Тарифные ставки рабочих

Содержание

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?

Тарифные ставки рабочих

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  1. Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  2. Вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:

125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  1. Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  2. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример:

Заработная плата за февраль будет равна:

  1. Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  2. Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  1. Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  2. 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

От чего, на ваш взгляд, должно больше зависеть вознаграждение за работу?От квалификации сотрудникаОт времени, затраченного на работуОт условий занятостиОт сложности трудовых функцийУ меня свое мнение

В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев

Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

Пример:

  1. Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  2. Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

Пример:

Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час

Итого к начислению:

  1. 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  2. 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  3. 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Особенности

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.

Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Пример:

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:

20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.

Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-tarifnuyu-chasovuyu-stavku.html

Тарифная ставка в 2020 году

Тарифные ставки рабочих

06.03.2020

Комплекс вопросов, связанных с оплатой выполненной работы, вызывает повышенный интерес, как у работодателей, так и у сотрудников. При этом разным категориям ежемесячных выплат свойственна различная природа, компонентный состав, набор оснований для предоставления.

В данной статье рассмотрена экономико-юридическая сущность тарифной ставки, приведены технологии ее определения, проанализирована зависимость размеров тарифной ставки от сложности выполняемых работником функций, выявлены различия между окладом и тарифной ставкой.

Что такое тарифная ставка

В основе любой эффективной трудовой деятельности лежит финансовая мотивация наемного персонала. При этом величина тарифной ставки во многом определяет качество стимулирования работников. Так, ее размер должен быть увязан с:

  • квалификационным уровнем работников;
  • количественными и временными параметрами труда;
  • сложностью выполняемых трудовых функций;
  • условиями работы;
  • особенностями социального пакета.

Проблема дифференциации размера вознаграждения за труд с учетом этих определяющих факторов решается в рамках различных тарифных систем. Тарифная ставка является базовым элементом в любой тарифной системе.

Таким образом, под тарифной ставкой понимается денежная выплата (в составе зарплаты), которая подлежит начислению сотруднику за выполнение установленных трудовых функций (нормы труда) с учетом определенной квалификации и за определенное время.

При этом никакие стимулирующие, компенсационные, премиальные либо социальные выплаты в расчет не принимаются.

Тарифная ставка представляет собой обязательный к начислению, фиксированный компонент оплаты труда. Он является минимально гарантированным.

При условии выполнения должностных обязанностей в течение определенного времени, сотрудник ни при каких условиях не может получить меньше суммы установленной для него тарифной ставки.

Одним из требований российского законодательства (ст.57 ТК РФ) является фиксация в трудовом договоре величины тарифной ставки.

В силу ст.143 ТК РФ осуществление тарификации работ производится на основании специальных тарифно-квалификационных справочников, действующих профессиональных стандартов, государственных гарантийных обязательств в сфере оплаты труда. Использование этой нормативной базы является обязательным для российских бюджетных организаций.

Особенности разработки тарифных систем работодателями, которые не относятся к бюджетной сфере, обуславливаются содержанием локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Традиционно эта категория российских работодателей самостоятельно формирует тарифные сетки, схемы окладов, штатные расписания. В данных документах указывается величина минимальной оплаты (или диапазон выплат), устанавливаемая для работников каждой профессии.

В качестве временного периода, для которого определяется тарифная ставка, работодатели, как правило, выбирают:

  • час;
  • день;
  • сутки;
  • смену;
  • неделю;
  • месяц.

При совпадении рабочего графика сотрудника определенной специальности с производственным календарем, применяют месячную тарифную ставку. Она не зависит от продолжительности конкретного месяца и предполагает, что начисления зарплаты производятся в размере оклада (при условии отработки всех рабочих дней месяца).

Такую ставку удобно использовать в ситуациях, когда имеется возможность четкого нормирования объемов работы и временного периода, требуемого для выполнения этих объемов. Если количественные параметры работы не могут быть определены, то применяется такая экономическая категория, как оклад. Его устанавливают инженерно-техническим работникам, специалистам руководящего звена, служащим.

