли, обрабатывающей промышленности, производственной сферы, добывающей промышленности и пр.

Должностные оклады вводятся преимущественно в непроизводственной сфере: для юристов, госслужащих, руководителей предприятия и прочего административного персонала.

Таким образом, согласно ст. 129 Трудового кодекса, под зарплатой понимается вознаграждение за выполнение трудовой функции работником согласно заключенному трудовому договору. С учетом прописанного в ТК определения зарплата состоит из трех частей: основной (тарифной), стимулирующей и компенсационной.

При установлении работнику основной части зарплаты, которая также именуется тарифной, учитывается ряд критериев, которые прописаны в Трудовом кодексе. Это квалификация, качество, количество, сложность и условия выполняемых трудовых функций.

Также в состав зарплаты входят компенсации за влияние вредных факторов и стимулирующая часть. Среди форм оплаты труда можно выделить окладную и тарифные формы, которые имеют как схожие, так и отличительные черты.

Также в Трудовом кодексе приведено понятие базового оклада, который используется при определении размера зарплаты сотрудникам бюджетных учреждений.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/tk-st-129.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.