Дневную тарифную ставку вводят в случаях, если длительность рабочего дня составляет 8 часов, однако сотрудник при этом работает по графику, отличному от обычной 5-дневной недели. Суточную ставку применяют, если продолжительность рабочих периодов исчисляется сутками.

Посменная ставка характерна для организаций, в которых продолжительность смены отлична от 8 либо 24 часов. В последнем случае нередко также используется часовая ставка.

Ее вводят, когда необходимо начислять выплаты в соответствии с отработанными часами, а именно в целях расчета заработка при:

  • реализации посменного графика;
  • внедрении суммированного учета рабочего времени;
  • работе в праздничные и выходные дни;
  • работе в ночное время;
  • расчетах за сверхурочную работу;
  • работе во вредных условиях.

В качестве базиса для расчета зарплаты тарифные ставки исполняют множество функций:

  • обеспечивают соразмерность оплаты труда и его содержания;
  • характеризуют минимальный размер оплаты;
  • регулируют стимулирование труда;
  • обуславливают адекватный расчет зарплаты.

Как сделать расчет тарифной ставки

Базисной ставкой в любой тарифной системе является ставка базового (как правило, 1-го разряда). С ее помощью определяется зарплата, предназначенная для начисления не имеющему квалификации сотруднику за его труд в течение установленного периода времени.

Ставка по прочим разрядам рассчитывается с учетом возрастания сложности трудовой деятельности и, как следствие, требуемой для нее квалификации и опыта (тарифные разряды) или профессиональной подготовки (квалификационные разряды).

Совокупность всех используемых в организации разрядов представляет собой ее тарифную сетку. Соотношения тарифных ставок любого из разрядов к ставкам 1-го разряда представляют собой тарифные коэффициенты.

Для расчета тарифной ставки существуют подходы, которые предполагают применение следующих нормативов:

  • рабочих часов в течение месяца;
  • рабочих часов в течение года.

Использование первого подхода при расчете часовой ставки имеет серьезный недостаток, поскольку ее величина будет разной в каждом из месяцев. Второй метод лишен этого дефекта.

Оценка сложности работ

Эффективность трудовой деятельности наемных работников во многом определяется грамотным определением компетенций, уровня ответственности и прав каждого из них, а также наличием между сотрудниками четкого взаимодействия.

Задачи, сопряженные с установлением трудовых функций и ответственности, обеспечением функционирования трудовых ресурсов, не могут быть решены в отрыве от содержания выполняемой работы.

Решение этих задач предполагает учет квалификационного уровня, трудовых навыков, профессиональной подготовки работников, то есть признаков, которые определяют сложность труда.

Ее оценка требуется для:

  • эффективного обеспечения рабочих процессов (технологических, административных, коммерческих, организационных);
  • разумного разделения труда;
  • унификации подходов к разработке должностных инструкций;
  • правильного установления размеров оплаты труда.

Практический опыт отражает целесообразность применения в различных сферах деятельности единообразных способов, позволяющих определять параметры сложности труда. При выполнении ее оценки необходимо исходить из факта, что определенная работа выполняется сотрудником, который имеет необходимую для этого квалификацию.

Показателями, служащими характеристиками сложности труда, являются не уровень учебной подготовки или стаж работника. Напротив, именно особенности рабочих процессов определяют квалификационные требования к персоналу (то есть к минимальному объему теоретических знаний и практических навыков сотрудников).

Сопоставление уровней сложности выполняемых работ следует осуществлять в рамках унифицированной системы оценочных критериев. Данную систему образует комплекс факторов, характеризующих отличия работ с точки зрения их трудности. Экспертным путем было установлено, что каждый из них имеет собственную долю воздействия на уровень сложности производимых сотрудником операций:

  • природа и трудовая сущность конкретной работы (30% доля);
  • разнообразие стандартных операций в рамках трудовой функции (10%);
  • комплексность выполняемой работы (10%);
  • самостоятельность сотрудника в рамках осуществления им трудовых обязанностей (20%);
  • масштабность выполняемой работы (10%);
  • разнообразие организационно-управленческих функций в границах осуществляемой деятельности (5%);
  • уровень ответственности сотрудника (15%).

Пример расчетов

Выполнить расчет тарифной ставки можно несколькими способами.

Вариант расчета №1.

Величина ежемесячного оклада работника составляет 32 000 руб.

  1. В феврале 2018 года норма рабочего времени (в рамках 40-часовой недели) составила 151 час. Фактически сотрудник отработал 156 часов (переработка равна 5 часам (156-151)). Определение часовой тарифной ставки осуществляется по следующей схеме: 32 000 руб. : 151 час = 211,92 руб./час. На основании ст.152 ТК РФ оплата первых двух часов сверхурочной работы оплачивается с коэффициентом: 1,5: 211,92 х 2 часа х 1,5 = 635,76 руб. Оплата последующих часов производится в 2-кратном режиме: 211,92 х 3 х 2 = 1271,52 руб. Итого, оплата сверхурочной работы в феврале 2018 года составит: 635,76 + 1271,52 = 1907,28 руб.

    Всего заработок в феврале 2018 года достигнет: 32 000 руб. + 1907,28 руб. = 33 907,28 руб.

  2. В марте 2018 года норма рабочего времени (при 40-часовой неделе) составит 159 часов. Фактически сотрудник отработал 162 часа (то есть переработка достигла 3 часов (162 – 159)). Расчет часовой тарифной ставки в марте 2018 года должен вестись в соответствии со следующим алгоритмом: 32 000 руб. : 159 часов = 201,26 руб./час. В силу ст.152 ТК РФ, при работе в сверхурочном режиме оплата первых двух часов осуществляется в полуторном размере, а последующих часов – в двойном. Например, из трех отработанных в сверхурочном режиме часов, 2 часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, а 1 час – с коэффициентом 2: (201,26 руб. х 2 часа х 1,5) + (201,26 руб. х 1 час х 2) = 603,78 + 402,52 = 1006,3 руб.

    Таким образом, заработок за март 2018 года у данного сотрудника составит: 32 000 руб. + 1006,3 руб. = 33006,3 руб.

Из приведенных примеров следует, что оплата труда в месяцы с различной нормой рабочего времени отличается по начисленной сумме.

Вариант расчета №2.

Расчет заработка сотрудника с ежемесячным окладом в 32 000 руб. может быть выполнен, исходя из среднемесячного числа рабочих часов. В 2018 году величина годовой нормы рабочего времени достигает (при 40-часовой рабочей неделе) 1970 часов.

Определение часовой тарифной ставки в 2018 году ведется по схеме: 32 000 руб. : (1970 : 12 месяцев) = 32 000 руб. : 164,17 час/месяц = 194,92 руб./час.

  1. Расчет переработки в феврале 2018 года: (194,92 руб. х 2 часа х 1,5) + (194,92 руб. х 3 часов х 2) = 584,76 + 1169,52 = 1754,28 руб. Итого заработок за февраль 2018 года: 32 000 руб. + 1754,28 руб. = 33754,28 руб.
  2. Определение переработки в марте 2018 года: (194,92 руб./час. х 2 часа х 1,5) + (194,92 руб./час. х 1 час х 2) = 584,76 руб. + 389,84 руб. = 974,6 руб.

Заработок за март 2018 года: 32 000 руб. + 974,6 руб. = 32974,6 руб.

Второй вариант расчета, ввиду зависимости заработка лишь от фактически отработанных часов, принято считать более справедливым.

Выбор методики определения тарифной ставки в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, является прерогативой работодателя. Его надлежит зафиксировать в коллективном договоре, а также в положениях об оплате труда.

Отличие тарифной ставки от оклада

Схожесть понятий оклада и тарифной ставки во многом обусловлена их финансовой природой: каждое из них является денежным выражением вознаграждения за труд. Сравнительный анализ этих экономических категорий приведен в таблице 1.

Таблица 1.

Сравнение понятий оклада и тарифной ставки

            Параметр для сравнения Тарифная ставкаДолжностной оклад
1Период расчетаЧас, день, смена, сутки, неделя, месяцМесяц
2Основание для начисленияФакт выполнения трудового норматива (исчисляемого в количественном выражении) в установленный временной периодФакт исполнения должностных обязанностей в рабочих ситуациях, когда трудовой норматив не может быть установлен
3Зависимость количественной характеристикиОт денежного выражения тарифного разрядаОт уровня квалификации специалиста
4Область использованияОбласть реальной экономики (добывающие и обрабатывающие отрасли производства, строительство)Непроизводственные направления деятельности (управление, бюджетная сфера, юриспруденция, медицина, образование)
5Наличие возможности оплаты труда в минимально размереПредусматриваетПредусматривает
6Наличие нижней границы в виде МРОТГарантируетсяГарантируется
7Учет квалификационного уровня персоналаПредполагаетПредполагает
8Учет сложности трудаПредусматриваетПредусматривает
9Учет надбавок, компенсаций, социальных субсидийНе осуществляетсяНе осуществляется

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/tarifnaya-stavka/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Тарифные ставки рабочих

Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

Суть понятия «тарифная ставка»

Тарифная ставка  – это  минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

  • в опасных, тяжелых и вредных условиях;
  • за сверхнормативную выработку;
  • в ночные смены;
  • в выходные дни.

Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Функции тарифной ставки

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

  1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

  2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

  3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Порядок расчета тарифной ставки

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

Формула для расчета следующая:

Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

См. также:

  • Тарифный разряд
  • Тарифная сетка

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Тарифная ставка: подробности для бухгалтера

  • Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ … содержания должностей)
    Учитываются должностные оклады (тарифные ставки):
    а) по замещаемым (укомплектованным):
    – должностям … размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*;
    – должностям педагогических работников – в размере … ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или … труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.
    Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому …
  • Повышение зарплаты: как рассчитать командировочные выплаты? … когда в учреждении увеличен размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных … , окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные … заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и …
  • Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Согласно … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?
    В … и социальных выплат) ↓
    ↓ Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной … , если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или … . Пример 1
    Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере …
  • Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), … При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), …
  • Расчет отпускных для гражданского персонала … заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за … заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … .
    Коэффициент повышения
    рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … расчетного периода.
    Коэффициент повышения
    =
    Повышенные тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное … , ежемесячные выплаты
    /
    До повышения тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное …
  • Оплата труда в выходные дни и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее … двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной … которых оплачивается по часовым тарифным ставкам
    Оплата труда в выходные и … труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:
    Оплата труда … и праздники
    =
    Размер часовой тарифной ставки работника
    х
    Количество часов, отработанных … 2
    Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и ( …
  • Как в 1С отразить переработку сотрудника … по месячной тарифной ставке (оклад), производится пересчет ставок.
    Пересчет дневной тарифной ставки в … часовую реализовывается путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность … для шестидневки) соответственно.
    Пересчет месячной тарифной ставки сотрудника в часовую осуществляется путем … деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов … рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов …
  • Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта … нужное):
    4 % часовой тарифной ставки (должностного оклада);
    ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (работодатель … размере 50 – 75 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … размере 30 – 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … »;
    10 – 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … ;
    5 – 10 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими …
  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … .
    При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению … , кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению …
  • Оплачиваем труд 
в выходные и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад, – в размере … дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) с учетом районных коэффициентов … половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за отработанное время, а …
  • Основные рекомендации по оплате труда в 2019 году … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    3) работникам, получающим оклад (должностной … день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные … ) день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные …
  • Нерабочие дни – загадка для бухгалтера … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад … такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день … размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально …
  • Дополнительные выплаты за вредные условия труда … ) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов … в приложении 3 к соглашению, тарифные ставки повышаются на 10 – 20%. Этим … опасными условиями труда, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена с учетом … , в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в …
  • График работы «сутки через трое» … ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной за каждый час … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад, – в размере …
  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … Конституционным судом вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже … системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже … труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/tarifnaya_stavka.html

Тарифная ставка — что это такое, чем отличается от оклада, как рассчитывается

Тарифные ставки рабочих

— Организация бизнеса — Кадры — Тарифная ставка — что это

Понятие тарифной ставки является одним из базовых в трудовом законодательстве Российской Федерации.

А значит, знать о том, что это такое — тарифная ставка, чем она отличается от оклада и как рассчитывается, должны все участники трудовых взаимоотношений, в первую очередь — работодатели, сотрудники отдела кадров, бухгалтерии и просто рядовые подчиненные.

Ведь от тарифной ставки напрямую зависит доход работников и непосредственно расходы предприятия, а также ведение бухгалтерского учета.

Тарифная ставка — что это такое

Под тарифной ставкой в российском законодательстве подразумевается в первую очередь норма, соответственно которой обеспечивается оплата труда работника.

Тарифная ставка, если она используется, в обязательном порядке должна указываться во всех локальных нормативных актах, действующих на отношения трудящихся и работодателей, ведь именно она во многом отвечает за предоставление сотрудникам четкого механизма установления заработной платы.

При этом работодатель обязан соблюдать общие законодательные нормативы, касающиеся трудовых взаимоотношений. Обязательными для него являются и принципы, изложенные в трудовом договоре и локальных документах предприятия, регулирующих взаимоотношения с конкретными сотрудниками или их коллективами.

Непосредственно тарифная ставка является одним из вариантов, используемых при расчете заработной платы, в первую очередь при выплате ее в рамках тарифной системы оплаты труда.

Однако, работодатель вправе не использовать тарифную ставку, если на предприятии приняты иные способы расчета и выплаты зарплаты, которые не противоречат действующему трудовому законодательству.

В целом, точное юридическое определение тарифной ставки — это норма оплаты за единицу труда, которая может оценивать труд по различным критериям.

Так тарифная ставка может устанавливаться за единицу времени, причем определять тарифицируемый промежуток можно различными способами. Кроме этого, тарифная ставка может предусматривать и сдельную оплату труда, устанавливая отдельные нормативы за единицу произведенной продукции или оказанных услуг.

Тарифная ставка предполагает полноценное выполнение трудовой нормы. В случае производства бракованных изделий, присутствия на рабочем месте в неполный тарифицируемый промежуток времени, соответственно и пропорционально размер оплаты труда может изменяться.

Законодательные нормативы, регулирующие тарифную ставку

К имеющим значение нормативам в данной ситуации можно отнести следующие положения Трудового кодекса Российской Федерации:

  • Статья 46 предусматривает возможность установления тарифной ставки в рамках различных видов соглашений.
  • Статья 57 предполагает необходимость указания тарифной ставки или иных принципов оплаты труда непосредственно в трудовых договорах с сотрудниками.
  • Статья 129 посвящена общим понятиям в рамках системы оплаты труда, в том числе рассматривается в ней и тарифная ставка.
  • Статья 135 регламентирует вопросы установления заработной платы трудящихся и тарифных ставок, применяемых к их работе.
  • Статья 143 регулирует вопросы, связанные с тарифными системами оплаты труда в рамках трудовых взаимоотношений.

В Трудовом кодексе содержится ряд статей, регулирующих возможность повышения оплаты труда сотрудникам за особые условия работы — вредные или опасные, труд в ночное время и сверхурочный труд. В том числе в полной мере в данной ситуации подлежат повышению и тарифные ставки, по которым оценивается работа.

Упростить использование тарифной ставки и установить систему тарификации труда в зависимости от должностей и сложности конкретных работ в них работодатель может с помощью единых тарифно-квалификационных справочников, которые  устанавливаются на государственном уровне.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Вопрос того, чем тарифная ставка отличается от оклада, часто возникает у многих сотрудников. Ведь эти понятия действительно могут быть тождественными в рамках трудовых взаимоотношений в отдельных случаях.

Однако на практике понять отличие этих двух понятий достаточно легко. Тарифная ставка — это более общий термин, применимый в различных ситуациях, в том числе и по отношению оплаты труда сотрудника в течение месяца.

Окладная система оплаты труда, в свою очередь, подразумевает установление единого оклада, который характеризует оплату труда работника при условии его полного исполнения на ежедневной основе. Таким образом, оклад — это частный случай тарифной ставки, установленной в отношении одного полного месяца работы.

Сама же тарифная ставка может устанавливаться, как уже было упомянуто ранее, в отношении и иных промежутков времени или непосредственно совершенных трудящимся операций. То есть, она может устанавливаться за минуту, час работы, рабочий день, или за единицу произведенной продукции или же оказанных услуг.

Система оплаты труда на предприятии может предполагать наличие как оклада, так и отдельной дополнительной тарификации различных действий по установленным тарифным ставкам или в рамках иных методик расчета заработной платы трудящихся в рамках субъекта хозяйствования. (13 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/tarifnaya-stavka-chto-eto.html

С 1 января 2021 года в россии планируют ввести часовые тарифные ставки

Тарифные ставки рабочих

В Государственную Думу внесен проект федерального закона об изменении Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”, который направлен на установление с 1 января 2021 года минимального почасового уровня оплаты.

Законопроектом предусматривается, что при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени оплаты труда работника будет осуществляться с применением минимального почасового размера оплаты труда.

Напомним, что в статье 59 Трудового кодекса РФ содержится перечень работ, когда заключение срочного трудового договора является обязательным (например, для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы и др.), а также случаи, когда по соглашению сторон трудовой договор может заключаться на определенный срок (например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы и др.).

Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 93 ТК РФ). При этом неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Как видим, законопроект может коснуться широкого круга работников, чем неминуемо могут воспользоваться недобросовестные работодатели, искусственно переведя работников на срочные трудовые договоры с неполным рабочим временем. Захочешь работать, подпишешь что угодно.

При этом законодатели предлагают установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час, который подлежит индексации один раз в год с 1 января текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.

Рискнем предположить, что в большинстве случаев данная сумма станет постоянной (ни больше, ни меньше) для многих профессий и работ от Калининграда до Владивостока.

При этом разработчики проекта в пояснительной записке соглашаются, что существующая величина прожиточного минимума трудоспособного населения в России крайне низка и не обеспечивает воспроизводство рабочей силы, а обеспечивает лишь уровень физиологического выживания человека. Часовая ставка исходя из МРОТ также находится на низком уровне и составляет в 2020 году от 89,85 руб. в мае до 65,92 руб. в июле.

Депутаты отмечают, что МРОТ в России ниже, чем уровень минимальной заработной платы большинства европейских стран, в том числе таких, как Болгария, Албания и Украина.

При этом ссылаются на оценку экспертов Международного бюро труда, которые утверждают, что минимальный почасовой уровень оплаты труда должен составлять не менее 3 долларов в час. В пример, приводится Германия, Испания, Словения, Хорватия, в которых этот уровень составляет от 18,7 до 5,0 евро.

Однако, что-то здесь явно у депутатов с арифметикой, поскольку по текущему курсу доллара в 76 рублей и с учетом позиции экспертов Международного бюро труда минимальный почасовой размер оплаты труда должен составлять не менее 228 рублей в час.

Вместе с тем, принятие предлагаемого законопроекта, по замыслу его создателей, позволит повысить доходы граждан нашей страны в условиях распространения новой коронавирусной инфекции, а также станет одним из шагов в решении проблемы доведения уровня оплаты труда работающих граждан нашей страны до уровня оплаты труда, соответствующего соотношению стоимости труда и стоимости материальных ресурсов в стоимости произведенных товаров, работ и услуг для индустриально развитых стран.

С учетом изначального занижения размера ставки, извечным манипулированием нормами трудового законодательства со стороны недобросовестных работодателей, велика вероятность возникновения обратного эффекта и дальнейшего падения уровня доходов работающих граждан.

Источник: Сайт Государственной Думы РФ, Проект Федерального закона № 1021580-7

А как Вы относитесь к введению часовых тарифных ставок?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f50ad644fdf443f2e4ab985/s-1-ianvaria-2021-goda-v-rossii-planiruiut-vvesti-chasovye-tarifnye-stavki-5f6a1d31ef45717289d16ee4

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.